富士産業
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>>6
その通り。特に田舎はダメダメ。パワハラあるし。 >>8
本社のアイツの事かいな?
新卒栄養士に対するセクハラ… なんか4月から関東でデカイ病院を取ったらしく、地方から人が駆り出されてる(汗) 定年退職まであと数年らしいけど…。
早く辞めてほしいと誰もが望んでいるらしい…。 パートを大切にできないのにきれい事ばかり並べられても誰もついていかないよー タイムカードがないことをいいことに、サービス残業ばっかりよ。
早いとこ辞めた方がいいね。 タイムカードがないことをいいことに、サービス残業ばっかりよ。
早いとこ辞めた方がいいね。 この会社、拘束9時間休憩80分になってるけど、ちゃんと休憩とれている事業所ってあるの? あったよ、余裕で120分、糞な店は食事入れて30分だった、差がありすぎ、それを是正する能力のない○△事業部のカスには呆れた。 私は使いすてられた一人です。社員とパートでは雲泥の差です。 月4日も休めないのに8日休みの就業管理書に印鑑押させられてます。
訴えたら勝てないかなー サービス残業するのは能力がないからだ!と言ってるような体制 ていうか糞だらけ笑
いつ辞めようか、みんなで話し合ってるよ 9月のサービス残業40時間
人手不足を能力不足だと言うな! >>33
それ事業所のサブチーフに言ってみた?
それがだめならそこの事業所のサブチーフを纏めてる事業部の人はだれ?
業務課の課長に聞いてその人に言ってみた?
課長で納得できなかったらそこの事業部のトップに言わないといけないよ。
みんな聞く態度をもたないならさらに上の人へって感じで、
それでもだめならその地域の支配人に言ってみるしかない。
でもどこの事業部かは言えないけどうちらのところの事業部の課長は
なんだかんだでブアーっと理由いったり、
無茶でしょ、それ?みたいに能力不足を主張して
はい、だからここまでしかできませんみたいな感じ。
ここみててどの地域もそれで回してる会社なんだなと思った。 なんだかんだムリなこてばっか言ってきて平気な顔してるのが許せない こっちの事業部もそうですよ。できると思えば無茶でも放っておかれる。 全てお金。全て数字。簡単にいうけど現場を知らなさすぎる 最悪、次長に話してそれがだめならその地域の支配人に話さなきゃいけないけど
私みたいに人選ミスされたほうは大変ですよ
自分もクビ切られるからめちゃくちゃないいわけして
他の給食会社にボロクソ勝手な悪口いわれて大変なことになった。
なんでか調べたらうちの業務課長が
パートのまま安く業務課長の都合のいいときに
業務課長の都合のいいよう短い時間だけしか
働かせてもらえないらしいとわかった。 もう、ミスしたらそのまま
いいや、好きなようにつかっちゃえ(ハート)
みたいな感じ。
苦情言ったら適当にちゃんと調べずに言い訳ならべんの。
これがどこの地域かわかる人沢山いるんじゃないですか(笑)
本社では優秀だと言われてるらしいけど
大変悪質な業務課長だと思いますが。 新しく入ってきた人でも平気でほったらかして、でかこるよな?って言ってくる。あれって裏マニュアルにでもあるんか? 事業部の人間だけど、事業部にもパワハラ・いじめがある
もうやってられない!!
てか藤井 死 ね!! 東京の病院で全委託系の場所で勤務してたけど、
月40時間以上は残業して残業代一切なし。
サービス残業は絶対にしろ!しないなら辞めろ!って所だった。
サービス残業の枠を超えてるだろって思ったけどね。
しかもチーフ職の人間が「気分によって払ってやるよう手配してやる」とか
公言する無茶ぶり具合。
チーフ3人居たけど、どれもセクハラ・パワハラ人間だったな。
オカマ?って聞きたくなるような言動と過度のスキンシップしてくる男1人、
口は笑ってるけど目が笑ってない自称姉御の女1人、芸人の光浦そっくりな
顔した言動も顔も喪女こじらせたような女1人。
職場自体も、少数しか居ない男性陣を取り合って多数の女性陣が日々牽制しあ
うような場所だった。
平気で不倫してる人間多数。中には直営の管理栄養士の人とすら男取り合い
とかね。
ものすっごいギスギスした場所だった。
で、数年勤めたけどからだ壊して病院通いを余儀なくされたから
「辞めようとおもいます」って言ったら人事部長?だか課長みたいのが
すっとんできて「ここよりいい条件の事業所に廻してやる」とか言って、
どう考えても通いきれない僻地に飛ばされそうになった。
呈のいいクビ宣言ですね。
しかも、この話合いのときに「数年勤めても契約社員扱いですし」って
言ったら、顔真っ赤にして「そんなはずはない!正社員として雇ってる」
と豪語された。結局、退職して送られてきた給料明細みたときに最後の
月だけ正社員の給料になってたのには2つの意味で笑ったわ。
あと、怪我しても病院行くなってのも強制させられてたな。
仕事中に怪我して病院行くことになったら職場の責任になって、契約している
会社と今後契約する際の査定に響くからなんだそうですよ。
怪我して我慢して働いて、辞めたあと病院いったら、
足の骨にヒビ入ってましたけどね。 月40時間って計算ミスだった、月最低でも60〜70はいってたわ。 神奈川だって同じようなモノ!!
違うのは事業所ごと、つまりチーフによって対応が違う、ってこと。
まともなチーフはちゃんと残業つけてくれてた。
ダンダリンにでも相談してみたら?www >56 聞いたことはあるが貰ったことはない。
きっと責任者が申請しなきゃ貰えないんじゃないかな? ある県の事業所で厨房職員からノロがでたにもかかわらず、
事業部の人間は揉み消そうとしているらしく本社にも何の連絡もいれない。
保健機関にも黙っているつもりみたい。一体何を考えているのか。事業所の責任者はパートが
体調不良を訴えているにもかかわらず人がいない理由で働かせた。
あまりに腹がたったのでお邪魔しましたが、
この場をお借りしましたm(__)m 躍起になって材料代削れー、しか言えないじーさんどうにかなりませんか? そうだよね。契約材料費なんか完全無視!!
上司が「削れ、削れ!!」って言ってくる。
この会社いったいどうなってんの? 社畜で我慢するか、さっさと辞めてまともな会社に勤めるかしかないと思う。 ウチの業務課、一年前より人がへったらしく
新規オープンのしわ寄せが同じエリアの責任者にバンバンきてるよ
担当施設の早番終わって次の施設に移動してラストまで・・
寝不足でイライラする毎日 準社員で給料は3年で2000しかあがらなかった。これはふつう? 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 久々に覗いたら盛り上がってるじゃん。相変らず糞だらけだな 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
(※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 わたし栄養士ですけど、材料費をごまかすのが仕事みたいになっていて、いつもハラハラドキドキ!
成分足りてないし、契約材料費も満たしてないし、これでいいのかなあって悩んでいます。
本来の栄養士の仕事ではないと思うし、そろそろ退職を考えてます。
委託の会社ってどこも一緒なの? 会議に行くと「今期はボーナス2.1ヶ月です。」とか言うから期待したけど
あれって正社員だけなんだな。
パートや準社員の人も参加している場所で期待持たせないで欲しい。 >>65
責任者どころかパートさんまで掛け持ちしてるよ
そりゃみんな辞めてくわ
社員かバカすぎる 「まともなことやって数字は出せるか!!」って、いつも会社から叱られてます。 現場の状況を見にもこないでくちうるさい。
何かおこってからでいいんですかね。知りませんよ 中々良い会社です。いろんな事が、書いて有るけど、後向きな発想だね。 >>87
みんな、ありのままを書き込んでるのに、どこが後向きなの?
「良い会社」と言えるあなたの発言が理解できません?! この会社マジ最低最悪!!社員の対応超悪すぎっ!!!従業員に給料払うのが厳しい状態なら会社を閉めたら?従業員を大切に出来ないならこんな会社いらないよっ!!!! 滋賀県のとある病院
上司がいい加減で イジメが酷い会社です だいぶ昔の話だが、あまりに酷いのでたった1年で契約打ち切り+入札排除にしたことがある。
やっぱりクソだったか。 人がすぐ辞めるのは何故なのか、本当にわかりませんか?
患者に対して、特別食作るのが面倒だから、早く死ねばいいのに〜なんて笑って話す上司。
カートをぶつけてくるおばさん
古株おばさんに何も言えない情けない上司。
最低な職場でした。 どこかの事業部管内でパート同士が傷害事件起こしたの、どなたかご存知ですか?
確か包丁でぐさっとやっちゃって、全国規模でかん口令が来ましたが 責任者Tさん、今まで社員にしてきた事、いつか自分に返ってくるよ。
いじめカッコ悪い最低 個人情報なんかめちゃくちゃ流されたな!
S事業部の
T部長
ありえないね 先週ハロワ経由でパート面接受けたが 近所での別の募集も見つけてしまった
話聞いてみたいが面接担当が違うからまた応募してみていいもんかな
契約書は検便結果出てからだから まだ正式採用ではないが
やっぱり近所の方が何かと通勤も便利だしね さて、ボーナスの季節ですよ!!
今年は、振込みはいつかな? ハローワークからパートで面接受けたけど、此処は求人表明記と全く内容が違うね。勤務時間、休憩時間と実労時間、出勤日数。面接担当者はハローワークに明記されている内容全く知らないみたい。
ハローワーク求人募集内容、条件で志願したのに全く意味ない。 >>106
ドコドコ (((‥ )( ‥))) ドコナノヨ〜 待遇は人によって違います。
事業部の担当に気に入られると、実働時間しっかり給料貰えるけど、そうじゃないと休憩してなくても休憩時間1.5時間分しっかり引かれる。 >>109
雇用管理が行き届いてなく逃れようもなくブラックて訳だ。
労基署にダイヤル。 >>108
7/2の大分と
7/10の神奈川の件? あ〜、そういやここの会社、何年か前、病院でノロ中毒蔓延させて病院上層部に〆られたら
「うちのノロじゃ有りません」とか宣った馬鹿支店長がいるという話を聞いたなぁ。 病院の感染症は一般飲食店や施設とちがって感染源の特定はムズいけど、菌やウィルスを拡散させないのには給食会社にも責任があるだろう(飲食による拡散が1番疑わしい)。よっぽど感染源や拡散の原因がハッキリしないと「違う」の回答はどうなのかな。 みんな御中元買わされた?
うちの事業部は契約、正社員は2品以上のノルマ・・・
買うもん無いじゃん
ビール有ればそれでお茶濁したのに ここの社長は銀座で超有名(当然、好かれてはいない)。
一晩に500万以上使うこともザラらしいね。
タナボタ就任で苦労してないから金銭感覚が異常なのでしょう。
よく役員や株主が黙っているよな。
500万って現場で稼ぐのにどれだけの労力か分かっているのだろうか?
ちなみに、銀座では独身だと言い放つ天然記念物らしい。 >>115
従業員で年収500万以上貰ってるのって部長クラス以上だろ
馬鹿社長ふざけやがって その社長、食中毒騒ぎの6月にシンガポールへ不倫出張旅行。
出張の名目なので総務の腰巾着S木も同行したが、行きつけの銀座クラブ“S”のお気に入りA姉妹も同行。
あれだけの騒ぎの中、行かせた役員連中共々モラルやコンプライアンスを疑うよな。
ここも会社の経費だし。 銀座だけではなく新地でもシャンパンタワーで一晩1千万使ったらしい
銀座のクラブEのママとホニャララとかIの姉ちゃんを店上がらせて囲ってるって噂もあるね
そして、自慢が「銀座のヴィトンで一番使う男は俺」
もちろん(今時)全身ヴィトン
ある意味タフだよな・・・
まあ、トップがこれじゃあ末端の現場も士気が上がらずメチャクチャになるわな >>121
予想してみよう!
1.公然わいせつ罪
2.結婚詐欺
3.パワーハラスメント >>123
ホームページから社長消えてるな
何が有った? 逮捕前に粛清?
まだ本社にはいるみたいだから体裁を整えただけかな?
次は誰が社長になるのだろう?
私情を挟まずに良い会社へ変えてくれる人ならいいけど 正社員でなければ研修のための交通費は出さないんですか
研修のたびに約1万5千円払わなきやいけないなんて… 正社員は経費でコックシューズを買うけどパートは自腹 >>130
無い無い
パートでも経費だぞ
どこの事業部?
社長の退任理由、体調不良ってw 責任者は自分だけ経費で新しいの買ってたけどパートは自腹だった 毎月給料から食べてもいない食事代が引かれるんだが… >>131
体調不良?
相変わらず銀座に出てるし
だいたい、辞任じゃなくて解任だし
能力なくても株の配当だけで食っていけるっていいよな >>134
食費もちゃんと言えば引かれないよ。
拘束時間とか人の配置とかブラックだけどwww
お金に関してはほかの委託に比べたらかなりいい方だよこの会社。
まずは、パートだろうと自ら動くべきじゃないですかね。 何か聞くと面倒くさそうにするから
口も聞きたくないんだよね イベント食の時は忙しすぎて休憩もさせてもらえず、トイレにすら行かせてもらえなかった というか普段から休憩出来ないよな
休憩する暇があれば仕事しろって
そうすれば勤務時間内に終わるだろうってさ まともに休憩させないから集中力が無くなるんだよね。悪循環なんだよ G事業部の元○長は盗撮が趣味でパートの着替え動画撮ってクビになったらしいね!今は愛知県の別の給食会社に居るけど、また盗撮してるのかな? 以前、東京の某事業所で働いてたんだけど お局が不倫&職場の女性栄養士達にパワハラしてて唖然としたよ。
9年前くらいかな?
その時は半委託だったから、他の委託から調理師が数名来てて その内の一人(既婚者)と不倫してた。
宿直とかあって、その調理師が泊まりの日に押し掛けてヤッちゃったりしていたそうな。
事業所を移動することになった前日に赤裸々に語られて本当に驚いたわ。
成田さん、いまだに富士産業でビッチ生活送ってるのかね? ストーカー正社員を庇うってどうなの?
被害者をクビにしてまで庇うとか… >>146
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em タイムカードないことをいいことに定時で帰ってることにしてサービス残業多すぎ 厨房には30分前には入って作業を始めないと現場の奴等に怒られるのに上の人間はきっちりに入らないとクビにするぞと脅してくる
何、この矛盾は? >>144
次長だった、村○だよね!
