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【テレワークは】NSD23【本社だけ】

0001非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/09(木) 01:03:58.68
このスレはテレワーク、オフピーク出社、マッサージ室など働き方改革の豊富さで有名なNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう(せめてイニシャルトークでお願いします)

給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。

公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ(要ログイン)
https://websso.nsd.co.jp

前スレ
【存在感なしで】NSD22【そのうち消える?】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1456403885/
0577非決定性名無しさん
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2023/09/07(木) 18:11:38.59
開発力なくて請負は減っていきそうよな。
付合いでの下請け需要は今後もありそう。
0578非決定性名無しさん
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2023/09/18(月) 15:04:32.33
0579非決定性名無しさん
垢版 |
2023/09/27(水) 06:17:59.35
0580非決定性名無しさん
垢版 |
2023/09/30(土) 08:05:32.14
0582非決定性名無しさん
垢版 |
2023/10/01(日) 10:08:41.31
欠席は問答無用で人事評価C
0585非決定性名無しさん
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2023/10/14(土) 21:25:57.95
Openwork の評価が、謎にいい感じに伸びてるね🤔笑
0586非決定性名無しさん
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2023/10/14(土) 21:26:07.04
Openwork の評価が、謎にいい感じに伸びてるね🤔笑
0587非決定性名無しさん
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2023/10/14(土) 21:34:05.60
生産性皆無でこの利益率はすごい🤔
0588非決定性名無しさん
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2023/10/19(木) 08:40:06.63
【貧困】年収1,000万円以下SEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億~数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
~3600万円
PHP
~2400万円
COBOL
~1700万円
技術サポート
~1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。

アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
0589非決定性名無しさん
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2023/10/31(火) 16:09:45.64
NSDワンピースってなんやねん
0590非決定性名無しさん
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2023/11/02(木) 08:46:19.65
【不健康】馬鹿SEのせいで結婚難【不経済】

☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆

金稼ぎ無理!
共働き無理!

[時間外労働違反追放のお願い]

  時間外労働違反
     ↓
偽装委託多重派遣搾取
     ↓
低技術
     ↓
低収入
   ↓
結婚難
   ↓
孤独死

反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg
0591非決定性名無しさん
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2023/11/02(木) 13:16:36.93
今どきクビとは手厳しい
0592非決定性名無しさん
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2023/11/03(金) 17:16:50.77
人気少年漫画と同じでかっこいいだろ!
0593非決定性名無しさん
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2023/11/06(月) 23:29:02.54
土曜の天気予報ビミョー
中途半端に降って、中止にもならず濡れながらやるってのが最悪のパターン
0595非決定性名無しさん
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2023/11/07(火) 18:49:19.98
社員に帰属意識を持たせたいなら社員同士で結婚させればいい
つまりわくわく婚活とわくわく夜の運動会を開催すべき
0597非決定性名無しさん
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2023/11/10(金) 14:47:10.75
運動会はよ中止してくれええええええええええええ
0599非決定性名無しさん
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2023/11/10(金) 23:37:46.41
運動会楽しみ
0601非決定性名無しさん
垢版 |
2023/11/11(土) 00:33:38.45
ビンゴ大会で途中退場者を炙り出すいやらしさ
ここまでやるなら代休も用意しろや
0602非決定性名無しさん
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2023/11/11(土) 12:21:42.37
役員の機嫌取りが出世の近道だしね。
俺は受け入れた。
0603非決定性名無しさん
垢版 |
2023/11/18(土) 15:36:00.95
0604非決定性名無しさん
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2023/11/22(水) 10:27:46.96
【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】

☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆

客先指示に従うのは派遣契約だろ!
客先指示に従ったら法律違反だろ!

発注者に開発工数の見積させるな!
受注者が開発工数の見積をしろよ!

追加料金払わななければ作業するな!
追加作業は必ず追加料金を請求しろ!

客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな!

派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html
0605非決定性名無しさん
垢版 |
2023/12/06(水) 21:10:31.85
自発性ないのに無理やろ
0606非決定性名無しさん
垢版 |
2023/12/09(土) 02:24:01.61
株価はイマイチ、ベアも渋い
ずっと好調だったこの会社もついに頭打ちか?
0608非決定性名無しさん
垢版 |
2023/12/12(火) 13:35:00.62
0609非決定性名無しさん
垢版 |
2023/12/15(金) 10:47:33.53
扇風機とかケチくせえなぁwwww
まあ客先常駐の俺には関係ない話だけど
0610非決定性名無しさん
垢版 |
2023/12/17(日) 21:56:46.57
人財投資を重視するからね。
0611非決定性名無しさん
垢版 |
2023/12/30(土) 16:35:16.22
手を動かせないやつばかりで疲れるわ
0613非決定性名無しさん
垢版 |
2024/01/27(土) 11:37:31.09
0614非決定性名無しさん
垢版 |
2024/02/14(水) 15:12:13.08
中途半端なヤツだな
隠し事は墓場まで持ち込めや
0615非決定性名無しさん
垢版 |
2024/02/16(金) 05:32:40.84
朝創業者が夢枕に出てきて「次、君社長」とか言われたんだがw

NSDの社長面接で、眼光が鋭かったので「これが社長か」「さすが眼光が鋭い」と見返したら、
次期社長候補と思ったとか。

仮に俺が社長だったら、宇宙開発企業にシフトしちゃうけどな。
0616非決定性名無しさん
垢版 |
2024/02/16(金) 05:41:44.13
あと「常に世界一を意識する」と言うだろうな。
世界一の追求は楽しい。
0617非決定性名無しさん
垢版 |
2024/02/16(金) 07:03:02.79
宇宙開発環境を詳細に3Dシミュレーションするのが野望なので、
その分野に人カネを投資する。

世界一の計算桁数を誇る電卓アプリケーションを作ったが、これは基礎技術。
巨大数の世界は現実の宇宙を超えるような広大な宇宙なので、巨大数を扱えるような計算システムも作りたい。
0618非決定性名無しさん
垢版 |
2024/02/19(月) 22:37:02.35
おじいちゃん、お薬の時間だけどちゃんと飲んだ?
0619非決定性名無しさん
垢版 |
2024/02/25(日) 12:25:38.56
「みんなの下請け」ビジネスモデルも限界ですね
0620非決定性名無しさん
垢版 |
2024/02/29(木) 14:04:08.84
この頃流行ってるみたいだし、うちも全社員対象に早期退職者制度を導入したら?
今どきまだ古臭い中抜きSIerやってる奴はとっとと追い出してコンサルと先端技術に特化した会社としてValueを高めるべきだわ
0621非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/03(日) 16:36:48.47
派遣型ビジネスで、敢えて首を絞める戦略もしないだろ。心配せんでも年寄はこのまま逃げ切れる。
0622非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/12(火) 15:12:03.97
何とか現場を維持するために頑張ってる社員を36協定で脅すより、残業の根本的原因となるトイレ篭りクソパートナーとかクソゴミサボり社員とかをきっちり追い出して、全員がちゃんと1人月分の働きするように指導しろよな
0623非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/23(土) 16:10:49.67
大体のやつは似たもの同士。
所詮、単月数十万の差。
0625非決定性名無しさん
垢版 |
2024/05/17(金) 14:11:02.45
経営層に創業者一族いないんだっけ
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