【DP】データプロセス株式会社【DP】

**非決定性名無しさん** · 2010/10/23(土) 12:48:19

ここの会社って実際どうなの？

ttp://odp.co.jp

**非決定性名無しさん** · 2010/10/30(土) 18:45:05

オワタ

**非決定性名無しさん** · 2010/11/03(水) 04:25:31

ここって昔から非道かったが今は更に悪化しているとのこと
自主退職に持ち込ませるような露骨な施策を採ってるそうだ
係長オススメの推しメンを異様なまで崇拝させ、
そうでないのは誰からも蔑まれるよう仕組まれた環境らしく、
冷遇さに耐えられず辞めて行くか、泥水を飲むかの選択を余儀なくされるらしい
推しメンが使えるかと言えば残念ながらそうでもないらしく、方向性を見失ってる節有り

**非決定性名無しさん** · 2010/11/12(金) 21:43:50

黒

**非決定性名無しさん** · 2010/11/23(火) 11:35:40

どーよ？
相変わらず？

**非決定性名無しさん** · 2010/11/28(日) 18:03:13

真っ黒

**非決定性名無しさん** · 2010/12/05(日) 19:49:53

過疎ってるね
誰も興味無いのか？

**なな県なな市** · 2010/12/10(金) 23:37:59

>>3
漏れ派遣先の社員なんだけれども、やっぱりそうなのか。
うちにも係長とやらがいるんだが、自分の舎弟を他のメンバー（派遣先の香具師も含む）に崇拝させ、それに歯向かうと徹底的に社会的攻撃を加えてる。
モラルが低い香具師らだとは思っていたが、やっぱりどこでもそうなんだな。

**非決定性名無しさん** · 2010/12/11(土) 18:39:04

大阪の家電メーカーに入り込んでる会社だよね？
ずいぶん話を聞いたけどあまりの非道さにおどろいたよ
係長の指先ひとつで主任の扱いが露骨に変わるらしくて
冷遇されて辞めていく人が多いって嘆いてた

**なな県なな市** · 2010/12/12(日) 10:59:24

>>9
やっぱり情報が入っていたのか･･･。
指摘のとおり、うちは大阪の家電メーカーだよ。
昔から液晶をメインで製造販売していたんだけれども、今は太陽電池へと路線を転換していっていることは、すでに知っているかもしれないんだけどね。

ある主任という人は非常に温厚でまじめな人柄なんだが、その人柄から正義感の強さが災いして、係長みたいに「俺様のやり方が気に入らないやつは･･･」みたいなタイプに、人格的な欠陥を突いて理論的に反発することが多かった。

そこでかなり冷遇されているのは、うちの社員の間でも有名な話だったんだが、ある日突然別のグループに飛ばされて、交代制のチームに編入されてしまった。
もちろん交代制っていうのはシフトがあって体力的にもきついんだが、その主任ももう40代の子持ちだからそれなりにしんどいみたい。
まだ辞めるとこまではいってないけどね。

もちろん辞めるところまで追い込まれた人が多いのは言うまでもないんだけど、辞めたのは、なにもデータプロセスの人間だけじゃないよ。
同じ立場で仕事をしている郵船情報開発やJIECとか、同業他社の派遣社員も潰しにかかっていたことは、すでに暗黙の了解事として浸透してる。

さっさと契約なんて解除してしまえばいいのに･･･って思っていたんだけど、人事的に権限をもっているうちの管理職（課長クラス）が、地元がその係長と近くてね。
うちの管理職が徹底的に、その係長を擁護したもんだから、さらに係長の傲慢さはエスカレートしていった。

権限とか組織の運営とか言うまえに、人間としてどうかと思うよ。あれは。

**非決定性名無しさん** · 2010/12/19(日) 20:53:01

前社長の会長と現社長はいい人なんだがそれにぶら下がってる奴らが糞杉

**非決定性名無しさん** · 2010/12/20(月) 19:32:19

現社長は、社長って感じがしないのがいいのだが、
逆に威厳がない。

**非決定性名無しさん** · 2010/12/22(水) 00:35:35

S社から切られたらどうなるんだろうか・・・

**非決定性名無しさん** · 2010/12/23(木) 23:40:44

元社員だけど、けっこうドロドロしてるんやね。
現役時代は結構楽しかった。在職期間が短かったからかな。

今は世間的には安定職についてるけど仕事が合わない。
将来に危機感感じて勢いで辞めたけど結構後悔してる。
もう会社の人とのつきあいも無くなったなあ

**非決定性名無しさん** · 2010/12/28(火) 18:19:20

売上高 29億3000万円(2006.11-2007.10)
従業員数 260名

売上高 25億3000万円(2007.11-2008.10)
従業員数 260名

売上高 24億円(2008.11-2009.10)
従業員数 260名

売上高 21億円(2009.11-2010.10)
従業員数 260名

**非決定性名無しさん** · 2011/01/05(水) 21:33:35

>>12
何度か会話した事あったけど現社長は確かに悪いイメージ無かったなぁ。
当時専務か何かの役職だったけど、平社員の俺なんかにも気さくに話しかけてくれたりしてた。
ただ、仕事に関しては2代目特有の坊ちゃんぽさが抜けてなくて頼りにはならない人だったな。

**非決定性名無しさん** · 2011/01/06(木) 20:47:07

馬鹿な係長が馬鹿の主任を推しまくってるから
出来のいいヤツらはどんどん辞めていくというのは昔から変わってないんだな

**非決定性名無しさん** · 2011/01/08(土) 16:53:59

Y社長はプライベートで無駄遣いしない堅実な人。
その分社員の給料も節約している堅実な人。

**非決定性名無しさん** · 2011/01/14(金) 22:47:38

馬鹿なリーダーも馬鹿なサブリーダーも
自分が馬鹿なことに気づいていないのが怖い
それでもゴリゴリ推されるんだからいいご身分だ

**非決定性名無しさん** · 2011/01/28(金) 03:17:41

age

**非決定性名無しさん** · 2011/01/28(金) 21:12:29

○原さんとこに移った元DPメンバーいてる？

**非決定性名無しさん** · 2011/01/30(日) 23:38:59

>>19
馬鹿が馬鹿を庇い合ってるから
知恵のある奴らは早々に去っていく
この１～２年で去っていった主任クラスの数は計り知れない

**非決定性名無しさん** · 2011/02/04(金) 22:21:02

あ

**非決定性名無しさん** · 2011/02/16(水) 00:15:19

この会社、どうかしてるぜ！

**非決定性名無しさん** · 2011/02/21(月) 00:03:07.59

まずはアホを徹底仕分けしないとな
高卒専門卒は無条件降格させて、今後は昇進試験で判定
大卒でも技術者として使えるか使えないかで徹底仕分け
使えない奴等は当然降格で高卒扱い
何も出来ない奴等がでかい面してるからこの会社の社員は全員使えないと思われてる
辞めてから聞いた話だが相変わらずで驚いた
会長社長が好きだったが後は……糞

**非決定性名無しさん** · 2011/03/08(火) 23:55:21.48

社長の横に雨上がり決死隊の蛍原みたいな顔の上司いるけど仕事してる姿を見たことがない

**非決定性名無しさん** · 2011/03/13(日) 15:28:21.31

>>26
誰？ｗ

**非決定性名無しさん** · 2011/03/13(日) 18:30:40.59

全員がそうとは言わないが、
名ばかりのマネージャーやリーダー多過ぎ。

**非決定性名無しさん** · 2011/03/15(火) 12:25:09.92

>>28
役に立ってない課長係長多すぎ
降格させられてないのに限って馬鹿ばっか

**非決定性名無しさん** · 2011/03/19(土) 01:08:24.65

>>27
ｉだろ

**非決定性名無しさん** · 2011/03/19(土) 17:41:00.40

>>26
蛍原似といえばＭさんでしょ？

**非決定性名無しさん** · 2011/03/20(日) 22:10:25.57

>>30-31
俺もどっちかだと思ったけどどっちなん？ｗ

**非決定性名無しさん** · 2011/03/21(月) 18:36:07.20

iさんは、蛍原というよりベンガル。

**非決定性名無しさん** · 2011/03/22(火) 19:39:16.35

お前らずっとここにいるつもり？
辞めるって言ったらU部長と話しあうことになるのかぁ

**非決定性名無しさん** · 2011/03/23(水) 00:49:52.21

ここは去るもの追わずだよ

**非決定性名無しさん** · 2011/03/23(水) 11:01:42.30

今年からここで働くんだけど
昇給ってどれくらいですか？全然上がらないと聞いたので

**非決定性名無しさん** · 2011/03/23(水) 18:18:08.56

上がらない年もあればまったく上がらない年もある
人によっては下がる

**非決定性名無しさん** · 2011/03/30(水) 23:57:05.79

>>31
昔はいい人だったらしいが
今はちょっとな…会社の犬状態

**非決定性名無しさん** · 2011/04/02(土) 03:54:51.07

会社の犬か…なるほどｗ
言い方悪いがあそこは『いじめられ役』と『いじめ役』がはっきりしてるから
自分が前者になりたくなければ自分の部下でも蹴り落とすしかない
蛍原似のＭが犬になったのも悪意ではなくただ保身の為
まー部下からすりゃどっちでも同じかｗ

