モーニング娘。'22オーディション2次審査終了キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
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正社員もアイドルも一度雇ったら
相手に余程の瑕疵がないと会社都合で辞めさせられないからね
無害でも無能に居座られたらたまったもんじゃない >>59
もう譜久村出てくるとげんなりするから1516期に迎え入れ役やらせればいいと思う 譜久村生田を残したまま17期2人入れて14人体制にしたとしても年3人ペースで卒業していくのですぐに18期オーデを打つはめになる 歌割システムは人数多いことも問題だからなあ
17期入れたらしばらく加入なく減らす方向に向かうと思う
多くても10人くらいがベストな気がするわ モーニング娘。'22のアイデンティティとして「ハロプロでは最多人数のグループ」というのも考えられてるから減らないよ 一回該当者なしで実診要員の研修生増やして再募集かけて9期ダブル卒後の6月石田小田体制10人+17期4名と予想 25周年オーディションなのに該当者なしなら次は銘打ち方が変わるよ '22はモーニング娘。結成と愛の種5万枚25周年
'23はモーコー(メジャーデビュー)とハロプロ25周年 ここで該当者なしならこの糞詰まり期がさらに地獄のような空気になるからそれだけはないと思う 15期→16期の3年は空きすぎだけど16→17→18と立て続けてオーデすると今みたいな卒業問題がどっかで出てくるからな 春ツアー初日に今の12人に1~2名追加してツアー帯同→娘パフォ本格参加は夏ハロコンから
意味あんの?こんなん 9期の2人は17期の一切合切に関わってほしくないというのは前から書いてる カウコンとハロコンで歌割り固定して新メン干すんでしょ意味ないよこんなオーディション 枠的に2人しか取れない時点で15期よりインパクト出せないからな
よっぽどの低年齢を採用するとかでもないと 小学生だと「小さいから年離れてて当たり前だよね〜」って空気出してくるから
小さくないのに1周り差の中2を入れて現実突き付けてほしい
研修生だと後藤花 ほまめいりおの同級生みたいのまた入れて
同世代渋滞問題とかもうやめてね 合格者なしもあるかな
むしろその方がいい
今は加入より卒業させるほうが先 @「書類届くかな…」「合格通知届きました!」って言ってる子を引用欄でたくさん見かけるんだけど、17期候補ちゃん達のネットリテラシー大丈夫なのかな?????🤔合格後に騒ぎになっちゃったりでもしたら心配〜🥺 本チャンは面接始まってからだろし
そこらへんからの大きなお漏らしは近年ほんとに無いよ むしろ未だに隠してオーデやってる事務所が不思議
最近はオープンにしてオーデの段階から盛り上げようとしてるところ多いのに >>119
15期の今の惨状を見るとコロナ抜きにしても事務所は計画性なんて無しに
ただ入れたとしか思えない 事務所の研修生実診の集客の皮算用とか研修生システム中心にしてるのが足枷になってる
モーニング娘を本気で売る気があるのかわからない西口ハシプロは無策
もう人数を増やしてごまかすのは通じない所まで来ている
決まるの早くて来年の6月かな ハロドリ利権が拡大してるからオーデやっても研修生も入れるだろ
むしろ研修生を集めるエサとしてオーデやってるまである だいたい1月に募集書けたオーデで決まるのが6月なのに、今回の17期オーデが6月なわけねーだろ
遅くとも3月に決まる、2月もあるかも ハロのグループはずっとオーデやってるけど最近は研修生は2人くらいずつしか入れてないんだからもう大量に研修生を入れるシステムじゃなくなったと考えた方がいい
研修生を大勢入れても、辞めないし、5年も6年も研修生のままなのは批判されるし、デビューさせるにも昇格先が空かないし、新グループそんなに作れないしで今の研ユニ22だって無理矢理作ったようなもの
研修生を増やすのは足枷になるだけ 研修生加入が少なかったのはモーニングのオーディションじゃなかったから
本丸の単独オーディションからは毎回大量加入がある 9月開始10月締切オーデの過去例が無いわけだし加入時期を予想するだけムダ >>133
かみこの時のアンジュ単独オーデで取った25期(清野米村の代)はそこそこ人数取った
それより応募者増えてた筈の2020のオンリーワンオーデでは有澤石山の2人だけだった
オーディションの規模の問題じゃないだろ 25期はもはや最近ではないし
具体的な応募者数とか知らんけどあの頃はまだアイドルブームあっただったしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています