IT人材45万人不足
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フライパン投げてきて説教してきた先輩ならおったな
普通にいい先輩だった 病院で情シスしてるけどマジでit技術ないわ
資格も民間のやつだけで基本情報すらない
業務内容は導入支援とか要件定義とかランセンス管理とか院内pcの故障対応とか入替、増設とか、ヘルプデスクで言語なんか全く触らない
こんなのでit人材としての需要があるとは思えないからなんとか事務長になる方向でit人材からは脱するつもりでいるわ 伝統工芸で見て盗めやめて教えていったら数年で一人前になったのあったよな 病院のシステム周りは冷遇されてて予算が出ないって
電子カルテ関連で色々な病院に営業いってる人が言ってた むしろ病院は健保のっかりで医療部分は一律どこでも同じになるので儲けに差がつくのはIT化でどれだけ受付や会計の人員を減らせるか競争やん
カルテ連動とかスーパーより立派な自動釣銭機持ってんのは病院くらいよ IT業界はスキルある人とない人の差が大き過ぎる
それでも頭数さえ揃えれば儲かるシステムを構築してるのがウンコ 先月までの客先、リーダーがすぐに怒鳴ってやってられなかった
俺は怒られてないけど、社員の雑魚Aがほぼ毎日怒鳴られてて、自分まで萎縮しちゃう
「てめぇ!ただじゃおかねぇ!」とかもう怖くて怖くて
方式設計書、基本設計書、詳細設計書、設計書の品質管理報告書が完了した時点で契約終わらせてもらった 役職ついても全部元請けの予算と案件が全てで俺の裁量で仕事増える訳じゃないのに怒られて辛い うちはボーナスあがるから
会社によるとしか
だらだらやってる底辺や公務員は違うのかもだが 賞与もらってないとか言うにバイトか底辺のサービス業でしょ
らく〜な仕事を選んだ奴はそれ相応
職を選ばなきゃいくらでも仕事はあるし人がこないから給与もべらぼうに高い
食い扶持得るため仕事ってそういうことだろ サイバー防衛隊が増員って書いてるから検索してみたら
もう募集終わってるし資格あてはまってなかったし 自衛隊募集してるからって行きなりエリート部門に入れる訳ないだろw
なろうじゃあるまいし下積みしながら勉強しろ 自分が設定した目標に対しての達成度で測られるクソボーナスなら出たな
自己設定のはずなのにお前はもう少し上の目標設定しろとか却下される意味不明のシステム 夜中叩き起こされたんだろうな
HDDぶっとんで朝一でやってきたCEみて
当番制の保守なんてやらないと誓った 怒られるのはいいけど怒るのは苦手だわ
嫌われたくないねん >>124
そういう系の仕事してるけど女さんは絶対夜中出ないよな
当番のはずなのに夜中に俺に電話してきてグダグダいけない言い訳して、俺になんとか振ろうとしてくる
同じ給与テーブルでそういうの卑怯だわ 怒るのも怒られるのも苦手やわ
一切ミスをしない人間になりたい 俺も行けないのできちんと当番守ってくださいっていうしかないね この手のは形容詞が不足してる
「(開発力は優秀だけど人としてバカで安月給で使い捨てられる)IT人材が45万人不足してる」
だからな >>128
はい女性蔑視の差別主義者
女性は大変なんだからちゃんと男が全部やりましょうね 大変だろうが仕事なんだからやれで終わるしやらないなら同一労働同一賃金の原則で業務少ないんだから賃金減るのは当たり前になるよ
じゃないと差別になるからな 工数売や時間売りとか非生産的だわやっぱ…
細々とした社内SEに着地できておれはもう満足
異業種に転職しやすいジョブだしどっちみち30代前半のうちにコーダーからSEに変われないと先がない >>94
有象無象の自称SEなただのPGに専門知識なんかいらねえよ?
3ヶ月あればコード読めるようになるし一年あれば小規模改修くらい誰でもできるようになる SEがもう要らない世の中になってるんや
これからはPCの事なんて何も分からないジジババしかおらん中小会社を探して
必要も無いシステムの改修やら保守を無理矢理売るようになるぞ >>131
男女で給料に差があるのはズルい!差別だ! 他業界だからIT業界の事よくわからないけど
PGで営業回りしてシステムの改修や保守の工程管理や予算交渉とかする人ってSEって言うんじゃないの? >>136
昔からだけど曖昧な呼び名だよ
システム管理者を指すこともあれば
ただのPGを箔付けて呼ぶ時でもある >>133
1年でできる?じゃあその育てるコストもったいないから中途募集しようw
もちろん日曜PGは対象外w
てなもんでしょ なんちゃってSEをオススメに例えると奴隷使いLSリーダーとかみたいなもんだw
大した装備は持ってない、受け売りや齧った知識で知ってるつもり、PSも大した事がない
それを隠す為にモラルハラスメントや知ったかぶりや都合の悪い奴を陰湿な手口で排除
そして利用できる廃人の知り合いには頭ペコペコ、ただしその場に居るメンバーによって態度が全然違う
そんなリーダーをSEに当てはめてみようw アレな企業の中間管理職とかなんちゃってSEばっかの部署を見りゃわかるだろう
今時そういうとこで上に登れる奴は人格者で優秀な奴じゃない
PGで言えばPGに責任も負担も押し付けて法的に騒がないように圧を掛けつつ
死なないギリギリのとこで酷使できるSEが重宝されるし、上が中間管理職に選びたいのは優秀な奴隷使い
そんなんで溢れかえってるから空白の30年なんだが個人が優秀なSEとかを目指してがんばったとこでどうにもならんw
生き残りたいなら人でなしに徹するべし 自分のための嘘を平気でつけるようじゃないと成功は無理だしな >>123
そういう制度を持ち込んだコンサル上がりは倍給料もらってるの見てバカバカしくなったは >>123
それどこのスクエニ
もう辞めたけどあのボーナスシステムは糞だった JAVAやオブジェクト指向を称賛して大して知らないCOBOLを叩いておけば通ぶれる
客の要望なんかどうでもいいわー俺がRustやhaskellのような美しい言語でコーディングして楽しむ事が一番大事
みたいな空虚な世界l ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています