日本事務器ってどうですか？その３
いつの間にかなくなってたね、前スレ。
勃てちゃえ。
ちょっと前に西に行ってきたよ。
何かと悪評が後をたたない拠点。
「将軍様」はほとんど不在だったけどね。
けど面白かったのが、秘書みたいな人（管理Ｇ？）と、とある部長さん（マネージャ？)が
なにかしらの相談事をしてたらしいんだけど、その会話が、秘書みたいな人が
「・・・ってどうしたらいいですか？」って質問したら部長さんが
「○○でいいんじゃないの？」って答えて、そしたら秘書が
「でもそれだと支社長の機嫌が悪くなるんですよねー」
「そうかー」ってやり取りを超マジメ顔で小声でしゃべってるの聞こえてきたよ。
ﾏｼﾞﾜﾛﾀwwww
あまりにも糞だね。
あと、ここの管理GのMGって挨拶しないの？
朝一も、日中廊下ですれ違ったときもこっちから挨拶したけど無視だね。
部長連中には挨拶してたけど。
知らない顔だから？
ありゃ〜トップも悪いかも知れないけど「取り巻き」も悪いんだぜ。
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 今年こそは電子カルテの不具合改善してください!!!!何回依頼しても回答がこないんだよ!!!! >>376
不具合ではありません。
仕様に対する見解の相違です。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 >>377
こちら側の仕様に合わせるのが仕事だろうが 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 なにが仕様に対する見解だよ。まともに使えない機能に対して仕様ってのは言い訳にしか聞こえない。
能力の無さに甘えずに真面目に頑張って下さいってこと。とりあえずちゃんと仕事してくれ。 >>382
そんな難題押し付けられても無理です。
他を当たってください。
それが嫌なら当社のシステムにあわせるように
仕事のやり方を工夫すべきでしょ。
横着するな！ キャッチボールができんやつだな〜。
別に無理難題でもないだろ。とりあえず真面目に仕事してくれってだけだよ〜。
そもそもやり方どうこうで仕事に使えるレベルじゃないんですよねおたくのシステム。残念すぎる。詐欺だね詐欺。まあいい教訓にはなったわ…。
とりあえず真面目に仕事しろよ！頑張れ！ で、いつになったら不具合を直しに来るんだ？
消費税率変更で出られないんか？ この会社にはいい加減な人間しかいないのかと思ってしまう。システムも使い物にならない、人間も使い物にならない。どうなってやがるんだまったく。 今年度こそは誠意ある対応をお願いします(^_^)ﾉ ∧＿∧
( * ^ω^)（〔::二二〔() ／''"´"'''::;:,,,
ノ二つ〔三三三:〔［二［＝＝＝［〔()〕 ,,;;;;´"'''｀Д´> アイゴー
と⌒＿＿⊂ｿ |ﾐ|| |＿|_| /A ＼´''::;;;;::'''"´′
―――――――――――――――――――――― ズド〜ン 不具合や最初の説明と違う動きをする点を伝えているが、いつになったら対応するのか？ 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I 派遣社員に関する書き込みが多いけど、そんなに正社員と差別化されているの？ ここは酷いよ。社員にまともなのが居ない。嘘つきばかり。 給与を決定する年度達成事項が定時帰宅高給組を支える仕組み おれも定時で帰りて〜よ〜
働き方改革でなんとかして 大会の結果になります。以下になります。
跳躍競技の北海道勇払郡安平町大会
1位 館崎小陽菜 タテザキコジハル
2位 輝子 ジンテイキコ
3位 新宮領祥雄 シングリョウサチオ
4位 長田聖康 ナガタキヨヤス
5位 安松依音 ヤスマツイオン
6位 蝿野亜紀奈 ハエノアキナ
7位 疊指織渚 タタミサシオリナ
8位 武氏春吾 タケウジシュンゴ
9位 鞍垣榛雄 クラガキハルオ
10位 矢長紀良 ヤナガキラ
11位 畑川明江 ハタカワアキエ
12位 服田貴代 ハッタキヨ
13位 進道杏衣 シンドウアイ
14位 幡頭寿男 ハズヒサオ
15位 初雁菜乃花 ハツカリナノカ
16位 龍波見詠乃 タツバミウタノ
17位 波瀬崎采羽 ハセザキコトハ
18位 田塩杏佳 タシオキョウカ
19位 栗加陽 クリガアキラ
20位 安武久勝 ヤスタケヒサカツ
21位 立白奏菜 タチシロカナナ
22位 蓮場伯斗 ハスバハクト
23位 葉田珠輝 ハダタマキ
24位 八子梅子 ヤコウメコ
25位 胡桃翔也斗 クルミハヤト
26位 蔵盛陽夏梨 クラモリアカリ
27位 竹位秋呼 タケイアキコ
28位 竜堀碧香 タツボリアオカ
29位 八ツ木公生 ヤツギキミオ
30位 八百井幸穂 ヤオイコオ >>410
管理職多すぎ、定時帰宅で高給かつ結果出さない管理者は整理して
減った高給を若手に回さないとヤバイ 不採算部門がいつまでもあったり、実務を知らない管理職が多いところは厳しいでしょうな 
