北海道の中小IT企業www[無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
札幌の中小ITにはヤ○ザと繋がりある所もあるから気を付けたほうがええ!
社長が外車に乗っている会社は怪しいと思え! >>5
NEC
富士通
NTTデータ
北電情報システムサービス
北海道ジェイ・アール・システム開発
思いつくのはこんなとこかな? 中小零細なんて社長が社則の王国状態だろ!
社員なんて社長の一声でクビにできる! 昔、白石の本通7丁目の会社と契約社員で仕事していたが
色々難癖つけられて契約書通りの金くれなっかたな!!!
その時の営業が今社長やってるんだから札幌のITは終わってるwwwwww スタッフサービスエンジニアリングは止めとけ!!!
他に仕事見つかったから断りの電話いれたら、スタッフサービスエンジニアリング
経由で面接した会社絶対大丈夫だから受かった会社断ってもう少し待ってくれ
と言われたが、約束の日が過ぎても連絡が来なかったのでスタッフサービスエンジニアリング
に電話してみたら担当者は居留守状態!!!
何回もかけてやっと繋がったらどうも大丈夫と言っていた会社は落ちてた模様。
大丈夫と言う話だったから受かった会社断ったんだ!と話したら
「○○さ〜ん、職業選択の自由知らないの〜」と薄ら笑いで答えられた。
派遣先に脈あるときは低調な対応だったのに落ちたとたん手のひら返し
本当ありえんわ(怒) 北海道のシステム営業はDQNばかりだから仕方ないねw リーマンで人切りまくった会社が人手不足で
人材募集してるね!?
先を見越す力ない会社はある意味怖いわ! TCSとNSOLてハロワで年中求人だしてるが
誰も応募しないみたいだな!
窓口に聞いたら まだ応募者ゼロです! だってw 以下、底辺ITドカタによる自作自演私怨レスがループします
↓↓↓ NSOLはいじめ酷いだろ!
うちの会社の一番性格悪い奴派遣にだしたら
あんな性格の悪い奴らいない!!て怒って引き上げてきたぞ! >>7
> 北電情報システムサービス
節子、それ富山や。 そりゃ財務に高望みすりゃきりがないし、気持ちもわかるところだけど、
被雇用者の側にそういうとこに身をおけるに値する技量や労働価値があるのかといったら、
求職者のほとんどはそれに値しないだろうな
企業は大企業まで揃って人がいないと言い、
求職者は仕事がないと口を揃えるミスマッチの根本はそこ 本当に人手不足なのかねぇ!?
5社連続でお祈りされてるんだが! 札幌だろうと首都圏でも人材不足っぽいよ、
取引先の最大手のひとつからもそう聞いている。
札幌含め地方都市は人材の流動性に乏しい、できる奴は動いてないね。
当然だけど良い人材は良い環境にきっちり押さえられていてそこから動かない。
ちなみに市内月50万からで求人だしても募集してみても適当な人材からの応募がなかった笑 >>27
不本意だろうけど、それなりの派遣からやってみると良いんじゃないかな
おそらく登録した日か次の日には打診あるよ
道内、派遣でも技術職登録が常に枯渇状態
良い条件や待遇提示したところでいなんだから紹介なんてこない状況
派遣で入り込んでも価値ある人材なら離してもらえなくなるから、
そのうち正規従業員になれると思われ
ダメなら首都圏行くか起業することだね >>29
だって札幌って地方都市では決して小さくないけど、東京通勤圏と比べると1桁労働者数が違う。こうなるとマッチする確率もかなり下がる。 >>31
そうだよね、そもそも労働市場パイが小さい
それに輪をかけて流動性も乏しい
募集側の目線だけど、求人出しても求人者の多くが、
そもそも労働市場で低い価値とみなされてるグループからだったりする、当たり前だけどね
50代60代どころか70代経験薄まで実際に応募してくるし、
メンバーレベルで少々経験があるという団塊ジュニアやポスト団塊ジュニア世代とか、
本来主力で小中規模プロジェクトを牽引した経験があっても良い年頃
中途半端過ぎちゃうitエンジニアにはなかなかどこも席を用意したがらないわけだが、
企業は企業で過去に少なからず多少育てる意気込みで採った経験もあるはずで、
しかしそれで痛い目をみることが多いから採用に消極的になると思われ
少なくとも自分はそう 一番の原因は企業側にまだ買い手市場意識が
抜けてないんだろうな!
