【Coca-Cola】コカ・コーラBJI part26
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代表取締役社長 ｶﾘﾝ･ﾄﾞﾗｶﾞﾝ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ｶｽﾀﾏｰ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ株式会社
・FV ｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社
・株式会社ｶﾃﾞｨｱｯｸ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾋﾞｼﾞﾈｽｻｰﾋﾞｽ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾈﾌｨｯﾄ株式会社
・ｷｭｰｻｲ株式会社
●ﾎﾞﾄﾗｰ社
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・みちのく： https://www.michinoku.ccbc.co.jp/
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●日本ｺｶ･ｺｰﾗ株式会社： https://www.cocacola.co.jp/
次スレは>>980が立てること
※前スレ
【Coca-Cola】コカ・コーラBJI part25
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1637485122/ 51歳の仕事出来ないくせに偉そうにいちいちうるさい。
平社員で生涯未婚のハゲ。 カスがここはみんなの場所だからルール守れってよw
ここは公園か？w >>8
キモすぎ
さっさと降格されて誰にも相手にされずに路頭に迷って鏡見て絶望してシねよ >>8
こういう奴がネットでも嫌われて現実でも嫌われるクズ中のクズなのは言うまでもない 便所の落書きで熱くなるなよw
適度に好きな様にしたらいいじゃんw 建前はそうだけど、そんなにヤイヤイ言うほどの事でも無い様な…
誰かが出来る人がシレッと立れば良いのではと思う ヤイヤイ言った所で、その人が何処の誰とも判らないから、そこは受け流す感じていいんじゃないかな ゴミにはゴミと言うのも大切ですよ
それに相手がイラッとしても逆ギレしてもスルーしてもこちらには何も害はないですし
言うだけ言うのもアリだと思います コカコーラ500PETの商品コードわかるやつおる？ こんな所でヤイヤイゴミだの何だの言ってないでスレ立てたければ自分で立てればいいんじゃないですか？なんか人間小さく思われちゃいますよ？ こんな所でヤイヤイゴミだの何だの言ってないでスレ立てたければ自分で立てればいいんじゃないですか？なんか人間小さく思われちゃいますよ？ それとシねとか言うのはやめましょうね。小学生じゃないんだからー >>23
怒っちゃったよ。もしかして会社とかでいじめられてるのかなぁ(ToT) 何かの事情でスレ立てられないなら
立てられない誰か頼むって言えばいいだけだよ。
終了にしてもいいんだが
それでスレが26まで続いてきたようなもんだし
元々10年以上コカグループの不平不満的なスレで
BJIの人口比率が多いからこうなってるだけで
BJI以外の外部は出て行けって
スレ民が言い出したこともあり
BJIってスレタイにつけたのは間違いだったかなとは思ってる
自分はBJIではないし
もし次立てる時はBJIではなくコカ・コーラグループに
スレタイ変えようか？
スレタイ変更は>>980に判断を任せる >>26
確かにそんなこともあったね
個人に対する誹謗中傷も多かったし民度は最低だったよ 早く、コカコーラ500の商品コード教えてくれ！受注打てねえだろう！ こんな便所の落書きで訊くなんて…それってどうなのw 商品コードって全国同じなんか？
193 ラクティア しか覚えとらん コカコーラ500PETの商品コードわかるやつおる？ 月末でもないのにベンディングが16時半にはみんな帰所しているなんて
働き方改革的には正しいのかもだけど、この会社潰れるんじゃ ほー助成金が終わりかけてる割といいタイミングでの労基だね
思うところのある事業所員は3月までに各自労基を動かしなさい。 ベンディングの未来はますます暗いな。
今の時代コンビニ、スーパー、ドラッグストアで充分。 セールスインセンティブのメール見たけどよく分からなかった
結局のところ大半の社員が達成できない目標設定にしてコストカットするよって話でおけー？ 不倫するのは勝手だけどよ
工場内で隠れてイチャイチャやってたマネージャー
さっさと首になってくれねぇかな
移動先で相手変えてまたやるだろうから誰か証拠残せ >>44
金で雇われた傭兵です。
成約したら、あとは知らんよ。
これでOK カリンさん？ わかりやすく言うとセールスフォースは
ダミーラベルやプロモーションステッカーみたいな位置づけですね。
同じ思考で今現在失敗してるみずほ銀行ってありますね お役所では非正規雇用の職員給与は「消耗品費」で処理するという
うちの外国人どもが日本人社員を「消耗品」と思っていても何ら不思議ではない インセンティブ満額狙うより月残業4時間弱した方が儲かるよね インセンティブって組合からそんな話少しもなかったが、組合は賛成したんだろうか？ >>52
インセンティブの満額4万だぞ
お前の時給どんだけ高いんだよ 市場と人口動態みればアホだって将来が明るいものではないのはわかるよな
さぁとっとっと辞める準備をしなくては
クソな現状に不満いっても変わらない
現時点では妄想のレベルであっても明るい自分の生来を模索していくほうがよほど楽しい >>54
ん？どういう計算？
何か見落としてたのかな >>57
外勤手当が2万
それを元にマックス達成で200%支給だから最大4万で間違い無いぞ なるほどね。
外勤手当が無くなって代わりにインセンティブ方式やと思ってた。
今までのQUOカードが現金に変わるということでおけ？ >>60
や、外勤手当がなくなってインセンティブで合ってる
ただ一律2万固定が最大で4万円になるってことだね >>51
ボトラー時代から10年日本に携わってるドラガンが、
未だに日本語を話せないところからも、彼らが日本を
どう思ってるか察せるな。 >>61
最大にならないでしょう。むしろ2割は外勤手当て下がる⤵ >>62
ここは日本だろ。日本語で喋れよ覚えろよ。
害人は、商談とかしないのか？大きな物件取ってこいよ。トップダウンで成約してこい。それが報酬だろ。 岸田内閣は風見鶏的なところがあるから何とも言えないが、3月で雇用調整助成金が終わる前提で話が進んでいる以上、少なくとも管理職には首切りも含めた大幅な人件費カットの話があってるのだろうな
助成金の件で表に出さないなら、内々にさっさと通告を出して欲しい
ヤマーに投稿しているパリピは違うだろうが、辞めたい人はたくさんいるだろう >>63
そんな話してないんだわ
インセンティブを全て稼ぐより残業4時間した方が良いって話の延長なんだよ
残業4時間で4万稼げるのかって話 >>64
国は関係ない、外人がトップで組合が腑抜けのブラックなんだから社畜になって働けよ！嫌ならお辞めなさい。 コロナウィルスよりもタチが悪い大企業病
オミクロン株＞BJI株
処方箋はよ 久しぶりに地元に帰ったら妹がめちゃくちゃ可愛くなってておっきした！ 会社に言いなりの組合に組合費を払いたくないです。
退会できるなら、やり方を教えてください。 >>64
ペットに命令するときに、ペットの鳴き真似とかしないだろ？
人間の言葉で、お手とかお座りをさせるだろ？
彼らにしたら、同じ事なんだよ。 >>72
ユニオンショップ制だから退職すれば辞められるよ 新卒入社して5年以内で去年転職したけど、
若手でネームバリューが...とかおじさん達がいなくなったら自分にチャンスが...とか思ってる人達は今すぐ現実見て今日からでも転職活動始めたほうがいいと思う。 精神科通いながら騙し騙しやってきたけど
向精神薬だけじゃ立ち向かえなくなった 51歳婚姻歴なし不潔ハゲオヤジ
性格ひねくれてて仕事出来ない平社員
自分が仕事なくて後輩の仕事を奪っておきながら失敗
一秒でも早くクビになってくれ
ほんとうに気持ちが悪いから
見た目が不潔すぎて社内、社外からクレームきてる
まずは入浴と歯磨きしてくれ
体臭がヤバい臭い
虫歯の本数自慢とかまじで気持ち悪い
風俗嬢のお尻叩くのが趣味なんだって言ってるの気持ち悪い。
小学生の女の子が好きとか言ってるの気持ち悪い。
こいつ採用したの人、馬鹿じゃねーの？ やること多すぎて萎える。結局サビ残に帰休返上かよ
マジで定時になったら強制的にPCをシャットダウンする仕組み導入してくんないかな >>77
社員は組合に入らないといけないって条文は合法。
ただし、会社とズブズブな御用組合に限るってのは違法。判例もあるよ。
個人加盟ユニオンを探して加入して、御用組合を脱会。あとは、そのユニオンから雇用条件について団体交渉を申し入れ、交渉することになる。
まあ御用組合員になってる方が楽やけどなー、
居てるらしいよ。 ４億に届こうかという報酬
プライベートジェットで家族送り迎え
六本木の億単位の賃料の事務所
六本木の馬鹿みたいに豪華な家
ルーマニアにいっぱい寄付
日本語は10年在住で喋る気無し
自分が指揮官中はずっと赤字
社員は減給 減員
悪い冗談でしょう。後でうそだよーんって言ってもらえるんだよね。 いろいろいじくりまわした挙げ句、永遠に抜け出せない迷路に入って迷走しまくってるイメージだな。いろいろ変わる度に俺たちは大迷惑。
一向に落ち着かない。 >>85
赤字でも高額報酬をもらえるということは赤字が会社にとってよい結果ということ？社長は赤と黒の違いがわからないのかもしくは勘違いしているのかな？誰かが赤字はダメなことなんだよっておしえてあげないといけないよね 俺は3月に切られるのか？切られたとしても俺は辞めんぞ。なぜなら嫁が稼いでいるからな。以上 >>90
ダメパパきたー！
がんばれ！きっと切られない！
会社にはダメパパのような人間も必要だ！
若い奴だけじゃ現場は回らない！ >>91
ありがたいな。俺がいなくなったら困るだろ？支店の奴らは信用していない。俺は何かあったら他の支店の奴によく電話していろいろと教えてもらうようにしてるぞ。なぜなら仕事が出来ないと思われないようにしているからだ。以上 @eco_eco622
集団ストーカー人権犯罪加害アカウント
犯罪者 >>93
だからトレーラーは真っ赤っかなんですよ!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>93
パートさんがコカ・コーラゼロの様に真っ黒な会社と言ってましたよ >>95
個人情報になるからな。関東地区と言っておこう。いじ >>95
個人情報になるからな。関東地区と言っておこう。以上 グレードが4から2に上がったら、給料ってどれくらい変わるんでしたっけ？ トンガの火山噴火で今夏来夏は冷夏の可能性ありか
第6波でコロナが終息しても先が暗いな >>107
部署によって違うんだろうけど
ありえるんじゃない？ 給料低いと思う人は転職。儲からん会社で努力しても給料変わらん。 >>106
おめでとう！MDからBDにようやくなれたか！ >>115
はい。まだ入社して1年経ってないですけど。 >>116
頑張れよ！そっから上がるのが大変だからな〜 >>117
ありがとうございます！
4のBから2に上がったらどれくらい変わるか、誰か教えて頂きたいです、、、笑 就業規則でも見て自分で調べろ
そんなんだから営業使えねぇって言われんだよ 4Bと2Cは18000円ぐらいしか変わらんよ。なんなら、2年目の方が税で色々引かれるから今より少し下がるね⤵ >>119
日々のストレスこんなとこの新入社員にぶつけてないで、121番さん見習って優しく教えてくれればいいのに。 >>120
それが面倒だから聞いてるんですよ。
営業にも有能な人はいるし、企画や管理職に無能な人もいる。
役職や部署で人を判断してる時点であなたの価値基準の方が使えなさそうですけどね。 >>125
それは言えてるがこんなとこで真面目に会社の給料形態聞いてるバカも相当使えなさそうだけどね。 >>125
役職や部署じゃなくてお前の発言で判断してんだよ
お前みたいなのがいるから営業使えないって言われるの理解できない？
アスペかな >>127
2年目の社員にそんな突っ掛かるなよ笑
プロレスだとしても見てられないわ >>127
お前も営業なのか？そりゃ使えないって言われて当然よw いや営業に迷惑かけられてる側だよwww
ろくに調べもせずに知らない分からない教えてって言ってくるクズが多すぎるのなんの
まともな営業が可哀想なレベルだわな まぁどっちでもいいじゃないか。コーラで働いている時点で使えない人間なんだしさ。使える人間ならすでに転職してるだろ？ >>131
さすがに極論すぎ
ただ確かにBJIで働いていてこの掲示板に書き込んでる奴で優秀な人材は少なそう
もちろん俺も含めて オミクロン爆増で蔓延防止が拡大され、雇用調整助成金も延びそうなので、首脳陣が皮算用を始めました。 競合は既にコロナ前まで業績回復してるのにワイらの会社は雇用調整助成金頼りなのね >>134
競合は雇用助成金なんてもらってないんだろうね。 雇用助成金期間のびても一時帰休とれねーし意味ねー
それよりも早く早期退職希望者募集してほしいわ 早期退職募集しても、割増金幾らも貰えんぞ。それでも辞めた方がいいと
思うけどね！ >>138
知り合いのBSOの人は年末に降格人事出て割増2年分貰えたってよ 割増金を払う余力はもうありません。
単にリストラが始まります。まず1000人規模かな 最低2年以上分は出さないとだれもやめていかないよね
定年までの年数かける200万円にしたら、部長級未満のオッさん方踊り狂ってう喜んで辞めると思うけど。
一回これやれば次の年はV字回復だと思うけど。 >>141
そんなんやったら割増賃金だけで会社傾くだろ(笑) ちなみに前回の早期退職募集の時って条件どんなだったん？1年以上勤務の正社員ってのは知ってるけどそもそも2年の割増貰える奴なんて全体の一握りだったんじゃないのか？ 部長職と仲良しな一般職で自己都合に見せかけて裏では早期扱いで割増したっぷり貰って辞めている奴等がいるらしい。
助成金が終わるのを目安に早期退職候補者の選別が始まっているらしい。
大々的にやると応募者殺到、世間体などの理由で大変だからとの事。
そのリストに載りたければマネージャー以上の役職者に何らかの裏アピールが必要。
このリストに載れなければ嫌がらせ自己退職へと追いやられるかも…
あくまでも噂です。
あくまでもね… >>143
割増し24ヶ月マックスは45才以上勤続20年以上が条件だったよ。 勤続1年以上かつ35歳以上で希望退職を全ファンクションでやってくんないかな？
どれだけ殺到するか見てみたい！ パパ活とデリヘルやってるこの会社の20代の女性社員達は給料足りないの？
おじさんが援助してあげようか？
単身赴任マネージャーの自宅に通ってる君、うちにも来ない？ >>145
中途で5年だとどれぐらい貰えるんだろうか。
半年分位貰えるんかな。 アドミン業務で外出・他拠点訪問時に私有車を使うのをデフォにするの頭おかしい
そういうオペレーション組むなら社用車用意しろ 差別とはお互い対する無知から生まれる。
相手に対しどれほどの理解度があったのか分からんが、今の同じ職場で理解も出来ないなら、この場でグチグチ言うのはおかしいよな？
yo shi 〇 〇 >>143
大丈夫ですよ。
「会社に必要な人は応募を認めない」
っていう必殺技があるので。「会社に必要ない人」は脅迫面談と嫌がらせ人事で応募させちゃいます。
2千万✖2000人で400億
今後強制的に定年が70になる事を考えれば結構リーズナブルだと思う。 >>150
固定費削減なんやろうな 車輌の減価償却も関係ないし保険も従業員持ち、ガソリンは会社負担だが、オイルタイヤ等消耗品は従業員。走行距離過多で高くも売れんし、車輌故障も従業員が直してと >>155
今までのやり方は選択肢になかったんだよ…
きっと。 >>148
例の沖縄出身の子？
パパ活は海外出身の子やろ
単身赴任妻子持ちとデートしているの何回か見た >>153
2千万の価値があるやつなんで僅かだろ。割増もらわず去ってくれ >>160
まあ
会社がその気になれば割り増しなんて0で降格にできる
それをやらないってことは赤字だとか言いながら余裕なんでしょ うちが整理解雇を行わないのは
1.雇用調整助成金の料率を有利にする為
2.整理解雇の前提として経営陣の役員報酬のカットが必須の為
カリンさんたちは1より2を嫌って、のらりくらりやっている気がする またオミクロンで盛り上がってきてるからな…
今の助成金も3月までのハズだけど延びそうだね。 >>153
割増金を払ってこその大量退職です。嫌がらせ＆圧迫面接だけでは、モチベーションが最低値まで落ちたおじさんが、しがみついて増殖するという最悪のシナリオです。お金払ってスッキリwin win。
この時同時に業績減でも報酬の上がり続けてきた一部守銭奴の報酬減退陣も行えば、株価も持ち直して良い会社に戻っていけるはず。奴が日本のボトラーに関わり出して良くなったことなんて何もないんだから。
あと馬鹿高い原液やロイヤリティーの見直しも宜しくお願いします。 17ボトラー時代からの人は何歳以上なんだっけ？
何人残ってるのかね 長野五輪の頃までは長野コカはあったね。
BJIにも山陽コカ出身者も残っているんだろうね。 ボーナス減、外勤手当消滅(実質手当減)、アホみたいな予算受け入れ、サブグレード消滅・・
組合の専従は全員良くてもDPやろな？ふざけてる
役員全員悪魔
外部取締役とかも何の意味も持たん あ、退職金割増は無いからね！
一応、言っておくよ〜 >>169
サブグレードの消滅ってどうなるの？グレードのみの基本給になるの？ >>173
確かにサブグレード消滅は意味わからんな
会社にとってもメリットなさそうだし
