【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part86【社労士】
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・開業の方も勤務の方もどうぞ。
・事務指定講習の方もどうぞ。
・社会保険労務士以外の方でも実務に質問がある方はどうぞ。
・当職さんの話題は禁止です。
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前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part85【社労士】
http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1664165338/ >>1
おつです
次からワッチョイつけようか?
税理士の話題になると決まって変なのが湧いてくる。 ワッチョイはいいけど、税理士ネタはどっちもどっちやね 新規獲得できない
顧問をどんどん解約される
今年は原因がわからない PSD
社労士ソフトにしてはダメだわ
まあみんなセルズか社労夢あたりを使っているのかな セルズは昔使ってた
今はオフィスステーション使ってる Uber?配達員が車に轢かれて死んだらしいけど、特別加入できんだよね?入ってたのかな >>10
マイクロ法人設立サポートかな?
だとしたらこんなHPの作り方にしねーか
問い合わせた美容師がまさか法人作らされると思わねーもんな この法人か適当な合同会社の社員ってことにして社保加入ギリギリの日数・時数のどうでもいいような「労働」をさせて最低の「給与」を支払うことで社保加入させる
この法人は給与分+社保会社負担分+αくらいの金額をコンサル料だか顧問料として取る
加入者は本来の事業所得はどの道申告必要だから給与所得の源泉徴収票と合わせて申告させる、みたいなところか ベタに考えたら個人業務+マイクロ法人(社保加入)で役員報酬を最低限にする古典的手法かな?
調べたけど流石に仕組みはオープンにされてないなw
あと調べている過程でこんなん見つけた、コッチは社労士監修だとよ。よくまぁ考えるなぁとは思うが、財政圧迫の一因になってる気がするわ…
https://read-engineer.com/2022/08/08/minshaho/ >>13
理事に勤務実態が無いことは明らかだよね。
関与している社労士は懲戒を覚悟するほど報酬をもらっているのだろうか。 子が1歳になる為、育休給付金最後の支給申請書が終わり支給終了の決定通知書を本人に送る
その3週間後、保育園に入れなかった事による育休延長申し出がされる
早く手続きすればいいってものじゃないが、これは本人が悪いよね
訂正願出さないとなー >>16
保育園入所希望日は1歳の誕生日前日以前になってるよね? 恥ずかしながら赤字なのだが確定申告した方がいいよね?
>>18
誕生日と同じ日になってる >>19
赤字だって源泉徴収された所得税の還付を受けるためには確定申告が必要でしょ?
保育園の「入所希望日」が誕生日以降では延長できないはず。 >>19
赤字だろうがなんだろうが申告しねーと無申告で違反だろ?
何いってんだ? 普通青色だろうから赤字なら欠損繰越できるし源泉税戻ってくるのに申告しないのはあり得ないな >>20
そうだったね、億劫なあまり聞いちまったぜ
え?入所希望日と同じならダメなのか
事前に育休延長案内のパンフレットを渡すだけじゃだめだったか この時期になると税理士って凄いなって思う
自分に不向きなのがわかる >>26
ごめん、誕生日でもいいみたいだね。
変わったのか僕の勘違いかわからない。 ここの人って何で行政書士と税理士を親の仇みたいに憎んでるの?
分からんなあ >>30
憎んでなどいないよ。興味ないだけ。
憎んでるならそれぞれのスレへ行ってネガキャンやるでしょ。 雇用保険の新規適用届の際に、その会社が取引先に送金したとわかる通帳コピーがいると思うんだけど、それを頼んだらブチギレたお客さんいたわ
個人情報で気安く見せれるものじゃないのだそうだ
ハロワに相談したら、マスキングテープで送金部分以外を消しても良いと言われ、それを伝えても変わらず、ハロワに直接相談して貰って解決した
役所嫌いのお客さんだから年金事務所にも噛み付いてた
こういったお客さんはあるある? >>32
新適で取引先との売買記録で通帳求められるのは普通じゃないと思うが? >>32
登記簿謄本か免許証
住所を確認するために公共料金の写しだけでしょ
添付すんのは? こういう人には自分が面と向かって無能と言われた過去があるんだろう >>10
こんなの許されるの?
社労士会はなんとかして欲しい ハロワがきちんと個人情報を管理してるのか
とも聞かれたっけな
過去に役所と何かあったんだろうか >>10
これ代表社員、所在地とか全く載ってないけど連合会としてはこのまま放置していいの? >>10
マイクロ法人設立かぁ
定款とかの資料を作成すんだろうなぁ
登記までやれば司法書士法違反だけど
単に書類作成し、本人申請させるまでが仕事かな? まぁ、社労士事務所でも別に給与計算会社やコンサル会社を設立して
そこの役員になって社保に入るなんて言うのは士業がよくやる
節税のノウハウではあるけどねぇ 所在地は載ってるよ。あと法人名で検索したら代表者の記載がある。
仮にマイクロ法人スキームなら制度の穴を突いた手法だから現時点では規制のしようが無いんじゃない?行政書士がやっているのも法人設立登記をしていないなら法何ら法に抵触してないと思う。
連合会的には苦言を呈する事しかできないような気がするわ。それこそマイクロ法人スキームは社労士も提案してそうだし。 >>13こっちの方がヤバい気がするわ。社労士監修くせにw ごめん所在地は載ってたな
まあこんなのに釣られてくるやつ会社なんてろくなとこじゃないんだろうな
この程度のホームページならすぐ作れるし >>10
これどういうスキームなのかなぁ?
簡単に脱退できる的なことも書いてあんのよ
ライン登録すると
業際上等、法律スレスレがデフォルトの行政書士が考えたスキームだから穴だらけだと思うが…
厚生労働省通報案件かな 登録したのかwww
脱退できるって事はマイクロ法人スキームじゃない…?
>>13の一般社団法人を使ったスキームなのかな? >>10
それこのスキームじゃないかなぁ?
まさに支部の忘年会で話題になったわw
【注意】個人事業主でも社会保険に加入できるオンラインサロンの仕組みと問題点
https://solo-guide.com/shaho-business/ >>59
これは…
こんなの適法に成立しないってすぐわかりそうなものだが
実態が雇用契約じゃあなくて委任契約じゃんかw 社会保険労務士と学習の相乗効果がある資格
−−−効果大−−−
□年金アドバイザー試験□
年金科目全般がカバーされる。もっとも社労士と学習範囲が重複する資格。2級は難易度が高いが、合格する頃には年金が得意分野になる。
□ビジネス・キャリア検定試験 労務管理□
社労士試験とは労基法の大部分と、社会保険・安全衛生・労働一般常識の一部で学習範囲が重複。企業の人事部で労務管理をやるだけなら、この資格の内容でほとんど網羅できる。
−−−効果中−−−
□第1種衛生管理者□
労働安全衛生法を学べる資格。需要や知名度も高く、手当や昇格の要件にしている会社もある。ただし、社労士試験では安衛法自体、範囲が広い割りには設問が少なく得点を稼ぎ辛いため、学習の優先度が低い科目となっている。
□ビジネス・キャリア検定試験 人事・人材開発□
評価・賃金制度、異動、教育など、企業の人事部で企画や人事管理を担う場合に役立つ実践的な資格。社労士の労基法や労働一般常識の一部と学習範囲が重複。
−−−効果小−−−
□DCプランナー□
確定拠出年金に特化しているが、年金制度全般も大まかに学ぶ。半分くらいは投資などファイナンシャルプランナーの内容。社労士試験への効果で言えば、圧倒的に年金アドバイザーの方が高い。
□メンタルヘルスマネジメント検定□
メンタル分野の重要性は上がっており、伸び代がありそうな資格。社労士試験への効果で言えば、ストレスや過労死などの問題で一点底上げできるかも程度。 >>62
給与計算実務能力検定試験がないなんてお前モグリだろ! それはそうと、育休給付金の申請
通帳コピーは添付不要だと思ってたけど、郵送だから必要なのね
電子だと不要なのに >>65
そうね、もう基本的に電子申請ということだよね。 事務センターって内線番号ないの?
職員2人経由した インボイス
申請だけなら簡単かと思ったら工程が多くて萎える 流れ笑った
さて、今年の仕事は終わった感ある
ハロワの審査待ちが何件かあるくらい >>71
いいな、お疲れ
自分は12月31日付の退職が何人かいる
いつやろうか悩む 月刊社労士の中に入ってたアンケート答えないといけないのかなぁ ハラスメント規程の追加など就業規則がだんだん複雑になって来たので
来年から基本的に一式20万円を30万円に値上げする。(顧問契約があれば半額)
給与規程の項目追加とか小さな変更は2万円とか5万円とかの場合もある。 >>73
先週15日に連合会からのメールでもお願いがあったねぇ
わざわざ月刊社労士にも同封してお願いするなんて 就業規則自信ないわあ
厚労省モデルの丸パクリだから5万も取れん(泣 >>73
月刊社労士見たら41回の事務指定講習は、
前年より323人多かったんだなぁ
合格者が700人多かったから約半分が
講習したって事かぁ 桃太郎も最初岡山会かなぁと思ってパラパラ見てたら、
福岡会がひとりになった桃太郎でやってると分かって笑ってしまった 行政書士に対して殺到している苦情を社労士の俺が謝罪する経験はもうしたくない
資格を取っただけの無能ほど脅威なものはない
士業は資格を取って終わりじゃない、日々勉強 >>83
そんなことはないよ。
今の経験は将来必ず役に立つから。
それがプロ(開業)とアマ(勤務)の違いだよ。 >>63
ビジネスキャリア検定は企業で人事やるには実践的で良い資格
社労士やってても人事部の仕事でカバーできない分野の方が多いからな >>85
社労士の資格持ってるの?
まさに無資格者が考えそうな無意味な理由 >>85
企業の人事部なんて基本的に社労士の仕事ではないよ。
経理部より近いという程度。 せっかくリスク取って独立してるんだから自分のやりたいことをやればええねん。他人の宣う正解なんて糞食らえだわ。 「自分がやりたいこと」って言えば聞こえは良いけど、
結局みんな儲けたいと思っているはず。 儲けたいに決まってるやん何眠たいこと言うてんのキミ >>86
たぶん企業の人事部で働いてる多くの有資格者が思ってることだよ
俺も企業内社労士だが、評価、等級、賃金のコア3制度からして社労士じゃ一般教養で触れるかどうかだ
教育、採用、メンタル対応、どれも勉強が必要
よほど何もしてない会社なのか? 俺が社労士取ったら、年下の従姉妹も受けて落ちていた
嘗められたものだぜ( ´Д`)y━・~~ >>94
知能指数が離れていると言ってることが理解できないらしい
お前がないを言いたいのかわからないのだが? 社労夢とオフィスステーション両方使った事ある人いませんか?
触り心地とか教えて欲しいです >>91
「儲けたい」と「自分がやりたいこと」とは必ずしも一致しないんだよ。 自分がやりたいことをやって儲けることができる人間は極めて少ない。 顧問先がモンスターでストレス
けど余裕ないからむげに切れないorz 簡単に助成金が出るものと思っている社長の存在が恐怖でしかない
>>99
23時に電話が来るとか? 顧問先が自称コンサルに依頼して雇用系の助成金を不正受給しようとしている(活動実績がペーパー)。先生には迷惑かけませんからって言われているんだけど…
公益通報すべきなんだろうけど、顧問契約解除でやんわり逃げたい。付き合い長いから食い下がってくるだろうなぁ。面倒くさい >>101
割れ鍋に綴じ蓋
そんなんだからそんなクライアントなんだよw >>100
分かる
社長の考えを矯正するのに一苦労
それもこれも助成金会社のせい >>101
分かる!
通報してやりたいけど誰が通報したかバレてしまうし意を決して通報しても社労士会も対処してくれないと思う
あいつら証拠残さないよう巧いことやってるから >>104
いつもそれ言ってるけどまさかお前助成金屋か?w >>104
その辺はぬかり無いよな。説明資料をほぼ紙で渡してないから顧問先も自分が申請しようとしている助成金がどんなものなのかすら理解していないわ。ただ従えば言われた金額がははいってくると。どうしたもんか… 自己申請の形式を取ったり提携社労士にやらせる場合も請求書上は業者の存在が現れないようにしてたり
物的証拠を出せないから社労士会にチクったところでそれ以上追求できないと思う 今回のケースは顧問先自身が不正受給なのは理解しているのがたち悪い。腹くくってる感じになってるわ。 なんだ、このスレに助成金屋も出入りして
バレないなんてステマしてんのか?w >>108
違法であることを説明しても舐めてる事業主多いよね
わかってて業者を使う事業主結構いると思う 不正受給で痛い目に遭ってる事例なんて腐るほどあるのに聞きやしないわw 社労士会が20:38にメール送ってきたけどこんな時間にマナー違反だろw 昔、メールの送信時間でごちゃごちゃ言ってたおじさんを「電話じゃねぇんだから良いだろ」と冷笑していたが、スマホでメール着信が直ぐ届く環境になったせいで正に電話みたいなクレームが出ている面白現象 業務改善助成金の特例コース申請したけどそこそこ大きい県だけど12/16現在で5件だけと言われたわ
自分が受けた先がたまたま要件完全に満たしてたけど
そうそう受けられる状況になってる事業所はないってことなんかな ナイトモードとかの設定で着信音鳴らない時間帯設定できるだろうに。 うちも昨日20時半過ぎに連合会からメール来てたけど
着信消してるから分からなかったわ
確かに設定で着信音切れるし 都道府県社労士会の研修増やして欲しいな
会員用連合会ページにはたくさんあるけどね、中々見る気力が湧かない >>93
社労士持ってるから実務は試験の知識だけじゃ足りないって言えるんだろ?
人事って言っても給与計算や社保手続き程度しかしていない会社の中で、社労士持ちだからって天狗になってるのが丸わかり
それじゃ事務員のまま
井の中の蛙だぞ?
