【ヤマハ】ダメダメな特約店 part9【音楽教室】
講師で考えたらわかりにくいが、社員の楽器販売だと特約店の立ち位置がわかりやすい。
ヤマハはとにかく楽器を売りたいけど、ヤマハ本社やグループ会社のヤマハミュージックリテイリングでは楽器を売りきれない。
今の時代の会社は代理店、特約店、フランチャイズ、パートナーや下請け契約が主流。
だからヤマハが得する特約店契約を利用する。
代理店というのは、ヤマハが楽器を代理店に提供し、代理店で楽器を見せて客に売る。
そして営業や契約、販売、アフターフォローまで行う。
この店はヤマハの楽器売ってるよ!が代理店のメリットであり、看板としての宣伝はなし。
特約店契約の切れた楽器店は、ヤマハ特約店として宣伝出来ないので、ヤマハの楽器売ったり教室してるよ。となるかと思われる。
特約店は広い意味では代理店と同じ。
でも特約店になるために、一定の手数料をヤマハに支払うとか、一定数以上の楽器販売をする事が求められる。なので社員はショールームの楽器をバンバン売らないと、特約店の名が保てない。
その分、ヤマハ特約店という看板使って宣伝していいよが特約店。
以下続き↓ フランチャイズも代理店の一種だが、営業にかかるほぼ全てのものをヤマハが店側に提供する。
そのかわり特約店でなく、ヤマハというブランド力を大きく使えるのがメリット。
だけどフランチャイズ権を購入するために、多額の
資金が必要となる。
パートナー会社というのは、ゼネコンやITと同じ仕組み。
ヤマハ本社で楽器を売り、グループのミュージックリテイリングが売り、そこがS村とかY野、M地、S波と大手特約店に頼む。
ヤマハやミュージックリテイリングから直結で楽器販売の仕事を頼まれるので、これらの規模がヤマハ系のパートナー会社。
高級グランドやアップライト販売OKとなる。
リアルで考えても高級楽器を売ってるのはM地やS波レベルまでの大手なので、会社レベルを見るならこうなる。
ただS波とかでは楽器売り切れない、普通のアップライトも電子ピアノも余ってるぞ。
ヤマハとの規約で高級グランドやアップは下に任せられないが、普通のアップや電子ピアノなら、自分より下請けのニコニコさんとかに販売頼んでやって貰う事になる。なのでニコニコはヤマハの楽器は売っててもパートナーではなくなる。
そしてニコニコで売り切れない電子やキーボードを、ニコニコがさらに下請けの弱小特約店に頼む。弱小はクズの楽器しか売ってない。
つまり楽器店は大手と中規模でノルマ達するところでないと、まともな楽器は売ってない。
なので契約が保てないのは、特約店とフランチャイズなんだよね。
フランチャイズでヤマハと宣伝しまくっても、楽器が売れなければ借金だらけ。
特約店はノルマに達しなければ契約終了。
講師にグレード取らせるのも、ノルマ達しなかった場合の交渉処置とも考えられなくもない。 3ヶ月前に問い合わせた石についてキープしてたわけではなく今回はやめますって返事した業者から、〇〇円で買いたいっていう人いたけど定価で買いますか?っていうメッセージきた
ここで自分が買います言ったら他に買いたい申し出た人キャンセルされるのか?なんか信用ならん業者だなと思った
やめます返信した時も他に検討してる人いるから売れちゃうかも的なし捨て台詞あったし ちなみに私はこのスレを1000まで伸ばすか、
規制で書き込めなくなるか、飽きるかするまで続ける。
とにかく特約店に就職した今の私には居場所らしいものが他にない。
プライベート空間もないし
気の許せる相手がいない。
でも気の許せるかのような人間関係をつくろうともしていない。
つまりは自業自得というわけだが、
自業自得であっても私に非はないと思う。
非がなくてもストレスだけがあり、
ストレスを感じることは自業自得ならば、
周囲が私にストレスをもし感じていたとしても
それさ自己責任によるものでしょう。 さて前置きはもう少し続く。
店の人間関係について紹介しておこうかな。
こんなスレで特定も何もないとは思うが
念の為に事実と違うことを書く、
というスタンスをとることにするよ。
でも「あっこれ自分の職場では?」と思ったとしたら
その猜疑心は半分は間違いでアタリだということを
肝に銘じていて欲しい。
店長A
事勿れ主義
上から目線
副店長B
ナルシスト
サイコパス
先輩C
神経質
語り屋
先輩D
無神経
発達の疑惑 先輩E
情弱
責任逃れ
同僚F
アスペ
自閉
後輩G
記憶障害
不潔
後輩H
腹黒
コミュ障
とりあえず絞って紹介した。
ちなみにこのHは退職した。退職したばかりだが
話題に上る可能性があったので含めた。、 ヤマハも昔よりはだいぶ楽器の台数が減ってるが、それでも新型の楽器を売り出して、負けずと販売している。
楽器販売だけでなく、生徒の集客率も関わるだろう。システムの募集が増えれば、自店コースにも流れやすい。
あとは支払う手数料で交渉もあり得る。
ちなみにヤマハの看板のサイズも料金に関わるし、会社概要も勝手にデカく書く事は許されない。
それが許されたら、うちは何で駄目なのかと他社から騒動になる。
IT業界をはじめ、ベンチャーなども増えているため、最近の会社は仕組みがわからないとか色々言われているが、会社概要を読めば簡単。
ヤマハ自体が社名が変わったりするので、ヤマハグループのパートナーという表現でいえば、S村とかY野、M地、S波レベル。
これらは自分の楽器店名を売りにしたいので詳しく書かないが、これがIT業界でいうパートナーとか直結と書かれるレベル。
ーーここで大きな壁ーー
ニコニコさんなどの中小楽器店。大手ではいいかなって思う楽器を販売するので置いてある楽器がグンと下がる。
とりあえず店舗は保ち、おかしくない程度に楽器が並んでいる。
ーーさらなる壁ーー
弱小特約店。楽器販売のショールームがしょぼく、特約店ではあるが代理店に近い。
こんなところに楽器が置いてあるってレベルの店舗。
一応特約店ではあるが、ゼネコンやITが全ての下請けを、協力会社って言葉でまとめてるようなものね。
ヤマハ系と付き合いor人脈で、楽器を売る仕事をしています。はパートナー契約の会社ではない。
良くてニコニコさんレベルの案件。
使用言語ですぐわかる。 パートナー企業が狙う人材は、ヤマハの社員になれる力があるけど、倍率や運悪く落ちた人。
