ハーベストってどうよ part2
>>59
辞めた人間には必要ない情報だろ
昔がどうだったかっていう君の発言も意味があるかといえば無いしな >>60
うーん
辞めた人間には必要ない情報って言うなら一番上までスワイプしてみて。将来性とか働きやすさを書き込む場なんだけど。
今の情報あるならそれを書き込むのが君のやることだと思うけど >>61
自分の書き込みに対して昔しか知らないって言ってるんだから今はそうじゃないことくらい推測出来ない? >>62
だから今の状況を書いてくれって言ってるのでは?
昔のこと書いてる57はほっといてさW
昔のことも含めてこの会社だからおれは57の情報も役に立つと思うけど。 派閥とかある会社ですか?専務派とか常務派みたいに次の社長候補派閥に入ってないと冷や飯食わされるとかある会社なら応募やめておこうと思いましてどなたか内情詳しいかたいませんか? そういうのは無いよ。
そういうことする人達社長が一掃したから
今は部長陣が前よりしっかりしてるから働きやすいんじゃない?
人少ないから忙しいけど 瑞浪の給食センターはシダックスってなってますが瑞浪には給食センターが他にもあるの?
ネットにも出てないしなにが酷いのか不明。 人事も人手が足りないなら足りないと言わないと
無理して頑張っても誰も評価してくれないよ 1ヶ所の現場で毎年10人辞めさせるところってある? >>72
無責任に人事に口を出す連中はたくさんいるんだけど
それを実行する中間層が少なすぎるよ
このままでは何かよからぬことになる予感 >>75
上はきれいごとばかりで手を汚すのは課長クラス
評価されるどころか詰め腹を切らされる
管理本部はずっとこの図式 >>73
あんた>>52でしょ?何が言いたいの?笑 >>77
要は早く辞めて公私とも充実した人生送んなよって話。辞めてから世界変わるよ。 本社で人に会った時に「お疲れ様」って言ったら怒られるってマ? >>82
元社員(この人はいろいろよく知ってる)から聞いたんだけど
Oさんという当時の本部長の提案で役員全会一致で決まったんだとさ
役員ってヒマなのかな 役員がネックなんだよな
経理・人事といった専門性がない
肩書にアグラかいて下に命令するだけ 選考行ってきた
身バレしない範囲で答える
聞きたいことある? >>86
清水さんって役員、あの清水さんと関係あるの? >>87
面接官って誰だった?
1人わけのわかんないのがいるらしい >>89
一次から最終まで一貫して支店の人だった。 補足
ヒステリックって意味では、
まぁ、、、訳わからん奴がいたよー >>90
新卒採用? 中途採用?
今年はどうかわからないけど新卒採用の面接官はイマイチだったよ 中途。
面接官曰く、今回の募集で100人は選考したなぁーって言ってたよ >>94
店舗管理枠。
基本給が片手も無かったので丁重にお断り。 ここって正社員って言いながら昇給・賞与・退職金なしの場合がある
基本給もそうだけど就業規則が変 前任の人事担当と張り合いたい一心で従来の就業規則にケチつけてたら
こんな就業規則になっちゃったとさ >>95
ちゃんと話も聞けず理解も出来ない人は会社からもお断り 就業規則なんて作文だってうそぶいてるやるがいたな、けっこう偉い人で 代々、監査役はお飾り。友人知人に名前を貸してもらってる。
こんなことがいつまでもつやら。 ここの人達
社外の人と話すときに、自社内の役職使ってて
ん?ってなったけど、そんなもの? 例えば「○○は外出中です」でなくて
「○○マネージャーは外出中です」みたいなことか
それならビジネスマナーとして間違い >>104
まだ大して社会経験ない若手とかだろ。
じゃなきゃ社外の奴にそんな事言うバカ流石にいないわ 管理部長って変わった?
前の人、ハッキリ物を言うから好きだったが その部長だけど、取引先と話している時に「社長が」「社長が」って言うんだよね 瑞浪市給食センターには要注目ですね
ハーベスト全国記録更新中 でも社長も70過ぎってるでしょ
早く後継者を育てないとアカンよね 最近は身を挺して社長を守ったり盛り上げたりする人がいない
取り巻きといってもお金を介在とした割り切った間柄に過ぎない
昔(江口体制以前)は違ったんだよ(もう過ぎた話だな) 江口体制以前と言ったらニグマ体制?
これも?だったけどね >>114
清水氏は管理本部じゃなくて現場のトップ
木村氏は会議に出てきてガミガミ言ってた記憶しかない >>111
後継者の問題よりも後継者を守る人材をみんな排除しちゃったんだよな
今いるのはそれほど会社に忠誠心はない
なんでこうなっちゃったんだろう 社長の信頼を独占するため、その邪魔になる社員を排除
その結果、社長はその人を頼らざるを得ない状況になり言いなり状態
自業自得だけど、会社にとってもいい迷惑 ホンマに次の社長はどうなるのか
どこかの大手給食会社の傘下に入った方が社員の為にはなりそう ここで書いてる人って5.6年前の事しか書いてないんだな
見ててウケるわ >>119
矢野さん時代について書きこんでもいいけど、ついてこれるかな >>119
今いる人について書くといろいろ支障があるんで
ちょっと前の懐かしの社員について書いているだけでは?
>>121
俺は知らないけど10年くらい前に辞めた知人は知ってるってよ
ちなみにその知人の話す昔話はけっこう面白い >>123
ここに中の人いないから答え待っても返って来ないよ >>118
時々こういう話は出るね
銀行からの出向者だったけど、「200億円企業のM&Aをまとめ上げた」
って実績が欲しかったみたいで張り切ってたよ 銀行から出向してきたやつって銀行にコンプレックス持ったままなのな
10年以上ハーベストから給料もらって役員にもなってるのにバンカー気取り 新しい横浜市長がハマ弁やめるってよ。FSいよいよ終わるか >>132
それなりの立場の人がやらないとまとまらないよ >>125
買収する側のM&A案件もあったけど
対応できる能力のある人間がいなくて相手が去っていった
実績としては結局、国際フードくらいでしょ 外部のコンサルに頼んでやって貰うしかないでしょうな >>135
親会社の丸栄が営業不振なんで相手から転がり込んできたような案件
対等にビシバシやってまとめ上げたわけではない
>>136
頼むにしろ丸投げじゃコンサルも呆れるよ
銀行出身だからM&A大丈夫だろうというのが酷だったかな 社長は前社長の息子ではないの?
奥さんが前社長の娘みたいな事を聞いたが >>140
その割にはよくやってると思うよ
箱崎氏みたいな側近が盛り上げてくれたからな
今のD氏にそういうのが存在がいるのかな
みんなやめさせちゃって残ってないのでは >>141
今の会社を築いた人間が残ってないんだよな
これからの若い人がそういう状況を見てどう思うか
わり切った関係で給料分働く人はそれなりにいるだろうけど >>143
今の会社を,作った方って誰ですか?
清水さん以外で >>144
ヨシケイなら井上さん。事務でもいるだろ。 >>146
中間管理職が一番苦しそう
責任転嫁できる部下がいると楽 >>145
40年会社に尽くしてきてこれだからな
ヨシケイ長くやってもツブシが効かないから残す意味なしってこと? 井上さんにはずいぶんお世話になったけど10年以上ご無沙汰だな
いろいろありそうみたいだけど電話して大丈夫かな >>156
思わせぶりじゃなくてちゃんと書かないと逆にまずいんじゃないの?