働く奥さまの愚痴スレ-90-
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
正社員・パートを問わず働く奥様お疲れ様です
忙しく疲れていてもケンカせずまた~り愚痴りましょう
次スレは>>980奥様がお願いします
※前スレ
働く奥さまの愚痴スレ-89-
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/ms/1642595047/ 前スレ941です
皆様服のおすすめを教えてくださってありがとうございました!大変参考になりました 一乙
変な荒らしいるんだね
他のスレも埋められてた >>6
頑張って!私も去年必死に勉強して合格したよ
でもやっぱり子育てと仕事と勉強で無理して、試験終わったら寝込んだわ >>7
ありがとう!頑張ってくるわ
子育てして仕事して資格も取ってえらいわ
その点うちは小梨だから受かる気でやらないとね
よーし!あと少し! 1乙です
前スレで何度か、事務仕事ができないパートさんのことを愚痴らせてもらった者です
半年経って結局モノにならず辞めていきました
後任に入った人はExcelがちゃんとできるから細かいとこまで言わなくても進むので時間的に余裕があって助かる…!
わからないことはキチンと質問してきてくれて、わからないのに適当に進めて後で時間と手間かけて修正する必要がない
雑談もちゃんと話のキャッチボールができるので楽しい
辞めた人はこちらの話を聞かず自分の話ばかり延々するので辟易してた
このままこの新人さんが定着してくれるように祈ります 零細ブラックなんだけど他人の労働条件ってどうすれば改善できる?
本人達が納得してるなら放っておくしかないの?
ブラックながらも平社員に対してはまぁまぁきっちりしているんだけど(低賃金なので当然と言えば当然)
いわゆるおっさん管理職に対する扱いがひどい
長時間勤務に休みも少なくて見ているこっちが不安になる
もしかしたら破格の給料をもらっていて
他人が口出しすることじゃないのかもしれないけど…
管理職さんは休みもなくて大変そうだから
みんなでカバーしてあげなきゃって空気になってるのもモヤッとする
おっさん世代ってなんだかんだで 俺がいないとまわらないっしょ が嬉しい世代なのかな
謎 子どもに旦那が習い事させたがるのに、送迎はわたしが仕事を早退前提でほぼ決定事項で話してくるけど、
こいつ頭おかしいよね
私通勤1時間で旦那10分だし、旦那が中抜けか早退すりゃいいじゃんって言ったら無理に決まってるだろ!母親なら週1くらい子どものためにうんちゃらかんちゃらって
私も正社員だし私のお金でご飯食べてるじゃん… >>11
旦那の年収、倍くらい違う+家族にいれてるの?
同じくらいなら、なにそれと思う
そもそもあっち希望のことなんだしさ >>11
それなら父親なら子供のために週一ぐらいなんとかしろよね
もし本当に送迎するとして、その日は旦那が炊事洗濯やっておいてくれるんだよね? >>11
つ「父親なら週1くらい子どものためにうんちゃらかんちゃら」 同年代や少し上の人の「ごめんなさいね」っていう謝り方がイラつくわ
ミスしたり落とした物を拾ってあげた時にこういう言い方をする
「ね」って余計 >>16
わかる
深層心理では謝りたくないんだろうなって感じる >>17
仕事での言葉遣いじゃないよね
謝りたくないんだろうし、こちらより優位に思わせたいのかも そんななにげない言葉一つでこんなこと思われるんだ…怖い うん。別に「ね」くらいは気にならないわ
年下が言ってたらん?とは思うけど 言い訳から入る人が本当に疲れる…仕事が進まない、言葉が通じない気がしてくる うわぁ…19と20って本気で言ってるの?
目上や同僚にご苦労様とか言っちゃう人かしら その細かい推測も怖いわ…
つまらないことでねちっこいわね 普段の関係性とミスの度合いによるけど申し訳ありませんでしたって言われれば満足なのかな ミスはともかくボールペン拾った時くらいはごめんなさいねでもいいのでは…
こんなことでイライラするのも大変ね 拾ってもらった時はありがとうございますじゃないの?
お仕事決まらないのも大変ね お仕事してる人のスレで何言ってるの?w
別に伝わればどっちでもいいじゃないのよ
つまらないことでいちいち癇癪おこして小姑みたい 伝わればどっちでもいいってwww
仕事していない人もこのスレ見れるし書き込めるよね~ とりあえず仕事してないことにしたいのねw
その切り返しでもうお察しだけど…
形式的な部分にフォーカスして目くじら立てている人がどんな会社でどれだけ立派なお仕事してるのかって思うわ
働いていれば多少のことはお互いに見逃してやっていくものだよ
そんなことで悩めるのが羨ましいっていうか、正直暇なんだなという感想しかないわ 大手で正社員でお仕事してますよw
それしか言えないの? 設定ってなに?w
悔しいわね。あなたこそもっと頑張りなさいよw >>30
長文ご苦労様w
仕事していないと書いたら急にカッとなったわね
本当に大手の正社員になれるよう頑張って 論理的に反論できないから自分にとって不都合な情報を否定したり、憶測でしか煽れないのね
あなたに何を言われても事実しかかいてないから何とも思わない
久しぶりに程度の低い煽りに釣られちゃったわ >>33で1回レスつけてるのに時間置いてわざわざ>>30の長文に指摘してるあたりに一生懸命さを感じる >>36
おばちゃん頑張ったね
ごめんなさいねはとりあえずミスした時は不適切だし年齢感じるから止めなね >>38
しつこいなぁwわかったわかった
上でミスした時はともかくって書いてるよ
移動中だったからID変わっててごめんね
いつまでも些細なことに目くじら立ててないでもっと本質に目を向けて寛容な心で仕事した方がいいよ
あと多分だけどあなたよりは若いと思う
ごめんね、おばちゃん ごめんなさいね、だけでここまでご執心なのも怖いわ
うちの会社にこんなおばはんいなくて良かったー 学生の頃バイト先に入ってきたパートさん
ミスばかりなのに絶対謝らない認めないで見事に嫌われて…
ある日逆ギレて「あーそうですか!そりゃごめんなさいねっ」って捨て台詞残して辞めてったの思い出したわw マジレスすると、イラっとするかは言い方によるな
>>42は好き ごめんなさいねって軽く言われると有閑マダムみたいで仕事してる意識低そうだからイラつくのは分からないでもない
ところで私の愚痴なんですが、チームとか流れとか段取りのある作業で事前にでも軽く根回ししないことを何回注意されてもやらないで切羽詰まってテンパる人の皺寄せキツい
あらかじめ分かってるなら、その方向になるか分からなくても開示できる情報しかあたなには降りてこないんだから社内で関係ありそうな所に打診なり声かけしておけば準備しておいてくれるのに、いきなり朝に夕方までにこの作業ありますって言われても困るわ
資料見たら受領が先週頭とかフザケンナってパターンが多すぎる ワンマン社員が自分の奥さんの友達を私らとは違ういい給料で採用した
この人は他の事務員とは違うから!スーパー事務員だから!とか褒めちぎってる
ムカつくから辞めたい >>46
ほうれんそうって出来ない人はほんと出来ないんだよね
その発想すらないというか あ~来週から新しい職場だわ…
楽しみなんだけど口コミ評判はそんなに良くないし(一応口コミの内容に関しては了解して入ったつもりではあるけど)自分ポンコツだからプレッシャーすごい >>49
この間フワちゃんのラジオでアンミカが、新しい場所に行ったときはとにかく素直に人の話を聞くことって言ってたよ
がんばってー >>50
ありがと~
正直素直さは足りないから教えてもらう身だというのを常に忘れずにいかなくてはね…アンミカさんスタイルも良すぎだし素晴らしいわ アンミカさん綺麗だけど良い塩梅のおばちゃん具合を出してくれるの親近感湧くよね
実際には頭の回転めちゃくちゃ速いキチンとした人なんだろうけど
転職する方、次の職場で頑張れー!那須貰ってからの転職、最高のタイミングで裏山だわ みんなと同じ研修を受けたのに習ってない知らないと言う人がいる
実務で躓いて、研修で習ったはずだと注意されると逆ギレで言い訳
周知事項についてもメールで送ってる上にミーティングでも伝えられてるのに知らない聞いたことがないとか言う
いつもそんな感じ
物覚えも悪い上に自分で調べようという気がないからすぐに人に聞く
教えても「え、わかんない」とキョトン顔
関係がない話題にクビを突っ込んで「それって何?」と説明を求めてくるけど、説明してあげても「わかんない」とボーッとしてる
優しく接するととことん依存して何でも頼ってくる
こんな危ない人が何で働いてるんだろう うちに記憶が所々飛ぶアラフィフ女性がいる
高学歴だし確かに頭はいいんだけど、やたらと人とトラブル起こすので、客先と関わらない部署にずっといる
話してて思い出すとか、時間が経ってからあれはやっぱりそうだったね、と思い出すことは誰でもあると思うんだけど、その人は全く覚えていない
あれは何かの病気なんだろうか? その人は若い頃からそうだったのかしら…
こちらの人は若い頃から物を覚えられなかったみたいで前職でも上司に仕事をやってもらってたと言ってたわ
経験者で落ち着いてるはずの年代の既婚者だからという理由で採用されたみたいだけれど蓋を開けたらビックリよ キョトン顔して自分に都合の悪いことは記憶改竄するのは発達臭いわね 大手の下請け仕事をしているのだけど
たまに個人知人から依頼され余程暇なら受けている
料金一律(相場の1/3)
予約は平日のみ10日前から受付
普段やっている仕事優先
と言っているのに1年先の予約を取りたがる
断ると「私の依頼は仕事じゃないの?」と詰められる うちの業務は19時までなのに関連部署(うちが流す仕事しかしてない)は全員18時で上がる
昼休憩もうちは時間ずらして取るけど、そこはみんな一斉に入るし、その間もこっちは仕事してる
至急で処理してもらいたいときに誰もいませんーて言われる
意味がわからんけど、部署が違うから強く言えないみたい、バカみたい 業務効率化進めていけない会社ってトップ含めた上層部が変えていくつもりないからだよね
指示された作業や業務しかやれないような
業界に遅れをとる企業の典型 付加価値や他企業と差別化できてないところは潰れそう
実質業界独占状態で殿様商売できるところなら顧客に安心まで買ってもらってる状態だから「変えない」ってのはわかるけど 職場でクラスター
何やら課内ほぼ全員で飲み会したらしいよ
私は誘われてないんだけどね
結果的にはよかったけど、これを課長級のやつが首謀者だったらパワハラ? やだなー
そろそろ飲み会しようよとか言ってるやつらいる
ほんともう一生やめてほしい >>64
それで罹らなかったあなたがそいつらの分まで仕事させられたら目も当てられないよね
大丈夫か心配だわ 苦手な営業マンが来るの嫌だー
事務員私だけだから全て対応しなきゃならないけど
この人だけはホンッとに無理なの
何がって説明できないけど、合わない
長年付き合いのある会社だから無碍には出来ない
後約3年はこの営業マンだと思うと気が滅入る >>66
私は陰性だったから明日抗原検査で陰性なら出勤だよ
でも課内半分がやられちゃってるから負担がすごいと思う
月末締めのものとかやばい
飲み会行ってないのに陽性になった人は高熱と痛みですごいしんどいってLINEきた
ちなみに公務員だから絶対叩かれるわ 社内システムで処理件数計上とかに使われ始め、偏りをなくす為に処理案件があらかじめ割り振られるようになった
案の定システムに反映されない業務は誰もやらなくなり、割り振られた案件だけこなせばノルマ達成と思ってるのか誰がやってもいい案件には誰も着手しない
上司は各自がどう動くのか泳がせて査定に反映させるタイプだから救われるけど、中途半端な成果主義の皺寄せキツい >>64
困ったものだわね
うちも半年しかいない職場で懇親会やるとか息巻いてる人がいるけど断ってるのにしつこく誘ってくる
どうせ来月から一生会うこともない人々と親睦を深める意味が全く分からないわ
感染したら嫌だから絶対に行かない うちの課も飲み会やるって言ってるわ、そして公務員w
しかも1人はその直前に東京出張が入ってる(うちは1日の県内感染者数100いかないくらいの田舎)
さすがにまずくないですか?と進言したものの、「そんなこと言ってたらキリがないから」と一蹴された
クラスターは起こらないにしても1人陽性になったら全員自宅待機になるのに、バカだよなぁ 田舎の人には悪いけど、東京に限って言えば少人数の飲み会くらいならもうお咎めなしの雰囲気なところが多いと思う
会社によるっていうのは大前提だけど…
週末の日本橋や銀座はもう予約無しでは入れないくらいの賑わいだよ
私は元々飲み会苦手だから、少人数の送別会以外は極力遠慮してる
家庭があるというカードはラッキー 自分は事務だから何もないけど旦那は研修や出張が復活して泊まりもしてる
4月に研修で数十人集まってバーベキューするのには怯えたわ
幸いクラスターにならず済んだけどさ 田舎でもないし少人数でもないし正式に職場から禁止されてるんだよなあ… 全く関係ない職種なのに、イベント広報のポスターみたいなの作れって言われて畑違いすぎてしんどい
デザイン会社と契約してんだからそっちに丸投げすりゃいいのに、微妙に経費削減しやがって
センス皆無だから、某有名フリー素材多用しまくってやるわ >>77
お疲れさま
今は疲れて腹が立つこともあると思うけど、いつかその経験が何かに活きてくる時が来ると思う
ほんと、生きてると小さな経験が大きなきっかけになることって少なくないんだよね
この先の仕事に絶対なんの役にも立たない!と思ってても、いつかそれがきっかけで人生を変える出来事が起こったりする
Excelの知識一つんきっかけで大きく人生が変わったことがある人よりw 今の上司に好かれていなくて下手するとじわじわ退職に追い込まれるんじゃないかと心配してる
今度の職務面談があるんだけどその時に実は夫が上部組織の総務部にいること話そうかな
面談に来る人たちが上部組織の総務部から派遣されてる人だから夫が上司
使えるコネは使った方が良いか >>79
それが印籠になるか
「そういうところだよ!」と思われるか
悩ましいところね >>80
表面上は何ていうか分からないけど
内心はそう思うだろうね そこまでしてしがみつきたいか、だよね
退職に追い込まれそうなくらい嫌われてる理由が気になる 何をもってそんなに嫌われてると思ったのかにもよるけど、夫にはそれとなく相談しても相手には夫の存在アピールはしないかな というかそれをアピールするとして面談でどう切り出すんだろう
どんな言い方しても確実に心象は悪くなると思うんだけど 面談に来るのが夫の部下ってことは79が夫の印象悪くする可能性もあるのよね というかそんな面倒な奥がいるって時点で上司としての株は下がるような…
私なら絶対に言わないし、そこまで追い詰められてるなら転職するわ
コネっていうか夫の立場を利用したただのハッタリじゃん 夫のコネw
性格が悪くて嫌われているのか仕事が出来なくて嫌われているのか 社員同士が夫婦なのを総務の人が知らないなんてことあるの? >>91
そのあたりが79の浅はかさというか
ダメなところだよね
夫の名前出したところで夫の株下げるだけ >>91
夫は別の会社で面接員を派遣しているのでは?
そこでご主人の名前を出せば面接員に忖度されるだろうと思っていそう >>93
面談員は親会社?の総務部の人ってことよね
そこで私の夫はあなたたちの上司なんですってドヤったところで
いや知ってますけど、だから何か?になるような… 79だけど夫と私は別会社なので総務に報告する必要なし
けど今後もしかすると夫が総務部から職務上直接関わる部署に異動するかもしれないから面談の時に相談しようか考えてた
やっぱコネにはならないよねぇ
むしろ夫が異動してきたら私が別の支店に異動になるのかな
それはそれで苦手な上司と離れられて良いかもしれない わざわざ報告しなくても総務なら夫婦だってわかるわよ 普通知ってるわよね
それをわざわざ面談で言ったら間違いなくうわぁ…て思われるわ
そんな事考える自体そう言うとこだぞ!を地で行ってる人なのでは 子持ちママさんは一見子育てしているから常識的で責任感があって…と思うけど、いざ採用してみると非常識な人が多い
お子さんの体調不良は急な事態は仕方ないにしても帰る時に「お先に失礼します」も言わないで無言で帰る人とか、平然とバックれる人とか、祝日出勤可能と言っていたのに入社後で話が違う人とか
まぁ人にも寄るんだけど割と学生さんとかフリーターの方が真面目な人が多くて扱いやすい印象 >>95
状況悪化するしかないから絶対に何も言わないで…
嫌われてる上司のことは関係改善か異動願い出すか転職するか、とにかくあなただけで解決したほうがいい
ご主人が直属に異動してくることがあるにしても、会社に伝えるのはあなたからじゃなくご主人からだよ 金曜日から新しい職場なんだけど、流石にこの暑さでジャケット着てかなくとも良いよね…?
ちなみに場所は都内の古めのオフィスで、5月に面接したときにはワイシャツの人と作業着(製造業なんで)半々って感じだった >>100
初日は無難に季節関係無く持って行って着てから入るかな~
挨拶とかあるならその時まで着ておけば良いだろうし、ジャケット要らないよと言ってくれればそれで良いしね 79みたいな浅はかな考えの人ってちょっと理解できない
人間関係が一番難しいのはわかるけど、コネを使う前にやるべきことがあるんじゃないの
この機会によく思われていない理由を知って改めようとは思わないのね
お金さえもらえれば良くて、社会人や人としての成長はもう諦めてるのかしら
ほんと、そういうとこだぞって感じ >>98
子持ちほどアテにならないし 家族や子供だしにしてほとんど会社来なかったり休みばっかw
正直そんな人は要らないのよ それこそ家にこもって欲しい 子持ちをこき下ろす女性ワーカーって小梨よね?
自分も子供育てたなら必ず誰かしら、何かしらのお世話や恩恵を受けているはずなのにこんな言い草出来るはずないもの
あ、私は小梨です >>95
その後嫌われてる上司に「バカ」って言われる? >>99
会社に伝えるのは私じゃなくて夫って所に納得しました
面談で言うのやめときます
上司にうっすら嫌われている原因は時短で帰っているせいかと思ってましたが自覚なくやらかしてるのかも
反省します >>105
採用側なら本音ではどこでもすっ込んでろと思ってるよ
そんなに余裕がある会社ばかりじゃないもの
だけどそんなこと言ってたらますます人口が減ってくのよ
私も小梨です 田舎とか零細中小はそういう思想に支配されていくのかしら
余裕が無いのを理由に目先の利益の追求しか出来ない企業はジリ貧になって衰退していくんだろうな
いい大学を出ていい会社に勤めさせたがる親の気持ちはわかるわ >>98
子持ちでも若い人でも人によるよ
非常識な子持ちの子は非常識に育つし
常識的な親の子はまともに育つし
でも子持ちで新しく応募してくるような人は地雷率は他より高い
仕事に向いてる人は正社員の育休で乗り切るし
ゆとりがある人は子供が小さいうちは仕事探さない
仕事に向いてなくて辞めたけど諸事情で働かなきゃいけない訳ありの人も混じってるから >>98
それは職場のレベル問題か地域柄の問題と思われます >>79
なんか変よね
夫が(総務の何が上なのか謎だけど)そもそも社内共有してないようなことを
妻が話すって迷惑行為でしかないし
プライベートと公私混同しすぎ
もっと言えば本当に強コネなんてこっちから何か働きかけなくても会社側から配慮が勝手に来る
なんかそういう浅ましさが上司に気に入られていない理由なんじゃないの?と勘ぐりたくなるわ 私〇〇の妻なんですけど!って面接官に言うつもりだったの?
自分が面接官だったら笑っちゃいそうだわ
仮に言ったとして総務課の社員にどんな権限があるのかしら >>110
これが真実だと思う
前職を続けられなかった訳ありの子持ちが、また働かないといけない訳あり再就職
ブラック企業出身だったら可哀想だけど、本人が短絡的で我儘だったら、生活のためにイヤイヤ働くから勤務態度悪いし家庭を言い訳に使う
独身や子供いない人でもヤバいのはいるけど、普通に働いてる夫という保証人がいるはず、道徳の手本見せないといけない子供がいるはず、なのに非常識って強烈さで余計に悪目立ちするんだと思う
子持ちからしてもほんと迷惑 たかだかいち会社員の夫をかいかぶりすぎているし組織というものの理解もなくて
きちんと働いたことがないんじゃないかと思う
ワンマン社長一族とかベンチャー役員くらいなら色んな意味でそんなこともあろうが 趣味や暇潰し、お小遣い稼ぎ、自分の貯蓄のために働いている主婦は
自分の立場に責任を持たないという典型だね
周りの人がモヤモヤしているから上司もきつく当たるのだろう。 >>64です
職場でクラスター起こって陽性者は10日間の療養なんだけど、昨日飲み会行った自業自得の陽性者の上司に
「私○日まで出れないので、その間にあれとあれとあれやっといてくださいね」
とLINEがきてはらわた煮えくり返ってるところ
約半数の人が陽性だから、残った人達で回すのがどれだけ大変か
陽性者は療養明けで出てきて溜まった仕事片付けるために時間外や休日出勤して手当もらうんだと思うとそれもまた腹が立つ >>110
子持ちの地雷率が高いのって
家事や育児から解放される時間が欲しい、気分転換のために外に出て働きたいって人が含まれてるからでしょ
家庭では「仕事が~」、職場では「子どもが~」、を言い訳にして適当にやってるような奥様は非常識だよ >>116
賃金考えれば無闇に責任追求するのがブラックだけどね 子供の体調不良で早退したら「勝手に子供作っといて何でこっちが配慮せにゃいけんのじゃ(広島弁)」と子供いないオッサンにみんなの前でいわれた私 >>101
>>104
100だけどありがとう
とりあえずジャケット持っていくだけ持って行くわ
多分初日だけの辛抱だと思うし >>120
少子化まっしぐらな発言
逆に上司に一人っ子は人口が増えないからもっと作れって言われた
上司の家だって一人っ子独身なのによくそんな事言えるな >>120
まぁ それは心の中で思っても言葉に出してはいけないわよね
うちも子供が〜で早退や休む男(ホントにそれが理由かは不明)が普段は私にキツく当たるからいい気はしない
独身や小梨にしわ寄せがいってるのは事実だから
本人が謙虚なら何とも思わないけど >>123
結局本人次第よね
ちゃんと仕事してていい関係の人ならできるだけ力になろうと思うけど、
そうじゃない人のしわ寄せが来るのは腹立つわ
そう思われないような努力はしないといけないと思うのよね >>124
ほんとこれ
助けて貰って当たり前でその権利を主張する人より、普段から仕事に対して真摯な姿勢で周りにも気を遣う人の方が助けたくなるのが人情だものね
理由が子供じゃなくて、本人の病気でも家族の介護でも同じことだよね 介護があるので残業できません宣言した人いるんだけど、どんなに繁忙でも、何人も欠勤が出ても、絶対に定時で帰るし
申し訳なさなんて微塵もないわ
コロナが出て大変だった時も無理です帰りますだし
その分頑張るわけでもないし、定時で上がる計算して仕事するから後半明らかに仕事セーブしてる
正直それだとうち回らないから転職なりしてほしい >>126
本当に介護だったら例えばデイサービスから帰ってくるのを待ち
オムツ替えやご飯の介助等あるから確かに帰宅時間遅らせるのは難しいかもね
でも子供関係でもそうだけどやっぱりその分他の人の負担が増えるんだから
その人のせいではないにしても少しは申し訳なさそうに帰ればいいのにとは思う >>118
これある
家事ができる人は仕事もできる
てきぱきして要領がいい、責任感ある
逆は… >>119
むやみに責任追及するブラック企業なんてごく一部
無責任な人はそもそもそういうブラック選ばないし
一般企業は賃金なりの責任しか求めてないけど
賃金なりの責任も果たさないのが問題なんだよ
時給1000円で売り上げの責任なんて求められないけど
時間内はサボらずに上司の命令に従って決まった手順通りに仕事する義務はある 仕事は最終的にミスないのが当たり前だけど
人間だからミスはどうしてもある
だから気をつけて、見返してミスゼロ目標が当たり前
ミスが多い人でこの給料で完璧求められても困るとか開き直るけど
難しいことは求められてない、あんたがこの仕事向かないだけ、辞めろ あーあ男たったらこんなこと悩まなくて済むのにね
これを言ったらお終いかぁ 男だったら生涯働かなくちゃならんという別の大変さがあるよね
親の後を継いで社長してる旦那を見るとゆっくりする時間なんてそうそうないし売り上げを保っていかなきゃならないプレッシャーとか自分には耐えられんと思うわ >>126
残業前提の仕事量なんて明らかに人が足りないだけだし
定時に上がる人を恨むのはお門違いでは
「定時の人は要りません!クビにして残業okな人を入れて下さい!」
それのおかしさに気付かない時点で会社に洗脳されてる >>133
いや残業は基本ないんだよ
普段はみんな超えたとしても10分とかそこらで、残った仕事は翌日に回していって、業務量が減る月末にかけて少しずつ残務減らしていく
その10分も絶対に残りたくないので、絶対に定時に上がるために帰る30分前にはあからさまに仕事の手が止まってる
繁忙期は残業仕方ないし、コロナで何人も休みになったりして大変な時に、は?無理でーすと帰っていくのよ
すみませんって態度ならまだ分かる
態度って大事よ >>134
横だけど、切りの良いとこまでやろうって程度の残業だけってことね
というか定時で切り上げて帰り支度してたら10分くらい経つわよね
介護の人もあからさまに調整せずにうまくやれば心象も違うのにね ずっとみんなの子育て世代のフォローしてくれていた人が介護で時短になった。
助けてもらった人達はお互い様だと思えるけど若い人達は不満を隠さない
そんな人達に協力したくないと思ってしまう。するけど こうやって社員同士でいがみ合うのは本来違う
悪いのは調整不足の会社や上司 足りない人員は補填するのが会社の仕事だもんね…
根性論、精神論で済む話ではないわな コロナ禍で派遣から正社員に登用されて1年半
元ブラックの上場企業
まだブラックの頃の名残か、出来る社員に対しての贔屓対応が根深い
普通の社員と比べて火を見るより明らかな差別
待遇だけでなく、日常的な対応まで差があるから普通以下の社員はモチベーション下がる
(お気に入りだけ褒めちぎったり、個別に飲みに連れて行ったり)
そろそろ潮時かなと思いつつ、派遣上がり、高卒の貧乏根性が邪魔してる
給料下がってもいいなら転職すれば?って話だよな
自己実現よりも生活が大切なのも確か
早く割り切りたい >>141
お気に入りになってしまってるほうが面倒くさそう
給料や賞与まで影響してないなら全体構わないと思っちゃうわ >>142
給与や賞与も影響してると思う
ワガママ放題だけど仕事ができるという理由だけで特別扱いしてるくらいだから えこひいきにいちいち腹を立てて私が子供っぽいのかしらね…
でも報われないわ 仕事ができなくて贔屓されてるならアレだけど、できる人が優遇されるのはそんなにおかしいことではないのでは…? 数字さえ上げれば協調性や指導力がなくても上に上がれちゃう会社なのよね
あとはいかに上層部に気に入られるかが大事
ま、こんなのサラリーマンあるあるか コロナのせいで換気!換気!とうるさい上司のせいで、エアコンついてるのに窓全開
暑くて頭痛い、誰が熱中症にならないとわからないんだろうか >>147
数字はその中で何よりも大事だから特別おかしいわけでもないじゃない
仲良しこよしごっこだけやりたかったら学生になれば? いちいち噛みつく必要なくない?
暑いからってイライラしないで うちは社長の奥さんの友達を事務員として採用して、その人だけ他の事務員より基本給が10万高い
社長がみんなの前でその人の事をスーパー事務員!と褒めちぎるし
特に仕事場できるわけでもない普通の人 >>151
一週間前に同じこと書いたの忘れたの?
早く辞めたら 京都新聞の件
経営に口出ししなければ年3500万渡すって夢みたいな話じゃん
仕事しなくて3500万貰えるなんて >>151
気持ちはわかるけど
仕事できるわけでもないならそのうち社長も気づくでしょ
仕事できないのに優遇し続けるなら
奥さんに頭があがらないか、社長が愛人に狙ってるか
一年ぐらいたっても同じ仕事で給料が違うなら交渉してあげてもらえば・
ダメなら、嫌なら辞めればいいよ
どうせ中小企業で辞めるのもったいなくないでしょ? 中小馬鹿にするつもりじゃないけど
公務員や大企業で長いキャリアや安定性を犠牲にするわけじゃないということで 40過ぎて転職って難しいわ
今よりも更にブラックならあるかもしれないけど正社員の求人自体がほとんどないし
パートなら探せば見つかるかもしれないけど生活かかってるしなあ
今の会社はとある会社の専用システムに関する仕事だから他所じゃまったく役に立たない知識しかないわ 40歳過ぎてから、新年会や歓送迎会みたいな社内行事がボッチでつらい
今までは同年代の事務員さんが多くて、こっちこっち!と席に入れてもらってそれなりに楽しくやれたけど、ここ数年で私以外は若い20代から30代前半の独身か新婚の社員やパートさんに入れ替わって、その子たちで固まるようになった
まあ、お局で役職付きの私がいると愚痴も言えないし、若い女性の話におばさんが顔突っ込むのも無粋だよね…
最初わからなくていつも通り女性陣で固まってる席にここいい?って声かけたら、
えっ…と黙られて顔を見合わせていたから、嫌がられてるというか私って別枠なんだなとわかったから、それからは離れて端っこで一人チビチビ烏龍茶呑んでる
コロナでしばらく飲み会はなかったのに、社を挙げての行事が復活してきて本当に気鬱で仕方ない
この年でこんなことで悩むなんて >>158
かわいそう…
私が同じ会社なら一人にしないのに
空気読めない若い子と無理につるむ必要ないよ
男性でも話しやすい人見つかるといいんだけど… それって出ないといけないの?
私もお酒飲まないし誰かと仲良く話すとかもないから苦痛
1時間なら料理食べたりで間が持つ
コロナで宴会なくなったけど再開したとしても欠席するかもなぁ もう発達と仕事したくない
ここまではっきり言ったわけじゃないけど、訴えても、うーん困ったね〜考えないといけないよね〜と誤魔化され続けて放置
ストレスでおかしくなりそうでガチの発達の人の凄さを実感させられてる
今までも嫌な人とかはいたけど、次元が違いすぎる
私が異動すると後任用意が面倒だから無理だし、発達異動はどこも嫌がるので今私が身を粉にして
表面上なんとかなってるならそれがベストみたいな感じ
訴えるのは諦めてなんとか転職する、そんで有給消化して辞める、おばさんに転職無理と思って舐められてる
絶対辞めるって決めてから嫌なことがあっても、でも辞めるし!と思えるようになった
頑張ろう うちの会社は同年代や上の事務員仲間がまだいるので少し気楽ではあるけど
会社として邪魔な存在なんだろうなというのを年々感じる
社を挙げての行事は半強制な上に座席はくじ引きだから、若い子と同席になると気まずくて仕方ない
男性は40代でもまだまだこれから感があるからうらやましい
行事が再開するのが怖いけど、これからはもう欠席にしようと思う うちは結構な大企業で私は派遣で上司すら年下って感じで
本来ならアウェイになりそうなものだけどとにかくみんな優しい
キャリア積む過程で共感力が重要視されてるみたいで、話も上手く聞いてくれる
こういう世界もあるんだなって思ってるとこ
前いたところが悪い意味で生まれてこの方こんな奴ら見たことないってとこだったから余計に >>163
よかったね
派遣経験あるからアウェイになりがちなのわかる
そこの会社自体のカラーもあるだろうけど
163さん自身も嫌われてないから(というか好まれてる)からってのもありそう
長く続けられるといいね >>163
いいなー
うちの会社は役員を筆頭にマネジメント能力のない奴らが無茶苦茶な人事してるせいで本当に頑張ってる人が認められないイヤな会社だよ
それでもマトモな人や尊敬できる若手が多いからなんとかやってるけど
共感力も指導力もない気分屋の上司とかほんと最低だからね >>158
同じよ 自分は50代だけど40代毒女と最近入った30代毒女がつるみだして蚊帳の外…
まぁ金と割り切ってるから会社では話もしないしさっさと帰って趣味や家事やってる 会社の飲み会は苦痛だけど食べてさっさと帰るw
所詮赤の他人よ 会社の飲み会はある時期からノリが合わないというか今までと何かが違って居づらくなってから参加しなくなった
忘年会は会費を捨てるつもりで最初の30分から1時間だけで途中退席
そろそろ飲み会が復活しそうで面倒だわ うちは定年してからの嘱託の御姉様方がいるから60才でも若手だわ
50代40代はお姉さん
30代はお嬢さん
20代はお子様
色々面倒 60歳で若手はさすがにギャグとして
おばさんばかり長く居座ると若手に負担だよね
年増ばかりの会社って若い男の士気が下がりそう 会社が出してる求人を求人サイトで見たら給料私と変わらないやないかーい
アホみたいだ、なんなら役職の手当抜いたら私の方が下では?
辞めたいな〜くらいからすぐ辞めように変わった 会社の飲み会には何度か参加してみたけど、わざわざ夜に飲みにいってまで得られることはなく、だいたい半端な店に行くからごはんもその値段出してまで食べたり飲んだりしたいものがない
しかも翌日は疲労が残る
同じ金額出すならランチでおいしいものが食べたいけど時間がなくて気持ちが落ち着かないのが残念
休日に運動会やバーベキューとか罰ゲームとしか思えない 給料から支払うお茶代や宴会積立や飲み会会費が本当に嫌だ
5時間以上タダ働きになる タイムカードを手書きで誤魔化している奴がいる。
上司に報告しても見逃されている。注意もされない。月二千円もいかないけど。
そいつが今度、ガキが小学校入学になるから、今までの時短パートから
フルタイムになりたいと言い出した。学童に入れるためには、
フルタイムで働いている方が許可が出やすいからって。
会社は働くママ応援!みたいな感じで、フルタイム変更OKするらしい。
でもそいつが担当している仕事、一昨年の売上が前年の約4割減、
去年の売上が前年の2割ちょっと減ってるんだよね。これはそいつが
悪いんじゃなくて、取引先の都合によるものなんだけど。
そんな状態でフルタイムになったら、間違いなく赤字。それでも
子持ちママってだけで優遇されるのがムカつく。
ひまになった仕事の分、私の仕事にチョッカイ出してくるのも
気に入らない。泥棒に追銭って感じ。
不妊様の妬みって言われるから、リアルではこんなこと言えないけど。 バーベキューは紫外線が降り注いで劣化加速するし、買い出しから準備片付け労働が多すぎる
虫がいたりもするし焼けすぎた肉野菜を遠慮しながらつまむもおいしくないし
せめて屋内の上げ膳据え膳であってほしい
日々の食事づくりに買い出しに片付けにヘトヘトなのに休みまで勘弁してほしい 休日にバーベキューすると、買い物や料理の下準備したり酒を注ぐ女性が子どもの預け先がないと休むから平日するようになった
そりゃそうだよ
どんだけバーベキューしたいんだよ
会社がバーベキューならないかな うちの会社はそういうの強制じゃないから楽だわ
好きそうな人にしか声掛けないから雰囲気も和やか
たまにそういうイベントで話したことが後々仕事する上でコミュニケーションの壁を感じにくくしたりすることもあると感じる
在宅でチャットしかやり取りしない人とか、ちょっとこういう時に会話しておくと安心っていうか
仕事とか人によるけど >>146
そう思う
出来る人が可愛がられるのは当たり前 泥棒に追い銭ってすごい言い草ね…
子なしでも引くわ 私も小梨だけど子ありを敵に回すような言い方はしない方が良いと思う
子あり云々よりその人の問題よね
会社自体は子ありが働きやすい環境であるべき そいつ、奴、ガキってw
一体いくつの不妊様なんだろう >>174
乙
タイムカード偽装って首になるレベルのやばい奴だよ
上司が見逃すなら、大企業なら本社のコンプラに通報したほうがいい
コンプラ部門がないレベルの中小なら仕方ないけど
赤字になって困る人は誰かな? 社長?
その人に相談できない?
これは子育て支援とか不妊に関係ない問題だよ >>180
その通りだけど>>174だってリアルでは言えないからここに書き込んでるんだし
私はナースなんだけど四月から正職員で勤務始めた病院がナースの半分以上が契約とか派遣みたい
皆よく働くし夜勤専従もいたりして助かるんだけど、残業・始業前残業(仕事前の情報収集とか)はもちろん、院内の委員会、部署内の係や新人指導なんかは契約上しないことになってるからそれら全部少ない正職員にのし掛かって凄い負担になってる
私も転職したばかりで病院の仕組みも良くわかってないのに新卒の指導と部署内の係やらされ、今月から産休入る人の代わりに院内委員まですることに…
本来の業務は難しくないけどその他の活動や雑務で残業続きでしんどい >>183
そうなんだけど、汚い言葉で罵ると人間性出るなって >>178
うちは出来るできないではなく
まず上司の人脈筋の関係者かどうかが一番
関係者とみなされ重要人物と判断されると上司自らご機嫌伺をし
仕事の進捗状況を確認し結果を内外に公表し、実績を作り上げ、貸しを作る >>183
看護師さんてそうなんだー
激務激務って何を言ってるかと思ったら業務外のそういうのが役割であるのねー
それは確かに大変だ
通り一遍だけど、頑張ってねお体ご自愛ください >>187
自覚ないんだろうけど人を苛つかせる話し方する人だね >>188
横だけどかなり卑屈な物の味方する人だね、あなた ママ友のグループLINEにでも紛れ込んだかと思った
>>187みたいなのいるよね どこをどう読めばそんな偏屈な見方が出来るのか不思議だわ
悪い環境に当てられると全てが嫌味に捉えられるのね ママ友のグループLINEって言うくらいだからそういう世界にどっぷりなんだと思う どっぷりかどうか分からないでしょ
そういう世界がイヤで働きに出る人もいるし 言い回しや言葉の選び方ががさつな人って50代以上のおばあちゃんに多い
187みたいに体を気遣うような事も言うんだけど、じんわりとイヤーな気分になるような言い方するのよ
でも本人は自覚ないから責められると火が着いたように怒り出すわ >>183
契約や派遣の看護師っているんだね
なんか怖いわ知らなかった >>195
看護師はいろんな働き方ができるところが魅力だと思う
自分にはとても無理だけど >>195
友達でもパートとか派遣でやってる人いるよ
正看の資格持ってる人も多いし別に怖くないよ 修学旅行の帯同が楽しそうだったわ >>195
病院内でも検診センターなんかだと
必ずしも看護師がフルタイムで常駐する必要はないだろうし 結婚出産で現場離れるとなかなか復帰が難しいと聞くよ
毎年看護師は入ってくるし 現場を離れた数年で医療も進化してるし着いてけないとか…
田舎だと人手不足だから次から次へあるだろうけど街中は結構派遣とかパート多いんじゃないかな? 保育園で働いていた看護師さん、
担任を持ちたくて通信で保育士免許を取るために勉強している。 美容外科で施術してる看護師さんなんて、パートでも大丈夫そうだしね 手に職のひとつよね
転勤にも強いし食うに困らない
仕事はハードて女の園エグそうだけど 主任の指示自分は名ばかり主任だと公言してて二言目には「僕知らない」ばっかり
部長と主任で段取り決めた案件の指示に不明点があって主任に聞いたら「部長から言われただけだから詳しいことは僕は知らない」とか人のせいばかり
最初っから部長と会話した方が早いんだけど主任を通さないで話を進めると拗ねる
雀の涙の役職手当てなのは分かるけど仕事はちゃんとして欲しいわ >>203
知り合いに看護師いるんだけど性格が勝ち気と言うかキツイキツイ…
あまり実生活では関わりたくないわ 患者にとって白衣の天使ならいいけどね
気が強くないとやってられないよね そんなの人によるよ
ママ友や習い事で何人もナースと知り合ったけど
しっかりして感じいい人の率も高かった
確かにぼんやりしてる人の率は低かったけど 身内友人に看護師多いけど性欲と気が強いのはあるある
中身はオッサンってみんな自分で言ってるw
じゃなきゃやってらんないキツさなんだとも思う 暑気払いだって今月末に本社支社合同で宴会あるんだけど欠席にした
50代はマスク外してるか布マスクウレタンマスクをするようになってきたし
マスクしてても外して電話してたりなあなあになってる
社内外問わず隠ぺい体質の会社だから宴会したあと何かあってもいつものごとく隠ぺいするんだろうな コロナも増えてきてるし、また欠席しやすくなってきたね
いくら軽いって言っても出来ればかかりたくないし
密密な宴会は遠慮しておくわ 気を緩め始めてコロナ罹患者爆増だものね>都内
ワクチンだって重症化防ぐだけだから打ったからって罹らないわけじゃないのに
東京都は早くまた緊急非常事態宣言をさっさと出してテレワークにしやがれなのよ >>209
大卒だと市民病院とか大学病院にすぐ就職できてすぐ師長になるエリートコース 高卒→准看は給料も安く個人病院か小規模しか勤められない(キツいのはこの辺り) 大卒だと大企業に高卒だと中小企業に就職するみたいなもの? >>215
准看の養成学校は中卒でも入れるはずだから
高卒の人は学歴があるだけ、他の業界への転職の可能性も含めてかなりましな方だと思う
高卒でストレートに看護師を目指す人は
普通は医療技術系の短大や専門学校に行くような >>215
大卒が正看護師とは限らないし、准看が高卒とも限らないよ
准看護師は中卒以上、准看養成課程2年、試験合格すれば資格取得できる
正看護師は高卒以上、正看護師養成課程3年、試験合格すれば資格取得できる
文系などの大卒で准看養成学校に通って准看になる人もいるし
准看なんて中卒から大卒まで幅広くいるから看護師の学歴は様々だよ
募集・採用は正看護師のみという病院があるから、学歴より資格の違いが大きい 職場の飲み会があっても子供を理由に断ってきたけど何歳まで可能なのかな >>221
中高になったらキツいよね
塾のお迎えがあるんで~とかで早めに切り上げるのは出来そう 中途採用の人が全然成長しない
発達なんだろうなあ
社内なのでこんなにへり下った敬語はいらない、と言っても社長にでも出すんかみたいなメール書くし
電話取ったら相手が自分が期待した通りに話してくれないとパニックになってダメ
名乗らず要件言われると、まだ名前聞いてないのに話してるどうしよう!!ってなって、先にお名前いいですかねえ!!ってキレ出す
万事そんな調子 >>222
中高生でも夜ひとりにさせるのはナシじゃない?
「その日は夫も不在で~」で全然OKだと思う むしろずっと言い訳に使えるから夫を言い訳にしたら良いのかも 一人で何歳からガス火を使わせるかと同じでそれぞれなのよね
集まりを断る手段と割り切って過保護のフリ貫くのも良い >>224
大学受験のときは夜ひとりになるのはかわいそうで
飲み会を断ったよ
不安だろうから家にいて安心感感じさせてあげたかった
いつもいつも断るのはあれだからたまに行くけど
仕事なんて職場できちんと仕事してればいいのよ >>215
それどこの世界の話?
大卒ナースが溢れてる時代に就職で有利とかないよ
即師長とか大卒が珍しかった時代でもあり得ないし
あなた医療も看護も知らないでしょ 子供高校3年生だけど大地震が起きたときに一人にしておいたら後悔すると思うから夜は行かない 断る飲み会なら子供が~とか言わないで普通に予定があるのですみませんで良いのでは?
ヘタに子供を言い訳にすると飲みの席で過保護だなんだで肴にされるだけよ 元々は飲み会には絶対出たくないけど毎回断るのに角が立たない理由について話してたでしょ
基本は不参加だけど、うるさく言われないようにたまに参加する(出来る)人は子供でも旦那でも好きに理由として言えるけどさ 理由が子供だとなんやかんや言われそうだけど
家にお年寄りが居れば介護(手伝い)という理由は長く使えて何も言われなさそう 毎回飲み会欠席の人の話なんて出ないし、理由なんて気にしてないよ
社交辞令で誘ってるだけだし、むしろ来たら驚くかも 銀行勤務の契約社員なんだけど顧客が契約社員で相談に来ると後で給与が低い低い言うんだよね
同じ契約社員の私らがもらっている給与がそれよりずっと低いんだけどと言いたいし
その割にやる仕事多すぎる
銀行パート安すぎ >>239
銀行パートはよく老害に怒鳴りつけられている
カタコトの外国人や何も証明書は持っていないけどお金を下ろしたい人
両替手数料がかかるのを知らなくて両替して訴えてやると息巻いている人
こんなの相手にして扶養控除内なんだよね 転勤の度に職探しするんだけど銀行パートの求人はよく見るわ
ブランクOK!みたいな誘い文句がありがちなんだけど、実情バレてると戻る人は少なそうだねw
ブランクOKとかほのかに上から目線なのも気になる 偏見だけど銀行ってギスギスと野暮ったい女の巣窟なイメージ 銀行のフロアパートは(色々な意味で)頭のいい人がするイメージ
それで>>241の言うような変な人の相手だから高給なのだと思っていたわ 友人も銀行パート行ってたけどパワハラで辞めた
携帯もロッカーだしストレス溜まるって 私はひとり経理総務全部やってる(旦那の会社だから)から銀行のフロアの人にはお世話になってる
みんなそれなりに親切でテキパキしてる
今後もお世話になります 銀行の窓口に行くときは基本予約必須なんだけど、人によっては私が名乗らなくても覚えてくれて○○様ですねって対応してくれる人もいてありがたい 人間関係も仕事内容も待遇も全ていいところがひとつも無い
嫌なことばかりの中で小さなやりがいを無理やり見つけてる感じ
こんなもんなのかな
なんだかなーって感じ 自分の仕事を粛々とやってお給料さえもらえればいいって考えるようにしてるけど、理不尽なことが多すぎてなかなか割り切れない 3年から5年その職場で続けてやっぱり同じ感想だったら見切りつけるかな
長く楽しく働けた方が精神衛生上良いし、結局モチベって給与に繋がってくる >>249
全てが揃った職場を見つけるのは奇跡的だと思うけど、自分の中で譲れない点2〜3は決めておくことにしてる >>249
全部満たしたいなら、起業とか独立しかなくね 今の仕事は緩いしネットも携帯も見れる
定時で帰れて家から近くて制服もない
ただし給料が安い
前職は休めなくて毎日15時締め切りの仕事だったのでピリピリ
残業多めで制服ありだけど給料は高い
今の仕事でいいや >>252
働くならお金だな
高くなくていいから自分の欲しい額だけ
あとは人間関係、嫌な人がいないこと
自分は協調性あるけど攻撃的な人がいたら逃げる 実母にはワガママだと言われたけど、自分の時間がほしい
子育てして働いてるんだから自分の時間なんて取れるわけないでしょって
月から金働いて家事して、土日は子供見て家事してしんどい
でも仕方ないんだと言い聞かせてたら涙が出てくる
夫は不定休だから平日にゆっくりひとり時間とれることにイライラして八つ当たりしてしまう
今日は車の点検ってことでその時間だけ親にみてもらえたけど寄り道は許されない
短時間パートになりたいけどお金もないし詰んでる 平日午前中だけ働いて、土日祝日と水曜日にお休みあって、自分のペースで進められる仕事とかないかな
テレワークのバイトかフリーランスなんだろうなこういうの >>256
お疲れ様です
自分の時間がないの辛いね
私もそうだからわかるよ
時々だけど一時間位早く上がらせてもらって
ウィンドーショッピングしたりお茶してぼんやりしてから帰ってる
もちろん家族には言わない
1日自分の為に使うことは無理だからそれだけでも少しはリフレッシュできる
あなたも何か気分転換出来ることがありますように >>256
めちゃくちゃわかる~!
子供が小学校上がるまではずっとそれ思ってた
平日旦那が休みなら、その日は保育園のお迎え以降は旦那にやってもらうことにして、自由時間もらえないかな?
あと老婆心で言うんだけど、八つ当たりは本当にやめた方がいい
あとで旦那に何か頼みたいときにすごくネックになる
いちいち旦那の機嫌まで取れんわ!って自分も思ってたけど、感情的にならないで仕事みたいに冷静に詰めた方が旦那も納得してくれたりするから
がんばって乗り越えて~! >>258
ありがとう
前はその作戦してたんだけど、今仕事が繁忙期でそれができなくてイライラしてるのかも
でも気晴らししてなさすぎていざ時間あっても何しようか迷いすぎて何もできなさそうな自分がいる
>>259
わかってもらえて嬉しい!小学生になったら違うのかな?
平日の夫の休みは家事とかやってもらってるけどその分残業させてもらってるから気晴らしにはならなくて…
八つ当たりは後ですごく後悔してるのにまたやっちゃう
後追いがひどい下の子に怒鳴ってしまって本当ダメだ 後追いする程小さなお子さん育てながらのフルタイムは大変そうだわ。
仕事落ち着いたら有給取れると良いね。 >>257
何か作るの得意で人に売れるレベルの物を作れるならメルカリやミンネで販売 土日出勤で平日在宅だけど家だと仕事と家事の両立が出来ない
出勤した方が切り替えられて良いわ
仕事中にいちいち家事で仕事を中断するし周りから暇だと思われるのが困る >>254
今の仕事は朝早くて休日出勤もあって頭脳&肉体労働
残業はあまり無くて給料は良い
今打診されている部署は朝ゆっくりでカレンダー通りの頭脳労働
給料は下がるけど残業多いから結果的には今と変わらない
どうしようか悩んでる
今の仕事は転職しながらもトータル15年くらいやってて惰性でもできるけど自分のなかではマンネリ化していてつまらない
打診されている部署は勉強必須だけど以前からやってみたいと思っていた業務、でも残業がネック
今月中に決めなきゃいけない 会社の人がすぐじゃないけど退職勧告されている
裏金をつくり取引先に行くと言って直帰に交際費高額と怪しかったもの
家を買ったばかりだけど住宅ローン返済頑張れ
キレやすい人だからこれから接しにくいな >>264
勉強必須な頭脳労働なら、その後に転職したくなったとしたらそっちのが役立つんじゃないかなあ
社内部署転換ならどうしても合わなければまた戻してもらえるとかなら、迷わずやってればいい >>265
そこまでやって退職勧告ってむしろ会社が優しいのでは >>268
うん、取引先に迷惑かけて着服なんて
普通に出勤停止で仕事させないと思う 会社の人優しすぎない?これで解雇にならず居座れると判断したら味しめてまたやると思うわ うちの会社でカラ出勤とカラ残業繰り返してた人も退職勧告だったわ
懲戒解雇だと今後就職が難しくなるから犯罪に走らないようにっていう社長の温情らしい
動かぬ証拠を突きつけられたその日に辞めたけど うちの会社では裏金作ってやった飲み会の後、禁止されてる車通勤の車で飲酒運転して人身事故起こしたバカは即解雇になったわ >>265
うちの会社で取引先に架空請求して着服してた人は即解雇+裁判で会社に与えた損失数千万を返せと揉めてるわ
架空請求だと国税が会社に追徴課してくるから誤魔化しようがないけどうやむやで大丈夫なのかしらね ホウレンソウの出来ない人がついにやらかした
週末にはシステム上に在庫があったはずなのに今朝見たら在庫がなくなってて注文分に足りないんですけどって言われても仮抑えしてないし受注データも入れてなかったから皆知らないんだからなくなるでしょ
中途で入社3年にもなるんだから勘弁してよ 今日は夜勤だから意地でも寝なきゃなのに全然眠れない 繁忙期で他の人は8時ごろまで残ってるらしいのに私は保育園と学童のお迎えで定時上がり
夫が昼前出勤して深夜帰宅だからお迎えは無理、実家も無理
お子さん小さいから仕方ないよねーって言ってもらって責められたりしないけど、毎日残ってることをアピールされるから申し訳なくて…
最近は朝を夫に任せて1時間半早く出勤してる
でも自主的に出てるから時間外手当はでないのがちょっとなーと思うのは図々しいよね >>278
ちゃんと相談して時給つけないと、滅私奉公がまた加速する。
結婚して子供がいる人の保護をしないと日本が滅びる。 うん、ちゃんと行ったほうが良いよ
繁忙期にそんなに連日残業しなきゃならないのも会社の調整の問題だからね うちも用もないのに遅くまで残ってる人が多くて「お前は帰るのか」みたいな空気になってるけど、帰っても誰も待ってないヒマな人達に付き合ってられないからやることさっさと終わらせて定時で帰る うちも用も無いくせに遅くまで生活残業してる奴がいる
経営者もさっさと帰るからほんとに仕事してるか怪しい(ずっと喋って遊んでるのは何度も目撃)
そうなのよ 暇人に付き合ってる時間は無いのよ
私は金<時間 だわ そういう奴らに私さんは仕事もないのに残業してるとか陰で言われててお前が言うなだよ!
ほんまタチの悪い奴しかいないブラック うちは残業する奴は能力がないと言われる
技術職だけど、残業しないでどんどん成果を上げてく人だけが出世してる
当たり前なんだけどね この手の話題は企業規模と 企業風土、地域、管理職の管理能力に寄るから不毛だけど
残業時間だけで能力をジャッジするなら当然それを根拠とする体制になってるんだよね?とだけ 残業になりそうな仕事は翌日に回してよいし、今日中にやらなきゃいけないことを優先して終わらせればいいのに
明日でもいいことを先にやって、終了ギリギリに今日中の仕事を確認してもらえませんかとか言ってきて
こっちはもう上がるところだったのに、頭悪くてムカつく 現場監督や営業など人間相手だと、どうしても時間はかかる。
売り上げに直結する仕事なら、出世して融通つけられるだろうけど。 >>283
本来はそれだよね
時間内で仕事やり切る方が能力あるんだし >>287
その時間にこの返事よこすかーーーーーー、みたいなやつとかね…… >>284
そうそう、うちはそれ。
管理職が無能過ぎて1人につき、
2~3人分の仕事量。
パートの数が明らかに少ない。
求人募集しても年中募集してるからブラックと思われてて、全く応募がない状況。
翌日締め切りの仕事を前日、最悪当日ギリギリに仕上げてる状態。
パートも忙し過ぎてキレ気味よw 前に別スレで書いた気がするけど
以前は上がとにかく人件費を削れと言われまくっていて
退職者が出るとこれ幸いと補充人員を入れず既存の従業員だけでやることになって
どんなに頑張っても時間が足りず、サビ残で回すことが常態化していた
契約時間以外の残業は認められないので仕方なくサービスでやる
翌日に回せることは先送りにしたらどんどん貯まって詰んでしまうとわかるから
やれることはやって帰るしかない(残した仕事をやってくれる人員もいない)
上が変わった時に、その状態をしばらく見ていて
仕事が遅くてそうなっているのではなく絶対的に人が足りないとわかってくれたようで
新しく人を入れてくれるようになった
本当はサビ残しないで、無理です出来ませんで仕事残しまくるのが
正解だったのはみんな理解していたのだけど
それをやってしまうともうどうにもならなくなるので仕方なかった >>290
291だけど、まさに同じ状態だった
自分のことだけで言えば、前任者がフルタイムでやっていた仕事を
6時間パートの自分がすべて引き継いだ
しかも私が2時間補助に入っていた状態なので
フルタイムの仕事を4時間つまり半分の時間で引き継いだことになる
超効率化を目指して工夫してやって通常業務だけならなんとか出来るようになったけど
突発的な何かがあったり月末の業務があると時間内には絶対無理だった
募集かけたら平日昼間短時間で働きたい方がいて上手くマッチした
年中募集かけてるけどその時間帯の募集はなかったことが功を奏した感じ >>291
良い上司で良かったけど、会社にわからせるにはどうにもならない状態にして、上に放り投げるのが一番だと思うんだよね
なんとか回せちゃうとこの人員でできるって思われちゃう 上司がコロナになった
普通に昨日まで出社してたのに発症日が10日なんだと
症状でてるのに出社してたってこと?と思ってしまう
在宅勤務するらしいから無症状か、コロナと気づかない程のごく軽症なのかな
子供の大きい行事が2日後にあって、今は絶対かかりたくないからモヤモヤするわ 今年入ってきた男性に、入社して半年ですが歓迎会とか飲み会とかないんですか?って聞かれて失笑
コロナですしそもそもそういう風習ないですね!すみません!ときっぱりお伝えした
前職は朝来たらお茶入れてまずは周りとおしゃべりでコミュニケーション、ここはそれがないのがとっても寂しいとかうるさいわ
いいから仕事してくれ、新品クリアファイル大量に持ち帰るのもやめろ >>295
外野だから言えるけどくっそワロタ
ご指導のほどよろしくw >>294
うちの上司も濃厚接触者なのを隠していた
その期間が終わって実は…って言われたわ
むしろ言ってくれない方が良かった
もう二度と信用なんてできなくなる ワクチンや検査薬の在庫がはけるまで、コロナで騒ぐのか?
どっちが無駄なのか?マスクがトラウマなのか?
マスクとワクチンは違うと思うけど、ワクチンの費用莫大というね。 >>295
笑うわw このご時世だし経費削減でするわけないよね
うちにも単に飲み会が好きなだけの新人女がいるけど
会社の飲み会にわざわざ家に帰って着替えて髪をアップにして濃い化粧ピアスまで付けてきてドン引きしたわw
ブラック零細でカスみたいな男しかいないのにそこまでアピールしたいのか?
会社より飲み屋で働きなよって内心思ったわ うちの会社はドライで成果主義だから、そういう変なやつは自動的に淘汰されていくわw
仕事をしていればきちんと見てくれるし、任せてくれるけど馴れ合いを求める腰掛けとか、ほどほどやりたい人、能力の低い人は居づらい社風
その分自分を律してやっていかないといけないけど、明らかなアタオカや使えない人間が存在しないのはある意味楽 会社で経理が経営者(60代一人暮らし)と私だけ
もしコロナになったらその間どうしたらいいかという話をした
そうしたらやめてよ縁起でもないから始まって熱が出てきたと言われた
そんなに不謹慎な話だった?
この感染者数なら誰にでも起こりうる話よね >>301
本来会社なんてそんなもんだわ
仕事ができない人ほど馴れ合いを求めるよねw
そんなんで騙されるかよwww >>301
働きアリだけにすると2割はサボる仕組みあるけど、そういう風にはならないの?あなたも仕事できそうだね 働きアリの法則って日本だけのことみたいよ
終身雇用だしクビにし難いから遊んでクビになる人が出ない
アメリカだと役に立たない人は即解雇らしい ミスの修正で、なぜそうするのか理屈を聞かずに直したらいいんですよねって会話を打ち切る人がいるんだけど、理屈を理解してくれないから毎日数件修正依頼しなきゃで憂鬱
指摘するこっちの身にもなって欲しいわ 机の中に入れた書類を経営者に机の上に置かれたり
私宛で来た郵便を勝手に開け置いてたり
普通じゃないですよね
机の鍵はかからないです
気持ち悪い >>308
うちのブラック零細もそう 勝手に机の上に置かれたり
以前に会社の金ネコババしたアラカンBBAが後ろの席なので
高い物とか大事な物は持ってかないし 引き出しに一応カギはかかるけど机には何も入れないようにしてる
会社だからって全く信用はしてないし自分の情報も喋らない >>309
会社の金をネコババしたのに解雇されてないってすごいね 偽善者っぽい人しんどい
他の人に割り当てられてる仕事を勝手にしちゃう
言わなくていいのに「これって本当はやっちゃだめなんですよね、ごめんなさい、でもやっちゃいました」とわざわざ下手に出て感謝してほしい風な言い方する
あなたがやってることは、やっちゃいましたで終わるような仕事じゃないよ
責任問題とか本部への事前報告とかぜんぶ決まってるのにそういうこと一切考えない
で結局、私なんでもやっちゃうから怒られちゃうんです~で済ませてる
これで業界に25年近くいるらしいからもう直らないんだろうなぁ
ぶっちゃけ早く辞めてほしい…疲れる >>312
若い子かと思ったら結構な年のご婦人なの? 理不尽な事があって我慢出来ず、終業後にロッカーで同僚に愚痴ったら勝手に涙出てきた
張り詰めてたのか涙止まんなくて顔ぐしゃぐしゃ
ロッカーとはいえ仕事場で泣くとか新入社員以来かな >>313
そうだよ、お子さん全員が成人済みの女性
若い子なら青いなぁーと思いながら過ごせるけどね
たぶん浅い部分でしか考えてないんだろうな
人の命に関わる仕事なのに何も考えてないのは致命的すぎる コロナ禍からの週2-3在宅勤務を「コミュニケーション不足効率悪化、業績悪化もそのせい」と会社が全面出社に切り替えようとしてた直前に、第7波でやっぱり在宅継続になった
在宅でも自分を律して必死に働いてたこと、家庭との両立ができてしばらくこれで安心だと思ってたこと、気持ちを切り替えて出社のいいところに目を向けてたこと、なんだかぷつっと糸が切れてしまった
家で働いてても、どーせ効率悪いんでしょとやさぐれてサボってしまうわ 在宅だと余計にやりすぎてしまう自分みたいなタイプもいるわよ 社員の声も聞かずに勝手に判断するような思い込み激しい経営層だから業績悪化するんじゃw 来月から新人さんが来るけど、四年目の私より給料が五万くらいいい
優しくしないとと思っても普通に対応できる自信がない 給料上げてと上に言ったら確実に首な会社
転職活動してみたけど正社員では全然採用されなかった 派遣はすぐ決まったけどやっぱりボーナスもないし、断ってしまった 給料の話はその新人と関係ないんだから普通に接してあげなよ…
給料高いのは経験やスキルとかそれなりの理由があるんでしょ?
せっかく来た新人に理不尽な八つ当たりで辞められたりしたらそれこそクビかもよ >>320
新人がどの程度か分からないけど未経験や新卒だとおかしい話
うちもそうだった 同じ時期に入った新卒未経験と未経験だが社会人経験20年ExcelWordはできる私とナスが60と30だったのには笑ったわw
それ以後半分くらいの力しか出さなくてやってる
馬鹿らしい 多かれ少なかれどの会社も多少の理不尽はあるよね
腐らずやってる人を意外と人は見てるもんよ >>324
新卒→専門学校
私→大卒
とにかく依怙贔屓がすごいBBA経営者だからwww 320です うちの会社は高卒であればいいし、しかもブラックなので面接来たら誰でも採用です
新人さんの学歴は知りませんが求人内容を見てしまってショックでした
長く勤めた人を大事にする会社ではないので、私の事は見てないと思います
私と同じ給料だと応募がなかったみたいで多くしたようです 社長以外の人のはいい人で人間関係は良好なんですが…
辞めたいのですが子供の学費などもあり、なかなか踏ん切りがつきません
辛抱するしかないのですが 人間関係がいい職場ってそれだけでかなり恵まれてるよ
言ってもまだ四年目でしょ?やっとその会社では一人前になったばかりじゃない。十年以上でその扱いなら気の毒だけど
転職活動もしてダメだったなら気持ち切り替えてやってくしかないよね >>322
40代で未経験業種に転職したの?
気力がすごいわ だいぶ前に期限が切れてる日高屋もりもりサービス券を「落とし物です」って回覧で回してくるのなんなの
子供じゃないんだから捨てろよ
うっかり落とした私のバカバカ 昔、新人が自分より給料高いと知って辞めた人がいたわ
うちの会社って総合職にならないと給料低い
今私手取り250万もいかない
古株のオバさんだからってのもあると思う
総合職になっても仕事内容は変わらなくて転勤の可能性が出るだけなんだけど
以前既婚女性も転勤させられてたし(その後辞めた)転勤きっかけで辞める人が多くて万年人手不足状態
だから総合職と同じ管理職の仕事をやらされてるんだけど、給料変わらないし、子供いて転勤無理だしもう我慢するしかないんだろうな 派遣だけど私よりだいぶスキル低い新人が私と同じ時給で入ってきた
私は自力で100円上げたのにシレッと同額スタートとかモヤる 給料関係ってどうにも出来ない以上は気にしだしたら負けだよね
他人と自分を比べない、給料の話はしない、調べない、探らない
そんなの知って絶対いいことないし
直談判するなりスキル上げるなりする覚悟があればいいと思うけど >>331
こういう場合の手取りって、給与振込なら振込額の合計ってことよね?
支給額じゃなくて 手取りは手取りでしょ…
こういう場合じゃない手取りって何w 年収、所得は把握してても、自分の手取がいくらって計算したことなかったなと思って 手取りにすると本当に少なってなるから考えたくない
年収360万です >>333
同意
入社の時期や資格で違うの不公平に思うけど
それ言ったら社員の夫は職場のできる派遣さんより
ずっといい待遇で働いてるんだしね
お陰で私たち主婦は年金保険ただで得してた時期長いし >>320
最低賃金の改正があるからその手のモヤモヤは昔からある話
320が入った時もそうだったかもしれないよ
ボーナス等で調整されるのでは >>337
同じぐらいの年収よ
手取り260ぐらいよね… 働けども生活楽にならず 手取り240万くらい
勤務時間中に株取引できるくらいの余裕があるので不満はありつつもなんとかやれている うち給料少ないしろくな人入って来ない
タイピング初心者とか絶対使えないのになぜ採用したみたいなのばかり来る
今うちの部署に入って来たのは完全なる発達でこっちの頭がおかしくなりそう
こんな給料で発達の指導までしなきゃいけないの?って今モチベーションがだだ下がり
注意した直後にまた同じミス(誤字とかの見直せば防げるレベルのやつ)とか
たったさっきメモさせたことを聞いてないですよ初めて聞きましたよとドヤ顔とか
(メモ見返しさせたらフリーズしたあとなんでだー!って騒ぐ)
こいつぶん殴ってそのまま辞めたろかとかよぎる >>343
フリーズからのなんでだーワロタ
中小零細だと多忙すぎて採用ガチャになることもあるよね
下手な社員を採用するより派遣の方がコスパも効率も良さそう
優秀だったらそのまま社員化すればいいし 零細の社員なんかそれこそ地獄
零細こそ派遣使えばいいんだよ うちなんて無能人事部が結構厳選して採っているはずなのに
どう見ても発達とか仕事しないとかばっかり
それをこっちに寄越すから人事で引き取れと言ってるけど放置されてる うちは新卒は4次、5次まで面接するから大体まとも
派遣やパートは出来る人なら即引き抜くけど、中途もスキルとコミュ力重視だから変なやつはよっぽど入ってこない >>345
求人かけてもあまりに来ないから派遣会社使ったことあるけど初日のオリエンテーション後バックれが3人くらい続いた
一人だけ続いた子が直接雇用になったけどもう派遣使うのははやめたみたいだ
さすがに初日だけってのは初めてだったから驚いた >>348
派遣のバックレなんてあるあるだよ
正社員にも変なやつがいる確率と同じ程度には 零細なら尚更かもね
派遣と言えどもブラックは御免だし
バックレは社会人としてNGだけど雇用形態っていうより本人の人間性の問題だよね ここで聞いていいのか分からないけど、夜働いてる奥様いますか?
普通のバイトじゃ楽にならなくて夜行こうか考えてしまう >>351
確かに生活レベルは変わる
プレゼントも貰えたりするし同伴で高級店もたくさん行ける
でもその分自分に掛けるメンテの手間暇時間金も増えるし、コロナや不景気に真っ先に影響受ける業種だから生き残りだって楽じゃない
それと何より相当しっかり自分を持っていないと男、酒、お金に流されやすい業界なのも事実
全てが見た目で判断される世界だし、昼間の世界で会ったことないレベルのクズが客にも従業員にもウヨウヨいる
働くなら思いっきり高級店に行くのがおすすめです でも高級店って容姿選ぶよね?接客力や精神力も
ダブルワークで成り立つほど甘くなさそう
年齢にもよるけど 入社3週間の新人の立場
どうやら今回の職場はコミュニケーション不全っぽい
部長と係長が今まで見たこともないレベルのコミュ障で他人から話しかけられない限り1日口を開かないことも珍しくない
忙しいならまだしもそこまでやることもないはずの人達
直接の指導者がいい人なので助かってるけど…それ以外の上記の2人が唐突に「新人教育」をすることがある
内容は2人でこそこそ話してるので日時は事前に一切分からない
仮に事前連絡したとして予定の時間になってもずっとどこか行ったきりや半休なのもザラ
一応もう既に毎日の業務はあるしそれは報告してるはずなのに…
見かねて他の人が助け船出してくれても「じゃあ貴方の考えている通りで良いです」とぶすーとふてくされ結論も丸投げ
いくら教わる立場と言えど人として信用も信頼も出来ず会話も成り立たない奴らとのやり取りはしんどいわ 今現在がバイトなら、普通に正社員の仕事見つける方がいいんじゃない?
若いうちはいいかもしれないけど、年齢重ねると通用しなくなってくるよ
そもそも既婚なのに夜の商売するのって家族にどう説明するんだろう 管理職がそれって珍しいね
時間やお金よ管理だけで、人の管理はできないタイプなのかな >>354
高級店、25歳でも未経験厳しいよね?
経験者でも自分のお客さん持っていて引っ張ってこれて売り上げ立てられる人や元芸能人で知名度あるとか何かないと厳しいと思う
風俗は知らないけど >>348
派遣の初日バックレが続くのは、さすがに職場に問題があるんじゃないかと思う…
私は派遣でたまに初回の1ヶ月で更新断る時あるけど、契約内容と実際の業務が違うとか雰囲気悪すぎるとか
「そんなの派遣にやらせんなよ」みたいな業務を引き継いできたりする会社の時だけだよ
あと3ヶ月ごとの更新だから3ヶ月後にはいないかもしれないのに、当然のように来年やる仕事の説明をされても「いやいやw」ってなる >>345
派遣は大企業の募集が多いから普通以上の人は零細には行かないと思う >>361
そうでもないよ
通勤せず、地元で働きたい主婦には需要あるよ
今は本社移転で都心で働いてるから意味無いけど
派遣でのらりくらりやってくつもりが社員にしてもらえたり、何がきっかけでどうなるかわからないなと思う >>359
年齢的には全然問題なくない?
キャバは別として若さだけが武器になる業界でもないし
むしろクラブラウンジなら色気ある30代前後が一番ウケる
手持ちの客で回せるのも採用の強みになるけどそういう子を望む店ばかりでもない
却って素人っぽさがある方が客ウケいいし経験値は気にしなくていいかと
昼間も共通の事だけど
「一から教えてください」の姿勢がある方が可愛がられると思う
ただ接客業の経験皆無なら最初は話せなくてキツいと思う
そこに男達のむき出しの下心、誘惑、女たちの妬み嫉妬…色々あるから
高い時給にはそれなりの理由もあるよね 僻地にある零細だけど、年中求人募集してるせいか人が来ない。
派遣社員雇うって言ってたけど、
派遣だからほぼ最低時給で働いてるパートより、同じ仕事内容でも
時給はかなり高いよね。
なんさモヤるわ。
会社が山の上にあるから車通勤じゃないと厳しいし、駅からバス20分徒歩10分、そんな会社でも応募あるのかしら。 >>363
そういうところは一流ではない安い店だよ すすきののキャバクラはお触りオッケーなんだよね
かなり際どいこと出来るみたい
旦那さんが札幌出張のときは覚悟しなきゃいけないね コロナ禍になってから県外出張や研修がほぼなくなった
新幹線や飛行機で遠いところ行って、ビジホの朝食バイキングとかすごく好きだったから残念
出張手当もガッツリ入るし現地の同業者との交流とか楽しかったなあ >>365
それだと夜初めての子は高級店入れないことになるけど?w
何も知らないんだね 知ってて何も偉いことないしね、こんな話…
たまにどうでもいいスレチ話でマウント合戦になるよね、ここ >>356
部長と係長に信頼がどうのとかない
上司の言うことは信頼して従うのが当たり前じゃない?
パワハラとかセクハラとか違法行為以外でもない限り
管理職なんて管理するのが仕事だから
下っ端から見て何もすることないように見えるの当たり前だし
旦那さんに聞いてみなよ、あなたが非常識って言われると思う >>358
グダグダな社内事情があって本来役職に就けるような人じゃない人が就いちゃったっぽい
人の管理も何もしてない出来てないから各々で動くか他のまともな人を頼るしかない状況だわ
せめて全部他に丸投げして空気になってりゃいいのに中途半端に新人教育に噛んできてそのくせ放置
関係各位とコミュニケーションすら取れずグダグダなし崩しの繰り返し…これほど何がしたいのか分からない人は初めて見た 子供理由で時短なのも休みがちなのもこっちは折り込み済なんだから、気に病んでいちいち泣かないで欲しい
毎回申し訳なさで涙が出てくるって言われても大丈夫、気にしないで以外になんも言えないわ
あと時短で間に合わなかった時に引継仕事増やして申し訳ないと思うなら時間内で無理に終わらせようと雑に仕上げないで、件数少なくても構わないからきちんと仕上げてくれた方が助かる
時短だからと仕事量を減らすのもパワハラ?マタハラ?になるらしいから困った >>374
コミュニケーション不足だろうから書いたことを伝えたら? 今年から中途で入ったオッサンがコロナ陽性
普段からちゃんと感染対策してる人なら運が悪かったねと思うけど、
ワクチン打ってない上にいつも布マスクだったから1ミリも同情できないわ ワクチンでは感染は防げないけどね
今どき感染した人を軽蔑する人が軽蔑されるよ
その中途のことが嫌いなのは伝わったけど 残念、別人です
何なのその意味の無い同一人物認定w 移動中だからID変わってるけど別人のフリはしてませんので… 否定から入る感じ悪さと、何かズレた返答してるところは似てるね 旦那と働き方で険悪ムード、お互いに受け入れなかったのが原因よねと反省中。
どっちも中間管理職の立場で、私は嫌われてもルールはルール、あくまで厳しい立場で正しい道を教えることが大事で、結果的に嫌われたとしても部下が課長になった時に気持ちがわかってくれればいいかなと思ってる(イレギュラーが発生した時はもちろん対応するけど、怠けとかは好きじゃない)
旦那はよく言えばみんな仲良く、悪く言えば自分もサボるしお前らも手抜いていいよ〜って感じの人。多分部下には好かれてる。
もちろんそれも一つの働き方だとは思うんだけど旦那の仕事は一つのミスが何十億の損害とか最悪人の命に関わるもの。
万一なにかミスがあって旦那の監督責任を問われた時につつかれるようなことがあっちゃいけないんじゃないの、という話になって俺の仕事に口出すなと。
他人の仕事に口を出すべきではないとわかってるのに思わず言ってしまったことも反省と同時に、なんかモヤってしまう、もう言わないけど。 >>384
旦那さんも考えるきっかけになったかもよ
おつかれ! >>384
夫婦の向き合い方にも仕事への向き合い方が同じように出てるように見えるわ
モヤる気持ちも分かるけど、一言ごめんねって言っといた方が今後のためには良いような気もするわ 4月から異動になった3人の部署でアラフォー独女とアラカン上司が合わない。
独女は仕事できる私感がすごく、自分の好みに合わないものは全否定。私に割り振られた時間に余裕のある仕事も何も言わずに私の出社時間前に横取りして、ダメな人認定したがる。
アラカン上司はそんな独女をちゃん付で呼び、仕事中にもずっと他人の悪口か二人にしかわからない会話で盛り上がる。
休憩も通勤もいつも二人。
仕事のメールもまだ異動したてだからとccも外され、わからないことを聞くとまたダメな人認定し、割り振られた仕事を横取りし、上司に私さん使えないとアピール。
上司も独女のいいなり。cc外れてるからわからないと言ったら割り振った仕事ができないからだと言われたけど、納期に余裕ある仕事を出社前の時間に勝手にやられてそりゃないわと。
やられたことの証拠も集めたし、異動がダメなら退職したい。 口出しされたくなかったら、人に話しちゃいけない。
「おれの味方じゃないのか?」が真の声なんだろうな。
あなたの味方だから、心配して言ってるのにね。 >>386
夫婦でも合わない部分はとことん合わない
この夫婦はそれが仕事への向き合い方だった
自分の経験だと分かり合えることはまずないからそのことには今後触れないのがベストだと思う >>387
異動できると良いね
そんなやつらのために退職するのもったいない >>387
あららこりゃ辛い
私似た状況キャラが逆だけど横取りアラカン重宝がる独女に完全無視されてる
独女上司が横取りアラカンを仕事のできる気が利く人と受け取り平伏してる
この横取りアラカンは他者を貶めて自分の株を上げたいタイプなのか
職場がそういうアラカンの気が利くように見える一面だけを重宝がっていい人認定する更に図に乗るのか
異動できるといいね冷静にね
私は退職を選んだわ よかれと思っていろいろ手を出しちゃう人がいて困る
中途半端な知識で手を出すからチェックして修正しなきゃきいけなくて二度手間だし、さらには勝手に手を出してそのことを担当者に言わないときがあって、あとで担当者が社員から問い合わせ来て初めてその人が勝手に手続きしたと気づく
わたしが育休中からそんな感じでみんなにやんわり余計なことするなと言われたせいでメンタル不調になって休職経験あるらしく注意もしづらい
本人は心底よかれと思ってやってるからそれに対して注意されるのが理解できないみたい >>392
それ上から責任を持つために担当性にするとかって言ってもらえないの?
知らない間にいじられてしかも間違っていたり報告なしとか一番困るよね 新しく入った人をレクチャーしなきゃならなくなったら
きっちり教えて育てられるのが能力と人格のよさの証明になって
評価も上がるのに、自分のほうができるとか、給与が云々、我欲がでて出来ないのは
自分バカですって言ってるようなものなのにね
担当になったらどんな理由があってもそれが仕事ならやり切るのが吉
ぐっとこらえてやってるのを見ている人はいるし後々評価の根拠にもなる 慕われでもすれば、さすがだねってなるのにね
と目先にとらわれている隣部署の古株派遣さん見て感じてる >>392
やる気のある無能が一番タチが悪いったやつね 勝手に図面変えてて一切報告しないの何なの?
こっちが気が付かず仕上げたら間違ってますよとか言う
だったら変えた時点で連絡しろや
嫌いでも構わないけどグループで仕事するんだから最低限の
報連相しろ
自分は毎日遅刻してくるくせに… 入院中なんだけど、今から退院後の仕事振ってこようとする人にモヤる
心配する素振りの枕詞がついてるだけまだいいけど、退院してから連絡するんじゃダメだったのか >>399
ひどいね
なんでもない有給のときに電話がきてもムカつくのに
休みの日に電話してくるやつ、なんなんだろね
そんな電話に限って、それ今日じゃなくてもいいよね?ってやつだよね
お大事にね >>400
ありがとう!
仕事心配になって社用スマホ開いた私も悪いんだけどね…
反面教師にしようと思いました
聞いてくれる人がいるだけでモヤモヤが楽になるね
早く元気になるようがんばります 上司、社内ではマスクしろ
唾が腕に飛んでキモいしお前の周りコロナ患者だらけなんだよ
大丈夫大丈夫じゃないよ 他人の愚痴はあまり聞きたくないのに、自席で大きな声で話してるから嫌でも聞こえてくる
しかも軽いやつじゃなくて重めで聞いてる方もしんどくなるタイプ… 上司が書類できたか?って聞いてきたら出来てたら持ってこいって意味だと思ってたから「はい」だけ答えて続きがない同僚にえーってなったわ
誰からの進捗確認でも「はい」だけで続きないんかいと思ってたけど上司相手でもそれだけかと 言い方のキツい人ってほんとになんなんだろう
普通に注意でわかるじゃん
怒って言ったらスッキリするんだろうか
朝イチそれやられて気分悪い
お局早く辞めないかなぁ 言い方のキツい人だとこちらが萎縮してしまい余計に間違いやすくなる
穏やかな言い方の人だとリラックスしてキチンと出来る
言い方のキツい人ってきつい言い方出来る自分に酔ってるのかも わかるよ〜
私も今年下のキッツイ女課長にやられてる
いろんなパターンあるよね
①プライド高いタイプ
→ヨイショしとけば意外と楽
②結婚してなくてこじらせてるタイプ
→こじらせ方によって対応。独身彼氏無だと大体詰み
彼氏出来ればワンチャン確変あり
③上司に変に忖度されているタイプ
→上司がクソだと詰み
④なまじ仕事が出来て勘違いタイプ
→①に準じるけど、難易度高。③と併発だと詰み
今、①〜④当てはまってるけどしがみついてるw
①だけなら望みありw 406です
皆のところも色々あるんだね
うちは②です
ナンバー3の立場なのに最年長というだけで物凄く上からの物言いです
マイルールが凄くて今日もそれで怒られました
理不尽に怒られるのは私だけじゃないと明日からも元気だして頑張るわ うちも年下発達男上司(上司とも思ってないが)がきっつい物言いする 元々引きこもりの社歴もない奴
私が辞めた後釜も誰も続かないだろうと思ってるw >>387
いなくてもいいみたいな扱いだね
異動でも退職でも、必要とされるとこにさっさと行ったほうがいい 部署のテンションについて行かれない
私は業務量が多い上にやることが沢山あるんだけどみんなチーム賞獲得に燃えている
チーム賞獲得の為の業務になかなか手をつけられないんだけどうっすら非国民扱いされてモヤモヤする
テレワークだけど何か疲れたわ 締め日休むのこれで何回目よ
なんで迷惑かけることわかってるのに自分の都合を優先するんだろう
子供夏休みだし三連休にしたいからとかそんなの皆んな同じなんですけどね 上の子の学童も下の子の保育園も陽性者がでて1週間近く仕事行けてない
下の子が濃厚接触者だから土曜日まで待機で上の子は陰性だけど学童に行けずつまらないとイライラしてる
私は私で7月末に大きな仕事の山場で最後の一踏ん張りと思って張り切っていたのに参加できず、やり遂げた感じが全くないし、他の人に迷惑をかけてしまったことも辛い
こんなのがもう何回目だろう、職場で休む日数私がぶっちぎりで一番
これだから子持ちは…って言われてるんだろうな
ただの風邪レベルに早くなってほしい >>416
東京の保育園が定員割れって言ってて、コロナで仕事辞めたんじゃとちょっと思った。 会社で4回目を早く接種しろと言う
自分が高齢だから警戒するのは分かるけど接種券が来ないんだよ
接種券がなくても打てるってTVでやっていたっていうのは3回目の話
自分がかかりたくないからってうるさいんだよ >>418
打っててもかかる人はかかるから意味無い
自分も2回打った後にかかってかなりきつかった
入院するほどの重症じゃなかったけど寒気38℃の熱が下がらず咳出るし嗅覚味覚が1ヶ月戻らなかった 人のことなのに摂取しろしろうるさい人って、3回目打ってません、1回も打ってませんなんて言ったら差別されるのかしら 既往症があるとか高齢の親がいるとかの事情がある人もいるからね
私も事情があるから絶対にかかりたくないけど他人にワクチン接種しろとは言わないわ
結局ワクチンより手洗いマスク3密回避の方が大事だと思うから ワクチンって周囲の罹患率にはあんまり関係ないよね
本人の症状の重症化を防ぐってだけで
咳が抑えられて飛散率が下がるとかは知らないけど
逆に軽症で感染に気付かず拡散するリスクもあるわけで
自分の事情を他人に被せてあれこれ言うのは違うと思う >>419
ワクチン打ってなかったらもっと酷いことになってたのかもしれないし、自分で考えて最善尽くすしかない コロナって人の本性が現れる気がする。私は1年前のデルタの時に罹患したけど、子供の学級閉鎖した時点で有休取ってたにも関わらず、嫌な同僚が大騒ぎしてその人もリフレッシュ休暇等を取った挙げ句、職場復帰した際、散々嫌みを言われた。
最近感染した同僚、お子さんがワクチン打ってなかった事を非難したり、学級閉鎖やら濃厚接触で休まざる得ない人を何回目!と数えてたり、うざいわ >>424
濃厚接触者なのに出社したり(最近バレた)
逆に濃厚接触者で休んでいる人を詰ったり
本当に本性が分かるわ うちの会社ではコロナを持ち出してアレコレ言う人間は一発でそいつがお察し案件になるわ
気を付けて生活するのは当たり前
かかった人を責め立てるのはお門違い
マスクなしとか飲み会放題とか不衛生とか明らかに非常識な輩は仕事以前に人として論外でしょ
そっち関係の愚痴は別枠でやって欲しい コロナってエンガチョに似てる。自分には理解不明なルールだったけど。 コロナ関係の話題は政治宗教野球?並みに余り積極的に会話に参加したくない
というのも職場(店)の上司と話してて価値観がまるで違うと気付いた
上司は濃厚接触者どうこうなんて緩和しろ!コロナは風邪!ただの風邪と同じという風潮になれ!と言う考えの人
職場でコロナ関係で休む人が増えている為なんだけど
自分はその職場で同じシフトの人が感染したり濃厚接触者になっても上司がろくに知らせてくれない事に不満がある 知らせてくれないのは酷いね
今回のコロナは感染力無茶苦茶強いみたいでお昼一緒に食事しただけで感染者が続々と出てるわ 自分が喘息持ち、旦那持病持ちだから警戒してるけど
職場の人がガバユル過ぎて価値観が違うのつらい
マスク外して電話したり飲み会開いたり…
一度罹った人もいるけど、風邪程度の症状で終わると考えや行動は結局変わらないのよね 一回罹って開き直ってる人とかね…
まぁ上にもあるけど政治宗教並に価値観違う話題だから、私も職場では極力避けてる
反ワクとかただの風邪派とかの地雷踏んだらめんどいしw そんなとこまで糾弾してたら経済破綻するよ
少人数で小一時間食事するくらいで後ろ指指されたらたまらん 糾弾したり後ろ指さしてる人なんている?
それやって感染するのは当たり前だという事実を指摘してるだけだと思うけど 感染したってわかってる人と食事してるならそりゃそーだってなるけど今回そういう意味じゃないよね アウトって言い方がいけなかったですね、ごめんなさい
食事を共にするというのは、リスクのある行為だよと言いたかっただけです 自分なら今リスクのある事はやらない
経済回したければ他に方法はいくらでもある
悪いけど今わざわざ他人と食事するとか考えの浅い人だなあと思っちゃうな
職場の都合でしか致し方ないならともかく >>429
知らせてくれないのは困るよね
ワクチン打てない老人と一緒に暮らしてる人もいるだろうにね >>434
こういうガマンの出来ない人がいるからここまで感染者爆増してるのよね 不謹慎とか思わないけど、ご飯一緒に食べた人は濃厚接触者。
子供関係は、子供はすぐ熱出すし、発熱したときに
検査しなきゃならないから目立つだけだと思う。
今やってるPCR検査って、ウイルスがいるかどうかの検査だから、
コロナが流行ってればコロナって言われるだけ。 別に何時どこで感染するか分からないから
休むこと自体に問題は感じないし自分も子供が濃厚接触者で休んだりしてるから人のこと言えないんだけど
濃厚接触者で発熱咽頭痛ある家族が居るの分かってる実家に子供と連泊して
子供がコロナなんで休みます!(2回目)だとわざとにしか見えないよ
普段勤務態度悪いし
シングルで彼氏の子供が陽性なんで濃厚接触者です☆でも2回目休んでる
対策してないのかと 向いていない部署に回され辛い
大学の専攻だったけど全く向いていないから別の世界に就職したのに
新事業がそれで辛い辛い >>444
どういうこと?他のウイルスに感染しててもコロナだって言われるという意味? >>447
去年それは聞いたことがあるわ
家族が開業医なんだけど なんのウィルスかまで調べるのは時間も手間もかかりすぎよね でもPCRってコロナ用のプライマー使ってると思うんだけどそんなことあるの?調べてみるか… あ、もちろん一定の割合で偽陽性や偽陰性はあると思うけど >>451
昔からの風邪のウィルス旧型のコロナか今話題の新型かは簡易検査で区別出来ないのでは 今までは子供が保育園休園だったら特別休暇だったのに、今月から休園でも在宅勤務になった
かと言って個人情報持ち出しの関係で自宅でできる仕事なんて限られてるし、在宅勤務中は子供の面倒見るの禁止とか注意書きにあるんだけど無理でしょ
多分仕事できないですし、子供が絶対邪魔してくるんですけど…って言ってもとにかく在宅頑張れとしか言われない
3歳なりたての子供放置もできないし、おとなしくしてくれるからってDVD見せっぱなしも嫌だし 在宅勤務で休園で子供の面倒をみるの禁止ってとんちかよ >>454
それ、家で仕事してたかどうかっていう証明は必要なの?
特別休暇にすると小梨や独身者に不公平感が出るから、名目を変えて建前上は子供見るなって言ってるだけじゃない?
うちの職場はそんな感じで、みんな「スキルアップのために勉強してました」とか言いつつ子供見てるのが実情みたい >>455
公務員だからなんだろうけど、勤務時間以外は職場での勤務と同じように、来客にも郵便や宅配便の受け取り以外は出ては行けないとか、私用電話禁止とか色々ある
だからこそ休園、休校は特別休暇扱いだったのに
今は時短勤務だから9:00から勤務だけど、すでに子供は見慣れないパソコンに興味津々で寄ってきてる
>>456
ちゃんと実績報告があるんだよね、仕事の進捗状況や、この時間は何してましたとか
命じてきた上司は「まぁ、できる範囲でね、子供さんちいさちからね」って言ってくれたけど、そのできる範囲すらできる気がしない、今 自営なんだけど
昔、保育園に預ける時も
預けている時間は一切家事をするな
洗濯物を取り入れてもいけないと言われて若かったから外に干す事が出来なかった。
けど農家や商店の人は気にせずやっていたわ
在宅勤務でもホドホドでいいのでは >>457
公務員なのに小学校等の臨時休業助成金みたいなやつしてくれないってこと?
仕事しましたってのが上司しかチェックしないなら、暗黙の了解でそんなに仕事しなくていいってことなのかな…? >>454
有給使えという暗黙の指令では
というかそんなに苦しいなら有給消化した方が精神衛生上よくない? いや、それこそスキルアップとか仕事に役立つ勉強しては?
子供はほどほどに見て やる気のない30才の男がいる
日本語が下手くそで、メール書いてもマジで何が言いたいのか分からないし、
同じ単語や助詞を繰り返してアホみたいな文ばっか書く
インターネットエクスプローラーはサポートアウトしているため、インターネットエクスプローラーをお使いの場合はインターネットエクスプローラーは起動しないでください
みたいな感じ
その都度、被りすぎとか説明がくどいとか、ここはいらないとか案内抜けてるとか伝えて修正させてるんだけど全く改善しない
言えば「なるほどー」とか言うけど絶対わかってない
向上心もなくて、現状維持できればそれでいいって感じ
どうすれば一人前になるのか、新卒ならともかく30でこれってさ 今の若年層の半分以上は出世したくないってアンケート結果出てたし、現状維持でほどほどに暮らせればいいやーって感覚なんじゃないの
しかし改善しないのは勘弁してほしいね
現状維持どころか劣化していくようなもんだし 人によるよ
うちにはアラフォーというかアラフィフに差し掛かりの向上心ない人いる
零細だから仕方ないけど >>462
中途?それとも異動してきた感じ?
お察しするわ…
そういう人間が一人いるだけでチームの能率下がるよね
うちの会社なら自然淘汰(自主退職)されていくタイプだわ 中途なんだけど、仕事きついって言って別の部署から回されてきた
うち地方の零細だから30でも若手だし、アスペみたいなのばっかりで一応普通のコミュニケーションに問題ないから
こんな男でも重宝されてるわ…
仕事やばいのはみんな知ってるけど うちには向上心だけはある中途のアラフィフがいるわ
バイトの子には「○○(会社名)は俺が変えてやる」とか言ってるらしいんだけど、
仕事は>>462みたいな感じで全然できないから失笑されてる
それでいて向上心はあるから最終稿で客先に出した図面勝手にいじるとかいらん事するのよ >>454
特別休暇だと、それを悪用する人もいるからじゃない?
学校や保育園が休園休校になり休み、それが終わる辺りに別の子が濃厚接触って言ってまた2週間休み、それが終わる時に本人がなり、本人の隔離が終わる時に子がかかって
1か月半も休んだ人居るし。
そんな間隔で罹患するものかしら 小学校が休校だから特別休暇にしてもらえたのに
子連れで遊びに行って自慢してるバカがいたわ
他にもいろいろあって数か月後に追われるように辞めていったけど 結局仕事が全然できないまま1日が終わりました
子供にはずっと DVDを見せていたので罪悪感がすごいです
幸い明日は休暇にしてもらいましたが、電話やメールがあれば対応しますってことにしました
うちにも多分特別休暇を悪用した人がいたんでしょうね
上司も「やっぱりダメだったかー」と休暇を認めてくれたので良かったです 昔、マタニティウェアショップで赤ちゃん抱えている店員さんがいたけど
(会社の方針)あの仕事は続いたのかしら 少子化対策してる連中はこの現状わかってて放置してるのかしら
働く母親がこんな肩身狭い思いしなきゃいけないならそりゃ産みたくないわってなるよね 今、一番大切にしなくてはならないのに困っているのは、
子供が学校に言っている人々だと思う。フルボッコ。 年寄りから死ぬのが自然の摂理なのに、
子供をとじこめて、その親も働けなくして、何が少子化対策かと。
未来の自分の孫のために、子供を育ててた親としてです。 産んでやったんだから待遇をどうにかしろとか産んで欲しければ優遇しろとか
待遇が悪いから産む気にならないとか子育てにしにくい世の中だとか
そういう発言にはモヤモヤするわ
時短や定時上がりに協力している側にはいい印象を持たれないよ 結局最後の言いたいだけじゃんw
産んでやったんだからどうにかしろとは誰も言ってないよね
捻じ曲がった解釈が得意なのね >>477
誰も産んでやったんだからとか言ってないと思うけど…
あなたの職場にでかい顔してる人がいるのかもしれないけどここにいる人には関係ないし 今でも充分恵まれてんじゃない?
