【テレワークは】NSD23【本社だけ】
こことアクセンチュアとNSDと3000人規模大手企業SEならどれが一番良いですか? 12月28日納会出席者でコロナ陽性者いる?感染しました。 ここの会社にいるような温室育ち坊ちゃん嬢ちゃんじゃアクセンチュアの社風にはついていけないだろうな コンサルさんと比較するなんて身の程知らずも甚だしいわ 日本システムコンサルタントって会社がなんか懐かしいロゴ使ってるんだけど、関連会社かなにかなの?
主要取引先にNSDがあったりする
でもグループ会社には載ってないし、関連性がわからない コンサルと同等な業務していますが。給与に見合っていない。 NSD株式会社を志望しているものです。いくつかの質問に正直にお答えいただければ嬉しいです。もちろんプロジェクトや人によって異なるのは承知しておりますが、一例として参考にさせてください。
1.貴社はSESですか?
2.客先常駐には1人配属されますか?それともチーム単位で配属されますか?(チームの場合具体的な人数を教えていただきたいです)
3.勤務年数13.4年程度ですが、基本的な転職先はどこになるのでしょうか?フリーランスもありますか?
4.大手にヘットハンティングありますか?
ご教授いただければ幸いですお願いします! NSD株式会社を志望しているものです。いくつかの質問に正直にお答えいただければ嬉しいです。もちろんプロジェクトや人によって異なるのは承知しておりますが、一例として参考にさせてください。
1.貴社はSESですか?
2.客先常駐には1人配属されますか?それともチーム単位で配属されますか?(チームの場合具体的な人数を教えていただきたいです)
3.勤務年数13.4年程度ですが、基本的な転職先はどこになるのでしょうか?フリーランスもありますか?
4.大手にヘットハンティングありますか?
ご教授いただければ幸いですお願いします! 1.PJによってSES(準委任)も受託もあるよ
※SESは契約形態の一種だよ
2.大半がチーム参画だろうな。人数についてはPJによる。
3.培ったIT技術を活かすというよりは、マネジメントが発揮できるSierが多いんじゃない?
技術はあまり身につかないから。具体的な転職先は知らん。
4.完全に本人のナレッジ次第。NSDに居たから採用とかは全くないよ。
もう少し業界研究頑張ってね。あとNSDは前株だよ。 1.2については安心しました。3.4については不安は残りますが、頑張ろうと思います!
ありがとうございました! >>480
1.特定派遣を言い換えた形の準委任案件(SES)は一切無い。準委任案件は中堅SIerに相応しいごく普通の案件ばかり。
2.若手1人はほぼいないはず。1人の場合があっても案件の立ち上げや要件定義辺りで、案件が継続すればすぐに人が増える。人の入れ替わりは激しいので具体的に数える意味はない。
3.金が欲しい人は超ガバガバ採用の外資コンサル、やっぱり技術志向だった人はWeb系やSaas企業に行く傾向。そもそもIT向いてなかった人は知らん。あとは年次が上がるとプレッシャーや出世競争に負けてSES企業やら社内SEやらに行く人もいる。
4.案件の中で発注側の社員並みに働ける人はその会社の社員から転職をおすすめされたりすることもある。ただそういう経験は、過去の炎上案件で指示系統がバラバラな時に本来の業務を超えて作業を経験できたっていうパターンが多くて、最近のように契約管理や作業ルールが厳しいとそういう可能性が低いかもしれない。 先端(部)の人たちって優遇されてますか?
仕事内容とかって変わりますか? 嘘はだめだよ。準委任は全然あるし、技術に明るくないから保守案件が多め。大量採用はうちも同じ。 >>485
SESは要件定義や保守案件でやる一般的な準委任契約じゃなくて、下請けの下請けの下請けのパートナー様と言われるような元特定派遣の言い換えで全くの別物
普段こき使われてる腹いせかまるで準委任全てが悪いかのようにTwitter界隈とかで言いふらすからみんなが勘違いするんだよ >>486
SES契約は特定派遣の別称ではなく、全くの別物だが 例えば指揮系統が異なる
SES契約はこの業界で準委任契約を指す同義語だと認識しているよ >>487
特定派遣が廃止されてるって前提すら理解できてないじゃん
業界エアプはやめような? >>488
君は何を一人で戦ってるんや?
