ハーベストってどうよ part2
http://www.harvest-corp.co.jp/
ここなのですが社内の雰囲気とかどんな感じでしょうか。
面接に応募しようか悩んでいます。 やめておいたほうが無難ですね。
理由は人事が一番良く知っていると思いますよ! >>6
スーパーバイザーって地方飛ばされたりするのですかね。勤務地はどこでも構わないので休みが確実にとれて手取り26万あれば良いかなって思ってます。 >>7
新卒でスーパーバイザーやってたのが
名古屋に転勤になったことがあったっけ、結局やめちゃったけど
異動が原因で辞めたのか、辞めさせるために異動させたのか、不明 スーパーバイザーは、100%、絶対に、休みを確実に取ることは出来ません。(断言) >>7
新卒で本社勤務のデスクワークの人を
綾瀬工場の調理(午前3時はじまり)に移動させたことがあった
県内だけどすごいよね >>11
俺が聞いたのが3年くらい前だから更に昔の話だな
午前3時に綾瀬だから終電と終バスが終わってると言ったら
そもそもが勝手に社員所有の車を使うのが大前提だったらしい
しかも諸経費は社員持ち、ガソリン代も上限あり
会社のために自腹を切れというのか? 図々しい >>12
止めとけ。適当なこと書き込むと訴えられるぞ。
会社も会社。違うんだったら否定してほしい。 >>13
今さら否定できないでしょ
そもそも会社側が正当化するために言ってたはず >>12
マイカーでも本人以外が使うことあるけど会社は確認してなさそう >>12
基本的なことだが、マイカー通勤って会社が命令するものなのか? >>9
ずっと求人出してるのは入社してもすぐに辞めてしまうからなのか事業拡大で大量採用しているのか不明。面接で聞いても良いことしか言わないだろうしpart1にも書き込みあったパワハラみたいなのはもうないのかな? 人によるんだろうけどパワハラを武勇伝みたいに語るのが本社にいた 朝3時に出勤しろとか、パワハラと言えば立派なパワハラ
俺だったら辞めちゃうだろう 「セクハラ、パワハラOKの会社です!」って、公言してましたね。 >>20
さすがに公言はしないだろ
前も言ったけどいい加減なこと言うと訴えられるぞ >>17
人いないのに、無理して店舗増やして、さらに人足りなくなって、朝から現場のヘルプに行かされて、それで人辞めて、の繰り返しだろ?
その後本社に戻って、残業して >>17
人いないのに、無理して店舗増やして、さらに人足りなくなって、朝から現場のヘルプに行かされて、それで人辞めて、の繰り返しだろ?
その後本社に戻って、残業して >>20
セクハラやパワハラがあったとして
当事者を処分して再発防止策を取れたかどうかが重要 >>20
なにが大変なんでしょう?
この会社の仕事が大変?
この会社で大変なことが起こった? >>25
自分の上司を処分なんてできるわけないだろ >>25
普通の会社で当然やっていることが出来ていない
何が原因なんだろう セクハラ・パワハラの相談窓口はあったはず
機能しているかどうかは別だが 今って何でも社長に報告するんだよな
単に自分で責任を取りたくないだけじゃないか 前のデブの時といい、上長になる人間の不◯体質は変わらないな 最近、殺伐としてませんか?まとまりが無いというか…。
どこへ向かってるのでしょう? 10年前に辞めた者だけど、当時はそんな感じしなかったな
>>40は、いつ頃と比べての話なんだろう
また具体的なエピソードでもあればわかりやすいんだけど >>40
会社のこと? このスレのこと?
社内にいると会社の変化って気づかないんだよね >>40
個人の主観で会社を貶めるのは止めてほしい
訴えられますよ 5年前(4から6?)は経理とか人事があれだったけど今はどうかな
めったに本社に行かないからどうでもいいけど >>50
「前」っていつだよ
ちなみに俺が知ってるのは本社にクリスマスのイルミネーションがあった頃
と言ってもピンとくる人はいないよな 学校給食センターで毎年恒例10人辞めさる現場ってある?