子供は医療費無料とか高校無償化とか…
私らの時代は土曜も学校あったし無料じゃ無かったよ 自分の時代と比較して嗜められてもねぇ…
主張の趣旨もなんかズレてるし
まだまだ兼業主婦は辛いと思うわ >>475
働く奥様のスレだから職場での話だと思うけど
何故お子さんが学校に行っている人を「一番大切にしなければならない」の? 高校無償化なんて収入制限で無関係だわ
なんなんだろうね 私立は対象外にして欲しい
ある程度所得がある家庭の子が集まる学校であって欲しいわ 子供に貴賤はないからそれはいい
ただその理論なら子供は全員平等に無償化にしてほしい 今日はお局と若者の板挟みで疲れた
口論するなら私を真ん中に入れないで
若者は不貞腐れてやっておいてって言った仕事をやらずに帰るし
もう辞めたいでもお金が欲しい もう辞めたい、でもお金が欲しいってわかる
なんか向いてないなって思う
嫌なことばっかりでさ
仕事は嫌いじゃないけど、それを上回る生きがいがないから苦行になってるわ〜
それでも明日はまたやってくるのよね >>487
そうそう毎日同じで楽しみも少なくすぐ寝てしまう
生きがいもなくてつまらない
でも学費のため学費のため(呪文) 私が不在の時に事務の人が電話受けて、
電話の途中で私が戻ってきたので私に電話回したんだけど
また1から説明さすな!ってメッチャ叱られた
途中で電話回されたら1から聞くしかないじゃん…なんか理不尽だわ
承りますって言っておいて途中で投げる事務の人がいちばん悪いが >>489
それ、直接事務の人に言った方がいいよ。
私は「めっちゃ怒られたんですけど」って言っちゃう。 >>491
寝ちゃう
見るのは大河ドラマくらいかな 恋愛ドラマも今さらだし仕事系ドラマも胸糞展開は見たくないし雰囲気のいい職場も現実は違う…と思ってしまうし
結局大河ドラマと時計代わりの朝ドラくらいしか見てない >>489
簡単な伝言で済まない話を伝言してる先方は悪いけどアホ 何か分かる
ただ電話をとっただけの人に一気にガーッと細かい事まで話す人いるよね
担当外なら正直性格に伝わると思えないし >>495
>>496
確かにそうだわ
事務の人かわいそう 言われたことしかやる気がない女の子が上流の部署にいる、例えるなら1+1=3ってなってるものをそのままこっちに流してくる
この指定じゃおかしいから先方に確認してって言うと「でも、そう書いてあるんですけどこれじゃ駄目なんですか?」とか言う、説明する度に地味に抉られる
他にもずっとお喋りしてて手が完全に止まってて仕事死ぬ程遅いとか、付けるべき書類にいつも不備があるとか何から何まで腹立ってきた
嫌いだから指摘するような人間にはなりたくないから一旦自分の中で一息つくようにしてるけど、何で自分がこんなに心を砕かなきゃならんのかという気もしてくる、辛い 指令がコロコロ変わり都度やり直しになる
もう頭に来ていて辞めたい
フリーランスでもやれる仕事なのだが
必要なツールが高く採算取れるか自信が無く
踏み切れないうちに年を取ってしまった >>493
朝ドラならBSで再放送してる芋たこなんきんオススメ >>498
わかるよ
人の指摘を受け止めずに自分の正義で言い返してくる人は話しても仕方ない人種と思って接するようにしてる
納得いかないところはぶつかるしかないけど
ただでさえ業務にエネルギー取られるのにそんな人にまで感情割いてたらもたないわ 平和主義で戦力否定なのに大軍を持ってる国は日本以外にもあります
9条は珍しい規定ではない >>498
今時の女子はどこでも同じなのね…
ずっと喋っててほとんど仕事にならず定時で帰る
7月に入ったばかりで有給もないのに盆休みしっかり1週間休もうとしてる 図太いのかKYなのか?
残業が多い男の助手で入れたけど 未経験だし実際残業減ってないし入れる意味ない いつもコールセンターや役所にイチャモンつけて
泣かすまで頑張るタイプの上司が駅前で若者に絡まれていた
(上司が悪いっぽい)
間に入ることもなくコンビニに寄る感じで迂回
たまには泣かされろ 自分が大きく見せたり、威張り散らす男って小物の中でも最たるクズよね…
部下に慕われない、名ばかりの肩書き
店員に横柄、女や若い人には偉そうなのに上司にはゴマをする、自慢好き(しかも同じ自慢を何回も繰り返す。忘れちゃうの?)家庭では大体肩身狭い…
小物は↑に大体当てはまってる フリーでデザイン系の仕事してるんだけど、
今年に入ったあたりから、他に仕事取られてる気がしてならない
露骨に新しいデザイナー入ったからって切られたところもあり、
オバサンは用済みって言われてるみたいで、モチベ下がりまくりの毎日
回ってくる仕事は明らかに残り物って感じの出涸らしみたいな案件ばかり
そんな中、旦那はじめ周りの羽振りがよくなってるから余計に辛い デザイン系もやっぱり年齢関係してくるのかな
自分も昔デザイン系の仕事してたけどセンスや感度が古くなって行くとかあるのかなぁなんて思ってた これは無いだろう、これは失敗例だろう、これはプロの仕事とは言えない
これはおかしい。不自然過ぎてみていて気持ち悪くなる
こんな色はあり得ない
というのが主流になったりするからなあ >>507
どこも同じよ おばさんは肩身狭い
若い子が同じ事何回聞いても何も言わないけど おばさんが聞くとボケか?みたいな顔で見てくるし…
ああいう小物のクセに威張り散らすクズは社会に要らない >>507だけど愚痴聞いてくれてありがと
一人仕事は気楽だけど、仕事の相談や愚痴を言う相手がおらず悶々とする毎日よ
スキルアップのモチベも最近は湧かないし、早期リタイヤしようかな… 最近入って来た人が異例の待遇
人員不足の中、その人は希望シフトフリーだし仕事効率がとても良い
会社としては重宝すべき人材だとわかってはいるけれど、何だかもやもやしてしまう
人柄も良いから勝手な嫉妬や劣等感で他所に愚痴れないから吐き捨て 家族が感染して濃厚接触者扱い・様子見で休んでるAさんがいる
Aさんの先輩の男が、一緒にランチ・喫煙したり仕事で関わりまくってるから
容態を心配するとかではなく、我が身可愛さでAさんが今どんな状況か何かある度に確認しようとしてる
普段は先輩風を吹かせたり、今の状況なら誰が感染してもおかしくないよなと余裕ぶってるくせに
いざこういう状況になると自分の事しか考えて無くてひいた
自分は感染疑いのある人が怖いと1人だけ勝手に物置きへ移動してそこで仕事しだしたり
散々連れ立ってランチ外食や飲み会参加したり
体調不良や発熱した時も何も考えずに出社してきたくせにね 8月から入った新人さんが昨日子供の体調不良で休んだんだけど、社長がみんなの前でボロクソ言ってた
面接で土日祝日休み、朝はお迎えを考慮して少し遅れていいと言ったのも忘れてるみたい
土曜日は私も出られない日がこれから増えるからもう辞めようと思った
やっぱりバツ6(マジ)はどこかおかしいわ 誰が✕6で誰が言ったからどうなのかわかりにくいけど
社長がおかしいから辞めるという話だよね
陰で何を言われても条件が守られているならいいんじゃないの
土曜営業日なのに休むなら多少他の人に負担がかかるんだし、
少し前まではそういう休みの取り方は非常識とされていたのが今はそれに対して本人に何も言えないのだから
急に休まれて全体のスケジュールを調整しなくてはならない事態で愚痴りたくもなるのは仕方ないんじゃないかな
全て子育てさんが優先で文句無しというのは無理があるよ >>515
同僚が陰で愚痴ってるって話ならその意見に同意だけど、社長が従業員の前で言うのはまた違うんじゃないかな
子持ちどうこうより、そういうことやって従業員の士気が下がることに思いが至らない時点でトップとしてダメだわ 社長が不在の従業員の文句を他の従業員の前で言うのはNGでしょ
文章読んでて社長がバツ6なのはわかったよ 514です
わかりにくかったですね、バツ6は社長です
新人さんも面接では良いこと言われて採用されたんだと思う
私も前に今後は家庭の事で土曜日出られなくなるから辞めたいと言ったら社長に土曜日休んでもいいから働いて欲しいと言われたんだよね
でもこの感じだとやっぱりあれこれ言われそう
面と向かって言われるのはまだしも、みんなの前で嫌味言われたら辛いわ 私も×6が社長なのはわかったよ
そもそもトップが社員の悪い評価を大勢の前で口にすべきじゃないし、そんな場面で感情を抑えられないのは大人としても最悪
しかも自分で受け入れた条件を忘れるようじゃ不当評価もされかねないし速攻やめた方がいい
下手したら自分が標的になって病みかねない バツ6なんて人間性に問題ありありじゃないのよさ
社員や顧客に対して無責任な経営しかしなさそう 6回も結婚出来るのが凄いと思ってしまったw
女としては魅力的な人なのかも 逆に懲りないのがすごい
普通なら入籍に慎重になりそうなもんだけど 悪口言われても休みがもらえてお金をちゃんと払ってくれて
自分を攻撃してこないなら気にしないわ はあちょっと足りない子が産休明けて出勤してくるのキツい
お客さんを大切にしましょうって話にでもイレギュラーに優しく出来ないじゃないですかって返して来る子なんだよね
本質を捉えられない噛み合わない会話をしてイラつく日々がまた始まるのか フルタイムパートで働いてるいて、同業他社からの異動で
異動の際の面談で夏のボーナスから出すと言われたんだけど出なかった
会社に聞いたら説明足りなかったかもしれないけど、異動して1年は出さないからと言われた
そんなこと一言も言われてない
他にも適当なことが多くて、なんかもう嫌になってしまった
業務拡大のために人を増やしていて、その割にずいぶん人が辞める会社だと思ったけど
こんな適当なら、そりゃ辞めるだろうと思った 言ったことをすぐ忘れる経営者って最低だよね
私も何度給料上げると嘘つかれたか
仕事も指示されてやったことを勝手にやったとみんなの前で言われてもう辞める >>529
>>528ですが、ほんと最低だと思う
私は会社に問い合わせた時確認するからと言われて
いつまでにお返事いただけますか?退職も検討してるのでお返事くださいと言いました
怒りに任せて言ってしまった部分もあるけど、本気で辞めたいとも思ってる
でも今の職場は家から近くて仕事に慣れてるので、もういい年でもあるし
次が見つかる自信もないし、その前に辞めていいよと言われるかもと思ってます 車で5分の職場で人間関係も良好だから多少仕事内容が嫌でも、我慢してる。
新たな職場でまた人間関係を築いていくのが面倒くさい。
転職する度に通勤時間を短くして
30分→20分→5分、今の職場が最短。もうこれ以上はさすがに無理だわ。 私は歩いて5分
拗れるとそっち方面を歩けなくなる
通勤時間が短いのと定時で上がれるので大体の事は我慢 以前働いた近所の会社、人間関係・待遇・仕事内容全て悪かったから
辞めて数面経つけどその周辺に未だに近寄りたくないw
いいところは通勤時間が短いところだけだった パワハラされて眠れないしご飯も食べられない
もう水曜日に辞めるって言おう
次が見つかるまで頑張る予定だったけど毎日いびられるのは相当キツい >>534
辞めたほうがいいよ
辞めますって言うといきなり態度を変えたりするんだよね >>534
そのまんま電話で伝えて、もう出社しなくて良いよ。
荷物とか取りに行くのも、人いないときに融通してもらえば。
正当な理由があれば、失業保険もすぐに出る。
職場でいやがらせされて体調不良。労災案件。 愚痴
経営者が思いつきでルールを作る
私はみんなの補佐なんだけど営業に自分で全部やるようにとか(聞いていない)
でも文具は勝手に買うな私さんに頼めとか
もちろん社内には標語やルールがいっぱい貼ってある
経営者が80近い老害っていうのは本当に良くない
横でおならブーブーするしノーマスクでくしゃみや咳をするから換気すると暑いと怒る
幼児と同じ >>534
荷物取りに行くの気が引けるなら
朝皆が出そろう前に掃除のふりして荷物を整理しちゃいな
小分けで連日持ち帰って、
退職日に机上の私物だけ持ち帰っておいで@10日前に実行した者 >>539
経営者の娘もいたけど娘すら辞めるという
昔はこうじゃなかったので痴呆も疑っている 534です 皆さんありがとうございます
一応出勤してて、いびる社長は今日は来ない予定なので今日のうちに身辺整理をします
もう一人の事務員さんが子供の事で休みがちだから引き留められるかもしれないけどもう無理
他の支店の人が私の悪口言ってるとか、本当でも言う必要ある?という社長なので 社員を大事に出来ないワンマントップってもうリーダーの素質ないよね
考えを変えられないからそのうち時代に置いていかれていずれ淘汰される会社 代行使うのはいいんだけどさ 零細ワンマン社長だと円満に辞めないと退職金出さないとかあるので注意よ
アイツら自分がマイルールだからwww >>537
文具は自腹でという会社あったわー。
みんなが無駄にするから仕方ないらしい。確かにだらしない人多い。
クリアファイルや紙や、もちろんパソコンは会社持ちで良かった。
マウスが壊れてて、古いのしか回してもらえず、そのたびに罵倒されて泣いた。
退職金だってもちろんなかった。良い会社に入ったら、辞めちゃダメ。絶対。 うちの会社でも退職代行使った人いるわ
田舎なので結構ざわついた
私ならお金払うくらいならバックレようかと思うけど
小さい会社や田舎の会社にはちょっとしたダメージになるかも でも退職代行って2万くらいなんだよね
高いと思うか安いと思うか自分次第 >>534
そんな会社への嫌がらせとして、休職届出してその間給料を貰い続けながら2年くらい休み続けるってどうよ
眠れないってメンタル既にやられてるから診断書サクッと降りると思うよ
保険は入れなくなるけど、既に入ってる状態だったら何の問題も無いから休職考えてみたら? >>550
その手で休職した男いたけど やっぱ周りは良く思ってなくて
復帰してもなんとなく周りからハブられてたよw
普通ならそこで退職すると思うけど 神経図太いのかずっといる… 今2回目の休職 さぁどうなるやら >>551
その人とあなたの問題は別
>>534でなく横からの書き込みだったら聞き流してくれて良いけど、
あなたはこのまま辞めちゃうの?
お節介かもしれないけど、メンタル弱ってる時って正常な判断できなくなってるから、辞めるにしても休職挟んでからの方が良いよ
お金を貰いながら別の仕事を探す時間も取れる 1年ほどメンタル休職して復帰同時で隣のチームから異動してきた人がいる
主担当はあまり持たせずチームメンバーの手伝いや多忙で手が回らない時の代理を任せたり、チーム全体で当番で割り振るような共通の仕事を持たせてる
上司の采配だけど業務量はかなり軽くしてると思うし他の人もその認識
それでも負担なのか、自分は担当じゃないから代理は嫌だ、基本は担当でやれと言われるんだけどどうしたらいいのかしらね
担当も精一杯で手が回らないからお願いしてるのに
本人に負担感を聞いてもその時はいけるって言うけど、数日後に社内メールで不満をぶちまけたりする
腫れ物に触る気分だわ
皆が思ってるその人が出来るであろう量と本人の認識の乖離がすごそうだし、繁忙期で皆いっぱいいっぱいな中、最大限気遣いはしてると思うんだけどな
ぶっちゃけ28才で若手なんだしもう少し頑張れないのかなとも思ってしまうわ >>553
メンタル病んでの休職明けの人にその要求は難しいと思う
いくら配慮して仕事量少なくしてるつもりでも本人にしたら本当に負担なんだろうしその負担感も日々変わるから
私の職場はメンタル休職明けの人が復帰するときに配属されることが多い部署なんだけど、業務上関わる人数は最小限にする、業務は忙しい人のサポートではなく期限がなくて今できてなくても困らない仕事から始める、相談役をつける、定期的にメンタルサポート専門スタッフと上司と面談して業務量・内容を調整するなどしてだいたい1-2年で完全復帰できるかな?って感じよ
忙しい所では難しいだろうけど
本人が仕事続けたくて会社も辞めさせられないならそうするしかない 結局そういうのがいると周りが疲弊しちゃうんだよね
モチベも下がるし いわゆる依怙贔屓的な感じになる
周りもいっぱいいっぱいだから 依怙贔屓っていえば、正規の人でプライベートで趣味とはいえ
展覧会や○○展に出展するからとそっちを優先する人がいる
いいな、優雅でって思う >>553
こんなに忙しい会社で呑気に復職しようと考えるなんて強メンタルだなと思ってしまう >>555
休職経験あるけどエコ贔屓とは遠いと思う
自分がメインでやってた担当外されたし評価も全然上がらなくなる、むしろ下がってモチベ保つの大変だったな
意外な人が体調崩すこともあるから、誰しもなる可能性あるよ まあ、小規模や零細だとそんなフォローする余裕ないとこの方が多いよ…… 明るかったりコミュニケーション上手の人ほどなったりするよね
まあそれだけ対人関係で揉まれるからってことだろうけど
人員が1人かけたくらいで1人の負担が多くなる様なところは別の要因で人がやめたり休業してもその度に性懲りも無くアタフタしてそう そういうところでも自分にとってメリットがあれば続ければいいし
ないならやめるしかないね 病んだ人を責めるのは自分に返ってくる可能性あるし病んだ人がかわいそう
本来は上司や会社が調整することだからね 夜勤ありの福祉施設
最近夜専で入った人、括りとしては高齢者に入る年齢だけど
長年の経験ありなのとうちの施設は夜間帯の介護はほぼないので採用
…したけど、もしかしたらこの人ちょっと認知症はじまってるのでは?と思う
忘れてるとか緊張して間違うとかとはまた違う感じ
仕事柄そう思ってしまうだけなのかもしれないけどなんか怪しい… >>541
お疲れ様
もう辞めるって言ったのかな?
