部下「有給とります」上司俺「だーめ♡」

[0001 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:27:35.99 0]

俺「義務も果たしてないのに権利は主張するんだ？今の数字で有給取ってノルマ達成できるのかな？」

部下「最大限善処します」

俺「そういうのいいから数字で答えてくれる？俺の査定にも響くんだわ」


結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘刺されたけど結局達成できなくてクソイラつくんだわゴミクズどもが

[0002 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:28:49.76 0]

またホモスレ

[0003 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:29:25.52 0]

部下「有給とります」上司俺「だーめ♡」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1646209829/

[0004 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:29:53.99 0]

部下「有給とりません」上司俺「だーめ♡」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1646213334/

[0005 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:30:30.27 0]

新左翼系合同(一般)労組に
吊し上げ食らうぞ

[0006 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:30:40.81 0]

口臭そう

[0007 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:33:05.17 0]

労働基準法違反

[0008 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:33:07.96 0]

早口で言ってそう

[0009 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:33:18.90 0]

基本的に前日に口頭で有給休暇をとると言えば成立するから
時季変更権は多忙だけでは
認められない
裁判だと相当な理由でないと無理

[0010 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:33:48.55 0]

山下美月

[0011 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:34:53.30 0]

会社で俺だけ今年の土曜日全部出金させられてるんだが

[0012 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:37:53.14 0]

訴えられて解雇かよw

[0013 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:38:56.59 0]

入金はないの？

[0014 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:42:16.51 0]

ハゲ散らかした頭が脂でテカテカしてそう

[0015 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:48:05.60 0]

ダメもクソも会社に拒否権なんかねえよ
申請取り下げて頂けませんか？て下手に出る側だろ

[0016 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:50:36.65 0]

部下「労基に訴えちゃうぞ♡」

[0017 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:51:26.34 0]

民法上の雇用契約では両者の義務履行と権利行使だが
圧倒的に強い立場にある会社から労働者を守るため
労働基準法による修正を受ける

[0018 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:51:57.56 0]

会社側に拒否権はないが
人事権は経営の専権事項だから出世を止めるとか
暗黙の脅しは出来るわな

[0019 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:53:15.49 0]

先日会社の部長がパワハラで訴えられて会社辞めたわ

[0020 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:53:31.18 0]

>>17
そう特別法は一般法に優越する
と言うのは一般教養の法学で習う

[0021 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:53:52.02 0]

拒否権はあるが限定的

[0022 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 09:54:51.61 0]

時期変更権だけだな
それも濫用は出来ない

[0023 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:01:41.85 0]

拒否権はねえよ

[0024 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:02:08.06 0]

無職スレ立てw

[0025 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:05:03.47 0]

指導力不足やね

[0026 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:05:52.00 0]

前の会社にそういうこと言う上司いたけど最後はリストラされてたな

[0027 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:06:27.41 0]

>>23
無知

[0028 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:07:04.60 0]

>>26
俺は全く逆、そういう上司が最終的には社長にまで出世した
そしてその会社の最後の社長だった

[0029 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:07:06.80 0]

マトモな会社なら有休とらせないことバレたら査定とかじゃ済まない問題だけどな
とコピペスレでいうことじゃないか

[0030 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:08:56.23 0]

何を言っても違法は違法

[0031 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:10:52.02 0]

>>27
時季変更権は拒否権じゃねえぞ無職

[0032 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:10:59.45 0]

一般社員をを自分の駒としか思ってないゴミ管理者

[0033 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:16:08.83 0]

10年前なら普通
今はちとキツイね
今もそうならその会社終わってるよ

[0034 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:17:23.51 0]

前の職場で有給取るときいちいち文句を言われてたけど
今の職場は普通に取れるから月曜の武道館も楽勝

[0035 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:22:30.15 0]

会社側には時季変更権がある

[0036 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:22:36.85 0]

遠征するつもりで一度許可してた有休を前日になって取り消されてジャニヲタの先輩がブチ切れてたの見た事ある

[0037 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:24:58.52 0]

>>1
無能乙
有給取らせるなよ

[0038 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:28:28.51 0]

今って有給取れって言うのが普通じゃないの？

[0039 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:29:17.39 0]

時季変更権なんてハードル高すぎて現実的には使えない
実際は時季変更権の行使をされたわけではなく申請者が説得されて取り下げてるだけなのが現状

[0040 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:33:13.85 0]

こういうのって拒否されたら労基に相談しに行けばまともな会社なら次からは上から取らせろって言ってきそう

[0041 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:34:15.79 0]

労基なんか恫喝して追い返せばいいだけ

[0042 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:35:13.21 0]

上司俺はクビだな
有給発生してるなら
どんな理由であれ
労働者が有給申請してきたら
取らせなければならないので
人手不足とか
仕事出来てないのに休むとか
そんな事言っていいのは平成前期まで

[0043 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:36:50.91 0]

推しメンの卒業ツアーで最前取れてた公演の日に勝手に土曜日出勤申請されてた時はキレそうになったわ
普通申請なんてしないで出たり出なかったりするのに勝手にしやがって

[0044 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:37:06.77 0]

時期変更権あるけど
それでも労働者の有給申請の方が効力上だから
変更権使って別日にしてくれと言っても労働者がいやこの日がいい
と言えば会社側は認めなければならない

[0045 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:39:33.48 0]

それでも言われたら当日体調不良だわ

[0046 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:41:25.93 0]

>>40
嫌味は言われたが拒否されたわけじゃないから違法じゃない
労基はたぶん有給申請して休んで下さい
もしそれで有給が反映されてなかったらまた来て下さいて言うと思う

[0047 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:42:33.75 0]

俺も部署の子にゆいたい事がある
休暇届の特別休の所にチェック入れてくれたらそれだけで良いんだけど？
ワザワザ休暇理由の所に生理痛とか書かなくて良いんだけど

[0048 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:43:48.69 0]

時季変更権も今日は取ったらダメという拒否権だが
あんた低学歴？

[0049 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:46:58.31 0]

そんな効力などない>>44

[0050 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:52:26.04 0]

>>18
有給休暇の取得で不利益な人事したら
パワハラで訴えるだけ

[0051 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:52:33.20 0]

>>48
屁理屈って言うの

[0052 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:53:47.50 0]

>>49
あるよ

[0053 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 10:57:42.53 0]

逆に有給取らせてもらえたと思わせた方が部下のモチベーションも上がるだろうに
有給の申請却下して仕事やらせたところでやる気なんか出るわけない

[0054 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:00:36.47 0]

>>44
有給とか特に意味もなく取るわけじゃなくて決まった予定があるから取るものなのに
別の日にしてくれとか受け入れられるわけないじゃんね

[0055 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:03:42.22 0]

無職だと必ず有給取らなきゃ駄目な日にちとか知らんだろうな

[0056 fusianasan 2022/03/06(日) 11:04:55.23 0]

>>51
日本語が不自由な低学歴

[0057 fusianasan 2022/03/06(日) 11:06:32.48 0]

>>52
あるなら根拠条文を

[0058 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:22:20.89 0]

有休取ろうとする子なんかどうせ使えない子だから
１日や２日くらい休もうが居ようがあんまり関係なくね？

[0059 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:24:20.74 0]

うちの会社は有給が５０以上貯まると自動的に消滅するんだが
おまいらの会社はどうですか？

[0060 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:25:43.85 0]

条文とか自分で探せとおもう

[0061 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:30:14.25 0]

>>58
法律守ってたら会社が潰れてしまうとか思ってるんだな

[0062 fusianasan 2022/03/06(日) 11:37:43.96 0]

>>60
そんな条文ないから

[0063 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:39:03.61 0]

>>50
有給の申請によって査定に影響したことは証明出来ないからやりたい放題

[0064 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:39:20.50 0]

>>59
2年？か3年で消える

[0065 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:40:03.04 0]

こんな上司がいたら録音してメールとか証拠集めてホットラインとかに相談するわ

[0066 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:42:44.92 0]

会社は時季変更権くらいしかないからな

[0067 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:43:25.60 0]

パクりスレにマジレスするやつら

[0068 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:44:04.32 0]

>>59
有給は付与されてから2年で消滅だよ
普通は昨年付与の20+今年付与20で最大40までしか貯まらないけど
それ以上付与してくれてるなんてホワイト企業だね

[0069 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:44:46.35 0]

>>67
ここはここで進行してるから

[0070 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 11:59:50.02 0]

有給に仕事してないのに金もらえるのはおかしいてグチグチ文句いってた上司は早期退職で金いっぱい貰って辞めてった

[0071 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:01:54.19 0]

>>66
それでも労働者の言い分の方が
上になるしな
時期変更権とか意味あんのか

[0072 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:03:29.44 0]

だいたい上司も労働者側なんだから
自分で労働者の権利侵害してどうすんだよて思うわ
日本は経営者に洗脳されて奴隷化しすぎだろ

[0073 fusianasan 2022/03/06(日) 12:15:34.53 0]

有休取得が絶対的権利で労働者の言い分が上回ると思ってるアホｗ
勿論条文でそんな規定はないし
最高裁判例で時季変更権の方が上回ると判断されたケースもあるのに

[0074 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:20:08.75 0]

