【ヤマハ】ダメダメな特約店part7【音楽教室】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
有限会社ヤマハ特約店音楽教室における使用料徴収については、2003年から楽器メーカー等と協議を重ねてまいりました。
この間、管理著作物の演奏利用について、以下のとおり利用者団体との協議などを経て管理を順次開始してまいりました。
2011年4月からフィットネスクラブ
2012年4月からカルチャーセンター
2015年4月から社交ダンス以外のダンス教授所 (社交ダンス教授所は1971年から)
2016年4月からカラオケ教室、ボーカルレッスンを含む歌謡教室
同じ音楽教室でありながらカルチャーセンターで行う音楽教室や歌謡教室については使用料をお支払いいただいている一方
楽器演奏の指導を行う音楽教室のみがお支払いをいただけていませんでした。
既に使用料のお支払いをいただいている各種教室の事業者との間の公平性を確保する観点からも
音楽教室についても管理を開始いたしました。 音楽教室において音楽著作物を演奏する主体は、著作権法上の規律の観点から、
当該音楽教室の経営者です。そして、音楽教室における音楽著作物の利用は不特定の顧客(受講者)に
対するものですから、公の演奏にあたります。各種教室事業のうちダンス教室における
音楽著作物の演奏利用は公衆(不特定かつ多数)に対するものとの判断が既に示されています。 ピアノ講師で正社員の仕事があるのが1番いいよね。そうなったら倍率がかなり高そうだから、弱小特約店にいる人はまず厳しそうだけど。 特約店のような小売業において人に関する問題を検討した場合、
規模が大きくなればなるほど非正規従業員の占める割合が増加するという傾向が強くなります。
このため非正規従業員にまつわるトラブルが起こりやすい環境であることに注意が必要です。
また、近時は利用客からの理不尽なクレーム対応についても検討を行う必要があるとされています。
物に関する問題については、成功を左右する立地場所に関する法律問題を意識することは当然のこととして、
商品の流通にまつわる法律問題、例えば代理店制度、PB商品や輸入品の取扱い、
ネット通販への進出等に関連する法務課題を検討しておきたいところです。
お金に関する問題については、即時現金決済が少なくなりつつある状況下でキャッシュフロー経営を意識しつつ、
未回収問題や本来業務と外れたところで生じる費用負担への対処法につき考えておく必要があります。
情報に関する問題については、利用客に来店動機を促すための情報(広告)戦略に関する法務課題を確認するべきです
例えば個人情報の取得と利活用、ポイント等の付与、宣伝広告内容の適法性などが中心的課題となります。 非正規従業員についてはもともと雇用の調整弁といったところがあり、
特約店の経営状況が悪化した場合、人件費削減の一環として非正規従業員の
雇用を打ち切るという対策を講じることが通常です。
たしかに、整理解雇の裁判例の中には、正社員よりも先に非正規従業員の
雇用解消を進めるべきと指摘するものも存在しますので、上記のような対策は直ちに間違いとは言えません。
しかし、非正規従業員の中には、契約更新を繰り返すことで相当長期の勤務となり
事実上正社員と同視できる者がいたり、もともと小売事業者より長期雇用を前提にした
説明を受けて勤務を行っている者もいたりします。
このため、非正規従業員における雇用期間が終了(満了)したから、
形式的に退職させてもよいと法律上は扱われていません(労働契約法第19条)。
いわゆる雇止めと呼ばれる問題ですが、この問題については、雇用契約を打ち切る前の段階から
適切な対策を順次行っていかないと、後で雇用契約の打切り無効で争いとなった場合、
かなり厄介(時間、労力、費用等の負担が大きい)なことになりますので注意が必要です。
なお、最近では、非正規従業員の無期転換が絡む雇用契約の期間満了による
打切りトラブルが増加傾向となっているようです。これも雇止めの問題の1つとして対策を講じる必要があります。
非正規従業員を契約期間中に辞めさせることは解雇となりますので、
なかなか難しいことは特約店も理解していることが多いのですが、
契約期間が満了さえすれば簡単に止めさせることができると
考える特約店事業者はまだまだ多いと思われます。
残念ながら、この問題については、特約店業者が常識と考えることとは真逆になる方向で、
法律による大幅な修正が入っています。したがって、決して安易に考えず、
本当に問題がないのか、問題が起こりそうであれば今からでもできる対策はないのか等を含め、
必ず弁護士と相談し、できる限りの対応を行うべきです。
ピアノ講師が正社員となると、販売なり受付なりしないといけないだろうね。
生活的には午前中は楽器店でバイトして、午後はピアノ講師みたいな生活をするようなもんだね。
島村のインストラクターになりたいって人には需要があるだろうな。 特約店におけるピアノ市場の分析、若年層の需要拡大などを含む中短期計画について
「全体として販売は減少傾向にあるが、アップライトピアノが減っている反面、電子ピアノの需要は堅調に増えています。
保有台数もボリュームがあり、今後どのようにピアノユーザーを活性化していくかが課題です。
特に10万円以下の電子ピアノは比較的安定して販売されており、今後も維持されていくと考えています。
趣味としてのピアノが一定の需要で推移していく見込みを前提として、販売店政策を考えています。
若者の需要拡大についてはこれまでも取り組んでおり、成果を得ています。
同時にピアノ再開者けにも施策を継続して展開しており、P-125Bなどは特に若いお客様にご購入いただいています。
親子二世代にわたるお客様も多く、将来の可能性を感じています。
若者と高齢者の需要開拓、既存顧客の生涯顧客化に向けた活動を通じてピアノの販売を維持していく考えです」 有限会社ヤマハ特約店放送「yyt」は13日、
勤務時間改ざんの危険性を訴える有限会社のヤマハ特約店従業員様氏のインタビューを報じました。
有限会社ヤマハ特約店を中心に、
大きな話題を呼んでいます。 顧客都合の返品に対し、社内ルールで履歴等を検索して返金、
返品をしなければならないため処理作業をしていることに対して、
「早くしろ、いつまでやってんだ」と怒鳴られたり、クレームに対して
「女じゃ話にならん」と大声で怒鳴られた。
・商品の在庫を尋ねられ、在庫が無い旨伝えたところ、
「売る気がないんか、私が店長だったらお前なんか首にするぞ」と延々怒られた。
コメント
理不尽な暴言は頻繁にみられるクレーム類型といえます。
従業員の対応が低姿勢であることをいいことに、いわれのない暴言を吐くタイプのクレーマーです。
このような理不尽な不当クレームが続いた場合、従業員のメンタルヘルスに問題を来すなど、
企業活動のみならず従業員の心身にも看過できない影響を及ぼす可能性があります。