栄養士食いまくりの○井。
熊本に居る奥さんは知らないんだろうな。 相変わらず糞会話ばっかり。まだハゲのアイツいるのか 好き嫌い人事をする上司ばかり。
やってられない。
この会社は馬鹿ほど昇格していく会社だな。 遅くても30分前には厨房に入らないと遅刻なんだって
皆勤手当もでなくなるってさ 富士産業のお偉いさんは私利私欲の塊。誰一人として部下のことなんか考えていない。自分さえ昇格して給料たんまりもらえればそれでいいのさ。
新社長さんも同じだよ! 現場じゃサブチーフ止まりだしな
事業部に行けなければ飼い殺し
行っても気に入られ無ければ事業所戻しだしw 事業部だって同じ。
電話は24時間365日…休みだろうと、身内の不幸の時だって関係なく鳴る。
別に事業部上がったからって給料上がるわけじゃなく。
自分よりベテランの栄養士や調理師の
しょうもないミスのために休日返上で頭下げに行く。
なのに、当事者は反省の色なし。
むしろ問題ほったらかしでその場にすらいない。
なのに、自己主張ばっか。協調性の欠片もなし。都合悪くなるとすぐ泣く。物に当たる。
プライド主張する前に誰が食べても美味しいものを作ってくれ。
資格ばっかの頭でっかち。平気で出汁の入ってない味噌汁出すやつ。
どの会社行ったってこの業界はこんなもんだと割り切って働いてるけど、それが嫌なら辞めればいい。
文句ばかりでろくに仕事できないやつにいられる方がよっぽど迷惑。 事業所でサブチーフ止まりって。
本人に問題有りかな! ただのパートなのにサービス残業多すぎー。完璧ブラックじゃん。契約した内容と違いすぎー。 くそみたいな正社員しかいないわな。楽することばかり考えてる。
残業代は出てるはず。残業申請書あるはず。 http://www.nishinippon.co.jp/feature/life_topics/article/145123
大学卒業後、正社員で入社した給食サービス会社を27歳で辞めるとき、福岡市の独身男性(42)は「切腹するような思い」だった。
営業職で採用されたはずが、研修という名目で社員食堂や病院給食の調理場に立った う○こした後、拭かずに穴の周りをなぞればおk。
ただしノロは量不足なんでムリ。 社長は本当に優しくて素敵です。。日本中の支店に顔出してくれるなんてなかなかいませんよ。。
何を書かれても真実は社員がわかってます。。頑張って下さいね。。
私は社長お支えます。。早く戻って来てください。。 不倫相手の女医が、この前「富子会」とやらに
食事しにいってて、金富子て株式トレーダーがメインゲスト。
確かにここ最近のクリニックの収入より、富子株の方が稼げてるかもしれないな。
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/
基本韓国きらいだけど(笑) 👀 >>163 これは嘘でしょ。サビ残なんてないよ。ちゃんと残業代でるしパートで残業なんてまずない。 小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I 神奈川、もう最悪!
事業部責任者、何やってんだよ!
現場を見ろよ!事業所責任者泣いてるよ。
やれないなら、交代だあ、、、、、、、 ここへの納品面倒くさすぎてハゲる
他の業務に支障が出るレベル 富士産業で働いてる、または働いていた方に質問です。
住宅補助が出る条件はどのような感じですか?
実家から通勤時間何時間以上での一人暮らしに、出るのでしょうか。 彼女が栄養士の主任って役職でやたら出張が多く、多い時には週一で東京やら各地へ会議に出席。
その為、普段の業務が出来ないとのことで休日返上して三週間休み無しとかで仕事してますがそういうものなんですかね? 今日(2015/08/28)JR金町駅前で労働組合が富士産業に抗議(?)をやってたよ。 糞だよねこの会社。新卒ではいったやつとかみんな死んでるよ目が。やめりゃいいのに。 譚ア莠ャ莠区・ュ驛ィ縺ョN逞�劼縺ッ譛謔ェ縺�縺√�
縺頑仂莨第�荳ュ繧ゅ⊇縺シ20蛻�ス阪@縺九→繧峨○縺ェ縺� そんなに会社が嫌なら辞めたら良いんじゃないですか?
それとも辞められない理由があるんですか? >>194
同意
文句有るなら辞めるか同業他社行けばいいのにって思う
給料確かに安いけどw 京都事業部終わってる。業務課にまともな人おらん。うちの担当になった課長気にいらない人を替えるしか能がない。仕事できる人をよこしてくれ ☆ 日本の核武装は早急に必須ですわ。☆
総務省の『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。
日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である
改憲の成就が決まります。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願い致します。 今日11/20-19:25位から、金町駅前の道路(ロータリーの向こう側)で労組が行進してたが、警察が路駐を取り締まってないせいで、行進が終わるまで車線塞がれて、立ち往生させられた……普通、デモ軍団を歩道内に入れたり、事前に路駐取り締まっとくもんだろ…… ほんま栄養士って死ねばいいのばっかり
厨房業務は大してできない(仕込み・調理・盛り付け)のにやたらと上から目線だし
毎日毎日事務に3時間も4時間も「毎日」必要なの?邪魔なんだよいっそ帰ってやってくれ目障りだ
それで必要な厨房業務など全部こっちに丸投げにしていちいち偉そうになんでも仕事押し付けてきやがって
おいMお前の事だよもうほんと移動願いとか出したいわ、気が狂いそう 準社員と社員の違いってなに?
ボーナスが違うだけ?? 準社員と社員の違いってなに?
ボーナスが違うだけ?? >>208
このクラスの会社でもそんなことやってるんだねぇ パワハラを受けた。課長に相談する
私は別の病院に異動
課長は聞き取りを始めパワハラを確認した
しかし、総務に相談すれば、と丸投げ
ここで、相談から1ヶ月
総務から次長が来て、改めて聞き取りをする
そして1ヶ月後、パワハラは確認できませんでした
いま、ここ 北海道の市立病院も最悪。
陰口大会。
うんざりだわ。 献立つくって調理して配膳。栄養士になって配膳までしなきゃいけないとはおもわなかった。配膳なんて看護師がやってくれよ。。。。 千代丸健二; 警察をまともにするということを市民の権利として考えてください
千代丸健二; 警察官侮辱罪はない、、 挑発されたらいくら言葉で侮辱してもいい
仙波敏郎; 警察は犯罪組織で、警察幹部は全員犯罪者だ!
仙波敏郎; 警察という組織は全員、100%、裏金に汚染されている。
仙波敏郎; 警察が狂ってしまった原因は全て裏金です
竹原信一; アメリカも日本も、警察・検察は犯罪組織である
竹原信一; 警察の事情を知れば、病んだ組織であるのが分かります。
竹原信一; 私達は、警察が組織ぐるみの泥棒になっている事実、現実を直視しなければなりません。
寺沢有; 警察の本質は強き者に弱く、弱き者に強い集団であり、正義の味方づらをしている悪徳集団
寺沢有; 毎度のことですが、「警察を取り締まる警察」の創設が必要です。現状、警察は犯罪やりたい放題
の国営暴力団ですから。
大河原宗平; 警察による集団ストーカー被害者の皆様。逆に警察を完全監視する民間監視団体を結成しましょう
大河原宗平; コメントを するまでもない 「犯罪組織 = それは警察」
リチャードコシミズ; 警察は、闇権力と一心同体である
リチャードコシミズ; 検察だろうが警察だろうがクズはクズなんです。
原田宏二; 警察組織には治安維持のためなら多少の法律違反は許されるという思い上がり、甘えがある。
原田宏二; 警察は正義の味方でも何でもない
飛松五男; ほと んどの警察署長は制服を着 た盗っ人です。
飛松五男; 腰抜けなんです。警察官というのは、弱きをくじき、強きにへつらう奴。
故黒木昭雄; 私は自殺しない。死んだら、警察に殺されたと思ってください この業界、飽和状態。いろいろ渡り歩いてきたけれど、この会社は、マシでしょう。日清なんて最悪だった。日清時代に、定年間近な先輩に富士産業を紹介してもらいました。 パートでも休日出勤(もちろんサービス=ただ働き)は当たり前 毎日、サービス残業させたあげく、平気でキル冷酷人間の集まり 某事業部の管理職、しょっちゅう昼寝し、タバコやトイレで席を外す(その間携帯ゲームしてる)
真面目に働いてる方がバカみたいになる…。事業部責任者は、知ってて放置…。ヒステリックな人だから、注意するのが怖いのかも😫 ここに入った自分がバカみたい
早く辞めたいけど、、、 正社員が休憩室に野良猫を連れてくる。
スタッフ全員知ってる。
さいたま 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/562 A事業部主任S様
落とすのならば
書類で落とせ
会社の説明ずっと聞かされる面接初めて 委託を3社渡り歩きましたが、
ここが一番酷かったですね。
エリアマネージャーのY田は単なるチンピラだし、
調理師のY田は正社員のクセにロクに仕事もしないし。
早朝から夜まで普通に働かせるし、
どんなに仕事に困っても2度と富士産業には行きません。
調理師のY田くん、
でかい面するなら、もう少し仕事の質を上げた方がいいですよ(^-^) 富士産業辞めて良かった。
今、もし苦しんでいる人がいるなら、
変える勇気を持ってください。
その劣悪な環境で頑張ってきた貴方なら、
新しい環境でもやれるはずですよ。
自分も転職する時は不安でした。
しかし、
案ずるより産むが易し。
そこで培われた根性で道を切り開いてください。
ふさぎこんでる貴方の姿をみて、
貴方の周りの大切な人たちが心配してますよ。 >>233
辞めたあなたは、何処へ転職したの?
同業者? オウム真理教に殺害された坂本堤弁護士(深夜に自宅に押し込まれ一家皆殺し)が住んでいた団地の他の住人(7世帯)は、
全員事件の起こる半年前より後に越してきた人達だった。
そのうち五世帯が創価学会員の世帯。
神奈川県警は初動捜査の段階で、この住人たち全員に行動確認をかけていた。
その矢先に突然県警本部長のレイプ疑惑や
生活安全課の警視がノミ屋(もぐりの馬券売り場)を張っていた疑惑が次々に出始めて、
行確をはずしたら、マスコミからの疑惑追及も止まった。
それで勢いの付いたオウムは脱会信者の家族らを次々とVXガス(今回の金正男殺害で使われたのと同じもの)で襲撃。
当時の官房長官だった野中広務は
北朝鮮詣でから戻るなり出所不明の大量の金を政界にばら撒き始め、自民党の実質的な党首となって
公明党を政権に引き入れた。
ネトウヨもまだいないし、韓流ブームもまだない頃だったけど、この頃から俺達の国はもうおかしかった。 毎年何にもやらない、できない栄養士っていうゴミ量産してクソだわ。
お菓子食べてスマホやりながら献立やって何が大変なんだよ。 間違いを注意したら逆切れ。
注意しないで直しても逆切れ。
5人しかいない職場なのに、上司とサボるのが上手いパート二人も切れやすい。
誇大妄想の気がある。
指定の調味料は使わんし、勝手に食材は転用するし。
食べちゃいけないのに余った料理をガツガツ食って、「太った」。
そりゃ太るだろ。
お前ら何がしたいんや? パートのババアまじで消えてくれねぇかな
老害がいつまでも居座ってんじゃねぇよ パートのババアまじで消えてくれねぇかな
老害がいつまでも居座ってんじゃねぇよ ,、、,
ii i ミ
フ゜ッ ∩ lli i ミ;
℃ゞノ ヽ(・ω・ ミ
⊂´_____∩ 施設側の栄養士がすげぇめんどくさい
もう辞めるからいいけどね え?みんな可哀想すぎる笑
どこが悪いの?笑
贅沢すぎるわ笑 >>237
凄ぇ、同じ状況だわw
「余った」じゃなくて手前ぇ等で食う分配膳せずに「自分達は仕事が早い」とかほざいてるだけだけど、万年横領ダイエット婆さん達警察に通報していいかな?業務からも俺には辞めてもらいたいみたいだし。現場主任や栄養士もグルだから団結して偽証してきそーだけどw。
誰か警察や労基署に世話してもらった方いらっしゃいませんか? >>247
ようこそようこそ、横領天国サビ残地獄絵へ!!(´∀`*) ドンファン家政婦の娘のことで盛り上がってるかと思いきや静かだな ここでパート考えているんですが、掛け持ち禁止ではないですか? 10月10日まで働いたんやけど12月のボーナスって私に支払われるの?? >>251
くわしく。
インペー(๑´ㅂ`๑)シタ? 最近つらい
辞めればいいだけなんだけど、施設はいいところで踏ん切りつかない
みんな消えてくれりゃいいのに そんな理由でダラダラ残ってもそのうち簡単に飛ばされるよ 有給義務化の話来てないんすけど、どうなってんですか? 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
●清水(東京都葛飾区青と6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
見栄っ張りで人一倍強い学歴コンプレックスを持つ清水母は自らの勉強嫌い低学歴ぶりを棚に上げ息子には高学歴になってほしいという
身の程知らずの身勝手な願いを持ち親譲りの頭の出来の悪い息子の成績の悪さを詰り尻を叩いて勉強するようにしつこく強要してきたが
案の定うまく行かず結局自らと同じく低学歴に終わったことを世間に顔向けできないほどの恥だと思い、近所の人間と世間話をするとき
には学歴や出身学校といった話題になることを意識的に避けるように心がけている
低学歴の清水の息子はエロ動画を見ているところをアナル激烈加齢腐敗臭のする低学歴の母親に見つかってしまった過去がある 今パートで勤務している場所富士産業へ変わるらしく、現在の会社に残り別勤務地へ行くか、辞職するか選択。変わりに入ってきた富士産業へ転職する選択もあるのだけど…
ここを見ると富士産業に転職しない方がいいのかな。 各都道府県ごとの事業部や責任者しだい。
条件や待遇が据え置きなら様子みてもいいかもネ。
全くオススメしないけど、委託業者なんてどこも同じでしょ。 >>268
ありがとう。
詳細まだ出ないだけど待って見る。
他の口コミ等や、同種口コミ等見るとどこもだいだい一緒だね。
場所によるのかな?富士産業口コミタイムカードがない、月に懇談会料金800円が不安。
それにしても今どきタイムカードがないて… >>269
うちの地域でもパートさんにすら固定サービス残業放置だよ。
まともな調理師さん居てもサビ残上等パートおばさんが優先されて飛ばされたり辞めさせられたりしてる。 >>234
違う業種に行きました!
調理業から運転業にジョブチェンジ。
富士産業辞めてよかったです… ここの社員ってシルバーの社用車乗ってる?
ドアに社名書いてるやつ >>276
はあ?
事業所によって違うわ!
大企業舐めんなボケ(怒) >>277
そのような口のきき方で平然と電話してくる世間知らずな輩がいたから、あまりにも態度が悪く話を聞く価値すらないと判断して途中で切ったのだが。
君といいその電話の輩といい、大企業様の従業員の質は知れているのだな。
君がどこの営業所に配属されているのかは知らないが、やはり同類は同類を呼ぶという言葉は本当なのだと思わざるを得ない。 >>278
同類なんか増やしてどうするんだ?
増やすなら非正規だろ。 残業代出ないって犯罪じゃね?サビ残とか労基に報告すれば良いのに 無能は間に合わないから自発的にサビ残する。
さらにマネージャーが無能だとリストラ・人事考課チラつかせてサビ残強制する。
現場全体がウソまみれで機能してないと自動的に同調圧力がかかってくる。
サビ残続けるか転職するか無力な労基に任せるか消去法での選択になる。 社会主義国で経済犯罪は重罪だけどな。
この国でよかった。 >>290
できもしないのに嘘ついて契約取るのが基本だからね。事業所丸ごとグル。
屁理屈コネて食い物盗ませてバランス取ったりするけどね。 >>290
どんだけ働こうが昇給もボーナスも絶対に無い。いいか、絶対に無いぞ。 自己犠牲によがれる逸材じゃないと富士の役には立てないぞ。 うちの調理師は全然ラクだぜ!って楽しそうにやってるがあれは自己犠牲に酔ってんのか >>294
幸せなんだからそっとしといてください間違っても周りを見る様な事は言わない事 富士産業やめますか?
それとも人間やめますか?
いえいえ、奴隷をやめるだけ 仕事中ボロクソ怒られるけど(理不尽)
休憩中は普通に話しかけられるから
頑張ろう、まだ居場所あるなって思い続けて頑張ったけど
前の責任者の私の悪口を〇〇って言ってた!wって言われたり、そんなんだから嫌われるんだよとか言われたり、そのキャラクターが不快に思う人も居ることを知れって言われたり
あれ?なんだか眠れないなぁ 最近
会社のせいにはしたくない
正論だから。私の短所だし
厨房内のコミュニティには不向きなようだ
多分転勤したってどこも同じ
どの仕事したって嫌われる事は同じ
業務課の人達いた時は楽しかったなぁ
ありがとうございました さようなら 人が足りない現場で退職切り出される時ってどれぐらい前がいいんですか?切り出される方的に >>300
それ言い始めたらキリがないから法定の二週間前に言えば良いよ。 >>301
確かにキリがないですね…社員少ない現場で言いづらいですが今週中に言います… サビ残ありの休憩もまともに取れないブラックだからなどこに行ってもここよりはマシ。動ける奴が羨ましい、馬鹿真面目気取って我慢して来た事に後悔する前に逃げちまえ!世界はここだけじゃ無い。 サビ残どころか休憩休息中の指示や拘束も禁止だわなイマドキ 富士産業含めこの業界でやりがいを感じながら仕事してる人ってほんとすごいと思うわ
労働生産性も低いし毎日つまんなすぎる 労働生産性の意味分かってんのか?