誰もそんなこと言ってないけど

[0075 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:22:53.19 0]

例えばケーキ屋で働いてる人が12/24に有給休暇を申請しても会社は時季変更権を行使できる

[0076 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:27:36.51 0]

ケーキ屋の例は恐ろしく空気読めないやつだなと思うけど仕方ないね

[0077 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:28:42.72 0]

あれこれ理由つけて部署異動すればいいんでないかね
営業しかないなら知らんが

[0078 fusianasan 2022/03/06(日) 12:33:21.58 0]

有休取得権も時季変更権も権利は対等
要はケースバイケースで決まるから
>>44>>71のように有休が絶対的権利と思ってるアホは困りもの

[0079 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:33:31.13 0]

>>1
有給まで考慮してマネジメントできなかったお前の責任だな

[0080 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:42:35.82 0]

やはり無職は知らないことが多いと実感するな

[0081 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:46:55.19 0]

不思議と仕事出来ない奴ほど組合に入って熱心に活動したり
権利権利騒ぐんだよな

[0082 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:52:53.78 0]

1の顔

https://pbs.twimg.com/media/DUifSamVAAASr11?format=jpg&;name=small

[0083 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 12:54:01.74 0]

>>81
だって全く会社の事考えてないもん

[0084 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 13:06:47.08 0]

労働基準法第35法あたりかな
よく嫁おまえら

[0085 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 13:08:35.54 0]

また無職引きこもりナマポときカスウケゴキの妄想仕事語りかよ相変わらずしつけえな

[0086 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 13:09:40.72 0]

法律違反でクビになるのはおまえ

[0087 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 13:17:00.46 0]

組合に熱心な奴なんかもういない

[0088 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 13:31:04.07 0]

>>84
どこを読むんだよ「第35法」って

[0089 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 13:34:55.22 0]

条の間違えだろ
察しろよ

[0090 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 13:45:47.22 0]

法文の事を読めと偉そうに言う奴がミスタイプするな
確認しろ確認

[0091 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 14:12:05.16 0]

>>63
パワハラは訴えられると負けだよ

[0092 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 14:14:48.28 0]

>>68
40日まで別枠で積み立て有給休暇ができるよ
病気とか介護とかで利用可能
4ヶ月ぐらいまでは入院できる

[0093 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 14:36:45.22 0]

割と最近まで○タチ系では有給休暇申請書に「理由」欄があった

[0094 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 14:45:23.25 0]

うちの会社
まだあるよ理由記入欄
ほとんどの人が「私用の為」と記入してるが

[0095 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 15:03:27.85 0]

頭が悪いスレだなぁw

[0096 fusianasan 2022/03/06(日) 15:10:55.41 0]

アップフロントは有給あるのか？

[0097 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 16:15:44.28 0]

年に5日以上は有休を取らせないといけないんだが

[0098 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 16:17:20.60 0]

コンサート行こうが旅行行こうがパチンコしようが
全部私用のため

[0099 fusianasan 2022/03/06(日) 16:24:09.95 0]

>>10
権利は10日だろ

[0100 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 18:45:58.68 0]

上司がヘボだから部下の成績が悪いんだよ

[0101 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 19:44:17.75 0]

有給を取りたい→会社は都合が悪いので曜日の変更を要求出来る
→考えた結果やはりそこで休むしか無いので有給取ります
→会社「死ーーーーん・・・なにも言えない」
有給は権利なので会社側は言われたら休ませるしかないｗｗｗ

[0102 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 19:53:54.13 0]

うちの会社「なんの用や？」「どこ行くねん？」「その日やないとあかんのか？」
やかましいわ

[0103 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 20:24:10.69 0]

>>101
時季変更権の行使は余程の理由がない限りできない
ただ業務が忙しいとか理由にならないんで
ほぼ変更は許されないよ

[0104 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 20:29:33.13 0]

上司なら部下の分まで働けよクズ

[0105 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 20:56:27.88 0]

業務が忙しいなら正当な理由だろ
それでも無視して有休取ればクビでいいだろう

[0106 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 20:57:25.58 0]

指バツテン

[0107 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 21:08:40.90 0]

>>47
嫌味も度がすぎるとパワハラ認定されるよ
嫌味で精神的障害受けたと診断書出たら会社は損害賠償しなきゃならんように追い込まれる

[0108 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 21:12:14.82 0]

>>93
自己都合と書いとけばいいよ
聞かれない

[0109 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 21:14:37.40 0]

>>102
それ完全にアウトだから録音しておきなよ
一回程度では無理だけど有給申請時にかなりの割合で言われてたら訴えることができる

[0110 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 21:16:23.32 0]