使用者としては、従業員に対する安全配慮義務の観点からも、クレーム対応マニュアルの整備及び周知徹底を図り、
可能な限り従業員が受けるストレスを軽減することが肝要です。
また、顧客の暴言があまりにも過剰な場合には威力業務妨害罪(刑法234条)が、
企業として退去を求めたにもかかわらず応じない場合には不退去罪(刑法130条)が
成立する場合もありますので、企業として対応マニュアルに沿って毅然とした対応をするべき場合もあります。 第一希望が島村のインストラクターでなければ、講師の正社員は向かないだろうな。
接客に講師業と、結構体力使うから。
ヤマハの研鑽は、システムでいえばエレは仕事に使うし、グレードを取ればクラスが持てるようになる。自店講師ならグレードをとれば給料に少し反映されたりする。
そこで一応、恩恵を受けてはいるんだよね。
その他演奏や他の事は、講師自身の色付け程度のものなので、完璧を求めるものではない。 有限会社ヤマハ特約店の従業員様が16日、
情報番組に出演。
有限会社ヤマハ特約店が同日から、
社員やアルバイトなど約8割の商品の店頭価格を10〜150円値上げしたことに言及した。
社員は150円から170円に、
アルバイトは180円から200円になった。
社員類単品やバリューセット、
アルバイト、
馬鹿調律師類の値上げ幅は10〜50円。
馬鹿社長はサイズに応じて30〜40円、
馬鹿専務15ピースは120円、
馬鹿娘は150円引き上げた。
値上がり理由に、
原材料価格や物流費などの上昇、
円安の影響を理由に挙げている。
番組では、
海外の有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長の価格を比較。
日本の170円に対し、
英国139円、
米国175円、
ブラジル223円、
韓国227円、
スイス400円というデータを示した。
従業員様は「値上げが必ずしも悪いわけではないわけですよね。
その馬鹿社長は安いんだけれども、
でもそのせいで従業員の方も安い賃金で働くっていう状況だったら適切に値段を上げて、
給料も上がっていくっていうことが経済の好循環に必要だと思う」と自身の考えを述べた。 有限会社特約店に何回も同じ内容を繰り返すクレーム
・売場にない商品在庫については商品部に確認する必要があるところ、
今すぐ答えろと長時間繰り返され、今すぐは答えられないと告げても理解してもらえず、
長時間対応を迫られた。
コメント
脅迫的な発言や怒声等は浴びせないものの、執拗に同じことを繰り返すタイプのクレーマーも、
従業員の精神に対する負担となり、また企業の業務を停滞させることが典型的な悪質クレーマーの一種です。
この種のクレーマーは、自らの行為が刑法犯等に触れることのないように口調こそ丁寧にしつつ、
延々とクレームをつけることで不当要求を通すことを企図します。
企業としては、刑法犯をはじめとする犯罪行為にあたらないからといって、
このような不当クレームに付き合うべきではなく、例えば一定の繰り返し発言がみられた時点で、
又は企業としての明確な拒絶回答を告げたにもかかわらず自己の主張に
固執するといった態度がみられた時点で、毅然としてそれ以上の対応を拒絶するべきです。
そして、どのような基準(回数・時間・内容)でそれ以上の拒絶をするかといったことを
クレーム対応マニュアルに規定し、従業員が都度の対応に迷わないようにすることが肝要です。 権威的(説教)態度
・他の顧客に聞こえるような声で高々と「おまえは私の会社だったらクビだ!!」と言われた。
・当店で取扱いのない商品(コンビニ限定の商品)が欲しいと言われ、
取扱いはコンビニのみと伝えたところ、「どうしてスーパーで置けないんだ」と大声で怒鳴られた。
さらに、「仕入れしないほうが悪いんだ」「そんな屁理屈は通用しないんだ。
早く仕入れ先に電話しろ。」と怒鳴られ、最後は「絶対ここでは買わない」と怒鳴りながら帰っていった。
コメント
タイプ@の派生型ということができますが、具体的な行為を要求している点で
要求態様によっては強要罪(刑法223条)が成立する類型といえます。
クレーマーが、自らの理不尽な要求を通すため、対応した従業員の
生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知した場合、共用罪が成立します。
クレーム対応マニュアルによって社内体制を整備すると共に、
企業として毅然とした対応を徹底することが肝要となります 威嚇・脅迫
・煙草の購入時に年令確認を求めたところ大声で「バカかおまえ」と言ってタスポを出し、
「これがあるという事は20才過ぎているってことなんだよ、バカ、それくらい覚えとけ」と
言われカゴを蹴られた。
・お客様が購入した包丁の切れ味が悪いとの事で返品対応した際、
「高い商品買ったのに研いでも切れない」とその包丁をむきだしでこちらの顔まで近づけてきた。
・上長を出せと言われた為、店長と共に対応し、20分近く謝りつづけたが、
その際、威嚇的に殴りかかるしぐさを何度もされた。
コメント
いずれも、直接的ではないものの暴力的な行為に出ているケースです。
これを法律用語で有形力の行使といいますが、正当な理由もなく従業員に対して
有形力の行使を行った場合、それが従業員の身体に直接触れなかった場合であっても、
それが従業員の五感に作用して不快ないし苦痛を与える性質のものであれば暴行罪(刑法208条)を
構成するというのが裁判例です(包丁を首に突き付ける行為について東京高判昭43.12.19)。
そもそも、上記のような行為に出た者はもはや顧客として取り扱う必要はなく、
企業に対する違法な侵害者として排除・防衛の対象とするべきです。
企業が毅然且つ一貫した対応を取りませんと、従業員としても理不尽な侵害者に対する対応に苦慮し、
結果として強いストレスを抱えることとなります。
企業としては、顧客と違法・不当クレーマーの選別基準を確立し、
従業員に周知することで、従業員に無用なストレスのかからないような
職場環境を整えることが肝要といえます。 従業員様が国民健康保険を使ってしまうと有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長の違法行為に手を貸す事になります。
今後の被害者を出さないためにも社会保険は社会保険として正しく対処することが大切なのです。 有限会社ヤマハ特約店従業員の諸君!
この会社は最悪だ!
給料が安いとか、サービス残業代支払われないとか、
私はそんなことに一切興味がない!
あれこれ改革して問題が改善されるような
もはやそんな甘っちょろい段階ではない!
もうこんな会社は見捨てるしかないんだ!
この会社を滅ぼせ!
私には建設的な提案なんて一つもない!
今はただ、スクラップ&スクラップ!
全てをぶち壊すことだ!
従業員の諸君!
私は諸君を軽蔑している!
このくだらない会社を!
そのシステムを!
支えてきたのは諸君にほかならないからだ! 有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり,
所得税や住民税,
社会保険料等を徴収する義務を負っています。
したがって,
これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。
このような処理を行っている可能性として考えられるものとして,
税金や社会保険料の金額を下げることにより,
従業員様,
会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが,
これらは明らかに違法です。 特約店労働者の諸君、今こそ団結し、立ち上がらなければならない!
馬鹿社長はやりたい放題だ!
我々労働者がいよいよもって生きにくい世の中が作られようとしている!
労働者の諸君、労使交渉で何かが変わると思ったら大間違いだ!
労使交渉なんか馬鹿社長のお祭りに過ぎない!
我々労働者にとって労使交渉ほどばかばかしいものはない!
ストライキを行えば馬鹿社長が勝つに決まってるじゃないか!
じゃあ、どうして労使交渉するのか?
その話は長くなるから掲示板のポスターを見てくれ!
ポスターは2種類あるからどちらも見逃さないように!
私はこの特約店の労働者諸君に対する迫害にもう我慢ならない!
労働者の諸君は馬鹿社長を説得することなど出来ない!
馬鹿社長は我々労働者の諸君の声に耳を傾けることはない!
馬鹿社長が支配するこんなくだらない企業は、もはや亡ぼす以外にない!
改革なんていくらやったって無駄だ!
今進められている様々な改革はどうせ全部馬鹿社長の為の改革じゃないか?
我々労働者はそんなものに期待しないし、もちろん協力もしない!
我々労働者はこんな会社にもう何も望まない!
我々労働者に残された選択肢はただ一つ
この会社を滅ぼすことだ!
もはや我々労働者がクーデターを起こすしかない!
労働者諸君!もしクーデターが成功した場合には私に電話1本入れてくれ!
私が滅びた会社を宗教法人で再建し教祖に就任する!
そして労働者諸君のお前らの財産を寄贈させ、
無報酬で働かせてこき使うからそのつもりで 大雪です。
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、
私達には労災はありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる有限会社ヤマハ特約店一つもありません。
無理をせず、
安全を第一に行動してください。
こんな店はどうなってもかまいません グレードですら、レッスン受講が長引けば儲けは少なくなるからね。
だから自分なら出来そうと思う講師でなければ、グレードは最低級しかやらないだろうね。 私が試験を受けたとき、面接官は3人でした。
「面接官てこわいのかな…」とドキドキしてましたが、
想像していたよりおだやかな雰囲気で笑顔もありました(^^)
短所や長所など、一般的な面接で聞かれそうなことは聞かれませんでした。
実際に聞かれたことは、
・志望動機
・勤務希望地
・システム講師になることについて、両親の理解は得られているか?
などでした。 寒冷化に伴い、火曜から氷河期の実感できる気候に日本は陥り、その未曾有の寒さを体験するであろう。その時音階教室など無意味で有ることを悟るであろう。
太陽活動は停止中だ。 何れ食料危機になるがその前に、北海道には
氷河が来る。東京湾にクジラやトドがいるだけでも異常だ。そして廃業になる。 シアーミュージックはやめとけ
専門出の社会経験のない経験も浅いにぃちゃんが講師に付くからな 島村のインストラクターは給料低いし、特約店の講師+バイトでも大して変わらないな。
よほどやり手のインストラクターなら、その分給料は上乗せされるだろうけど。
200万台なら講師とバイトで普通にいくけど、社員雇用の肩書きほしい人がインストラクターを選ぶ。 ★
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馬鹿社長! いつ給料支払ってくれるんですか?????
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★ 明日はアシリパさんの姿で高齢者はババリパジジリパになり、福島では枝野フルアーマーで都内近郊でもコロナフルアーマーで出社し、
ガメラが防毒マスク着けたかっこうで、過ごすのだ。無慈悲な寒波と中共ウイルスがそこにある。 調査によると、テレワークを導入した特約店数は2022年10月1日時点で1150で、
特約店のの64.3%となった。20年10月1日時点は406店舗、22.7%。20年に始まった
新型コロナウイルスの感染拡大により2年間で約3倍となった。
従業員ががテレワークができる環境を整えた店舗数を調べた。内訳を見ると、
47都道府県と20ある政令指定都市のほか、1083の市区町村にある店舗が導入した。
複数回答で聞いた導入の効果は「災害時の事業継続性の確保」が76.5%で最多。
ほかは「従業員の移動時間の短縮」「仕事と家庭の両立」「業務効率の向上」が多かった。 新型勤務時間の改ざん法上の位置づけについて、
従業員様はことし5月8日に季節性勤務時間改ざんなどと同じ「5類」に移行する方針を固めました。
新型勤務時間の改ざん法上の位置づけをめぐって、
従業員様は先週、
原則として、
今年春に、
いまの「2類相当」から季節性勤務時間改ざんなどと同じ「5類」に移行する方向で検討するよう馬鹿社長に指示しました。
従業員様は、
26日午後5時半すぎから有限会社ヤマハ特約店で、
馬鹿社長らと改めて会談し、
具体的な移行時期について詰めの協議を行いました。
その結果、
有限会社ヤマハ特約店は、
馬鹿社長や馬鹿専務などが準備を進める期間を十分に確保する必要があることなどを踏まえ、
大型連休明けの5月8日に「5類」に移行する方針を固めました。
有限会社ヤマハ特約店は27日に新型勤務時間改ざん対策本部を開いて「5類」への移行日などについて正式に決定することにしています。 バス釣りをしている人しか私のブログは見られていないのはずなので、
一番見られる需要があるであろうソルト系ルアーの記事なんかを書くのもいいのかもしれません。
大手の釣りサイトは実際の商品は持たずに記事を量産しているので私にもできるかもしれません。
ライターさんが書くでしょうから釣りの知識すら必要ありません。
やり方はメーカーHP画像とユーチューブ動画からスクリーンショットを撮影して、
動画があれば商品説明しているでしょうから、それを文章に起こして掲載します。
その後アフィリエイトリンクを張り付けて終わりです。
これだと記事の量産が出来きて実際にルアーやタックルを買うことなく、
実質身銭を切ることなく記事を書くことができます。
メーカーや魚種に関係なく記事の量産が出来て幅広い層に
アフィリエイトリンクを見せ収益化の可能性を広げることができます。
私は自営業ですので会社員の方より自由な時間は多いので、
もっと収益を上げるなら多少こういった手法も
取り入れていくことがこの先必要かもしれません。 講師が夜遅いといっても、受付の方が夜遅いからね。だから受付は常時募集している事が多い。
夜遅くても、経費などはかからないから理解を得られやすいのかね。 バス釣りやシーバス釣りを主にします。
19タトゥーラtwと20タトゥーラsvtwどちらがいいと思いますか?
飛距離が出る方がいいなぁと思い、調べた感じ飛距離は19タトゥーラtwの方が
でると言っていた方がいました。
本当なのでしょうか?あと、19タトゥーラはバックラッシュが、
20タトゥーラsvtwよりも多いと思うのですが全然使える範囲ですか?
(SHIMANOのsvsブレーキくらいのバックラッシュの量なら全然対応できます)
ルアーウエイトは7〜30くらいの物を投げるつもりです。1
9タトゥーラでも全然使えるのなら安いのでこっちを買おうと思います( -᷄ ᴗ -᷅ )
(ちなみにダイワのベイトリールは初めて購入します) 受付は早番と遅番があるし、フルタイムでやっていれば200万くらいはあるから講師より給料は高い場合が多いしね。
あと元々出来る環境の人しかやってないんだろうな。 受付けで200万なんて貰えないよ
嘘書くな😡
元受付係 ___
,;f ヽ
i: i
| | ///;ト,
| ^ ^ ) ////゙l゙l; 週6日勤務・週休1日は違法
(. >ノ(、_, )ヽ、} l .i .! | 1日分はどうしてくれますか?
,,∧ヽ !-=ニ=- | │ | .|
/\..\\`ニニ´ !, { .ノ.ノ
/ \ \ ̄ ̄ ̄../ / .| 4 思うこと
「ヤマハ大人のバイクレッスン」教室に行ってきした。
ここ数ヶ月、個人的にとてもバイク熱が盛り上がっています。(笑)
普段は「HONDA PCX125」を奥さんと共有で乗っているだけで、ほとんどオートマ限定みたいな感じで街乗りだけ楽しんでいます。
それでも、バイクに乗っている時間はとても楽しくてたまりません。
この暑い夏でも走っているだけで幸せを感じます。
ヘルメット被るのが本当は辛いですが・・・(泣)
最近本当に、スクーター以外のバイクを購入しようかと悩んでいたのですが、そういえば最近ミッション車を運転した記憶が無かったことを思い出しました。
多分、十数年は乗っていないかも?
そんな状況で、もしバイク購入したら事故の元だと思ったので、どこかで練習するところがないかな?っと思っていた時に、「ヤマハ大人のバイクレッスン」を見つけました。
これは、いい機会だと思って数ヶ月前に申し込み、抽選の結果見事に当選しました。
そんなことがあって、ヤマハの楽しいレッスンを受講してきました。 受付で200万いくなら、フルタイムで稼働している社員雇用の受付だろうね。
週5の7時間勤務では200はいかない。 そもそもここらの社長は2代目が多く先代も同じく育ちが悪い。何より下品なんだ。 SNS で拡散された有限会社ヤマハ特約店での勤務時間改ざんに関するお知らせ
有限会社ヤマハ特約店が運営する有限会社ヤマハ特約店の店舗におい て、
勤務時間改ざんの動画が SNS 上に掲載されていることが判明した件について、
以下の通りお知らせいたします。
1. 対象店舗: 有限会社ヤマハ特約店
対象店舗における衛生対応について、
1 月 30 日(月)の開店前に以下の対応を実施済みです。
➢ 対象店舗におけるすべての馬鹿社長の洗浄、
馬鹿専務の入替え
※お客さま入替え時には、
馬鹿息子、
馬鹿娘、
馬鹿社長の消毒を通常通り実施中
2. 現在の状況:
1 月 31 日午後に被害届を従業員様に提出済み
迷惑行為を行った馬鹿社長と馬鹿専務から連絡があり、
お会いして謝罪を受けましたが、
従業員様としましては、
引き続き刑事、
民事の両面から厳正に対処してまいります
3. 防止策について:
有限会社ヤマハ特約店対象に、
馬鹿社長に備え付けの箸や調味料にご不安をお感じになられた場合、
お申し出頂ければ、
別途保管しております消毒済みのものに交換させていただきます。
なお、
対象有限会社ヤマハ特約店とその近隣有限会社ヤマハ特約店におきましては、
お客さまにはお手数をお掛けしますが、
食器類、
調味料等の置き場を店内に設置し、
ご自身でピアノまでお持ちいただく対応と共に、
馬鹿社長と馬鹿専務の間に一部アクリル板の設置を早急に実施いたします。
また、
アクリル板の設置につきましては、
今後全国の郊外型有限会社ヤマハ特約店に対して設置を順次進めてまいります。 有限会社ヤマハ特約店が運営する有限会社ヤマハ特約店に於ける勤務時間改ざんの動画が、
SNS上に掲載されていることが判明いたしました。
このような行為は、
いつも有限会社ヤマハ特約店をご愛顧いただいているお客様に対して、
動画を見 ることで大変不快な思いを与えると共に、
安心して音楽をお楽しみいただく環境を育かす行為であると重く受け止めております。
本件につきましては、
有限会社ヤマハ特約店に於いて、
既に消毒を実施し、
安心して音楽いただけ る環境を整えております。
また、
馬鹿社長につきましては、
既に従業員様への相談を実施し、
引き続き、
毅然とした対処をして参る所存でございます。
有限会社ヤマハ特約店では、
今後も音楽にこだわった「最高」の音楽をお客さまにお届けして参ります。 大阪・あいりん地区――この街で今、異変が起きている。近年、ピアノ教室の広告が激増しているのだ。
「もともとあいりん地区は有限会社ヤマハ特約店がたくさんあったのですが、
最近では中国人留学生向けの音楽大学予備校が増えているんです。
大学院や音大受験までをカバーし、進学実績も上々。表向きはピアノ教室ですが、中国の資本が入っています」
(同地在住の在日中国人)
アルバイトしながらピアノ教室に通う中国人はひと昔前の話。
来日して音大を目指す中国人富裕層の子息が増えているというのだ。
特にここ5年は教室が足りないほど
駅周辺のテナントを管理する地元の不動産業者は言う。
「飲食店や物産店など、中国系法人との取引はかなり増えました。でも特にここ5年はピアノ教室です。
教室が足りないほど需要が伸びています。大箱で賃料も高いですから、オーナーとしても歓迎していますよ」
大阪屈指のあいりん地区は、多国籍な学生街へと変貌を遂げていた。 特約店の社員も講師も、給料低いから辞めるパターンが多いね。
大体特約店の給料は200万から400万。
自分の生活すら給料低いから辞めてるのに、この年収で結婚を考える方があまりに無理がある。
婚活アプリで人気の年収帯は「年収600から800万円」。叶えられそうかなってレベルの年収の高望みで、ある程度自分も仕事をして安定した家庭を築きたい女性がこの層を希望する。
でも現実を見て「年収400から600万円」の男性を希望する人も多いが、ここだと共働きは確定でしょう。
ここでさらに低い特約店の年収だと、共働きでも酷い生活になる。 2022年のビジネスパーソン全体の平均年収は403万円でした。
これは前年と同じ金額です。
男女別では、男性は449万円、女性は347万円で、ともに2021年から
2万円アップしています。
中央値で見ると、全体では350万円、男性は400万円、女性は303万円でした。
楽器店の平均給与ですが
某年収の目安(総支給額です。手取りではありません。)
250万以下…週5アルバイト、ダメ社員
250-300万…平均的な正社員、エリア社員、契約社員
300-350万…店のエース販売社員、普通の店長
350-400万…全国トップクラスの社員販売社員、成績のいい店長
400-450万…兼任店長、ブロックマネージャー
450-550万…エリアマネージャー
600万以上…リージョナル(広域)マネージャー、統括マネージャー
となっております。
ちなみに他の職種2022年の年収は以下の様になっております。
職種:男性の中央値/平均値 女性の中央値/平均値
自然科学系研究者 593.7/706.8 505.2/601.4
技術士 565.6/673.4 481.5/573.2
一級建築士 603.2/718.1 510.3/607.5
測量技術者 401.4/477.8 299.3/356.4
システム・エンジニア 490.7/584.2 417.7/497.3
プログラマー 371.6/442.4 307.7/366.3
医師 1030.6/1226.9 853.7/1016.4
歯科医師 548/652.3 397.3/472.9
獣医師 524.7/624.6 396.5/472.1
薬剤師 504.5/600.6 450/535.7
看護師 416.7/496.1 404.3/481.4
准看護師 356.9/424.9 336.5/400.6
看護補助者 275.6/328.1 250.9/298.7
理学療法士、作業療法士 354.6/422.2 331.2/394.3
歯科衛生士 259.1/308.4 311.4/370.7
歯科技工士 350.8/417.7 263.8/314
栄養士 310.2/369.3 298.9/355.9
保育士(保母・保父) 326.9/389.2 304.2/362.1
ホームヘルパー 309.1/368 265.9/316.6
福祉施設介護員 312.1/371.6 278.9/332
弁護士 613.2/730 610.2/726.5
公認会計士、税理士 644.2/766.9 427.8/509.3
社会保険労務士 432.4/514.8 364.6/434
不動産鑑定士 633.9/754.6 –
幼稚園教諭 409/487 303.5/361.3
高等学校教員 623.9/742.8 532.3/633.7
大学教授 938.5/1117.3 864.8/1029.6
大学准教授 749.9/892.8 685.9/816.6
大学講師 630.2/750.2 557.2/663.3
各種学校・専修学校教員 435.8/518.8 410.8/489
個人教師、塾・予備校講師 351.4/418.4 284.2/338.4
記者 703.4/837.4 562.7/669.9
デザイナー 418.8/498.6 312.8/372.4
ワープロ・オペレーター 360.9/429.6 272/323.8
百貨店店員 321.9/383.2 248/295.2
販売店員(百貨店店員を除く。) 325.6/387.6 238/283.4
理容・美容師 297.3/354 244.9/291.5
調理士 322.3/383.7 238.2/283.6
娯楽接客員 302/359.5 240.3/286.1
警備員 276.6/329.2 243.1/289.4
守衛 281.1/334.6 216.1/257.3
電車運転士 521.8/621.2 487.7/580.6
電車車掌 488.9/582.1 424.8/505.7
自家用貨物自動車運転者 344.5/410.2 268.8/320
タクシー運転者 302.7/360.4 257.5/306.5
営業用バス運転者 393.1/467.9 338.1/402.6
航空機操縦士 1434.7/1708 1018.7/1212.8
航空機客室乗務員 337.6/401.9 418.1/497.7
機械修理工 414.9/493.9 293.5/349.4
自動車組立工 441.1/525.2 295.9/352.2
自動車整備工 371.6/442.4 292.5/348.2
玉掛け作業員 368.3/438.4 282.6/336.5
電気工 398.8/474.8 279.7/333
とび工 330.9/393.9 242.4/288.6
大工 349.6/416.2 267/317.9
配管工 393.8/468.8 243.4/289.7
土工 332.2/395.4 236.8/281.9
ビル清掃員 246.9/294 190.1/226.3
用務員 245.2/291.9 221.9/264.1 音楽同士で結婚なんて両者で家が裕福か、一緒に演奏をやってた人くらいしかしないよね。
一緒に演奏やっていれば、合わせなどで生活スタイルや働き具合が見えるからね。
ピアニストにあり得る話で、少ない生徒の時だけしか仕事をしてない状況の人と結婚なんて、あまりにリスクがありすぎる。 ヤマハ特約店での勤務時間改ざんが有限会社ヤマハ特約店でも起きてしまいました。
有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長、
勤務時間を改ざん動画がSNSで拡散されています。
有限会社ヤマハ特約店は従業員様に被害届を提出する方針です。
拡散されているのは、
有限会社のヤマハ特約店の店内の様子です。
馬鹿社長が自分の勤務時間を改ざん迷惑動画が、
インターネット上に拡散されています。
■迷惑をかけたとして謝罪に訪れた…
この店の従業員様によりますと今月、
迷惑をかけたとして馬鹿社長と馬鹿専務が謝罪に訪れたということです。
有限会社ヤマハ特約店の従業員様は事実について確認済みで、
あっそう
ということです。
有限会社ヤマハ特約店を巡ってはこれまでに全国各地で勤務時間を改ざんなどの迷惑行為が相次いでいます。
有限会社のヤマハ特約店は迷惑行為について厳正に対処するとしていて、
この件については従業員様に被害届を提出する方針です。 サディスト、サイコパス、病気だろ、
ここらの代表は。 特約店同士や音楽同士なんて、絶対辞めた方がいいけどな。
ソニー生命保険株式会社が2022年9月22日〜9月26日の間、全国の20歳〜69歳の女性1000名に行った「女性の活躍に関する意識調査2022」では、女性が専業主婦になる場合に必要な夫の年収について調査しています。
専業主婦になるために必要だと思う夫の年収
・子どもがいない場合:618万円
・子どもが1人いる場合:804万円
・子どもが2人いる場合:980万円
・子どもが3人いる場合:1200万円
子どもがいない場合では平均年収で618万円。
音楽同士では子ども1人も無理な計算になる。 注文しているヤマハのバイクの納期が遅いので疑問になっているのですが
クレームはどこにしたら良いのでしょうか?
今年の5月に発売のバイクでしてYSPの店で注文はしていないのでいの一番に来ないのは仕方がないですし
コロナ渦で生産台数が減っているのもあると思いますが発売日前から発注しているのに
注文している店からは後何か月かかるかわからないと言われており現状県外なら新車で購入可能な状態です。
今のYSPは初期予約者以外は受注できない状態なので今入荷している分は普通に考えたらフリーかキャンセルと思います。
キャンセルなら仕方がないですがフリーならまず先に予約者に回すべきだと思うので
メーカーにクレーム入れたいのですがクレーム先は以下でよろしいのですか?
有限会社ヤマハ特約店 アフターセールス部
ちなみに県内にYSPはなく注文している店では新車につけるバイク用品を買いまくっており
お世話になっているのでキャンセルしたくはありません。 >>954
契約者がいなくても店がメーカーに金を払うなら発注出来る。(展示車両や試乗車、見込み発注なども出来る)
あなたより先にYSPなどの店舗がオーダーしているなら先着順として正しいのでクレームが成立しない。
メーカーとしてはお客の注文か店の見込み発注かは関係ないので、先に受注した方に商品を回すのは道理ですよ。
(わざわざ店頭在庫にする為と言って発注などしない)
YSPなんてただの販売店だから、ヤマハが経営してる訳じゃない。
つまり、YSPからのオーダーも立派な商売。
だからクレームの対象に値しない。
ちなみに、BMWなどは販売成績をメーカーも管理しているので余計な店頭在庫は出来ない仕組みになっている。 特約店講師を続けるのは本当大変だよね。
習い事商売だけど、自分の子どもはどうするって感じだしな。
講師の場合は世帯収入が少なくて習わせるのが厳しいとか、お金はあっても日頃仕事で行く時間がないとかね。
日曜や平日休みに習い事をつめるか、出張やオンラインを活用するかだね。 特約店で買った我が家のヤマハYS870除雪機にはアクセルが無く付いて居るタイプも有りますが
中古で購入の為グレードの選択は出来ませんでした。
アクセル無しでも低速での走りは走行レバーで調整出来ますが 問題は雪を飛ばす時です
エンジン全開の為低速走行にしても全開で雪は飛びます。
なので 今回アクセルを取り付けて見ました。
揃えた部品はアクセルレバー、ワイヤー、プラケット、スプリングです。
オートチョークも問題無く作動します。
アクセルレバーが有ると 凄く便利です。車の周り 玄関周りと低速で飛ばす雪をコントロールできます。
それに燃費も全然違いますし。
取り付けて思ったんですが、DIYで代替え品のワイヤーか針金で簡単に作れそうと思いました。
赤マ〇に穴を開けて矢印の方に引けば回転が下がる構造です。
純正はスプリングをワイヤーで引っ張って回転を下げる構造取り付けも1時間程で取り付けれて
作動も問題有りませんでした。 有限会社「ヤマハ特約店」の店舗で働く従業員様8000人が14日、
給与を過少に算定していたなどとして約280円の支払いを有限会社ヤマハ特約店側に求め、
従業員様に提訴した。
訴状などによると、
8000人は2003〜16年に有限会社ヤマハ特約店のスタッフとして採用されたが、
有限会社ヤマハ特約店が業務委託する個人事業主のエリアマネジャーに雇用される形態になっていた。
業務上の指揮命令をしている運営会社の「有限会社ヤマハ特約店」が事実上の雇用主で、
残業代を支払う責任があると主張している。
有限会社ヤマハ特約店はホームページで、
運営会社などで勤務する馬鹿専務は「業務受託者に雇用されている」との見解を示している。 我が家のヤマハ除雪機整備その1
覚えているところから、やってきます。
ysm870という一昔前のYAMAHAの除雪機です。
このオーガはOEMにあたりますコマツの除雪機から取った物になります。
オーガハウジングがYAMAHAの方はぼろぼろだったので、小松さんから移植します。
これは、すでに整備した姿です、、、
色も塗り直していないので、汚いですねー。
今年は駆動部だけ整備して動けばOKとします。夏場に綺麗にしてやります。 ヤマハは小排気量スーパースポーツモデル「YZF-R15」「YZF-R15M」の最新モデルをインド市場で発表しました。
最高出力18.4ps/10000rpm、最大トルク1.4kg-m/7500rpmを発揮する排気量155ccのSOHCエンジンを搭載するYZF-R15は、
“移動手段”としてのバイクが主流のインド市場に、“走りを楽しむ”という新しい価値観を提案するモデルとして、
2008年より導入されているスポーツモデルです。
「Realize R Spirits」をコンセプトに開発されたYZF-R15は、YZF-Rシリーズ直系のボディデザイン、
スポーティな走行性、快適な乗り心地、市街地での扱いやすさなどにより、質の高いものを求める大学生や若年層を中心に支持を獲得。
2021年の新型モデル発表時には上位機種のひとつである「YZF-R7」と同じくフェアリングのセンターに
イトを備えた外装を採用したうえで、フロントフォークを倒立式とすることでアップグレードが図られています。
また、新型モデルではLEDのウインカーを採用することでより洗練されたスタイルを演出。
YZF-R15Mにおいてはスマートフォンと接続できるフルカラー液晶メーターが採用されています。
なお、YZF-R15Mのカラーはメタリックグレーの1色、YZF-R15はメタリックレッド、
ダークナイト、レーシングブルーの3色が用意されています。 特約店同士や音楽同士は絶対辞めた方がいい。
音楽同士は楽しそうといっても、一緒に演奏するのは若いうちだけで、歳とったらあまりに金がない現実を見るだけ。 おはようございます。有限会社ヤマハ特約店の販売担当 田中です。
LMW テクノロジーによる安定感のあるコーナリングと上質なクルージング性能を兼ね備えた
フロント二輪のスクーター「トリシティ155」と「トリシティ125」の2023年モデルを発表いたしました。
なかでも、トリシティ125は2014年に初代モデルを発売してから10年目を迎えます。
今回はトリシティ155、トリシティ125ともにエンジン・フレームをはじめ、大きく進化しました。
2023年モデルでは平成 32 年排出ガス規制適合した新しいBLUE COREエンジンになりました。
このエンジンは、より静かで振動の少ないエンジン始動が可能な「Smart Motor Generator」を採用しています。
信号待ちなどで自動的にアイドリングを停止して低燃費に貢献、再発進時は静かにスタート出来る「Stop & Start System」もあり、
より静粛性の高い走りができるようになりました。
またロングホイールベース化や新作リアサスペンションの採用により、より安定感のある走りを実現しました。
さらに「NIKEN」や「TRICITY300」で実績のある"LMW アッカーマン・ジオメトリ"を新たに専用設計し採用しました。
フロントサスペンション周りとのバランスを最適化し、自然な操縦性と接地感を実現、快適で上質な乗り心地をもたらしています。
押し歩きもスムーズです。路面状況がよくない時も安定感のある走りをもたらすLMWテクノロジーにより、
初めてバイクに乗られる方やリターンライダーの方からも高い支持をいただいています。
もちろんY-Connectにも対応しました。 特約店講師は夜遅いのもあるけど、給料が上がらないのがネックだな。
社員雇用なら、夜遅くても全然違うんだけどね。
せめて週何日働くかで固定給になればいいのだが。 有限会社ヤマハ特約店の販売担当 田中です。
突然ですがヤマハ50ccスクーター 🛵
通勤や通学で使われる方がほとんどかと思います☺
皆さん必要になるから新規ご購入、もしくは乗換となる方が多い。
スポーツバイクみたいに趣味で乗り換えるなんて聞いたことありません🙅♂
ただその50ccスクーターもコロナ禍の煽りを受けてかなり品薄状態が続いております😱
春からの新生活に備えてボチボチ新入生、ご来店増えてきます🙇♂
そんな中、この2月になんとか数台入庫となります👍 電気代が上がるから、特約店の月謝を値上げしないと厳しいだろうね。
その場合、今後の生徒の入会率に響くだろうから、今後はヤマハでしか考えてないって生徒対象になりそうだ。 火病は治らない。隠してもその本性はさる年。
エテコーである。
海原雄山 丙申はアスペ、
高等におちつきがない。飽きっぽい性格。
変質者、仕事運は奇々怪々大穴狙いで失敗する。健康運、うつ病注意、暴れだすので注意。
対抗策、幽閉のみ。 長女がヤマハ・グレード試験(8級)受けてきました♪
やっと終わりました〜ニコお母さんニコニコウインクキラキラ
ずるずるとずれにずれて、
なが〜い練習期間を経て、やっと終了DASH!