そういう人は奥手で人間も出来てなく、就活時に発揮出来てない人も少なくない。
だが会社に入って先輩の働きを見て、自分も年齢が経つ事により成長して、優秀な社員になる人もいる。
そういう人は売れない楽器業界でも、がしっと売っていく。客が買える範囲の最大限を、引っ張るのが非常に上手い。
音楽業界ではないケースだが、もうヤマハが引っこ抜きたいレベルの社員でも、本人は今の会社で頑張ると断る人間がいる。
確かに上の会社の方が条件いいかもしれないけど、今の会社でも実績良ければ年収貰えるし、世話になった会社は辞めたくないタイプ。
誘いがあれば即座に上の会社に行く人は、そこの会社に入っても、今度は自分から転職活動する可能性のあるタイプの人がいる。
婚活でいうなら、その人自身は条件良いのですぐ相手は見つかるけど、常に条件良さそうな人を探したり、新しく貰ったいいねが好条件なら即乗り換える人ね。
転職で優秀な場合はそういうタイプか、今の会社で実績とれないから辞めて転職活動するかのパターンが多い。 特約店が潰れたの
はキシダのせいだ
どうしてくれるんだ! そもそも中国では、負債総額3000兆円の負債。GDP200%になり
ヤマハもそれなり被害を受ける。これから起こる事は略奪と暴動に中国内では他ならない。
エリートは日本に来てるが、中国破綻の域を超えている。
正に中国に依存してきた企業ザマーなのである。
尖閣など来てる場合ではないのである。また日本じゃ死守しなければならない。ガス石油はここは
日本の領有権だからだ。ヤマハmpドローン作っているが兵器の開発が金になるから
そちらに移行するだろう。楽器より兵器の時期なのである。 23卒で、長期インターンでまさに求人広告(直販も代理店営業も)の
テレアポしてました。、
1日200件くらいかけてもアポ0なんてザラで、
私はガクチカの為にしてたし、
時給制だったのである程度割り切ってましたが、
この仕事を正社員では絶対にしたくない、、、と思いました。😱
私自身テレアポしながら
、他社との差別化や自社独自の良い点が全く思い付かずに
この仕事意味あるのか?と思いながらしてて
全然楽しくなかったです。
しかも、営業とか求人の電話って分かるとすぐ切られるし。 近年、
特約店に雇用されず、
個人で仕事を請け負う「フリーランス」として働く人が増えている。
国が行った2020年の調査では、
全国に推計462万人(うち副業が248万人)と就業人口の7%となり、
その後も年々増加傾向にある。
https://news.yahoo.c...be3965402b1dcab8a49b 何もできないんだろ
ならそう言え
雇って下さいと土下座でもしとけ
そういう人間を軽蔑するもけっこう
雇われるってそんなもんだろ
器のキャパを超えてるだけであって考え方一つで変わる話
どうでもいい話だね 客商売でそれが後々自分にめぐってくると言うならわかるよ
若しくは慈善事業かなにかで自分に対してシコリ要素入れてんならそれはそれで
そんなこと言ったか?自分に関わる範囲がよければそれでいい
ボランティアでやってんじゃねえだよ ほんの少し勇気を出すだけでいい
皆失敗をしながら学んできた
失敗したのなら何がダメだったか考えるんだ
考えなければ同じ事を繰り返すだけだ
わからないのなら人に聞け ヤマハのシナ依存生産はどうにもならない。工場捨てるしかない。
中国は崩壊中だ。社員引き上げたかな。 研鑽や演奏活動をずっとやってる人なんて、全体で考えたら僅か。
箔付けしたい時期はやるだろうし。
音楽を続けてる事しかマウントとれない人は、若いうちは音楽をやって、その後生活に困った時はまたその時考えるスタンス。
あとはベテランの50代世代が、レッスン行ったりリサイタルに行く事をSNSで更新する事に酔ってやってたりする。
講師演奏は1曲だけだし、それ以外はただ曲を弾きましょうでは数年で飽きるからね。 講師演奏の曲だけでなく、レッスン用の曲をいつまでやりたいかによるね。
最初は勉強のためで充実するが、女性は手を痛めやすいのでいずれ満足のいくようには弾けない。
しかも演奏は苦労した分の効果が得られないから、マウントをとりたくなるんでしょう。
グレードの勉強だって自分の時間を犠牲に勉強して取得するものだから、しっかり稼がなければ取得の効果は得られない。 オーナーが倒産したことを理由にテナントが賃貸借契約を解除することは、特約がない限り難しいと思われます。民法や破産法等に、オーナーが倒産した ことを理由にテナントが賃貸借契約を解除できると言う規定はなく、オーナーの倒産が信頼関係破壊等の解除事由になるとも考え難いからです。
なお、オーナーの倒産時にテナントが賃貸借契約を解除できると言う倒産解除特約がある場合に、テナントが、かかる特約に従い賃貸借契約を即時解除で きるかについては、学説が錯綜している状況ですので、実際に解除する必要が生じたときは、事前に弁護士に相談する等の検討が必要になると思われます。 カニカニ詐欺に注意│詐欺電話や注文していない海産物を送り付ける手口と対処法
コロナ禍の数年前から、北海道の水産会社を名乗った電話で「コロナの影響で大変だから支援して欲しい」と同情を誘い、「北海道の高級海産物を送る」と勧められて購入すると価格に見合わない粗悪品が届く、という「カニカニ詐欺」の被害が継続しています。
また、購入を断ったにも関わらず、代金引換で商品を送りつけてくる送り付け詐欺事例も確認されています。
詐欺と疑わしい電話ははっきりと断り、しつこく勧誘してきてもすぐに電話を切りましょう。
曖昧な回答で電話を切ると再度かかってくる可能性があるだけでなく、購入しないという意思を伝えないことで、購入する意思があるとみなされ、代金を支払う義務が発生してくる場合があります。
この手口が、送り付け詐欺に該当します。
注文した覚えがない商品が届いた場合は、送り主を確認し、思い当たらない注文がない場合は、とりあえず受け取ってしまうのではなく、はっきりと「受取拒否」をしましょう。
また、代引きの場合、代金を支払ってしまうと連絡も取れず回収できる可能性は低いため、「支払わない」ことを徹底しましょう。 公務員で一般的な市役所の年収だと