なぜその論理になるのか理解に苦しむわ
廃止された特定派遣≠SESでしょ
じゃあ全然特定派遣の言い換えじゃなくて、全くの別物やん 株主にとってはいい会社。従業員にとっては?
この業界を分析して、良く考えて志望したほうが良いよ。 運動会今年から再開かも?って上司に聞いた
一日潰れるけど、昼にただ酒飲んで結果に無意味にはしゃぐの嫌いじゃない 参加するなりしないなり好きにすればいいけど、
酒は飲みすぎないようにな
何年前だったか、盛大に顔から転倒してるやついたから 運転するから、昼に350mlビールを1本だけかな
代謝量的には2本行けるかもだけど、運転だるくなるし1本だけにしておく 車で行くと荷物運べるから便利だよね
グループの分貰う体で酒も弁当も4人分持って帰ってるわ 批判的な書き込み多いね。プラスの投稿なく、
不満持ってる社員が多いのかな? 1桁年でこの会社から転職したけど本当によかったと思える。
客先常駐じゃないしパワハラもないし、関わる人みないい人で久しぶりに心から職場で笑えた。
深夜まで客に怒られながら一人で残業していたときにすぐ辞めるべきだった。
新卒で給料に釣られて入社しようとしてる人は地獄への入り口だぞ。よく考えたほうがいい。 あ、わたし中国人あるね。にほんごLitlしか知らないあるよ
いとうただし。マツモトキヨシみたいな店あるか
いとうただし。ぱいぱいいっぱいのおっぱいぱぶあるね
わたしあるか。陳々あるね
椎木 脱出おめでとう。いいとこに就職できたようで、時間を切売りする業界に戻ってくるなよ。 開発力なくて請負は減っていきそうよな。
付合いでの下請け需要は今後もありそう。 Openwork の評価が、謎にいい感じに伸びてるね🤔笑 Openwork の評価が、謎にいい感じに伸びてるね🤔笑 【貧困】年収1,000万円以下SEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億~数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
~3600万円
PHP
~2400万円
COBOL
~1700万円
技術サポート
~1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 【不健康】馬鹿SEのせいで結婚難【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg 土曜の天気予報ビミョー
中途半端に降って、中止にもならず濡れながらやるってのが最悪のパターン 社員に帰属意識を持たせたいなら社員同士で結婚させればいい
つまりわくわく婚活とわくわく夜の運動会を開催すべき ビンゴ大会で途中退場者を炙り出すいやらしさ
ここまでやるなら代休も用意しろや 役員の機嫌取りが出世の近道だしね。
俺は受け入れた。 【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だろ!
客先指示に従ったら法律違反だろ!
発注者に開発工数の見積させるな!
受注者が開発工数の見積をしろよ!
追加料金払わななければ作業するな!
追加作業は必ず追加料金を請求しろ!
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな!
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html 株価はイマイチ、ベアも渋い
ずっと好調だったこの会社もついに頭打ちか? 扇風機とかケチくせえなぁwwww
まあ客先常駐の俺には関係ない話だけど 朝創業者が夢枕に出てきて「次、君社長」とか言われたんだがw
NSDの社長面接で、眼光が鋭かったので「これが社長か」「さすが眼光が鋭い」と見返したら、
次期社長候補と思ったとか。
仮に俺が社長だったら、宇宙開発企業にシフトしちゃうけどな。 あと「常に世界一を意識する」と言うだろうな。
世界一の追求は楽しい。 宇宙開発環境を詳細に3Dシミュレーションするのが野望なので、
その分野に人カネを投資する。
世界一の計算桁数を誇る電卓アプリケーションを作ったが、これは基礎技術。
巨大数の世界は現実の宇宙を超えるような広大な宇宙なので、巨大数を扱えるような計算システムも作りたい。 この頃流行ってるみたいだし、うちも全社員対象に早期退職者制度を導入したら?
今どきまだ古臭い中抜きSIerやってる奴はとっとと追い出してコンサルと先端技術に特化した会社としてValueを高めるべきだわ 派遣型ビジネスで、敢えて首を絞める戦略もしないだろ。心配せんでも年寄はこのまま逃げ切れる。 何とか現場を維持するために頑張ってる社員を36協定で脅すより、残業の根本的原因となるトイレ篭りクソパートナーとかクソゴミサボり社員とかをきっちり追い出して、全員がちゃんと1人月分の働きするように指導しろよな 大体のやつは似たもの同士。
所詮、単月数十万の差。