ちゃんと非正規に正規の仕事させて利鞘稼いでるだろ。 フジ産業の本社の連中はポンコツばっかりですよ。やること遅いし言ってることやってること変わるしこの会社を尊敬できない。
喫茶のマネージャーはパワハラの塊よ >>305
本当にそれですよね。人が居ないのは会社(上司)の責任なのに末端に押し付けて搾取。皆大人しい人多いから従ってしまうそれで上がこれ幸いと胡座かいて楽する構造が完成してしまってる。まともじゃ無い訴えれば労働者が勝つのは目に見えてるのにね、、 サビ残必要なら責任者がやればいいのになぜかパートがやらされる 人いなさすぎて現場回らないんですけど、どこも一緒です? 世間知らずが人の為に、、て勘違いした宗教に浸って上役に貢ぐアホだけど管理職と病院に優しい会社 クリスマスとお正月は無礼講で食べ放題( ´ u ` )
役得ですね〜♪ >>319
(長時間働かせれば「転職活動なんてできない」)
()内を検索 >>320
みたけど、顧客から盗るって発想がないとこが幼い >>321
?顧客から金を取れないから末端の給料下げて売り上げ出してる様に見せてる。それに対して顧客がよく社員が逃げないね。て聞いてるわけだから幼いのはお前の頭かも あらあらそんな短文の漢字も読み取れないとはねぇ☕🍰 顧客から盗るどころか奉仕隷属し続けてるけどね実際には、おまいら賀正。 いびりがすごかった。前に言われたことと違うということばかりだった。旗の台脳神経外科病院。長沢とみこっていう蒲田のばばあもうしんだかな。 いつも言ってることが違っていて覚え悪いことにして「そんなんじゃ他にいったらいじめに遭うよ」www
はやくしねや。 家庭の事情だかで当日欠勤しても謝罪なし。美人と勘違い口でかい変な顔の婆。 よくあるよくあるw
だからいつまでも仕事できるようにならずにパートにサビ残強要してくるんだよねw
お前らの尻拭いやらせんなや💢 辞めるなら早い方がええで
何の技能も職能も身につかないからこの会社続けんのなら無意味 >>324
頭悪そう、致命的に文を読み解く力が無いらしいねww 栄養士が小学生なみの計算もしてないからビックリする 最近富士産業に入社して調理で働き始めたのですが
毎日毎日、動物園みたいな職場でびっくりしてるんですけど…こんなもんなんですか??
なんで責任者すらも動物並みの知性と理性しかお持ちで無い?????ここだけ? 人手不足だから障害者でも無法者でも使わざるを得ない
と、強弁する無能管理職集団が一番人材不足 >>338
ほんそれ。管理者が現場の環境なんて無視し続けて来た結果、古参も新規も変人障害者ばっかり偶にまともなバイトが居たりするけど直ぐに不満オバケになる。 >>340
3日で辞める人とか調理師の資格取ったら即辞める人とか。
忙しいを理由に新規に対しての教育なんにもなくて放置、その上
しぶとく残ってるお局おばさんたちの性格の悪さも相まって、結構入れ替わり激しいところです…
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ふじや 単純に募集要項の初任給や待遇で他社に負けるんだからそりゃそうだと思うんだがバカなのか >>343
そもそも求人票や契約内容と実際が違う。
ただ 法律のギリギリを上手いこと責めるから、訴えても聞いてもらえないし。
会社でも「みんな同じだからお前も我慢して働け」みたいな風潮なんなの >>337
現場責任者が人間性が悪い訳では無いが宗教法人富士産業信者で職に対する一般常識がない為に部外者から見れば動物園に見えるだろうね。入信出来る者だけ結果残る ワタミと比べてみたいわ。 ヤクザ稼業だからな。
不正だろうが違法だろうが契約違反だろうが狭い世界で「自分たちは正しい」と思い込まないとやっていけない。
特殊詐欺集団でもリクルートの最初に「自分たちが正しい理論」を学ぶそうだ。 調理師免許を取るために働いてるのに、まだ味付けとかさせてもらえてない…
味付けする人足りてるから、毎日毎日配膳だけやらされる。
でも、資格とれるよって面接のときに管理者にいわれたけど
ただ 食べ物をミキサーで微塵切りして取り分けたりするだけを2年以上やったら受験資格って満たせてるの? >>348
実務経験の期間にカウント出来るだけ。薄給で休憩も無しで一生給食や病院の流動食作る為に調理師欲しいなら問題無いです。 考えなくても日本人が中国野菜すら買えなくなれば自動的に規模縮小してクビになるよ
カネが残るのは幹部だけ >>338
ほんとそれ。
すごく遅い上その都度説明誘導しないと仕事がカオス。
そんな退職年齢すぎてる高齢者の仕事の面倒見ながらの仕事。
その分時給高いわけでもない上に人数配置してるんだからと時間以上の給料認めない。
企業には助成金が入るからいいかもしれないけどそれに振り回される人の負担はスルー。
疲れるし不満しか生まれない。 おばさんって10に2,3人は半狂乱状態で働いてるけど若い子もいつかああなるのかな? 勤続10年越えでもう他に移る気力も無いからやり切るけど内心若い奴はこんな所を世界にしちゃダメだ。て思うそれぞれだけどね ほんとそれ。
全く違う職種から富士産業きたけど、
これほど人生無駄にする職場ってなかなかないよなぁって毎日思ってるわ。
休み少ないうえ給料低いのに、毎月わけわからんので小銭(700円以上)が引かれる。その分は社員に還元しない。
ほんっと、底辺職だよなぁ しかしよくもまあ名前に「産業」と付けたねw
中国野菜と非正規雇用がないと何もできないくせにwww ハラスメントし放題のパートBBAにストレスなんか無さそうだけどな なんで富士産業は
契約内容通りの休憩時間くれないの?
そのくせ、早く仕事終わらせて早く帰ると
その分仕事増やしてきて、契約時間ギリギリまで働かせようとしてくる。
今の時代なかなかないセコさ。 >>369
言われてるそばから責任転嫁きたw
会社に意思なんかないよ、責任者は絶対に居るw
なんの責任も取らない管理監督者の丸儲けwww >>369
まぁ、たしかに。
それは働き始めて知ったけど、だからと言って泣き寝入りや我慢してやっていいほど
良い責任者だったり良い職場じゃないから余計納得いかない
次の新しい職場の面接行くの楽しみだわ
早く辞めたいこんな所。 >>369
>そういう会社なのは知ってるでしょ?
そもそもこの一言で納得できるのなんて、本物の富士産業信者だけだと思うんだけど…?
この人は管理監督者の立場なんだろうか >>372
369だけど信者なもんかw
そういう会社がアホらしくて辞めた側だよ ウチの嫁は富士産業に就職して男作ってアパート借りました
どんな会社なんでしょうね
家庭崩壊させる会社ですか
色々聞くとオフィスラブが絶えない会社とか
マジ怨みしかない なんかろくでもない会社にしか見えんが何か良い部分は無いのかな?
自分では何も見つけられないけど >>374
勤務時間めちゃくちゃだと一般家庭や一般社会と時間合わないからね。
鍛えるためなのか忠誠心見るためなのか外界から切り離すためなのか分からないけど、無意味に撹乱する上司も居る。 >>376
最近また人件費削減とか言って
人減らして仕事増やしてきたんだが?
殺したいん? >>380
握られてるのは弱みじゃなくて金なんだよなぁ。
最近、管理監督者が責任者に人件費削減の話持ちかけてきて、そうなった。
それで上手くいって評価上がって給料上がるのはそいつらだけだし、ほんっと、仕事するパートたちの事考えてくれてないんだな。 だから新規で来ても社員もパートも定着率悪い
紹介制度見りゃ分かるよね
3ヶ月続くだけで支給w >>383
職安に紹介されて入ったけど、
定着率悪いし、退職率高いのに
職安はなにも言わないどころか「直近で辞めた人いないですよ」って嘘つかれたんだが
どいつもこいつも汚ねえ 3ヶ月続くだけで支給?w
紹介しただけ、働き始めただけで支給のとこだってあるぞwww >>385
そこはその職場の良し悪しで変わると思うんだがw
ちな、自分のところは2ヶ月だったな… この会社ってタイムカードは自己申告制なのか?
あの機械なくて手書きなの? 見たことないけど、あろうがなかろうがサビ残デフォルトのとこはやらせるから
過労死するなら私的な記録でも認められることもあるよ
なんにしろ画像も音声も記録して証人も確保しときな。何をするにもね。 てか、老害パートおばさんどうにかしてほしい。
せっかちな割に、要領悪いし仕事遅い、どうでもいいところにこだわって大声で文句言う。
しかも、自分の指示で問題起きた時は周りに言い訳して、最近入った若い子に責任全部なすりつけ。
自分のお気に入りのおばちゃん仲間には猫撫で声でテンション高めに接するのに
気に入らない人(特に自分より二回りも若い人たち)には無表情+無言で挨拶すらしない。
もはや愚痴だけど、まじこのおばちゃん視野狭いのに自分仕事できますアピール必死すぎてきしょいわ
他のところもいるんでしょ? 「の様な」とは失礼な、ヌシそのものだろ
人様の厨房施設を私物化するのに何年費やしたと思ってるんだ
甘えがないと他ではどこでも働けないんだから餌付けを怠るなよ ・どうにでもなるミスしただけで狂ったように大声で癇癪起こすおばさん(パート)
・部下には指示とかではなく、自分のやり方を強要させる責任者。尚、異論は認めない。
・反論の隙を与えないほどマシンガン文句責め、早口ドラえもん、喋り方が障害者並の正社員
・自分の指示で起きたミスの責任を、関係ない新人になすりつけて
あることないこと噂流すBBA
↑好きなの選んでいいよ
ちな、自分のところフルコンプなので辞めますね 俺の勝ちだな!
タバコは臭いってハナシになったら逆恨みで他人の方が臭いことにしてくるハラスメントヤニ臭BBAはなかなか居らんだろ? 最近の離職率はかなり高いね。
何年も勤めてきたが限界だ。 >>395
全くの同一人物いて草wwww
なお、責任者の模様
ロッカー繋がってるからタバコ臭がうつって困ってるんだよなー 上が能無しで隷属するだけのジリ貧営業。中間が非常識で夢見てるだけだから下が冷めてついて行く理由が無いだけ。アルバイトはそりゃ荒ぶるわな てかなんで皆、休憩時間もらえなくても文句言わないのに
仕事早く終わらせて休憩時間もらえない分早く帰ると文句言うの?
そういう変なところ真面目なの意味わからんわ
頭おかC >>399
仕事は自己犠牲が美徳なんだよ。だから皆が犠牲になってるのに自分だけ帰るのは非常識だし非難されて当たり前。そこで帰らず仕事するのが富士魂。 富士魂()というゴミ精神まじリスペクトっすわ(^ω^)wwww
今はもう令和なのに、自分から社畜になるのが美徳とかどんだけ洗脳されてんだよ戦後かよ ここ早く見つけといたら良かったわ、1ヶ月で辞めた。休憩無い残業代無して。よくみんなやってるねぇ どこも責任者はクソなんだな
残業代払わないなら残業させるなよ 奪う側からすれば離職率
奪われる側からすれば離脱率 >>401
ほんとこれ
昭和な考え方で嫌気がさしたので退職することにした >>401
ベテランばーさんがそんな事言ってたわ。そんな時代はとっくに終わってるんだよなあ。もう令和なんですよーて言ってあげたかったわ 残業すればするほどカネになった時代とは違うからな
老害のホラ吹きがタチ悪すぎ うちのところ老害しかおりゃん…
今日も、自分が気に入らない反応されたからって
責任者おばさんとパートおばさんに立て続けに殴られる始末。
自分が説明能力ない落ち度を、すぐ暴力で片付けるとか動物かな??? わざと転んだりして問題にしなょ
暴行罪や傷害罪なら一発アウトだょ 契約内容通りに休憩もらえなくて、早めに自分の仕事全部終わらせて休憩取ってたら、
他のパート老害おばさんたちが休憩もらえてないからって
「給料泥棒」って言ってきたんだが?
しかも、自分以外ほぼ全員の老害パートおばさんたちが私のことをそう言ってる模様。
金払う立場でもないのに気に入らないからってそんなこと言う神経どうかしてる
会社おかしい云々より、なんの落ち度もない個人に徹底攻撃するあたり、富士産業への信仰心強すぎ糞 富士産業でムリヤリ続けてくつもりならICレコーダーとかスマホでできるだけ証拠取って最寄りの労組か弁護士に相談した方がいいよ。
そのうち自分たちが横領して盗んでる分を気に食わない人間に擦り付けたりしてくるし、自分が言い始めたハラスメントを「抵抗のために仕方なく」やったかのようにホラ吹いて言いふらすから。
上司や会社側もパートアルバイトの最低賃金サービス残業ババアが打出の小槌で儲けのミソだって分かってるから絶対にそういう連中の味方するしね。
何かあったら労災や厨房施設の器物損壊、喫食者誤嚥やアレルギー誤配の責任転嫁とか必ずされるよ。
!!!証拠だけは絶対に残して!!! >>415
仕事出来ないのに限って騒ぎたてる。できる人は黙って黙々と職務を全うしてるよ。自分の弱さを職場の所為にするなよ恥ずかしい。 >>416
こんなとこで黙々としてるとか雑魚過ぎる。糞みたいなとこだった。適当にバイトしてる方が百倍マシ。社畜か24時間戦えますかとか言うてる時代錯誤な人なんだろうな >>416
なんの反論にもなってなくて草w
くれぐれも味見を大盛りで食うなよ!
お前の定食じゃねーぞ💢 >>416
いや、>>415は事実言ってるだけじゃね?
なんか、富士魂()ガチ勢紛れてんぞ???
実際自分や同僚は、黙々と文句も愚痴も言わずに仕事してるし、仕事も誰より早くちゃんとやってたのに
ただただ文句言いたい(ストレス発散したい)だけの責任者やパート老害おばさんが
パワハラまがいのことしてくんだよねぇー。だから同僚含め4人で辞めた。
仕事できるやつは、富士産業みたいな底辺調理職じゃ働かねーんだわ やましい事がなけば現場中カメラだらけの方が公明正大で結構だと思うが、現実には全記録して早出もサビ残も盗み食いも禁止したらパートの9割は辞める
甘えがないととてもじゃないが仕事できんよ >>420
その甘えが、自分たちの都合の良い時だけ都合良いように行使されるから問題なんだよな。
つまり、犯罪を甘えって言われてもだなぁ。
だからどの道、とてもこんなところじゃ仕事できんわ。 >>416
そもそもこのスレ全然ロムってないのかな? 302です。無事退職しました。委託には戻りたくないです……栄養士もしんどい…… >>423
今までよくこんな会社の下でがんばったな
大丈夫、自分も今月で辞めるから、次こそお互いもっとまともなところみつけよ… >>423
おめでとうございますw
メンタルだけは強くなってるはずだよ、他の経験はクソの役にも立たないけど頑張ってねwww💪 >>424
辞める時もかなりの体力使いました。
人間関係も職場環境もそうですが、既婚の副責任者に突然セクハラ受けたり、会社に泣きつきたいことは沢山ありましたが、「転勤させてあげる」で全て済ませられると思ったので何も言わず大学に進学します。と言ってなんとか逃げました。大好きな先輩方にも出逢えましたが、もう2度と厨房には戻れない気がします。
お互い頑張りましょう!!!コロナに負けない!! >>425
本当にメンタルは鍛えれました!