Aに張り付いてる人にDP付ければ降格させて基本給下げられるのにサブグレードなくなったらそれもできなくなる >>174
結局、人件費を少しでも削りたいんだろ。
いよいよヤバいな。 >>175
なるほど。若い人にはありがたい話で年寄りには厳しい話なのね。下がる人には調整給とかあるのかな？基本給下がるからボーナスは確実に減るんだね。 >>175
それだとこれまでDP常連の仕事できない人が上がってEP常連の優秀だった人が下がる
ということになるからきっとデマだな
年寄りを切りたいならサブグレードなんて気にせず降格させれば良いだけの話 >>179
残念だがデマではないよ。また優秀な人材がたくさん辞めていくな。 どこかからの指示で この会社を解体する方向で動いてるのかな
今までの数々 経営音痴を装って わざとやってるとしか思えない >>180
仮に本当で給与が一律になるのであれば誰も頑張らなくなる
DPでもEPでも昇給もなく一律なんだろ？じゃあ評価なんていらないよ
って人が続出する
それかサブグレード廃止しても基本給に幅が出るだけならむしろ社員は喜ばしい 考えてみい
社員が儲かるような給与体型の変更が今までにあったか？
どうせ説明ではうまいこと言うんやろが、そんなもん社員が損する仕組みにきまっとるがな
なるようにしかならんから全く気にならんわ
どないにでも好きにせえや エリア給は残るの？
在宅や直行直帰で存在意味が無くなってきたけど。 今の社長を始め経営人で、大丈夫なのか？
ホームページを拝見しても、
イノベーションが全く感じられない。
株価急落、社員が可哀想です。 >>186
大丈夫な訳ないけど
偉大なるYESマン以外は潰されるので
幹部も管理職もダンマリ
一般職はもう限界です >>186
ドラにイッショにガンバリマショ〜って言われても、全く響かね〜 頼むから辞めて欲しい。
害人の意味あんの？ 日本コカだけで良くネ！
寄生虫が！ >>184
だとしたらむしろサブグレードは絶対なくならんな ほんまに今のBJIはやらされ仕事ばかりで士気低下がオミクロン顔負けで全国で延満しておる。
これを見て見ぬふりする部長、支店長連中…！！
は？プライスマッチング？？
他メーカーより納価高いのに売価下げろやと！
バカか‼︎
YESマン支店長では自分の点取りの為にメンバーにコール店舗全店S社&自社売価チェックさせてる支店が出現する有り様…
こんなんやらされる支店メンバーは給料だけで無くモチベもだだ下がり↓
ますます業務量増やすくせに残業ゼロマストで業務時間以外は仕事厳禁て皆さんどう思いますか？ >>192
>>残業ゼロマストで業務時間以外は仕事厳禁て皆さんどう思いますか？
この部分は正しいし望ましいし当たり前だろ これから先、娘と息子が中学受験を控えてるんだけど、嫁がパートに行っても、学費払うと本当にカツカツの生活になりそう。というか、既に塾がキツイ。
子供2人私立中に入れるだけで、追い詰められるなんて情けないけど、転職する勇気もない。 >>195
良いんじゃねえの 本人が大学行きたいなら奨学金で行けばいいし、子供も中学なら嫁に働いてもらったらいいしなるようにしかならんよ。 >>192
KBI達成していれば文句言われないでしょ？
部長やら支店長に達成手法を提案すれば良いのでは？ >>195
分相応って言葉知ってるか？
黙って公立行かせろ >>195
奥さんにフルタイムで働いてもらって
その分あなたが家事を幾つかやって奥さんの負担を減らせばいいのでは？
毎日の洗濯と皿洗い、休みの日に掃除くらいはできるのではないですか？ >>195
お二人とも私立は大変ですね…。
私のところは一人だけですが、中等部から○應で、大学まで出したら恐ろしい金額がかかりました。子供が希望したら、行かせてやりたいのが親の心情ですから、公立で我慢しろとは言えなかったです。
何とか奨学金に頼らずに卒業させてやれましたが、当時は生活に余裕は無かったです。
ただ、以前の給与体系は今のBJIとは違いましたからね。今は目も当てられない会社になりましたから…。
ともあれ、一家を支える大黒柱として、頑張ってください。 >>205
中受なんて親のエゴだろ
本人が希望して中学から私立受けるなんていかにも作り話臭がプンプンするわ
せめて高校からって設定にするべきだったな 毎日、こんな事して数字が上がるんか？上がる訳なかろう！
そう思いながら仕事してるそこのあなた！
会社から切られる前に、次の希望ある未来へ向かうべきでは？ >>206
それなw
ましてやKOなんて塾通いしなきゃ受からん
小学生が「私立行きたいから塾通わせて」なんて言うわけないもんなw 物流課は暇です、入荷待ち時間も暇、製品入荷しても片付けたら仕事終わり。BSOと業務課に仕事を振ったせいです。
一日の内、半日以上は暇潰し。
BSOを戻した方が人員削減出来るのに、机上のOE活動の為に、無駄が多すぎ。 >>195
己らの収入度外視で身の丈に合ってないことしてりゃ、そりゃ金が足りるわけないわな
いくら子供が可愛かったり見栄を張りたいのは分かるが生活もままならなくなれば本末転倒だわ >>206
それがね、私の子は小さい頃にNHKのピタゴラスイッチって番組が大好きでしてね。
ピタゴラ装置を作ってるのが、○應大学のとある教授のゼミの学生と知って、自分もやりたいと強く思ったんだって。
小学生らしい動機だけど、叶う叶わないは別として、自分で目標を決めて努力することは人生にとって良いことだと思ってやらせただけなんですけど…。
結局、そのうち興味が薄れて、しかも文系に進んだから、ピタゴラスイッチとは無縁の学生でしたけどね。
私にとっては懐かしい話ですけど、他の方々にはどうでもいい話でしたね。板汚してすみませんでした。 >>212
すごくいい話やん！夢があって！
子供の為にはとてもいいことです。ごちゃごちゃ言ってる奴は子供もいなくて結婚もできねーさびしい奴なんすよw サブグレードって無くなるの？
ep連続でもサブグレードはc据置とかで、
よく分からんかったから歓迎だ。
あと数字が良くても心意気がダメ
とかが罷り通る評価システムもはやく変えてほしい >>210
業務課発注になってから倉庫在庫が滅茶苦茶で
欲しいものがなくて、いらないものがたくさん
アドミンは代行オペレーションの為に他拠点移動の時間が完全にムダ
誰かさんのOE活動では上手くいってることになってるのだろうが
現場を知らないバカの仕事としか思えない >>214
EP連続でサブグレードC据置きなんてありえるのか？
給与規定では昇格できるって書いてあるから人事に問い合わせてみたら？
仮にサブグレードなくなるとしても全員が一律同じ給料にはならないし
今の基本給に合わせて傾斜がかかるから早く問い合わせてサブグレード上げてもらったほうがいいよ 業務課発注なのが無理でしょ。
プッシュタイプオペレーシはどうなったの？
プランニングのK林さんから、延期ってメールが何度もあったけど、最近は進捗来ないね。
業務課に丸投げでどんな顔して仕事できるかね。ベルト案件でしょ。失敗したって謝罪すればいいのに。
そして発注を物流課に戻してくれれば、いいよ。暇していて、人員削減の危機だから。
仕事くれー。 助成金が切れたら、いよいよ地獄の
解雇ラッシュが始まるだろう。これは、
オリ後の既定路線。半減でもおかしく無い
レベル。多少の割増はあるだろうが、
ほぼ、整理解雇…こうでもしないと、
大赤字垂れ流しで、資産売却だけでは
乗り切れないからだ。飲料メーカーで
ひとり負けは、多すぎる社員数にある。
半減どころか、今の1/4が適正人員だろう。 >>219
赤字なのに賞与は億で計上されてるから
あら不思議。
何なのかねぇ、この会社 >>221
カリン社長は、アトランタから今後の日本の飲料市場は人口減少で右肩下がりは確実だからリストラして会社をスリム化しろって指示されてるんじゃないの？
業績は関係なくリストラ出来てるからそれが評価されて億の賞与もらってると思うな。 ボトラーってホンマ奴隷だよな 小さいボトラーが合併し力を増してフランチャイザーと対等な関係になると思っていたが、ボトラー組織が大きくなるにつれてどんどん弱体化していくって何が起きたの？ >>220
マジレスすると
学費も払えないのに私立にやりたいとか言ってる時点で頭が悪い
そして転職する勇気がないってことは能力が低い
つまり頭が悪くて能力も低いのにこんなところで愚痴を呟いているだけで収入を上げるための努力もしてない
ここまで揃って文句言われないと思ってるのか？ >>218
役員報酬の削減、新規採用の抑制、残業制限、希望退職者の募集、配置転換、出向等の企業努力があると役所から認可が下りやすいようなので残業時間の管理以外は行っていないので整理解雇は現実的ではない。また資産が何千億円も残っている以上まずは希望退職者の募集、配置転換、出向等が行われるのではないのか？方法や条件は前例を踏襲するものと想像する。
>>225
この会社は図体が大きいだけの赤ちゃんですよ。 >>228
文句言ってる奴はコドオジって噛みついて来た奴が悪いだろ >>231
時間を置いてのレスを連投と表現するのか知らんが目に付いたから応えたまでだよ >>233
あんたネチネチしすぎだよ。かまってちゃんかよ 横領で懲戒解雇多すぎて草。
数万円で人生棒に振るなんて頭悪すぎて草。 最近やたらに安売りしまくりだなぁ！業績悪すぎて数字上げる為に特売して
利益下げて、バカじゃね？ 目論んだ数字も取れてないだろ！ 内勤なんで毎日精算機から大金出してるが欲しいと思ったことは一度もないけどな
仕事中は札は紙にしか見えないし、硬貨は金属の塊にしか見えないがな カリン社長もアジア全体まとめてるコカ・コーラカンパニーのお偉いさんに指示されて動いてると思うよ。 ちなみに世界中のコカ・コーラで1番偉い人は、コカ・コーラカンパニーのジェームズ・クインシー会長。 日本コカ・コーラは、コカ・コーラ・カンパニーの100%子会社であるThe Coca-Cola Export Corporationの100%子会社、つまり孫会社。
日本コカ・コーラの下がコカ・コーラボトラーズジャパン。
だから、コカ・コーラカンパニー→ The Coca-Cola Export Corporation→日本コカ・コーラ→コカ・コーラボトラーズジャパン。 >>246
245の流れみるとそうだろうな。
流暢に英語話せても日本コカ・コーラに入社出来るかわからないし。 >>241
だな
シェアはアップしたと喜びOEは減ったと言う。
バカなのか？この会社 >>246
東洋出身だけど、内定もらった後卒業まで、超勝ち組扱い受けたな笑
今思えば恥ずかしいけど、いい思い出でもある笑 >>249
東洋だったら、地場ネームついた子会社だから妥当だろw >>254
知らんのか
Outlook Expressだよ ワイ30代前半だが、ここ3年くらいで慕ってた同年代の先輩や同僚が次々に辞めて転職してったから、
ワイも今年に入って転職活動始めた。
求人情報見ると29歳、30歳ボーダーの求人とか35歳ボーダーの求人が多いから、今がラストチャンスと思って転職活動してる。 >>256
BDさんMDさんって、契約社員ラウンダーの仕事応募するの？ 年齢制限のない求人でも「幹部候補募集」とか「あなたのキャリアを作りましょう！」なんて言葉書いてある奴は、第2新卒〜数年ぐらいが対象だから30前後の奴が応募しても落とされるから気をつけろよ(笑) >>259
「幹部候補」という文句は「責任だけ押し付けられて激務」って意味だけどな
そういうのが好きな社畜M気質の人は進んで応募すればよい >>224
それ同意。成長より事業規模を縮小していくつもりでは無いか？ >>216
なんやろねー、前に聞いたら昇格は評価だけでは決まらん云々らしいわ。何が足らんかは分からないけどね。
やる気と忠誠心が足りないのは自認してるけどね、給料据置でヤル気は出ないよね >>218
飲料メーカーで、一人負け。原因は多すぎる社員数ってよく見るけどね。シェアやら売上が下がったのは多すぎる社員数、関係ないよね。売上が横ばいで、利益率が下がるやら社員数のせいよね？
なんか売上、失ってるのを社員数のせいにしてるのは変じゃない？ >>266
原因は多すぎる(無能な)社員数な、売上を作る優秀な人から辞めていったから売上が下がるのは当たり前ですね SCMの人員を半減すると大きいことを言ったものの
物流課を業務課とアドミンに散らして誤魔化した弊社
アドミンはBSOだからともかく、業務課はSCMだよなというツッコミ >>267
まあ貴方も私も残ったゴミクズ社員だと言うのは理解してるんだけどね、人件費が高いから利益が上がらないのは判るよ。人件費高いから売り上げ上がらないってのはおかしいよね。
ゴミクズでも売れる施策を実施しなかったのは社員数の問題やないよね。
なんかねえ、会社の問題を全て社員数に帰結させるのはリストラを肯定したいだけよね？。利益率の前に売り上げ自体が低いんやから。 会社は忠誠心だとかエンゲージメントなんて本当は求めてない、それがよくわかった３年間だった
kbi、kpiをやってくれたら会社のことが嫌いであろうがなんだろうが構わんのですよ
なので求められる労働は提供するが後は知らん
持続的成長なんてこの業界と市場にあるわけないのはバカでもわかるし何の期待もしてない
でも今やることはやる、やりながらこの選択ミスを取り返す転職先を探す、それでいいんじゃね 見ろっていうから見たが、アレをみても何も入ってこない
アレが何を喋ろうが何も感じない
やる気もでなけりゃ無くなりもしない
ただ淡々と冷めた気持ちでアレを見た
だからアレがVTRで何を言ってたか、もう全く覚えてない
ただ転職活動を本格的にせねばと思ったことだけは覚えてる 一生懸命偉い人に媚売ってる人がいたけどみんな偉い人退職していったから(クビ)媚売ってた人は悲惨だったよー。
社内政治も意味なかったという事が証明された瞬間でしたw >>273
ルーマニア人に媚びてる連中が今後どうなるか楽しみですね >>250
アトランタの決算みるとアジアは売上縮小したけど、利益は拡大してる まぁガンダムでいうと
0079ソロモン攻略戦の司令官に
デミトリー曹長が任命されてるような状況でな
兵は最初から撤退を視野に行動した方がよい >>276
原液売りまくってるだけだから増益なんだろうか…
やっぱBJIは年間コレだけ原液買えよなってノルマあんのかな？ >>277
デミトリーは新型MAのテストパイロットを任されるくらいには優秀だよ。 >>273
媚びてカム行った女達が立て続けに産休取ってて笑ったわ 単身赴任中の管理職のおじさんからのお誘いが多くて困ってます！！
立場上、無碍に断るのも難しいので言葉に困ります！
工場長から誘われるので絶望しています！
工場長、課長、マネージャーから誘われて、根負けしてマネージャーと不倫関係に
なりました！！！誘ってくるのは単身赴任中の人ばかりです！！！
調査してください！助けて！！！！！ >>282おまえ女に相手されないから悔しくて不倫ネタばっか書いてる派遣のコドオジじゃんｗこんなとこばっかしてるからダメなんだよ
あと、バレバレだから変な改行のクセ直した方がいいよｗ >>283
派遣じゃないです！正社員です！
本気の訴えです！！！
マネージャーが移動してしまって会えません！！！
会社の駐車場で逢い引きしたり、近くのホテルに行ってました！！
私は交代勤務だったから平日はマネージャーの部屋に通ってました！！
マネージャーは休日になると家族のところに帰っていたので
奥さんに疑われてません！！！
そういうことしてる管理職のおじさんたくさんいます！！ >>280
内容がわからないからに決まってるでしょ
わからない？クズだねー >>287
別にいいんだよ
ただ拡散しようと思っただけだからね笑
クズは消えな >>288
負け惜しみ乙
今更過去ログ見て恥ずかしくなっちゃったのかな？ >>282
不倫関係になる前ならわかるけど、セクハラされてる程で、窓口に相談しては？ >>290
報復が怖いです
特に工場長が
全員分証拠があるのでまとめて相談したいのですが
マネージャーはモテる私に原因があると言います
嫉妬もあるのでしょうけど私には自分の立場を守るために
脅してきているようにも聞こえます
本当に派遣のおじさんでは無いです
ふざけた書き方してすみません
同僚の子も課長に誘われていたみたいで彼女に嫌われてしまい
相談できません >>285
コンプラはそういう窓口あるから其処にどうぞ。
敷地内や勤務時間以外なら、不倫したければ好きしたら？って思うけどね。
本気で訴えるなら、こんなとこやなく、他の社員が見てる前で大騒ぎしたらいいと思うよ。皆、娯楽に飢えてるし、特に忠誠心なんか無いから、拡散しまくってくれるよw >>291
真面目にハラスメントにあたるならコンプラ窓口。
恋愛の縺れによる恨み辛みなら、食堂とか事務所とか沢山の人数居る前で騒げばいいよ。工場長の権限や権威なんかしれてるからねえ、皆、楽しんでくれるよ。
俺もそんな修羅場なら見たいわ 数年でブラック企業になってしまった
サービス残業の安月給はもう嫌だよ
バイバイ ここで調査してくださいって言うなら
事業所名と役職、イニシャル辺り書きなさい
全国の工場を調査しろと言われてもどうもできんがな
バカにしてるだろ マネージャー連絡ください
ここを見てるのは知ってます
どうして守ってくれないんですか？ >>298
訴えたいのか？
誰から守られたいのか？
話が分からない >>298
ちなみに西？東？どっち？
もしくはいぜんになにかがあった工場か 工場長は私とマネージャーの関係を知っているので
訴えるならマネージャーの名前も出さないといけません
別の方法をマネージャーが考えてください
仕事を辞めて欲しいならその後の責任取ってください
西 コンプラ窓口と労組、工場長が怖いならカリンやら労基やら行政窓口やら市民団体やらccいっぱいつけてメールしたら？
悩んでるのか釣りなのかは知らないけどね >>297
本当に困っていて何とかしたいと思うなら書いたらいい
いずれかの部署が対応するだろ
あなた以上に困って泥沼になり最悪な状況も今までたくさんあったよ
現場突入もしたし 当事者を演じた第三者
よくある演出だよね
当事者を演じて拡散したんでしょ？わかるよ 見ているみんなに推測させて、喜ぶ姿が見えるよ