現場は人材不足で常にデスマ状態なのに! で、欲しいレベルの流動人材はどの企業にとってもそうみつからない、と
ほんとね、うちもそうだけど市内取引先の中小itも山ほど仕事抱えてるはずだよ
競合だったもの同士が相手に仕事投げられないか打診しあってるんだから笑 >>33
なんかちょっと違う気がする
良い人がいるなら地場の相場以上どころか首都圏並みに金積むしなぁ… あでも釣ってしまって水槽にいる魚に餌をやらないのはどの業界も同じだわね 東京通勤圏にいると札幌とか全国の大都市から東京に移住してくるから、地方の大都市の企業はたいへんだと思う。東京も人手不足なのは変わりないが、どんどん新しい人が流入してくるからましなんだろう。
最近は長時間労働にもうるさくなったから、長時間通勤でも可、片道3時間近くかかっても可という職場はある。 人手不足と言いつつ企業が応募した人材を
選り好みしているのは事実だろう!
本当に人手不足で困ってるなら50代だろうが使うはづ
マ○サムみたいな人手不足倒産が横行しないうちは
まだまだ余裕ありそうだが! >>38
北海道はそうなのか。東京は人不足でどんどん条件が緩くなっている。50代でも仕事はある。 >>40
したらええ、しかし失うものも多いことは想定しておけ
混雑に免疫無ければ通勤は相応にストレスフルだし、
かといってウサギ小屋を甘受できないなら職住接近なんかすると
家賃を稼ぐことが人生の目的かのようになる、駐車場は月4〜7万するしな
個人の金銭管理の問題もあるが、
俺は東京で月90万前後+茄子でやってた時代に、
蓄えなんてほとんどできなかったよ
こっち戻ってきてだわ、大きく貯蓄できてるのも、
車持てるのも、妻のパートさせないで済むのも、
中心部3LDK90m^2ピロティ駐車場付きのマンソンに無理なく住めてるのも あとな、向こう行くとホント「ただの人」だよ
こっちにいると先生扱いでもね 連投スマンもういっこ
別にマイルドヤンキー的な生き方をしてもいないし勧めるわけでもないが、
人間関係が希薄になる、リセットするってことは、
自身を生存させておきやすくする環境を捨てることになりがちだわね
東京行って失敗し、向こうで根無し草風になると生きていくことの難易度が上がる
よっぽどの理由がなければ、今の環境から何かできることを考えたほうがええ
>>30で唐突に起業について触れたのはそういうこと 話を最初に戻すが、つっても、
起業したこところで、経験上求人にそうそう良い応募こないからねwww >>41
>こっち戻ってきてだわ、大きく貯蓄できてる
ちなみに今何しているの? 大企業に入れれば貯蓄もできるだろうが!
中小の現実は甘くないだろ!!
東京で家賃高くても車要らないからその分
金浮くし!何年間に一度高いスタッドレスも
買わなくてええ!
東京の水に慣れた技術者があまり北海道
帰って来たがらないのも理由があるよね!? ワイより技術力ない輩が東京で就職成功して
嫁も子供も居るのを見ると、札幌なんだろー
てなるわw
福利厚生や給料相場が違い過ぎる!
札幌も地価高騰して家賃も高くなってるし!
一番ワイが嫌なのは人間的に幼稚な奴らばかり
なのが我慢できん!! まだ買い手市場だった時代、中小の社長連中
なんか気に入らない輩をブラックリストに載せて
札幌で干してたくせに!!
今更札幌に就職しろとか何言ってんだ!!
とっとと潰れろ糞会社!! >>51
ほんこれ!
俺の知り合いそれで名古屋行ったわ! >>52
東京だけでなく名古屋にも数年いたが、
あそこはなかなか良いよね、あの地域住民の排他的な構えが良い
馴染んで内輪と認識されだしたり、ヨタ関連勤めだと商売楽
家賃は東京ほど高くなく、札幌より気持ち高い印象
ただ車なんていらんみたいな考えで、「車持ってない」「免許無い」
なんてなると札幌以上にカタワ扱い ヴァックスラボて会社行ってスゲー酷い目にあった!
特定されるから詳細は言えないけど超ブラックだった! >>54
調べてみるといろんな会社が出てくるやばそうなグループだな。 >>51
会社名に北○情報とかノース○○とか付いてる会社は特にヤバいよね!
後、白石や西11丁目にある会社もヤバい所多いわ! ISOLがずっと求人出しているね。
母体はうんちなんだけど。 >>57
ISOLなら人集まりそうだが
辞める人多いのかね? うちの会社の話しだが、数年前会社と揉めて退職した人が
客先で採用されて、そこまではよくある話しだが
うちの社長が出世でもされて会社切られるのを怖れたのか
客先の仲の良い部長さんに、なんとかPハラで辞めさせる様に
お願いしとったはわ!
札幌は腐っとる >>61
スタッフサービス営業乙!