病院行って診断書貰って傷病手当もらいなが休んだ方がいい
6割出るしなんなら会社で契約してる労務士居るなら労務士に直接お願いすれば良い
会社側には負担かからないし嫌がるなら診断書持って労基行きな
どうせ辞める会社なんだから
と経営側から言ってみる 使途を限定しない休暇って定義されてるはずなのに数年前までは有休取得時に何故か理由を申請させられてたわうちの会社。「私事都合」としか言いようなかったけど 日本って勤勉な分、神経質っていうか
そういうところ合理的に考えられないところがやばいよね
保守的、閉鎖的で新しい考えを受け入れるのに時間かかるのよね とある企業内のシステムのサポセン(客もそこの企業の社員)なんだけど、システムを構築してるのはその企業のエンジニア
頭はいいんだろうけど、使う側の気持ちに立てない
マニュアルは間違い多いし、わかりにくいし、説明も主語とか無くてすごくわかりにくい
そりゃあんたが構築したんだからあんたは分かってるだろうけどこっちは与えられた資料しかないんだよ
そんな説明じゃわかんねーよって思うんだけど
うちのセンターとエンジニアの間に、別の窓口が入ってやり取りしてて
そこの窓口がエンジニアにまあ逆らわなくて、分からなくてもうやむやにするし、とりあえず間違ってる気はするけど、
渡されたマニュアルはこれだからこの通りお願いしますとか言ってて役に立たない
そんなこんなで曖昧なままどんどん物事が進んでて、前と言ってること違ってどっちが合ってるかわからんとか
絶対ちゃんと質問票読まずに回答してるとか分かるしモヤモヤがたまっててすごくストレス
お前らは直接ユーザとやり取りしないから適当なこと言えるだろうけどこっちはそうじゃないんだよー >>545
メンタル病んでたらなかなかやりとりも大変だよね
つらいと言えないで我慢してる人は余計に、次の就職に響くだの、ここでやってかないならどこでも使い物にならないだの脅されたら断れない
評価下がるからって休職やら異動させられたりしてるけど、結局>>553みたいなことになる
人事に関わる経費を削減して一体、給料に還元されない不思議 >>569
そういうエンジニアってそもそもASDぽい感じがしてしまう 病んでる時は大きな決断しない方が良いと言われるし、退職の前に休職はお金の面でも良い やっぱり母親が働くのってまだまだ難しい時代だね
夫は好きなように残業して「今日ちょっと遅くなるわー」で済むのに、私は夫が休みの日以外は残業できない
保育園の送迎もやるよと言いながらやってない
子の病気で休むのもいつも私
私今繁忙期なのに、頭下げて定時で帰るのいつまで続くのかな
下の子まだ未満児だから当分無理か… >>573
私が昔、子供を理由に帰る時に申し訳ありませんお先に失礼します
と言っていたら、職場の人が
あなたが子育てが終わったら今度はお子さんがいる人を早く帰してあげてくれればいいんだから気にしないで
と言われたわ。 >>574
素敵な方ですね
自分もそうなれるようにします! 辞めるって言ったら嫌味言われた
影で「辞めるって、どうしよう」って言ってたらしいけど
あんたここに事務員いらないってみんなの前で言ったじゃない
だったら謝ってよ 辞めたい人が辞めたのに文句を言うおまいら何さまなんだろう >>576
えぇ…追い出したかったんじゃないのかよ 謝ってよ!って生きてきて口にしたことも思ったことも無いw 謝っても許さないけど謝れやって思うことはあるわ
思ったこともないなんて心広いのね 誰が辞めても意外と「ザマアみろ」とはならないんだよね 今日は出勤
行きたくない
都内だけど帰宅出来るのだろうか
明日も出勤だからホテルをとるのが無難かな 電車止まるかもしれないけど行かなきゃ
最悪車で迎えに来てもらう 大雨、台風の時の道路ってみんな同じこと考えてるから道路も混むしなかなか進まないよ
片道30分のところタクシーで3時間かかって帰ったわ
こんな日なのにリモート出来ないなんてサービス業か接待とか?お疲れさま
中途半端な時間に無理して帰ろうとするより帰る時間遅らせて台風抜ける頃に帰るのがいい気がする >>592
土曜日でも台風でも販売やイベント、遊興娯楽、飲食、スーパー、交通、医療、報道、放送
色々あるわ
何見下してるの 見下してると思う方が心が汚れてると思うけど…
誰もこれ読んで見下してるとは思わないわよ、普通は >>593
それに列挙してるうち、半分はサービス業ね
何と戦ってるの?w 見下してると思う人は、自分がそこに書かれている職業なんでしょ メンタルやられて休職復帰を繰り返しても同僚にメンヘラ攻撃しなければいいのよ
仕事が気持ちの負担になっていっぱいいっぱいになるのは仕方がない
私が遭遇した人は隣の席で嫌味タラタラで愚痴しか言わなかったわ
その人はバツイチだったけど私の結婚生活について聞いてきて、最後に「あー私は離婚して良かった!結婚生活って地獄だね」と言うような人だった
今夜の晩御飯を聞いてきて「あー、他人にご飯作るなんてよくやるね。私は離婚して良かった」
こんなのが毎日
とにかく結婚に執着があるみたいで怖かったわ そのことをよく話題に出すのはコンプレックス
お局が学歴の話が大好きであの人は東大とか早稲田とか
他の人の学歴はガンガン聞いて言いふらすのに自分の学歴は一切言わない
でも偉い人がポロッと漏らしてお局は一浪でFランだった
何か怒られてもFランのくせに言っちゃおうかなーと心で唱えている >>599
急所を見つけたわね
うちのお局パート、“県内”トップ高卒
当人はただの一度もそれを口にしたことなかったし
学歴を鼻にかけてだれかを馬鹿にする場面に出会ったこともない
なのに職場の皆が口をそろえて言う、お局パートは私たちを馬鹿にしていると
というのが、勤め始めたときベテラン職員に物陰に連れていかれて吹き込まれたこと
あれから3年、この春からこのベテラン職員の風当たりが強くなり勢い衰えることなく周りを巻き込み
管理職に及ぶに至って7月末で退職をした
実はこのベテラン職員のコンプレックスが刺激される相手を排除してきたのがこの3年
ベテラン職員は“学区内”トップ校卒でその縁故が幅を利かす世界で生きている
うん十年前の高卒にとらわれていたのはベテラン職員側だったのだと思う わかりにくい
誰が退職して誰の何がベテラン職員のコンプレックスを刺激したの
県内トップ高卒のお局パートが退職に追い込まれたの?
600の学歴がベテラン職員を刺激して600が退職したの?
田舎は高校学閥がある(あった)のはわかる。 良かった、3回読んでも理解してなかったのは私だけじゃなかった >>600
別に何も悪い事してないお局パートの陰口言いまくりだったベテラン職員が退職したで合ってる? 前にパワハラされたと書き込んだんだけど、水曜日の夕方にまたひどく責められてそのまま倒れて救急搬送されました
次の日旦那が会社に話をしに行ってくれたけど、結局社長は私の悪口を旦那に吹き込んで自分は悪くないと言っていたそうです どうして倒れたのかもんからないし仕事もしてないのにと
そのまま退職することになりましたが一生懸命やっていたので相当キツかったです
心配してくれた奥様方ありがとうございました >>609
証拠残しとかなかったのが痛いね
何とか仕返ししてやりたい所だけど、今はゆっくり休んでね 救急搬送!?
相当だったんだね…過呼吸でも起こしたとか?
なんにせよ辞められて良かった
ハロワなりに事情話したら区分変わってすぐ失業保険もらえたりするかも
出るとこ出たら勝てそうだけど地域によっては無理か… 執着するのはコンプの裏返しっていうのは本当
異常に仕事のできない人が入ったけど口だけ達者で
女性社員や女性管理職に「大変ね、私には無理(笑)」とか
管理職なんて全然うらやましくないとか毒づいて嫌われてる まぁ職場においては結果がすべてだからね
どんなにがんばっても無意味なのよ
パワハラ以前の問題かな
雇った側のミスだね どんなに向いてない人でも倒れるまでパワハラはダメでしょ… 明日から仕事面倒だわ
リズム取り戻したら慣れるとは思うけど憂鬱… >>609
こっわ…
そのまま大事に至らず辞められてよかったと思う
このままでも充分大事だけど、下手したら打ちどころ悪くて死んでたり後遺症が出てたよ
私の友人仕事中にそれで倒れて頭の打ちどころ悪くてリハビリ今でもしてる
>>614
それな
自分の会社の人間にそういう対応してる人たちが多いのかな
倒れるまでやるのはパワーハラスメントだね 609です
証拠がもしあっても争うつもりはありません もう関わりたくないです
辛かったのは旦那にすら私の嘘を吹き込んだ事です 給料あげろと言ったとかその他諸々です
旦那は社長嘘つきなの知ってたからそうなんですか、と流してたそうですが
過呼吸起こして嘔吐して運ばれたんですが辞める理由?ができて良かったです
八月になってからパワハラのターゲットにされて本当に本当に辛かったです
ここのみなさんはいい会社で長く勤められるといいですね >>609
とりあえず自分を大切にしてくれない場所に居なくて良いよ
逃げられて良かった
ゆっくり休んで次は良い職場に巡り会えるとよいね お金払っていれば何してもいいと思う経営者っているよね
少しでも使い倒したいみたいな
なるべく断っているけど業務関係ないじゃんってことも頼まれることがある
前職が週3の9時17時で扶養内だった(ギリギリ)
でも経営者から週5で9時17時で扶養内で来て欲しいと言われたときは聞き直しちゃった
最低時給以下じゃんバカなの? 零細の経営者って単に社会性がなさすぎて起業するしかなかったタイプもいるから要注意だよね
特定の大口取引だけでなんとか生き残ってるような
従業員もクセ強揃いだったり
田舎だと生き残れちゃうのかな なんで面接通ったってくらい見た目も性格もクセツヨで管理職やベテランパートに当たり散らして消えていった口だけ立派な人いたけど名前で検索したら元自営業だったわ >>618
証拠があってももう関わりたくないから争いたくない、というのが自分もそうだったから凄く分かる
色々証拠をとっていたけど、もうあの職場に関わりたくないと思い税務署に匿名連絡だけしておいた
零細にいると「ここは北朝鮮か?」と錯覚する事が何度もあった 派遣先がお盆休みでその間倉庫会社に単発派遣に行ってるんだけど、同じ派遣会社から来てる男の人が顎マスクで仕事しているのが気になる。建物の2階が作業場で窓開いてないし換気してないっぽい(フロアは広い)。
うちの県1日に2000人以上コロナ出てるのに。他に4~50人くらい同じ場所で働いていて顎マスクはその人一人だけみんなきちんとマスクしてる。倉庫会社の人も誰も注意しない。コロナもらったらどうしよう、不安という愚痴。 >>624
税務署に匿名相談があると調べてくれるよ
それでやられたことがある
でも逆恨みだったので税務署は手ぶらじゃ帰らないし困った思い出 >>626
私も普段は事務の派遣だけどお盆期間中は倉庫や宅配便センターに単発派遣行ってるよ
顎マスク鼻マスクの人いるよね…
現場だけじゃなく送迎バスの車内でもその状態で仲間とずっと喋ってるから感染したら怖いわ
名前が分からなくても背格好を覚えているなら派遣会社に言うよ
単発って普段の仕事ではお目にかかれないような人達がちらほらいるわ >>627
税務署に相談て その会社が脱税とか?
それならやってみようかなぁwww
経営者の娘(実際には会社にいない)を役員にして給料払ってる 1度か2度税務署が査察に来たこともある >>629
そんなの家族自営なら当たり前なんじゃないの?
うちは雇われる側だけど、見てきた家族経営はみんなそんな感じだよ 大企業でもそうだよ
取締役は従業員と違って時間で働かなくていいんだよね
だから社外取締役がいる
年に数回ご意見番するだけでお金もらえる うちはまさにほぼ家族経営の会社だけど義両親はもう出社してないけどまだ役員だし役員報酬払ってるよ
大分金額減らしてきたけどね 私も遠方の両親経営する会社の役員になってるので、持ち株数に比例した役員報酬貰ってるわよ
当たり前の事だから言うだけ無駄w >>563
>夜勤ありの福祉施設
私のことかと思ったけど、わたし未経験だった
児童福祉施設でおむつが取れない高校生の相手してると可哀想で辛い
でも給料よくてびっくり
また次も頑張る 役員報酬って株式みたいな投資した人への配当みたいなとこある
創業者や一族だったらもうかる前に何年も無給で働いたり支援してるから
成功したら末永く報酬をもらって当然だよね
行き過ぎて社員をこき使って苦労してない子や孫を役員にしてたら
社員としては黒い気持ちになるのはわかるけど
本当は配当と役員報酬はきちんとわけたほうがいいんだろうけど 632だけどたかが数万とはいえ私は早く義両親への役員報酬をもっと減額したい
でも役員退職金を払えない状況なので旦那はしばらく報酬を払い続けるという
退職金を貯めておけなかった義両親のせいだけど、いろんなアクシデントがあって貯められなかったであろうこともわかる
仕送りしてるのと同じだわ 年寄りなんか使うことないし散々溜め込んでるんだから要らなくね? 現役世代に還元すべきと思うけど まともな会社なら税理士事務所とかに依頼して適切に処理してるだろうから
仕送りを経費で賄えるならそっちの方が処理しやすいんじゃないの?
義実家の経済状況分からないけど経営してるなら義実家に役員報酬払わなくなったって旦那さんとかの役員報酬増えるわけじゃなく
単に経費が減るだけでしょ?
もし役員報酬なくなって退職金も無くて義実家に仕送りしなきゃ行けなくなったら
対して変わらない手取りから仕送りになるかもしれないじゃない 社員にも役員にも退職金の準備はドル建ての終身保険
万が一の時は保険が下りて
定年退職の時は解約返戻金が140%
今は損金にできなくなったかもしれないが >>639
637だけど仕送りしてるも同然と思ってるだけで、今後役員報酬なくしても仕送りすることはないのであまり気にしないでね
変な書き方してすまん
月数万まで徐々に減額できてるからまだ我慢できる
でもここからの減額は前に旦那が拒否られてたし変に意固地で面倒くさい義両親だわ 最近入ってきた新人 お茶出しも電話も教えないとできないから新卒かよ?て思ってたら34だった…
今まで何やってたんだろ 普通社会経験があれば電話の取次ぎぐらいできるだろうに 誰だよこんなクズ採用したの 会社によって違うから最初に教えてもらわないとわからないわ ま、まともな34ならここまで言われるレベルにはならないとは思うw
それよりも新卒と見紛う34の容姿の方が気になる
小綺麗で若見えするのか、化粧っ気なし、社会性無しの幼稚系なのか >>643
あなたは世間的には非常識と言われる人だよ 同業種からの転職なんで大丈夫ですwって舐めた態度の中途30過ぎ男は
完全にASDで全然仕事出来なくて教えたことも聞いてないから出来ませんて開き直るし
同業種だけど出来るとは言ってないとかこんなことするなんて聞いてないとか文句ばっかり
大人の発達ってほんっと迷惑
自分にできる仕事に就けと言いたいわ 昔OLだったけど今お茶出しや電話番が出来る気がしないわ 休み明けだからみんなからあれこれやってほしい仕事を指図される
それはいいんだけど一斉に被らせて言うな
私は聖徳太子じゃない
年寄りって何で自分自分自分なのか
あと人と話したくて仕方ないみたいでうるさい
家族と話せよ 自宅に家電なくて連絡もメールやラインで済ませて来た世代だと電話対応難しいみたいね
うちの新卒たちも未だに電話鳴っても言わなきゃ出ないし、来訪者あっても「誰か来てます」だもん
誰から誰に何の用件か、急ぎかアポあるのかってことだけ確認できればいいのに逃げ回ってやろうとしないから身に付かない >>644
化粧っ気はないけどできないレベルが新卒って事ねwww
電話でも低い蚊の鳴くような声で出て○○さん電話ですって…
いやどこからか言わないと
事務系じゃないにしても販売系でも電話はあるだろうし 派遣でも電話少なめとか応対不要とかの触れ込みの求人があるよね
コミュ障気味の人はそういうとこ選べばいいのにね IT系でサイト制作してた時は電話取る機会もなかったしやる必要もなかったけど体調崩してユーザーサポートに異動してから電話取らなきゃいけなくて、最初は本当に体が動かなくて全く取れなかった
それで慣れたので今は問題なくできる
あれはあれで良い経験だった 零細に勤めてた頃に、こいつだけなんで電話出ないんだよふざけんなって言いたくなるコミュ障キャラいたな 新入社員時代に「外線は3コール以内に取れ!」と叩き込まれたので他部署の電話が鳴りっぱなしになってるとソワソワしちゃう 夫が夜勤あり激務なのに薄給
私は普通の時間帯だから保育園の送迎と学童の迎えは全部私
もちろんご飯も毎日私
でも給料は私の方が多い…
転職しても業界全体が給料安いからどこに行っても同じ
かと言って他の業種はとても無理そう
なんで私ばっかりって思考になって喧嘩ばかりだわ >>655
そんな底辺のパパだと子供がかわいそう
離婚した方がいいのでは >>656
底辺でも子供はパパ好きだし、将来の学費とか考えたら一馬力より二馬力の方がいいと思って
一応固定資産税とか保育料は払ってもらってるし
離婚したって薄給で養育費なんてもらえないと思うし 母子家庭の方が手当が厚かったりする
どちらも調べて計算してみては?
偽装離婚する偽母子家庭が多いのはそのせい 同僚は楽な仕事をして私にはめんどくさい仕事を押し付けられてる気がしてモヤモヤする。
上司もマネジメントには熱心だけどどっかズレてて空回りしてるような気もするし。
とりあえず目の前の仕事に集中する… >>657
でも喧嘩ばかりしてるんでしょ
今は子供も保育園児だからパパ大好きかもしれないけど
いろいろわかってきて両親が喧嘩ばかり、母親が父親をバカにしてるってどうなのかなと思うわ >>659
そういう意見よく見かけるけど
自分も実家はそこそこ裕福だけど家庭もあるいい大人が親にお金の無心なんて出来る?
遺産相続なんてまだ老後の話だろうし 愚痴の本人不在であーだこーだ言っても仕方なくない? >>664
みんな将来のために働いてるの?
