<この会社>TERADATA
売上が半分近くに落ち込んでついに10月からリストラスタート。もう辞めよう。 不倫アゴバンブーって歩き方おかしくね?もっちゃりもっちゃり 九州男児はおごじょの下じゃ働けもはんって???金髪嫁にしばかれてるのに??? 会社の携帯が漏れていないと思う時点で詰めが甘すぎるよ 早く帰国して潰し合えよ。みんな楽しみにしてるんだからさあ。 「使用済み下着販売掲示板(画像付き)」で検索。
いい子、かわいい子、たくさんいるよ。 本当だよ
パワハラも恵比寿品川不倫も経費使い込みもグリーンラインの痴漢も テラデータの皆さん、こんにちは。
https://jp.linkedin.com/in/yuko-goto-8a6b7466
この5月から人事部門のDirector に着任いたしました。
前の会社同様、ガンガン整理解雇進めていきますので
よろしく。ここの情報も参考にさせていただきます。 社長とはタメですから、、、
(前の会社の頃から昵懇です)
なので、何を言っていただいても結構ですよ。 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1522838715/>>866
なんか私のこと、前の会社の人たちは悪口ばかりいっているようですが、
どこに行っても人間の葛って居るもんです。
この会社にはそんな人はいないと信じています。
そのうち、この会社で私は取締役になりますから、私についてきて下さい。 ★如何に有能な人材を集めるか、よりも、居て欲しくない人材を排除する★
これが人事の要諦と心得ています。 人事政策には様々なメニューがあります。就業規則、社員教育、賃金、退職金、
評価制度、提案制度、社会保険、福利厚生、職場環境整備など・・・・・。
これらの施策はすべて、企業の根幹を支える人材の確保につながります。
いい「人財」が採用できればいうことなしですが、この程度の会社だと
現実問題としてなかなか目にかなう「人財」は来てくれません。
仮に来てくれたとしても、その人を生かす環境がないため、逃げられて
しまうこともままあります。(実際、私自身が直前の会社でそうでした。
因襲や旧態然とした社内力学で能力を発揮できず2年で辞めました。) 閑話休題、いい人材を採用するのは難しいからそこに意識をおくのではなく、
如何に居て欲しくない「人罪」を排除できるかが重要で、そこへの取り組みを
実施していきます。
できる社員は全体の2割しかおらず、ここを採るのは至難の業です。6割は普通の
人ですから、これは教育してゆくしかありません。そして残りの2割は会社に
とって「人罪」であり害悪です。
この会社レベルだと、残りカスは2割もおらず、1.5割くらいかもしれません。
しかし確率としては結構高いです。何とかこれを排除して、せめて普通の人の
足を引っ張らないような環境にしていきたいと思っています。
居て欲しくない人/足を引っ張る人に直接苦情を言い、排除していくのは、
普通の人にとって至難の業です。私は、こういった普通の人にはできないこと
をやることで、ここに至っています。 こういう場であれば、普通の皆さんでも苦情が言えるでしょ。ご要望下さい。
積み重ねが必要です!!!
明るく前向きに変えていきます!!! 部下が何ヶ月もつか賭けているのは本当に悪趣味だと思いますよ えっ? 部下って誰のこと? 私はそんな賭けに
参加していませんよ。 部下を虐めて辞めさせようと
するなんてこと決してしません。
前の会社で懲りましたから。この会社はいい会社です。
私の下で長くはたらいで下さいね。 あなたのことを言ったのではないです
社内にいる悪趣味な人たちのこと