ホントは春先に予定していたんですよね・・・
なかなか受験日が定まらず、モチベーションの維持という点でなんだか可哀想だな〜という感じでした。
長女の気分も、飽きる→復活→飽きる→復活・・・何サイクルしたか分からないくらい
特に、ブルグミュラーのタランテラひらめき電球
なんと1年以上も弾いてますあせるあせる
先生からは“飽きちゃうから違う曲”とアドバイスがあったので、今思えばやっぱり先生は正しかったと言えます
長女には言いませんし、長女も言葉にはしませんが、、、曲に対するマンネリ感はさすがにスゴかったです 専業主婦になるなら夫の年収は700万円以上。
夫の収入のみで生活を送ることとなる専業主婦に転身する場合、夫の理想年収額は700万円以上が理想とされています。 この数値は、2021年度の総務省統計局の家計調査報告(民間給与実態統計調査 )をもとに算出された金額です。
子どもが中学から私立を進路に据えているなら、最低でも1,000万円以上は必要になってきます。
年収600万だと、こどもが高校、あるいは中学から私立の学校に通うとなれば、老後資金等の貯蓄を切り崩しながらの生活を送ることとなります。
ヤマハに通う生徒は年収1000万前後ないと、厳しいのでは。
年収600では老後貯蓄をおろす生活だし。 「有限会社ヤマハ特約店でローン組んで自分で買えよw」 27歳OL「ヤマハバイク購入70万円クラファン」に批判殺到→5日で中止
クラファンサイト「READYFOR」で支援を募ったのは、「都内に住む限界バイクOL」を名乗るユーザー。
募集ページによると、年齢は27歳で身長は160センチメートル、
現在の愛車はヤマハの「SR400 2017年式リーフグリーン」だという。
プロジェクトの目標は「5月末のお誕生日にVTR1000F(黄色)を納車したくてこのプロジェクトを立ち上げました!」。
「プロジェクト概要と集めた資金の使途」によると、「限界バイクOLがVTR1000Fをお誕生日納車します 予算は70万円です。
ちゃっかりですがAraiのヘルメットも買わせてください。(内訳:バイク60万、ヘルメット:10万)」としていた。
ホンダ製のバイクとArai製のヘルメットの購入を目指すという。
クラファンを選んだ理由については、こう説明している。
「自分でお金を貯めて......と思っていたのですが、まさかのSR400の故障により先月8万円がとんでいきました
5月末となるとボーナスもまだ。バイク以外にもお金のかかる一人暮らしとOLの顔面。
甘えなのはわかっているのですが、どうしてもお力添えいただきたいです」
バイクを購入できた場合のビジョンについては「VTR1000Fを納車した暁には毎週末ツーリングで遠出したいです!
ぜひ一緒にツーリングしましょう!」とつづっていた。
支援者へのリターンは、最低額の3000円が「感謝のメール」の送信。
5000円で「購入したVTR1000Fの写真」、1万円が「VTR1000FとOLのツーショット(顔非公開)」、
5万円が「VTR1000FとOLのツーショット(顔公開)」だった。
本プロジェクト最高額の10万円では「1日一緒に日帰りツーリング!」として、
1年以内に都内から日帰りで行ける場所に支援者とツーリングに出かけるというものだった。 >>969
そんな長女と売れない馬鹿社長にエディケアDX と赤まむしドリンク、売れないセールスマンにマカデラックス。 うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長
馬鹿息子
馬鹿娘
に給与を払って
会社に損害が出てます
背任になりませんか? うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長
そういえば見ない
どいでもいいんだけど
連絡をよこせ
馬鹿野郎 特約店講師は自分で生徒集めをする必要はないけど、月謝が折半になるので他で稼がなければならない。
自宅教室なら自分で生徒集めや宣伝をしていかなければならないけど、月謝は全額入る。
だからどっちもどっちなんだよね。 娘がヤマハ特約店でエレクトーンを習って一年になります。
通い出した頃から、エレクトーンの購入をすすめられ、
家にまでセールス電話が来ます。
先日、知り合いのエレクトーンを幼少から習っていた方に聞いた所、
特に長年続けるわけではないなら 中古のELシリーズで問題ないと言われ、
そのつてでEL500を10万円ほどで購入しました。
ちゃんとメンテナンスもしっかりしており保証もあります。
ステージアで検定とかがあると言いますが、だからって70万近くも出せません。
それでもヤマハの講師はEL500じゃダメだからステージアをと
すすめてきます。
なんだかセールス中心のようで通わせるのも嫌になりました
特約店ってそんなものですかね。 >>977
いやいや、さすがにこの令和の時代にELはダメでしょ。しかも今EL >>978
途中で送信してしまった。ごめん。
今ELは全く価値のないものなのによく10万出せたね。バイタライズしていないステージアの01も10万前後で買えるよ。
まずレッスンでUSB使うのに今時フロッピーに音を入れられるわけがないし、先生だってさすがにフロッピーを準備出来ない。家で練習するときリズム無しで練習することになるよ。発表会のときもEFのときもグレードのときもいったいどうするの。 >>977
エレクトーン買うなら最新機種ってのは常識中の常識
新機種出たら買い換えるのも常識
今さらEL500なんて自宅練習にも使えない粗大ゴミですよ
新機種買い換えるのしんどいからエレクトーン廃れたの知らないの? >>977
流石にこれは特約店や先生が正しい
エレクトーンは、ステージア御布施してから習うのが当たり前
逆を言うと、御布施できないならエレクトーン習うなよと、ピアノを習えよと
エレクトーン習ってる娘にEL500与えるって虐待レベルですよ?
