北海道の中小IT企業www[無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
幸福度が全国でワースト3位の札幌市。
観光に来るには良いが、住む場所じゃないな。
ワイは東京で頑張る! 東京でてきて4次受けでみずほ案件の偽装請負やってる俺を呼んだ? >若くて高スキルで薄給で使える技術者
欲張りだなあ >>70
札幌も4次受け5次受けの偽装請負普通にあるで!
ソースはワイw >>70
>>72
おまいら労基行けよ!
今年から多重派遣禁止されてるから
労基行くと『あーコンピューターの人ね』て
感じで話しも早いぞ! >>59
客先ってどこかな。
札幌なら大体わかるが、その客先もクソだね。札幌とか関係ない。 >>75
多重請負、偽装派遣は今は労基も見逃さない
から真面目に動いてくれるよ! 以下、労基に垂れ込まれると困る中小IT営業
の反論が始まります。
↓↓↓ >>76
>真面目に動いてくれる
指導票か是正勧告書を送ることかい?
君は何を期待している? 40過ぎたら北海道じゃ仕事ないだろ!
東京なら50代でも仕事あるでw 北海道の幸福度ランキング←ワースト5位札幌は3位
北海道の自殺率ランキング←ワースト6位人口比率から実質1位
おまいら本当に幸せか?! 「IT業界から離れたい」エンジニアの4割は高ストレス、「就社」の人は低ストレス
人材不足の状況が慢性化しているIT業界。ITエンジニアの年収やキャリア志向、
やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。
IT人材のスキルキャリアを研究するNPO法人「ITスキル研究フォーラム(iSRF)」が
国内で就業するITエンジニア1万228人を対象に実施した調査結果から、その実態が見えてきた。
(続きはサイトで)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/020900025/020900003/ >>80
ISOLの開発はノルマきつすぎるわ!仕事終わらん!
体壊しそうだからワイは次探しとるで! >>86
昔、ISOLの派遣の面接受けたとき既婚者です
と言ったら、忙しくて離婚する事になるけど良い?
て言われてその仕事断った事あったわ!
昔からブラックは変わらんなw >>89
配属先によるとおもうが。
でも今出してる求人はブラックだと思った方がええかも。仕事終わらん。 アイビーウェアという会社受けたら
前の職場に連絡してワイの事いろいろ
聞いてきたそうだ!
こんな会社実際にあるんだな! 元プログラマーだけど
この業界だけは戻りたくない! >>66
フリーランスで仕事してたが、1年経って契約更新時に難癖つけられて!
契約金20%カットされたよ!無論抗議したが、最後にはお前はトイレの回数が多い!とか子供の喧嘩みたいになったので受け入れたが。 お前を雇っていると会社が潰れる!
の殺し文句で沢山の技術者を死においやった
喜びネットの死神社長元気かな!? 確かに体力と精神を窮地に追い込む現場にばかり行かせる会社は多いな
民度の低い北海道じゃ病気になったら直ぐにリストラするしな
ヤ○ザと変わらんよw 札幌郊外のIT企業受けたら総支給14まんだと
ちな経験5ねん >>101
札幌離れたらそんなもんだろ!
因みに東京離れても年収大幅に下がるから
なかなか東京離れる技術者が居ないのも事実! わいも地方で官公庁の仕事を中心にやってる会社の面接でNGワードを言ってもうたらしくその場で履歴書投げ返された事あったわ!! >>94
安く使える奴隷が欲しいだけだからな!
初めは高給で釣って契約更新時に一気に下げる
アホッ海道では良くある話だよ!w 土方は大変だなw
異業種に転職したワイ高見の見物w 社員10人位の中小の社長の頭の中
中小の社長>>>大企業の平社員
現実は
大企業の平社員>>>>>>中小の社長 大企業>公務員>医療人>土方>>>中小企業
だろw ジョイネットなんかリーマンの一番厳しい時に
社員リストラしまくって社長は他人事の様に
頑張って生き残ってくれー(笑)
だからな中小に関わったらアカンよ 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 北大卒の知り合いは、中層回避して、ふつうに大手のインフラ系や官公庁
とかに就職してたな
やっぱある程度の学歴無いと厳しいよ