ちゃんとした会社の人事は法律だけじゃなく経済のトレンドを呼んで企画作ったり、
他社の人事と情報交換の交流会にいったり、
メンタルヘルスや採用教育、評価制度の運営も必要なんだよ
社労士取ったらアガリじゃない >>126
で、「君は」社会保険労務士の資格を持ってるの? >>126
アガリというより企業人事と社労士はほぼ無関係だよ。
社労士は開業のための資格だから、社畜で社労士資格取ってもほとんど意味ない。
そんなヒマがあったら人事の勉強をしたほうがいい。 他人様のやり方にあーだこーだ言う奴は、先ず年商と年収の自己紹介をして欲しいな。所詮は稼ぐ手段なんだからそこ大事。 年商7000万、年収5000万
今年はふるさと納税返礼品専用の冷凍庫を買った。 おれは年商7億万、年収5億万
今年はふるさと納税返礼品専用のダッチワイフを買った。 ぼくは事務指定講習待ちです!よろしくお願いします! おう、お前も頑張って働いて立派なダッチワイフ買うようにな! >>134
2月からだっけ?
サクサクと書いて送った方がいいから >>126
まさに実態を知らない無資格者の考えそう
社労士は万能社員じゃないのに >>137
効いてて草
社労士もった上に人事戦略もできる人や、
向上心をもって他の勉強してる人も多いで 実際に社労士の知識って企業の人事の一部でしかないからな
人事の交流会いくと大企業の人事で保健師とかいるし
某飲料メーカーとか 受験生に有りがちな社労士スーパーマン幻想
実際は1号2号案件がメインで3号業務なんて
単なる交通整理でしかないのにな 自己啓発の範疇でかくあるべき論を語るのは良いけど、それを他人にまで指摘し出すのは違うわ。ましてや相手から意見を求められてないにもかかわらずゴチャゴチャ言っても何様だ?としか感想がない 企業の規模が大きくなるに従って、事務作業よりも組織とか人材戦略の要素が高くなるからな
事務作業にしても、ただ法令の決まりを知ってるだけじゃなく、どう社内フローを回すのかとか、ITシステムを導入するスキルの方が重要になる
給与計算は必要だが、初歩ってイメージかな 金無し、頭無し、コネなしが
しがみついてやっと稼ぎになるくらい
稼げる有能はこんな仕事してないか片手間 >>128
実務スレでなぜ資格マウントが成立すると思っているの?
そんなこと考えるのは君こそ無資格か、合格前からこのスレに居着いてたからじゃないの?
君の見解の方が現実離れしてるよ
みんな実務の話をしたいんだから、もう荒らさないで欲しい モンスター顧客に出逢ってから弁護士からの紹介には警戒するようにした
自らも業務が出来るのに社労士に紹介してきた時点で気づけよな俺 >>145
企業人事の話だって社労士実務とは関係ないから荒らしだよ。
だから社労士資格持ってるのか128は聞いたんじゃないの? ちなみに労務コンサルまで社労士実務と考えるなら、大企業人事部の知識は役に立たない。
経済のトレンドだの評価制度だの中小企業では必要としていないし、
社労士が大企業の顧問になることはほとんどない。 >>152
顧問社労士の居ない大企業なんて無いだろ
トレンドや評価制度だって中小企業にも有効だが、人材が居なくてやれていない・やろうとしないだけ
ベンチャーでもちゃんとしたところはパーパス経営したり、労政時報で制度が紹介されることもある >>153
大企業に顧問社労士などいないよ。いたとしても助成金とか手続きのアドバイスだけ。
日本を支える大半の中小企業はトレンド分析だの評価制度だのやってる余裕はない。
君はサラリーマンのお花畑感覚で、開業社労士の顧問先となる中小企業の現実を知らない。 >>153
大手で社労士居ないところたくさんあるよ
社労士に夢みすぎ >>153
外資とかが手続き面倒でさとうグループのようなマンパワーがある先に投げてる
社労士としてでなく下請け業者だよ >>153
圧倒的に法人より個人事務所が多い社労士業界で
何が一番メインか調べたほうがいい >>153
社労士は企業の味方と上っ面だけで言いそうな奴 158まで全部、同じ奴だろ?
もう良いよ最近ずっと自演ばっかでスレが荒れる 無資格者へ
お勧めの参考書
誰か教えてあげたらいいのに だって
大企業に顧問社労士なんて
おかしいじゃないか!
(渡鬼のえなりかずき風) 上場企業の顧問先もあるけど、いつもそこの顧問弁護士との闘いだ。
労基署など現場の扱いについて解説すると顧問弁護士が条文や判例を根拠に否定してくる。
当然だけどいつも社労士が正しかったという結末。
総務部長も人事部長も無駄なダブルチェックをやめたいと言ってる。 上場企業でも非上場でも、それだけで変わる訳じゃないからな
社保手続きまで、給与計算まで、組合との交渉までなど、結局どこまで任せられるかの違い
法改正のニュースレター配信は大手も中小企業も上場企業も全社共通
スポットの依頼は会社というより担当者による >>167
組合との交渉って、これだから無資格者は・・・
厚労省基発も知らないんだから参るよ 153=167
社労士に大きな夢を持ち過ぎの受験生 今年もそしてまた来年も
資格に逃げる人たちが生まれ
やがて現実に直面する 始業時間2分前あたりに出勤する45歳勤務社労士のおばさん元気かな
大企業で勤務していていびられた過去があるらしいが、社労士を目指した理由はそこにありそうだな >>167
それ社内で社労士資格持ってる従業員でしょ? >>167
組合との交渉は非弁行為で弁護士法72条違反 ご存知の方すみません。
連合会のホームページから検索して自分の名前が出ないようにすることって出来るんでしょうか?
営業の電話がしつこくて… >>176
営業がひどいってのはわからないでもないけど、この人本当に社労士かな?と思われたとき連合会のWebに名前が載ってるのが信用の担保にならないかなと思う
俺が新人だからなのもあると思うが、商工会とか顔出したときにはじめましての社長さんにも名刺配るわけよ
たいていの人は名刺に書いてあること信じてくれると思うんだが >>176
お前社労士?
連合会の検索は単なる都道府県会のリンクだろ
文句があるなら都道府県会に言えよ >>166
人事部が社労士、法務部が弁護士と契約してて、縦割りでそれぞれが同じ法改正について質問して、微妙に見解が違ってゴチゴチャしたことあるわ >>182
アンカー先の質問は別に試験に関するモノでは無いと思うが?あと話題を限定する様な趣旨のスレか?特に>>1以降に見あたらないが? >>181
弁護士は契約だの機密情報だの法律全般を扱うから無理もないけど、
労働社会保険については社労士に敵うわけがない。 >>181
その改正した法律次第だな
単なる社会保険法関連の法律か、労働局マターの法律かによる 労働保険社会保険に特化してる弁護士なんて掃いて捨てるほどいるのに
これだからクソ狭い世界で生きてる低能は >>187
そんな弁護士上場企業の顧問になんかなれない。 ここの社労士はちょっとした質問しただけでキレるのか…
どんだけ余裕ないんだよ 受験の相談なら素直に「受験の相談」って言えばいいのに 医療でもベテラン放射線技師の方が正確に読影できるけど診断はできないから結局医師の判断になって、20代医師がテキトーな診断して間違ってたなんてのはよくあることだけど、
なんか社労士と弁護士もそれと似たような関係性に感じてしまうわ
どんなに社労士が労働分野に詳しくても、それに伴う裁判の訴訟代理人にはなれないわけで。 >>194
ネットでしか勝てない
ひろゆきみたいなもん? >>194
弁護士なんか変形労働時間の残業代の計算も怪しいもんねぇ
弁護士でも論文試験の選択で労働法だった先生が
労基法と労契法絡みで知識がある感じだけで労災も怪しいね >>195
労基法や労契法の訴訟や揉め事だねぇ
実務的なことは・・・ 社労士でも特定持ちなら対応できそうだけど、
交渉は非弁行為でNGだから弁護士にお願いすると よくわからんのだけど、資格ないうちの従業員に就業規則作らせたり各種書類作らせて、最終チェックは俺がして署名する箇所があればしてんだけど、これセーフだしどこもそれやってるよな?
外部から指摘があったんだが すげえな
弁護士をバカにできるなんて
世間からしたら弁護士が人なら社労士はゴキブリだろ >>199
おそらく、税理士も決算書を補助者が作ってるはずだが? それがダメなら就業規則のコピペ元も有資格者が作ってないとダメになるな。 >>200
それ「世間」と言うより「素人」だな。
社労士は素人を相手にしない。
稼ぐ社労士の中には神大卒も日大卒もいる。 >>195
まともに就業規則作れる弁護士なんてほとんどいないよ。
面倒だからやらないのではなく、フレックスとか
パパママプラスとかまったく理解してない。 >>199
司法書士事務所にいたが不動産や商業登記の
申請書を補助者の俺が作って最後のチェックは
先生がして提出していた。 弁護士は○○が出来ないとか言っている人~
能力的に出来ない訳じゃなで~
儲けが薄いからやらないだけやで~
コスパ悪い仕事は小銭を必死にかき集めて儲けている(笑)社労士が専門家(笑)としてプライドをもってやってくれるからやで~ >>207
僕はゼミの同窓生に50人以上の弁護士がいていろいろ話を聞いている。
雇調金バブルの昨年は敢えて社労士登録した弁護士もいる。
君も少しは情報を集めないと、高卒のホリエモンを「東大出身」
なんて言ってる主婦や学生と変わらないよ。 >>207
合格したいなら年末年始も受験勉強しろよ テンプレみたいなお返事ありがとうwwww他士業のことは不躾にコキ下ろす癖に社労士を小馬鹿にされるのは許せないんだね。 >>210
無知な君に情報を与えただけさ。
食えない弁護士より稼ぐ社労士のほうが格上。 www
底辺にも底辺なりのプライドがあるあるんだね。
あと資格取得を奨めてくるそこのキミ、オマケで付いてきた資格なんて登録する価値無いなぁww社労士の独占業務なんて所詮代書屋じゃん。
雇調金やってる弁護士を例えに出したりもしていたけど、キミらって実務家としても経営者としても思考回路が残念だよねww 雇用調整バブルで登録したって言うけど弁護士って実務経験なしで登録できたっけ?事務指定講習なんか受けてないだろうし。 自分は持ってない他人の弁護士資格でまぁよくそこまでドヤれるなぁ。虎の威を借るにもほどがあるだろうに。 >>216
弁護士でも社労士でも無いのにこんなに拗らせて惨め過ぎる >>216
脳内士業って資格どうやったら取れんの?w >>216
自分のことを言ってんの?
>底辺にも底辺なりのプライドがあるあるんだね。 また同じ奴がID変えて連続でカキコ
毎度バレバレだぞ
そして相手も同じ奴と思ってるんだろうが違うぞ
俺は社労士資格持ってるが、無資格と言われたレスがあり呆れている
そして俺以外の書き込みにも同じことレスしてるし、こっちが恥ずかしくなってる
言い当ててるつもりで、かなり外してると思うぞ >>223
具体的に言ってよ、単発IDじゃ説得力ないわ >>223
IDコロコロ変えてんのお前じゃないのか? >>220
平日昼間にスレに張り付いて自演を繰りかえしてるヤツの言うことかぁ〜?
もし開業してたとしてもロクな顧客いなくてヒマなんだろ?
経験の幅が狭くて自分が知ってる一部のケースを全てだと思い込んでいる >>227
単発IDの臆病者は部屋から出られないか?www >>227
お前少しは働けよ
役所は昨日までで今日から年末年始休暇で
社労士事務所も休みなんだよ 本当に張り付いて草
役所は昨日までって、その前の日も昼間に連続書き込みして速攻ばれてんのにw 無資格って煽られたら証票の表紙にIDかいた紙載せて写真うpすればカウンターになるのに毎回それすらしないって
本当にこのスレって無資格が他の資格の名前使って暴れてるんだな恥ずかしくないのやばいなw >>234
無資格者が弁護士や社労士気取りだからなw 合格証書うpしただけで自宅本名交友関係全てバレた長谷川君の例があるから絶対に公開しない >>238
>>234で証票の表紙って言ってんのに、お前証票知らないだろ 証票ってなんや?
合格証書のうpはしないけど手元に証書と事務指定講習修了証ならあるで 登録せず実務ってのは考えられないので実務未経験だろうな 登録は昔してたな
証票って赤い手帳のことか?
登録解除したときに返納したから今は持ってない 社労士事務所で4年働いてたから実務経験はある
最初の2年は給与計算と社保手続と規程作成・改定がメイン
3年目からは労務相談と助成金をメインにやってた
結局独立せずに人事に転職したが、勤務登録してる意味もないので登録解除した 何故か
無資格だの有資格などで実務スレが騒がれんだろう?
底辺資格だからか? >>236
ありがとう
赤字だからちょっぴり還付されそう 社労士登録してる上で社労士以外の資格で役立ったもの教えてほしいです
現在実務をしてる中で自分の力を発揮できるものとしてはコンサルタント系かなと感じていて
現実的なものでいうと特定は微妙かな?良く聞くのは特定・キャリコン・中小企業診断士あたりなんだけどどうだろう 持ってないけど、税理士と行政書士はあったら良さそうだよね
社労士だけで食えてるから必要性感じないけど >>252
他の資格を取る意味は全くない。
診断士や税理士や精神科医など社労士以外の分野で
労務コンサルの役に立ちそうなところだけ勉強すればいい。 >>248
おまえ社労士でもない、ただの社畜じゃん!www >>252
まずは社労士1本で稼ぐことだね
もし、それで今稼げてないならもう無理だろう 社労士でも分野が多すぎて全部やろうと思えば全く食えない。
助成金専門の人はたいてい障害年金苦手だし、
逆に障害年金専門は助成金まったくやったことのない社労士もいる。
どれだけ専門性もってやれるかが大事で社労士資格内でも分野を特化させないと稼げないのに、「他の資格なにをとるべきですか」
とかニートしか考えつかない事なんだよ
とうの昔に資格で食える時代は終わって
いるのに。 まさに、行政協力も労働相談か年金相談って別れるもんねぇ
経営安定でいうなら給与計算+就業規則等の顧問契約か
仕事が回れば実入りが良い助成金、障害年金オンリーだよねぇ
これで食えなきゃ、+αで他の資格取っても無理 資格予備校が悪いんだよ
ダブルライセンスが成功へのパスポート!みたいな記事ばっかで
宅建合格者の次なるステージは不動産鑑定士!
難易度1対100だろ >>261
承認欲求を満たされ有頂天の時に次の承認欲求の提案してなぁ
で、ホイホイ乗って何のために資格取ったのか分からないの多い 実際に複数資格の人はたくさんいるけど、それぞれ事務所を立ち上げても収入増にはならない。
例えば社労士と税理士だとして、顧問料の相場が社労士5万円税理士8万円の会社を受けても
合計13万円なんてもらえない。相手にとっては先生一人だからね。
では仕事量と経費はどうかというと社労士も税理士も補助できる事務員はなかなかいないから、
自分の負担は大きくなって人件費も事務所家賃も減らない。 笑うのが司法書士と社労士の兼業がそこそこいるってこと
何がしたいんだろうね そもそも合格したあと複数資格のスキルをハイレベルで維持するのは不可能。
社労士だけだって合格したあと何もしなければ3年で浦島太郎状態。 >>264
いるね、役員登記とかやるんだよね。
司法書士の勉強時間と合格後の研修時間、会費など考えたらよくやると思う。 >>264
スポットの司法書士より顧問契約の社労士が
安定して良いって聞いたんだろうね >>265
単位会の有料年金研修受講してるわ
てか、働き方改革の時の法改正大変だった >>268
法改正に対応するのは新規受験よりある意味難しいよね。 普通に司法書士しながら、その得意先中心に社労士してる人いるけど売り上げかなりあるけどね。 >>270
司法書士兼業の社労士が顧問先の登記関係を扱うことはあっても
社労士兼業の司法書士が得意先の社労士業務を扱うことなどまずない。
司法書士の得意先は銀行や不動産屋だし、対象顧客は個人なんだから。 >>272
普通、司法書士がメインやろ。兼業ほとんどそうやけど。 不動産屋だけではなく、商工会議所の知り合い、福祉施設等がメインでやってはるね。 いくら人事で会社にいったからって勤務登録解除するもんかな?
登録してない合格者ってだけで資格手当なり出してくれるのかな?
普通は資格維持及び研鑽にかかる費用の補助って名目で資格手当だすよね
昔に合格したってだけで資格手当出す殊勝な会社があるならそれはそれでいいけど、今のご時世にそんな太っ腹な会社があるのかな 普通はって、社労士保持で資格手当出るとこが普通と言える根拠は? >>275
社労士なら当然知ってるだろうけど就業規則次第で、
当然分かってるだろうけど全ての会社に手当がある訳ではない 一般人事職員と給与差全くつけないような会社にわざわざ合格者や勤務登録者が転職するというシチュエーションがちょっと思いつかないわ そもそも、有資格者で社労士事務所数年勤務して大手会社の人事部という謎職歴www 俺の体感だけど、必置資格以外に資格手当出すような会社なんて殆ど無いし、
無資格との差を出すなら大体は基本給で差をつけてんじゃないかな
それに社労士事務所をステップに事業会社の人事に転職なんて、よくあるキャリアステップだと思う
事務所、人事、人事コンサル経験して独立する人もいるし ↑若くないと出来ないけどね
でも、20代で試験合格するような人は事務所経験後すぐ独立のが珍しいんじゃないかな
30代40代合格者に比べて選択肢が多いからね >>281
だからと言って開業せずにわざわざ社畜になるなんて、どれだけ無能なんだ >>282
悪く言うなや
社畜がいるから社労士のビジネスモデルで飯が食えるんじゃねーか >>282
日本人は元々社畜に向いてる民族だろ
若くて選択肢が多いならわざわざ茨の道進む奴はおらんえ あくまてネット上の話だけど士業全体だと6割が開業失敗、
社労士に限って言えば開業後3年以内に7~8割が廃業って言われてるしね
家族がいてかつ就職出来る年齢ならわざわざ開業なんてしないよ
開業も転職も諦めて全く違う仕事してる合格者も多いというのに 失敗するのが心配なら社労士資格なんか取る意味はない。
初めから年収1000万以下60歳定年の社畜になればいい。 宮使いが合わなからって士業を目指している人が多い現実 社労士なんて簿記とかと一緒で知識の習得目的でとるもんでしょ
専業にするような仕事じゃない 知識の習得意識の受験生が100人受験して93人不合格するのが社労士試験
合格する人はこの意識に天と地ほどの差があると感じる >>289
知識の習得なら受験しなくてもいいし
ビジネス検定のほうがコスパいいし箔がつく >>288
社労士試験は開業のための試験だから、知識の習得にはほとんど役に立たないよ。
日本国内のレーシングドライバーにとっての普通免許と同じ。 >>288
最悪なのが間違った中途半端な知識で部下や同僚に意見する社員 労働社会保険法令はどんどん変わるから、
何年も前に受けた試験の知識なんてどんどん役に立たなくなる。
社労士事務所なら最新の情報に更新できるけど。 そこそこ前に登録したときに支部長に挨拶したら
自分の勤務先の顧問だと言われてなんともいえない感覚になったの思い出したわ >>297
その支部長特定持ち?
特定持ちなら大変だなぁ 今週で確定申告終わらせちゃおう
>>294
労災7号を知らない事務員が、整骨院に説教していたわ
老害ともなると第三者にも迷惑かける >>298
特定持ちだったけど所属支部の歴長い先生方は特定持ちばかり
特定持っててもあっせん業務してる人、全体の1%以下とかじゃなかったっけ?なんか関係あるんだろうか >>287
宮仕えって公務員のイメージ
これから不況になるのに公務員やめるか?
民間なら普通会社務めって言うよね? >>302
宮仕えとは
宮中・貴人などに仕えること。仕官。奉公。転じて、会社・役所に勤めること。 宮仕えと言えば公務員だね。
会社員は会社勤めだな。 なぜ、社労士試験に「一般常識」があるのか分かる事例だな すまじきものは宮仕えとは他者に仕えるのは苦労が絶えないという意味で特に国や民間の別はなく使われるから広く勤め人として使われるよ。 ここが合格率7%の社労士試験に合格できる「一般常識」が、
あるかないかの分かれ目で、宮仕えを役所のみの奴は、
不合格者97人に入るんだなぁ 宮仕えと言えば世間一般的には公務員。
辞書の解釈が正しいと思い込んでいる人間は残念ながら
開業して稼ぐことのできないペーパー社労士だな。 なぜ不合格者が毎年不合格になるのか分かったわ
正しい事を知っても吸収する能力がなきゃ合格なんて無理だw 辞書や教科書に書いてあることを覚えるのは合格まで。
辞書や教科書に書いていないことを発見するのが稼ぐ道。
稼がなければ資格など持っている意味はない。 >>312
実務スレなんだから不合格者のことなど眼中にないよ。 そもそも合格者事務指定待ちならともかく、何故受験者、税理士事務所関係者、受験すらしてなさそうな人がここにいるのかがわからない。 社労士気取りで適当な事を言うのが楽しいんじゃないの 爺さん婆さんに
宮仕えで大変て言ってみ
公務員なら倒産しなくていいじゃない
って言われるから >>300
確かに特定社労士もっててもその資格の直接の使い道は無いよね
ただ憲法や民法も習うし思考方法についてとても勉強になったし、労務管理には役に立ってるよ 特定が役に立たないことは制度が企画された時に分かっていたことだから。 研修受ける前はやる気満々でも特定の研修受けたら
やろうなんて思わないかもなぁ 特定社労士も認定司法書士も、弁護士会が弁護士の数を
増やそうとする意見を封じ込む目的で法律周辺士業に
権限を小出しで与えたものだから、役に立つ訳がないんだよ。 民法も習うしって
あんなの習ったうちに入るかよ
ビデオ6時間だろw >>325
今はどうか知らないけどガチガチの倫理講習にゼミナールでの弁護士の指摘
あっせん代理をどれだけ引き受けないかの研修みたいだった 特別研修は弁護士が社労士を弄る為のものかと思います。 つまり紛争代理なんて弁護士にやらせておけばいいんだよ。
社労士が弁護士の真似事をする必要などない。
就業規則を筆頭に社会保険や労働保険の給付、
産休育休、
助成金に給与計算まで、飯のタネはいくらでもある。 特定取って仕事増えたと言ってる社労士に詳細を聞こうと思ったが年配の方なのでやめておく >>324
重箱のすみをつつく丸暗記の社労士試験と違って特定社労士の勉強の試験も頭を使うもので面白かったよ >>333
ビデオ講習の倫理の弁護士先生の先制パンチが効いたなぁ
能力無いなら断れ、少しでも疑義があればするな!
でも、グループ研修は楽しかった 勉強ばかりしていても儲からないよ。
稼がなければプロではない。 特別研修でのグループ仲間は今でも交流がある
横の繋がりを強めた
ついでに特定を取れた
と思えば10万円は、、、割にあってるのかもしれない >>337
還付でしょ。
士業なんて普通は源泉徴収される個人なんだから。 マイナンバーカード作っておいて良かった
が、昨年より画面が見にくい気がした
年1作業とは言え、毎回苦戦するのは情けない 自分は税理士にあえて頼んで、お客さん紹介してもらってるわ >>341
紹介してくれる?
俺んとこは個人事務所でめちゃめちゃ簡単だから税理士頼む気が起こらないw 税理士に頼むのって売上いくら以上からするもんなんかな
ワイの22年売上7万円なんやけどーw 年間売上高が1,000万円を超えたら必須
税務調査の可能性が高まるのと消費税の関係で 2022年は売上7000万円だけど自分で申告してる。
5年に1回くらい税務調査があるけど追徴は一切ない。 この1年は売り上げ激減した
新規も0だったorz
皆さんそう? 雇調金が落ち着いて少しだけ売上減った
はありそう
私は赤字ですがね 赤字になる理由が分からん…
確定申告準備してるけど今年は所得税20万切りそう
還付多くて助かる こちょうきんは元々ほとんどやってなかったからこの1年は影響ないけど顧問が大幅に減ったorz 緊安金担当したところから、実は架空雇用計上してましたって今更いわれたんだけど、ワシ詰んだ? 助成金は一旦落ち着いた感あるよね
助成金で儲かって仕方がないって言っていた社労士仲間がいて羨ましかったなーー >>353
それはキツい…どうにも連帯責任は免れないかな? 業務改善は条件厳しすぎるわ
こんなん条件合致して受けられてる事業所どんだけあんのよ 実際の社労士ってそんなに需要ある?
労基法が形骸化してるとか今はどうなんだか さぁどうでしょうね。むしろ今からは更に少子化酷くなって人材確保の為にはコンプラ整備しなきゃだめだと思うが。 >>358
世の中がジョブ型になったら忙しゅうなりまっせぇ! >359
企業の絶対数が減るから社労士は顧客の奪い合いが激しくなるし、今後の企業がコンプラをしっかりするとかそこまでの投資を行うかははちょっと不信感あるから将来は不安かな
>360
ジョブ型も中小まで行き渡るのにどれくらい時間かかるか… 大手と違って総合職もなく、正規・非正規の業務内容も
曖昧な中小こそジョブ型に移行する可能性大だなぁ コンプラ強化なら、宅建みたいに企業必置資格にしてよ
食えない社労士を量産しても社会は良くならない まぁ右肩上がりとはいかんだろうね。自分が今経験なく開業したらどうやって顧客捕まえるだろうって考えてたけど食える自信ないわ。
実際に今から開業する人たちどうやって集客するんだろうね。 今から開業しても食えないよ
3年以内に7割が廃業してんだし
残った3割も実家暮らしや主婦の暇潰しばっか >>365
この主婦の暇つぶしがたち悪いんだよな。
ダンピングなんてレベルじゃねー。
お前ら独占禁止法知らないのか?ってレベル。
就業規則まで無料とかやってんだぜ。アホか。
まともに商売してるこっちからすると迷惑この上ない。
しかも、相談も就業規則もめちゃくちゃ。
合格者か?ってレベル。 >>366
平成14年に独占禁止法違反により士業の報酬が自由化になりました 社労士の方が社会的にも必要なのに宅建より勢いがないのはなぜなんだ
宅建なんて不動産営業以外は使わないだろ… >>368
大学の就活生のガクチカとしてのアピール >>367
だから馬鹿にされるんだよ。
社労士は法律を知らない、って。 弁護士じゃないんだから、社労士が独禁法を知らなくても馬鹿にされることなどない。 佐藤社労士法人は安いから客をどんどん取られるわ
社労士最大手・SATOグループ代表が明かす、「良いものを安く」の“非常識”経営
https://diamond.jp/articles/amp/275534 サトーは就業規則3万円なんだっけか
大手で知名度もあるし客はそっち行くよねー
労務を軽視している社長なんかは特にね
>>373
ここで下積みした社労士を何人か知ってる
実務を積むにはいいのかもね、求人は頻繁に出てるし >>375
さすがコロナの雇調金のことで総理から意見を
求められるだけの仕事量もこなしてると思うわ
てか、本当安いよねぇ もう、値段で対抗するには大きな法人作って
量産体制にしないと稼げないのかもなぁ サ○ーって生活できないレベルの薄給と聞いたが
ただ門戸は広くて未経験でも多数採用してるとか 長いものに巻かれる生き方はアリ
資格取った意味はなくなるが 大手の社労士法人に薄給で雇われてひたすら手続きと
給与計算をやるなんて社労士資格が無くてもできることだよね。
しかもAI化で近いうちに淘汰されてしまう分野だから、
その後独立開業しようにも何のスキルも身に付かない。 開業して仕事が無いより、雇われで安い給与でもある方がマシだな
そんな奴は大手への転職も無理だろうし 東京都の政連の広報誌で広報部長が「安倍さんのことを偲びましょう」というタイトルの記事を書いてる
無数の問題行為や疑惑を軽んじ、安倍氏を何かと持ち上げて「やはり尊敬に値する方だった」などと褒め称えて
ますます政連には金を払いたくないと思った >>384
安倍って元々厚生族だったんだよねぇ
だから、働き方改革にも力を入れてた
まぁ、社労士業界としたら厚労族の安倍は良かったと
てか、もっと頑張って第9次社労士法改正を
やってくれても良かったんだがなw >>384
安倍氏の好き嫌いなんか関係ない。
自分の業界の政連に金を払うのは当たり前。 >>388
社労士の地位が向上しなくても食えるならいいんじゃない? >>390
政連以外に社労士の地位を向上させる団体なんてないでしょ。
数千円の会費を払わない理由がない。活動に疑問なら役員になるべき。 >>392
社労士の地位の向上という意味がわからないポンコツは
手続きと給与計算だけやっていればいい。 >>393
お前こそこの時間に5chやってるポンコツw >>394
あぁ、いつものアレか
了解
道理で地位の向上って意味不明な事ばかり言ってんだ このスレは僕以外ポンコツだらけだということは知ってる。
だから教えてもらいたいなら何でも教える。気が向いたらね。 まあこんなの探せばゴロゴロいるんだろうけど、社労士のイメージが悪くなるのは勘弁してほしいなあ。
ただでさえ知名度低いのに。 市販の大原のテキストだけなんか高いね
何か他と違いでもあんのかな 写真が出てるのは本人だよ
スナックのおばちゃんみたいな人 丸の内のオフィスから西大井のハイツに事務所移転してるな
金に詰まったか
お察しする 支部の会報見てたら処罰者が毎月必ず3人晒されてるんだよね
なんで毎回3人なのか全くわからないんだが10回以上必ず3人っておかしくない?なんか理由あるのかな? 派遣契約を更新1ヶ月単位にして社会保険なしで2年継続雇用は合法だよね
契約終わるときになって保険未加入、厚生年金もないのはおかしいとクレームいれてきた派遣がいるらしいんだけど >>409
社労士資格持っててその認識ならちょっとやばい >>409
「合法」の理由がわからないね。
2か月以内契約の取り扱いは昨年10月から変わったけど、
その前も後も「社保なし2年継続」はあり得ない。 >>409
これは実務スレどころか受験生スレで
受験生からも・・・と言われそうな内容 >>399
https://news.yahoo.co.jp/articles/c54caa980572004f4b500fd48ec1e49963b61575
>調べによると、2人は経営者が集う交流会で知り合ったという。丸山容疑者は、手数料8万円に加えて、受け取った助成金の20パーセントを報酬として受け取っていたとされる。
>警視庁は、丸山容疑者が、他にも、およそ10社の虚偽申請に関与し、助成金およそ3000万円をだまし取り、報酬として数百万円を得ていたとみて調べている。
着手金8万 報酬20%って高くない?
東京だとそんなもんなの?
それとも、不正というリスク負ってる分割高な設定なんか? 若干高いかな。
スポットなら着手金5万円、成功報酬15%前後が相場だと思う。
顧問先なら着手金なし、成功報酬10%といったところ。 出生時育休申請また出そうだわ
使っている社労士ソフトではまだ開発中らしい
社労士ソフトには一長一短があるのはわかるけど、流石に開発が遅い気がする
また、紙申請になるな 顧問先からコロナで休む奴の負担がきつすぎ
7日も有給取らせてられんわ何かいい方法ないかって
言われたけど、現実的なのって
3日有給で待機期間済ませて傷病手当金って感じだよね
そして思ったんだけど、家族持ちなら小学校等休業対応助成金をうまく使って
5日間はちゃんと休ませて助成金もらった上で、5日の取得義務もそこで消化ってのはできないんかな?どうですかね >>420
小学校等助成金は特別有給休暇が条件だから、
年次有給休暇を使わせてもダメだよ。 >>420
負担がきついって賃金の支払いがきついって意味なのか?
経営者の気持ちは分かるけど、傷病使ったとして数日分なら我慢して満額出したれって思うな
グッと堪えて遠慮せず休んでくれって言う方が後々トラブルが起こらず得ですと俺ならアドバイスするね 育休給付金
雇用保険加入1年以上の条件を忘れてたぜ
新卒は取れないという認識を持っておこう >>421
完全にコロナ用の休暇としないとダメかー
まあそりゃそうだよね
>>423
零細だし欠員出るだけでもきついのにさらに金まで払うのはキツイって感じ
それでも毎期赤字かギリギリ黒字、事業主も一般社員と大差ない役員報酬だからあまり責められないというか。 >>409
ぶっ殺しちゃったけど、
息が苦しくて殺してほしいて頼まれて可愛そうで殺しっちゃった。
これって殺人じゃないよね? 労災手続費用を会社に請求したら、同額を怪我した社員の給与から天引してたんだけど、どうやって指導すればいいんだろう
まずは法定控除以外の控除には同意が必要なのと、労災手続費用を経費精算してるなら、本人に請求しちゃ駄目ですよってところか?
助成金の依頼受けてるけど、ここの会社大丈夫なんかな
まさか手続費用を本人に請求してると思わんかったわ 助成金もらうならちゃんとしましょう、って指導かな
そういうのが嫌だから給与計算してないとこの助成金やりたくないわ 中小の給与なんて滅茶苦茶だよ
仕事でミスしたら罰金取ったり、
無断で残業してたら電気代相当と称して数百円徴収したり
給与以外でも社員に犬の散歩させたり社長の車を洗車させたり
まぁ全部俺が働いてた社労士事務所の話なんだけどさ 1ヶ月更新繰返しで継続未定社保なしはどこでもやってるでしょ >>436
うちの顧問先150社では1社もやっていない。 >>437
まともなとこはやってないけど、
世の中まともじゃない会社の方が多い
1ヶ月更新継続未定の社保逃れなんてよくある話
業務委託にしたりとかもね
で、社保調査来たら俺らブラック社労士の出番ってわけ 俺が勤めてた先は社員1000人ちょっと、40歳で残業40時間で年収600ぐらいだったけど、
それでもみんな給料安い安い文句言い回ってたもんだけど
いざ社労士として零細企業に関わり出したら
うーんまぁずいぶん恵まれてたんだなあと思わざるを得なくなったわ
部長と言われる人の給料が月給40万で残業代なし賞与はお気持ちで
勤めてた時の俺より年収低いとかこういう世界知らなかったなと思い知ったわ >>438
「1ヶ月更新継続未定」で社保加入を逃れることはできない。
業務委託を偽装した社保逃れならまだ話はわかるけど、
そもそも君は基本的な法律を理解してないようだから受験生だね。 会費滞納って一回でもしたら会報で晒される?
滞納に関しては多数掲載されていた記憶 “旅する社労士”の女が助成金詐取 「全国の社長を救う」と講座も
FNNプライムオンライン(フジテレビ系)2023年1月11日(水) 19:33配信
うその申請で、雇用助成金およそ400万円をだまし取ったとして、社会保険労務士の女が逮捕された。紫に染めた髪と同じ色合いの上着に身を包み、警察署に向かう女。新型コロナウイルスの雇用調整助成金をだまし取った疑いで逮捕された、社会保険労務士の丸山文子容疑者(52)。
動画投稿サイトでは、真っ赤なワンピースに、白いカーディガン姿で自身をPR。全国を飛び回る「旅する社労士」と名乗り、「助成金で社長を救う」とアピールしていた。 開業数年の売上比率は助成金関係が9割くらいだったけど、今は1割くらいだわ
お金追うのはしんどいしめんどい >>443
自分は口座に入れとくの忘れてて、引き落としできず電話掛かってきたわ
再引き落としの設定してもらって無事だった 紫に染めた髪で西成のばあさんをイメージしてしまう
52歳か、、救えない
>>446
良かった、ワンクッションあるなら安心だ 何で10万近く取られなきゃならんのだ。
連合会、都道府県会のカタログとかいらねえからもっと費用削減してくれ。 宅建の登録免許税すら高すぎと思っていただけに、会費という概念すら驚いていたあの頃 行政書士の月会費6000円が凄いわ
月6000円も払えるくらい稼げてんの? 開業社労士が3年以上生き残る確率は、社労士試験の合格率とほぼ同じって本当? どうなんやろ?普通にやってれば3年なんかあっという間やと思うけどな 開業から3年という月日はあっという間だけど、
生き残れるかどうかは別の問題。 私は開業してませんが、登録時研修の際に支部長の話を伺ったところ、
開業後数年は妻の稼ぎがあったので乗り越えられたと言ってました
軌道に乗るまでは実家暮らしか配偶者の稼ぎを当てにするしかないですね
そのどちらも無い人で、お金が尽きた人から消えていくんでしょう
それに、いくら家族の支えがあっても軌道に乗れる人は極少数でしょうね
やっぱり生き残るのは社労士の合格率より低いのかな ↑ちなみに生き残る社労士は試験の合格率並と言っていたのは、ヒヨコ食いセミナーの人です
ヒヨコ食い講師も随分苦労したと話していましたが、ヒヨコを食ってるところを見るとやはり食えなかったんでしょうね 「受験生に対する合格者」と「開業者に対する生き残り者」では
母数が違うから比較にならないけど、芸能人やスポーツ選手と同じだよ。
成功する人は成功する。 もちろん開業するからには成功したいと思いますが、
食えるのは1割未満と聞くと、やっぱり一歩踏み出すのに勇気が入りますね >>457
俺も登録後の支部の勤務その他の顔合わせで
開業するなら1・2年の蓄えがあった方が良いし、
まずは自宅からがいいと思うと言われたわ あと、開業でも行政協力がありますからっていうのもアドバイスされたわ >>461
2年ぐらい無職やれるだけの貯金はありますが、
未就学児と専業主婦と住宅ローンを抱えてるので、身軽だったらなと思うことも
同じような状況で開業に踏み切った人いるなら話を聞いてみたい >>460
社労士に限らず企業するということは大きなリスクだからね。
勝算があって開業できる人はあまりいないから、思い切って飛び込むしかない。 >>463
支部の人に話を聞いたら
もう忘年会や新年会、研修も対面でやってるし >>464
>>465
ありがとうございます、諸先輩方の意見を参考にさせていただきます 食えないってことは仕事がなくて時間はあるってことなんだから副業からはじめりゃいいのに ワシ、冬は除雪車のバイト、冬以外はスポット社労士のバイトで細々と生きてるよ 集団ストーカー 労働基準法違反 大崎 小関橋 小関橋北交差点付近 迷惑違法駐車部隊 ハザードランプ
散歩していた上品な飼い犬も
呆れてた 社労士、行書持ちで、司法試験にチャレンジする方いますか? 深夜仕事がメインな会社なのだが、深夜割り増しをして支払うと会社が潰れるという理由で、特別手当と一括りにして誤魔化してる
指摘しても反応なし、何の為に就業規則依頼してきたのやら..
顧問弁護士は何も言わないのかな
この手の会社って調査が入ったり訴えられたら、遡及支払いすればいい
っていう認識なのかな 残業代払うと会社が潰れてその結果社員が困ると、
社員を人質にする会社は潰れてしまえばいいのに 開業すぐで助成金メインでやってた頃だけど、保険屋に紹介してもらったパート数人のところにキャリアアップ助成金の案内して、当時800円とかの最低賃金パートの方を数十円上げたら対象になりますって言ったら、そんなことしたらうち潰れます!って言われたのよ
だったら潰れろよ、経営のセンスねえわ!って笑顔で言ったけど(心の中で)、まぁそういうことだよな そこまで経営に精通してる社労士がいるとも思えんが
帳簿も見れない輩が結構いるからなあ
会計ド素人 >>474
帳簿はわからんでも売上と経費の内訳教えてもらえればダメなのはわかるぞ >>474
会計なんて会計士だか税理士だか知らないけどそいつらにやらせておけばいいのさ。
経営の根幹は「人」だから、人が頑張ってくれれば売上も利益もあっという間に改善する。
特に中小はいくら計算しても経営が改善することはない。 社労士として気にするとしたら人件費くらいだな
あとは、税理士マター 社労士は会計は知らなくてもいいけど、財務諸表も見れないやばいやつはさすがになと思う
頻度はかなり低いが助成金の一部に財務諸表の中身問われるやつもあるし 例えば粗利に占める人件費の割合が高い場合、税理士は残業抑制など人件費削減を提案する。
社労士は同じ人件費で粗利を上げる方法を提案する。 >>479
何でも知っていてムダということはないけど、財務諸表の勉強をするなら
フロイトの精神分析理論のほうが役に立つと思う。 持病持ち80代を短時間働かせてる
本人曰くボケないように働きたいとの事だ
労働契約は結んでいない
っていう会社もあったな〜
労災起きたらどうするんだろう
誓約書書かせるって言ってたけど、事故が起きても会社は責任を負わないって事にするつもりなのかな >>484
そうね。
仕事のできる人間の配置転換とか、アンガーマネジメントとか。 >>485
職務権限の委譲とかね
それでやる気が出て生産性が向上するし、
安上がり >>487
そんな金額まで稟議!
っていうのがあってまず職務権限規定作って
明確に職務内容と稟議権等の権限を与えたら
やる気も出て生産性が向上した。
無駄遣いしてた現場も少しの金額でも真剣に
考えるようになり、労働時間のコストも
考えてくれるようになった 良い労務管理で労働者のやる気を上げることが
一番の売上向上に経費節減でもあるね
まだまだ他にもやる気アップのやり方はあるし、
実践したらメリット大だった >>490
どれだけお金を掛けずに頭を使って労務管理で
生産性を向上させるのかが社労士の仕事だからねぇ
それには生産性が向上する就業規則をどんどん作って
それを改定しての作業も重要 就業規則関係がお金稼げるのに勿体ない
ただ、これもある程度の経験とテクニックが必要で
細かい規則は各会社ごとにカスタマイズしないと
いけないから大変だけどね 社会保険の調査なんだけど、
さすがに退職者に対して遡及適用なんてしないよね?
もう半年前に退職した人なんだけど >>494
社保調査は500件以上受けたけど、退職者について遡及適用されたことは一度もない。 >>492
就業規則は社労士の最大の仕事だよ。能力独占分野と言ってもいい。
行政書士も弁護士も労務に特化していない限り
まともな就業規則は作れない。 >>496 ありがとうございます。
社会保険調査は税務調査とは違って職員のモチベーションも低い印象です >>498
まったくだね。
最近の年金事務所は何を聞いても正しい答えが返ってこない。
適用と調査を一緒にしたことも原因のひとつだと思う。 ここに即独した人いる?
これからジムシテだけどどうしようか悩んでる
経験を聞かせてくれるとありがたい ジムシテすらうけずに開業したよ
どんなこと聞きたい? 開業資金や事務所のこと、軌道に乗るまでの期間や収入、営業方法やコネの有無等々なんでも
これだけは準備しとけ的なものも ジムシテ受けずに開業ってことはちゃんとした事務経験がある人だろ
ジムシテしか実務経験のない人の開業の話聞きたいな 事務指定講習だけで即独なんてヤツいるの?
