食品小売・卸売会社は高偏差値大学だと出世できる?
低偏差値大学出身者の多い食品小売・卸売会社は
高偏差値大学だと出世できるんですかね? >>3
スレが気になって眠れない食品小売・卸売会社 人事部所属 乙 w 業界関係者がここをよくチェ🤭ックしてるから気をつけてな🤭 この業界には高偏差値大学出身者など扱う能力はありません。 正社員採用は「大卒」にはこだわりますが、
偏差値は全く気にしません。 MARCHクラスのヤツらは就活失敗組
なので、入社と同時に転職活動を開始
するのもいます 苦笑 Fランク大でも相手にしてくれない業界に成り下がった
ブラック業界なことアホ学生にもバレバレ 高偏差値大学出身者は直ぐに他業界へ転職してしまいます。 地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています 。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ 。
人生かけて一生働くとこではない。 なんでスレ建して自己レスしてぷぷぷーなん?
アホなん?中卒の自己PR?? 高学歴社員はこの業界から脱出することだけ
考えてるよw 1.大東亜帝国と日東駒専の壁
2.日東駒専とMARCHの壁
3.MARCHと早慶の壁
4.早慶と東京一工の壁
5.東京経済大学と東京大学経済学部の壁
6.獨協大学と成成明学国武の壁
7.CHG(中法学)とMAR(明青立)の壁
8.上理と早慶の壁
9.早慶(下位学部)と早慶(上位学部)の壁
10.東京工科大学と東京工業大学の壁
世間的にいちばん分厚いのはどの壁ですかね? MARCH以上卒業の奴らは5年以内に
全員退職しました。羨ましい。 ウチの会社のハイスペ君はコンサル会社に
転職しましたよ。
新卒時に不本意入社した会社にはこのまま
いたくないと思ったみたいよ。 ニッコマでいくら頑張っても「本当は能力あったんだね!」とはならずに「能力ないのに頑張ったんだね!」になってしまうのが学歴の壁なんです。
これが逆に東大卒のフリーターなら「頭いいのに何でなん?」となる。
その人の能力の基準が「出身大学」で固定されてしまうのが学歴の怖さであり、これこそが真の学歴フィルターなのです。 自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。
就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。
そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。
学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。 この業界は大卒者であれば、大学の偏差値などは関係ありません。 天皇陛下より紺綬褒章(官報令和5年)を受賞
日本国民の大切な税金で賄っていただき、ありがとうございます。
ご評価は
2010年国分(株)在職中、
12代国分勘兵衛様から
C評価、
降格、
報酬カット
早期退職へのご誘導
2010年以来の天皇陛下より紺綬褒章の表彰でございます 低偏差値大学出身者がほとんどだから、嫉妬されて潰されまくります。それが嫌になって退職するパターンw たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw 低偏差値大学出身者がほとんどだから、嫉妬されて潰されまくります。それが嫌になって退職するパターンw オークワは子供達に絶対バイトさせてはいけないスーパー。
和泉小田店(24時間営業)を見て。
正社員は店長だけ。
19時以降はパートとバイトで回す。
世間体で夜間店長という置物を置いているが無論、無責任なパート。
24時間営業ということもあり慢性的な人材不足。
仕事を手を抜くパートやバイトにも店長は頭が上がらない。
高校生のバイトは特に生命線であり、苦情があっても基本スルーで本人達には教育的指導も無し。
なので一向にこの子達に社会性が身につかない。
店舗の外観に似つかない従業員が多いのは多くの顧客が知るところ。