総務省の令和4年度地方公務員給与の実態によると、大卒の市役所職員の平均年収は、20代は約303万円、30代は約434万円、40代は約595万円、50代は約626万円、56〜59歳で約691万円という結果でした。
全国的平均でみたら市役所の年収は安く、土地柄や残業代で増やす。
市役所は基本定時で上がれて、多忙な配属先になれば忙しいという感じなので。
公務員なら教員の方が高いかもね。
男なら音楽の先生が1番安泰でしょう。
高校教師の平均年収
20代 約334万〜412万円
30代 約517万〜616万円
40代 約715万〜791万円
50代 約876万〜885万円
60代 約627万〜790万円
参考:厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」
教員の方が明らかに年収高い。 「ぼったくり」とは、あるサービスに対して、適正な料金よりも遙かに法外な料金を請求することをいいます。ぼったくりバーというのは、そのような悪質な営業を行っているお店のことをいいます。
たとえば、「飲み物代は1時間飲み放題4000円である」というキャッチの言葉を受けて入店したら、チャージ料金(席料)が1人10万円だった・・・というようなケースは典型的なぼったくり行為といえるでしょう。
ぼったくり被害は、いわゆる「客引き」に巧みに勧められて入店してしまうことがきっかけになる場合が多いものでした。いまでは、多くの繁華街で客引き行為が禁止されたため、客引き行為によるぼったくり被害は激減しているといわれています。
しかし、最近では、出会い系アプリなどによる新手のキャッチ行為のような客引きに代わる新しい勧誘手口も増えていますので、「客引き(キャッチ)についていかなければ安心」と考えてしまうのは危険といえます。 バーで提供される飲み物やおつまみの代金は、基本的にはそれぞれのお店が自由に価格を決めることができます。実際にも、同じお酒であっても、ある店では1杯500円なのに、別の店では1杯2000円ということは珍しいことではありません。
したがって、相場より高い料金を請求されたとしても、客側がそれを承諾した上でサービスの提供を求めたというのであれば、基本的には適法な請求といえます。
しかし、ぼったくりの場合には、法外な料金を支払うことを「客が同意しているとはいえない」といえます。 契約は、それぞれの契約当事者の自由な意思の合致によってはじめて成立します。
しかし、ぼったくり被害に遭った場合には、客側の意思表示に真意に沿わない部分がある場合が少なくないといえます。
たとえば、「1時間飲み放題5000円ぽっきり」という説明を受けていた場合に、チャージ料金が1人10万円もするということを想定できる人はまずいないでしょう。このような場合には、錯誤による取り消しを主張できる余地があります(民法95条)。一般的な人の感覚であれば、法外なチャージ料金を請求されることがわかっていれば、その店で飲食しないという判断を下すことの方が多いといえるからです。
また、お店側の対応によっては、詐欺・強迫(民法96条)によって取り消せる余地もあるといえます。実際に暴力を振るわれていなかったとしても、そのようなことをほのめかされて料金の支払いを承諾してしまった場合には強迫された意思表示といえます。 中国1京500兆円の債務不履行最大2京。ヤマハも大打撃。 ヤマハ特約店でのぼったくりかどうかはユーザーであるあなたが見積書を見て要否を判断すればいい話。
車検の項目は決まってますが、自動2輪車と言う機械はそれ以外の部品にも寿命や交換時期が存在します。
全て自己管理できているなら、車検通すだけで済みます。ゆえにユーザー車検が最も安価。
車検の点検ついでに整備もやる場合、当然ながら費用が生じます。
2年間オイル交換程度で他に何も管理していないで、今後2年間も同様なのであれば、当然整備は必要です。
普通の人は、日常点検や法定点検なんてやっていないでしょうから、車検時に一気に整備する事になると思います。なので結構な費用がかかるわけ。
とりわけディーラーは正社員の国家資格整備士が作業するので作業単価が高いです。独立した街の整備工場や、チェーンの車検屋のほうが単価が安いので、整備費用は安くなります。
少なくとも車検時にブレーキフルードとラジエター冷却水は交換すべきです。(最近はスーパーLLC採用が増えているのでその場合は不要) カワイ講師なんて2、3年続けば凄いレベルで、もう1年とかでどんどん辞めていくからね。
正社員就職しちゃう人も多い。
そういう人達がピアノ講師を辞める理由として、収入が安定しないのでと口を揃えて言うので、ピアノ講師の印象はさらに下がるだろう。
もうカワイの待遇はいい加減考えていかないとヤバいよ。 バーで提供される飲み物やおつまみの代金は、基本的にはそれぞれのお店が自由に価格を決めることができます。実際にも、同じお酒であっても、ある店では1杯500円なのに、別の店では1杯2000円ということは珍しいことではありません。
したがって、相場より高い料金を請求されたとしても、客側がそれを承諾した上でサービスの提供を求めたというのであれば、基本的には適法な請求といえます。
しかし、ぼったくりの場合には、法外な料金を支払うことを「客が同意しているとはいえない」といえます。 自分も20代のときは、兼業だったから500万円以上稼いでいましたね。
ふと、思うと、自分はほんとにそれほどの能力があるのかと言うことです。会社を辞めると自分ってなんだろうって思います。いまはまでは、会社の看板背負って、会社の一員だったけど、やめたときにあー、俺ってただの人なんだと思います。そして、どうやれば稼げるのかなと本気で思います。
やっぱり、そう考えると、国家資格は強いですね。病院やめても医師は医師だし、薬剤師は薬剤師です。ホントの能力なんてもんはよくわからないけど、会社やめてもただの人でなく、なんとか士とか言う人は強いですね。
多くの人はやめればただの人です。でも、おれは、一粒の漁師だ。料理人だでもいいと思います。ほんとにホントに強いのは、やはり手に職か、資格でしょうね。 音大出て就職ではなく、まだ特約店講師やりたい女はそれなりにいるしね。
どうせ給料の高い良い仕事につけるわけじゃないなら、仕事くらい好きな事したいって考えでね。 「私は有限会社ヤマハ特約店に就職したことをすごく後悔しています。
こんなに貧しくなって、
後悔しながらも有限会社ヤマハ特約店にしがみついて、
まだ有限会社ヤマハ特約店を捨てきれないで有限会社ヤマハ特約店の勤務を続けている。
有限会社ヤマハ特約店にかかわらなければ、
こんな貧しくて苦しい人生じゃなかったかも、
普通に生きることができたかも、
という後悔です」 「私はずっと夢見ているのだと思う。
有限会社ヤマハ特約店には未練はなくなったけど、
それと同時に有限会社ヤマハ特約店に入社したことに対する後悔が生まれた。
有限会社ヤマハ特約店にかかわったすべてが間違っていたというか、
そういう後悔がある。
できればやり直したい」 いまは月3万円の月謝を払って、
サンバ教室に通っている。
生徒のなかでは、
圧倒的な音楽知識と技術があり、
先日のカーニバルでは全裸になった。
サンバって楽しい、
初めてそう思うことができたが、
“私の人生、
こんなはずじゃなかった”というモヤがかった心の中の憂鬱は晴れないままだ。 今は自営だが、昔はブラック労働にいた。週休2日で、こういうケースでは一応、賃上げをしてくれた。しかし今から思えば、猫騙しみたいなもので、絶対額が低いの、生活が豊かになった感じはせず、同僚では休みでも働いて収入を得ていた。そもそも土日祭日休みとか、大企業の社員様のもので、低収入層は休みを与えられても散財できない。
根本的に何かしら発想がおかしいと思う。大企業で賃上げした、中小企業も賃上げする、週休二日制を守る、祭日や有休もあり、労働時間も制限。しかしである。現実問題、収入格差が激し過ぎる。中小零細企業は収入があまりにも少ないので、副業でもするしかないのではないか。賃上げで何とかなるのか? 週48 時間働いたら、どこでもボーナス月2ヶ月は出すとか、根本的な底上げをしないといけない。
そうすれ、雇い止めで、失業者が増えることになり、国が補助するしかないだろうが。 正規の6割が賃上げ予定。うち、4割のみが3%以上。
正規は全体の63%とでているので、国民全体の就労者の5割に満たないですね。
実質賃金は昨年の11月の段階でマイナス3%。
それに対して値上げや社保負担増などは賃上げされた人に限らず全員です。
ということは、実質的な生活は全く改善されず。という人が大半を占めることになります。 特約店社員なんて年収400くらいでやっと。
他の一般企業よりかなり低い。
ちなみに島村楽器の年収例
250-300万…平均的な正社員、エリア社員、契約社員
300-350万…店のエース販売社員、普通の店長
350-400万…全国トップクラスの社員販売社員、成績のいい店長
400-450万…兼任店長、ブロックマネージャー
450-550万…エリアマネージャー
600万以上…リージョナル(広域)マネージャー、統括マネージャー
※店の規模や場所、その時々の会社の業績で変動します。ちなみにダメ社員は平均の月売上250万以下、全国トップクラスは月売上500万以上が目安です。
大手楽器店ですら、エリートでないと年収500なんていかないから。
これからの特約店社員なんて400万台で終わると思った方がいい。 資産があって
生活費に困らないなら
好きな楽器に囲まれて
仕事するのもいいね。
考え方は人それぞれ 未統合記録(持ち主不明記録)
以下の経緯によって明らかになった、
基礎年金番号に統合されていない国民年金、
厚生年金、船員保険の記録を示します。
(いわゆる宙に浮いた年金記録のことです。)
従来、
年金記録はそれぞれの制度ごとに設定された年金手帳記号番号によりお客様の記録を管理していましたが、
平成9年1月からすべての記録を一つの基礎年金番号で管理する制度が導入されました。
これに伴ない、
従来の年金手帳記号番号の記録を順次基礎年金番号に結びつけてきましたが、
平成18年6月末時点でなお、基礎年金番号に統合されていない年金記録が約5,095万件存在することが明らかになりました。
未統合記録の問題を解消するため、
平成19年12月以降、
「ねんきん特別便」をはじめとする各種のお知らせをお送りし、
国民の皆さまにご自身の年金記録の確認をお願いしてきましたが、
いまだ持ち主が確認できない記録が残っています。
このような未統合記録は、
本人しか知りえない当時の状況が原因で持ち主が判明しない可能性があるため、
年金記録を回復するにはご本人から心当たりの事柄について申し出ていただくことが必要です。
https://www.nenkin.go.jp/service/nenkinkiroku/torikumi/mitougou/tokyo.files/JigyousyoIchiran_2121_201209.pdf アウトドア用品大手のスノーピークはMBO(経営陣による自社株買収)を実施し、株式を非上場化すると発表しました。
スノーピークは20日の取締役会で、筆頭株主である山井太会長兼社長がアメリカの投資ファンドベインキャピタルと組んでTOB(株式公開買い付け)を行うことを決定しました。
公開買い付けは2月21日から4月12日まで1株1250円で実施します。
TOBが成立すれば東証プライム市場への上場は廃止となります。
山井社長は引き続き社長として経営にあたります。
スノーピークは非上場化によって意思決定を迅速化し、安定した経営体制を構築するとしています。 特約店社員の給料じゃ、講師でも変わらないな。
一般企業に転職するならいいけど、特約店社員なら講師とバイトでも大して変わらない。
受付の社員雇用とかなんて、給料低いだろうし。 ヤマハ音楽講師ユニオンのXより
5月よりヤマハのコースが値上がりになります。土日のクラスは更に値上がりに。
(講師報酬はほぼ変わりません。)
値上がりのお知らせは講師から生徒様に説明していますが、本来であればヤマハが生徒様一人ひとりに説明すべきです。
値上がりの生徒様への説明も無報酬のレッスン外業務になっています。
システムのクラスなんて、ますます集まりにくくなるだろう。
最近はグループ→自店レッスンではなく、自宅個人の流れも少なくないし。 女の子の数減ってるしバスケに取られてるから仕方ないだろな
バレーボールが今になってバスケに子供取られたの気づいて焦ってるぐらいだから値上げはまだまだ続くでしょ?
音大出ても就職先ない奴ばっかだから講師の代わりはいくらでもいるしさ 有限会社のヤマハ特約店の勤務時間の改ざんが問題となっている。
社会保険法は目を覆わんばかりだが、
保険料についても、
まったく理解できないことだらけだ。
素朴な感覚で考えれば、
勤務時間改ざんの収入は、
有限会社ヤマハ特約店の収入に相当する。
したがって、
それを申告していないのであれば、
脱税になる。
しかし、
実際には収入と見なされないので、
社会保険納付義務はないと言うのだ。
実に奇妙なことだ。
2023年12月13日の記者会見で、
勤務時間改ざん問題で質問を受ける馬鹿社長
毎年、
社会保険料の負担に苦しんでいる身からすると、
何と不公平な制度だろうと、
怒りがこみ上げてくる。 これって適正価格?
マジぼったくりだろw
特約店の真実
https://youtu.be/g39l9PPbl-U 昔はシステム講師なんて音大出てない人もやってたからね。それでもグレードあるからまだいい。自店講師だとグレードもなかったり。
音大出てない講師と音大卒の講師は仲悪い。
人数が少ない店で歳が近ければ仲良くする程度。 昔、上司のおいぼれが腕輪に金色の物をしてた。ある日、私に金で出来てる。何でも磁力が出てて健康にいいとか俺に見せた。
俺は一瞬で金メッキと解った。金は重い。そして磁化しない。
鉄を磁化しメッキしたまゆつばであることを直ぐに悟った。
まあ、これ金じゃねえとは言わないが、セールスマンなんてそんな物だ。 同じ事が中国で国としてやらかした。
鉄に金メッキし国の認証マーク付けて売りさばいて今問題になってる。
中国はまじ終る。 正直音大出てるから上手いわけではない。
音大出てたらグレード簡単にとれるはずでしょ?w 日経平均が史上最高値を更新し続ける中、その背景にあるのは円安やテクノロジー関連株の動向だけじゃない。日銀のマイナス金利政策とアメリカの金融政策が大きな影響を与えている。この状況、日銀が金利政策を変更するか、アメリカが利下げに踏み切るまでは、株価の上昇トレンドは続くだろう。ただし、マイナス金利の終わりが見えた時、市場がどう反応するかは誰にも予測できない。急激な上昇後の警戒感と共に、これからの展開が注目されるね。 特約店講師だけでは良くて200万台。300万はそうそういかない。
金持ちで老後のお金はあり、毎月の生活のお金を稼いでるって感じならいいけどね。それなら自分の貯金はあまりしなくても成り立つから。 有限会社ヤマハ特約店都合退職になる要件を満たしているにも関わらず、
有限会社ヤマハ特約店から自己都合退職として処理されてしまった場合も、
あとから有限会社ヤマハ特約店都合退職に訂正できる可能性があります。
退職理由を有限会社ヤマハ特約店都合にしてもらうには、
ハローワークに行き、
有限会社ヤマハ特約店都合であることを証明できる証拠を提出しなければなりません。
代表的な証拠としては、
長時間の残業時間を示すタイムカード、
有限会社ヤマハ特約店から退職を勧められた経緯がわかるメールや録音、
労働契約書などがあります。
退職する前に、
どのような書類が必要なのかを確認しておいたほうが良いでしょう。 今後、AIによる自動化で、人は必要なくなっていきます。
AIの導入による人員削減に成功した企業は人件費を劇的に削減できるようになるので、超利益体質の超黒字企業に変貌していきます。
株価は今の50〜100倍になり、配当金も15〜25%は楽々出せるようになるんじゃないかな。
老婆心ながら、貧困層は、AIに仕事を奪われてクビになる前に、筋の良い株を買えるだけ買っておきましょう。
仕事もロクにないのに、株価100倍になってしまっては詰みます。 そもそも人件費とは人ではなく労働に対して支払われるもの
昔は職人が多く、年齢とともに経験値が上がり生産性も上がっていたので年功序列、終身雇用がなりたった
今は職人の技術であっても機械やAIで実現できるものも多くなり年功序列や終身雇用はミスマッチになってきている職種も多いということでしょう
というわけで賃上げ、年功序列、終身雇用を叫ぶのであれば昔の人のように年齢とともにしっかり経験を積み生産性を上げるような仕事をしないとリストラされますよ 会社にとって社員は宝。だから配置替えなんかで対応すべきだけど、それもままならないとなると、経営はかなり厳しいということかな。希望退職を行うと優秀な人まで失うから相応の出血を伴う荒療治。数字は良化しても元の実力が戻るまではシンドイ。残った人たちの頑張りに掛かっているね。 特約店で働くなら、実家でないと金は貯まらないからね。特約店と生活費に全てを注ぎ込む生活になるから。 厚生労働省『令和4年 賃金構造基本統計調査』によると、大企業(従業員1,000人以上企業、平均年齢42.3歳)の基本給は平均40.5万円、賞与も含めた平均年収は705.4万円です。それに対し、中小企業(従業員30〜99人、平均年齢45.4歳)の基本給は平均31.4万円、年収は平均474.6万円です。
基本給3%アップとなったら、基本給は平均41.7万円となり、仮に手当てや賞与を現状と同水準でもらえるとすると、平均年収は724.8万円と、約20万円ほどアップする見込みです。
この賃上げの波に中小企業は乗れないとなると……現状、大企業の給与(年収)は中小企業の148.6%ですが、152.7%と4ポイントほど拡大。企業規模による給与格差はますます広がることになります。
働く人の7割は中小企業といわれていますが、連日の賃上げ報道に対しては多くが蚊帳の外。「それって大企業の話ですよね」と、ふふ、と笑うほど、中小企業のサラリーマンは諦めの境地にいます。
経営体力で劣る中小企業において、賃上げ負担は非常に重いというのが現状。まずは取引先となる大企業で価格転嫁が進み中小企業へと波及すること、さらに中小企業においても生産性の向上による経営体力の強化が欠かせません。
中小企業まで賃上げの波が到達し「物価高もなんのその」といえるようになるまでは、まだ時間がかかりそうです。 株でお金💰儲けて
生活が楽になった
あばよ、バカ社長 現状回復義務があります
踏み倒した社会保険料を元にもどせ
馬鹿野郎 特約店だと実家でなければ生活出来ないね。
家を購入するのはまず無理だろうし、女でなければこの仕事は務まらない。
出来る人ほど特約店は辞めていく。 年次有給休暇は、
従業員様の心身のリフレッシュを図ることを目的として、
原則として、
馬鹿社長が請求する時季に与えることとされています。
しかし、
同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、
取得率が低調な現状にあり、
年次有給休暇の取得促進が課題となっています。
このため、
今般、
労働基準法が改正され、
2000年4月から、
全ての企業において、
年100日以上の年次有給休暇が付与される従業員様に対して、
年次有給休暇の日数のうち年500日については、
馬鹿社長が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 ブラック特約店に勤務している方で
体調不良に見舞われた際は
まず、病院に行って診断書を作成。
原因が店舗であることを明確にした状態で
然るべき機関に相談しましょう。 特約店の社訓を早急に覚えるように支店長からの圧力凄かったです。
もちろんブラック。
社訓、覚える前に退職したので
頭にこびりついて、とかのトラウマにならずにすみました(笑) 『経営陣が自分たちの店をブラックだと思っていない(認めない)』です
以前働いていた会社の会議で工場長が最近残業代の申請がが多いことに対して、
「このままではブラック企業になってしまいます!」と発言したことがありました。
私を含め「できもしない仕事取ってきたのは貴様らで、
給料に還元もしないで今更何を言ってんだ…」というのが心の声です。
朝は同調圧力で強制的に25分早く出社させられ、
30分単位でしか残業代を出さない(29分までは切り捨てで、
朝と夕がたは別カウント)会社の世にも奇妙なノンフィクションです。
辞めた今でも滅びてほしいと思います。 従業員様では、
「労災かくし」の絶滅に取り組んでいます。
「労災かくし」は、
従業員様による災害原因の究明ができないため抜本的な対策を講ずることができず、
被災従業員様も十分な治療を受けられないため、
後遺症が残る確率が高いといった弊害があります。 次の各号のいずれかに該当する者は、
5000万円以下の罰金に処する。
第3号
第100条第1項又は第3項の規定による報告をせず、
若しくは虚偽の報告をし、
又は出頭しなかつた馬鹿社長
労働安全衛生規則第97条
馬鹿社長は、
従業員様が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、
窒息又は急性中毒により死亡し、
又は休業したときは、
遅滞なく、
様式第23号による報告書を従業員様に提出しなければならない。 特約店にも社員講師問わず、良い人材はいる。
そういう人は高望みしない人。
就職でも結婚でも高望みせず、着実な場所で頑張ればいいってタイプ。
それ以外だと有能な人材は収入の上がる仕事に変わっていくので、良い人はいなくはないけどかなり少なくなる。 世界で最も閉ざされた特約店の1つ、北朝鮮店。
最高指導者である金一族が神のように崇められ従業員は
ここの特約店がが「地上の楽園」だと信じ込まされている。
その一方で、飢えや貧困の問題は根深く、
強制収容室や拷問・処刑といった
恐ろしい人権侵害がはびこっているのが実情だ。
映画『ピアノ・ユートピア 脱北』は、
そんな北朝鮮店から命をかけて脱出を図る従業員と、
彼らを支援する人々のドキュメンタリー作品だ。
再現フィルムは使用せず、隠しカメラやスマホで撮影した
生々しい記録映像ばかりで綴られる。 特約店の訴訟裁判所は門前払いすべきだったと思います。
裁判所は暇ではないですし、
運営費用は日本国民の血税ですから、
そもそも日本国民ですらない人が国交すらない
外国籍特約店従業員からの訴えですから、
日本の裁判所が司法判断するような案件ですらない。
訴状を突き返すべきです。 今時はマンションにピアノを弾くなら、防音室をつくるかサイレントピアノでないと厳しいと思う。
それか電子ピアノ。
電子ピアノの普及によりピアノの音が鳴る事が珍しくなってしまった事と、自分の家庭がOKでも近所がリモートの可能性もある。
アップライトを置く事すら、ハードル上がってしまったよね。 今後、AIによる自動化で、人は必要なくなっていきます。
AIの導入による人員削減に成功した企業は人件費を劇的に削減できるようになるので、超利益体質の超黒字企業に変貌していきます。
株価は今の50〜100倍になり、配当金も15〜25%は楽々出せるようになるんじゃないかな。
老婆心ながら、貧困層は、AIに仕事を奪われてクビになる前に、筋の良い株を買えるだけ買っておきましょう。
仕事もロクにないのに、株価100倍になってしまっては詰みます。 音大卒の電子ピアノ率も上がったよね。
最近の電子は質も上がっているので、部屋も狭くならないし安いから電子でいいやって感じ。