まだ、教室のステージアだけで練習してたほうがマシですよ?
・・・教室の先生、頭抱えてそう Z世代からやや上まで現35才位までの層は将来コウロギ入りパンや食料を食べる運命となる。
俺は先に逝くから関係ない。
岸田がFDAを受け入れ、日本は米国小麦が少くなった際にコウロギで対応する。
そりゃ中国とインドで28億人だ、仕方無い。
そうだ、岸田、日本にはZ世帯がいる。
Z世帯に食べさせよう。 ヤマハもコウロギの羽で黒くなる鍵盤を開発してるんだろうな。コウロギ使った接着剤とか
数年後に剥がれるとか、碌でなしな奴らだな。 Z世代年金75から、食べ者コウロギパン、
岸田に感謝しろよ。 >>98
お前みたいな気持ち悪い
役立たずの乞食糞老人に
言われる筋合いはないわ
ゴキブリでも喰ってろ!!!!
このアホ!!!!!!!! >>985
お前みたいな気持ち悪い
役立たずの乞食糞老人に
言われる筋合いはないわ
ゴキブリでも喰ってろ!!!!
このアホ!!!!!!! システム講師は面倒な仕事。
拘束時間が長いわりには、今時は大して稼げない。
発表会などでベテラン講師と絡む機会が多いので、そういうのに溶け込める講師でないと無理。
自店講師で、どの女性講師とでも問題なしって人なら大丈夫だとは思うが。 宗教法人ヤマハ特約寺で修行再開
南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏
チ〜ン
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,;f ヽ
i: i
| | ///;ト,
| ^ ^ ) ////゙l゙l;
(. >ノ(、_, )ヽ、} l .i .! |
,,∧ヽ !-=ニ=- | │ | .|
/\..\\`ニニ´ !, { .ノ.ノ
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、 >>988
小僧の中心に付いている殿様バッタがコウロギになる時年金は80才からだW システム講師の奥さんにその粗末な給料と身体のコウロギを何とかしなさいと言われるだろうw コオロギはジャンプ力が高いため、まれに蓋までジャンプして張り付いていることがありますが、
ダイソーの飼育ケースの通気穴は程よい隙間が空いているので、ほとんど脱走のリスクがありません。
といっても、蓋を開けてしまうと簡単に飛び越えることができるので、
もし「飛び出すのは嫌!」という人はもっと大きくて深いケースを選びましょう。
また、ダイソーの虫かごは季節商品のため、冬から飼育を始める場合は売っていない
可能性が高いです。
冬場はホームセンターなどで代わりのものを購入して下さい。 コオロギは排泄物の量が多いので、基本的に床材を使わない方がメンテナンスが楽です。
(ケース内の重いものだけ取り出して、蓋の網目から糞だけ出すと楽)
一方で、コオロギの臭いを少しでも抑制したい場合は活性炭などの消臭作用のある床材を使用するのも手です。
私は細かい粒子の活性炭としてアクアリウム用の商品を袋から分解して使っていました。
また、活性炭だけだと尿の臭いが抑えられない可能性があるので、
アンモニア臭が気になる方はゼオライトを検討してみるのも手だと思います(私は特に使っていません)。 コオロギは水分が切れるとわりとすぐ全滅するので、水飲み場は必須です。
キッチンペーパーや水苔など色々な選択肢はありますが、私はホームセンターで売っている安価な赤玉土を使っています。
私が飼育していた頃の注水間隔は2〜3日に1回、全交換が2週間に1回ペースです。
季節によって多少前後するので、なんか乾いているなとか汚れたなと思ったら適当に調整するようにしてください。
コオロギの餌は、ダイソーの昆虫ゼリーを中心に下記のもの2〜3日に1回ペースで与えています。
野菜を中心に動物性の食品を与えると共食いが少なくなる傾向があるようです。
(私は特に気にせず、たまたま魚粉の入った餌を与えていました)バナナやリンゴなどフルーツついては、
夏場だと時間が経つごとに臭いがキツくなるので与えないようにしていました。
もし与える場合はできるだけ小さく刻んで、1日で食べ切れる量だけ与えた方が臭いを抑えられます。
その他に気を付けることとして、洗ったばかりの野菜くずなど
必要以上に水分が多すぎるものも雑菌が繁殖する要因となるので、
できるだけ表面の水分を拭き取った上で与えるようにしましょう。 閉店のお知らせ
弊社は、
平成16年3月末で楽器販売を終了し、
平成16年4月末を持って音楽教室を閉じることといたしました。
永年ご愛顧いただき、
誠にありがとうございました。
なお、
個人レッスン(ピアノ、弦楽器、管楽器)については、
続けてレッスンを継続できるようにいたします。 同じ扶養内といっても
103万の壁:配偶者控除
130万の壁:社会保険扶養
150万の壁:配偶者特別控除の満額
がある。楽器店の受付だと、フルタイム勤務でない人はどこかに入るはず。
150万までとなるとフルタイムではないが時短勤務で働いているイメージになる。
老後のためを考えたら、103万や130万より150万で働いた方が幸せらしいが。 宗教法人 ヤマハ特約寺で修行再開2日目
南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏
チ〜ン
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、 教育意識のある年収高い人ほど共働き傾向が強いので、ヤマハもまだ生徒確保は大丈夫でしょう。
内閣府が2022年6月14日に公表した「男女共同参画白書 令和4年版」によると、妻が64歳以下の世帯のうち、691万世帯が妻が週35時間以下のパートタイムで働く共働き世帯です。
また、486万世帯が妻が週35時間以上のフルタイム勤務で働いています。
昭和から平成初期にかけてなら、男性が高収入だと女性は専業主婦になるイメージがありましたが、現在は男性の年収が1千万円以上でも6割の家庭が共働きをしています。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。