あと女性だけの職場でニコニコする力と、強いおばぁちゃんと仲良くなる方法。w
なんとかやっていきます!! >>426
お疲れ様
会社に泣きつかないのはある意味正解
泣きついても何もしてくれないよ
あなたが言う様に転勤させたげるが精一杯 転勤できるのは都会だけでしょ
地方なら嫌なら辞めろだよ こっちから挨拶しても無視or低い小声で睨みながら返す、尚、自分から挨拶は絶対しない、
陰湿ないじめは毎日(聞こえるように遠くから大声で悪口言う)するし、人によって態度180度変えて、
気に入らない奴にはスプーン1本ないだけでヒステリックに大声で癇癪起こす50歳代と70歳代の老害BBAがとおりますよっと。
まじくそすぎん
人間性なさすぎてメシの材料にでもされたのかと疑ったくらいや >>431
献身的に仕事をしても誰にも認められずひたすら搾取され会社幹部連の酒代の為に日々犠牲を求め続けられれば誰でもそう成る。この会社じゃ朝のスズメのさえづりぐらい日常の事皆諦めてる。それが社風だから嫌なら辞めるしか無い >>432
とても素晴らしい社風で安心した
老害BBAには心底お似合いだわ、じゃあな >>431
うちのBBAはそのスプーン1本すら自分で間違えるくせに他人に厳しく自分に甘いタイプだけどな
なだめたりあまやかしたり大変だわ >>434
ほんっっっとこれ
自分が間違えたら「間違えた〜!ごめ〜んw」って反省しないか歳のせいにするか。
自分に甘く他人に厳しいを体現したかのようや
事実、そのBBAは
「私は言われるの嫌だけど、他人には言いたいねん。責め立てたいねん」って自分から言ってくる正真正銘のクズ >>435
対応策として
@まともな人材をそろえる
A安全配慮義務違反を是正する
B放置・隠蔽してアホのクズBBAを使い続ける
どれが最も安上がりだと思う? 3やね。これまでもこれからも、。だって人こないし居ないじゃん? どんなに屑婆でも我慢するのは下っ端だけで誰も困らないから我慢しよう。だ。 クズ婆に好き勝手やらせるとコンスタントに人が辞めてくから悪循環だよね
給食関係の事件や事故のニュース見聞きする度に他人事に思えない
性格悪いだけの最低賃金のド素人の集まりに公共性の高い職場が私物化される >>439
気持ちスゲー解るけど辞めて居なくなるイチローより安い時給で働き続けてくれるポア尊師の方が会社の金に成るから仕方が無い。一番の癌は環境を改善する気の無い組織の長だと思うけど自分は言えない。誰か言って! >>440
調理職なんて世の中腐るほどあるし
こんな底辺、上になんか言ってまで変えたいと思わないし
そこまでしてここで働きたいとも思わない
だから、無駄な労力使うなら辞めるだけだし、それこそ良い人材はなんも言わず秒で見切りつけるよね 富士産業で働いてる知り合いの契約内容が
人件費削減かなんかで変更されたって聞いて見せてもらったけど???なんだが。
更新前→10:15〜19:15(休憩90分)
更新後→10:00〜19:00(休憩60分)
尚、更新前の時点でも最初から休憩60分以下しかもらえてなかったって言ってたし
人件費削減って言って削減されてるの休憩時間で、労働時間若干増えてるの意味不明で草 >>442
休憩時間取れる様に努力するんじゃ無くて最初から休憩なんて無かった方に改変しててワロタwワロタ、、 、 辞めたけど休憩確かに無かったな。本当にここはおかしいね 仕事出来るフリしてるだけのホラ吹きオバチャンの雑用やらされるからな
試用期間でどんな人間か分かってるんだから雇った奴がやれや(´∀`凸) >>447
もはや人間の底辺を雇わなきゃやっていけないの草ァ
むしろ雇う側の人間もクズだから永遠に時を戻してるんじゃないかって錯覚 >>446
だよな
辞めてからも何故かココ見に来るけど
どこも相変わらずだなと再認識させられる 調理師免許取った時先生に言われた。給食センターは調理師免許の墓場だ、て。給食センター悪く言うつもりは無いけどね。先生の話。 >>450
何時代の話か知らないけど今は給食センターも離職率高いから無問題 安かろう悪かろうビジネスで競走すると必然的に無能や貧乏人と違法行為や犯罪前提で働かされるって身に染みて勉強できる粕
客が老人病人子供でもバレなきゃなんでもするし糞 >>450
調理師免許って取る価値ない??
自分持ってないから取ろうと思ってたけど、あってもなくても一緒? >>453
あると無いじゃ大違い。今後飲食やるなら取っとけ。やらないなら乗らない車と同じで無駄の塊だから無視して良いよ。 逆に言えば無資格から調理師免許取るならそれ以外でこの会社に価値は無いね
給与もキャリアもスキルも何も上がらないからマトモに仕事出来るとこに移らないと使い潰されるだけ
パートの小遣い稼ぎや高学歴な管理職ならこんなに楽して儲かる会社も無いけど 若い子達はさっさと見切りつけて他に行かないと他所では仕事出来なくなる
腰掛けのつもりなら良いけど >>457
腰掛けでも他にいいとこあるよ。こんな腐った会社初めて見たわ ただでさえ盗み食いする前提のくせに切り込みも間に合わずに大量に捨てるのろま婆さんが、人のミスには無能呼ばわりしながら弁償と謝罪を迫るんだがどこが「仕事仲間」やねん
その腹を見ろ 今の仕事場は着替える前にタイムカード 帰りは着替えて私服になってからタイムカード。残業も1分単位でつくわ。勿論休憩もしっかりある。 タイムカードすら無い事業所
勤務時間は上の思うがまま 「タイムカードすら」じゃないだろ
正確に計算してみろよそれでいくら浮くのか?
材料費はいくらか?
契約金はいくらか?
中心的課題である事が分かるだろ
旧日本軍でも「馬は高いがお前らはタダだ!」と言いながらリンチしたと云うが、100年間何も変わらない手口のビジネスというのも発想が貧しい 末端がお人好しのアホばかりだから放置するだけで仕事に成る。ボロい商売とも言える頑張って管理する側にはよ行きたいわ現場はうんざり 思い出すだけで穢らわしい
薄汚い連中
辞めた後まで精神衛生上最悪 七つの会議みてるけどこんなのばっかりだよね
死ぬのは年寄りと病人ばっかりだかみんなウィンウィンだけど この会社には名古屋本社の時代に(創業 間もない頃)新卒で務め1年で退社した、その頃からええ加減な会社だった、見栄っ張りでね、それからづい分デカい会社になったと思ってたけど会社案内見ても労働組合が無い、変だなと思ってたけど、、、あの当時、社長は中村って名前だったかな?やり手ではあったわけだね、ただ会社内容はまさに派遣会社そのものだね BBAたちの嫉妬からの嫌がらせとか
責任者のくそさ加減が半端ない…
自分が苦しくならないように、仕事早く終わらせて
その分余裕もって仕事してたら、暇でしょ?ってめんどくさい仕事増やされてばっか。
責任者もそれに便乗するし。
自分、パニック障害と鬱病を何年も通院して良くなったのに
また悪くなったらどうしてくれんの?
なんで休憩時間どんどんなくなって、労働時間増えてるのに給料変わらないの?
訴えたら勝てるかなこれ? >>476
悪化するのが楽しみでやってるに決まってるだろ?
嫌がられせするのが気持ちいいんじゃん草 >>470
打ったよ
何の説明も無しに、あのパンフレットくれないんだよ 就活生です。
最後の望みとして受けるつもりですが、辞めた方がいいですか? >>479
事業部、事業所によるとしか。
どこの事業部受けるの? >>479
よした方がいいよ
半端に勤めても転職活動でまた「なぜ辞めた(い)のか」聞かれるだけ
1人で頑張るよりツテとかコネのが確実 >>482
事業所(配属先)がどこかなんてことは最初の数年しか関係無いから気にしてもムダだよ
本質的根本的にコネか学歴が無いなら辞めときな
目つけられるし足元見られるよ >>484
わかりました。
ありがとうございます! >>479
異種業からこの会社きたけど
富士産業なんて、ほんっとやめた方がいい。
月700円(冠婚葬祭とか退職金とかになるお金?)くらい会社に払わなきゃだめなのに、そのお金返ってこないし
休みもないし、休日出勤はざら、
おばはんばっかの職場しかないから、ほんっとどこ行っても動物園かと思うくらい
治安悪いし悪口陰口マウントされほうだいだし。
そんな人としてレベルの低いおばはんたちと、
組合ないし、法律にギリギリ触れないようなところを狙って運営してるセコいこの会社、
もはや時間とお金の無駄だからやめといたほうがいい。
最後の望みにすらしないほうがいいよ。
自分のところは、そんな富士産業に見切りつけたりで去年に4人、今年だけで5人やめた。
自分ももう退職届だしたし、有給消化してやめる。お疲れ様でした。 パワハラの調理師のせいでパニック障害になったかも
もう仕事行きたくない 非常識を飲む真面目系屑で成り立つブラック企業だから若い人は近寄っちゃダメ。 >>489
ほんとこれ。
休憩時間も残業代とかもちゃんともらえないし、
「おかしいんじゃないですか」って異論言おうものなら
いくら正論でもほかのおばはんに袋叩きにされて、なぜかなんの落ち度もない自分が悪者にされて終わり。
有給だって全額でないし、
普通支援して当たり前な出費も、ほどんど自己負担ばっかり。今の時代まじでこの会社やばいって。
こき使われたいだけの自己犠牲精神お持ちの人だけこの会社にどうぞ。
もはやボランティアで働くつもりで入らないと、確実に続かんて 社会人たるもの、と言うか少しでも管理職、責任者やった事ある人間なら何が問題になって何が主張出来る、すべき事なのか常識を持つ事になる。それをやらずに上司の都合に隷属する事と社会貢献を履き違えて自分に酔っ払ってるのが多い。だから会社自体が学べ無い悪習が文化になる。ここで違和感を感じず仕事できる奴はひろゆきの話しとか全く理解出来ない脳内構造してると思う。 >>492
改善されるよりも潰される確率の方がかなり高いので皆逃げ出す タイムカードもない、パワハラ、サビ残オンパレードなのに労基に引っ掛からないなんて凄いな >>492
労基行く労力使ってまで
こんな底辺の会社にいたくないやん。
それなら転職に労力使った方がより改善されるしな。
逆に、この会社じゃなきゃいけない理由ってなんだ? >>494
そんなもん機能してたらブラック企業天国にならない
バレてもなんの罰則もダメージもないし、単発案件誤魔化した後に別件でイジメとハラスメントの集中砲火受けるのも目に見えてる
根本的に人としてマトモな反応を期待してはいけない。「違法だなんて知らなかった、教えてくれてありがとう」とか「そんなにも一方的に仕事仲間を攻撃していたなんて思わなかった、反省するよ」とかなるわけないから
関わらないのが最善 ここはパートは有給もらえないのか?
パートの有給取ってるの見たことない >>497
結構あーでもないコーでも無いで取らせてくれないよなw
そう言う時は法律で決められて居る権利なので貴方がしのごの言える案件ではありません。黙って申請を通すしか出来ないのです。
て言うと沈黙して取らせてくれるよ!w 有給ね上司はよく使っていて、社員にとれとれと言って使わせてるけどパートには何もそういうのないだよね。意図的?
自分で計算すればわかるけど、給料明細とかち有給発生日が何日か記載ないし。
話変わるけど健康診断費用って全額負担してもらってる? >>500
全額負担だってよ
パート確かに誰一人と有給取っていないな
週3だったとしても数日つくのに、相変わらずブラックだわ >>500
これ。
給料明細に有給の残日記載ないのまじ謎。
自分でちゃんと記録するの面倒だわ。
しかも、有給も全額支払われない。
自分のところの健康診断の費用は、
全額負担じゃなくて5000円しか負担してくれないんだが? >>505
有給で休んでも8時間分出ないって事なのでは >>501
情報ありがとう。
全額負担か?う〜ん立場によって扱い違うのかな?
人権費削減と扱いがひどくなってきてる気がするパート。 >>502
ね、謎。給料明細。
5000円?て毎年の定期診断健康診断?
謎に約10ヶ月後払われる入社時健康診断ではなく?
うぁ有給全額じゃないんだ。
有給とったことないから始めて知った。 >>500
定期健康診断。
協会けんぽ申請を出さなきゃいけないらしくて、説明受けたの終わってだいぶ後で全額負担なしと。
協会けんぽとか健康診断の事前説明とか皆あった?
事業所の責任者あとから聞いたから自分もよくわからないって言ってるだけど。
何故に責任者。 >>509
なにそれ…
入社の時もそれ以降も、そんな説明一ミリもしてくれなかったし初耳…
どこの責任者も無責任だし無知だし無駄にプライド高い無能クズばっかなの草 >>510
ね。
しかもさぁ別パートさんに
この会社に何を言っても無駄、面倒事は避けたいから印を押した人
対応がおかしいという自分を説得してくれと言ったらしいとか。
後から聞いたでしょ
決まりなんだからさぁ。
説明ないのは皆同じで認めている人いるんだからさぁ。
預かってる嫌だからさっさと受けとれよ。
自分より歳上で責任者とは思えない口調で。
舌打ちされたし、理不尽。
怯むと思ったのかね。 >>511
圧力に感じる。
長、責任者って説明する立場の人じゃないの。皆とは謎の言い分。
人事の人に個人的に呼出られ今されもって説明されはしたけど。
対応保留。
でもこの責任者と人事の人にしたって今だ持って事前説明のないちゃんとした謝罪がないだよね。
身バレするかもしれないけどいいや。
誤字脱字ごめん。 >>512
ちなみに後からの説明によると
34歳以下76歳以上は指定病院等なし。
全額負担かどうかは不明。
35歳から75歳はけんぽ協会対象で指定病院で受けること。会社負担は7169円のみ。申請なしだと差額泣き寝入り。
この会社に負けて追い出された前会社はその点はちゃんとしていて全額負担だったし。
費用は企業が全額負担することが労働安全衛生法にて定められています。
とあるから会社から指定の検診は全額負担じゃないとか謎。
長々ごめん。 >>513
営業所によって違のか?
うちはどこで受けても全額負担だったはずだ 横から失礼
協会けんぽ申請を出さなきゃいけない
っていうのが既によく分かってないけど、うちも全額会社負担だよ >>513
全額負担の情報ありがとう。
自分と同じく後からの説明を受けたパートさん。
勤務時間が少なくこの会社の健康保険に入っていない方にきいたら、会社の健康保険に入っていない人は全額負担らしい。
あくまでこの会社の健康保険に入っている人。35歳から75歳の方はけんぽ協会申請、特定の病院でなければならないらしい。 >>476
私もパニック障害持ちでおばさん達のパワハラに耐えられず数日で辞めました。辞めたことに悔いはありません。早い内に見切りつけた方がいいかも。 最近、業務連絡かなんかでパワハラ云々が言われてたけど、
なんかあったのかな?
まぁ、なんかあるのは通常運転なんだけどね。
富士産業() >>523
事業所内にパワハラな奴がいると通達として来ると思われる
うちにも去年来た >>524
ならばほとんどの事業所に届くと言う事か それでもパワハラはなくならないんだよねぇ。
そもそも上の連中の人間性が猿以下だし、パートおばさんは理性も知性もないもはや動物だし。
ろくでもない奴の集まりがこの会社だからなー パワハラでもイジメでもそうだけど
当の本人(加害者自身)にしている自覚が全く無いのだからいくら通達出した所で こんな下から突こうと思えばネタに困らないブラック従業員やっといて更にパワハラに会うとか余程舐められてんな。 パワハラに関する富士産業独自の定義でもあるのかな?