1階なら下に打鍵音やペダルの足音が響く心配もないので、住む場所も問わない。
楽器を置くってだけで、住宅の難易度がかなり上がるよね。 特約店講師を続けるなら学童が必要になるが、この値段になる。
正社員共働きで民間学童を利用してる人も普通にいるけど、兄弟いたら平気で毎月10万以上。
習い事も沢山したら、20万くらいになるのでは。
こんなの特約店講師で払うのは困難。
民間学童の通常利用料金は、月額40,000円から80,000円が一般的です。
公立学童や放課後子ども教室と比べ、高額になります。
というのも、運営する企業が独自のサービスを提供するためです。
民間学童では、ほかの学童保育にはないプログラムを選べるでしょう。
長期休みや延長の保育にも対応しており、なかには、早朝の保育を実施したり、午後8時から午後10時台と夜遅くまで対応したりするところがあります。
延長料金は民間学童により異なります。
大手民間学童を見てみると、30分毎に600円から800円程度かかるケースが多いようです。 昔はヤマハ講師とか親が隣でサポートしてたからね。近くに住んでもOKなほど、ピアノ講師の格があった。
今そんな事するなら相当相手を落とさないとまず無理。ピアノ講師でなく正社員でも難しいだろう。
その時だけ稼ぎが減ってもよくて、実家が金持ちなら特約店講師続くかもね。
親が面倒見てるパターンもあるけど、まぁ大変だよ。生活犠牲にして成り立つものや。 昔のシステムはフルで入れ込めば、交通費込みで月40万とかいってたからね。
年収480万で、そこから差し引いても450程度残る。
今もコンクールやっている自宅教室とかは、7000円の月謝で50人くらい生徒とって年収400万あたり稼いでいる。指導は儲かるよ。 昔の感覚でいえばピアノ講師は大変だっただろうけど、今は夜遅くまでやってる商売も多いからね。
ピアノ講師は最終の夜の枠さえ入れなければ、楽だと思う。
配偶者のいる女性の正規雇用での就業率(2021年現在)は、年齢が上がるほど低い水準になっている。30代の38.6%に対し、40代は30.9%、50代は26.4%だ。
30代だと約4割が正社員。3年前の記録なので、今後はもっと増えそう。
夫婦とも正社員として働いている世帯でも、6歳未満の子のいる世帯の家事や育児の8割は妻によって行われている(総務省「平成28年社会生活基本調査」) 音大の中だと、特約店の社員ならしっかり勤めてるから給料低いとならないのが恐ろしいんだよ。
実際に勤めないと、自分の給料がどれほど低いかって実感出来ない。特約店で年収500や600はかなりの高給とりだし。 うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
家族 親戚そろって馬鹿ばかりそろって使い物にならない 有限会社ヤマハ特約店は28日、
勤務時間改ざんを使った勤務時間を改ざんした2人の死亡を新たに確認したと発表した。
勤務時間を改ざん後に死亡した人は計4人となった。
有限会社ヤマハ特約店は28日、
大阪市のホテルで講師会議を開いた。
同社が勤務時間改ざんした社会保険の未納で健康被害が拡大しており、
馬鹿社長が最新の状況を説明。
勤務時間を改ざんした2人が死亡したことが判明して以降、
馬鹿社長が見解を示すのは初めて。
講師会議は非公開で実施。
馬鹿社長ら3人の取締役選任議案などを審議。
有限会社ヤマハ特約店は、
自社が勤務時間改ざんする社会保険を未納した人に健康被害などの症状が発生していると22日に発表。
健康被害の相談が多数寄せられた。 今時特約店で習えるのは、余裕でフルタイム共働きを出来る家庭でないと厳しいからね。
共働きでアップアップの家庭は生徒も続きにくいし、専業やパートとかで習ってるのは期間が短かったりするし。
習い事はピアノと塾だけって家庭は、続いたりする。 子どもの能力的にも、習い事は勉強とピアノだけでアップアップだと思う。せいぜい短期的にプールくらい。器用な人でないと、複数の習い事を両立出来ない。
今は中学生くらいまでピアノを習う生徒よりも、小学生の途中で脱落していく生徒の方が多いからね。 余裕がなくて共働きしている人は、ちょっとの事で発狂しやすくて続きにくい。
これが余裕もって共働きしている家庭は、辞めるよりは続けた方が伸びるし良い気分転換になると考える。 以前は女の子なら音大に行ってもいいかもって選択肢があったから、ピアノ上手い女の子がいたんだよね。
だから女の子なら人生の選択肢を増やしてもいいかもねって事で、ピアノや勉強、スポーツなど色々やらせてる家庭があった。
これは道を開かせるために頑張ってただけ。
今の子どもの女子で、こんな子は殆どいない。
音大に行く選択肢がないので、弾ける器用な子もいるはいるけどかなり減った。
中高生でピアノ習って、そこそこ弾けたら優秀組。
男子は勉強の次はスポーツ。
音大行く男子ならピアノをガチで頑張るが、そうでない男子はよほど賢く器用でないと、ピアノまで到底回らない。
男子は下手な生徒が多いのは、勉強やスポーツの次にピアノになるから。男子は野球やサッカーやってるでしょう。
女子は勉強の次にピアノになる。 どうせ客なんか来ない。定価であんな価格で買うのは馬鹿。ならば茶でも飲むべ。
https://youtu.be/zQXWYFS8uW8?t=503 有限会社ヤマハ特約店が勤務時間改ざんした「社会保険未納」滞納を巡る健康被害で、
同社が学生らを対象に行っていた2025年度の採用活動を休止したことが3日、
関係者への取材で分かった。
関係者は「総合的に判断した」としている。
有限会社ヤマハ特約店は、
約5000人の採用に向けて活動していた。