>>105
無理
時季変更権が認められるのは会社が倒産するとかのことだから
それも合理的な説明を会社側がしなきゃならん

[0111 名無し募集中。。。 2022/03/06(日) 21:23:13.78 0]

倒産ってｗ
繁忙期など有休の取得によって人員不足が生じると業務に支障が出る場合には
変えろと言われれば文句は言えない

[0112 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 07:27:11.97 0]

法律はそうなってないんで

[0113 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 11:49:40.08 0]

有休は労働者の権利といっても会社に迷惑を掛ければ権利の濫用
時季変更権には従わなければならない

[0114 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 11:51:51.10 0]

アルバイトでも有休貰える時代になんてことでしょう

[0115 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 11:56:29.08 0]

35年前でもアルバイトは有休貰えてましたね
ワイ吉野家でバイトしてる頃有休使わせてもらったな
吉野家の給料日が月に2回制になった時代やわ
今はわからないけど

[0116 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:24:00.42 0]

時季変更権なんて実際には使えない
労働者が有給とったくらいで業務に支障が出るようならその経営者が無能ってだけ

[0117 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:28:32.71 0]

>>113
具体的にどう迷惑なのか合理的な理由を説明できなければ会社は裁判で負ける
もちろん単に迷惑とか忙しいとの理由では無理
有給は労働者の権利であるから雇用者側は労働者が有給取れるようにするのが当然
これを理解していない会社は労働裁判で必ず負ける

[0118 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:30:32.22 0]

>>107
何の話？俺へのアンカか？
俺から女子社員に生理痛とか書かなくても良いよとも言えず放置してるが
そんな事を言う方がパワハラだろ？俺が居る時は直接手渡して来るので判子押してそのまま勤怠のファイルに入れるし居ない時は裏向きに置いて有るので出来るだけ早く誰にも気付かれないように処理してあげてるし

[0119 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:31:09.86 0]

>>111
繁忙期は会社が人を増やせばいいだけ
そんな言い訳言っても人員計画できない経営者が無能って言われるだけだよ

[0120 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:43:38.31 0]

>>116-117
>>119
労働法は労働者を保護するための法律だが何やってもいいとは言っていないんだよ
労働者も会社に協力しなければいけないという義務も謳っている

[0121 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:46:37.87 0]

有休によって会社の業務に支障を来たせば有給取得権の濫用
権利の濫用は民法基本原則で禁止され労働法によってもそこは修正されていない

[0122 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:51:38.09 0]

1人休んだら業務に支障って

[0123 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 12:52:04.38 0]

1人休んで仕事が回らないのは有給拒否の理由にはならんな

[0124 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 13:25:47.96 0]

>>58
商品から働いてる方かな？
ネタじゃなきゃ引くわ。

[0125 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 13:33:30.92 0]

逆だなあ自分が取りたいときに取りやすいように出来ない奴にはどんど教えちゃうわ

[0126 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 14:16:43.99 0]

>>58
ブラック企業のお方だ

[0127 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 15:25:05.99 0]

労働基準法
（年次有給休暇）第39条
5 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

[0128 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 18:12:32.49 0]

>>58
昭和から働いてる人？

[0129 fusianasan 2022/03/07(月) 18:14:35.88 0]

>>8
しかも一息で句読点意識せずにね

[0130 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 18:23:59.11 0]

今どきこんな会社あるんだね
会社全体でそういう体質なのかこいつ一人がキチガイなのか知らんけど

[0131 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 18:26:08.62 0]

>>120
知らないなら黙ってなよ

[0132 fusianasan 2022/03/07(月) 18:41:07.19 0]

労働法知らないのはおまえだろ

[0133 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 19:12:39.87 0]

>>126
>>128
何を言ってるんだ？
休んでくれて良いと言ってるんだぞ

[0134 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 20:35:37.57 0]

ライン工で２人で担当してて２人同時に休んだらライン止まって１００万か売り逃すって場合は
職長は２人対して１日ずらして休めって言えるの？

[0135 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 20:43:18.97 0]

言うのは言えるよ
命令はできない

[0136 瑞鶴 ◆/vbjOLD2s. 2022/03/07(月) 20:48:42.19 0]

理由きかずに却下かあ
まあ、その部下の出勤状況や、『俺』に隠れてサビ残・持ち帰り残業してる可能性もあるのでなんともいえないな
2週間くらいまともにやすんでないのかもしれない

[0137 名無し募集中。。。 2022/03/07(月) 20:52:05.25 0]

>>134
当たり前だろ
>>127の但書き「事業の正常な運営を妨げる場合」に当たる