**非決定性名無しさん** · 2011/04/03(日) 23:59:58.16

Ｍはマネージャーとして推されぎみに扱われてるのをいいことに
リーダーやサブリーダーの中からお気に入りをピックアップして
そのメンバーだけ徹底的に崇拝させようとしている
推しメンのチョンボはすべてその他の推されない社員のせいということになり
さらに役職をも返上させるという流れを迅速に行うことがＭに与えられた最重要ミッションとか
推されない社員がどんだけ成果を出し手柄は全部推しメンのものだし
中間層がどんどんやる気を無くしてるのは今の部長－課長ー係長あたりのせいだろう
社長が好きで入ったけどオレにはあの環境は無理だった
あれから良くなったのかな

**非決定性名無しさん** · 2011/04/21(木) 00:34:02.04

Ｎリーダー？

**非決定性名無しさん** · 2011/05/10(火) 05:50:49.49

thewr

**非決定性名無しさん** · 2011/05/13(金) 00:20:05.54

Ｎ見さんじゃねーよ

**非決定性名無しさん** · 2011/05/13(金) 00:25:08.33

HMN体制が崩壊の最大の原因
Nにぶら下がる奴等は同罪か被害者かは知らん

**非決定性名無しさん** · 2011/05/13(金) 23:43:45.16

Ｎ原さんのところに行けばよかった、、、

**非決定性名無しさん** · 2011/05/15(日) 01:20:09.24

>>45
Ｎ原さんのところ？誘われたの？
今からでも間に合うよ。

**非決定性名無しさん** · 2011/05/15(日) 15:49:19.30

>>44
Ｈ→今はヒラの人？
Ｍ→Ｓ社絡みでヘマやらかして辞めた人？
Ｎ→Ｎ原さんのとこに行った人？

**非決定性名無しさん** · 2011/05/22(日) 20:15:59.45

HOTOHARA
MONKEY
NOBITA

**非決定性名無しさん** · 2011/05/25(水) 22:44:28.89

この会社の良いところは何？

**非決定性名無しさん** · 2011/06/14(火) 22:27:58.44

●濱の暴走ぶりがマジパネェな

忍法帖【Lv=2,xxxP】 · 2011/06/22(水) 21:18:47.72

**非決定性名無しさん** · 2011/06/27(月) 00:56:32.76

>>50
Ｓ絡みで未曽有のトラブル起こしたという噂があのビルで広まってる
Ｎは当然過去に切られたＭ課長と同じ末路を辿らされるんだろうな
会社がＮ切りすればＳとの関係回復にも多少は効果があるんじゃね？

**非決定性名無しさん** · 2011/07/13(水) 16:46:27.13

ハロワ求人で20人来てた。何も知らずにかわいそう

**非決定性名無しさん** · 2011/07/18(月) 04:14:13.89

6/30ハロワ求人。6/13筆記試験。6/15enで再求人。
ハロワ糞すぎて採用ゼロ
ﾜﾛﾀ

**非決定性名無しさん** · 2011/07/19(火) 22:25:18.81

＞賞与年2回（6月・11月／2010年実績：平均4.2ヶ月分）
⇒そんなにあるかぁ？

**非決定性名無しさん** · 2011/08/08(月) 00:32:18.70

去年の賞与は夏冬合計で3.0よりかなり下
今年の夏は知らん

**なな県なな市** · 2011/08/19(金) 00:39:55.91

>>10で言っていた人なんだが、ついに辞めてしまった。

会社としては本人からの自主退社っていう形をとろうと、かなり圧力をかけたみたいなんだけれども、粘って会社が斬った形になったよ。
武道をたしなむ人格者で、すごくいい人だったし、漏れは人間として好きな人だったんだけれど、そういう人ほどDPには向かないみたいだな。