応募者に対しては、
採用サイトなどを通じて3月30日に休止を伝達した。
活動の再開は「今後の状況をみて判断したい」としている。 最近はちょっと習って辞めようが多いんだろうね。
短期で辞める生徒ほど、補講を求めたりなど揉め事が多いのは何故だろう。
月謝が高い分、時間枠固定で優遇されてるとこはあるのだから。
補講が必要になる事を考えて、講師の社員雇用は無理でも拘束時間分の時給は出さないと、講師の不満がたえないよ。 最低賃金制度とは、
最低賃金法に基づき従業員様が賃金の最低額を定め、
馬鹿社長は、
その最低賃金額以上の賃金を従業員様に支払わなければならないとする制度です。
このような最低賃金の引き上げに向けて、
有限会社ヤマハ特約店の生産性向上等のための支援や取引条件の改善を図る。」とされています。
従業員様では、
このような最低賃金の引上げに向けて有限会社ヤマハ特約店に対する生産性向上等の支援を行っています。 ヤマハと業務委任契約を結んだフリーランスとして、
「特約店」(「楽器店」などの店舗)に「派遣」されるような形式で働いている。
従業員様は有限会社ヤマハ特約店と「協力関係」にあるだけで、
直接的な契約関係はない。 拘束時間はバイトの時給ほどでなくてもいいから、少なからずは出すべき。
安い給料では良い人材は集まらない。
週5稼働なら15万くらいは貰えないと。 出来たら20万、せめて18万はほしいね。
バイトと合わせて20万こえるぐらいはないと、辞める講師が続出する。 講師もパート契約にすればいいんだろうな。
開始時間と終了時間でカウント。
それの方が講師のやる気にも繋がる。 勤務時間改ざん新法の施行以後は、
新人従業員様との契約リスクが大幅に増し、
また、
勤務契約から販売まで法律上は5ヶ月、
発売予約期間を含めれば事実上最短でも6ヶ月の時間を要するようになりました。
それまでは従業員様作品の制作には概ね3ヶ月程度であったものが、
急に倍の期間の確保が義務付けられたため、
有限会社ヤマハ特約店に大きな混乱が生じ、
有限会社ヤマハ特約店で働く方はもちろん、
有限会社ヤマハ特約店の方々をはじめとする出演者の生活に大きな影響が出ています。 稼働時間スタートから終了時間までの空き枠の拘束は、1コマ300円でもいいからほしいね。
その間は昼休憩以外は講師の研鑽時間にあてること。
そしたら講師の演奏力も保てる。 特約店は今より待遇が悪くなる事はあっても、待遇が良くなる事はまずないのが現実だ。
特約店の社員だって500万600万なんて夢のよう。もし特約店の社員同士でそれだけ稼げれば、平均世帯年収1000万こえとなる。 特約店同士で世帯年収1000万いくなら、何も心配いらないよね。好きな音楽やって、音楽同士でそれだけいくなんてかなり理想な生活。
実際は自分の生活ですら、贅沢なんて出来ないよ。
実家で金は貯めておかないと、貯金も出来ないし。 ヤマハの看板名、場所のわかりやすさ、事務手続き対応の受付スタッフ代。
そう考えたらヤマハの月謝が高くても仕方ないんだよね。
講師の給料が週5で月20万とか固定なら、もう少し穏やかに出来るだろうけど。 女性の必要品アックス、地震などからの脱出に、社長や変態の防御に武骨さを抑え赤く
可愛いこのフォルム、一人2台、自宅と会社に。帰り道用はまた今度。
https://youtu.be/Bij99VjbkUM 日本年金機構から
ねんきん定期便
が届きました
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
厚生年金を納めていない事が判明いたしました 週6で1日10名、生徒60人で月謝5000円だとして月30万。年間360万。
自立したいなら週6でないと厳しいだろうね。 昔は専業主婦のゆとりのある家庭の生徒がよかった。それが現代では余裕のあるフルタイム共働きをしている生徒が理想的。
共働きであっぷあっぷの家庭は、ちょっとピアノで苦戦するとすぐに退会したがる。
共働きに余裕のある家庭はなるべく両立を考えるので、練習もしてくる。
専業やパート家庭は経済面や体力面で脱落していくケースも多々。 「1万坪くらいありますけど、無償で譲りますので自由に使って下さい。
それと必要な物資と人材はこちらで揃えさせていただきます」
と言われて平地のある山林を譲ってもらった
携帯スマホWi-Maxの電磁波が届かないよう各社に依頼し、あるのは電気だけ
地下水は保健所の検査で引用OKとなり、温泉の方も特に問題無く入浴に使えることがわかった
元々あった古い建物は適宜改修して見違えるほど綺麗になり、アース住宅化完了
駐車スペースも作り、敷地の一角に紅玉、秋茜、ハックナインの木を植えた
人がいる場所は周囲に高さ1メートルくらいの柵を設けたので熊もきっと避けて通る
今後はひょっとすると年老いた馬を引き取って一緒に暮らすかもしれない
出来るだけ毎日ブラッシングして可愛がってあげよう インデックス投資って
設定してほうっておくだけ
だから簡単と言われているが
それほど簡単ではない
下落相場になるとどんどん資産は減っていくし
アナリストやら野良のねらーやら
みんな口を揃えて悲観的なことを言う
こんなことが何年も続いてどれくらい生き残れるんだろう 特約店講師で週6働いても、週5日のフルタイムに比べたら時間短いからね。
年間40回や42回なら、休みもとれるし。
だが特にシステムとかはイベントが多いので、そういう面では大変かもね。 講師は会議などなければ午前中仕事ないからね。
受付のフルタイムパートは時給低いからな。
演奏にどれほどお金をかけるかで時給が決まる。