なんにもできないだろ >>504
ジムシテで送られてくるぶっ太い書式便覧でいけるだろう
あとは支部の人に聞いたりして 溜めた申請書を電子申請しようと思ったら、e-govまだ調子悪いのね
電子申請を推奨してる状態でコレ。。 >>506
12日に連合会から調子悪いメール来てたけどまだ悪いな
【連合会情報・情報提供】e-Govログインに時間がかかる等の事象の発生について >>508
商売には仕入れ(雛形やサンプルの購入)は必要 経験や知識が足りなきゃ金を出してソフトや雛形買うだけ
事務代行の士業なんて大体こんな感じ 社労士ソフトと自分で経理するんなら会計ソフトはさっさと選ぶ
まずは社労士ソフトのサンプル触って自分の肌感似合うのを探すことだな >>503
ハロワでバイトしてただけだから、社労士事務所は入ったことすらないぞ
実家住んでたし初年度は労働局でバイトしながらで貯金はなかったな
スポットの助成金ばっかやってたからやりながら仕事覚えてったわ
いっぱいミスったし賠償保険がZプランになったこともあるけど死なずにいるし結婚して子ども生まれて新築建てられるくらいにはなった 事務指定終了後、税理士事務所入って半年でクビになって年金事務所の厚年適用調査課で1年ちょい勤めて独立したわ。
正直結構精神的にヤバい。 >>509
雛形に会社名だけ入れたような就業規則じゃ商売になんかならんだろ >>512
そんな社労士にひっかかった顧客も気の毒だな 税理士事務所ってやっぱすぐクビになんのかな
前いた税理士事務所も2週間でクビになった奴いたな
半年以内でクビも2人ぐらいいた
逆に入社3日で会社来なくなった奴もいたけど
訴えてくる奴はいなかったが、トップがキチガイだったから相手するだけ無駄だと思ったのかな >>514
えっ、カスタマイズもできないそんなレベル? >>517
事務指定講習だけで即独したヤツの話だぞ?
アタマ大丈夫か? >>517
>>518
会社名ぐらい変えてると思うぞ 昔は士業と言えば日本法令の法令書式使ってたなぁ
司法書士も議事録や登記申請はここの雛形使ったり
今でも就業規則とかこれ使ってる先生もいるかも
https://www.horei.co.jp/iec/products?genre=75 労基署の労働条件調査で是正勧告を受けて仕方なく作るなら
日本法令の雛形に会社名入れる程度で間に合うかも知れないけど、
顧客の慣習や経営者の方針を勘案してカスタマイズするのは
未経験で独立した社労士には難しいと思う。 フレックスにしたいとか、テレワーク規程作ったらなんちゃら助成金がもらえるんだろとか、
めちゃくちゃ相談時間が長くなるからめんどいんだよ >>521
だから行政書士が作った就業規則を持ってこられての
改訂の相談で怖いのもあると >>524
弁護士が作った就業規則が理解不能だから作り直したいという依頼があった。
弁護士の就業規則は100ページ超で読むだけけでも大変だったけど、
ムダな部分を削除しながらわかりやすくして50ページ以内に収めた。
弁護士には50万円払ったらしいけど、20万円でやった。今後は30万円にする。 >>525
服務心得条文の条項が50項目くらいあったり?w
弁護士の就業規則って服務や解雇や制裁の条文がやたら細かくて多い印象 >>526
ムダに法律の条文が書いてあるんだよね。
労基法89条を理解してるのかって聞きたくなる。
「会社は労働者を強制的に労働させることはない」とか。 >>527
そんなこと書いてんの?
憲法でも制定したのかw 独学というか、実際に作成依頼受ける前の知識として初めて就業規則の作成するとき、リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアルを用いるのがいいのかなあ。
あれ2019年の第7版が最後で改訂して欲しいなと思ってるんだけどな。
もちろんセミナー受けるのも手だと思うけど。 >>529
就業規則そのものは日本法令でも何でもいいけど、顧客の希望と法律をうまくマッチさせることが大事。
部署によって労働時間が違ったり、所定労働時間が深夜だったり、「来れる時に来て」なんて労働契約もある。
年俸制、固定残業、事業場外みなし労働時間などを正確に理解していないと顧客の希望通りの就業規則はできない。 弁護士は訴訟になったときのことを考えて作ってるから細かくなるんだろう。 弁護士は裁判になっても負けないような規程を作るからな
だから本来は、判例に詳しく法的思考力が強い弁護士向きの仕事だったりする
これまで労務は下に見られてたから弁護士と棲み分け出来てたけど、
今は食えない弁護士だけじゃく、まともな弁護士も参入してきてパイの取り合いになってる
社労士の本来業務である社保手続なんて今更やってらんないし、
専門性作ってコンサル化しないと生き残れないな たしかに就業規則が細かく関わってくるときなんて訴訟絡んでくるもんだし、本来は弁護士向けの仕事なのかもな 問題は弁護士が作った就業規則のその後のメンテナンスだね。
法改正や取り扱いの変更は年に何回もあり得るから、大企業のように常に就業規則も改定するならいいけど、
改定のたびに弁護士から数十万円の請求書が届いたら中小企業では払えない。 >>533
ところが弁護士は健康保険や雇用保険の給付についてはほとんど知らない。六法全書に書いてないからね。
出産手当金、育児休業給付、終了時月変、養育特例など、全ての制度に精通していないと就業規則なんて作れない。 今や就業規則に書いてても裁判すると権利の濫用で
認められないケースもあるし、弁護士も労働者の
無知につけ込む予防線で書いてるからねぇ
それでページ数増やして高い金を取られるなら
>>525さんみたいにスマートにした方がいいかも ほとんどの中小企業では訴訟など10年に1度もないから、訴訟に備えた就業規則に毎年数十万円の経費をかけるのは不合理。
しかもその分厚くて難しい就業規則を社長が理解して、全従業員に周知しておかなければならない。
絵に描いた餅で裁判には勝てないよ。 実効性のある就業規則と労務顧問は社労士の能力独占分野。
相談顧問月額2万円、就業規則新規20万円、改定5万円〜10万円。
これで1社平均年間売上30〜40万円、うちは30社くらいある。 社労士が作った就業規則をチェックする姿勢の弁護士がいたな
二度手間なんだよな〜 弁護士は大病院、社労士は町医者みたいなもんか
なんか行政書士も似たような事言ってたな 事務指定講習終わり次第開業予定なんですけど就業規則作成業務で読んどくといい本てありますか? >>541
就業規則作成のための本はムダが多くて中小企業には向かないと思う。
日本法令でも厚労省モデルてもいいから最新の就業規則を読んで
どんな構成になってるのか理解するところから始めるといいよ。 >>541
就業規則作成自体の本もですけど、法令理解していないとキツいので、初めはサンプルでいいので目次から読んでみるのがいいと思います。雇用保険や運送業の労働が変わったりしている時代なので情報はこまめに仕入れるためにアンテナは貼っておいた方がいいです。
これは私だけだと思いますが勝手に仮想で会社の社長になったつもりで業種、従業員数、労働時間、休業、休憩などイメージして遊び半分で作ったりしていました。
深夜業務、育児介護、退職とか揉めがちなところ結構神経質になってますね。
頑張りましょう。 >>544
毎月のように会報にチラシ入ってますよねw
あとKiteRaの宣伝も多い印象があります。 >>545
同じように日本法令の就業規則セット買って、
架空の労働条件通知書作りそれに合わせて
就業規則を作ったわw
まずは実際作ってみないと感覚が分からないからね >>542
>>545
なるほど。作ってみるのが一番なんですね。ありがとうございます。勉強になります。 >>548
社労士の先生は人に教えるのが好きな先生が多いから
支部で労務に強そうな先生、年金に強そうな先生を
見つけて懇意にすればいいかも 障害者手帳の申請代行って社労士が有償でやっていいもんなのか
行政書士だけかと思ったが 会員の皆様へ
日頃から本会の事業推進にご理解ご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、過日、本会会員が国の助成金をだまし取ったとして、詐欺容疑で逮捕されるという報道がなされました。
今後、司法による判断が下されると思いますが、事実であれば社会保険労務士として、決してあってはならないことであり、社会に及ぼす影響は非常に大きなものとなります。
近年、社会保険労務士の知名度が高まる中、一人の社会保険労務士の不祥事が社会保険労務士全体の品位を貶め、今後の社会的信頼と地位の向上に大きな弊害となるおそれがあります。
会員の皆様には、引き続き高い職業倫理の下、ご自身の業務に邁進され、社会保険労務士法の趣旨に鑑み、使命を全うされますようお願い申し上げる次第でございます。
会員の皆様の益々のご繁栄を祈念いたしますとともに、寒さ厳しき折、ご自愛くださいますようお祈り申し上げます。
東京都社会保険労務士会
会長 寺田 晃 >>549
そうなんですね。よき師に出会えるよう機会を大切にしたいと思います。 去年から新規の顧問契約取れなくなった
皆さんそんなことない? ホームページを作ってたまに更新するだけで営業してないや
やはり税理士に声かけていくのがベストなのだろうか 顔本の人、目に見えていいね減ってるけど何したいんだろうか >>556
効果あるのかね?
何人か知り合いの税理士いるけど仕事紹介してもらったことほぼ無いわ
知り合いというだけで積極的に絡んで行かないからダメなのかな?orz
人見知りなのでorz >>96
お試し使ってみたけど、オフィスステーションの縦スクロールが見づら過ぎた、、、 ニート、無職の履歴書に穴が開いてる奴の敗者復活戦が社会保険労務士。
元々釈迦経験のないような奴が先生面してるだけだから、こんな不祥事は氷山の一角 >>560
でもおまえ敗者復活すらできないじゃんw >>560
試験に受からないって段階で何言っても不合格者の遠吠えw
いつまでも社労士にしがみつくのはやめて、新しい道を探した方が良いんじゃないの?
この道は君には無理だったんだからw 社労士も被後見人等業務が出来る
依頼が稀な上に報酬は月2万円以下、責任の度合いを考えて割りに合わないが、業務の一部としてはアリかと思っていた
しかし、社労士の会費とは別に会費と入会金がかかると聞いて、こりゃやるメリットが皆無だと感じた 産業雇用安定助成金の依頼きたわ
人気ある?でてくるんかな 民放のみの字も知らんような社労士が後見人などやりこなせるわけないだろw >>575
そろそろ今年受験の勉強開始か?
遅いんだよ!w 受験者ではない。
試験合格しか誇れるものがないのか?
敗者復活組なくせに。
穴だらけの履歴書をみせてみろよ 社労士会だかからインボイスセミナーの告知が来たんだけど受講料6千円
そこまでしなきゃ分からないほどの制度なの? そりゃ、社会保険労務士をけなす書き込みをしたいためにかいてるのだから、
開業者のいるスレに来てるに決まってるだろw ルサンチマン
ルサンチマンとは、ニーチェによると強者に対し仕返しを欲して鬱結した、弱者の心 >>583
どう考えてもオマエが笑い物になってるだろw >>582
申請しようとしたが入力項目が多すぎて放置しちゃった
それにしてもお金を取る程の事ではない気がする
高いし、、、 俺もインボイスはまだ詳しくないけど金払うほどの研修でもない気がするよね
税理士が需要を喚起したセミナーなのかな つうか
税務署で手続きするだけだろ
セミナーってどういうこと??? インボイス提出していないのに個人から消費税相当額を取ったら晒されそうだな インボイスあんま理解してないけど買手が仕入れのときにの売手のインボイスが必要になるだけで社労士は関係なくね? >>339
社労士がインボイス取ってない場合、顧客(顧問先)が社労士に払った報酬について消費税額控除できなくなるって話
まあしばらくは特例なり激変緩和措置があるから控除ゼロにはならないんだが
すでに(簡易課税だとしても)課税事業者ならインボイス取らない理由はないし取って損することもない
売上1000万いかない免税事業者の場合、インボイス取るということは自動的に課税事業者になるということ
今まで免税事業者で前年と収入が全く同じだとすれば課税事業者になると単純計算で10%あがりが減る
課税事業者になるかならないかは事業主の自由
現在の顧問社労士がインボイス取ってないことを理由にして顧問契約を切ることも自由
(元請・下請の関係の場合はインボイスだけを理由にして取引を切ったり値下げを強要したりすると下請法違反になるが、社労士と顧問先企業の関係は元請・下請ではないので違反にならない) >>593
買い手の仕入れが、社労士の顧問料になるので社労士の番号が必要になる >>594
下請法って資本金1000万以下の親子は関係ないと思ったけど >>597
下請法は資本金基準あるけど、もっと一般的に独禁法の優先的地位の濫用ととられる可能性は否定できない >>592
個人相手なら関係ないという認識だった
仕入れ云々がないし >>599
個人事業主以外の個人しか相手にしていないならインボイスの届けは不要だけど、消費税相当を取ってるなら何でインボイス番号ないのに取ってるんだってなると思うよ >>600
違うよ。
消費税は課税事業者でなくても徴収できる。 >>601
そう徴収できる
ただインボイスが始まると番号ないのに消費税みたいなのを取られていると言ってマスク警察ならぬインボイス警察が事業者を晒していくことになると思うよ >>602
いやそれマスク警察とは違うよ。
ただの勘違い。 「マスクが感染防止に有効」ということが確実に証明できないからマスク警察が暗躍するわけで、
「課税事業者でなくても消費税を徴収することができる」というのは確実だからインボイス警察が
登場しても暗躍することはない。 >>602
消費税は一部の非課税・不課税商品(サービス)を除いて必ずかかるもの
ただそれを売り主が納税するのかいわゆる益税としてポッケに入れちゃうかの違い
消費税を明記せずただ領収書に10000円と書いてあったらそれは内税表記(本体9091円+消費税909円)とみなされるが知らない人も多い 新経理通達14-2だと令和11年10月以降未登録業者からの課税仕入れでは仮払消費税を計上しない、とあった 暇つぶしに法人税か所得税深く勉強しようと思うんだけど、どっちが儲かる? うちの事務所が最近景気悪過ぎる
新規が一才取れなくなったし顧問解除の連続
急にどうしたんだろう? >>606
3年まで80%6年まで50%のことだな >>606
未登録業者が消費税を徴収できなくなるわけではないよ。 控除率を段階的に引き下げず、一律80%据置かもって話も聞いた。引き去りの振込手数料等、少額の返還インボイスの発行も不要となったし、まだまだ二転三転あるだろうね 寝不足だと忘れっぽくなるね
明日朝イチで社長に土下座するしかないか 全然大したことないじゃん。菓子折りと一緒に直接持っていきなよ。
そんな程度で死にたいって思えるってかわいいな 倫理研修のテキストが届いて、もうそんなに経ったのかぁって感じ この会報と研修テキストデータ形式でいいから会費下げてほしい。
SDGsに取り組んでるんだろ?それくらいできるよね。 >>621
そういう奴はオプション料金にするか、紙不要希望の会員の会費下げればいいだけなのに。 ほんそれ
DXを推奨するポーズはとるけど本気で分かってないんよな
研修の申し込みでFAXのみってのがあったり >>624
まず行政書士に倫理研修があるのか知らない >>611
おれも失敗するたびに死にたくなる
つらいよな、あの気持ち
相手にわるいのと、自分が情けないのとでさ 顧客先で有休消化が前年繰越からではなく、今年付与分から消化させるという文言になってたんだけど、この辺って法的に明文化されてましたっけ?
前年10日付与→5日使用
今年11日付与、5日繰越、10日使用→11から10使う
来年12日付与、1日繰越
こんなのアリなの????? >>627
もちろんアリだよ。
民法上債務返済の順番は債権者が指定できる。 デューデリやったことある方いますか?
パートアルバイト多めの100人くらいの企業らしいんだけど、いくら位が相場なんだろ… >>627
全然アリだし、ちょっと踏み込んだ規程作成マニュアルにも大体書いてあるだろ
やるやらないは別にして、規程作る社労士なら常識だし、もう少し勉強したほうが良いぞ >>632
言い方気にするなら5chなんかで聞くなよ >>632
ここにいるのはみんなそんくらいのレベルってことだ ジムシテ始まったばかりのおれだし
実務スレで言うことではないかも知れないけど
自分の仕事について匿名掲示板で質問するって相当アレだと思います >>632
社労士ならもっと勉強しろよクズ
そんなこと勤務1年目の新人でも知ってるわ
労政時報を過去2年分読み返してから出直してこい だから、資格持ちが無資格の事務員にスキを与えんなって言ってんのにw >>634
レベルなんて関係ねーよ
5chだから気を使わんだけ ここは万年社労士事務員と税理士事務所員、
それに受験生のスレなのに何を真剣になってんだよ、お前らw >>636
一緒に仕事してる社労士が全然勉強しないんだよ…
助けてくれ… >>638
じゃ聞くけどデューデリやったことある? ジムシテの進め方がわからない説明が不親切とかツイートしてる奴がいたけど登録したらこういうところで質問するような社労士になるんだろうな >>641
ばーか
デューデリなんて社労士の仕事じゃねーよ
社労士の仕事できない半人前か?w >>630
社労士でなく前に働いてた会社がIPOでDDやったなぁ
まぁ、単に労働法違反がないか、労組間に
トラブル無いか、社員の不満がないかの洗い出し。
結構、手間と時間は掛かるから30万くらい取れば >>643
財務監査のように労務監査も上場企業の必須に
会はしたいと思ってそうだけどねぇ
今の有報だと労使間に問題無しの簡単な文で終わりだしw 今は、弁護士や会計士が紙渡してこれ自分たちで確認して下さいで終わり
昨今のIPOの上場して終わる上場ゴールはこの労務監査が全然ダメなのも要因
経営者や古参社員のモチベーションが下がってw 連合会の社労士診断認証をより濃いい内容にして、
自分なりの色を付けてDDやればいいかもね >>643
そうなの?じゃあデューデリやってる社労士は半人前なんだ笑
俺より世間知らずっぽいから狭い世界で幸せそうで草
>>644
ありがとう!今色々調べてるけど、確かに社労士診断認証に共通するところ多そうだね、参考にします!! >>649
オマエ社畜だろ
デューデリ任されてどうしたらいいのかわからねーくせに
マウント取ろうとしてて爆笑もんだぜwww >>654
接続上手くいかなかったみたいでさ
草生やしすぎてて寂しくならない?良ければ話し相手になろうか?ここでしか強がれないの?社畜って自己紹介?それとも開業だけど非課税?もしくはその他で会費だけお布施してるタイプ? >>655
言い訳すんなみっともない
デューデリ初めてやるんだろ?
料金設定もわからないんだろ?www >>656
うん、そうなんだよ
で君はやったことあるの?
あるなら料金設定分からないから教えてくれないかな?
ないなら俺の質問に答えてくれる?相手してあげるから笑 PSD使ってるの俺だけなのかな
やはりセルズあたりにしておくべきだったか セルズは昔使ってたけどクラウド対応しなかったのでやめたわ
今はどうなんだろう? セルズのクラウドサービスは2年くらい前から開発中みたいで、去年から一部の事務所でベータ版公開、今年4月から一般公開らしい
色んな首伸ばして待ってるんだけどな セルズと弥生使ってたけど、社労夢が気になる。
就業規則作成ツール導入したいな。 社労士ステーションとかいうサイトに、いかにもここと取引があるように載せられてるのが嫌なんだが 60歳時賃金登録だけなら勝手にやっていいと思ってたわ
同意書書いてもらうか
退職する人だから登録だけしてあげる
マイナンバーがないからコピー頼むか
マイナンバーがないなら運転免許証だったか 社労士目指してる者だけど9次改正の進捗って会では何か出てるの?
たまたま見てちょっと気になったんで 手当が規定になくてキャリアアップ不支給
助成金はもうウンザリ >>669
普通は規定にない手当まで支給して、良い会社ですね!だよね
助成金は本当おかしな方向に向かってる >>669
>>670
規定にない手当を含めて3%アップなら不支給当然なんだが?
普通は基本給だけで3%アップさせるものだ >>671
手当除いても昇給クリアしているが、規定にない手当を支給していたと読んだんだけど、違うの? >>672
669に聞いてよ
俺はそのように推測した。 パート:時給1000円だとして、
正社員:基本給150000 住宅手当20000(条件関係なく一律、賞与の基礎にしたくないだけ)
これで月所定労働時間が150時間だったら、
正社員の基本給を154500以上にしないとダメってこと? 社労士仲間に、一緒に研修行きましょうと誘われて
1万円の研修に申し込んだ
当日その社労士が会場に来る事はなかった
連絡もない
うーん なんか税理士事務所職員に社労士事務所三代目、
それに受験生が書き込まないから閑散としてんな、このスレ 60歳時賃金登録面倒だ
通帳コピー頼むの忘れちゃった
>>677
まあまあ 基本給の3%以上なのか、所定内賃金の3%どっち?てことです 日給者の月額変更届が慣れない
月によって出勤日数が変わるから給与額が増減するけど、それは固定的賃金が変動したとは言えないよね
契約によって、日額や所定労働時間が変動しないとだめだよね
日給者は資格時決定といい厄介だね また雇用保険料率上がるのか
大して影響ないとはいえなんだかなー バシーポリシー
スタッフ紹介
プロフィール
名前 久保田 慎平
資格 社会保険労務士
担当業務 就業規則作成、助成金申請、クラウドシステム導入支援、労働保険・社会保険の手続き、給与計算代行
所属 社会保険労務士法人GOAL
1983年横浜生まれ、横浜育ち
2015年4月に横浜で独立開業し、2018年9月GOALグループへ合流、社会保険労務士法人GOALの代表に就任。
東京・神奈川の従業員数10人~50人程の中小企業を中心に就業規則の作成や助成金の申請サポートを専門にしている。
通常の社会保険労務士業務に加え、クラウド型の勤怠管理、給与計算、労務管理システムの導入支援にも力を入れている。働き方改革等への対応が必要になる中、制度の説明や法律の解説など机上の話だけではなく、システムの提供や助成金の申請を通じて「何から対応したら良いのか」という顧客からの声に対して実務レベルで応えることを心掛けている。
開業2年目での商業出版(マイナンバー関連)や同業者向けのセミナー講師(就業規則、クラウドシステム)等の実績をもつ。 色々なやり方はあると思うけど、社会保険取得届で
単純に日給×21を賃金額にするのが正しいのかとふと思った
日給者の決め方
前1月で同様の業務〜
ってやつは具合的な事例が欲しい
結局は前任者と同じで良いって事だよね >>686
予想でいいんだよ。
日給×年間平均1か月の所定労働日数+月額手当+残業見込み+交通費 >>687
ありがとう
月88,000円以上になって社保加入になるかならないかギリギリの賃金の人がいた >>688
月88,000円は標準報酬月額とは違うから気をつけて >>690
( ・∇・)
>>691
そこは大丈夫ありがとう
説明端折っちゃった 定年がないのでずっと居座る70代
賃金減らせる理由がなく人件費が嵩む
若い人育て始めた方が合理的 社労士をやるきっかけとか理由とかなんかええ話ありますか?
甘々な自分でも目指す魅力があったらぜひ目指したい
今いる企業の人事評価制度が嫌で変えたいと思ったから、資格を取って制度を変えたい、なんてのは現実的ではないけど独立社労士になって少しでも自分の目指す評価制度を導入していきたい、みたいな
そんな熱い志は青すぎますかね 自分のことだからなんでもいいんじゃね?
単にサラリーマンがいやだった、独立するために独占業務のある資格が社労士だった、助成金で楽に金稼ぎたかった、なんでも立派な動機でしょ 借金して人件費を負担している事務所があった
人は宝
という事ですよね、きっと A社で代表取締役
B社ではアルバイト
の職員
実務経験40年職員「AはBでも雇用保険加入出来ない」
実務経験50年職員「AはBでも雇用保険加入出来ない」
社長=雇用保険加入出来ない。と、固定概念があると稀有なケースに対応が出来ない事がわかる 雇用保険加入要件と失業給付の要件ごっちゃになってる奴もおるわな ノートパソコン使ってる方で、windowsだと
どれくらいのスペックのパソコン使ってます? 雇用調整助成金の調査したいって労働局から電話きた
無作為でやってるんか >>706
あったりめーだ!
2020年から言われてただろw 出生時育休給付金
男性が30日休む事にした場合、
28日までは出生時育休給付金、残り2日は通常の育休給付金って事はだよね
手間が増えただけな気がしてならない
法改正の意図がまだ理解出来ていない 介護休業給付金みたいに端数がでる仕組みなんとかしてほしいな
30,30,31+2とかめんどくさい >>710
ワシもわからん
きっとお互い勉強不足なんだろう 自分が社労士会の会長でもなければ社労士全体の地位も知名度も関係ない。
ポンコツ社労士が多ければ多いほど、能力の高い社労士に仕事は回ってくる。 >>713
一応調べてはいるんだけどね
育休申出書も新たに作らないといけないし
手間が増えた感が拭いきれない
制度自体は男性の育休推進なのはわかるんだけども 結婚できました
子ども3人できました
土地買って注文住宅建てました
レクサス2台とアウディ乗ってます 歴史が長い事務所だから安心
そう思っていた時期が僕にはありました
叩けば埃は出るし事務員はベテランかと思いきや頭カチカチの老害
他の社労士に代わって貰って助かったが、部落化した事務所には社労士法なんて通用しないから関わらない方がいい >>718
仮に仕事を辞めても社労士では居られること^^ >>718
まともな人が少ない業界だから
普通にまともなだけで結構稼げる >>718
ガンが治りました
毛がふさふさになりました
チンコも大きくなりまいた >>725
変わり者の方が稼いでるイメージだが
まともな奴の方が消えていく 開業社労士さんは基本1人でやってるんですか?
開業社労士さんって給与計算、社保手続き等のルーチンで稼いで、就業規則や給与規定の改定、助成金申請とかをたまに受けて稼ぐ感じになんでしょうか? 知人が2月1日に事務所移転したんだが、花贈るの忘れてた
士業事務所だと贈られても邪魔になりそうだし別にいいのかな >>732
御祝儀袋にたんまり入れて差し上げたらいかが? 高年齢雇用継続給付
支払った額を記載だったか
定期とか纏めて払うのは按分するよね? >>710
出生児育児休業給付金と普通の育児休業給付金の
休業開始時賃金の証明書が違うから普通の方で出したわ
31日なんで30日と1日で分けて記入せなあかんし、
そもそもパパ育休とってその後2回も育休取れるような環境なとこないでしょ
なにこの制度 今日ハロワから電話があった
育休給付金申請書の様式が違うのだそうだ
出生時育休を取った後の育休では、
分割申請用の様式を使うそうだ
因みに紙媒体の様式は見当たらない
>>736
現場を知らない政府の遊びかと思ってる
通常の育休給付金で足りるよね 行政書士は事務所を用意しないとそもそも登録できないけど、社労士は試験合格して研修を受けさえすればとりあえず登録だけはできるってマジですか? >>738
社労士には事務所規定がないし、行政書士と違って
勤務その他登録というのができる そのかわり何もできないぞ
社労士を名乗って何かをすることはできない
無償でも
確か社名の入った名刺に社労士と入れることも禁止のはず >>741
勤務等なら勤務先の名刺に書いてもokですよ
相手方が社労士業務を依頼できると誤解しうるから名刺に書かないほうが望ましい、と社労士会は言っているけど、本人が受けなければいいだけだしね 一般の企業等に非開業として社労士登録をしている従業員が在籍し、その従業員が社労士業務を行わない、
あるいは社労士として社労士業務を行うことができない場合にその従業員が事業所の名刺に「社会保険労務
士」と記載すると、対外的に社労士業務を行うことができるような誤解を与えてしまう危険性があるため、記載
しないのが望ましいということになります。 >>744
勤務登録は働いている会社の人事部でその会社の手続きができる
その他登録は営業とか人事部以外で資格とったりしたら登録できる
メリットは単位会や支部の研修や懇親会に参加できて顔が売れる
あと、特定社労士の研修も受けれて受験もできる その他登録で名刺に書いていいか社労士会に問い合わせたという人がTwitterに何人かいるけど皆OKだったと言ってる >>748
無資格と勤務登録の違いがわからないんだけど、自社の手続きなんて実質どっちでもできない?
