ニチレイフーズ船橋工場
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千葉県船橋市に有る、
船橋工場
船橋第二工場
船橋第三工場の方
工場の雰囲気や愚痴など、書き込みどうぞ〜 2015年って・・もうやめてんじゃないか?まだいる人? ここの社員にはならない方がいいって
定年再雇用の爺さんが言ってた この会社 GW無しって狂ってるよな しかも二つの工場はちゃっかり8連休
はぁ?って感じ https://ameblo.jp/ge0fu/entry-12345637548.html
本文引用
ニチレイフーズ船橋第二工場
昨日、退職手続きしちゃいました。
出勤は1月までです。
マネージャー(岡本と坂崎)が腐ってる。マネージャー(岡本と坂崎)が腐ってる。
マネージャー(岡本と坂崎)が腐ってる。マネージャー(岡本と坂崎)が腐ってる。
マネージャー(岡本と坂崎)が腐ってる。マネージャー(岡本と坂崎)が腐ってる。
↑!!!!!!!!!!!!!!重要!!!!!!!!!!!!!!↑
気に入った子の味方するし、自分の好きな相手に仕事中に話ばっかりするし。
それがマネージャーだけだったのが技術の人(斉藤)にまで伝染したね。
なんでその子ばっかり?
アイツらいるだけで気分悪くなる。
話しすぎって言わなかったっけ?
全然直ってないじゃん!
ニチレイフーズは働くの止めた方がいいよ!
だから人が辞めていくんだよ。
マネージャーに何話しても無駄。色々と理由つけて。
仕事出来てないって言ったくせに、活躍してほしいだと??
矛盾してるし。
追い出したいんでしょ?
そんなんじゃパワハラとか解決しないし、お前らがパワハラだ!
役職腐ってるし、馴れ馴れしいし、ノリのいい奴等しか話さないし、挨拶もしない!最低
名前出てない社員も同様事なかれ主義?意見の言えない会社!
それがニチレイフーズ船・・・・・・WWWWWWWWWWWWWWそんな会社なのだよ! >>11
あぁ〜この二人ね、最悪だよね、ノリの良い若い子ばかりチヤホヤしてね
ヤレるとか思ってるのかね笑
私は、要員配置してるヤツが一番嫌いだけどね 第二工場の話だけど
この前有ったフォークリフトの骨折事故って
本人が「まだ出来ない」って言ってるのに
役職が強引に乗せて事故ったらしいね。
これってパワハラやん ここの管理職て他所じゃ使いモンにならん無能揃いじゃん 有休取得が義務化されました
昨年、「働き方改革」関連法が成立し、労働基準法が一部変わりました。
その中で、使用者が労働者に年次有給休暇(以下わかりやすく「有休」といいます)を5日取らせるという義務(有休の時季指定義務)が新たに課せられました(厚労省の解説リーフはコチラ(PDF))。
施行は2019年4月1日からです。
これは、我が国の有休取得率の低さの解消を狙ったものです。
具体的には、年間10日以上の有休を取得している労働者に対して、有休付与日から1年の間に最低5日間は取得させないといけない、というものです。
もちろん、労働者が自主的に5日以上取得すれば、この義務はなくなりますが、1日だけとか、2日だけしか労働者が取得していない場合は、使用者は残りの4日や3日を取得させなければなりません。
しかも、これは人単位でカウントしますので、事業所の平均取得日数が5日を超えても、1名でも5日未満の労働者がいれば法律違反となります。
労働者から意見を聴く
他方、労働者側には、好きな時に有休を取りたい、という要求もありますので、使用者は労働者に有休の取得時期について意見を聴いて、その意見を尊重するよう努める義務があります。
刑事罰がある
さらに、使用者はこの有休を取得させる義務に違反すると罰則(6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金)が課せられます。
したがって、使用者にとってはけっこうキツイ義務が課せられたことになります。
悪質な手口に注意
そのためか、悪知恵を働かせる使用者がいますので、その点の注意を喚起しておきます。
手口1
手口の1つとしては、これまでは「休日」としていた日を、労働日に変更し、その日を有休の取得としてしまう方法です。
たとえば、これまでは土日以外に祝祭日も休日だったとします。
これを就業規則を変更して、祝祭日のうち5日を労働日に変え、その日を有休として指定するやり口です。
これは、結局、労働者の休みは増えず、休める権利である有休5日分が「食われた」ことになり、不利益変更になります。
手口2
もう1つの手口としては、夏季休暇や年末・年始休暇など、これまでも労働契約上「休暇」としていた日を就業規則を変更して取りやめ、それらの日の5日分を有休として指定するやり口です。
これも、「休日」だった場合と同様に、労働者が権利として持っていた休暇が減らされる不利益変更であり、休める権利である有休5日分が「食われた」ことになります。
こうしたやり口を、どこかで誰かが指導しているのか、いくつか耳にします。
不利益な変更は簡単にできない
しかし、これは労働契約の不利益変更になりますので、たとえ就業規則の変更によるものだとしても、労働契約法によって、こうした変更をする必要性や合理性が求められます。
