食品小売＆卸売業界に20代社員の成長環境はある？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/05(火) 19:41:08.68

就活生諸君へ

世間一般で通用するスキルが全く身につかないこの業界に就職してもいいんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/05(火) 19:44:05.72

諸先輩方を見て、
『将来こんな風になってはいけない』
と思わせる成長環境ならあるよ笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/06(水) 07:49:06.87

>>2

マジでそれなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 13:17:21.78

たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。

仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 23:09:06.22

中卒でも大丈夫な仕事内容です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 07:24:38.54

>>4

成長環境が全く無いので若手社員がどんどん他業界に去っていきます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 10:08:44.55

ベトナム人でもやっていけるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/10(日) 16:15:33.46

成長環境ないから若手社員は次々に辞めていきます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/12(火) 19:52:08.44

総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。

その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。

約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。

リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。

とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。

そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/16(土) 11:01:30.98

成長環境なんか全くないょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/19(火) 11:48:00.80

成長環境なんか誰も期待していない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/20(水) 11:01:54.19

成長環境が無いから若手社員が辞めていく。
残った奴らは35歳過ぎのスキル無し＆市場価値ゼロの年寄りのみ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/30(土) 17:19:52.79

統括者に朝礼で新人のやる気を削ぐようなことをするなと注意されている時点で終わってるよ

悪い見本ほどその自覚がない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 12:58:36.73

資格取れば手当てが付くのに取らない奴ばかり
中には取りたくても取れない真のアホもいるけど、大抵は現状に満足して自己啓発する気のないハラボテ
資格勉強する気のないオッサンは勉強だけじゃなく健康の為に運動する事もなく、ただ毎日楽してグータラやってそのまま朽ちてく人生に誇りを持ってるんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/04(木) 20:16:04.67

この業界にそんなの期待しても無駄

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/05(金) 23:39:14.90

成長環境なんか期待する奴はバカ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/08(月) 02:07:43.31

>>14

マジでそれなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 00:16:55.96

地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ。

人生かけて一生働くとこではない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/13(土) 21:38:48.06

コロナ明けの若手社員の連鎖退職がハンパないです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/14(日) 23:56:51.27

反面教師を見て何も感じないならそれまでのこと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/21(日) 04:08:28.05

オークワは子供達に絶対バイトさせてはいけないスーパー。
和泉小田店（24時間営業）を見て。
正社員は店長だけ。
19時以降はパートとバイトで回す。
世間体で夜間店長という置物を置いているが無論、無責任なパート。
24時間営業ということもあり慢性的な人材不足。
仕事を手を抜くパートやバイトにも店長は頭が上がらない。
高校生のバイトは特に生命線であり、苦情があっても基本スルーで本人達には教育的指導も無し。
なので一向にこの子達に社会性が身につかない。
店舗の外観に似つかない従業員が多いのは多くの顧客が知るところ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/23(金) 23:48:14.76

たとえこの業界の企業で管理職になれたとしても、それはあくまでその企業内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。

仮に、自ら何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/07(木) 11:12:16.64

人が優しい企業ほど成長環境なし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/08(金) 05:19:55.11

後輩に高圧的に接すると抜かれた時に惨めになるのに、無能ほど先輩面する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 17:22:05.19

ウチの会社のハイスペ君はコンサル会社に
転職しましたよ。

新卒時に不本意入社した会社にはこのまま
いたくないと思ったみたいよ。