使者か代理かってこと? そろそろお客さんの傷病手当金が支給満了になる
障害年金に切り替えるべきだろうけど、障害年金やった事ないから
頼まれたら狼狽えそう
添付書類が多い上に転院してるから初診日証明も大変そうだ
>>749
名刺には書いていいけど個人で業務受託は出来ない
って感じかな 法学部を卒業すれば「法学士」と名乗ることができる。
社労士登録すれば「社労士」と名乗ることができる。
ラーメン屋を開業すれば「ラーメン店主」と名乗ることができる。 開業したいけど勇気がないわ~
お金100万くらいしかアテがないし
今は他業種で実務経験ナッシングだし
でも開業したいわ~ 開業社労士さんは自分含めて何名くらいでやってる方が多いの?
1名? >>756
お金は登録費分しかなかったし、社労士事務所経験なくて即開業したけど何とかなるよ
初年度は実家暮らしだったし行政協力してたから何とかなったけど、2年目から本業のみ、3年目でベンツ、5年目で注文住宅新築した >>759
9割くらい顧問料とか就業規則とかかな
助成金あんまやってない >>757
1人で自宅でやっている人も多い
そこがある意味行政書士みたいに事務所要件が
無い強みであり弱みかも 支部の先生方の事務所お邪魔すると、
LSだのポルシェだの乗ってる先生方の顧問先って
零細企業なんてもうほとんどないんだよね
社員1000人近い企業だの上場企業だののコンサルを何十社もやってるとかそれぐらいの実績になってくる。
もしくはスタッフ5人ぐらい囲って給与計算だの雑務の件数稼ぎまくってスタッフを低賃金で修行だといって使い倒してるか。
そんな大先生方がこんなスレにわざわざくるもんかねと疑問に思うわ
そりゃ俺みたいな半分趣味で取って会社から資格手当もらってるだけなんて奴なら暇だろうけどなw 社労士事務所より大手企業の総務の方が実務の勉強になるケースがある
社労士事務所はベテラン事務員次第で地獄の環境になって勉強どころじゃない >>765
大手企業の総務にいたら社労士実務の勉強になんてほとんどならないよ。 >>755
英字がダサい
弁護士みたいなのでよかったのに >>765
人事なら分かるけど総務で実務なんてほぼ皆無だよ
妄想で書いてるでしょ ジムシテの内容が軽すぎて唖然としたけど実務はあの1000倍は大変だということも分かってる
でも、即独の人もそれなりにいて、苦労はしても何とかなったって話をたまに見聞きする
どうしたもんかなあ
やっぱり実務を知らないのは難しいよな・・・・
1年くらいは丁稚奉公したほうがいいのかな >>769
即独でどうにかなったの1000倍は、どうにもならなかった人がいるよ
失敗した人は何も言わずに消えるから 下手に修行したらその支部では開業しづらいからなぁ、競合になるから
本命の支部で即独し、支部の先生らに教えてもらうのも有り 手土産持って教えてください!と言えば何でも教えてくれるぞ
ベテラン社労士は でも、一番丁寧に教えてくれるのは行政の窓口なんだよねw なんで即独するならメインでやろうと思う業務の
行政窓口の近くがオススメ 何でもそうだと思うけど、続けることじゃないかな
営業してないけど何とか食べさせてもらえてる
リアルで突撃して色んな社労士の話聞いてみるといいかもね >>768
人事だって同じ。
1社に勤めていても社労士実務の勉強になどならない。 開業したらサラリーマンの時間感覚を早く無くすことだねぇ
ひとり開業は必ずしも週5日の8時間労働しないといけない
訳じゃなく、月に稼ぎたい額を稼いだら後は今後の営業や
開店休業も有りと 給料計算なんか手間ばっかりで人を雇わないと無理になるから
最初から捨てれば1人でもやっていけるしなぁ
人を雇うと凄いストレスだから1人でのんびりやってるのが
合ってる 補助金やってくれと言ってくるお客さんは鬱陶しかったな
助成金で儲けようとしてる社長だったし、社長でもある程度は知識あるものじゃないのかな
面倒な手続きだから社労士に依頼してくる訳であって... >>781
客は自分のレベルって言うからその社長がやってくれそうと思ったんじゃない イマイチ分からないのだが
何かに特化しておらずオールラウンドに対応している社労士って各業務の売上比率はどんな感じなの?
給与計算を捨てたほうがいいのは分かるw >>783
2022年の売上7000万円の内訳
手続き顧問の顧問料2500万円
相談顧問の顧問料2500万円
助成金1000万円
就業規則1000万円
給与計算60万円(スキル維持のための1社のみ)
スタッフは自分と番頭と入力係のパートの3人。 就業規則ってそんなに頻繁に変わらなさそうだけど、そんなに売り上げあるんですね
去年は育休が変わったから多かったんですか? ざっくり言って就業規則は20万円×50件。
直接の顧問先150社と顧問団体傘下の300社が
10年に1度改定する感じ。 よほど特殊なものでもないかぎり、就業規則なんてテンプレで十分なのになんで社労士に頼むんだろ
そしてそういうとこに限って就業規則なんて守らないし 労基署の労働条件調査に対応するだけならテンプレで十分だけど、
実際に運用する会社の就業規則は社労士にしか作れない。
大企業は自社で作成する人材も時間もあるけど、中小は難しい。 弁護士の作る就業規則ってどんな感じなんだろう
顧問先が弁護士に頼んでいてちょっと悔しかった
ただ、テレワークの会社だから色々面倒くさそう >>791
会社有利全振りで、訴訟になった時に有利になる規程
ただ弁護士作と言っても、モデル規程そのままとか社労士に丸投げとかもある >>789
就業規則もそうだけど社労士関連業務って守らなくても罰則のない法律だらけじゃん
訴訟を起こされないようにその場凌ぎしとけば俺らの勝ちよ 月平均所定労働時間が160程度なのに、就業規則で残業代の算定は170時間で行うみたいなとこの顧問引き継いだんたがどうしたものか
逆ならよかったのに… 給与計算は仕事が軌道に乗るまでは安定収入になるんだけど、
仕事が増えてきてからは足枷にしかならない
かと言って専用の人雇うとそれはそれで大変
最初からやらん方がマシというのも納得 稼げない社労士は下手に複数の給与計算の業務受けてバタバタ貧乏が多いな >>801
でも規程にしろ助成金にしろ労務相談にしろ、全ての基本が給与計算だからなぁ
即独や経験浅い人間は給与計算は絶対に避けて通れない 勤怠ソフトとマネーフォワードとか導入してもらって設定だけ確認し
あとは会社でお願いしますってIT化をどんどんすすめてる
業務は労務IT化のコンサルと労務トラブルがメイン SRP2認証
そろそろ更新だ
6,500円くらいかかるんだっけか
何のアピールにもならないとは思うけどロゴは使いたい その他登録で登録費用と年会費考えると勿体無いと思うがそんなこと悩んでるような人間俺だけか 研修で勉強できるし、いろいろ調査もできるだろ
この支部はこれに強いやつがいないなとか
このへん客が取れそうだなとか
開業前のリサーチは必須 俺みたいに転職するために資格取るような奴なら登録は不要だよ
俺は記念に一回登録してバッジも買ったけど、1年ちょっとで解約した
正直お金が勿体なかった だっせぇなぁ
まだ半年あるから来年は嘘つかなくていいように頑張れよ。 第9次改正っていつ頃って決まってるもんなの?
やっぱ争点は特定社労士の交渉できる権利の獲得? 身内の精神疾患の障害の申請代行頼まれた
別に金も貰わないけど、こういうとき社労士代行欄に名前書く?
そこで有利不利は全く関係ないのかな? 障害年金の申請代行やった事ないや
独立前にいた社労士事務所は法人相手だったから実務は積めなかった
>>822
プロがやってると思って貰った方が良さそう
まあ、関係ないんだろうけどね 2級以上なら5年遡及でボロ儲け
1本100万の仕事 【またかよ】コオロギも電▼通案件だった【法則発動】
何故、五輪で【入札骨抜き】【談合】などの悪事をして公金を騙し取り損害出させたブラック企業を
懲りずにまた
日本政府の政策決定や、補助金事業に関わらせるのか???
政府のフードテック研究会、電▼通・パ▼ソナ等と組んで昆虫食普及へ
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/giin/1677310006/
【TOKYO2020】浮かびあがる「電▼通五輪」の実態…組織委発注2年前から“入札骨抜き画策”資料を社内共有
[2023/2/17] [プルート★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1676678769/ 僕たちの主食になるコオロギの主食、遺伝子組み換えでない大豆・トウモロコシ・キャッサバ・カボチャ・スイカ・サトウキビだった [427828338]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1677512601/
🟢、🌽、🍠、🍉、🎃
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【速報】ゴキブリとコオロギ、徹底比較wwwwwwwwwwwwww🪳👐🦗 [308389511]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1677529319/ 【性格】あなたは騙されやすい人???【診断】
安倍晋三信者
理不尽、派閥による差別、公約違反、選挙法違反、お友達政治
ワクチン信者
高熱、倦怠感よく我慢した×4 回
統一教会信者
高額な壺を買わされたり
Z世代
目立ちたいから寿司ペロ
↓
★コオロギも貪り食いがち★
本当に食べられる?
【速報】ゴキブリとコオロギ、徹底比較wwwwwwwwwwwwww🪳👐🦗 [308389511]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1677529319/
目を覚まして!
はやく!? 育休給付金は1ヶ月単位申請が出来るから
介護の方も出来ないかと思ったらだめなのね 社会保険に入れたくないから非正規労働者を早く帰らせるのって違法?
会社は65歳〜70歳までで今まで未加入だったじいさんばあさんを加入させたくないと言ってるらしくて相談されたんだが 育休給付金受給者が住所変更したら、所定の住所変更届を雇用継給付係に提出をするが意図がわからない
マイナンバーで紐付けされていそうだけども 楽しいかどうかは正直わからんが勤め人には戻りたくないくらいストレスは少ない。 >>834
そうなんですね
顧問契約がメインだと企業に出向いて、お偉さん方と要望聞いてとか大変そうだと思ったけど、そうでもないんですか? >>833
所詮自営業だから毎日毎日お金の心配がつきまとう
これ結構楽しいとしんどいの天秤 >>835
頭下げて御用聞きになるからしんどくなるんじゃない? お偉いさんは会ってくれない
そんないいもんじゃない
それと要望ではなく無理強い
弁護士以外の士業は企業の小間使いだよ 下手したら税理士でさえ雇わないもんなぁ
社労士なんかよほどじゃないと 上場企業の顧問先は役員にしか会わないな。
総務部長は同席と言うか立ってる。 でも最近は顧問先の会社に行くことがなくなった。
コロナ前から相談はほとんど電話とメールだし、申請はほとんど電子。
コロナで一気に加速した感じだね。 >>845
5年に1回くらい税務調査があるけど追徴は一切ないしな 1000人ちょっとの企業の人事だけど、顧問に弁護士はいるけど、税理士や社労士はいない
人事部は10人いるけど、俺含めて4人が社労士持ち
顧問は労働分野で有名な弁護士事務所で、東洋経済でも企業労務に強い弁護士で上位で紹介されてる
そんな弁護士ですら対応するのは基本は人事部長
社労士相手に上場企業役員が対応する?ありえないよ
経済誌やテレビで紹介されるような社労士でもありえないよ ちなみに弁護士はほぼ会社に来ない、こちらから出向く
向こうから来るような顧問は足元見られるんじゃないかな 労働相談の案件ならそりゃ現場の人事部長以下と話すに決まっとるわ
役員でてきたところで話にならん 「社労士」と「社労士持ち」は月とスッポン。
泥の中にいる社畜が開業社労士の世界を理解するのは難しいだろうな。 薬剤師なんかもそうだけど同業同士だと先生言い合うよね
正直この文化勘弁してほしいわ
特に士業同士ならってのもっとやめてほしい そろそろ社労士法も第9次改正。労務監査はどうなるのかな。 事務センター→年金加入者ダイヤルで聞いて下さい
年金加入者ダイヤル→事務センターに聞いて下さい
年金加入者ダイヤルはコールセンターだから、実務の細かい所はわからないのは仕方ないとして、事務センターでこの対応はマズイ
年金加入者ダイヤルでは、「わからない」と回答を受けた
コールセンターだと基本中の基本部分しか対応しないのかな >>855
年金ダイヤルは数種類あるけど、コールセンターと言うよりは具体的に回答できると思う。
年金受給に関しては事務センターは回答できない。 >855
先日は年金事務所に電話するように誘導されたな。 労働局の需給調整事業専門相談員ってやったことある人います?
事業主への指導やらセミナーやったりするらしいんだけど。 >>861
どんな感じですか?
面接とか適正テストとかあるみたいですけどどんな感じでしたか? 弁護士がなぜか3位の950万だったよこのサイト
弁護士持ってりゃ社労士にもなれるのにそんなわけあるか >>865
弁護士がみんな社労士業務をやっているわけではないからね。
「資格がある」と「能力がある」とはまったく違う。 社労士は企業管理職が研鑽で取る場合があるから
平均だけ見たらかなり高くなるんじゃないかね
診断士と似た傾向がありそう 出生時育休給付金申請予定が3人いる
男性の育休取りやすくなったのね
ただ、給付金手続きに関しては面倒になっただけだし、メリットは分割出来るというだけで育休終了してすぐに申請出来ない場合があるので、今後分割する予定がないならいきなり通常育休給付金の方がいい どうせ男の育休とってる期間は嫁は実家に帰っててパチンコしかやってないやろ >>872
万札のお風呂に浸かって両肩に女をはべらかしたい人向き 高卒で社労士になるのはなかなか難しいよね。
行書取ってからとか。 東京6大を中退し行政書士を取った後で社労士を取った人ならいたな
そこまでして社労士を目指すとは、、 大学中退するにしてもパン教まで取れば受験資格あったのにw 六大学のくくりに何の意味があるんだ?