労働法守れば済むだけなのに、逃げれば逃げるほど誤魔化せば誤魔化すほどド壺にはまるね 他の会社に乗っ取られた事業所から流れてきた
二重人格頭おかCおしゃべりぶりっ子おばさんどうにかしやがれ下さい
ミスばっかりするし、注意しても話し聞かないし
すみませんの前に必ず「ふえぇ〜ん!」って奇声発するの何?
50代後半のぶりっ子は流石にキチィわ。 キモいオバサンのぶりっこも場合によってはセクハラに該当します
業務以外、就業時間以外の拘束も強制も違法な犯罪であり、趣味やプライベート、生活態度も家庭環境も異性交遊も言及不可です
業務上の不規則発言も職務不履行、勤務怠慢に該当しますので、少し泳がせて証拠採取の後、責任者に報告、対応を確認・記録の上、職務に差し支えるようならまとめて労基署に報告しましょう 就業規則として
「キモいオバサンのぶりっこに付き合え」
「アタマのオカシイ二重人格のおしゃべりに受け答えしろ」
「流れてきた無能がミスっても『ふえ〜ん』で済ませろ」
と誰にでも分かるように明示されている場合は、残念ながらその限りではありません 結局マトモな奴が被害を被るだけで余計にマトモな奴が辞めて行き
おかしい奴らの軍団が出来上がりはばをきかすと言う悪循環 給食泥棒が板につきすぎて置いてある傘まで平然と盗んでく泥棒婆。
言わなかったけどそれ俺のだから。 >>535
それは草wwww
でもたしかに、自分のところにも泥棒おばさんいたけど
もはや本人無自覚だから余計にタチ悪かったわ。 富士産業の有給って満額支払われないけどこれって違法ではないの? >>537
それ思った。
今の時代有給満額でないとかおかしすぎだろ
自分の会社が得することにスキル全振りしすぎて、有給に限らず
全てにおいてマジやり方汚ねえ
ちな自分のところは7〜8割 >>539
やっぱり基本7割くらいなんだ
人材は消耗品だと思ってそうだよね うちの事業部7割出てないんだけど
6割弱しか出てない
同じ会社内で有給に差があるものなの? >>542
社是で"相互信頼"とか言ってるけど、
そんなもんないんだよなぁ
てか最近、何周年記念かなんかのエコバッグやらマスクフォルダー?的なの貰ったけど
そんなゴミいらんから給料上げろって思う ふよーほーとかも身内の天下りビジネスか何かにしか見えんわな
仕事できん奴の利益誘導かなんかか? 今時そんなアナログな社是であること自体お察し
主観や印象はいいから法律や契約くらい守るだけでも激変する
胸はって自分達の商品の説明もできない輩のなにを信頼するんだよ >>548
最後わらったwwww
てか、責任者(とか正社員)が有給消化しなきゃいけなくて
パートの人が来月9日休みもらえるはずなのに8日に減らされなあかんのなんなん?
キレそう 社員だろうがパートだろうが有給の規定や要件なんか同じなのが当たり前でしょ?
月の休みなんか入社時に決まってるし意味が分からないけど? >>550
31日ある月は休み9日もらえるって話なのに、
有給で人手足りんから休み減らされた…
他のパートもそのせいで休み6日しかないの、問題ないもんなのか?
つくづくパートを社畜かなんかと勘違いしてらっしゃるようで。人増やせよ。 >>551
募集要項の広告や入社時の契約に明記してあれば問題だね。「話」ではダメ
「勘違い」ではなくて「確信犯」だから問題にしないと無限につけあがるよ
責任者がどんだけ騙そうが無視しようが脅迫しようがペナルティは1_もないから >>551
「人手不足」なんてのは典型的なウソだね
上の人間がイチイチ細かい現場ごとの仕事や流れを把握できない、要するに「仕事ができない」から一番楽で早くて安上がりな脅迫や強弁で押し付けてるだけで、殆どの事業部のお偉いさんは暇してるよ
なんなら人材派遣だろうが外人労働者だろうが社長だろうが誰でもいいんだから >>552
求人票には明記してあったから言うわ。
ありがとう >>554
報告よろ
私も有給について聞いて駄目なら労基行く 労基に行くって大事なんだよな
知り合いが別の給食委託会社で働いてるけどそこは労基に目をつけられてるらしく色々改善されてきたらしい >>555
とりあえず今日責任者と話して
来月9日休みもらえたけど、
話しなかったら何も言わずに良いように利用してたんだろなー。
他にも、契約どおりに休憩時間ちゃんともらえてないし
寧ろ、契約更新で15分勤務時間増えて30分休憩時間減らされるとかアリなん?怒 契約どころか常識的な労働基本法も知らないのかもね
労基法>労働契約だから、労基法を越えた労働契約が成されることはないよ
確信犯の連中は紙には残さないから、誤解があるか人間関係が破綻しているのでは? 責任者チーフが有給休暇の取得が悪いと自分の評価が下がるから強制的に有給休暇を組み込んだシフトを作ると張りきってる。 なんの意味もないね
有給扱いにして出勤させるなんてデフォルトでしょ
休日出勤と同じ タバコおばさん、マスクとってる食事中に話しかけて来ないで( •́ฅ•̀ )クサッ 職場のチーフが、喧嘩をふっかけてきたからこれで、辞められる!!!左遷されてきたSチーフありがとう! タバコおばさんwww
ニンニクの匂いをいつもの攻撃対象のひとのせいにしてたけど、実は他のひとも食べてたから雰囲気だけ悪くなった(いつも悪いけど)w
色々イカれてるwww >>562
キッチリ状況と言質とって会社都合退職にしたれよ!おめでとう。そしてお疲れ様、羨ましいわ もう耐え兼ねて退職したけどあそこはちょっと感情的になる人が多い気がしたわ
すぐキレるし… 辞めると意思表示したら、移動させられた・・・どんだけ、評価気にするのwww
Sチーフから応援に、来ていいぞと超上から目線で言われた。絶対に、応援行かないし、本当、何様・・・ お前のズボンのサイズ上げなきゃいけないのはお前が食ったからだろうがBBA
他人の食い物を他人に無理矢理流し込まれてんのか? 制服で秒しか外出てない(車まで荷物取りに行っただけ)のに、
「次、制服のまま外出たら欠勤扱いにする」って言われたんだが?
これは100%パワハラっすよね???
そんなん契約に書いてないよね?
休憩時間50分奪って15分勤務時間増やしておいて、さらにそんなんで欠勤にするとか頭おかC うちの現場はタバコおばさんが一日何回も出てるわ
敷地内でタバコ吸えるとか、タバコ吸いに出るたびに毎回着替えさせたりしてる現場なんてある? >>571
ごめん、気をつけるわ
健診行ったら8kgも増えてたんだよ >>572制服って厨房のユニフォームだろ?そのまま外に出るお前に問題あるだろ
欠勤扱いは謎だけど 労働基準局の監査入ったらアウトの事業所ばっかりなんじゃね? 労基署なんて非常勤ばっかりだし物的証拠がないと訴訟実務上は無力だよ
自殺でもすれば別だけど、どうせ誰も責任取らないことに違いはないね >>577
逆に監査入らないかなって期待しているんだが 監査入ったってパートには盗み喰いさせて餌付け、準社員にはあるんだか分からん馬の鼻面のニンジン、社員には移動その他脅迫、簡単に切り抜けれるだろ(笑)
黙らせれば済む >>580
都合悪くなったらすぐ汚いやり方で切るもんねぇ、この会社。
さも何事もなかったかのようにするの天才
あと、従業員からお金むしりとる能力高すぎな
法律ギリギリせめて少しでも賃金減らそうとするの容赦なさすぎてすげぇわ。 構造的に、「安かろう悪かろう」ビジネスにすると従業員も管理職も「安かろう悪かろう」になるって見本やな
それでも違法行為や契約違反なんて義務教育受けてたらしなさそうだけどな
経営陣に朝鮮系とか中国系とか多いんかな? ↑↑↑
分かりにくいかもだけど従業員や管理職の人材そのものの質も低いって意味ね 一番は末端が自虐的なまでに献身性の高い人しか残らないからそう言うデストピアが奇跡的に成立してる。管理職がひたすら楽を出来る北朝鮮の様な世界。ま、中に居るうちは絶対にそうとは認識しないだろうけど、。 10年以上働いてる調理師が人の仕事の邪魔ばっかりしてきてるから上に文句言ったら、逆にこっちが怒られて移動させるみたいな感じで言われたわ >>585
ほんと可哀想だけど、これがこの会社の常套手段なんだよなぁ。
都合悪くなるととりあえず飛ばすか辞めさせるかしか脳がない
なお、都合良く動く社畜は人間性クズでも大事にする模様。
だからこの会社は性悪クズしかいねーんだよ >>585
このスレ知ってるのに何の証拠も持たず言質も取らず、一人でのこのこ密室に脅迫されトバされに行ったのか?
アホとしか言いようがないな >>>>ด็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็ >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ด็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็ 今月退社したんだけど、3ヶ月前に辞めたいって話したら言うの遅いってボロくそ言われたんだよね。
半年前に言わないと遅いとか言ってたらしいんだけど、そんな事ある?
多分、次の職場決めてから話したのが気に食わないんだと思うけど、それも意味分かんない。 >>594
就業規則確認して管轄の労基署に苦情入れなよ
なんのダメージにもならないけどそのバカと周辺に連絡はいくから そんな規約あったの?w
風邪ひいたらしばらく休めるし、そんなのないと思ってたwwww
でも確かに、辞めた人も次の職場の都合があるって言ってんのに
退職願出した日から1ヶ月は働かされてたなあ
責任者も「そーゆールールだから」って人少なくて大変だから最後までコキ使うのは忘れない 風邪引いたら休めるんじゃなくて、出勤禁止でしょ
パートとかバイトにはあらかじめ言っとかないと泣き寝入りだよね
「風邪引いたら自動的に最低二週間給料無くなります」ってね 就業規則では確かに1か月前だったね。
法律では2週間前だったかな。
辞める時に「昔は有給も使えなくて〜」とかごちゃごちゃ言われたけど、うるせぇなって思った。
何度もプライベート犠牲にしてたし、これまで1度もこっちの事情を汲んでくれたこと無いんだから、最後くらい気持ちよく辞めさせてくれたら良かったのに。
とことん見下げた運営してんなって呆れる。 ま、パートだろうが準社だろうが正社員だろうがほどよく辞めてくれた方が後々中年や老害の肩叩かなくていいから楽なんだろうけどね
管理職は下っ端ほど人数いらないし、非正規も長く働かせると有給増えちゃうしね ぶっちゃけると若い奴ほど可哀想。こんな所で大事な時間を潰してその上お金にすらなら無いんだから、、でもそれも個人的な運命かな。 こんなスレで愚痴ってないで相互信頼を大切にしようよ! よかったら話を聞くよ!
問題は社内で共有しよう!きっと解決するよ! >>602
相互信頼はしてるよ。ただ会社運営が低レベル過ぎて組織が泥舟になってる。てだけ。美しい相互信頼を信じたまま何もかも現場だけ犠牲に沈んで行くのが辛い。てだけ この会社ほど相互信頼という言葉が
薄っぺらく聞こえるところねーよ。
新卒で入った子がこれから人生棒に振ると思うと不憫でならんな。
本当に相互信頼を守ってるちゃんとした会社入ったら、余りの差に後悔で死ぬんじゃないか心配になるわ
そのくらいこの会社は社員をただの消耗品としか思ってないってこと >>603
これな
こういうやつが真っ先に裏切って、問題やトラブルを報告したはずが無視隠蔽強弁脅迫契約違反違法行為を強制してくる
擦り付けの常套手段
なにかあったら必ず委託元や取引業者や監督官庁に証人になってもらえ(電子記録やスマホでリモート参加してもらうだけでよい)
富士産業の人間とサシでは会話するな 相互信頼
本来は素晴らしい考えなんだろうけど、従業員側の信頼を裏切って利用する事を当たり前として疑問にも思わない上層部が積極的に発信してると思うと、こんなに寒くなる言葉もないよね。 うちの事業部長なんか最初のスピーチから若い頃に残業や休日出勤しまくった自慢話ししてたけど、残業代が基本給より多かった時代の話しされてもねえ
バレないと思ったのか図々しいにもほどかあるわ 全従業員に本音アンケートしたらボロクソで幹部大慌てだろうな ジェネレーションギャップって知ってる?
世代間格差とかさ
アホくさ 「アンケート?、なにそれ旨いの?(゜σ ゜) 」富士産業 そもそもアンケ見たって慌てるわけないよ。確信犯だし。 中村代表取締役!ここはとても素晴らしい会社ですね! 同業が集まって職場や仕事の話すると驚かれたり感心されたりするな タイムカードは無いけど給与明細はネットで見れるよ
パートのおばさんに明細の紙を渡したくないんだろうね >>623
誰目線やねんw
神様かお前www
って突っ込み待ちか? 有給休暇、個々人で偶数月に使用する人・奇数月に使用する人と分ける事にするって言われたんだけど
これ会社全体で統一されてる? ちな東京 ふーん、東京だけ組合あるんか?
同意がないとそんな指図できないはずだが 異物混入を散々やってるし、衛生的にも食中毒をいつ起こしてもおかしくないようなことをしている調理師が長年会社に尽くしてくれるからって庇われてる不思議な会社。
施設の栄養士さんから月に何度もクレーム入っているのに。 その分よほど安い契約なんやろ
究極の安かろう悪かろうビジネス
弱りきった老人や病人相手にバレなきゃなんでもやる 調理以外でも四六時中手袋付けて作業するのってここぐらいだよね
すぐ破れるから切れ端が異物混入の原因になる恐れがあるような気もする 付けようが付けまいが衛生上一切無関係
感覚が鈍るから変なおばさん(てか婆さん)がシフト入ってると全てがベッタベタ
全てがベッタベタ ここの会社のきめつ、呪術を読んでいる栄養士は、性格が悪くて、おしゃべり悪口大好き人にしかいないのかな。
栄養士で〇〇ンプ系読んでいる人は、性格悪い人が多い笑 >>634
突っ込み待ちなのかな
お前頭大丈夫か? おしゃべりババアは公私混同するトラブルメーカー
ただの趣味の押し付けや、「気にくわない」という理由だけで和を乱す
しかもどういうわけかそういう人間に限って呼吸するように嘘をつく
口先で事実をねじ曲げる成功体験が豊富なんだろう。上も追認するし
そんな人材に恵まれている某社は人手不足とは無縁ですね
なんでもかんでも嘘ついてればいいんだから楽チン楽チン バカなのにお喋りだとハッタリや決めつけや妄想が激しい
↓
勝手にホラ吹いて自滅するから嘘の上塗りも重症化する
↓
職場全体が嘘まみれになっても中間管理職は無能で無責任なので放置
↓
普通の人間から順番に去って行く
↓
そろそろ順番かも ここに書いた犯人探しする前にやることあるんじゃないの? 辞めるなら早い方が良い。バイトと変わらんこんな所で何年やってもキャリアになんか成らない。他に行っても年齢の数だけ貶んだ目を貰うだけ、 >>638
え、誰が5ちゃんに書いたんだ!って犯人探ししてる奴がリアルにいるの?w 特定できたら出るとこ出るんか
自治体の補助金入ってる事業所でパート婆さんの業務上横領発覚したら行政が訴訟相手になるが
詐欺、契約違反、健康被害、器物破損、補助金流用、運営妨害、全て責任取るんだな せめて食材の切り方とか大きさのの許容範囲ぐらい
ちゃんと共有してもらえませんかねー。
正社員が確認してOKでも責任者はダメ、
責任者にOKもらっても正社員にダメ出しされる。
それでダメな時はこっちが謝って全部やり直さなきゃいけないのに…そーゆー嫌がらせですか??