他の現場でもいいけど。 >>52
自主的に辞めてくのか会社が辞めさせてくのかどっちの意味?後者に聞こえるけど。
何が知りたいか分からんが後者ならそんなとこないだろ。 責任者が母子で同伴出勤してくる毒親近親相姦疑惑の現場も糞田舎にはあるらしいな 昔この会社いたけど、本当に気持ち悪い会社。
社長のセクハラは社長本人の「セクハラに聞こえないだろ」とか、ゴマスリ人間しか残らないとか。
謎の会議で人を晒しあげて叩きまくったりとか。
大死君も嫌なことから逃げ回ることしか考えてないから副社長やら梶とる人間次第の会社だな・・・ >>58
今がどうなのかをどうぞ
草生やすだけなら別に発言しなくてもいいよ
意味ないし >>59
辞めた人間には必要ない情報だろ
昔がどうだったかっていう君の発言も意味があるかといえば無いしな >>60
うーん
辞めた人間には必要ない情報って言うなら一番上までスワイプしてみて。将来性とか働きやすさを書き込む場なんだけど。
今の情報あるならそれを書き込むのが君のやることだと思うけど >>61
自分の書き込みに対して昔しか知らないって言ってるんだから今はそうじゃないことくらい推測出来ない? >>62
だから今の状況を書いてくれって言ってるのでは?
昔のこと書いてる57はほっといてさW
昔のことも含めてこの会社だからおれは57の情報も役に立つと思うけど。 派閥とかある会社ですか?専務派とか常務派みたいに次の社長候補派閥に入ってないと冷や飯食わされるとかある会社なら応募やめておこうと思いましてどなたか内情詳しいかたいませんか? そういうのは無いよ。
そういうことする人達社長が一掃したから
今は部長陣が前よりしっかりしてるから働きやすいんじゃない?
人少ないから忙しいけど 瑞浪の給食センターはシダックスってなってますが瑞浪には給食センターが他にもあるの?
ネットにも出てないしなにが酷いのか不明。 人事も人手が足りないなら足りないと言わないと
無理して頑張っても誰も評価してくれないよ 1ヶ所の現場で毎年10人辞めさせるところってある? >>72
無責任に人事に口を出す連中はたくさんいるんだけど
それを実行する中間層が少なすぎるよ
このままでは何かよからぬことになる予感 >>75
上はきれいごとばかりで手を汚すのは課長クラス
評価されるどころか詰め腹を切らされる
管理本部はずっとこの図式 >>73
あんた>>52でしょ?何が言いたいの?笑 >>77
要は早く辞めて公私とも充実した人生送んなよって話。辞めてから世界変わるよ。 本社で人に会った時に「お疲れ様」って言ったら怒られるってマ? >>82
元社員(この人はいろいろよく知ってる)から聞いたんだけど
Oさんという当時の本部長の提案で役員全会一致で決まったんだとさ
役員ってヒマなのかな 役員がネックなんだよな
経理・人事といった専門性がない
肩書にアグラかいて下に命令するだけ 選考行ってきた
身バレしない範囲で答える
聞きたいことある? >>86
清水さんって役員、あの清水さんと関係あるの? >>87
面接官って誰だった?
1人わけのわかんないのがいるらしい >>89
一次から最終まで一貫して支店の人だった。 補足
ヒステリックって意味では、
まぁ、、、訳わからん奴がいたよー >>90
新卒採用? 中途採用?
今年はどうかわからないけど新卒採用の面接官はイマイチだったよ 中途。
面接官曰く、今回の募集で100人は選考したなぁーって言ってたよ >>94
店舗管理枠。
基本給が片手も無かったので丁重にお断り。 ここって正社員って言いながら昇給・賞与・退職金なしの場合がある
基本給もそうだけど就業規則が変 前任の人事担当と張り合いたい一心で従来の就業規則にケチつけてたら
こんな就業規則になっちゃったとさ >>95
ちゃんと話も聞けず理解も出来ない人は会社からもお断り 就業規則なんて作文だってうそぶいてるやるがいたな、けっこう偉い人で