野球のリーグだろ
んなこと言ってるの法政くらいじゃないの 法政の「6大学」と中央法学部の「必ず学部まで言う」のはお約束だから。
ついでにマセラティの「フェラーリエンジン」もね。 未経験で社労士事務所に応募するのは厳しいですか?職歴は営業事務で5年ほど。30歳です。 >>884
本当に求めているのは給与計算ができるパートの有資格者だけ 営業ならワンチャンあるかなと思ったけど営業事務か
顔が良ければいけるんじゃない ガチの相談なんだけど
喉頭癌で声がでなくなったんだが(つんくみたいに)、今の職場クビになった
昔とった社労士の資格で働けば働きたいんだが、声出ないで雇われる可能性ある?
俺は無いと思う >>891
なぜ職場と戦わない?
社労士の資格取ったんだろ? >>891
社労士にこだわらなくても障害手帳もらって大手企業の障害者枠で雇ってもらえるだろ。 >>891
社労士合格だからなんか考えず特例子会社で
障害者枠で雇ってもらうのがベストかも
社労士事務所は電話対応や普通でさえ聞き取りにくい
クライアントとのZOOM会議とかあるかもしれないから
残念ながら無理かもね >>880
どういうこと?
誇れる長所がそこしかないとか? 返信ありがと
やっぱここまでいくと特例子会社かな
年収大幅ダウンかつ作業も単純なの多いだろうけど、割り切るしかないか ポンコツ行政書士元気かな
社労士におんぶに抱っこだったな >>895
まぁそうだね。劣等感の一種だと思う。
「誇れる長所」と言うより「すがる材料」 士業が集まって無料の相談会とかやるだろ
そうすると行政書士がすっ飛んでくるんだよ
「ぜひ私も」と
で、偉そうに「わたしは相続を主に」とか言い出す
弁護士も税理士もいるのに
8士業なんて言ってるけど行政書士や海事代理士といっしょにしないで欲しい
ってウチのボスが言ってた 行政書士「社労士は手数料安い笑」
って言われるわよ😆 行書は日銭商売だけど社労士は顧問契約だからね。
日雇いと正社員くらい違う。 社労士に合格出来なかった行政書士が言っていたから涙が出た 両方持ってるけど取るの社労士のほうが倍位しんどかったわ 今の仕事を辞めて、社労士事務所か社労士の資格を活かせるところで働きたいんだけど、社労士関連の求人に特化した求人サイトはありますか?
私は社労士有資格者です。 >>908
社労士事務所に転職したいならヒビコレ
人事に転職したいならMSジャパンだろうけど、未経験だと相手されないかも 前職にいた勤務社労士
固定概念が強く検討違いをしていて見ていられなかった
ルーティン専門だと様々な事例には対応出来ないか 富山の事件、とうとう業務停止1年で事実上死刑宣告だな 行政書士富山会は去年7月には1年間の停止処分だしたのに遅いな 行政書士会単位会長による1年間の「会員権」停止処分と
厚生労働大臣による1年間の「業務」停止懲戒処分が同じだと勘違いしてる奴 >>916
昔、従業員を辞めさすとかで問題になった社労士は
処分受けても今もまだやってんじゃないの >>916
業務停止1年以上はすべての顧問契約解除と業務停止期間満了後も公表が3年以上続き、
登録抹消扱いになって再登録したくても同時入会できないところが多い
だから事実上の死刑宣告になってる
業務停止2年は失格処分と同じで、どこの会でも再入会できないから即死刑宣告と同じだな >>917
あいつは業務停止1年未満
しかも登録抹消で再登録できていない 富山も税理士事務所の社労士法人だった
事件起こしてから自宅のほうに住所は移転になっているようだが 俺も昔税理士系の社労士法人で働いてたけど、書類改竄して助成金申請なんて当たり前だったけどな
労使協定、賃金台帳、出勤簿、偽造しようと思えば幾らでも出来るからね
当時はあれが普通になってたけど、普通に考えたら滅茶苦茶だわ 俺はもう社労士から足を洗ったけど、助成金なんて不正の温床なんだからやめれば良いのに
助成金専門を謳ってる社労士はほぼ黒だと思ってる 障害年金よりマシ
キックバックキックバックキックバック 助成金と障害年金の専門社労士はガサ入れ入ったら8割ぐらいは業務停止食らうだろうな
不正してない社労士の方が珍しい特殊な業界だと思うわ 健康保険証について、お尋ねします
退職で、けんぽ協会で任意継続2年間満期まであと2ヶ月
マイナンバーカードと連携済み
鬱病でまだ無職
この場合、マイナンバーカードと連携させてるので、特に
手続きしないでいいという、連携の謳い文句のメリットを
享受できるのでしょうか?
任意継続→国民健保は、例外的に死役所手続きが必要と
なるのでしょうかる 助成金目立ての社長と顧問契約切って正解だったと今でも思う やっぱ番頭やお局7000万や税理士事務所の末端事務員が
居ないと閑散としたスレになるな、ここw お局が労災の手続きの件で病院にキレてたが、
間違ってるのはお局の方だった
この業界は実務経験が長い=優秀ではない
挙げ句の果てに「やった事ない」「レアケース」みたいな
言い訳 総務経験5年あり、37歳男なんですが
社労士事務所に勤めたいと思ってます
社労士はまだ未取得なんですが、社労士取ってからの方が採用されやすいですか?
今の職場だと給与計算も社保手続きとかもやらせて貰えないんで、先に転職した方がいいのかと思ってるんですが、私の年齢と経験では未取得で採用されるのは難しい気がしてます
皆さんが雇うとしたらどうお考えになりますか? >>933
残念ながら社労士事務所に採用はされないでしょう
まず、給与計算や社保の手続きの経験がないこと
次に社労士の資格も無いこと
残念ながら採用は厳しいでしょう >>934
総務経験と一括してしまったんですが、給与計算、社保手続きもやってました
他に労災手続き、36協定や障害者雇用助成、コロナ関連助成金、ストレスチェック実施事務従事者、衛生管理者などもやってました
今は部署が変わってしまったんですが、同じ企業に12年勤めてます >>933
合格前提にしてるけど合格できなかったらどうするんだ?
一生社労士補助者として生きていくのか? 社労士事務所なんて辞めとけ
そもそも何で給与計算や手続やりたいのか
マイナンバーやAI化で淘汰一直線の仕事だぞ >>937
合格出来なかった時は受かるまで補助者で構いません
一生受からなかったらそういう人生だったと諦めます >>939
じゃ、最低賃金のバイトで応募したら
それでも採用されるかは難しいと思うけど >>938
たしかに給与計算も社保手続きも既にソフトが優秀で今後社労士が扱うのは減っていくとは思ってます
でもいわゆる3号業務は人と人でやっていく仕事だと思いますし、働き方改革等や今やってる男性の育休問題など今後の労務問題は増えていくと思いますので、そうした部分を学び、ゆくゆくは独立したいと考えてます
それに皆さんは社労士事務所を開業してらっしゃるんでしょ?
自分の仕事なのに辞めとけって言うのは後悔してらっしゃるんですか? だったら資格を取ってから開業した方が稼げる
既に実務の経験があるなら事務指定講習も不要で
即開業できるし
今の仕事の収入と最低賃金の収入を特に考えたらね 合格してから考えた方がいいと思うけどなあ。
合格してなくて受からなかったら一生補助者でもいいって言う考え方は雇う方からしたらいい印象ないです。
社労士事務所じゃないとダメな理由もなさそうだし。
自分のことばかりだけでなく雇う側のこと考えるマインド持った方がいいよ。これは独立してからでも使えるから。 あと、年齢が大学出て12年勤務だと34歳かな
34歳で社労士の資格無しではいくら実務経験があっても
採用は厳しいかもなぁ 苦労して社労士業務を教えても数年で独立されたら無駄になるし、
30代の男がずっと補助者で在籍されたらそれなりの給与になる。
いずれにしても採用しないな。 結局、雇う側もいい年齢の人を最低賃金で雇うと
今居る事務員との関係性でも厄介なんだよねぇ
だから、事務所で雇用するとしても20代前半で
安い賃金で実務経験詰んで数年で合格できないと
辞めるような人だねぇ ちなみに1企業で給与計算や手続き業務をやっていても社労士実務としては大して役に立たない。
業種や事業主が変わればやり方も考え方も変わるからね。 >>941
俺は開業社労士じゃない
3号業務は魅力的に映るかもしれないが、資格不要の仕事だし弁護士も競争相手になる
3号やりたいなら社労士事務所は選択肢から外したほうがいいんじゃない?
殆どの事務所の仕事内容が8割ぐらい給与手続か規程か助成金か年金相談だぞ 俺がいた事務所は大きな事務所で有資格者も10人前後いたが、
経験者なら何歳でもウェルカム、未経験有資格なら35歳までみたいな感じだった
60歳社労士持ち社労士事務所経験30年以上という大ベテランを採用したこともあったが、
飲み込み悪くてお局にも虐められて3ヶ月で辞めていった例もあった
まぁ20代の社労士事務所経験者雇っても似たような感じで退職に追い込まれてたからうちの事務所に問題あると思うが
高齢で雇ってくれる事務所なんて問題抱えてて年中人手不足、
だけど素人やポンコツには厳しくて離職率が高い、そんな事務所ばかりだぞ まずそこはイジメなんかしてるそのお局辞めさせろよ。 ID:cXqgoEpo
この人はさ、たぶん社労士なんて簡単に合格できると思ってんだよ
そういう前提のモノ言いだからね >>950
お局を辞めさせる方法を確立させたらベストセラー作家になれるわ それはお前が自分の手を汚そうとしないからじゃないか
女と別れるとき自分をいい思い出にしてもらおうとするやつのような
本気で切るつもりなら何でもできる
おれなんて枕元でウンコしたからな
お局にしたって自分の手を汚せば簡単に切れるだろ >>953
>>951の自分のレスを見返してから書き込んでくれよ
ブーメランになってるぞ 手続き業務は無くならないと思う
実務やってたらわかる >>956
社労士なら簡単に合格のくだりを、お局なんて簡単に退職に置き換えてみろよ 皆さん色々と意見をありがとう
簡単に受かるとは思ってません
やるからには人生かけます
だから取った後の話といま自分が置かれてる状況を知った上でどう選択するかを考えてました
今の実務から離れてる環境でも社労士やりたいならまずは資格取ってからかなと感じました >>948
社労士事務所を選択肢から外すとなると他にどこで3号業務ができるでしょうか?
他士業事務所でしょうか? 現在37歳だと、今年合格しても最短登録38歳なので、
合格者でも社労士事務所の採用は厳しいですね。
合格したら他の会社の総務に転職したり再就職したりするほうがまだ現実的です。
時給950円の社労士事務所のパートですら不採用になる年齢なので・・・。 >>961
3号業務は非独占業務なので、やりたければいつでもどこでもできます。
資格自体いりませんから、今からあなたもすることができます。 >>961
3号ってかなり広いと思うけど、具体的にどんな業務やりたいんですか? この業界は必ずお局がいる
そもそも事務系には女性が多いから必然的なんだろうか >>965
御自分も近い将来ジジイになりますから、他からそう言われる日が来ますよ。 3号業務で一番需要がありそうなのは問題社員の追い出しだろうけど、
木○の爺さんがやらかしてるからなぁ
需要はあるんだけど倫理的に問題視されるから売りにできない >>963
誰でもできるのは知ってますが、なんの肩書きもない人がやっても信用されないですし、そもそも3号だけでは収入も安定しないですから1、2号業務もやれる社労士が良いと思ってます >>968
じゃ、まず社労士の資格取ってから相談した方がいいね
今の状態だと社労士事務所に採用は難しいだろうし >>968
3号業務は資格より経歴が重要だから、社労士に頼ろうとしてる時点で無理です >>970
必要な経歴とは何か教えていただけませんか >>968
ここまでの質問の内容や考え方を見ると3号は難しいかも
自分を魅力的に伝える事や自分の事でさえ解決する能力にも
心もとさを感じるし 総務だし何となく社労士を取ろうとしてる系なのかな?
問題ないけどさ 3号3号ってうるせーなw
診断士取ればいーじゃねーかwww >>972
そうですね
わかりました社労士は諦めます 独立するんでもなければ
普通の事業会社で働いたほうが良くないか?
士業事務所、仕事量も多いし
その割に収入少ない福利厚生ほとんどない、
他人の給与見ないといけないからモチベ下がるよ 雇用調整助成金も実質3/31までか
判定基礎期間の初日が3/31以前なら4月の締めまで行けると思ったが流石に甘くないな コロナ禍でテレワークになり時間が出来たので、社労士を勉強し始めて1発合格の人がいた
何か悔しかった 司法試験と違って社労士は短期間で一気に勉強すれば合格する可能性が高い。
今年は試しに受けて、来年に向けて万全の計画を立てて臨むなんてヤツは
足切りに引っかかって何年もかかる。 >>981
その人、社内で自ら発表したの?
俺、士業含め国家資格はいくつか取ったが、勤務先には一切伝えていない。
固い職場だが、報奨制度はないし。
変に痛くもない腹を探られるのは嫌なんで。 カネにならない国家資格なんていくつ取ってもムダだからな。 一発合格の人ほど、何回で合格したか聞いてくるのが痛いぜ
>>985
支部総会で出会った新人社労士の話
他業種サラリーマンから開業社労士になるそうだ 僕は独学半年一発合格だけど、リアルで他人に言ったことはない。
人によるんじゃない? 僕は独学3ヶ月一発合格だけど、リアルで他人に言ったことはない。
人によるんじゃない? ID:tiZrO9u+
独学スレ荒らしはやめろキチガイ 一発合格証明書を発行してもらえるようにして、名刺に書けばいいんじゃないかな? >>990
おやおや下品だな。
社労士になったら社労士法第1条の2があるからそうはいかないよ。 開業したばかりで足元見られ、
顧問料15,000円で契約
飛び込み営業でもやるべきと説教から始まり、裏金作るのが得意など自慢話、その後は助成金やっておいてと情報もない丸投げ
新規ならこんなお客さんでも重宝するべきなんだろうか 自分の徳を積んで自分の徳にあった客にめぐり逢いましょう うちはプライム上場企業から一人親方までいるけどな。 このスレッドは1000を超えました。
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