拡散してあげるから、もっと詳しく言ってみな
爆サイはもっと影響力あるよ >>305
そう思っててください
わかる人はわかると思うので
私は派遣のおじさんです わたしは新入社員の時懇親会の後酔ってしまいホテルに連れて行かれて4人に無理矢理されました
記憶がなく証拠がないのでとうすればいいか分かりません 禁断の不倫とか、無理矢理系とか、、
スマホ越しにニヤニヤしながら自分の性癖を
暴露してるなりすましオヤジだと考えると
夜も眠れんわ。。おやすみ（＾ν＾） すごい勢いで人が辞めていくな
このビッグウェーブに乗り遅れるな
いつまでも残っていると地獄を見るぞ まとめると
マネージャーに捨てられた派遣のおじさんが
今度は工場長に迫られて困ってるって話？
ホモスレかな？ >>314
記憶ないなら言ってること全部妄想だよね 年末年始は一週間無いくらい。
GWとお盆は無いね。
カレンダー上で2日くらいあっても製造優先されるから。 >>329
工場と限らずSPも正月、GW、お盆は無い。せいぜい2日。長い人で3日 初体験はロマンチックだと思ってた。あんなことになるなんて >>333
これはAVにありそうなタイトルを言うスレか？ >332
繁忙期に連休無い代わりに毎月のように工場休あるじゃん。巡りが良ければ1日有休取得して9連休とかできるし。
…5直3交代になったらできなくなるけど。 >>333
もうあんたがネカマだってみんなわかってるんだから、もうやめたら >>335
工場休、毎月のように休日返上で製造してるじゃん。
、、、してない工場あるの？？
正月休み以外は連休無いよ >>333
痛すぎるんだけど。
恥ずかしいよ、アンタ。 >>332
工場で連休あるとこの方が珍しくないか？
工場は休みにしたら、モロに数字に反映するからね。
稼働日≒生産数だし。
工場は残業少なく休みキッチリとか幻想ですよ。 >>335
9連休なんかどうやっても無いわ。。
空気を読まずに有休取得する奴もいるけどね、貴方が工場休前後に有休を追加して長期連休にするのは自由だとは思うけど、その日は代わりに誰かが働いてる、工場は稼働日だってのも忘れないであげてね。 4月におっさんたちクビにして。
その代わりに帰休無くなってほしいな。 大手自動車業界は連休すごいぜ14連休とかあるもーん >>334
夫の知らないところで工場長に◯されてます
誘う派遣社員〜誘惑の社内不倫〜
正社員採用かと思ったら性社員だった女達 >>320
みんな会社を嫌いになって辞めていく
辞めることを選択させらた人も、自ら転職を選択した人も
役員〜中堅〜新人まで、いったい何人知った顔が消えていっただろうか
本当に切ない 貴方は新聞が「権力の監視役」だと考えていませんか
しかし本当にそうでしょうか
米国、官僚、財界など本当に強いものに媚びへつらう、「権力の追従者」ではないでしょうか
この度の消費税増税に関する報道でそれが明らかになりました
貴方が権力の監視役だと思い、多大な信頼を寄せ、少なくない代価を支払っている新聞が貴方の首を絞めている
それが現実です
新聞に対する評価を改める必要があります そんな俺から始まる〜♪
山手線ゲーム！！
お題は、AVにありそうなタイトルの名前！
せーの、ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ
「赴任先の工場で工場長とまさかベルトコンベアーで、、」 もう給料の支払いしかしていない人事が、ヒューマンリソースとか名乗らないで欲しい。ウチがここまでダメになった責任は、保身に走ったHRの連中にあるんじゃないの？ >>351
そもそもHRに無駄な組織を増やしすぎ
その極め付けが健康促進とかしてる連中 n村さん
また社内不倫してますね
もう一度会社バレ奥バレ経験したいのかな
独身に相手されないかわいそうなおばさん >>351
ヒューマンリソーシーズなw
Fランのおっさんちわすw >>347
いや！やめて！汗だくのユニフォームのまま犯されたVM女性セールスマン 給料に支払いってなだジェンパクトに移管してないの？定型業務だろあんなの 東京・小金井市のアパートで、20代の女性が殺害され、警視庁は、不倫関係のトラブルがあったとみて、40代の男を殺人の疑いで逮捕する方針。 >>365
元コスタチームの一員、ちわーーーすw
自販機の缶詰がんばってください！ ただでさえクソなのに妄想不倫ネタを書き込んで喜んでるようなやつを見ると
あー会社もクソなら俺たちザコにもクソが沢山いるのだなと思う
バカバカしい早く辞めよう 責任は部門長以上が取るべきだろうに
だからその分給料高いんだろ >>374
降格して異動になっただけだろ。
この会社じゃ、どこでもある話だよ。 妄想ではなく事実を書き込んでるだけなのにな
さらに地獄だが 北京五輪始まるのに静かだな
スポンサーの下請けのは思えないほど静かだ >>374
コスタプロジェクトでイキってた奴がVMセールスパーソンになってて草w 工場も工場長含め上は左遷対象にしろよ
20年前はラインオペなんてバイトみたいな仕事内容で半分は派遣や非正規だったのに今じゃほぼ正社化にしちゃって人件費高騰
人件費に持っていかれて、もはや設備投資も厳しいって？
ただのライン工なんて昔みたく6割は協力会社や派遣で賄わないと先無いよ
ただのボトラーが調子に乗っちゃった末路やね
北海コカ見習いな CSMDだって当時は委託だったり契約や派遣が多かったのに今やほぼ正社員化してる
会社のコストも高くなるし正社員でMDにされてる人のモチベも上がらんから全てにおいてマイナス効果
普通に考えてそこそこの大学出て何何もスーパーの品出しやらされたらそりゃあ辞めるわな
本当は50過ぎのおじさんを辞めさせたいのにそっちにはしがみつかれるからもうどうしようもない >>382
それが嘘か本当なのか事実はしらんが、そういう言い方はないだろう
手を挙げて好きで行ったわけではないが、実はそれが片道切符だったということ
こういうのは何度もあったんだろうけど、運悪くそうなってしまった改革の被害者なんだよ
無能だとか仕事デキネーとかは全く関係無い
蔑むような言い方はやめろ。 >>386
CSBD(高齢高給正社員)←→CSMD(薄給パート社員)
でいくよりも
CSBD(若齢薄給正社員)←→CSMD(高齢薄給正社員)
このほうが会社が儲かるってことに気づいたんじゃないだろうかね
でもこれは正社員の雇用を守るって意味と若手の育成を考えれば必然と思える コスタってアレか。ペットのちょっと高めの奴か
一回も買ってねえわｗｗｗ この前、自販機でカフェラテ120円だったんで買いました。 もうコスタの話はやめようよ
仮にもみんなの代表で職務をまっとうしてたんだから、有難いと思わなきゃ 血も涙もない人事だったのは間違いないけどな
しかも降格人事は一般職ばかりで部長や課長クラスはほとんど生き残ってるってのがタチ悪い
普通の会社なら逆だよね
その前もプロジェクトチームみたいなやつで部下全員降格させて自分だけ生き残った課長がまた残ってて政治ってすごいなって思ったよ コスタとオリンピックに関わった奴らは全員降格でいいだろ
現場を混乱させたうえに大金の無駄遣い
腹切って詫びろ 評価なんて関係ない 体裁だけの人事評価
腐れ ゴマスリ 仲良し人事。
能力ある出る杭は打たれ、辞めていった。 >>396
業務でプロジェクトに参加して終わったら降格って酷くね？ >>398
上長の評価に影響しない人間をプロジェクトに出すわな、つまり無能な人が集まりやすいし終わればゴッソリとリストラよ >>399
統合前は次世代のリーダーになるような奴をプロジェクトに抜擢してたと思うが時代が変わったのか なんだかんだ言っても今月で先輩は辞めちゃうし、とても悲しい。決して無能だった訳でもなく、前向きだったし辛いですよ
ほんとお世話になりました。ありがとうございました >>398
結果出せれば昇格でいいと思うよ
今回はまわりに迷惑かけすぎた マジでコスタの件は胸糞悪いな。
関係者に話聞いたけどクソみたいな話だった。 >>386
MDやらされてるって文句言って上司に反抗的や適当に業務こなしてサボりまくりの職務放棄みたいな状態の高齢MD社員もいるからな
高齢社員は現場から遠ざけた方が会社のためだと思うが
あいつらに与えてる社用車も無駄だよ >>402
コスタは知らんけど、オリンピックは結果出しようが無いような気がするけどな。客いないんだから。
撤退戦略がクソやったのは担当レベルの話では無かろ 無能な人ばかりを集めたとはとても思えない
どんな優秀な人がやっても良い結果は出なかったと思いますよ
集められて結果がでなかったから兵隊は即サヨナラで、知りませんが本当に役職付けはノーダメージなんだとしたら狂ってますね
事実なら組合が何か言ってもいいレベルでは。
過去に他も同じようなことが起こってたような気がしますしね
ここは部門だけじゃなく組織全体がそうだってことは兵隊はもう皆認識してますよね
そういう会社だということなんですよ
経営陣や管理職は責任を取らない兵隊を軽く切り捨てる会社だってことです
風通しなどない無風環境、ある日突然、、、
誰も信用できないってことですよ
私もいつか同じ目にあうのでしょうね もうどうでもいいじゃないですか
お好きにしてもらえれば
会社に全く興味がなくなりました
赤字だろうが黒字だろうが殺られるのは兵隊のみ
兵隊の人数を減らし兵隊の収入を減らす、血を流すのは兵隊だけ
ここまではっきりわかってたら帰属意識なんてものは消失しますね
労働ってある程度は雇用主と雇用されるものの信頼関係で成り立っていると思うんですよね
もうそんなの心のどこ探しても見つからないですね
不信感のみの関係性って不健康極まりないですね コスタの件も含めて組合はどういう調整をしたのか説明してくれよ。組合は従業員の人生を守るために組合費徴収しているんじゃないのか。 >>408
え？組合って専従者の給料出すために組合費取ってるのかと思ってた(笑) >>406
コスタ管理職が全員無事だったかは知らんが組織表見ると確かに結構残ってる
部課長全員降格でもおかしくないレベルなのに
それでいて兵隊がゴッソリ切られたら不信感は拭えないな コスタで残った人は地獄やろうな。これから始まるサブグレード撤廃で給料めちゃ下がるで？ この会社のプロジェクトなんてはじめから片道キップよ管理職は初めから知っている >>410
言いたいことは分かるが逆に自分が管理職の立場だったら「部下の代わりに自分が降格するので助けてあげてください」なんて言えるか？
保身に走るのはある程度しょうがないと思うけどな >>414
自分も部下も降格なんかおかしい！元部下の処遇を見直せとはならないやねw
我が身を犠牲にしろとは言わないよ、所詮はサラリーマンだしね。自分は安泰だから部下はどうなっても知らないよってなるのは流石に肯定できんわ まあ元々お友達人事が蔓延るプロジェクトなんだからそれなりの責任は取らせるべき だとしたらやはり管理職にもある程度の降格人事があるべきだったね
課長程度では何を騒いだところで部下を守ることなんてできないし
どうなっても知らないとは思ってなくても結果的にそういう振る舞いしかできないんだろう 普通は全て管理職の責任だろ…。部下をちゃんとコントロールできてないんだから。 >>418
それはその通りなんだが会社がそういう事例を出さない以上管理職の人が自分から責任取りますなんて言わないよねって話 628 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/01/24(月) 20:50:27.36 ID:2ZoNVImt
シグマベンディングやシンクランなどの協力会社はは6次請けになります。
これが会社の構造ですね。 コスタ開発と言っても、開発の適任者かと疑う人間が多数だったチーム。課長？リーダー？も真っ当な成果を出した人間でもないし、部長はなおさら。
こんな人材でプロジェクトなんかふざけてるよ。もっと開拓能力のある人材を充てるべきだった。 >>421
会社の構造から行くと6次だかしらないけど、業務で考えたらBJI→BJV→買Vンクランで普通に2次請けだと思うが？違うんか？ >>422
仮に法人開発の部課長含む成績上位メンバーと入れ替わったパラレルワールドがあったとしてもコスタの業績は真っ赤だったと思うよ
それくらいに売れてない
都心や観光地のど真ん中ですらCPD行ってない店が山ほどある
開拓スキル云々以前にブランド力が低すぎる >>424
それもそうだけと、開拓が出来ない人ばかりでは最初から無理。売れない商品が余計に売れない
最近の開拓は名ばかりでならない。 組合ってなんで一つに統合しないんですか？一つの会社に複数の労働組合があるのっておかしくないですか？ >>423
日本国内って考えだと日本コカ・コーラ→BJI→BJV→シグマベンディングやシンクランの協力会社ですね。
大元からだと日本コカ・コーラは3次請という構造です。 >>426
いいんちゃうかな？複数組合を自由に選べるなら。
入社した地域によって所属先決まって、転勤しても変わらないってのは止めてほしい。
もちろん退会も自由にね。
数々の問題を、法律で許容されてるから何も出来ないって組合幹部が言う組合は辞めたいわ。
法規定以上の改善を得る為に組合がある。
法律未満は組合無くても役所が動くからな。 >>422
クソまずい高いカップ機なんか買うわけ無い。
セブンの方が美味い 同じ金払うなら自販機なんかで買わん！ スタバ行くわ。 赤字垂れ流しでも日本屈指の役員報酬を出すような会社ですから、上が責任取るとか有り得ないですね。 コスタの容器を変え、より多くのロケに対応できるようします！
問題はそこではないと思う >>426
朝鮮半島みたいな感じですから
自分がどちらの国か考えてみてください >>427
飲料の配送とか自販機補充の仕事ってBJVの仕事であってシグマがBJVから仕事貰ってるならプライムになるだろうし、BJIがこれらの仕事をBJVに請け負わせてその仕事を更にシグマが請け負うのなら彼らは二次請けなんだよ。
JCは単にBJIに原液売りつけてるだけの株主なだけでBJIの業務には関わりないでしょ。口出しはするだろうけど。 >>422
じゃあなたがやっていたら大成功だったんですね？
言うは易く行うは難しってやつです
誰がやっていても結果は同じだったと思いますけどね
プロジェクト自体が無駄であったと思います
人材による人災では無いと思います
ただただセンスがない会社だと アマチュア集団コスタ開発に未来はない！
開発能力のある人材を集めて再出発しかないだろ
今回の件で会社は理解出来ただろう
今までの開発は既存のコードをスクラップ‐アンド‐ビルドの繰り返しで不正新規としてきたが、コスタはそれが出来ない
早く手を打たないと大変な事になるぞ >>436
口だけ星人あらわる
不正厨ってまだ生きてたんだな せめて元から日本にスタバの店舗数の10分の１程度の実店舗が各都道府県に展開されていたら結果は多少違ってたもしれないですよね
どれだけヨーロッパでのスタバだと言っても日本では知名度が無いに等しいよく分からない得たいの知れないコーヒーとしかみられない
これを売れって言うのは非常に難儀ですよ
大体、コーヒーなんてそれなりのものであればどれも美味しいものですよね
極上のコーヒーって言うほど差のあるものでもないし、特に優れた売りになる突出したメニューがあるわけてもないですしね。
いいブランドなのにいい商品なのにっていうのはわかりますけどね
選ばれるには突出した特徴も魅力もないのでセールストークや提案などの営業力が優れていても限界がありますよ
わかることは、「私にはとてもできません」ということです。
試しに立候補制で公募してみたらどうでしょうかね
強者が応募するかもしれませんね >>434
2次請けにこだわるようですが大元からみるとBJI は４次請け。
BJV は5次請け。
日本コカ・コーラはコカ・コーラカンパニーの100％孫会社となっています。 >>439
お前いい加減にしろ！
つまんない内容なんて誰も興味ないんだよ
アホか！
今はコスタなんだよコスタ！ >>438
では俺様が立候補してやる
消費者が求めているのは味なんかじゃないんだよ！本当の開拓を見せてやる >>441
凄いですね！頼もしいですね。
是非、本当の開拓見せてください。
私にはとてもじゃないけどできません。
では、営業にかなりの自信がある俺様さんにお聞きしますが、消費者が求めているものは味ではないとすればなんなのでしょうか
能力のない私にご教示ください。 雇用調整助成金を貰っている企業で、社長の報酬が3億って 大丈夫か？ お前らがコスタ、コスタ言うから今日初めて買って飲んでみたよ。他の缶ペットコーヒーと同じくクソ不味いなこれw コスタもスタバもコンビニコーヒーも目隠しして飲んだら当てられる奴なんてそんなおれへんやろ
問題は認知度とブランドイメージなのに
そこが確立される前に機材展開なんてするから失敗するんや
開拓がどうとか容器がどうとかそんな話ではない
失敗するべくして失敗しただけの話や
仮にコロナがなかったとしても対して売れへんかったと思うで 量も少なめだし
コンビニで98円で売ったら売れるんじゃないの？
なりなりに >>446
あなたは飲んだことないでしょ？
特徴的ですぐにわかりますよ
自分はフレーバーコーヒーみたいで好きではないですね >>449
飲んだことあるわ！
飲んだ上で味の違いなんて目瞑って飲んだらわからんって言ってるんよ イギリスの食文化はお腹を満たせば満足する。日本人は味にこだわる文化
いくらヨーロッパ最大でも好みが違うからね。
日本人は酸味の効いたコーヒーを好む人種なんだよ
あんたらみたいになんでも飛びつく人間とは違うんだよ その違いを説明しながら開拓出来る奴なんかいないだろ。どうせヨーロッパ最大です！値引きします！サンプル出します！コミッション30%以上出しますだろ
開拓もコスタも終わりだよ 真っ赤なトレーラーは今日も法定速度ガン無視で爆走中でーすww いい？コスタなんてなかった。
ということでコスタはナシ >>456
1月末で開拓できない奴らは葬ったから、ナシにしてやる 最近娘の成長に性的欲求が出てきてしまっている俺がいる。以上 >>453
その違いを説明しながら開拓。やってみたら?
いままででた情報を纏めると
コスタはヨーロッパ最大のチェーンだが、日本ではマイナー。イギリス発祥やけどイギリスはメシマズをネタにされるくらい味覚オンチで、そもそも酸味好む日本人には受け入れ難い味。
でもまあ、眼つむったら味なんか分からんし
価格は高めにしたから棚開けて！
って説明するんや。頑張れよ 纏めたら、オリンピックもコスタも担当レベルでは無理ゲーやんか。雑兵に腹切らせて、お殿様は安泰か。
そらまあ、次々失敗するわ。 オリンピックやコスタであっても、上位に留まれる人はいるんだよなあ >>446
タールがベッタリのその舌ではそう思うのは仕方ないけど、単純に不味いだけだよ。ブラックは風味が飛んでるしラテエスプレッソは砂糖たっぷりでクソ不味い。 社販にたくさん出てるから買って飲んでる
社販で買えばコンビニコーヒーより安い
貧乏だから仕方ない ローカルボトラー時代から製品も人も育成失敗してるやろ >>445
俺も飲んだ。まあ特別感は無い普通の自販機コーヒーやな。割高で売るほど有り難いもんでは無いの >>464
島と大地の実り パパイヤ＆レモンをディスる気か！ 要するに、日本市場を全くわかっていない害人が、ヨーロッパで売れてるから
日本でも売れるなんて、浅はかな考えで売ろうとするから失敗する。
無駄なパフォーマンスは辞めたらどう？ 島と大地の実りを知らない世代が入ってきたか…
ってあれ30年くらい前やんけ
年を取るはずだわ >>468
と言うことはキノコヨーグルトの
Kefran ケフランも知らんだろね >>469
キュンとかシトラとかもあったね。
でもやっぱり反町リーフス コスタ自販機
APEXさんもそりゃ笑うわな
やっぱりダメでしたって？ 自動販売機でだす金額やないわな
コロナ関係なしに考えてやけど
これ売れる思う？広まる思う？バカスカ設置できる思う？って聞かれたら
業界知ってる人間ならこんなん絶対無理やろって言うわ
そんなもんを選ばれて急にやらされたやつらはほんまに不憫やと思うわ、あげくこの仕打ち
本気でやってたやつもおると思うと、、、
こんな怖い会社ではもう本気で働けんわ
アホクサ カップ自販機のコーヒーで高額なものが日常的にリピートして飲まれるほど今の日本人は裕福ではないですよ
毎日飲むなら自販機じゃなくて実店舗で飲みますしね
負けるとわかってる戦をさせられるほどバカらしく悲しいものはないですよね
機材、販促、人件費、いったいいくらつぎ込んだんでしょう
こういうところにお金をかけるから赤字になるんじゃないでしょうかね 日本コカ・コーラに多大な利益をもたらしたコスさんはヒーロー扱いです >>473
自販機のコスタとマシンのコスタごっちゃになってね？
急にやらされて酷い仕打ちを受けた奴らは自販機全く関係ないからね >>479
バーンもそうだし
イリーとかいうコーヒーもそんな感じだったよね 独裁者を前に誰も言えないんだよ
かつてのドイツのように
コカコーラのハゲは裸の王様
日本国を知らず日本人に寄り添わず、母国のやり方が全てだと信じる王様
若い社員もやがて歳を取り、コスタチームと同じような運命をたどる
若いうちに早く決断しなさい 女性社員の住所を知りたい
住所録手に入りませんか？
課長なら持ってますか？ >>477
なんやコスタは自販機以外にもあるんや。
存在すら知らんかった。
そら、まあ大失敗ですね、、。 >>483
君ほんとに社内の人？
だとしたらもっと情報収集した方がええよ…
存在すら知らんって…工場の派遣社員でも知ってるよ？笑 >>488
BDは写真撮る人
MDは品出しする人
わかった？ >>490
追加
BDはMDに自分の仕事と責任を押し付け、手柄だけ貰う役
管理職も、MDが出世など出来ないの知ってて、MD通しで競わせてBDの仕事までさせる >>486
私も立派な社員よw
自販機以外は、まじ見たことないで？
ウイネットとかのプチ自慢ページは痛々しいから見てられないしな。
その程度が注力したプロジェクトか、そら儲からんわ。 無駄なもんに金かけてアカンだら、とにかくみんな兵隊のせいにするっちゅうのはホンマようわかったよ
もしこの先プロジェクト的なもんに駆り出されたら即、転職の準備せなあかんな
勉強になったわ 最終形態は現場はみな委託か準委託やろ
地方は特にやろな
そんな未来が兵隊にも見えてるわけや
アホなワシにかてなんとのうそれくらいわかるわ
この会社は中央におって英語喋れてなんぼの会社や
ワシにはそんな能力も縁もおまへん
40になるまでには転職せなあかんな >>490
MDに写真撮らせてるBDもいるよ
BDは写真だけ撮ればいいと思ってるから月の最初の週で仕事終わるみたいだな この会社に、今現在やる気のある社員なんているのか？ 今日の日経新聞に自販機の事が載ってる。
1962年にコカ・コーラの日本本格参入が始まって普及してきた。
時代が移り変わり今は年々自販機での売り上げが下がって2010年から大幅に右肩下り。 >>482
個人情報保護にうるさい昨今、簡単に手に入るわけ無いだろw >>498
やる気=モチベーションと考えればあるにはある
何に対してと言われれば生活があり家族に対する責任があるから
でも将来性といった部分では非常に悲観的だな
徐々に自然に衰退していくのは市場と人口でわかるからね それとプロパー社員に対する扱い方に関しては納得していない
辞めていった先輩たちも提示された場所を受け入れられず、実をとって納得して辞めたことになっているが、誰もそこで辞める予定ではなかったはずだ
法律的には何も問題はないのだろうが、それぞれが、急に大きく人生設計の変換を求められることになったわけだ
この事は残された我々労働者と会社との雇用関係に大きく影響を与えたと思う
甘えという意味ではなく、働き続けることができる安心感というのは労働者にとって重要だと思う
どうなるかわからない、どうされるかわからないでは、今後も不信感はぬぐえない 岸田が緊急事態宣言出し渋ってるいるから、雇用調整助成金の4月以降の延長は薄くなってきたな
3回目のワクチン接種がもう少し進み、オミクロンもピークアウトすれば、完全にその目はなくなるな
やはり既定路線通りの首切り開始でしょうか。 >>502
私がこの会社に魅力を感じたのは、大きい看板の下の安定性と地域圏内での仕事ってだけなんよね。
仕事内容は全く魅力は無いわ。面接では格好いい嘘八百並べたけどね。
それが合併して、望まぬ全国転勤になり、
実質クビキリを行い、雇用の安定性は揺らぎ、
ボーナスカットで収入すら不安定。
魅力は皆無、幻想で終わりました
しかも諸先輩方を見てるとね、貢献して、えらくなって給料高くなってきたら、クビキリにあうってことだもんね、やる気なんか出したら損じゃないかな？
ほどほどの評価を狙いながらの資格のお勉強が実り、いまはガチのハイリスクハイリターンな外資かベンチャーに行くか、家族の為に安定性高いとこか、まだここで副業に行くか。 >>504
有るハズ。
入社時にうけた研修では、
昼休みとかに自由に外出して食事に行ったりしてはいけないって制限ある代わりに工場には食堂を用意してるって聞いたよ。
工場長いこと行ってないから分からんけどね 最近また退職者が増え出したな
当然だよな
中長期でのプランが確立されてなく、行き当たりばったりって感じでみんなイヤになって辞めて行く、負の連鎖が止まらない >>507
最近の退職者は降格で仕方なく辞めた人が多いから負の連鎖とは言えないのでは？
ここで辞めるつもりなかった人もたくさんいたと思う 辞めた先輩が言ってたけど、部長職には人切りのノルマがあるらしい。
ノルマを達成しないと自分の身が危なくなるから、異動降格を駆使するのだとか。
控えめに言って外道だな。 >>506
工場ってどこも100人以上いる感じですか？従業員 >>513
希望退社を促すのでは無く自主退社に追い込むって事？ 人斬りノルマ・・・
そう思いたいんだろう
自己中な保身派って何しに会社きてるんだろうね >>516
言うのは簡単
一般職のときにカッコいいこと言ってた奴らはたくさんいたよ
でも出世して立場が変わればみんな保身に走る
リスクを負って自分と自分の家族を犠牲にするのと部下を切るのどっちがいい？って言われたら君だって後者を選ぶだろう？ しょせん貧乏人が保身に走る
石原慎太郎みたいに自己を貫き通せる人材など、この会社には皆無
非道な人事を受けても泣き寝入りするばかり チームコスタを良い教訓に早めにこの会社に見切りをつけないと、ガス室に送り込まれるぞ
奴らはユダヤとしか思っていない。今しかない！
３月は血の雨が降るだろう みんなこの会社のために…なんて思ってる奴はほとんどいないだろ？
それなりの金や生活のために続けてるだけで
上層部も同じで自分が可愛い >>514
小さな工場もあるけど、正社員、契約社員、派遣にアルバイト、、合わせたら、まあ100人以上はいるやろね。正確には知らないわ、ごめんなさいね。
ただ交代勤務してるからね、勢揃いすることは無いよ。 決算賞与はもちろん無しですよね？
去年はどうだったんですか？ >>523
その質問が出るってことは去年の4月以降の中途か新卒なのか？ >>523
0.5だったな
組合と会社の間では冬の時点で3月賞与も0.5という話があるとか聞いたが
その為に張り切って、今月と来月の一時帰休取得目標が上がったんだろ？ >>513
だとしてもその役職の人がそれを発動してるわけではないだろ
もっと上で決定して降りててきてるだけだろ
役員〜ヒラまでプロパーはみな同じ穴のムジナ
若くて英語しゃべれるやつだしかいらねえのよ >>527
若くて英語喋れてもスーパーの品出しさせられてるからな
そりゃ辞めるわ ケイパで日本語教えてやれよ。カリンにコスにラジ 最高な研修だよ！ >>530
ブルースウィリスを忘れちゃなんねえだろ >>534
いろんなものを破壊しまくるって意味では確かにブルースウィリスだな
ダイハードとは我々へのメッセージか >>536
ある？？コンビニ、たまにしかいかないし、
コンビニコーヒー買わないから記憶無い。
地味でポスターすら無いとかなら気づいて
ない。素通りしてたか。
一応自社商品や棚は、チラ見してるんだよ。安いなあとか種類少ないなあとか。朝からイヤな気持ちになれるわ >>537
スタッフの人なのかな？
営業に関わる人ならコスタが自販機限定って認識には絶対ならないから 以前イギリスに留学していたが、コスタよりプレタ派だったな。確かにコスタは多いが、スタバのトラブルでコスタが増えただけだし
数年前にコカ社が買収したようですが、安物買いの銭失いの印象がある
だってコーヒー店は腐るほどあるしね。コスタは良かったね
イギリスはなんと言っても紅茶だよね >>537
あったんだよ。棚落ちしただけで。
ウチの近所のコンビニは全滅してしまった。 Fラン大卒のおっさんたち、歯食いしばってしがみつけ〜 >>541
おっさんはそもそも大卒が少ないけどな〜 >>530
おもろ
カスタマーとの関係構築が大事って当たり前の話だけど、こんだけ辞めて入れ替えがあれば、構築もないやろ！ アウシュヴィッツ＝ビルケナウ強制収容所とは、ドイツが第二次世界大戦中に国家を挙げて推進した人種差別による絶滅政策（ホロコースト）および強制労働により、最大級の犠牲者を出した強制収容所である。収容者の90%がユダヤ人（アシュケナジム）であった。
労働力確保の一方で、労働に適さない女性・子供・老人、さらには「劣等民族」を処分する「絶滅収容所」としての機能も併せ持つ。一説には「強制収容所到着直後の選別で、収容者の70-75%がなんら記録も残されないまま即刻ガス室に送り込まれた」とされており、このため、現在にいたっても正確な犠牲者の数は把握されていない。
たとえ労働力として認められ、収容されたとしても多くは使い捨てであり、非常に過酷な労働を強いられた。
併せて、劣悪な住環境や食糧事情、蔓延する伝染病、過酷懲罰や解放直前に数次にわたって行われた他の収容所への移送の結果、9割以上が命を落としたとされる。
ドイツ統治下の各地より貨車などで運ばれてきた被収容者は、アウシュヴィッツの貨車駅で降ろされ、「収容理由」「思想」「職能」「人種」「宗教」「性別」「健康状態」などの情報をもとに「労働者」「人体実験の検体」、そして「価値なし」などに分けられた。価値なしと判断された被収容者はガス室などで処分となる。その多くが「女性、子供、老人」であったとされる。
懲罰は「鞭打ち」「後ろ手に縛り体を杭に吊るす」「特別監房への移送」「過重労働（懲罰隊への入隊）」「懲罰点呼」などが挙げられる。いずれも激しい飢餓に苦しむ被収容者にとっては死を意味するものであったと言える。たとえば、90cm×90cmの狭いスペースに4人を押し込む「立ち牢」や、一切の水・食料を与えない「飢餓牢」は、体力を確実に消耗させ、死に至らしめる。永続的に続くかのような苦痛と絶望が介在する懲罰の存在は、被収容者たちに計り知れない恐怖を与えたと考えられる。また「銃殺刑」や「絞首刑」は、具体的な死の姿を瞬間的に見せつけ、しばしば所内にとどろく銃声は直接これを見ずとも緊張と忘れがたい恐怖を植えつけるのに十分であったと言える。絶望のあまり自ら高圧電流が流れる鉄条網に触れて自殺する者もいたという。
このような状況の中で脱走者も少なからず存在する。脱出した人数は約100人 - 400人程度だが強制収容所からの脱走と考えると脱走率は高いと言える。最終的に成功した脱走者数は、約150名とされている。成功した背景には内部のレジスタンスの協力があったとされている。中でも一番脱走者が多かったのがアウシュヴィッツ3である。しかし、収容所では、脱走があるごとに、脱走者の10倍の人数を見せしめとして無作為に選び、「飢餓刑」にすることが恒常的に行われていた。マキシミリアノ・コルベ神父が身代わりとなったのは、失敗した脱走者に対する見せしめとしてであった。 >>545
ウザいと思いながらも、興味深く読んでしまった。コカコーラと言葉は違えど同じ感じもする。
ビルケナウ強制収容所とはBSOであり、収容されたとしても多くは使い捨てである
BSOの貨車駅で降ろされ、「収容理由」「思想」「職能」「性別」「健康状態」などの情報をもとに労働者、価値なしなどに分けられた。価値なしと判断された被収容者は過酷労働などで処分となる。その多くが40代以上であったとされる。
最下位に降格させて、永続的に続くかのような苦痛と絶望が介在する懲罰の存在は、BSO収容者たちに計り知れない恐怖を与えた
BSO収容所は、3K的な仕事内容などを見せつけ、直接これを見ずとも緊張と忘れがたい恐怖を植えつけるのに十分であったと言える。
コスタプロジェクトチームが身代わりとなったのは、居座る社員に対する見せしめとしてであった
こんな感じで見てしまった自分は勘違いしているだろうか？ 自分はなぜこの会社に勤め続けるのか？ このような環境下で働く意味はあるのか？まだ答えがで出来ていない
しかし、ここ数年の首切り対応を見ていると洗脳されていく人間達に恐怖を覚える
ドラマのように首切り宣告を伝えた人事担当者も、首切り完了後に不要な人材となり新担当者に首切り宣告を受ける。まさに負の連鎖 >>546
50過ぎてBSOなら喜んで行くけどね
転職しても3Kの確率高いし >>546
いえ、読み変える方がいるのではないかと思い載せてみました。乗っかっていただいてありがとうございます。Wikipediaのこれの内容を読んでいるとき何かと似てるな、聞いたことあるなと思ったのですが、これ私だけの感覚なのか？と思い、かいつまんだ内容を載せてみました。
やはりそのように脳内変換されますよね。
しかし不思議ですね。 >>546
実体験で良く似た光景を見ているから自然に置き換えて読みことができてしまうのでしょうね
自然に読み変えてしまう我々も病んでいるのでしょうね
またここまで思ってしまう、そうさせた側にも責任があるとも思いますね >>547
洗脳にも二種類あるように思う
結果を出さなければ切られると思うもの
結果を出しても切られる時は切られると思うもの
前者が大量に発生することを望んでいるのだろうが実際は後者が圧倒的なのではないだろうか
なので優秀な人は自分の価値があるうちに転職を考えるのだろうな 娘とお風呂に入っているときに勃ってしまうんだがどうすればいいか教えてくれ。以上 アホが収容所に例えててw
出口はいつでも開いてますご自由にどうぞだろうが、割増し貰えなきゃ辞めれない守銭奴の被害妄想 >>553
どうせ辞めるなら一円でも割増貰うのは当たり前、
守銭奴ってww
遣り甲斐とか成長を糧には生きれんのよww
夢見る少女じゃいられないのよ、おっちゃんはね。 >>554
お前は割増しもらって辞めても再就職は無理。
黙ってしがみついとけよ >>553
ホントそれw
誰もこの会社で働いててくださいなんて言ってないのにねw
自分で選んだくせに強制収容所に例えるとか頭悪すぎるw >>553
ホントそれw
誰もこの会社で働いててくださいなんて言ってないのにねw
自分で選んだくせに強制収容所に例えるとか頭悪すぎるw >>553
ではあなたがその穴を出てみたらどうですか？どんな世界が待っていますか？
それは平和ですか？地獄への入り口ですか？
アーメン >>556
強制収容所を選んだ訳ではありません。きっとみんな同じ気持ちでしょう
会社依存のあなたもいずれ収容所に送り込まれる事でしょう
あなたはARBEIT MACHT FREIをどう理解しますか？ >>553
あなたがどこまで強気でいられるかな？あなたの後ろにはファン・デン・ベルフがいる事を忘れるな >>553
出口には扉もない鍵もかかってないのはわかる
これはそういう話ではなくて、そう思えてしまう現状ってお話しなのでは
お金の話しだけ言えばあって困るもんじゃないからね、守銭奴でもなんでもないよ
あなたは違った意味でストレス溜まってるんじゃない？
の話なのでは わたしのイメージでは一部ではなくもう全体がアウシュビッツ
脱出したいが生活があるから安易に脱出できない、脱出がその後の不幸に直結するかも知れない不安
残ってもいつの日かガス室送りとなり強制退去させられるかもしれない不安
悪い方に考えず、いろんなことを考え直す機会を貰ったとポジティブに考えるしかないね 生活設計と将来の見通しの甘さが全て会社のせいにするなよ >>565
この世界的Pandemicをあなたは予想出来ましたか？新規プロジェクトが虎の穴だと知っていましたか？
誰もが予期せぬ出来事に戸惑い追い込まれているのが現状です
あなたみたいな綺麗事だけしか考えられない能天気な人ほどPoisonでしかない 食うに困ってるやつにパンがなければケーキや菓子でも食ってろといいそうなやつ多いねこの会社は >>566
お前は震災から何も学ばなかったのか？
能天気にも程があるぞ ここで文句言ってる奴は現場の人が多いのか？
内勤者は少ないのかね？ >>566
やはりバカな挑戦者だったと言う事ですネ。 >>568
しょせんは掲示板
綺麗事はいくらでも言える
善人ぶる事もできる
いなくなる日が待ち遠しい >>565
じゃあ、貴方の大好きな会社の為に、身を引くってのはどうよ。貴方も自分の飛躍と成長と格好良いセリフ吐ける機会を得れるし、会社も穀潰しが一人減ってWin-Winやんか。
私は残念ながら貰うもん貰って少しでも好条件を得ないと辞めれないんだよね、アホらしいけどね、メンツよりは守るべきものがあるからね。 さわやかコークは日本コカだからね
ボトラーからはちゃんと完了報告までしなきゃいけなくなって社内でおさめることができなくなる あとアウシュビッツにたとえる程はひどくないよw
それは少し言い過ぎってか、本当の地獄みたユダヤ人さんに失礼かな。
辞めるに辞めれない閉塞感は酷いけどね、所詮、金だから。命はかかってないよ 拠点統廃合を一件行うごとに、役員を一人減らすという規定にするのはどうだろうか？ 役員の、報酬ってどうなってんの？
これだけ赤字続きで当然、減額ですよね。社員だけが痛みを被るとかないですよね。
オープンに開示されていたら知りたいです。 >>576
それはそうだけどさ
あくまでも、イメージの話だよ >>579
それは分かってるけどねw
少し盛り過ぎかな。 アウシュビッツに例えるとか頭おかしいだろ。
命取られるわけでもなし働けば金も貰えるわ嫌なら辞めることも出来る
問答無用でガス室送りにされて殺されるソレに例える事自体が意味不明だわ
そこまでの地獄と揶揄するならとっとと辞めればいいじゃん？貴方の思う天国な会社へ転職すればいい >>537
あるある
売れてるかどうかは知らんｗｗ 批判側の書き込みみたいに蔑むつもりは無いけどアウシュビッツに例えるのは俺もちょい違うだろとは思うわ。そこはパワハラ事業所なん？以前みたいに今だにギリギリ夜中の12時までやってるとか？朝の5時位に出てきてミーティングさせられるとか？売上の為に商品を買わされるとかされてんの？ アウシュビッツとイコールではないだろう
そんなことはわかっていても、それを読んでなんとなく連想してしまうのは少し理解できる
年配者になればなるほどそうなんじゃねえかな
そんなとこだよ オレの知り合いはこの会社で命を絶った。辞めれば楽になれる？そんな事はないよ。生活があるんだから。家族がいるんだから。そのギリギリの狭間で生きてきての決断だったと思う。最後はわからなくなってしまったのだろう。まさに強制収容所に例えるに等しいと感じる アウシュビッツと言う言葉は、いくら掲示板と言えど不謹慎と感じるので、その表現を避けて強制収容所としました。 俺にはわからん
自分で死ぬのと殺されるのは全然違うと思うが
殺された方が幸せなんじゃないかって考えることはあるけど そういう話になると人生の個人としてのベストな死は
腹上死に結論付きますので。
はい、次のネタ >>589
自殺して何か解決したの？家族ガーとか言ってるけど残された家族の方が大変だよね。本人は死んで楽になったかもしれんけど。自殺はただの責任放棄としか思えないんだが。この会社が無理なら転職すればいいだけ。誰も強制的に働かせてないし。 >>591
彼は自分で死を選んだのではなく会社に、、、ここまで精神的に追い込み正常な判断が出来なくなってしまった。 >>594
悲しい話しだとは思うけど、自殺は経済的な問題が最終的な要因ではないと言うよ
きっかけではあったかも知れないけどメンタルを病んで正常な判断ができなくなっていたんだと思う
生活保護でも受ければ食って寝るくらい十ぶんできるわけだから
俺はこっちを選ぶよ >>594
極道じゃあるまいしこの会社は辞められないなんてことはないよ
それでいうならそんなに追い詰められても辞める道を選ばせてくれなかった家族が殺したことになるんじゃないの お前らよくそんな本当か嘘かも分からんネットの書き込みにマジになれるな お前らグダグダうるせえな、文句あるなら辞めろよ。
ガイジンがーやくいんほーしゅーがー、とか言ってるけど文句あんならおまえらが役員になってこの状況変えろ
できねえなら辞めろ、いらない。 無能な人ほど他責にする
会社や環境のせいにして何も行動しない >>594
辞めればより収入のいい企業に入って
家族睦ましく頑張れたかも知れないのにね
不思議だね >>601
だから正常な判断できなくなったんやろ？
追い込まれたらそんなもんやろ。
私はそこまで行く前に辞めるけど、と思うが、その人の事情やなんやは知らんからな。
理解できないのは分かるけど、痛ましい話だとも思わへんかな？ はい、いろんな見方があるということでこのネタおしまい
亡くなられた方にはご冥福お祈りします。 しょせんこの会社には人の心を理解しない出来ないしようとしない人間が多い事がわかります。今の世の中の動きに逆行した会社なんですね。このような考えではハラスメントの今世も無理でしょう。窮地に立たされた人間は正常な判断が出来ない事を理解した方がいい >>603
おう。ならオッケー。
他人の心は分からんからね。悲劇の主人公も辛いし、ハードボイルドな主人公気取るのも痛いし。
まあ死人を叩くようなことだけはしたらあかんね。 また3月になれば降格内示ラッシュで掲示板が荒れるだろうか >>606
荒れるだろうねー、結構確かな情報でかなり人減るみたい >>606
３月にあっても何もおかしくないけど、そういうリスクってここで働き続ける限り、何月ってわけでもなく毎月あるのではないかな
昇格などしても全く意味がないものに
２年前のなで斬りの時にその前の年に昇格した人が降格の対象になり一般職になってたよ
その人は怒ってたよ、なら昇格させんなよと
そんな人が今までも沢山いたわけだろうし、これからそんなことが起こっても、もう何も驚きはしないね 結果を出せば昇格するし結果が出なければ降格する 会社としては2年の間何してたの？というメッセージだろ どうせ居続けても50代になったらポイされる
それなら、それより若いうちに60代まで働ける場所に移るのが良いのではないか？
特に凡人なら 若手もかなり辞めてるけど、こんなんで平気なのかね。 1.6万人も社員いりゃ数百人辞めても仕事回るんじゃね？と思うわ >>612
今の世に60まで凡人が安心して働ける企業ってどれくらいあるの？ >>611
2年で結果をだす？？どんなぬるい仕事なん？？前任が余程のクズか結果だしたフリをするかにならないか？
数字で分かる結果を出せる部署もあるし、それは無理難題な部署もある。
それこそ何も変化無く同じ事を繰り返すのが大切で重要な事もある。会社かその人に役割を与えたんだから、何も変わり映えしないって事を正しく評価してないのがクソなんだよね。
だから皆、無理矢理、何かを変えて、余計に煩雑で金ばかり掛けるシステムを作るんだよね。
自部署の業務減らした！って大概は他部署に振替えただけやからね。あれをなんとかベルトとか失笑よね。 なんか呑気に言ってるけど、凡人だの高齢だの言ってるが、必ず自分にも同じ事がまわってくるぞ。お前が優秀でも同じ部署に3人も4人も部長はいない。必ず年を取る。
すべてが優秀な奴がだらけなら、その中で必ず優劣が発生する。
お前たちみたいな考えはもはや企業には必要ないクズなんだよ >>619
クズを追い出したところでまた新たなクズができるので優秀なお前がクズの分まで黙って働けよって事だろ 昇進したらそれで終わりじゃない 昇進後のグレードで公平に評価され下位に甘んじると降格になるのは当たり前 むしろ2年もいさせてくれたのなら良いほうじゃない？ >>623
そしてきっと現実ではみんなに嫌われてると思う 支店のBDごときが仕事やら数字やら語ってるの笑えるわ >>625
誰だったら仕事や数字を語っていいの？どんな立場でも語れるくらいに一生懸命にやってるならいいんじゃないの？って思いますが。まあこの会社で一生懸命に頑張って熱く語っても無駄なんですけどね。 年寄りが辞め、仕事の出来ない奴が辞めて、優秀な30-40代で少ないポストを競い合う。まさに熾烈な争いだな笑
お前たちみたいなクズに這い上がる気力はあるのか？競い合う力はあるのか？
実物だねー笑笑 >>625
お前が数字なんてわかるのか？予想出来るのか？
見ていて恥ずかしいわ 勘違いしたコカコーラのバカどもよ奈落の底に堕ちてしまえ
いつかは我が身を思い知るがいい！ >>627
最後の ＞実物だね笑笑 なのですが
ちょっと前の文とどう繋がっているかが
国語苦手な奴にはわからないので
わかりやすく教えて頂けませんか？ >>631
みものだねー。の変換ミス。けど見る価値は無いから見物ではない。 >>628
お、支店のBDか？今日もなんの貢献もせずに仕事した気になっておつかれさん >>629
コカコーラじゃなくでコカ・コーラボトラーズジャパンな。
高卒、Fラン大卒でも入れる中小企業が合併したボトラー、販売会社な。 あっちのレスに毒、こっちのレスに毒。オレもだけど皆ストレス溜まってんだな 俺たち底辺が言い争ってもビクともしない
ムダな抵抗はやめて白旗あげたフリしてたらいいんだよ
で、来たる日のサヨナラグッバイのお告げを静かに待つか、転職するかの二択っしょ！
40前半でもウカウカしてられんしょ この会社、そのまんま日本だよな
縮小衰退減少ジリ貧分割中抜き忖度高税率トップダウン・・・・・
若者は海外に出ていったほうがいい爺どもは日本で我慢だな >>637
現場社員はそうかもしれんが内勤はそこそこハードル高いのでは？と高卒の俺が言ってみる 俺には近頃こんな幻聴が聞こえてくるんだが、
頭おかしくなっちまったのかな？？
「ヘイ、ユーたち●詰め会社の日本人が偉そうにやってんじゃねえよ
オラオラ粛清だ、粛清！！
ミーが来てから入社した新入社員や中途入社だけがミーのフレンドだ！
それ以外のユーたちプロパーは化石であり負の遺産なんだよ！！邪魔だどけ オラッ！！
今までいたやつは、役員だろうがザコであろうが一掃だよ！！総入れ替えだ！！
おい、偉そうに自前のオフィスで一流ぶってんじゃねえよ、勘違いすんじゃねえ！いらねえんだよそんな箱はよ！！地方の小屋もナッシン！カモンメガ！！
スクラッパンビルッ！！
●汁？ワット？ゴクッ、Oh Sh*t！！こんなクソマジーもんいらねえよ！！ゲッダウ！！ディサピアー！
ボーナス？F*ck！！
そんな贅沢なものがユーたちsla*eにあるわけねえだろ！！
Oh Sh*t！！いつまでも島国でしか通じない言葉を話してんだ、おい！英語を話せ！！グローバルなんだよ！ゴローマルじゃねえんだよ！！
ユーたちはカーストとヒエラルキーのド底辺ってことわかってんのか？身の程を知れ！！
えっ酷いって？ オーノー！気に入らないのなら出てけ！ゲッダウ！
は？手切れ●を上積めだと？まぁいい、はした●だがくれてやるよ！バン！ほら、満足か？満足したらここから消えろ、F*ck off！！
サヨナラＫamikaze！！
グッバイラストSamurai！！
えっ！？辞めない？OK、OK！そんなユーたちのために実はふさわしい場所を用意してあるんだ、B*d Sm*ll Organisation！！
ゴーイン ダウン！！
グッバイ！サノバビッ！！
ユーたちモンキーは、ミーのために学べ、造れ、運べ、売れ、回収しろ！！そして定時で帰って残業はナッシン！！でもキ*ューは取れ！！ついでにアプリで歩いて、ワクチンも打て！！
は？通勤費？F*ck！直行直帰と在宅にそんなものナッシン！！
just do it、オンラインミーティン！
あ？できない？なんだこのB*tch泣いてんのか？うるせえよ、できないのならここからゲッダウ！！ディサピ〜！！
勘違いするな、ユーたちに選択肢などないんだよ！
選択するのはミーのみだ！！
ミーが神であとはそれ以外だ！！
ミーが来たからにはシナジー大爆発だ！！
ミーのみがユーたちにハッピーを届けられるのだ！
ミーに気に入られたいならコミットしろ！！アグリーしろ！！
イッショニガンバリマショ！！
サンキューSushi、Geisha！Tenpura！
あっ？そうだ、ミーたちの年収は億を超えてるんだよ！
エキゾチックジャパーン！！
Oh、数年でかなりクリーンになったな、グッジョブ！グッジョブ！
は？なに？ワット！？レッドセトルメン？オーノーF*ck off！
は？なんか文句あんのかコラ！！
kiss my a*s！！！！」 >>643
病んでるな…病院行くことマジでオススメするわ >>643
共感できる
ってかそのまんまだな
ミーが来てからってのも安部ともたちと一緒だ
なんかつぶやいて歩かせて誰でもとれる賞に応募して○○賞獲得しました？金になるしごとしてくれよ
組織人事はグチャグチャかき混ぜて濁らせてるだけじゃねーか
ミーが来てから混乱無秩序失墜混沌堕落俺は不満大爆発だ！！ 持ってる金支払う金をけちる仕事より金をいっぱい稼ぐ仕事を俺はしたい 電磁波犯罪被害者の症状
体が異常に熱い
ノドが異常に乾く
異常に疲れる
眠い→場所を移動するか頭の位置や方向をずらすと眠気が一気に引く（目に照射感がないか確認）
スマホを所持していないときは被害が軽減する >>643
おまえアホやろ(笑)
不覚にも何ヵ所さわろてもうたわ
しかし何も頭おかしないで
そんなんみんな思うてるから
特に40代以上はせやろ
そやけどやる側もうそう思うようにわざとやってるんちゃうか
俺らがそう思っても当然やし想定内やと思うわ
しかし、ほんまリアル、「ユーは何しにニッポンへ？」やわ >>643
ここまでぶっ飛んでるとキモいを通り越して面白いという不思議 岸田が重点措置を3週間延ばすらしいから
4月も一時帰休の可能性が出て来たな 「コカ・コーラ」「綾鷹」など大型ペットボトル3年ぶり値上げ、対象16品、5月1日出荷分から/コカ・コーラボトラーズジャパン [愛の戦士★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1644289227/ コスタ自販機とかいらん。コカ自販機買えよ！
設置設置言うなら自販機用意しろ！無いってどうゆう事？ 投資間違ってないか？ もう北海道コカみたいに
大リストラしか残った道は無いでしょ。
4000人がいいとこ。つまりは、あと、
4分の3は数年以内に消されるしか無い。
値上げしても他が追随しなければ、
失敗して棚落ち。他は利益もあるから
据え置きか多少の値上げであれば、
うちは終わり。
値上げのリスク回避に為には、大リストラ
も必須。割増が多少ある内に辞めるが
勝ち。泥舟で何も貰えず沈むのだけは
勘弁。 プロバイダー責任制限法の改定により
投稿者の開示ができる様になりました。 実際、現状写真を撮るのを仕事としてる人は不要でしょ
生産性ないし >>660
写真を確認してる部署もその目標を決めてる部署もいらないね 俺には近頃こんな歌が聞こえてくるんだが、幻聴なのか
頭おかしくなっちまったのかな？？
「これは本当に現実なのか？
それともただの幻想なのか？
土砂崩れに合って現実から逃げられなくなっちまったよ
目を開いて空を見上げてりやいいんだよ
俺は哀れな中高年、同情なんていらねえよ
いつも好きなように生きてきたからな
いいことも嫌なことも多少はあったよ
それでも風は吹くわけだからそんなことは俺にとってはどうでもいいんだよ
ママ〜 会社を辞めたよ
俺の頭に二択を突き付けて
引き金を引いて、俺は辞めざるをえなかった
ママ〜中年人生は始まったばかり
でも俺は全てを捨ててしまった
ママ〜泣かせるつもりはなかったんだよ
たとえ明日俺が出社しなくとも
何もなかったように会社は続いていくんだ
遅すぎたくらいだ、やっと俺の番が来た
俺は背筋が震えて全身が痛いんだ
サヨナラ、みんな、行かなくちゃいけないんだ
みんなとお別れして、真実と向き合わないといけないんだ
ママ〜
辞めたくない
時々、入社しなければよかったとも思うんだよ
ガリレオ、ガリレオ〜
ガリレオ、フィガロ〜
それでもおまえは俺に石を投げつけ目に唾を吐けるとでも思ってんだな？
おまえは俺を愛すことも、死ぬまで放置することもできると思ってんだろ？
こんな目に合うのはごめんだぜ！
とにかく出ないと！ここからとっとと出ないと！！
たいしたことじゃない
誰にだってわかる
本当にたいしたことじゃない
俺には本当にたいしたことないことだ
それでも風は吹くんだな、、、」 この真冬に半袖ユニフォームを着てアピールする季節感ない外人が気に食わない BSOの方針はミッションとビジョンだけで、バリューはない。
つまり無価値だって事だ。自分達のことが良く分かっているじゃん。 求人サイトみた
工場いろんな夢みたいな話が並んでる。資格いっぱい楽しい仕事やり甲斐ある仕事、世界のコカ・コーラに相応しい仕事。
年収はなんと、、350万！！
そら人手不足になるわ 結局卸値上げると言ってるけど何回目？
売上良くないとすぐDDで安く売るし
BJIの幹部は誰も責任取らない
スポーツ界でも成績不振なら交代
BJIは忖度会社 >>676
明日の決算発表で大暴落するから大丈夫。
今まで見たことない数字が出てくるらしい。 ファンクション制をやめて外国人マネジメントを退任させれば業績は回復する >>686
誰がそれをやるんだよ…と。
日本コカ・コーラが介入しても無理じゃね？ 業務内容は底辺脳筋系なのに高学歴ばかり採用するからこうなるんだろうな
TOEIC800点？マクロ組めます？そんなもんこの会社で使わんのに
HRに騙されて入社した若手がホント可哀想だわ 来週の株主様向けの土下座会見が楽しみですね。
第三四半期は大変笑わせていただきましたので、今回も最高のギャグを期待しています。 この企業は特にメンバーシップ型雇用のリスクが
モロ出てるよね
さっさとジョブ型雇用に変えましょう。 いよいよ辞めてくださいが始まるかな？
再就職支援はあってもお金の出ないいわゆるリストラ カリンちゃんが言ってた「より一層のコストカット」とは、兵隊を切り捨てる以外思い浮かばないのがこの会社の終わってるところだよね >>694
いや、明らかに誰がどう見ても人多いだろ 人が多いことを活かせない
だからカットするともいえるな
終わっとる >>694
半分位が帰属意識なくて将来が不安で金が少なくて誇りを持てなく人に紹介したくない休憩とれないキャリアアップできない会社だって思ってんだから、仮に半分いらないって言われても仕方ないのでは
ん、あれ？ ちょっ待てよ
これってドブラック企業なんじゃねえの？
一流企業だと思ってたのにwww >>697
周りの50代はみんな定年まで逃げ切りたいって言ってるぜ
40代以下の大半は違うと思うから、もう50代に会社回して貰えばいいよ >>696
その角度からだとそうなるよね
無能経営のツケを我々ザコたちに払わせるという
まぁここじゃ頑張ってもせいぜい課長どまり位だろうし、苦労してそこにたどり着いても要らなくなったら棄てられるか落とされるかだからね
モチベーションどころかみんなバカらしくて努力もしなけりゃ本気で取り組もうとしなくなるよね
イッショニガンバリマショって言われてもそりゃ無理だって(笑)
生活のために今はとりあえず頑張ります >>698
50代じゃないからわからんけど、体力的にも気力的にも逃げ切るのは大変なのでは
この前、もうここでは65どころか60までも、いや55までいさせてもらうのは無理なんじゃないかって大先輩が言ってたわ
別にその人仕事できない人じゃないから、なんだかその話がリアルに伝わってきて、ここに居てはいけないって気持ちになったわ ５年前に大卒後３年ベンディングSMしたが将来が見えず退職したが辞めて正解やったんやろかな こんな状況なら 英語、英語って言ってるけど、
この会社で英語使って仕事してるやつ何%いるんだ？
あと、若手がいろんな企画考えてやってるけど、
学園祭の催し物みたいで笑える。
若いうちはチヤホヤされてるけど、毎年新入社員が入ってくる中でいつまでチヤホヤしてもらえるのか、冷静になって考えたことあるか？ この先どんな苦難にあったとしても正解だと信じて進みなさい
しがみついて残っても先はガン細胞になるだけです。
切り取られるのからは逃れられません >>700
その通りやと思います。業績の良い余裕の有る会社ならまだしも55歳とか60歳だからってぬるい仕事回して貰える訳でもないし20代と同じ仕事量やから相当地獄やと思います。 >>701
タイミングとしては大正解じゃないの
今は魚は頭から腐るを地でいってる感じ >>700
>>704
ファンクションにもよるでしょうが、50代の大先輩方が逃げ切れる自信があるから、逃げ切りたいとおっしゃっているのでしょう
私は先輩方ほどの自信がないので離脱準備してますが 従業員の待遇を悪くして、従業員が大量に辞めていって、業績も前代未聞の早さで悪化して、株価も大暴落。
外人さん達は、はるばる日本まで何しに来たんですか？ まあ今の日本に定年まで安心して働ける企業なんてほとんどないからな
最大手の一流企業が早期退職募る時代やし 文句ばっかだなあ
英語くらい勉強すれば話せるようになるだろ >>709
お前それサバンナでも同じこと言えんの？ 経営陣からすれば、これが長期的に見たら正解だと思える何かの政策の一部かもしれないですけどね。自分たちから見えるより遥かに多くのことに目が届いてるし、長期的に会社のこと考えてると思います。 >>707
ユーはミーたちが何しにきたかって？
ワイ？ルックァラウン！みたらわかるだろ
スクラッパンビルッ！それだけだ
瓦礫に巻き込まれないようにビーケアフル！ みんなBSOに来ちゃいなよ！ 家でぬくぬく依頼をこなすだけだよ もうこの生活から抜けられないよ >>711
だよね、なんか意図があるとしか思えん。露骨に悪化してる数字でてもプロ経営者がチェンジされないのは変だ。長期的にはコカ・コーラの為になるなんらかの理由がある気がして仕方無いわ。
もちろん長期的にも短期的にも従業員の為にはならんけど。 >>707
無能が故の天下り巡業です。
業績が物語る外人ワンチーム >>715
BSOは最高ですよね。昼寝し放題、テレビ見放題で、収入も世間の平均より上。年次も好きな時に取れるし、消化率ももちろん100％。今なら帰休もオマケでついてくる。みんなも今すぐカモン！マジ最高だよ！ >>717
カリンさんは人員削減で評価の高いってのをどこかのブログで見た気がします >>719
同じBSOでもｱﾄﾞﾐﾝはSCMにアゴで使われる毎日
元々、仲間だったとは思えぬ仕業 >>721
基本いらない奴から優先で移されてるから元々仲間だとも思われてないよ
厄介払いぐらいにしか >>724
だろうな
お飾りでSCM残留しているG1以外の一般職は、業務課か最繁忙拠点に集められてるもんな 物流なんかそもそも目くそ鼻くそやろ（笑）
なんのプライドやねん >>724
うちはいらない奴が物流課残留してるけど？ あーあ なんでこんなブラック企業に入っちゃったかなぁ >>729
ブラックか？
・基本土日祝休み
・サラリーマン平均並みの給料
・有休とりやすい
・部署によっては残業無し
・産休育休時短あり
・ボーナスあり
・遠方異動時の家賃補助あり
これでブラックとかおめでたい頭してるな
上記何も当てはまらない中小企業もゴロゴロあるってのに ちなみに俺は他から転職して来てこの会社の営業もスタッフも経験してるけど天国のような会社だと思ってる
営業ノルマ達成できなくても罵倒されたりしないし休みもカレンダー通り
そりゃたまにはサビ残とか休日パソコン開くこともあるけど公務員だってそれくらいやってるよってレベル
それで年収500くらい貰えてるんだから何も文句ない
それに比べて前いた会社は土日も平気で上司から詰めの電話来たり毎日21時くらいまでサビ残したり有休という名の出勤があったりと地獄だったな〜 >>721
先輩はアドミンに行きましたが、仕事内容ってなにやってるんですか？ ああ愚かな
こういう人が将来カゾクガー、ローンガーになるんだろうなぁ
南無阿弥陀仏 ・土日祝仕事しないと終わらない業務量
・プロパーは平均以下の給料 同じ仕事してても出身ボトラーで大きな格差
・有休とれる余裕なし
・残業つけたら評価下げられる 結果サービス残業
・産休育休時短の同僚はいるがその分仕事が割り振られる
・ボーナスは年々下がるばかり
・遠方異動時の家賃補助はあるが手当はこれのみ
正直ブラックだと思っている いやホワイトではないけどブラックでもないだろ
これでブラックならブラックに鼻で笑われるレベル
中小企業とか労基の概念ない所けっこうある >>735
せやで。その通りや。
組合員の半分はブラックやと思うてる、その証拠も出てるやんけ。 >>736
いやブラックなのを表向きなホワイトで中和してるからボヤけんねん
制度とかんなもん充実させても恩恵受けるんは一部のもんや >>735
君がどの部署にいるのかは知らないけど俺の周りには2等級（現場で言うとBD）で平均以下の社員は聞いたことなかったな
それと土日祝仕事しないと終わらないとか有休取れないとかは部署に問題があるんだと思うよ
少なくとも取りやすい部署はたくさんある
ボーナスも社員が減って黒字になれば戻るでしょ
ボーナスなんて規定には書いてあるのに出ればラッキーみたいな会社もたくさんあるんだけどな
まあ何を基準に会社を選ぶかは人それぞれだけど3社経験した俺から言わせれば環境はめちゃくちゃ良いよこの会社 >>738
それは感じるけど誤魔化そうとしてるだけマシやで
逆にホワイトかって言われたら全力で否定するけどな >>740
せやな、表向きホワイトには洗脳されんわ
少なくとも半数は洗脳されとらんちゅうこともわかってるしな >>739
わかったわかった
あんたの個人的感想はそれでええやん
そらそう思うてる人もおるやろな
でもな、半数以上が事実として
そう思うてんねん >>733
物流課の元の業務のうち
・売上金、小口管理
・伝票出力、整理
・備品発注
・清掃及び廃棄物管理
・車両管理
・キャッシャーの労務管理
・その他拠点庶務 >>739
何が俺のまわりだよ サンプル数いくらだよそれ
給与テーブルもう一度見直してこい >>744
俺はブラックともホワイトとも思わんけどお前みたいなイキッて間違えてる奴はキモいと思う
2等級のBの下限でも基本給29.9やぞ
29.9×15（ボーナス減った分考えても）で450くらい行ってる
サラリーマンの平均は430くらいやぞ >>739
他の企業と比べる必要はないのでは？もとからいた社員が労働条件が悪化していると言えばその通りだろ。つまり右肩下がりの会社ってことだろ。 帰属意識出身所属などでブラックorホワイトに対する係数が変わるからなんともいえんな
中途でこの会社に拾ってもらったと感じればホワイトにかんじるだろうしそう信じたいのだろうが今後SDGs絡みの表向きの制度はよくなっても給与などの待遇は不平等を無くそうという名目のもと下がる方向だと想像している
まあ客観的にみるとホワイトっぽいけど実情は？？？ってところだろう >>745
金額の内訳はどうでもええわ
事実としてどう思てるかの話しやで
半数が不満と不安を感じてるのが現実や >>747
おおっ！うまいことまとめたな
その通りや思うわ
はい、この話しはしまい 一通り人員整理(BSOに業務移管で1/3に縮小)が終わった部署の俺としては、3月の確定賞与位しか楽しみがない。
金額にもよるが、冬に我慢した分自分のご褒美に使いたい。
出るかも分からんが…. >>746
元からいた社員の条件が悪化してる？
どの時点からの話をしてるのか知らんが旧ボトラーのパワハラセクハラサビ残怒号罵声なんでもありの状況に比べれば遥かにマシになってると思うけどな
みんな良かったことだけ切り取って思い出に浸ってんのか 20代30代から見たらなかなか希望が持てない状況じゃないだろうか
大卒を全く活かせていない 20代30代から見たらなかなか希望が持てない状況じゃないだろうか
大卒を全く活かせていない >>734
カゾクガー、ローンガーって当たり前やんか？
やり甲斐生き甲斐成長自己実現ってか？かっこいいなあ、若いって素晴らしい。中学2年生ならなあ、皆に共感してもらえたのになあ。
まあ多分、もう大人になってる子が書いてるやろうけど、ちょっと恥ずかしいよ。もしかして、君はお金持ちのお嬢様で、パパがお小遣い沢山くれるから無償の愛を捧げてるのかも分からんけどな、この会社の大多数のおじさんおばさんは、お金のためだけにココにいるんだよ？しらんかった？ おれは、ここでツマンナイ仕事してる理由は
いまのとこ他所より楽に金くれるから、ですよ。
ブラックかどうかは人によるけどな、ここより酷いとこはいっぱいある。転職組だけど前職よりはここはマトモ、まだ普通だとおもうよ。
もちろん良いとこあればうつればよいしね、
もちろん私も探してる、ここでは年喰って潰し効かなくなったらクビになるって判明したからね。
ローンは無いけどチビさんにご飯食べさせなあかんからね、安定性にかけるとこは御免だわ >>754
キミこのスレ来たばっかなのかな？
そういうことじゃないんだよね
無茶苦茶レベル低い煽りの内容見るとまんまブーメランだよ
疲れる人来ちゃったなぁ >>751
言うとおりや、確かにそんな会社やった
でもなその気持ちを爆発させずに押さえつけるもんがあったから我慢ができたんや
今はそれが無いからな
それが何かといえばズバリ金や
金が多かったから内容ブラックでも我慢できたんや
辛いけど時間もないけど金は良いってのが唯一の拠り所やったわけや
金の力で何とか納得できてたんや
それが今は無いからな まぁどれが正解かの答えはないよ
人それぞれ見方、考え方があるからな
やげど、どれだけ綺麗事や見映えのええホワイトさを表に見せても、ほとんどが人に紹介したないって言うてる時点で実態はウンコやって証明してるわな >>756
よく分からん？どうブーメランか聞きたいわ？
パンが無いならお菓子食べれる身分とは違うのよ？
カゾクローン生活のために働く。当たり前よ？
それ込みで雇用されてそれ込みで人生設計してたんやから文句もでるやろ。プロパーなら特にな。
私は、中途だけど有期雇用で雇われてないからな。
安めでも長期雇用で得だと判断して契約してるんよ。
リストラされたら不満は出る。有期契約ならいまの給料では無理やわ。
若い頃から丁稚奉公に甘んじてきた生え抜きさんなら余計に不満でるやろ。それすら理解できないのは障害があるかニヒルな俺はカッケーってか？ >>758
たしかにねw
2世社員は珍しくないんだが、3世はいないな >>759
今のキミにはわからんとは思う
そして言ってることもわからんでもない
あと10年このスレをあれば見続けてればいい
自分が何変なコト言ってたかわかるかもしれない
居れればの話だけどね >>760
自分の兄弟や子や孫は当然として、従兄弟にも親戚の子にもツレにもツレの子にもようせんわ
縁もゆかりもないその辺でタムロしてるニーちゃんくらいやったらできるかもな(笑) >>760
BJIになってからそもそも紹介とかそういう制度あるんか？
制度がなければ身内をコネ入社させることもできんのでは？
まぁしたくはないけどw >>751
ハラスメントやサビ残？そんな一部の細かい話ではなく人事制度が年々劣化してるだろ？普通の企業は人事制度などそんな頻度で改変しないだろつまりこれ以上悪くならない保証もないってことさ >>761
かっこいいね。
下っ端の経営者目線ってのが素敵やわ。 >>763
紹介制度あるよ。形骸化してるかはしらん。
なんか記念品くれるんちゃうかったか？クオカードとか。 >>766
クオカードごときで身内や知人をよう売らんわwww 前代未聞のリストラも
来るのでは？
株価暴落でやるよ。
寸志と職業紹介でさよならか、
転籍、給与大幅減か、
相当数が対象かも。 >>768
そんなんあるかないかは知らんけどあっても何もおかしないと思わす環境が健康経営とはとても思えん
https://goodcompany.cm-hrlab.jp/6416/ 先輩はなんか単価の申請とか言ってたんだけど、違うのかな？
アドミン違い？ >>767
いや、クオカードかどうかは自信無いで。
みんな大好きコークワンチケットかもよw >>769
こういう、お金にならない部署からきればいいのに。
なんで実業からきるのか、ほんま分からん >>771
コマーシャルアドミンはプライシングの申請とかもやってるんじゃないかな >>773
アプリで歩いて健康になったらなんぼ儲かるんや
健康考えてくれてんのならメンタル破壊するような人事すんなって話しや
そんなオモチャ作ってる暇あったら一本でも売ってこいって話しや
クソめんどくさい、んなもんで喜んでるやつほんまにおるんか？ >>769
M山って今回辞めなかった？
生産性なさすぎてクビ切られたんかな >>777
当たり前だよあんな部署の奴
本人は可哀想だけどな
部署ごと消えてもおかしくない 自分の部署は帰休なんて取れる状態じゃないのに相対する部署は帰休取りまくりとかふざけんなとか思うわこちとらサビ残当たり前にやってるのに >>780
帰休が一番儲かる花形事業だからね。
休んでるやつに感謝して働きなさい。
貴方の御陰で働かせて頂けますってね。
まあ実際は会社の指示で休めと命令されたんだから休みたくて休んでるわけじゃないし。
仕事量は変わらないから帰休で休んだ分、有休取れないし結局どこかでサービスだからね。全然嬉しくないし得もしないんだわ。有休余らして流れるだけ、会社しか得しないよ。帰休の日に働くのは詐欺になるから働いたら有休にしなさいって指示がでてたし。
10日とか帰休してる人は、ホンマにいるんかな。
そういった部署があれば危ないんちゃうかな？
まあ人員配置の片寄りやミスは、会社に言わないとな。 >>775
私は自発的に参加するって表明するまで、御指導と面談を繰り返し受けましたよw
大半は自発的な参加を強要されたんちゃうか >>783
元支部長やったけど嫌嫌やらされてたくちよ。
だから支部長には文句いうてもあかんで。
好きでやってるのは専従だけやからな。
ベースアップなし賞与なし昇給怪しいでも組合は頑張ってるって言えとかな、言わされる身になれや >>775
あんな取り組みアホらしくてやってられない。
健康意識があれば自発的に取り組むし、強制や順位付けするのはナンセンス。
でもランキング トップクラスは、毎日17時間位歩かないと到達しないレベルなのは笑う。
ぜひ大々的に表彰し1日のルーティンを紹介してほしい。 >>788
さすがにそれは走ってんのとちゃうか(笑) >>792
コールセンターなんて基本在宅なんだから隣の部署のことなんて知らんやろが笑 40の俺が今更 研修受けてどうするんだ？
今までも受けて登ってきたが、簡単に蹴り落とされた。意味のない事はしない。 資格合格したらサヨナラの計画です。この支配された腐れ会社では 定年まで働ける環境はない！ >>795
研修も他で使えそうにないことばかりだよね
teamsになってからは研修中に他のことやりながら聞いてるし、研修の課題もみんな前年にやった人の丸写しを提出だし >>797
是非、御高説を聞かせてよ。
週の初めぐらい笑いたい気分なんよ みんな目を覚ましくれ。外人に洗脳されてるんだよ。リーダー研修やらステップアップ何ちゃらを受けてポジションを確保しても、年齢と共に早期退職リスト入りだよ。高ポジションは他社から入ってくるから、今だけ持ち上げられてるだけ。悪いことは言わないよ早めに転職考えないと。 >>801
特に若手は考えた方がいい
4.50代の人はしがみつくのも選択肢としては有りだと思う
前にも書かれてたが休みは比較的取りやすいし給料だってそんな低いわけじゃない
ただ若い子はしっかり考えた方がいい
COM20とかグローバルリーダーとかGETとか次世代リーダーとか色々なものがあるが、その中で上に行けるのはほんの一握り
残りのほとんどが早期退職の対象になるのだから… 決算発表のコメントなんなん？
赤字になって申し訳ありません、私の責任です、くらい言えないの？
終始小学生みたいに言い訳を並べ立てるだけじゃん。 4月の人斬り終わったら次は残った人間の給料削減かいな
この会社はとことん搾り取るんだな… 給料下がったら家庭内もギスギスする
40代50代で子供がいる家庭は1番教育費のかかる時期に入るから
貧困まっしぐらですな
奥さんに八つ当たりする癖のある男は気をつけとけ
俺は給料下がったイライラを奥さんにぶつけていたら逃げられた男だ
文句も言わずパートの時間を増やして頑張ってくれていたし
俺が病気になっても無職になっても支えてくれると約束してくれていたのに
理不尽な仕打ち受けて冷めた女はどれだけ謝っても反省しても帰ってきて
くれないぞ >>805
雇用調整助成金は最後まで国から搾り取る気で草 >>807
そら貴方が悪い。頭が冷えたなら土下座してき。
うちは円満、会社なんかより家庭最優先だし。
大丈夫、、、、、と思うよ。 >>809
土下座したけどダメだ
これから給料が上がる可能性でもあるなら
今だけ我慢してくれと言えるがそれもできない
ここで皆が会社の愚痴を言うのと同じように嫁に愚痴を
聞いてもらい、俺の不安な気持ちは嫁みたいなパート
タイマーの主婦にはわからないだろうと八つ当たりをしていた
一緒になって怒ってくれたり心配して聞いてくれているだけで
どれだけありがたい存在だったのか俺はわかっていなかった
俺も家庭優先していたつもりだった
有給も帰休も取った日は家族のために使っていた >>809
嫁に会社の若い女の子は俺の仕事の辛さをわかって
聞いてくれる、お前にはわからないと八つ当たりしたのが
決定打だったらしい
ダメもとで嫁の実家に行って一度土下座してくる >>803
別に会社の肩を持つわけじゃないけど、どこの会社の決算発表でも赤字ですいません自分のせいですなんて言わないぞ 質疑応答聞いたが遠回しに経営陣は責任とってそろそろ辞めたらどうですか？的なこと言っとるやんw >>807
よくわかるよ
うちは、フルでパートに出てもらってるが、俺は帰休ばかりで、会社に行ってない。嫁はなんで私ばかりと、、、 今は口も聞いてない。きっと高校卒業したら別れるだろうな >>807
よくわかるよ
うちは、フルでパートに出てもらってるが、俺は帰休ばかりで、会社に行ってない。嫁はなんで私ばかりと、、、 今は口も聞いてない。きっと高校卒業したら別れるだろうな >>819
横槍かもしれんし、背景を何も分かって無くて発言するけど、帰休で会社に行って無い間は家事とかしてみたらは？ >>806
給与規定の改定があるって噂よね
前にも書かれてたサブグレードの撤廃とかエリア給の撤廃とかそんな話だろうね moaning coffee talk
就業時間に関係なく完全に就業や！
自由参加型とかで案内しとるが、
自由参加とすれば、他業務でもPCいつでも開いていいの？ダメだろ。
都合の良いように案内するなよ！ 大したことなくてすまんが
Morning Coffee Talk
だと思う >>822
今更何を言ってるんや
会社側に都合の良いものは◯
会社側に都合の悪いものは×
そんな簡単なこともわからんのか？
ただ確かにモーニングコーヒーやさわやかウォークをやってる部署を切った方が会社のためになる気もするんだがその辺はどうなんやろね モーニングコーヒーも書けないFランのおっさん（笑） アサヒビールはビールが売れないから2工場閉鎖らしいが、新商品がほとんどヒットしないうちは工場閉鎖しないの？ コーラの馬鹿すぎる思い付き新商品連発してる部署解体したほうがいいよ
無能すぎ
開発しなくていいよ
なんかしてるアピール？ごみ 開発部署はエリート揃いだから
お前らFラン卒工場勤務共とは立場も給与も天と地の差なんだよ 部署解体されようが転職先にも困らないからどうでもいい
地方の工場や営業の奴らが阿鼻叫喚するのを高みの見物www 新製品作って原液を押し売りしてるのが日本コカ
売れないの分かってるのに原液買わされて損してるのがボトラー >>831
開発は仕事の汎用性低いからろくな転職ないやろ もう写真撮る仕事したくない。正しく撮影しろとかうるさくなってきたし。あんなもん不正してないやついないだろ カリンってむちゃくちゃ優秀なサラリーマンだぞ
出向元であるフランチャイザーのTCCCは利益を拡大中
フランチャイジーのボトラーにはシェア拡大を口実に原液を大量購入させる
ボトラーは利益が出ていなくても自分の役員報酬はいっさい減らない契約
ボトラーの口うるさい幹部どもは一掃してイエスマンの子飼いで周囲を固める
ボトラーの従業員の生活がどうなろうと知ったことではない
日本のボトラーで甘い汁が吸えなくなったら別の国に寄生先を変えるだけ
恐ろしい経営手腕だわ 実はCCBJHはコカ・コーラウェストとコカ・コーライーストが統合してできました。統合前の2016年12月期の決算はウェストが売上約4600億経常利益206億、イーストが約5700億経常利益179億の優良企業でした。ウェストは現場たたき上げの経営陣が多く、イーストは割と米国本社の支配下にある構造でしたがウェストの方が業績が良く、どちらが主導権を持つのかが注目を集めていました。
この辺りが私はCCBJHの低迷の構造的な問題があると思っています
３．CCBJHの低迷の根本的原因
これにはボトラーシステムについてお話しする必要があります。
コカ・コーラの原液は日本コカ・コーラ（米コカ・コーラの100％子会社）が供給 日本コカ・コーラは原液供給とマーケティングを担当、コーヒー豆やお茶などの原材料は供給、CCBJHといったボトラーは製造・販売を担当する仕組みで。す
CCBJHには米コカ・コーラが18.88%（うち日本コカ・コーラが15.59％）保有しています。そして、代表取締役社長CEOと代表取締役CFOはともに米コカ・コーラから送り込まれており
その他の主要なポジションも米コカ・コーラから送り込まれたメンバ―が多く、実質支配下にあるといえます。実際の事業会社であるコカ・コーラボトラーズジャパンもHPを見るとほぼ経営陣の半分は米国本社から送り込まれた人間でした。結局主導権は現場たたき上げではなく米国本社が握ることとなりました
確かに、グローバルビジネスであればこのような日本人以外で固めた経営陣の布陣はよくわかりますが、極めてローカルなビジネスで日本のマーケットをほとんど知らない人間が半数を占める布陣というのはどうなんでしょうか？ 実はCCBJHはコカ・コーラウェストとコカ・コーライーストが統合してできました。統合前の2016年12月期の決算はウェストが売上約4600億経常利益206億、イーストが約5700億経常利益179億の優良企業でした。ウェストは現場たたき上げの経営陣が多く、イーストは割と米国本社の支配下にある構造でしたがウェストの方が業績が良く、どちらが主導権を持つのかが注目を集めていました。
この辺りが私はCCBJHの低迷の構造的な問題があると思っています
３．CCBJHの低迷の根本的原因
これにはボトラーシステムについてお話しする必要があります。
コカ・コーラの原液は日本コカ・コーラ（米コカ・コーラの100％子会社）が供給 日本コカ・コーラは原液供給とマーケティングを担当、コーヒー豆やお茶などの原材料は供給、CCBJHといったボトラーは製造・販売を担当する仕組みで。す
CCBJHには米コカ・コーラが18.88%（うち日本コカ・コーラが15.59％）保有しています。そして、代表取締役社長CEOと代表取締役CFOはともに米コカ・コーラから送り込まれており
その他の主要なポジションも米コカ・コーラから送り込まれたメンバ―が多く、実質支配下にあるといえます。実際の事業会社であるコカ・コーラボトラーズジャパンもHPを見るとほぼ経営陣の半分は米国本社から送り込まれた人間でした。結局主導権は現場たたき上げではなく米国本社が握ることとなりました
確かに、グローバルビジネスであればこのような日本人以外で固めた経営陣の布陣はよくわかりますが、極めてローカルなビジネスで日本のマーケットをほとんど知らない人間が半数を占める布陣というのはどうなんでしょうか？ >>837
これ何度も引用されてるが見事に本質が書かれていて圧巻やわ。さすが元日本コカにいた人なだけあって暴露に近いわな。 過去レスを確認するとVMは早期退職が無い、もしくは無さそうという事なんですが何故無いのでしょうか？
早期退職を促さなくても辞めていくから？それとも今現在でも人が足りないから？売上のメインはVMが占めているからでしょうか？
詳しい人、教えてください。 九州の工場で彼女が交代勤務正社員で働いています
国公立大院卒25歳
給与はどのくらいもらえますか？
結婚を考えて付き合っているのに教えてくれません
いつも奢らされていてお金が無いと言っているのですが交代勤務なら
40万は軽く超えるくらいもらえますよね？
ブランド物のバックが着々と増えてくので疑っています >>840
一昨年のルート再編の時に30代のSPが早期退職したけどなー
元々ミスが多い人だったから肩叩かれただけかもしれないけど >>841
釣り針がデカイけど一応ね。
手取り40万は管理職でも無いな。
工場長クラスなら貰えるかな。
手取り20万前半、もし彼女さんが36に抵触するくらい残業してたら30万かな。同世代の平均よりは高いやろうね、交代勤務なら。
ストレスをカバンで晴らしてるなら可哀想やから仲良しーや。 >>837
素晴らしい。決算報告の質疑応答で質問して欲しかった。 >>843
ありがとうございます
釣りではないです
頑なに教えてくれないのに僕の給与はしつこく
聞いてくるので悩んでいました
管理職でも40もらえないんですか？
彼女の夜勤明けにアパートに行ったら彼女の
上司という男が部屋から出てきたのでそのおっさんに
貢がせているのではないかと疑っていました
とっ捕まえて名刺も見せてもらいました >>840
VMはどうしてもマンパワーが要る部署だからじゃないかな
会社としては他の人が余ってる部署からVMのSPに引っ張って行きたいぐらいだと思う >>845
手取り40なら支給50以上いるよね。
なかなか厳しくない？ >>845
あっ、察し
それはご愁傷さまです。
AirTagを音出ないようにカスタムして
バッグか何かに入れておくことをオススメします。 >>845
釣りだと思うが、付き合ってる間にビッチとわかって良かったじゃねーかw アサヒでも売れないから工場を閉鎖して8→6工場にするのに
ここは工場多すぎじゃねえの？ 安い給料で家賃補助も無く1ヶ月生活するために働いてるだけで何もできない >>848
M5ぐらいでやっと支給で50超えるね
グレード1で残業してた方が年収高そうだけど キリンも中国市場から一部撤退
やっぱり外資に頭抑えられてるうちはダメだ
吸われるだけ吸われて、最後は中国企業にポイだろう 旧ボトラー体制のままでやっていた方が、今となっては良かったのかもね？ >>849
彼女はiPhoneなので通知出ませんか？
会社支給のiPhoneも持っているのに上司が書類を届けて
家まで上がっているのはおかしいですよね
iPhoneは仕事上の書類のやり取りのために持たされている
のではないですか？ >>850
上司は仕事の書類を届けただけで何もやましい
ことは無いそうです
会社のiPhoneはなんのために持たされているんですか？ >>858
個人的なことを会社の人間が見る可能性のある場所に書き込むのはやめなさい。
社員の家族の気持ちも考えろ。 >>857
iphoneですかー
iOS15じゃなければ
部屋を通知対象外の範囲に設定して8時間以内に
持ち主が範囲に入れば大丈夫だと思われます。
前は3日だったんですけどね
怪しむかどうかはアナタ次第でしょ >>851
使えない機能しないメガDC
どうするのか？無駄金投資と維持費 売却してくれ >>858
100%デキてるやろ
言わせんな
名ばかりだけど、一応IT面は多少進歩してる
iPhone、PC、タブレットと部署によっては支給されている様な会社で、今時「紙」を自宅まで届ける必要がある訳ないだろ
そんな女選んでみじめだな ネタかホンマかわからんけど答えでましたな。
はい、この話しおしまい
なんでもそやけど現実逃避しても現実はかわらんちゅうことや、どっかで受け入れやんとな
しかし証券会社のアナリストたちは容赦ない質問浴びせんなぁ
で、どの答えも同じ様なオウム返しで茶を濁し、なんとか無理矢理乗り切るという荒業には感服いたしました。
日本人にはとてもできませんわwww
あれ聞いてて思ったんは、こりゃいつ黒字になるかわからんなってことだけや
聞いて損した気分になっただけやったわ >>864
そもそも黒字にする気ないでしょ。
どーせ数年でいなくなるんだから。
シェアはいいから利益の話してくれよって感じだったな。 副業で風俗やってんだろ
沖縄出身のあの娘どうなった？
もしかして彼女… 春以降に噂されているコマーシャル新組織編成の事ですが、関東エリアのどこかで事前にテスト運用してるらしい
どこ支店かわかる方いますかね？ ビジネスデベロッパーからカメラマンに役職変更されるという噂も >>866
眼鏡はかけてました
奥さんと子供がいるから彼女とやましい関係ではない、疑うなら今の状況を奥さんに連絡してもいいとスマホを差し出され、 >>866
眼鏡はかけてました
奥さんと子供がいるから彼女とやましい関係ではない、疑うなら今の状況を奥さんに連絡してもいいとスマホを差し出され、 書き込み慣れていないので途中送信してしまいすみません
その上司の奥さんを不安にさせたくなかったので連絡せずその場をおさめました
今になってあの場で連絡すればよかったと後悔しています その場で奥さんに連絡はしなくて正解だと思いますよ。
証拠のようなものは何もないので
会社から渡されているスマホと
個人のスマホは持ってないんですか？
自分なら現状情報では
お人よしのいい上司もしくは
相当慎重で証拠隠滅済みの真っ黒な人物だと思いますね コマーシャルの新組織返済詳しい人教えて(T . T) 半分がクソや思ってることを重く受け止めることもなく、改革はマッハで進んでいくわけや
俺らが甘い？あほか。
何の下手も打ってないやつを究極の二択で始末しよってからに
そんなこと自分がされとらんでも横で見ててええ気持ちするか
誇り？あるかそんなもん
生活のために働いてるだけやわ >>864
無知でごめん
どうやったら聞ける(た)の？ >>885
前噂の３月もあり、値上げの５月もあり、最盛期終わりの９月もあるよ。 >>889
ccbji 決算 ウェブキャスト でググると >>891
なるほど、、それによって転職も考えてるからどうなるか早く知りたいなぁ >>886
年間契約制度
目標を達成すれば高額報酬、未達なら最低賃金もしくは首切り >>864
コロナが無くなっても業界2位だし既にリーディングカンパニーですらない。もしもこれから原液価格改定するとしたら既に業界3番手に堕ちてそうだな 前回の価格改定の時はリーディングカンパニーだったからすぐさまS社がコメント出したが、今は二番手だから価格改定言ってもどこもコメント無しだな そもそも飲料会社でウチだけ赤字だから価格改定言ってるだけかもな 新組織編成ってのは全組織、全グループに対しての改革なんですか？ 今年中盤にSCMゼロ拠点を小規模拠点で始める地域もあると聞いた この会社って自動車保険の団体割引ってあるの？
損保ジャパンとか 独自の保険あるよ
ベネフィットみたいな部署でやってる >>902
まずはパイロット支店として、新砂でスタートします >>907
これからです
まずは３月までに人員整理をしてから、スタートととの事みたいです >>908
なるほど
ちなみにチャネルはCSですか？ サントリーHD賃上げ3%だって！？
BJIは降格嵐で実質賃下げなんだろ？ >>910
サントリーの新浪社長が、「コロナ禍で大変な思いをした社員に報いたい」とおっしゃってますね。
あわせて、海外事業がグループ全体の業績を牽引し、売上高の４５・３%を占めたことから、新浪社長曰く、「賃上げの原資の５割は海外事業が占めている」とのこと。
海外に打って出ることが出来ず、物価も賃金も先進国の中で最安値域の『儲からない国ニッポン』国内のみで商売するしかないBJIの再浮上は無理だと言われてるようなものだ。
いや、BJIというよりもボトラーシステム自体が今の時代に全く合ってないんだよ。これをどうにかしない限り、ボトラーはオワコンなんだよ。 >>912