その正社員共は生焼けの肉を提供したくせに???
自分たちには判断甘くてガバガバなの頭おかCすぎてわろけるわ
そんなんだからホウレンソウすらまともにできなくて同じ問題ばっか起きるんだよ。いい加減学習しろ無能正社員共 「○○さん、下膳処理後はちゃんと石鹸で手を洗った方がいいですよ」
「痒くなるからイヤです!」
キモチ悪っ… 「○○さん、マスクの真ん中なんて触っちゃダメですよ」
「ちゃんと手袋してますから大丈夫です!」
アホかて… 最初から食材が腐ってる場合はどうしたらいいんでしょうか、、、 組織が腐ってるのは知ってたが食材まで腐ってる所あるのか?いよいよヤバいね ここで会社擁護の人ってガチでそう思ってるの?
それとも会社上層部なの?
会社の上層部なら、名誉毀損とかいうのかなぁ
じゃあ、土足で厨房内歩き回ったり白衣で外歩いたり6時間前調理してた事保健所に言ってもいい?
上司には報告済みって事も含めて。 やってみろよ
それで責任とらされるのは施設栄養士だけだからな ここでこの会社擁護派の人って
ほんと洗脳されすぎてて草
管理課の人かなんか?現場の人間じゃなさそうw
食材腐ってることも、結構傷んでることもあるけど
うちのところは刻めばバレないからって使ってるんだけどなー
ま、ぶっちゃけ現場の責任者と正社員の意識の高さによるよね
うちのところは報連相すらできない無能正社員しかいないし >>646
揉み消しの達人
>>648
横領の常習犯
>>649
ベテラン社員 >>653
いきなり通報とか最初から訴訟も辞さずじゃなくていいから、警察や保健所に「相談」してみな
無料法律相談でもいいけど、一番重い責任を取るのは法律の定める責任者
その責任者が会社や組織が悪いと思うなら、その責任者が勝手に裁判やればいいけどね
食中毒とか異物事故とかのニュースで、委託企業の名前なんか出ないでしょ
会社が損しそうなら、契約破棄すれば済むし ここに書かれていることはフィクションです。くれぐれも本気にしないでくだちい。 >>646>>657
こういう奴って全事業所の全店舗の全商品知ってるわけでもないのによく言えるよな
ホラ話しと隠蔽が常態化してる証拠
実際に原材料傷んでるかどうかの計測方法も腐ってたときの正式な処理手続きも聞いたことない 今日のシフト何でもかんでも仕事押し付けてくる婆だ
押し付ける前にお前やれ そんなに仕事できないなら障害者手帳とらせれば助成金おりるからボーナスに回して貰えばいい
みんなハッピーじゃん ないよ
自己申告だから残業代はつかないよ
勝手につけると怒られる 不利な条件でも寄ってくる他で働けないオバハンを最低賃金でかき集めてるからタイムカードで残業代なんか出したらとろいオバハンほど金持ってっちゃうじゃん
契約金も経費も最初から決まってるから計算合わなくなるし
朝昼晩常に自分の時間削ってるオバハンざらに居るから大変なことになるよ BBAどもが協力せんし、人がいないせいで今月すでにサービス残業が20時間間近ですわ >>667
上が業務変更と残業命令書を出すのがめんどくさいから、残業代が出ん 更年期のババアが若手の生理の文句を男性従業員に責任転嫁させる謎のセクハラ企業
完全に異常 更年期障害だの生理痛だの診断書取って正式に申し入れろよ
何しに職場に来たんだ 中国玉葱なんて傷んで腐り始めたのしか来たことありませんけど、、、
気持ち悪いから多めに剥いて使ってると不法投棄なんですかね???
気持ち悪いからなるべく触らないようにまな板に置かないように作業するの面倒臭いし、、、
皆さんはどうしてるんですか? 単にお前んとこの検収してる調理師が八百屋にナメられてんじゃねーのか? ↑↑↑↑↑↑↑↑↑
なぜか調理師を目の敵にする無能栄養士の見本 何でも良いから安いの買ってるんだろ?
安かろう悪かろうで結局廃棄多く出て無駄な時間かけて割高の材料使う事になるのに え…?
上から"低コスト高品質"って言われたばっかなんじゃが?
正式に会社がこう言ってるのやばすぎないか? >>677
なんやそりゃwww?
具体的にどうやって「低コスト高品質」にすんのか“上”に聞いてみ?
この世にタダのもんなんか何一つとして無いやんwww 最近、ある事業所で働き始めたんですけど
誰かがみんなに配るために持ってきたお菓子とか飲み物、事業所で扱ってる材料とかがなぜかよく失くなるんですが
その度に、責任者や正社員やパートおばさんたちに、なぜか私が犯人扱いされます。
やってもないことを、さも私が確実にやったであろうと決めつけて
「盗ってないよね?間違えてるんじゃない?確認した?」とかしつこく言ってきたり
「絶対〇〇さんが盗んだんだわ…ま、知らぬが仏」とか、責任者すら私に聞こえるように噂を流したりしてきて、
ショックや悲しいを通り越して、もう呆れ返ってます…。
富士産業の人ってこんな低脳ばっかりなんですか?????
私は入ったばかりの新人だし、まだ味方いないし、
全員に言い返したいのですが、いつもおばさんたちの言い方に気圧されてドモってしまいます…
これってパワハラかなんかで訴えることとかできませんかね?
やっぱり、ボイレコとかで地道に証拠集めないとだめですかね… 今や一般人でもドライブレコーダー常識なのに、監視カメラ一台も付けない会社なんだからお察し
そんなことしたら全社的問題が一発で解決しちゃうからネ! ボイレコで録音するなら法律に違反するようなパワハラとかをした方がいいね。
本気で訴える気持ちがあるなら、盗み関連なら、自分が退勤前と翌出勤日の写真撮るなり、他の人にも目指してもらうなりしてみては?
最近厳しくなってきたみたいだから、ボイレコ、証拠写真、その他証拠持って労働局。
会社に渡してもまぁまぁお互い意見があるよね、話しておくね、で流されて終わり。
会社に訴えても何も解決してくれないから期待しない方がいい。 >>679
移動を希望して通らないなら辞めた方がよいでしょう
対処しようがしなかろうが“必ず”エスカレートします
“絶対に”エスカレートしますよ >>683
移動したくても、近場の事業所の人間は
結局みんな同じような感じだったので
もはややめる一択(;ω;)
しかもよく応援行ったり来られたりしあってる…
見てる限り、どこも正社員に碌な奴いないの草 >>684
それが結果であり結論でしょう
応援が多ければ多いほどマネジメント能力の無さの証明ですからね
負担は応援者に丸投げです(現場も面倒ですが)
辞めるにしても次を内定させてから言いましょう
必ず嘘やハッタリ、脅迫やイヤミで攻撃されます >>679
知らず知らずにおばさんたちに敵対的なことをしてるのかもね
普通に働いたり作業したりして盗み食いする食材や料理まで使いきっちゃうとキレてくるよ
「あれっ?、今日の○○どーしたの!?、果物は?💢」
ってお前のメシかよババア
規定通り作業してサボる時間潰すとか、何かやらかしてるかも >>685
辞めるって言った瞬間に、責任者が辞める人のことをゴミのように扱い出すの
ほんと人として腐ってる。
嫌な仕事だけを全部押し付けてくるし。
好きな人が辞める時は、パート全員から無理矢理お金(餞別。拒否権なし)回収してくるのに、
嫌いな人には意地でも餞別もなにもしない。
他のところから1ヶ月?だけほんっと使えない男正社員来た時はなぜか餞別するのに、
20年以上いたパートさんには何にもしなかった。
そんな自分の気分で態度もコロコロかわるキッズ並みの理性しか持ってない人がうちの責任者と正社員。まじ終わってるわ ↑同類が多ければ多いほど自分たちが正しいことになるヤクザなみの屁理屈
大人が言うことではない うちの責任者は注意できる奴(立場弱かったり若い子)にだけ注意して
注意できない人(特に口煩いBBA)には、自分が悪口とか言われるの怖いからって注意しないどころか言いなりなんだが
何度も理不尽な内容(矛盾してたり、明らかに無関係だったり、他のBBAのせいで起こった問題とか)の注意繰り返し受けてる若い子がいるんだがかわいそうすぎる。
しかも若いから素直にすみませんって言うこと聞いてるけど、これってやっぱりパワハラになるんだろうか?
責任者クズすぎて流石に許せないしみてられない 責任者の責任であることを自覚させる
責任者に報告した事実も含めて発言や事実経過を完璧に記録に残す
第三者からの客観記録だと非常に都合がよい
ハラスメントとして扱うのが難しければ、勤務態度の問題として扱うこともできる
お局様とかモンスター社員でググると参考になるかもしれない
何もしなければ何も起きない 長い期間勤務している人ほど使えない不思議な会社よなぁ。
調理師の仕事増やすし、文句ばっか言って自分の仕事しかせん。業務も○○さんだからしょうがないって庇うし 中国野菜ザル輸入、パート差別待遇、公費使った給食業務丸投げ、社会的タナボタだけで運営してるだけの会社
全てが終わる時、使用者のモウケ以外は何も残らない 下は全員社会知らなさ過ぎて盲目に近いし自信無さ過ぎて従順だから大抵押し付けてれば成らなくても何とかなるw管理職以外やりたく無いわw 責任者と話すときは必ず録音
iPhoneならボイスメモを使え
Androidならボイスレコーダーをダウンロードして使え
身を守れ ボイスレコーダーなんか5000円くらいからあるから買っといて損は無いよ
さらに小型のやつとかペン型のもある
デジタルデータも訴訟に使えるから日常的に録音する癖をつけとくといい
「イザという時」用にしちゃうと「イザという時」に使えないし、ハラスメントや不正や違法行為強要は日常的なふとした瞬間にこそ起こる
アタオカは常に毎日いつでもアタオカだからね 50周年記念QUOカードでしょ
ちょうど1000円だし 先月末か今月頭に配られたし受け取りにハンコ必要なやつだからチーフに確認した方がいいよ… 出来てもスパイ付きの御用組合だろ
組合費だけ取られて労働貴族が愛人囲うようなやつ
弁護士か法務関係者の友達作っとけ 不景気や貧困でこそ儲かる商売、イナゴのように繁栄は続く
余裕があれば委託になんぞ誰も頼まないし働かない 今日応援にきた主任(本部の人かな?)聞き間違いしただけでバカか?ってボソッと独り言言ってたわw謎すぎw そもそも義務教育受けてる正社員がいないんだが???
どいつもこいつも理性猿並みなのなんなのこの会社
動物園なの? >>714
お前みたいなこのスレに書いてあることも読めん識字率のガイジばっかだからじゃね? 50代以上のおばさんがオイスターソースとウスターソースの区別つかないのって普通なんですか?
指摘したら凄い怒られたんですけど… >>716
それはクソすぎないかwww
もう辞めさせろよそんな老害wwww
うちにも他事業所から飛んできた50代老害パートBBAがいるけど、ほんっっと頭おかC。
正社員やお局系BBAには猫撫で声でニコニコ明るいぶりっ子キャラするのに、気に入らないパートには人が変わったように低い声で顔つきも態度も悪い。
挨拶すらわざとしないどころか、他の人がわからないような陰湿な嫌がらせをしてくるし。
何度注意しても「ごめんなちゃ〜いっ」ってごめんなさいがまともに言えない、言い訳ばっかりで聞かないし直さないどころか、逆ギレして「前の事業所ではこんなのしなかったけど!!!」とか意味わからんこと平気で言ってくる。
そもそも会話ができない子供おばさん。
でも、他の人が言うこと聞かなくて自分の思い通りに行かないとすぐありもしない陰口とかを周りに言いふらす。
きっと、あなたの職場の50代老害パートおばさんもこんな感じでしょうな!
富士産業は人間性ド底辺BBAしか雇わないから仕方ないよねwwwwおつかれ! こんな所にいつまでも居ないでさっさと転職した方が良いのでは? 使えなくても「黙って働く」ならまだいいけどな
それだけのことが出来ない 無能パートおばさんがほんと五月蝿いんだが
毎日毎日ずっと無駄話ばっかりで全然仕事してくれないどころか仕事増やしてくる
時間すら守れないから施設からもクレームきてるが、注意しても2日ともたない
その上、責任者も正社員も無能しかいないのでクレーム対応しない。
はやく施設側が富士産業との契約破棄してくれると一番いいんだがなあ うちのこところ、よく食材が謎の紛失するんだけど
責任者も正社員も自分ばっかり犯人扱いしてきてすげー腹立つ。
警察呼べよ馬鹿 >>721
そんな無能な人達が疑問も持たず黙って薄給で仕事してくれるんだぜ?依頼元が素敵な奴隷達を切る理由は無いよ。 今日のニュースみたいに介護施設で事件や虐待が起こる度に厨房でなら何やってもバレんのになぁと思うゎ
年寄りに何食わせても腹の中
手前ぇらでどんだけ盗み食いしても腹の中
壊そうが無くなろうが記録も証拠も一切ゼロ
そのうち火事でも起こすんじゃねえか デブじゃくても、いくら見た目がよかろうが
女はみんな凶悪犯罪者並みの性格ブスしかいないから安心しろ 平気な顔で陰湿な嫌がらせを毎日してくる50代の子供おばさん(パート)がいるんだが
こいつを他の事業所に飛ばしたい時ってどうしたらいい?
ただ責任者や正社員も、人手不足だしパートにしか嫌がらせしない(直接関係ない)からってずっとほっとかれてる 出勤してくる度にキレ散らかすババア居て
そのババアずっっっっと鼻歌歌っててすんげぇ五月蝿いんだけど、どうすればいい?
こっちも怒った方がええんか? BBAと喧嘩したってヨガリ狂ってますますヒートアップすんぞwww
会社側も最低賃金でボーナスも残業代も早出代も必要ないクズの味方するしなwww
諦めろw 今年の親睦会代わりのカタログ配布や肉とか何を選ぶか聞かれた?
何も聞かれないままそろそろ年末なんだけど >>731
確かに去年はカタログあったよな?毎月ひかれてるのにスルーする気か >>731
いつも思うが
毎月引かれてる合計と、カタログギフトとかの値段が全然釣り合ってないんだが
なんなのこの給料泥棒会社
上の人間って詐欺師しかいねぇの? そもそも毎月、謎に金をむしり取るスタイルをやめればええんやで
ということでそれを本部?の人間に文句言ったら、「それ(毎月お金取るのをやめるの)はできません」だとよ。
は???? そうやって文句を言っても何処にも行けないの知ってるから足下見てるんやで。悔しかったまともな仕事して提案の一つでも出してみ?あ、こいつ考えてるなぁて解ったら上も少しはつつき様がある。 ウチのおばさんどもはクリスマスとお節の食べ放題天国ダイエット地獄で年末年始は毎年恒例の嬉しい悲鳴 限界まで外人研修生増やすから早く慣れろ
業務命令だぞ ここや事業部や本社に言っても何も変わらんよ
社労士や保健所や労基みたいな第三者使わないとね
そこまで労力かける奴が居ないからずっと変わらないんだけどwww ☀あけましておめでとうございます🙇♀
皆さんも早く転職できる年になると良いですね
御健闘をお祈り致します🙏
(-∧-)合掌・・・ この会社って年末年始出たからって手当みたいなのは出ないの?
三が日フル出勤朝から晩までなんだが?? 普通じゃなかったな
あんな手帳いらないからサッサと正月手当て出せ
親睦会の金も返せ ナスDの大冒険見てて思ったけど、GoProとか360℃カメラ委託元に義務化されたらこの会社潰れるよな
調べてみたら今5万円くらいだから10~20年くらいでカスみたいな賃金の泥棒BBAや嘘つき栄養士は雇えなくなる
アメリカ軍兵士みたいに自分たちのやってる事が配信させられるようになるし
弁当屋ですら導入してるし時間の問題
ま、その前に俺は自腹で自己防衛するけど 社員のみ正月から軒並み希望休取りやがって契約とパートは正月休み0の人ばかりなんだがこれ他の事業所も同じなんか?