こんな時間に2ちゃん見てる暇あったら
若くて高スキルで薄給で使える技術者さがせ馬鹿! 8社受けて採用されたのは東京に本社がある
会社2社だけ。
北海道は人手足りてるんやな(笑) >>64
みんな東京の会社、支社とつながっているか、東京の仕事をもらってる。 フリーランスだが、
リモートでできるなら札幌の仕事もとってもいいと思うけどねぇ… >>62
いやいやいやいや。
その決まるという仕事までの休業補償と仕事が始まったとして一ヶ月の分くらいは事前に補償させそうだけど、おまいやってないんじゃないかなと思ってさ >>66
東京並みに月80貰えるならフリーランスもええが
札幌じゃ中抜きされまくって月40〜50がええとこやろ!
究極の使い捨て商法だよ!
正社員でも月40貰えるから正社員の方がええよ! 幸福度が全国でワースト3位の札幌市。
観光に来るには良いが、住む場所じゃないな。
ワイは東京で頑張る! 東京でてきて4次受けでみずほ案件の偽装請負やってる俺を呼んだ? >若くて高スキルで薄給で使える技術者
欲張りだなあ >>70
札幌も4次受け5次受けの偽装請負普通にあるで!
ソースはワイw >>70
>>72
おまいら労基行けよ!
今年から多重派遣禁止されてるから
労基行くと『あーコンピューターの人ね』て
感じで話しも早いぞ! >>59
客先ってどこかな。
札幌なら大体わかるが、その客先もクソだね。札幌とか関係ない。 >>75
多重請負、偽装派遣は今は労基も見逃さない
から真面目に動いてくれるよ! 以下、労基に垂れ込まれると困る中小IT営業
の反論が始まります。
↓↓↓ >>76
>真面目に動いてくれる
指導票か是正勧告書を送ることかい?
君は何を期待している? 40過ぎたら北海道じゃ仕事ないだろ!
東京なら50代でも仕事あるでw 北海道の幸福度ランキング←ワースト5位札幌は3位
北海道の自殺率ランキング←ワースト6位人口比率から実質1位
おまいら本当に幸せか?! 「IT業界から離れたい」エンジニアの4割は高ストレス、「就社」の人は低ストレス
人材不足の状況が慢性化しているIT業界。ITエンジニアの年収やキャリア志向、
やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。
IT人材のスキルキャリアを研究するNPO法人「ITスキル研究フォーラム(iSRF)」が
国内で就業するITエンジニア1万228人を対象に実施した調査結果から、その実態が見えてきた。
(続きはサイトで)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/020900025/020900003/ >>80
ISOLの開発はノルマきつすぎるわ!仕事終わらん!
体壊しそうだからワイは次探しとるで! >>86
昔、ISOLの派遣の面接受けたとき既婚者です
と言ったら、忙しくて離婚する事になるけど良い?
て言われてその仕事断った事あったわ!
昔からブラックは変わらんなw >>89
配属先によるとおもうが。
でも今出してる求人はブラックだと思った方がええかも。仕事終わらん。 アイビーウェアという会社受けたら
前の職場に連絡してワイの事いろいろ
聞いてきたそうだ!
こんな会社実際にあるんだな! 元プログラマーだけど
この業界だけは戻りたくない! >>66
フリーランスで仕事してたが、1年経って契約更新時に難癖つけられて!
契約金20%カットされたよ!無論抗議したが、最後にはお前はトイレの回数が多い!とか子供の喧嘩みたいになったので受け入れたが。 お前を雇っていると会社が潰れる!
の殺し文句で沢山の技術者を死においやった
喜びネットの死神社長元気かな!? 確かに体力と精神を窮地に追い込む現場にばかり行かせる会社は多いな
民度の低い北海道じゃ病気になったら直ぐにリストラするしな
ヤ○ザと変わらんよw 札幌郊外のIT企業受けたら総支給14まんだと
ちな経験5ねん >>101
札幌離れたらそんなもんだろ!
因みに東京離れても年収大幅に下がるから
なかなか東京離れる技術者が居ないのも事実! わいも地方で官公庁の仕事を中心にやってる会社の面接でNGワードを言ってもうたらしくその場で履歴書投げ返された事あったわ!! >>94
安く使える奴隷が欲しいだけだからな!
初めは高給で釣って契約更新時に一気に下げる
アホッ海道では良くある話だよ!w 土方は大変だなw
異業種に転職したワイ高見の見物w 社員10人位の中小の社長の頭の中
中小の社長>>>大企業の平社員
現実は
大企業の平社員>>>>>>中小の社長 大企業>公務員>医療人>土方>>>中小企業
だろw ジョイネットなんかリーマンの一番厳しい時に
社員リストラしまくって社長は他人事の様に
頑張って生き残ってくれー(笑)
だからな中小に関わったらアカンよ 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 北大卒の知り合いは、中層回避して、ふつうに大手のインフラ系や官公庁
とかに就職してたな
やっぱある程度の学歴無いと厳しいよ