保険はどこかの会社に委託したんと違ったか？
入ってないからわからんわ >>911
日本だけのビジネスで伸びるわけないわ
少子高齢化でこの先も成長せん
若いやつが一定大多数いて人口動態が伸びてこそ成長するわけやしな
人が減れば食うも飲むも減っていく
単純に人口が10%減れば飲料の売上も10%下落する
自然の摂理に逆らってシェアを奪いとらんと伸びんわけやからこの先も厳しいやろな
持続的な成長なん無理な話しやってのは猿でもわかる話し。 このビジネスモデルはすでに崩壊してるんだよ。個人的にはアジア全体をひとつのコカ・コーラボトラーにして本社は中国なんて時代が来るのではと思いますね。日本の市場はもう成熟しきってるから。
で飲料先進国、日本の成功事例を他の国で展開するとかね。
これからは英語よりも中国語のほうが役に立つかもね。これからは圧倒的に中国の時代ですから。
もうジェンパクトさんに引き取ってもらえばいいんじゃないですかね。 >>912
wenetの福利厚生ページかどこかに詳細あったぞ >>913
やっとるよ。勧誘チラシも煩いくらいくるぞ。
団体割引してるし、まあまあ安いらしい。
でも、ネットの保険入ってるって言ったら、勧誘電話無くなったから、まあその程度かな 新浪さんは優秀だな
でもどっかのバカ○ン社長は
新浪さんの倍の報酬ぶんどってるんだよな この会社は終わってる〜的なこと言ってる奴はさっさと辞めればええやん
何をウダウダ言ってんねん
辞めないなら文句言うなダボが >>914
そうなんですよね。
高度経済成長期〜バブル期あたりの、ジャパンマネー全盛だった頃の日本ならば、ボトラーシステムは最高のビジネスモデルだった。
売れば売るほど儲かる土壌が醸成された日本国内に資本を集中投下して、実に無駄のない事業展開が出来た。
しかし、今の日本は当時とは大きく変わった。「失われた30年」の間に、経済面では先進国の中ではダメダメ国に成り下がってしまった。
こんな状況では、ボトラーシステムは足枷でしかない。BJI内であれこれやっても、焼け石に水だわ。 >>920
詳しく聞きたいです！
CSが何故省かれてるのかも含めて！ >>923
そんなん気にせんでもなるようにしかならんから気ぃ揉むだけ損やで
先に知っても逃げれるわけやないし、我らザコが決まったもんを覆せるわけもない
出るもんは出るわけや
出てきたもんをそのまま受け止めるかケリ飛ばして唾吐いて辞めるかのどっちかしかない
俺は何も気にならんけどな >>924
先に知ってれば身の振り方とかあるので知れるなら知りたいです！ >>926
身の振り方なんか決めさせる暇も与えんのはすでに過去で周知の事実や
究極の二択を突きつけられるだけ
堕ちて残るか貰って辞めるかや
やからヤバイと思う人はずっと転職活動してる
キワになってからバタバタせんために
言われてから絶望せんためにも
俺は転職活動もせんし、そんなん言われてから決めるわって思うてる
まぁ多分銭貰って辞めるやろうなって感じや
見えんだけですでに首に縄が掛かってるやつは掛かってるわけやから、バタバタしてもしゃあないよ
なるようにしかならん 政府、雇調金特例4月も継続へ コロナ感染状況を考慮 早期希望退職やってくれ〜
一部の人間だけ裏でコソコソやってあげるのはズルいでしょうよ〜
ねぇ部長さん。 >>928
貰えるもんは貰えるうちは全部貰うやろな
乞食商売や
もらえるうちは得やから人減らさんのとちゃうか >>928
共同の記事だと4月は継続
5月以降も率を下げて更に継続とあったな
第7波が来なければ、6月ごろまで助成金継続なんじゃ？ >>931
第7波が来なくてもって意味ね
第7波が来たらもうわかんね コマーシャル新組織編成の情報たのむ
新砂での情報おくれ >>920
配送の話しですか？
ベンディングと協力会社と協力会社の統合 >>929
大丈夫ですよ
マルノウチグループが引き受けてくれますから 上に話題出てたけど保険部も従業員ごと売られたのか
企業の保険代理店なんて従業員の福利厚生は建前で
会社や従業員個人が掛けてる保険の費用の一部が収入になるし
従業員少なくても儲かるので置いてたりするもんだが
ボトラー事業以外で儲けようとするな
お前らは黙って瓶詰め販売だけしてろってか BSOもそろそろジェンパクトにドナドナされるんじゃね？ >>919
終わってるもんは終わってるんやからしゃあないわ
クソやと思うんを個人的にクソやと言うのは自由や
誰かて辞める時は自分で決めるわけや
嫌やったら辞めれや、そんな単純な話でもないやろ
いろんな事情があるわけやから、続けるも辞めるも本人次第や
あんたにとやかく言われる筋合いはない 今年、BJIの総合職で入社するんですけど、、アドバイスください。 選択肢はないといいつつ、我々ザコに選択肢は二つ与えられるわけや。究極の二択なわけやけどな
対策としてはとりあえずいつ二択が来てもええよう準備はせなあかんのやろね
賢いやつは準備してタイミングよう辞めたり、二択の迎えがくる前に辞めたりしてるわな 内定承諾後にやばいとこに入ってしまったとネットを見て気づき、今恐怖に陥っているのですが。。
転職考えた方が良いですかね。。 >>940
このコメント欄とか、まわりの先輩社員はすごい悪いようにこの会社のことを言うかもしれません。でも、自分からアクションを起こせば何でもやりやすい会社だと私は思います。何もやらずに腐っていくよりも、5年10年先の自分のために向上心持って、一緒に頑張りましょう！ でも俺は賢くないしめんどいから会社のことについては基本行き当たりばったりでいく(副業については嫁とタッグで進行中ではあるけど)言われたら言われたとき。言われた仕事がアホクサ思うたら即、辞めとは決めてる
嫁はんや子供にも、とーちゃん、いつクビになるかわからん会社に勤めてるってすでに伝えずみやしな
嫁はなるようにしかならんやんって笑うてるし、中学生の子供に至ってはとーちゃん会社クビになる言うてツレに言いふらしてるわ
俺はいつくるかわからんお迎えにビクビクする不安な毎日より日々笑って暮らしたいわ
一番あかんのはお迎えが来たときに「なんで俺が！？」となってショックを受けて狼狽することやと思うわ >>944
そうですね、腐るかどうかも自分次第ですよね。
ここで学べることもあると思うので、ご縁のあったここでまずは精一杯頑張ってみます！
ありがとうございます！
それと、私まだビールメーカー を諦められなくて、、
BJIからビールメーカー大手４社に転職された方はいらっしゃるのでしょうか？？ >>943
あほー、一生懸命働け。
社会人一年生やったら学ぶことは腐るほどあるわ
混乱してる会社がどんなんか、しかも再編成されて復活したら儲けもんや
そんな流れ、なかなか体験できるもんやないて
なんやったら得したと思え
何かあってもここは潰れることはないしな
いらん心配せんと一生懸命頑張れ！！
おっさん、おばはんはそうはいかんけどな
それは気にすんな
若もんには関係ない話しや >>947
目の前のこと精一杯こなしていきます！
先輩方、激励ありがとうございます！ >>948
おう、頑張りやー！
入ってからも周りで旅立つ先輩がぎょうさんいるかもしれんが気にすんなや
そんときは空に向かって手を合わせ先輩が幸せでありますようにと祈ってやー >>946
大丈夫マルノウチグループがあるから笑
あと、これだけは言っておくけど、今は5年後10年後…なんて考えない方がいいよ。どんなに成績残しても、ほぼほぼ不要人材になるよ。出来るなら今のうちに転職した方が賢明ですね。この会社はボトラーだから、年寄りよりは若い方が効率いいからね しかし、入社して一年目ニ年目の若い社員の退職者数が半端ない。
数年で日本を離れていく経営陣は、自己都合退職で頭数が減ってラッキーぐらいにしか思ってないんだろうけど。 目の前のことに一生懸命にやってたら他に振られた仕事が疎かになって怒られたでござる >>943
どんなに課内、部内で表彰されるほど頑張っても、上長から好かれなければ問答無用に悪い評価つけられる。
上長にゴマ擦らなかった俺の1年目がそれだった。
まずは上長に好かれる様に頑張ってください。 4月に上司がパワハラで左遷させられないか組織再編で離れないかを心から願ってるわ >>943
ここに書き込んでる人達は大体が工場とか物流のあなたが入社して配属される事はないような人達だから安心してね >>943
その通りです
30代までならいいでしょうが、それ以上はおすすめ出来ません。必ず後悔しますよ。
今ならコロナのせいに出来ますから早めの転職を考えてください
また、ここには物流や工場なんかは一部で、ほとんどが営業だと思います。現場の本音が語られています >>956
だとしても今の新入社員が絡むことがない雑魚しかいないから安心した方が良い >>957
そんな雑魚しかいない会社ですから、転職した方が賢明じゃないですか？
だってそうでしょー 残念ながら正しく頑張っても報われる会社ではない。
人事制度は建前でその運用はルール無視、まだ給与はマシな方だが福利厚生の方はここ数年で著しく劣化している。勤めてればいずれわかるよ。 >>959
それはそやな
別に下手うったわけでもなく、成績が悪くないにも関わらず、変革ガーで究極の二択(堕ちて残るか、貰って辞めるか)を迫られ選らばざるを得なくなった先輩らを沢山見てきたわけやからな
詳しくは知らんが二回下手うって降格やなかったか？
なので会社を信用しているかと言えば俺は全く信用してないわ
ヤられた先輩たちを見てモチベーションを保つってのはそら大変やで
でもなそれは40代以上に言えることで、それより若いやつはまだ未来はあるやろ
ただ会社の業績が上がるのを期待するのは甘いわ
少子高齢化と人口動態を予測すればめちゃめちゃ厳しいのは明白やからな
業界としては完全成熟のジュクジュク状態の超レッドオーシャンなわけやから
40代以上で運良く二択を逃れてもその要職を全うするのも大変やと思うわ
そう考えると二択の「貰って辞める」を選んでもそれはそれでアリだと思うわな SCM総合職で入った新卒が地方の大型拠点で実地研修受けていたけど、その最中にSCM変革が発表されて、今はど田舎のVM拠点で干されてるぜ！ >>958
ごめん
言い方が悪かった
ここに書き込んでるような奴は雑魚って意味ね（もちろん俺も含めて）
どの部門にしろ結果を出して評価されている人間はこんなところで愚痴らない 多すぎる社員をリストラで削減するしか
生き残る道ゼロでしょ？
半減でも話しにならないし、もはや
リーディングカンパニーでも何でも無い。
飲料市場での評価は、最低クラス。
所詮は、販社。
パート化、BSO化で、給与激減させて
自主退社を促すしか無いでしょ。
赤字続きで、割増も寸志でしょ。 >>963
24ヶ月割増を蹴ってBSOに行った奴らは最低でも2年間は働かないと元が取れない。いや基本給は下がり外勤手当もなくなるから、3年間かも知れない。 いまは辞めた方が良かったと思っているかも知れない。みなさんのこれから起こる事態に判断を誤らないように願うばかりです >>962
組合のアンケート結果とか見てるか？
90%くらいの人がこの会社を知人に薦めたくないって回答してるんだぞ
お前のポジキャンには無理がある >>965
24ヶ月割増もらって辞めた奴も次の仕事が決まらなきゃ2年で食い潰すことになる。
仮に転職できても50前後無資格だと3Kの仕事がほとんど。BSO行った場合と比べても遥かに給料が下がるので5年後には割増分なんて消えてるかも知れない。 いまは辞めない方が良かったと思っているかも知れない。みなさんのこれから起こる事態に判断を誤らないように願うばかりです。
まあつまり考え方は人それぞれ。年配社員ならしがみつく選択肢もありだと思う。 ぶっちゃけ、各年代ごとの年収ってどれくらいなんですかね？ 総合職（営業）の転勤ってどれくらいのスパンであるのでしょうか？
人によって様々と思うんですけど、、 営業で引越しが必要な転勤はほぼない
偉くなれば別だけどね
年収は地域によって変わるけど
東京なら入社3年目くらいで順調にBDになって400くらい
30代で500〜くらい
4.50代でBDはもうお先真っ暗だけど700近く貰ってる先輩もいる
後は法人営業とかに行ければもう少し上がる
一般職でも東京エリアの1番上に張り付いてる人は基本給月45くらいまで行くので残業ボーナス合わせて年収800くらい貰える
逆に鳴かず飛ばずで40代で降格になると一気に年収300万の生活が待ってる >>970
しかし、ほとんどの営業が泣かず飛ばずで終わる事になり >>972
今のCOM20とかやってる若手が20年後どうなってるか楽しみではある
そもそもここ数年の降格ラッシュは20年前に求められていたものと今求められているものが違いすぎて適応できない人が切られたってだけの話
20年前にスマホでリモート会議とかタブレットで営業とか支店に在庫がなくなるとか誰も予想できなかった
これから20年後もきっと今じゃ想像できない未来が来る
その時果たして今の若手は生き残れるのか
それとも今のおじさん社員と同じ末路を辿るのか
はたまた全く違う未来があるのか
答えはその時が来るまでのお楽しみ >>973
制度が確立されるまで、その過程に至る人間はテスト人間に過ぎず、確立されてからほんとの人材となる。
それが20年後だとしたら、ほとんどの人間が材料扱いだろう 希望退職で割増もらってから辞めるってのは
定年まで残り数年じゃなければ実家が農家とか自営業とかで
どのタイミングでも次がある人
希望退職してから職探すようじゃ露頭に迷う事になるだけよ >>974
システムの問題なのは間違いないよ
もちろんツールも含まれる
仮に昔と同じ社会で昔と同じ仕組みのままなら求められるのは英語力やパソコンスキルではないだろ？
同じように20年あれば様々な状況が一変する
技術が発展して今後どうなっていくかなんて想像もできない
仕事のあり方も同じことが言える
問題はその時代に合わせてアップデートできるか否か >>977
システムや技術がどれだけ進化したって少子高齢化と人口動態の変化が売上に与える影響の基本であることはかわりない
若いやつは未来があるからこの先伸びる業界を選ぶことができる
衰退する業界か成長する業界かを見極めて選択する力が必要なんだと思う
50代以上に今ここに勤めてる人たちはまだいいんだよ
びっくりするくらいの高い給料をもらってって子供も大学を卒業させて持ち家建てていい時代も経験できたわけだから
逆にそんな美味しい思いができないであろう40代以下のものこそ貧乏クジを引いてるという見方もできるわけで >>977
今どきPCやタブレットが使えないやつなんていないよ
英語は確かにダメかもしれん
じゃあ現場で英語使って商談してるか？
俺らのマーケットはどこまでいっても日本国内に限られるんだよ
具体的に何がだめなのか自分の言葉で噛み砕いて説明できます？あまりにも抽象すぎ 会社は決まった人数を降格させれば誰だって言い訳 有能だろうが無能だろうが関係なし
運が良かったか悪かったかそれだけ。
スキルなんてさほど変わらんし、コスト削減が目的だから誰でも良いのよ。 >>979
社長が外国人で主要ポストのほとんどが外国人
つまり社内コミュニケーションを取るためにも英語が必要
自分が仮に社長や本部長として海外の企業にいたとして
日本語一生懸命勉強して喋る社員と「ここは日本じゃないんだから日本語なんて知るか」って言ってる社員 どっちを可愛がる？
営業でどう活きるとかそんな次元の話じゃないんだよ
自分のいる会社の社長と2人きりになった時に会話もできない奴がいる価値ない
って思われてるってだけの話 >>981
会社の社長と話すほんの一握りのファンクションのことでしょ
全体感で話してよ >>983
社長だけじゃなくてあなたのいる部門のトップも外人じゃない？
自分の部門長と直接コミュニケーション取れないとか致命的だと思うけどね >>983
だから主要ポストって全体感で話してるじゃん
理解力なさすぎて可哀想 そのうち目と目で通じ合えるような技術革新があるはずだから英語なんてどうでもいいわ
社長ともそういう仲になりたいわ >>985
その部門のトップは新しい組織作って競合会社含めて外部から人材を引っ張ってくる
英語が出来る日本人は上に上がっていない
かろうじて残ってる日本人って英語ができない本部長くらいじゃない？
なぜかな？ >>987
君がどこの部署かは知らんが少なくとも営業系の部署はそんなことないよ
VM開発のトップもコスタのトップも旧ボトラー出身の英語が喋れる日本人だからね
君の視野が狭すぎるんじゃない？ 国内が主戦場なのに社内で英語がどうのってw
そりゃ競合からバカにされるわけねw >>989
そうだよ
だからダメなの
そんなダメな企業にいるんだよ君もね
そう思えたなら転職しましょうね >>990
ごめん、既に脱出して転職してんだわw
残された同僚が心配でたまに除くけど前より酷くなってないこの会社？ >>981
まあ、現状はこれよね。実務より英会話が優先されるんよねー。だから的外れなプロジェクトばっかりやりだして、結果でないのは全て現場が悪いってことになるんよね。
貴方の言うとおりだと、思うわ。
外人経営者も悪いけど取巻く日本人が悪い。一部の英会話しか能の無い日本人に騙されてるんやな。納得だ >>993
そうだね
取り巻きの中途半端な管理職たちが1番悪いと思うよ
上にはイエスマンで下には業務押し付け
成功すれば自分の手柄
失敗すれば部下のせい このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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