俺月末まで連休すらねーんだが んなわけない
パートが普通に希望休の嵐で社員だけでは回せないレベルだよ >>761
だよね。パート優先で社員なんて休みなし笑 >>762
正月手当出さないから仕方ないと言えば仕方ない… >>760
自分は日頃の恨みを込めて、12/31〜1/4まで有給使って休みもらったけど
休む前も勿論、今日出勤したら責任者がずーーっと嫌味すごかったんだが?
パワハラで訴えれるかな?
「誰かさんが連休とったせいで〇〇さんが代わりに仕事したんだけど〜?」
「誰かさんは連休だったよねぇ〜?」
「連休ゆっくり休めたぁ〜?(嫌味ったらしい言い方」
「(他の人指差して)〇〇さんは休まず5連勤してくれたんだよぉ〜???偉いよねえ〜」
他にも色々ありすぎて忘れたけど、上からパワハラ云々注意喚起されてるのに
学習しないし立場考えない無能責任者いるんだが馬鹿なのか?
その上、いい歳したBBAが仕事中に事あるごとに猫の鳴き真似するのも控えめに言ってきっっっしょいわ >>765
あちらさんも訴えられない、問題にされないハラスメントの心得を蓄積してる常習犯なんだろ。
こちらが普通に労基法と労使契約の範囲内で無限に受け答えしていけば、自然とボロがでるだろうが。
出世する気がなければ普通に反論したり「そういう言い方は辞めるべきである」、と全員の前で録音しながら議論しても何の問題もないぞ。
「従業員が安心して安全に働く環境を整える義務」があるのは使用者側だからな。 >>766
ありがとう、参考にさせてもらう。
遅いけど、今年から録音できるやつ買ったから毎日つけて対処するわ
ただ、BBAの胸糞猫の鳴き真似が大量に録れると思うと、もうね。 正社員も、50代サイコBBA(他の事業所から飛んできた発達障害パート)も意地汚くて困る
注意してもしても
残った残飯を「これ楽しみにしてたんだ〜」「我慢できな〜い!」って堂々と毎日毎日食いまくるんだが?
富士産業ってドブネズミ雇う会社だったん?
他の事業所も普通に残飯食ってんの?
ま、捨てるからいいけど、食い意地張りすぎなんだよ 喫食者には配膳もわざと減らし、だし汁と砂糖水で薄めた契約違反食品
パートBBAには委託元のカネで食べ放題
どっちが残飯かな? どこで誰が何言ったところで会社はなんだかんだ存続するし、辞めた人のしわ寄せは残った人に行くからさっさと辞めて失業保険貰いながらでも次見つけるのが吉な気がする、、、
それはそれとし、土日祝休みのくせに自分勝手言うパートは腹立つが。 うちは社員が土日休みでパートにしわ寄せ
人がいないんだから出てこいよカス どこも無能で無責任な中間管理職の人材不足には悩まされてるね 学校が休校でパートのおばちゃん達が出勤出来なくなってきてる
今月の俺の休みなくなるのか 勉強会?みたいなの来てんだけどプリントやれみたいなうちだけ?
皆さん来てます? 暇なデスクワーク組が仕事してるフリするために付き合わされてるんじゃない? 既存のBBAの給料上げずに高めの設定で求人かけたから「絶対辞めさせる」って息巻いとるわ
最初から性格悪いって言ってあんのにバカな奴ら 親睦会費またギフト本か。
差額は懐に入れられたんだな。 もう親睦会なんて出来やしないんだから金取るのやめてほしい てゆーかそもそも違法性が高い
たぶん入社時に確認してますよね?てロジックなんだろーけど そもそも、なんで金とるの???
社員から毎月金奪い取るなんて、そんなん聞いたことねえわ
で、拒否したくて事務所に電話したら、「それは無理です」の一点張り。
どゆこと???なんで無理なん?
親睦会行きたくねえし、ギフトいらんから金取るのやめろって簡単な話だよな? 入社時に確認したからいいよなって話らしいよ
書類のコピーは貰ってないけど となると古参の社員は払ってない可能性もあるな
いつから取り立ててるのか知らんけど、入社時点で規定がなければ取れんのだろ? パートなんだけど、
契約更新せずに辞めようと思ってるんだが、2ヶ月前とか何日前に報告ってしなきゃいけないの?
なんも言わずスパッと辞めたいんだけど。 2ヶ月前云々は向こうの都合だから、バックレても大丈夫だよ。
非正規なら問題ないだろうけど、業務内容や法的な確認だけ具体的にした方がいいね。
よほどでない限り給料は出る。 ありがとう!
もう老害アスペおばさんたちが毎日毎日毎日モラハラ(挨拶しない、無視)とか嫌がらせとかありもしない噂ながしたり、
悪い部分だけ誇張して陰口言ったりしてくるから
時間の無駄だしどうせなら契約期間満了で辞めようと思ってたところ。
なんで40越えおばさんたちって、性格あんな悪くなれるの?
常識どころか、屁理屈言ってきて会話通じないから相手すんのしんどいわ。 年取れば取るほどハラスメント慣れするんだよ。
会社が放置する分、成功体験を重ねてエスカレートするわけ。
人間のクズが気持ちヨガりながら付け上がる環境を会社が作ってる。 さすがクズ産業
低コストで高品質な性悪自己中サイコパスBBAを作り上げるプロはちがうなぁ パートおばさんのババハラが毎日すごいんだけど
労基に言っても何もしてくれないかな?
一応、証拠とかは集めてるし、いつ何されたかはメモして、いつでも言えるようにしてあるんだけど 学校給食会社ならどこがおすすめ?
何社か渡り歩いた人いないかな うちの無能責任者と正社員が、嫌いだからって理由でパートの仕事増やしてくるんだけど???
しかも、ほかの老害は手が空いて暇つぶしに洗い物してるのに、やる仕事全然ある自分には「お願い聞いてー」って言い方で仕事押し付けてくる。
ほんと仕事に私情挟む責任者どうにかしてほしいんだけど、これって他でもあるの? 昼休憩中に外から聞こえるぐらいの声で「ご飯食べたら普通手伝いに来るよね〜?」と言われたり
ミスに対しても指示に従って作業した事を伝えたら「人のせいにするな」と言われる
それが普通の対応なのか >>800
わかる。これ毎日ある。
ご都合助け合い(と言う名の自己犠牲)を強要してくるのは違うよな。
残念だけど、この会社で働く正社員もパート老害も、都合いい「普通」をふりかざす人間性底辺しかいないから…
ミスも認めないし、責任転嫁と開き直りは常套手段。
うちも有給消化するだけでも責任者がネチネチと文句たらたらでパワハラしてくる。
じゃあ会社に罰金払わせればよくない?ってなるわほんと >>800
わかる。これ毎日ある。
ご都合助け合い(と言う名の自己犠牲)を強要してくるのは違うよな。
残念だけど、この会社で働く正社員もパート老害も、都合いい「普通」をふりかざす人間性底辺しかいないから…
ミスも認めないし、責任転嫁と開き直りは常套手段。
うちも有給消化するだけでも責任者がネチネチと文句たらたらでパワハラしてくる。
じゃあ会社に罰金払わせればよくない?ってなるわほんと 来月からお世話になりま〜す
取り敢えず…健診の受診先は決めといておくれでないかい >>805
まだ入ったばかりで地獄を見てないんだろ。
うちの職場のパートおばさんたち、稀に見る性格悪い奴らの集まりなのに
新入社員の子に仕事どう?って聞いたら
「みんな優しくて良い人ばかりでよかったです〜」って言ってたし。
なお、陰でおばさんたちにボロクソ言われてるし
責任者が嫌がらせのごとく仕事たくさん押し付けているのに本人は気づいてない模様 うちの職場の新卒の子も「皆さん優しいですよ」と言いつつ数日後腸炎で長期休みを取って自分は今はもう辞めた身なので知らないけど
多分辞めたんじゃないかなと こういう仕事って、年取ってからでも誰でもどこでもできる単純作業なんだから
今の若いうちにできる、スキルの身につくもっとマシな仕事した方がよっぽどいいと思うんだよね。
新卒の子に言えるのは、こんなところで人生無駄にすんなってことだけだわ。
自己犠牲バンザイ搾取されるだけの毎日を過ごしたいならそれでいいんだが >>808
ほんとコレ。、 なんだけど新卒で入って来る様なのは間違い無く理解出来ないんだよなぁ、自信無く考える事も苦手。だけど自分は優しくて善良な人て思ってる世間知らずが数十年後にやっと理解する。そうです俺様です。新人奴数十年後まで宜しくなw この会社きて何年か働いてたけど、学べることってなんっっっにもなかったなー
強いて言うなら、パートおばさんたちの陰湿すぎる職場いじめに慣れたぐらい うちはなんか陰湿というより体育会系で同調圧力の強い職場だった
何かしら言えば「何が言いたい?」みたいにブチギレられたりしてたな 結局ろくな奴いなくて草
キレればいいと思っているんだね!
体育会系というより、理性がパワー系ゴリラなんよ 1ヶ月で4人バックレたぞ
ツケが回って来てエラいこっちゃ いつになったら契約書の控えと健康診断の結果くれるんだよ
もう5月だぞ 手袋といえばニトリル製は高く付くから調理以外はビニール製を強要されて常にビリビリに裂けた状態で作業させられてたわ
盛り付けはもう1枚ビニール手袋を重ねてやるから使いづらかったな なんかニトリル問題あったね
事務はニトリル使うな洗浄はゴム手袋買うからニトリル使うなって
大きい施設だからか朝礼でその話が出たけどそのまま何も変わらず立ち消えたな 客の口に入る前迄のモンは生手でも良いんだよ…
あの手袋の廃棄量ってレジ袋よりめっちゃ環境に悪いぜ 事業所担当変わりすぎてパートしか作業分かってなくて笑えない うちにきた新卒仕事遅いしつかえなさすぎるんだが…
せめて、急ぐポーズだけでもしてくれたらいいのに、ちんたら歩いてちんたら作業してくれるもんだから
こちとら給料増えずに仕事ばか増えるからすっげぇイライラする(ニッコリ
挨拶すらほんとにしないし、これ以上つちの職場にお荷物パートおばさんと無能正社員増やさんでくれ。頼むわ 10月にパートは契約更新あるの?
その時更新するつもりはないって言ったら、そのまま辞められるの? >>831
マ?!
事前に責任者に言うと、嫌がらせで仕事とか雑用を無理強いされるから
なるべくギリギリに言いたいんだよね。
ありがとう! 神奈川の病院で、社員2人とパート一人から、トリプルバワハラ被害。
社員はパートを依怙贔屓。
私は社員よと圧力かける女社員からのパワハラ被害。
パワハラは、いつまで覚えてるの、いつの間にかなかったかのように、パワハラ被害者事務女は廊下に呼び出すし。
いつの時代だが?
未経験には教えるが、経験者は放置だとリーダーはいう。
大好きな仕事をパワハラ被害で辞めた 神奈川の病院で、社員2人とパート一人から、トリプルバワハラ被害。
社員はパートを依怙贔屓。
私は社員よと圧力かける女社員からのパワハラ被害。
パワハラは、いつまで覚えてるの、いつの間にかなかったかのように、パワハラ被害者事務女は廊下に呼び出すし。
いつの時代だが?
未経験には教えるが、経験者は放置だとリーダーはいう。
大好きな仕事をパワハラ被害で辞めた パワハラ被害者を加害者が廊下に呼び出すし、一つの現場で、パワハラ加害者は5人、まさかの現場でした。被害者より、加害者をひいきする社員、今どきひいきと廊下に呼び出すしいじめか >>835
よかった、同じこと思ったの自分だけじゃなくて安心したwwww 神奈川の病院はバワハラ祭り。
目の前でイジメられても、社員リーダーや社員は助けない。 まさかの、パート一人、社員4人のうち、一人は業務部。
業務部は、バワハラ加害者パートがお気に入り。 さっきから誤字が気になって内容が入ってこない
やり直し バワハラ加害者は5人中、1人がパート事務員、あとの4人は社員のうち1人は業務部で現場に入ってるこの人はパワハラ加害者事務員をお気に入り。 やっぱり何言ってるのかわからないわ
とりあえず退職したら宜しいのでは?パワハラしてくるぐらいなら辞めさせてくれるよ まさかのバワハラ加害者、大量祭り。
1人ではなく、大量だから、辞めた。
こんな野放し現場ははじめて。
責任者がいないのも変だし、教える人、仕切る人がいない、その日暮らし、異物混入当たり前はなかなか体験できるものではない クライアントに余計な仕事をやらされてるから、仕事を増やすなと社員に言われた。何でみんなが使うとこまでうちがやらないといけないんだといわれたな 出る杭は打たれる
やる気があると潰される
女を、だして働く人は生き残れる。
横浜の病院。
色気で上司を転がした、パワハラ加害者色ぼけ事務女パート いや、ここの書き込み見る限り出る杭ではなく変わった人なのはわかったよ
逆に横浜の病院に同情する レベル最低。
現場を良くしたいというひとが馬鹿を見るからね。
自分のことだけ考えてる人が、正しいからね 817だけど健康診断の結果ようやく受け取ったが契約書の控えは未だにこない
総務さんはお忙しいようでいらっしゃるな 50歳越えたおばさんって人の話を最後まで聞けないのなんで???? >>854
わかる
まだ喋ってんのに被せてくんなって思う 老害って一方的な主張しかしねーよな。
それでこっちが誰が聞いてもまともな意見言いようものなら、「反抗的」だの「言うこと聞かない」だの喚き散らして会話にもならないのがうちの職場
責任者ちゃんとマネジメントしろよ。 そして脚が痛いだのと言って掃除は絶対しない。
自分が絶対正しいと思っている。
苦手な事も逃げるし、早く辞めてくんねーかな。 >>857
これわかるわぁ〜…
なんでそこまで自分が正しいって思えるのかね。
誰がどう見ても考え方間違えてるし、効率悪いやり方押し通すし、ミスばっかりで時間すら守れない
教えても文句と反抗しかしねぇ。
毎日毎日周りの足引っ張ってみんな迷惑してるのに「自分は悪くない〇〇が悪い」と幼児並みの思考回路しか持ち合わせてない。
これだから老害は…
はやく人生ごとやめてくんねぇかな。 老害新卒かかわらず、頭とか精神的に障害お持ちの方が厄介。
自分の職場に自己愛性人格障害(本人は無自覚)の50越えパートおばさんいるが、
よくもまあ他人にそんなことできるよなーっていう嫌がらせ行為毎日してくるわ お荷物BBA、残飯と一緒に粗大ゴミにだしてもろて。ホンマいらん 未だに残った飯とか食う犯罪者がいるみたいだな
あ、うちの職場のオバハンのことだったわ。 表向きは食中毒防ぐ為とかなんとか言ってるみたいだけど
残飯食べるのを許したら、わざと残して食べる卑しいBBAがいるからだろ この会社は悪化しかしねーな
新卒はこれみてどう思ってんだろ 本社に電話したらすぐさま担当事業部の人間が隠蔽しにきてわろた >>817だけど、控えではない契約書が事務所の引き出しの中に入りっぱなしなのを見つけてしまった
契約してないのに働いてる状態か…
って書きに来たら面白い事になってるじゃないかw 有給の日数どこ見ればわかるんだ?