そして、改正法が使用者に対して、5日の有休を取らせる義務を課したのは、有給休暇の取得を一部義務化することで労働者の休みを増やすためです。
にもかかわらず、従来からの「休日」や「休暇」とすり替えてしまうのは、法の趣旨からしても、こうした義務の潜脱であり、変更に合理的な理由がなく、無効となる可能性が高いものといえます。
したがって、このような変更を指導する専門家を信用してはいけません。
刑事罰を受けるリスク
また、このような変更をしようとしている企業は、もしこの変更が無効となれば、有休を取得させていなかったことになり、刑事罰を受けるリスクを負いますので、このようなことをするのはやめましょう。
さすがに大企業はやらないとは思いますが、もしやった場合、刑事罰は労働者1名につき1罪が成立するので、罰金の併合加算を考えると洒落になりません。何より、こうした「ズル」をした企業としての汚名が轟くことになります。
中小企業は、まだ、働き方改革関連法に対する準備は進んでいないとの報道がありますが、上記のようなごまかしをせず、繁閑を考慮し、また、労働者の意見をよく聴いて、5日分の取得義務を果たしてほしいと思います >>25
この工場は、有給すら会社で決めてきそうで怖い
個人の希望なんて聞いてくれないもんね〜 >>23
確かに的確な判断しないし、やってることパワハラだし
全て現場に丸投げだからね。 >>26
需要と匿名性無さそう(´・ω・`)
担当者への不満はスレじゃなく喫煙室で言えるでしょ(笑) >>29
うーんタバコ吸わないから 不満もあまり無いしな 関西に居た頃にニチレイも経験しておくと差が判ったかもとか考えてる 会社の飲み会後に同僚に殴られ男性“死亡”
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190525-00000387-nnn-soci
散々見たわー
気に入らないヤツとか
酔った振りして難癖つけて殴るヤツ
しかも上司と部下、下手すると一般人に
手を出す上司
かっこ悪かったーwww >>25
すでにニチレイのまやかしにはまってるよね? 吉本ってあんな馬鹿たれが社長かい?
辞めさせろよ。 技術Gのガキは女食べ放題だな〜
習自の祭りでラブラブってかw
無法地帯だな!
役職もだけどねwwww こんなクソみたいなレスしかない会社のチャーハンが美味しい訳がない
味の素に負ける日が近いな。
実力で負けるか不祥事で潰れるか。 >>37
確かに味の素の方がうまい
ニチレイの炒飯の焼き豚、最近甘い気がする。 >>40
第二何か酷いぜ、社員、役職学習能力ゼロ
以前のトラブルを何とも思ってないw
俺らエキスパートに総スカン食らってるのわからんらしい、パチン粕は馬鹿だね〜 自動化ホンマにできるんかいなってとこに投資してるが それ実用化できる日は… >>44
> 自動化ホンマにできるんかいなってとこに投資してるが それ実用化できる日は…
何を自動化してるのか知らんが、自動化する為の投資するより、先に時給を上げて欲しいわw 口ばっかりで使えないババアの頭数を減らすための自動化だろうが。だから金を掛けても元が取れて利益になる。おまえらの時給上げてももっと動けるのか?出来るなら今すぐ動けっての。 >>48
マジ?
ニチレイって、時給そんなに安いの? >>50
本社目線かな(笑)
勘違いしてるEP多いけど、
お前ら居なくても回るからな。 >>51
本社の人間がこんな所でそんな事w
言って良いのかな? 【銀座ときママ全て解説します】なぜこの事件は起きたのか?伊藤詩織さんVS山口敬之氏
2020/12/06
https://www.youtube.com/watch?v=vl4jH2wCR7c&feature=youtu.be 毎日新聞『伊藤詩織さんが「虚偽告訴」「名誉毀損」?「書類送検」報道を考える』 ネット「女性の意見『だけ』を盲目的に支持… [Felis silvestris catus★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/snsplus/1604208205/ 自民党大物議員と親密なTBS記者を失脚させる為に放たれたキャバ嬢。そして、それを動かしている○○民主党。
馬鹿馬鹿しい。 明日は仕事だ。
∧∧
/⌒ヽ)
i三 ∪
〇三 |
(/~∪
三三 トボトボ・・・
三三
三三三 明日も仕事だ。
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三三 トボトボ・・・
三三
三三三 やってらんねえよクソばか野郎
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三三 トボトボ・・・
三三
三三三 不健康なメンヘラ女なんか、
金持ちが相手にするわけないだろボケ!死ね!
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三三 トボトボ・・・
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