これからは地元で仕事があるので、そっちに転職するみたい。

そのほうが、いいような気がする。
あんなチンピラ上司に媚びながら仕事するよりはよっぽどマシだろ。

**非決定性名無しさん** · 2011/08/25(木) 22:14:35.33

>>57
誰？

**非決定性名無しさん** · 2011/08/27(土) 22:32:55.76

>>57
その上司って○ツ○でしょ？

**非決定性名無しさん** · 2011/09/16(金) 23:01:13.06

最近どーよ？

**非決定性名無しさん** · 2012/02/12(日) 22:59:01.08

格付け制度変更という名の給与カット

**非決定性名無しさん** · 2012/02/13(月) 07:27:15.68

>>84
マジ？
相変わらず阿漕だな

**非決定性名無しさん** · 2012/03/12(月) 21:28:26.94

aaa

**非決定性名無しさん** · 2012/04/03(火) 21:33:46.78

能力のある人間から辞めてく会社だな

**非決定性名無しさん** · 2012/04/12(木) 00:36:59.79

また誰か辞めたん？

**非決定性名無しさん** · 2012/04/14(土) 02:02:55.19

優秀な人が辞めていくのはこの業界の常識
ここに限ってはそれが顕著に出過ぎてるだけなんだがなw

**非決定性名無しさん** · 2012/04/16(月) 19:07:07.59

第四の人辞めるんじゃなかったっけ

**非決定性名無しさん** · 2012/04/17(火) 07:40:20.99

>>90
誰？

**非決定性名無しさん** · 2012/04/26(木) 01:25:52.45

新入社員入ったのかな？

**非決定性名無しさん** · 2012/04/30(月) 01:15:09.93

>>90
誰？古い人？
新人は入った？頑張ってる？

**非決定性名無しさん** · 2012/05/04(金) 04:26:28.06

あげ

**非決定性名無しさん** · 2012/05/09(水) 00:29:32.97

主要取引先が絶不調だからね

**非決定性名無しさん** · 2012/05/12(土) 08:28:28.98

相変わらずだね。
給与カット制度とか、傍から聞くと面白い。

**非決定性名無しさん** · 2012/05/13(日) 00:47:27.55

俺ももう辞めてから10年くらいたつのか。
同期のみんなはどうしてるのか。
まあ半数以上は辞めてると思うけど。

現職のひと、なんでもいいから会社の話きかせて

**非決定性名無しさん** · 2012/05/13(日) 08:46:34.50

辞めて給料が下がったという人を聞いたことがない。
戻りたいという人も聞いたことがない。

**非決定性名無しさん** · 2012/06/01(金) 00:46:57.99

ひであき
おなにい

**非決定性名無しさん** · 2012/06/05(火) 21:34:44.89

>>96
給料マジで下がった
今月末のボーナスも期待薄

**非決定性名無しさん** · 2012/06/12(火) 23:25:50.62

>>97
S価学会員が部長のところが業績悪化でリストラを開始した
あっちの部屋はギスギスしてそうで入るのが怖い

**非決定性名無しさん** · 2012/06/13(水) 23:39:36.86

創価？

**非決定性名無しさん** · 2012/06/20(水) 08:14:14.49

ここってヤバいの？

**非決定性名無しさん** · 2012/06/20(水) 21:54:00.48

標準化ごっこ管理ごっこ会議ごっこ売り物なし
売上は5年前と比べて5億円減の20億、社員260のまま

約800万、霧深く沈みけり

**非決定性名無しさん** · 2012/06/24(日) 02:33:20.64

営業なんちゃらって部署にいる管理職がとにかく酷いらしいね
うちの営業担当が言ってただけだから詳しくは知らんが

**非決定性名無しさん** · 2012/06/27(水) 23:54:20.44

>>104
マジでヤバくないか？
昔からヤバかったけどな

**非決定性名無しさん** · 2012/07/03(火) 23:32:21.48

晒しage

**非決定性名無しさん** · 2012/07/08(日) 23:02:13.04

ボーナス出たの？

**非決定性名無しさん** · 2012/07/18(水) 23:41:40.92

ボーナスは出たよ
支給率は非公開らしい
稼ぎ頭の部署がダメダメらしくて
関係ないこっちまでいい迷惑だよ

**非決定性名無しさん** · 2012/07/19(木) 00:11:29.40

>>109
1.3

**非決定性名無しさん** · 2012/07/23(月) 19:58:28.36

家電メーカーの不況でここまでひどくなるんか…

**非決定性名無しさん** · 2012/07/24(火) 18:25:52.56

1.3もないはず

**非決定性名無しさん** · 2012/08/01(水) 23:50:16.43

鶴の一声で深夜残業禁止らしい

**非決定性名無しさん** · 2012/08/13(月) 23:10:16.00

ひであき
おなにい

**非決定性名無しさん** · 2012/08/13(月) 23:36:59.51

>>114
ひであきって誰やねん？ｗ

**非決定性名無しさん** · 2012/08/14(火) 11:42:26.02

Tか？

**非決定性名無しさん** · 2012/08/14(火) 11:44:46.81

Ｓ社の軌道修正に期待します

**非決定性名無しさん** · 2012/08/15(水) 23:50:28.30

>>117
Ｓはもう無理じゃね？
東京はまだいい方なのかな？

**非決定性名無しさん** · 2012/08/23(木) 21:55:09.33

S社は大丈夫なのか・・・
冬のナスも期待薄・・・

**非決定性名無しさん** · 2012/08/23(木) 23:18:42.07

>>119
夏茄子の少なさは本気で驚いたな
支給率1.3はガセだろ？
このままだとＳ社と共倒れしそうだよ

**非決定性名無しさん** · 2012/08/24(金) 11:17:09.19

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

**非決定性名無しさん** · 2012/08/26(日) 22:38:29.72

>>121
唐突に何？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:08:32.58

組合活動しないの？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:24:34.66

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:25:50.22

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

データプロセス株式会社社長

データプロセス株式会社営業

データプロセス株式会社人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:26:50.08

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。

日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:28:31.09

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:29:21.86

仕様書無しさん：2012/08/23(木) 13:21:24.14
>342

それは犯罪だよ。

> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→請負→請負→派遣

仮に偽装請負、多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、懲役刑を回避するために

普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。

＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→請負（500万）→請負（500万）→派遣

計3500万円～程度が妥当な金額だろう。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:33:59.72

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/04(火) 23:34:35.63

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）
契約社員（特派）

も含まれる。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/05(水) 00:05:40.70

キミは誰だい？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/05(水) 23:30:39.88

この会社は売上もそこそこあって
給料も昇給も賞与もそこそこあって
将来安泰だね

**非決定性名無しさん** · 2012/09/06(木) 08:20:38.69

そんなわけねーだろｗｗ
某家電メーカー脂肪で瀕死状態じゃね？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/06(木) 10:41:48.78

DPの社員連中よりもS社の社員さんの方が良い人多かったんで何とか持ちこたえて欲しいなぁ
DPは脂肪で構わんが

**非決定性名無しさん** · 2012/09/08(土) 13:24:44.84

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/09(日) 02:32:22.60

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

**非決定性名無しさん** · 2012/09/11(火) 00:37:56.61

いったいだれとたたかってるのんー？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/11(火) 22:21:09.79

コピペだね。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/17(月) 21:12:14.49

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/17(月) 21:36:39.75

コピペうざい

**非決定性名無しさん** · 2012/09/19(水) 00:20:34.83

創価死ね
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**非決定性名無しさん** · 2012/09/20(木) 23:56:09.14

会社を立て直してください、Y社長！

**非決定性名無しさん** · 2012/09/21(金) 00:43:45.20

偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

データプロセス株式会社社長
データプロセス株式会社営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
データプロセス株式会社人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**非決定性名無しさん** · 2012/09/21(金) 00:44:22.07

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/21(金) 00:45:00.13

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/24(月) 23:08:23.84

もっと旬なネタはねーの？

**非決定性名無しさん** · 2012/09/29(土) 13:21:46.26

会社はどうなっていくんでしょうか、Y社長！

**非決定性名無しさん** · 2012/09/29(土) 13:48:40.12

自社よりも最大取引先のＳ社の動向が気にした方がいい。

**非決定性名無しさん** · 2012/09/29(土) 13:56:56.08

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

データプロセス株式会社社長
データプロセス株式会社営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
データプロセス株式会社人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**非決定性名無しさん** · 2012/10/03(水) 22:29:21.84

まずジャスダック上場を目指しませんか

**非決定性名無しさん** · 2012/10/03(水) 23:15:09.04

冬のボーナスも期待薄

**非決定性名無しさん** · 2012/10/03(水) 23:52:09.23

今年の売上高ってどうなの？

**非決定性名無しさん** · 2012/10/09(火) 23:21:51.82

創価創価

**非決定性名無しさん** · 2012/10/19(金) 01:31:23.81

具体的な告訴の手順を教えてください

**非決定性名無しさん** · 2012/10/19(金) 08:07:18.13

僕自身、ＤＰを出て行く喜びはあった。

**非決定性名無しさん** · 2012/10/19(金) 08:41:28.75

俺もやめようかな
給料少ないし人間関係もよくないし

**非決定性名無しさん** · 2012/10/19(金) 22:45:32.64

採用情報では良いこと書いてるからね
入社して愕然とすることばかり
転職して良かったよ

**非決定性名無しさん** · 2012/10/22(月) 22:21:32.20

黒っぽい？

**非決定性名無しさん** · 2012/10/25(木) 22:38:36.10

会社の将来性を考え、ＤＰを辞めることにしたよ

**非決定性名無しさん** · 2012/10/26(金) 02:29:36.06

>>159
キミはどこの所属だい？

**非決定性名無しさん** · 2012/10/27(土) 02:08:37.67

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**非決定性名無しさん** · 2012/11/01(木) 02:41:48.09

今日から新しい期か。早えな。
創価ブチョー率いるあの部署はまだあんの？
最重要顧客の某家電メーカーが危篤状態だからヤバいんじゃね？

**非決定性名無しさん** · 2012/11/04(日) 18:55:30.78

今回の冬茄子は期待できるかな

**非決定性名無しさん** · 2012/11/04(日) 19:06:22.59

>>163
1.0

**非決定性名無しさん** · 2012/11/05(月) 00:14:27.13

>>164
マジ？
終わってんなｗ
オレがいた頃はまだ2.0は維持してたけどマジヤバくね？

**非決定性名無しさん** · 2012/11/05(月) 22:16:02.89

夏より下がってんじゃね？

**非決定性名無しさん** · 2012/11/05(月) 22:43:55.09

>>166
夏は昨年12～6月(7ヶ月間)、
冬は7～11月(5ヶ月間)の評価だから
冬が夏より下がるのは当然のこと。

**非決定性名無しさん** · 2012/11/06(火) 07:20:57.27

若手社員の茄子は悲惨だな…みんな1.0切ってたわ。
もう見切りをつけるしかないな。

**非決定性名無しさん** · 2012/11/07(水) 00:36:02.73

>>167
冬4/16～10/15
夏10/16～4/15
だから関係なくね？

**非決定性名無しさん** · 2012/11/09(金) 18:26:05.75

もう辞めたい・・・

**非決定性名無しさん** · 2012/11/11(日) 16:19:44.88

1.8くらいの評価の人いてるの？
多い人でどのくらい？

**非決定性名無しさん** · 2012/11/17(土) 02:09:08.38

諸悪の根元は誰なの？

**非決定性名無しさん** · 2012/11/26(月) 01:24:12.37

>>170
辞めるならボーナスもらってから辞めるべし
先に言うと自動的に最低評価になるし、謎のブラックボックスでさらにマイナス調整される

**非決定性名無しさん** · 2012/11/26(月) 16:35:30.59

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**非決定性名無しさん** · 2012/11/29(木) 20:34:40.55

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**非決定性名無しさん** · 2012/11/29(木) 22:21:12.58

飽きた

**非決定性名無しさん** · 2012/12/03(月) 22:55:20.22

茄子もらえたので、会社に辞めるって言ったよ

**非決定性名無しさん** · 2012/12/24(月) 19:58:48.55

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**非決定性名無しさん** · 2013/01/02(水) 22:22:53.85

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 00:21:14.46

ここ、ヤバいの？

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 10:23:28.28

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/14(月) 12:57:56.96

やばくはないけど、給料が低い。

**非決定性名無しさん** · 2013/01/18(金) 08:09:48.19

給料も賞与もかなり低い

**非決定性名無しさん** · 2013/01/18(金) 12:23:25.76

だが、年間休日は多いとか

**非決定性名無しさん** · 2013/01/19(土) 13:40:58.80

休みを取るのは容易。
だが言い換えればそれだけ仕事が無い。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/05(火) 10:54:09.12

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/05(火) 18:42:49.30

>>186
これ書いてんのDP社員じゃないだろ。

**非決定性名無しさん** · 2013/02/05(火) 20:41:13.68

DPで創価の人って誰？

**非決定性名無しさん** · 2013/02/08(金) 01:45:23.17

>>187
そもそもインターナショナルな会社じゃないもんね

**非決定性名無しさん** · 2013/02/12(火) 00:31:41.56

>>188
営業がらみのブチョーさん

**非決定性名無しさん** · 2013/02/22(金) 00:30:51.25

そうかそうか…

**非決定性名無しさん** · 2013/03/03(日) 02:03:33.91

給料が笑えるぐらい低水準
経費削減で降格人事大杉
笑い話にもできないぐらい非道いレベル

**非決定性名無しさん** · 2013/03/11(月) 08:35:05.83