あと何日あるかも不明 >>870
有給は持ってる日数も、何月に何日分消えてしまうかも、何月に何日付くのかも全部チーフが事業部に確認してくれないと従業員が知れない仕組みになってるはず >>871
初めて知ったわ。なんでそんなシステムなん
簡単に有給使わせたくないからか?! >>872
以前辞めた人から聞いた話、会議で有給を簡単に使わせないように指示出てたらしいよ
給与明細にも記載しないで、本人から有給使用したいと申し出ない限りこちらから有給の話はしないようにって
聞かれなかったから言わなかった、使いたいって言われなかったから使わないんだと思ったって逃げられるようにだろうね多分 >>873
うーーーっわ…やり方汚ねえええ
相互信頼とかぬかしといてコレだもんな〜 ここで働けることに感謝しなさい
有給なんてもってのほかです 確かに、給料明細とかに有給残を書かなくても法律上問題ないけど
そんなのほとんどの会社はやらないし、
やっても根っからのブラック企業だけ。
…おっと??????? >>836
そういうのは職場ぐるみで不正や違法行為や契約違反を働いている典型的なパターンだね
なにか犯罪に非協力的か、「こいつは共犯に巻き込めない」と思われることをしたんだろう >>841
最近ウワサの技能実習生かな?
普通の人ではないね パートなんだけど、地味に色々なところの掃除を時間外にさせられるのがうざい
手書きのタイムカードもしかり、せこくてうんざり >>880
わかる
月々謎の金取られるのも納得いかんわ。せこすぎなー 年8400円取るのにカタログ3000円のやつだっけ?5000円?
懇親会も今時どこもやってねーのにな >>882
数字で見ると、だいぶむしり取られてる感すごいw
なんでみんな黙ってられるの?wwww 研修DVDを散々見せられたが全体的に圧が強かったなぁ 若い奴は良く考えて友人や出来れば考え方の違う人の話も良く聞いて考えろよ。人生一度だからな。 >>887
それ新卒の子に言ってあげたい。
多分、絶望するだろうけど >>889
この会社、この仕事の良い所(希望)を教えて? あいつ、ちょくちょく煽りに来てんだよなwww
その都度相手にされてなかったのに、今回やっと相手にされてて喜んでそーwwww 小学生のお年玉のようなボーナスがはいりましたよっと。 ここで働く希望とボーナスは委託元の食材や喫食者さんの料理食べ放題なところ
世の中お金じゃない 新人の頃パートのおばちゃんとの間で折り合いが上手く行かなかったからチーフに相談したら「それは本人同士で解決しろ自分には関係ない」の一点張りで
現場を管理するチーフの立場とは…ってなった
ただ偉そうに急かしながら立ってるだけじゃんって思った
誰でも出来るよ 実際パートで充分、誰にでも出来てリスクも目標、青果物提出も無い超楽な仕事だからね。報酬が安いのは当たり前だから黙って働け。 >>895
これわかる
結局無能しかチーフ務まらないからね、この会社は >>895
労働安全衛生法第3条第1項(事業者等の責務)
事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。
会社は労働者に対して「働きやすい良好な職場環境を維持する義務」すなわち「職場環境配慮義務」を負っています。 労働者への啓発や研修の実施、会社としてハラスメントは許さないという方針を明示する、適切な相談体制、ハラスメント発生時の事後の迅速かつ適切な対応などが義務付けられています。
要するに罰則が無いから犯罪者が大手を振って一般人のフリして会社にいるだけってこと
ハラスメントBBAもそれを無視する中間管理職も無能なあげく無法者の犯罪者
どうりで盗み食いばっかしてブクブク太るわけだ
全員刑務所行けばいいのに >>900
一番最後の一言が全てを物語ってて草
刑務所どころかこの世から消えてもろてw
生きてても、年金と税金の無駄でしかないしほんとお荷物 >>900
これだと洗浄室の空調なしは義務を怠っているってことで労基動く? >>902
熱中症のフリして救急車呼べば労災下りるんだからそんなことでマトモに相手しちゃダメだよ
>>903見れば分かるでしょ
こいつらに話は通じない それぐらい我慢ならない事があるんだよ
ちょっとぼやきに来るぐらい良いじゃない ネタかどうかすらわからねえ、まともじゃない奴がまともじゃない奴になんか言ってるようにしか見えんw おいおいおい、どんどん人辞めてくんだが
せめて、俺が辞めるまで待ってくんない?
どんだけ金払ってると思ってんだよ みんなの所ってタイムカードある?
うちの所はずーっと紙に出社時間と退社時間を書くだけなんだよ
これだけの規模の会社でタイムカード無いなんて・・・
何か意味があるのかね? どこもタイムカードはないよ
残業代ケチるためだろ?掃除も雑務にも金払いたくないだけ >>908
全くないよ
残業時間を誤魔化すためだから
俺の所は人数が超ぎりぎり
休憩時間も20分しか取れない
ブラックなんてもんじゃない 我が店舗に「掃除」の二字は無い
異物混入のニュースがある度に明日は我が身
社としてはサビ残で自主的にやらせたいんだろうが、なんの指示も無いのにやったらやったで失敗したときの責任とらされるのは現場の従業員だからな
知らぬ存ぜぬで「何もしない」のがベストチョイスという貧困 厨房にネズミが出たみたいだけどあんなジメジメした環境じゃあ出るわな まともに仕事できねぇ、無駄話ばっかりで時間守らない口うるさい自己中頻尿パート老害おばさんどうにかして。
他人の時給聞きまくっては、比較して「〇〇さんは全然仕事してないのにこれだけもらってる!おかしい!」と文句たらたら。
盛大にブーメランささってんぞ???? トイレで思い出したけど感染対策とかで入る時は服を全て着替えなくてはならなかったから気軽に行けなかったな…
あんなトイレだけ気を付けたって意味ないだろ嫌がらせかと思った
消毒して出るだけで充分だと思う 無能正社員が仕事しないんだけどー。
話し合いもなしに楽な仕事だけを選んで勝手にやる。
で、分担してやらなきゃいけない仕事は絶対やらない
何かと理由つけて全部やらせて、自分は先に帰る。
パワハラやんな? >>917
そんなアホは全従業員の面前で吊るし上げてからできない仕事強制してバカにすれば自分から出てく
全て録音録画して言い訳は絶対にさせるな ボイスレコーダーを毎日仕込んでるんだけど、ほんと名誉毀損で訴えて勝てるレベルのことを老害パートと責任者が言いまくってる。
でも慰謝料請求したところであんまり貰えないどころか損するって話だけど、実際どうなんだろう 新卒で入社してきた奴が、自分の使った調理机とかシンクとか道具すらまともに掃除できない奴なんだが、こいつらは大学で何学んできたの?
調理っていう仕事上、せめて自分の汚したところを綺麗に後片付けするって当然だと思うんだけど 辞めたいと思ったらすぐに行動した方が良い
自分はさっさと辞めたわ もうコロナも終わるしそこらじゅうで求人しまくってるから急いだ方がいいぞ
コロナバブル転職は早い者勝ち 過去見ると有給は7割支給とあるが、6割って言われたんだが。
パートと社員だと割合違うのかな? おめでとうさーん
うちは仕事をしない老害達が年内で辞めるらしいからもう少し我慢大会やってみるよ 多分お年寄り達が辞めて全員若い人に切り替わるだけで仕事楽になるよね
動けない出来ない人間達の仕事が若い動ける人間に押し付けられすぎてて疲れる 責任者が、嘘の噂(盗み食いしてたとか倉庫から物盗んだとか)流して悪者扱いしてくるから会社辞める >>924
うちは10割だからお前んとこがおかしい
無能な幹部が左団扇だな >>929
明らかにそいつかそいつの一味が盗んでるだろwww 辞めるなら会社がどんな調理してどんな料理出してるか委託元に通報してから辞めろよ
契約先や喫食者に罪はないからな >>932
確かに、事業所に注意(残飯も食べるのは窃盗罪だ、とか)されるまでは
その責任者も正社員もパートおばさんもめっちゃ食ってたし、1日でも賞味期限過ぎた在庫も捨てずに持って帰ったりしてたな >>930
辞めると、認めることになるのか?
どうせ残って違うって言い回っても、責任者とパートじゃ発言権も権力も違うしみんな他人事で保身に必死だから聞きもしない。
あと、パワハラで訴えるなら辞めてからの方がいいって労基に言われたんだが… 発言力とか権力の問題じゃなくて物的証拠の問題だよ
だからこのスレでも再三再四“全て記録に残せ”と書き込まれてるわけで
相手の刑法犯罪を証明できないどころか濡れ衣で窃盗や横領を擦り付けられる可能性すらこの会社ではあるわけ
全て自己責任だから気をつけてね >>936
的確な意見をありがとう。
とりあえず、ボイスレコーダーと日記つける(誰にいつ何されたとか)のは辞める半年前ぐらいから出勤した日だけやってたかな。
ボイスレコーダーは責任者とかよりパートおばさんの方が最低なこと言ってて笑ったわ 自分とこの責任者が、他人のミスだし俺に落ち度全くないのに、なんかあると俺に注意してくるのうざすぎ。
しかも、そのミスのほとんどは俺が休みの日の話なわけで。
そういうのが入社当初からずーーーっと何回も何回もある
その日は休みだったし違うって言っても確認しないし、終いには「反論してくる」とか言う
そんなん(ミスした張本人を注意しない)だから同じようなミス繰り返すんだろ。いい加減学んでほしいわ 辞めるなら本気で早く辞めるといい。
富士産業で得る社会人経験なんて他所と比べたらレベル低すぎるから。
レベル上がるとしたら理不尽と悪口に対するストレス耐性?
私も辞めてから半年ニートしたけど、良いところに転職成功したし辞めて大正解だったと思う。
就職先決まるまでは不安もあったけど、辞めたこと自体は1ミリも後悔しなかったよ。
富士産業に居続けても会社は従業員を消耗品扱いしかしないし、何より自分の性格まで悪くなっていくと感じるからいっそ危害加えられてるまである。 >>943
本これ。ここにいても社会経験には成らない、レベル低すぎて麻痺するまである。辞めて他で初めて理解した。ローカルな環境が怖いと知ったしまだまだ自分の未来に期待したいとも思える様になった。悩んでる人は諦めるな!若いなら特に絶対踏み出せ!と言いたい。 先週面接受けましたが、同じ日に別のとこの面接も受けて、そちらが即決採用だったので契約しました。今日富士産業から不採用の連絡を受けて、ここを見て不採用で良かったと思いました。 おめでとう
地獄みたいなところなので不採用で良かったな
俺も次が見つかったから辞めるぜ >>943
やめた後に離職票ってすぐ届いた?
一緒に働いてた同僚が辞めたけど、2週間以上たっても離職票届かなくてブチギレてて草生えたわ
それとも、富士産業は言わなきゃくれないのか?
普通、要らないとも言ってないんだから早く送って当然だと、そいつの話聞いてて思ったんだが。 >>949
富士産業じゃないけど、別の委託会社で退職した時に担当者に聞いたら、欲しい?って言われてビックリしたことがある。
言ったほうがいいかも。 >>950
まじか、今どきそんな会社あるとか驚きだわ。
そいつ以外にも同時期に5人くらい辞めてるし、今までも大勢辞めてるんだし、普通渡すだろって思って聞いてたわさんくす。
てか当然のことなのに、富士産業は確認すらしてこないのか?こっちから聞いてくるのまで動かないのが当然ってことなのかこの会社は?
どんだけ従業員のこと舐めてんの? 面接時言われなかったけど入社日に突然もう1時間早い早番の時間帯を追加されてシフト票を見ると早朝から終業まで丸一日入ってる人が当然のようにいて自分もいずれああなるのかと戦慄したわ >>952
あるあるwww
1ヶ月分のシフト全て早番で休みが1日しかない人いてびっくりしたわwww
何があったのか謎だがwww ワクチン5回目打て打てうるせえ
パワハラ並みにワクチンいつ接種するのかと聞いてくるんだが パワハラがあった場合どこに相談すれば良いのでしょうか? 労基に凸して現状洗いざらい話す。(自分の為より人の為にもなる)そして出来るなら早く他に仕事探せ。誰か、では無く会社自体が基地だから治る事はない富士は不治だから 富士は不治とは名言
病としてもわざとやってることばかりだが また年末年始がくるよ
面接時には土日も祝日も年末年始も出られると言っていたパートが案の定休み希望入れてるわ
希望休はどこも聞き入れてるのか? 結局どこも一緒か
自分の所も一緒に入社説明会に参加した二人共何かと理由付けてそそくさと辞めた人とオールマイティだとか言って結局家の事情とかですぐ休んだりで長続きしなかった人だった
かくいう自分も体育会パワハラに疲れ果てて退職したけど
なんか説明会の時点で何となくおかしい所だと思ったけどもっと早く判断すれば良かった 希望休は場所によるだろうけどうちのおばさんたちは年末年始はイベント食多いから舌なめずりしてるけどね
舌なめずりしてないかのように見せかけるための心理戦仕掛けてくるのがクソウザイけどwww 調理業務の何で疲れるんだ?
薄給で車が買えずに自転車通勤か? 学校給食からきたBBAがうざすぎる。
そして味音痴で同じ料理でもここまで不味く作れるのかと驚く。 不味いだけならまだ回るわ
サボる、盗む、嘘をつく、壊す、喫煙、ハラスメント、イジメ、法律違反、およそ学校で「やるな」と教わることを全てやるのがBBAだからな 次はパートのおばさんが若手社員のストーカーして警察行かれるで もうさ、そう言うの黙って我慢して俺私献身的で真面目〜。とか辞めて自分達の為に結果会社の為にオープンにして問題視して行かないと人の流失止まらんぞ 「人の流出を止めろ」と言われてるのに「万年人員不足だから無理」とか頭沸いてんのか? ワクチン打たないと会社的にNGなのか?既に4回打ってるがもう打ちたくないんだが 就労規則で「ワクチンを常に射て」と決めるしかないな
社長からバイトまでワクチンを射つ義務が発生する
それ以外の強制は全て違法 >>976
オメ
何処行ってもここよりはマシだから頑張って >>976
おめでとさん👏🎉
ブラック行為に対処するスキルと経験は役に立つかもしれんが、まともな仕事のスキルは殆ど身に付いてないと思って一から頑張れよ👊 辞めて他の飲食店で働いているが天国過ぎるんだが
なぜここで頑張っていたのか自分でもばかばかしくなるよ
お前ら早く辞めた方が幸せだぞ 半端に長居すると辞めにくくなる
徐々に弱味を握られる
自分もあちら側につくしかなくなる
それが社会的不正や非人間的行為だと分かっていても
みんな勇気が無いだけ 親睦会変わりのカタログようやく発送しだしたらしい
事業部からの書面に、退職決定済みで現在お休みしてる方への発送はしません、とか書かれててマジでクソな会社だなと思った
退職前に有給使いきってから退職するのは当然なんだから今までの積立分だし3月末日退職の人へは送ってやりゃいいのにほんとカス まあ従業員同士でもプラベでの付き合いとか仲が良い状態で情報共有するなんて有り得ないという確信があるんだろうな
普段から効果的に従業員同士を仲違いさせることに成功してるってこと 先輩パートが、初日から、サボり方を教えてきた。
時間を減らされるから、ゆっくりやれと言われた。 年末に退職したんだが、今までの時間返して欲しくなるほど富士がブラックすぎたとわかった
お前らまだ若いなら早めに他へ転職した方がいいぞ
30代までならなんとかなる 最初は週5だったど週4に減らされたと、言われたことある 初日から仕事ではなく、サボり方を調理師パートに教わったことがある 覚えようと思ってはいけない。真面目にやると怒られた。 「身内のように」といいながらも委託先の病院からのクレームを伝えると逆切れするような上司がいる時点で大嘘だなと思った あ、このスレももう埋まるね
色々書かれてるだろうけど「全てわざとやってる」ことばかり
これからも「わざとやる」
相談しても注意しても怒ってもムダ、無意味
諦めなwww このスレッドは1000を超えました。
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