自分は旦那の稼ぎだけでは今現在満足な生活できないから働いてる 今現在の生活と将来の生活のために働いてるのよ
何言ってるの 別に生活のために働いてる人ばかりじゃないしね
旦那の稼ぎだけで食べていけるけど、自分が働きたいから働いてる人もいるし
理由や目的なんて人それぞれよ 人によって事情は違うのにこういう>>659断言する人がいるから仕方ない 会社の人がコロナになった(15日に陽性判明)
22日に健康診断があるのに総務のお局はこっちに連絡もないしと
日にちをそのままで組んでいる
病院に電話するのが面倒臭いだって
22日に出社したらバイキン扱いするくせに 私も将来の年金分や生活費くらいはもう貯まってるけど、バブル崩壊にはじめ、氷河期や東日本大震災、コロナと結構な未曾有の経済危機を体験してきたから、とにかくお金はあれば越したことないの精神で働いてるよ
もう身体にガタのきてるお婆ちゃんだけど、いつまで稼げるか 趣味があれば別だけど家で何もしないでいるより
外に出てたほうがいいしね 夫とけんかしても経済力があれば
いざとなれば別れる選択肢もあるから対等でいられるし >>674
私も同じ
死ぬまで夫婦円満の専業主婦で入れたらそれは結構だけど、早くに先立たれた時や離婚した時の保険の意味もある
色々不満や悩みや辛いこともあるけど、働くのは嫌いじゃない
家にいるよりは成長もできるしねw 氷河期世代
大袈裟だけど仕事=人生になってて仕事してない自分が想像できないわ
学生の時も週6でバイトしてたしほんと18ぐらいからずっと働いてる
コロナでちょっと価値観が変わりかけたけどいつの間にか元に戻っちゃった >>672
やっぱりそんなに働いて稼げる方はコミュニケーション能力高いのかしら? ダラだからそこまで必死に働きたくない
必死な時代もあったけど体調崩したし同じ働き方はもうできないな >>679
同じく
人目があるとある程度張り切れる
化粧しておしゃれするし
ノーメークだら女にも優しい夫には感謝だけど >>679
同じく
今直属の上司が新事務所立ち上げの支援で不在、その上の上司もコロナで療養中だからチームリーダーの私が代理をしている
やり慣れない業務も大変だけどチャンスとばかりに皆がシフトやチーム別けや業務の割り振りへの不満なんかを言ってくるのが地味にしんどい
舐められてるのかもしれないけど、上司たちよりも話しやすいと思うから来てくれてるんだろうし、不満のなかにももっともだと思えることがあれば対応したいけど多すぎて仕事が全く捗らない 10年以上働いてる会社で給料が残業ない月は最終的な手取りが20万いかないことも、賞与は5万とかw
転職したいなあと求人見てたらうちの会社の求人があって、給料25万〜と書いてあった
えー私管理職の手当とか色々ついてこれなんだけど…
転職出来そうにない年寄りに払う金はないんだろうなあ
人手不足だから出来るだけまともな人欲しいだろうし
やる気マックスになくなってる >>682
それなら時給1200円のパートとかの方が良さそう >>684
パートは最低賃金(890円とか)ばかり
1000円以上は滅多にないや
それ考えればパートやるよりマシかとも思うんだけどやるせない 昼間のパート時給三桁が普通の地域でも深夜のコンビニとかだと軽く四桁だ アイツは自分より仕事してないって上司にも不満をこぼす同僚に対して上司が「二人とも別に件数あんま変わんないよ?」ってサラッと返したんだけど
今度は上司はアイツが気に入ってるからって言い出して恐いってかキモい
なんで横を見るの?なんで他人をそんなに見下したいの? >>682
同じよ… 20年近いけど残業なければ20いかないし昇給も一切ない 年寄りだから金やらなくていいんだろうと思われてるんだろう 仕事できない新人と大して変わらないとかやる気なんかない テキトーにやって有給取りまくるしかないな >>682
総支給25万~てことではなく?
試しに自分の給与明細見たら、総支給34の手取り(振込額)21だったよ 東京だけど一般事務で1600~1700円もらってたよ
派遣の方が気楽で割がいい時あるよね
ボーナスないけど
年齢にもよるけど管理職になれるくらいなら転職できるんじゃない?
エージェント登録してさ 40代で20年近い勤続なのに手取り20あるかないかって地方?
東京とか大阪ならもっと色んな会社あるって >>689
総支給額、残業抜いたら25万くらい。交通費込み
年に一回昇給あるけど数百円とか
ちな40代
うちの会社ほんと若い子定着しなくて、いても他の会社転々として来たお察しな子ばっかだから
年寄りの給料抑えてまともな若いの採用したいんだろうなあ
同じくらいの給料ならもうなんでもいいから転職したい 転職活動してるんだけど、面接で感じがよくて採用されるかと思ったらダメだった
募集してた時間と合わないって断られたんだけど、先に時間の事はハロワの人にきいてもらってたのに
だったら初めから断ってくれれば良いのになあ >>699
具体的な時間や仕事内容まで詳しく話されて落ちたわ
期待させるのやめて なんか取引先との関係がややこしくなってて弁護士さん挟むかもしれない
めんどくさいなぁもう
向こうが全面的に悪いからこっちは堂々としてればいいんだけど、激務だからそっちに割く時間が惜しい… >>175
古の慣習であったの思い出したw私の勤め先は屋上が広くてそこで花火大会&ビアガーデン、会場設営は休日返上だった
最近社長が飲み会やりたそうに昔の話出してきてチラッチラッしてくるのが鬱陶しい
コロナが解消されましたみたいな社会風潮になったらまた久々にやりましょう!って社長が言い出しかねないわ >>702
下請さんから訴えられて大量の書類を揃えて和解
向こうはやる気満々だから和解といえども負け
本当に面倒臭かった >>704
うちは取引先から恐喝に近いことされてる
向こうは個人事業主だから昔からやりたい放題してるみたいで業界内でも悪い意味で有名
うちの仕事は取引先を選べない(客が選んでくる)からたまにヤバいときもあるんだけどここまでひどいのは初めて 中途で3年ぐらい前に入ってきた同僚
旦那さんもいいところにお勤めらしくて裕福みたいなんだけど
働くのが好きだからって、子供がある程度大きくなってからずっといろいろ仕事してきたんだって
病欠とかもしたことない、毎日会社にきて働くのが好きだってよく言ってるんだけど
この人がとにかく仕事ができない
ケアレスミスから大ミスまで満遍なくやらかすし、ミスした後も言い訳ばかりだし、
リカバリーも間違った方向に進もうとするのでしょっちゅういろんな人にキレられてる
自分の仕事しながらこの人のやってることも気にしなきゃいけないのに、働くのが好きなのよって言われるたびにモヤモヤする
あんなに怒られてて楽しそうに働いてる人間性はかなわないと思うけど やる気のある無能って成長しないわ同じミス繰り返すわ謝らないわなぜか自信満々だわほんと最悪
変なこだわりあるからこれは使わないでとか言っても3分後には忘れてるし
有給でいない日はしょーもない質問もされないし、つきっきりで見なくてもいいし、私が作り直すとかないし
ミスの報告も発生しないし心が楽 使えない残念なパートおばさんて何故か謎の自信家だよね 提案をするだけしておいて、いざやると自分で抱えきれなくなり他の人にやってもらうとかザラだから
やる気ある無能の人がいると大変だよ…
〇〇やります!と張り切っていたのに、結局続かなくて周囲の人が持ち回りでやる事になったのはきつかった 今やらなくていいことをつっついて掘り返して
結局手に負えなくなって
人に丸投げしてくるとかもうね 隣町の個人病院が受付の募集出してる
急募!電話の方が早くに面接できます!と、かなり切羽詰まってる感じなんだけど地雷かな?
看護師さんや先生に見下されるかな
事務ずっとやってきたけど、診療代の間違いとか冷や汗かきそう >>715
求人広告やサイトに載せると高いし変な人が来るから
なるべく口コミで集めたいのよ 求人サイトに出すとほんと変な人しか来ない
仕事もろくにできない被害妄想とか発達とか30代でも社会経験ないとか
高い金出して何やってんの? 面接でだいたい分かるだろうよ 職場の事務所は小さくてね、同じフロアにトイレがある間取りでトイレットペーパーのカラカラ音聞こえるくらい
私はそのトイレでさっきすかしっぺしようとして、ブフォ!っていう結構な音量のオナラしたのさ…
バレてるかな?バレてると思う?
うちの女性社員、みんな音消しもせずなんの音も出さず小さくカラカラってペーパー巻く音しか出さないの
どうやったら音を出さず排尿できるの? >>717
近くの人しか見ない貼り紙や口コミ紹介の方がいいのよね >>718
そういうオフィスにいた時は
近くの図書館のトイレで思いっきりぶっ放してた >>721
山の中の工場の事務所なのよー
なんていうの?事務所から出ようとすると、どうしたの?ってそれだけで不自然
マイ音姫なんてあるの?
やっぱり聞こえてるよね?ラジオもつけないからすごく静かなの >>722
100均にもあるけどスマホアプリにもある
でもその環境なら会社でつけてもらえないか聞いてみたら 私はその事務所にいる側
男性陣が多いので慣れたけど逆にラジオつけて欲しい
明日が健康診断なのに生理になりそう(予兆)
生理というか不正出血なんだけどバスでくる健康診断なので断れない
検便は今日取ったので尿検査だけ告知しておこう
日にちが選べるような健康診断がいいな いつも衛生衛生と煩く、衛生を理由に仕事もさぼとしない後輩が2回目のコロナ感染。
感染は仕方ないし、私も感染した経験もあるけど、今まで子持ちの人が学校や保育園閉鎖で休まざるを得なかったり、子ども経由の家庭感染を散々不衛生!と罵ってたのに。
なんだかモヤモヤする 明日は我が身なんだから、そんなこと口に出して周りの人に攻撃的になっちゃダメよね
ましてや職場、当たり障りのない意見に留めておけばいいのにね
宗教、支持政党並みに自分の主張を話題にしにくいわ、コロナとそれに付随するワクチン関係は 音姫売ってるよ
うちの会社のトイレも何も付いてなかったから壁につけたりぶら下げたりできる音姫使ってたけど、ウォシュレットを替えることになった時に絶対音姫必要!と訴えて音姫付きのウォシュレットになった >>715
個人診療所とか?規模によっては少人数で回してるし
割と女性多いから家庭の事情とかで急に辞めたりあるから急募普通にあるよ地雷とは限らないかな 個人病院は院長のパワハラ多いよ それで年間50人は辞めてるとこ知ってる
今の零細のアラカンBBA ぶっぶぶっぶ おならばっかするw
恥ずかしいて気持ちないんかな? 職場でおならする人1度だけ見たことある
おなら以外でも色々変わり者で敬遠されてた
どういう神経なんだろうね? 歳をとると肛門の筋肉が緩くなるんだって
歩きながらブッブしている70代の経営者
人として尊敬できない トイレで屁をするときは、片方の手でお尻を少し引っ張るとサイレントな屁ができるよ。 前の派遣先でパワハラに遭って、今の派遣先は特にパワハラはないのだけど、夜眠れなかったり些細なことで思い出して動悸がしたりして今の派遣先で続けていく自信がない。
介護費用稼がなければいけないから無収入になるわけにはいかないんだけど、朝から涙ばかり出る。
どうすればいいかもわからなくてまた涙が出て悪循環すぎて自分も嫌になる。 >>734
派遣として雇用してもらえるというのは能力を認めてもらえてるってことだから自信持っていいと思う
介護のこと大変だと思うけど、頑張りすぎないで頑張って >>734
とりあえずメンクリに行くのをオススメする
風邪と同じで薬は必要な時に飲んで、必要無くなったらやめられるよ >>734
思い出すよね 私もパワハラされて会社行けなくなって綺麗には辞められなかったよ
次の会社でもたまに思い出す
あいつ倒産して早く〇んでくれないかなと願ってるけど 私は閉鎖でこの上なく綺麗に辞められてるけど、それでも思い出すよ
今の仕事がずっとやりたかったことをリモートで出来るっていう恵まれたものでも
いいところだけど、資料揃わなくて暇になってくると特に思い出すから
仕事以外の楽しみ(今はアマプラ観まくってる)で凌いでる
仕事どんどん進められる状況だと、勤務時間終わっても解決方法考えてたりするから
切り替えがうまく出来ないとこも原因だと思うけどね
体調的にはストレスで背中痛くなるのと、片耳の後ろだけ痒くなるのが残ってる
心療内科も行ってたけど、行ってるってことで安心出来るのもあったよ
適応障害でカウンセリングもやってた 請求書は私が作成する仕事だった
なぜか経営者が私さんは忙しいから担当者が作成しろと言い始めた
簡単なものは頼んだけど電子請求書は私のパソコンからしかできない
入力していたらイチャモンつけられて説明しても分かってくれない
もうこっそりやるしかないのか
ちなみに毎日定時で帰るくらい忙しくない >>734
5年経っても10年経っても思い出す
トラウマだよ
ただもうその場所から遠い安全なところにいるんだから大丈夫と思おう
動悸したら深呼吸で、ここ大丈夫と事実確認
ゆっくり改善していこう 前の職場でパワハラにあって出勤出来ない、電話やLINE来ても動悸がして連絡出来ないという状態で2週間、退職になり退職届けが郵送されて来ました。退職届け記入と制服クリーニングに出して返却と引き換えに最後のお給料手渡しします、と言われていますが今だに動悸が強くとても前の職場に行くことが出来ません。こんな状態では次に行けないのは分かっていますが、自分の弱さゆえ決着がつけられずにいます。 行かなくていいでしょ
郵送してきてるんだから郵送しかえしな >>741
労基署に相談して代わりに交渉して貰った方がいい
パワハラするような職場なんだから「手渡しで」なんて言って、受け取りに行かないことを見込んでるんだと思うよ 退職代行ができるのは職場へ退職の意思を伝えることだけよ
うち退職代行使われたことあるけどロッカーの鍵と制服返して貰いたいだけなのに
本人には連絡しないで下さいの一点張りでただ話がややこしくなっただけだったわ パワハラされたら辛くてしばらく働けないのは当たり前だよ
私は旦那にすぐ次の職場みつけろと言われて辛かった(保育所のこともあったし)
休めるならしばらく休んだらいいよ
ここの奥様たちはみんな優しいね パワハラ酷い上司に報告義務を怠って…と言うか言えなくてとんでもない事態になって辞めた事がある
内容言えないけど 私も前職のパワハラ上司に制裁を加えたいんだけど
労基に訴えたら、その人をクビにするとか慰謝料をもらえたりする? >>748
いつまでも引きずらないで前に進んだ方がいいよ 前職なら、元の職場の人のためになるのでは。
こっちも履歴書抑えられてるから、逆恨みは気を付けないと。
といって、どこの経営者ものさばっている。
応募した人間の履歴書も全部自宅に保管してる社長いたんだが。 パワハラ上司のせいで辞めたけど、その後そいつセコい横領を会社にバラされてクビになった
因果応報 結局人にやった事は自分に帰ってくるのよねw
パワハラされたことは何年経っても覚えてるし忘れないわよ
今もされてるけど毎日倒産しろよって祈ってるわ
労基に言っても何もしてくれないからムダだと思う
それよりはそんなとこと縁切れてよかったと思って
次に進むほうがいい 皆さん優しいお言葉ありがとうございます。>>741です。
私は上司からではなく一年先輩の職員から理不尽に怒鳴られたり、利用者様(介護です)の発熱を私のせいにされたりして自分の仕事に自信をなくしてしまい上司に相談したり出勤日数を減らし会わないようにしたりしましたが限界が来ちゃいました。
退職代行、退職の意志を伝えるだけなんですね。退職代行にお願いしてもスムーズにいかなさそうです。
労基、も難しそうですね。
他の職員には迷惑をかけたことは事実なので、手紙を書き添えて届と制服を郵送しようと思います。こうして文章にし皆さんからのアドバイスで少し前向きになることが出来ました。
郵送を頑張ってしてゆっくり次を見据えたいと思います。ありがとうございました。 >>754
ハラスメントがなければ他の職員への迷惑はかけずにすんだのだから、もとの原因はパワハラ先輩なのよ
気に病みすぎずにねー
給料もらえないのは悔しいから、返すものは郵送で返して「振り込んでもらえないなら、他に相談してみます」と言っておくとか?(他=労基とか弁護士無料相談とか)
とりあえず、対面でないと給料渡さないと言っていることは電話とかでなく、メールとか証拠残る形でやりとりしといた方がいい >>746
うちの旦那も早く次見つけろと言う
結婚する時は俺が食わせてやると言ってたくせに万年ヒラのこの無能が!と心中では罵ってる >>757
夫が仕事失うか失いそうなときに
次探せと絶対言わない? >>758
元々一家の大黒柱としてメインで働くのは夫という立ち位置からスタートした家なのでそれは言うだろうね >>759
立場によりけりだよね
家事メインでやってくれて自分が稼ぎのメインなら、別に言わないだろうな 家のローンが夫一人名義だし家計が成り立たなくなれば私は離婚すれば借金ゼロだけど無職になって困るのは旦那だわ 工場勤務だと言うと何故か一般職にありつけなかった底辺に見られる、女だと特に
給料も悪くないし別に普通だと思うんだけどなぁ 前回旦那が予約してきた子供の歯医者
どうしても仕事で行けなくなったって言うから代わったんだけど、出かける準備してたら旦那が帰ってきた
「俺このあとフリーなら買い物行ってきていいかな」
は?こっちは会社の週末の掃除当番代わってもらってまで早退してんのに何勝手に帰ってきて自分が自由時間だと思ってんの?仕事の都合ついたなら先に連絡してくるのが筋だろうが
同僚にペコペコした私の気持ち返せ >>734です。
アドバイスありがとうございました。
心療内科行ったら適応障害の診断がつきました。
医師から傷病給付?の説明もされましたが、派遣ですし、自分で調べられる精神状態でもなく、やっぱりかという程度の考えしかできません。
今の派遣先はまだ1ヶ月ですが、意志の確認もなく派遣元から契約書が送られてきました。
派遣元に対しての不信感と派遣先に申し訳ない気持ちで整理がつかないです。
休みたいけど休むことに罪悪感もあり踏み切れない状態です。 自分は正社員で休職経験あるから派遣の人に簡単に休むよう言えないけど、一度体調崩すと何年も引きずるというか、なかなか元には戻らない
でも会社が責任とってくれるわけじゃないので、マズイと思ったら早めに休むべきだと思う
私は今でも心療内科に通ってる 一人事務の田舎零細企業。金もないし長く雇う気もないくせに定期的に事務を募集採用する。
今度はPCスキル、事務経理経験不問、長年いる私より高額給料で募集中。結果、無能を採用して私は忙しい中 研修に振り回される。で結局無能で仕事出来ないから毎回すぐ辞めるように仕向ける。
2人に増員したからと仕事が増え、おばかちゃんなりに簡単作業を覚えた頃にいなくなる。残るのは増えた仕事を一人でこなす私だけ。
いい加減にしてほしい! 仕事中にお喋りしてる女課長が鬱陶しい
年下なんだけどなまじ仕事できるから図に乗ってる
昼休みとかはいいよ、ある程度なら雑談も応じる
私がそこそこに切り上げると近くの人捕まえて1時間以上仕事と関係ない話をし続けてるのが本当に耳障り 仕事出来るとなんでも許されるんだよね
どんな性悪な人間性でも許される
嫌われてもいいから自分もそう在りたかった >>769
そんなに雑談しても仕事できるなんてスピード早いの?
よく周りが何も言わないね >>771
元々そんなに仕事ないのよ
課長だけど実務は周りに振って自分は威張り散らしてるだけ
30前半だけど頭の回転だけは早いから色々言いたいこと言うだけで取締役に目をかけてもらってヨイショされて喜んでるわ
クセ強でかなり気が強いから、機嫌損ねないように周りも当たり障りなく接してる
性格キツイ分、特に女の敵も多いけどね なんか親族経営みたいになってきたよ
店長、父親、母親、友達A、A母親
友達B、B娘、B娘の友達、店長友達C、D、E
副店長、副店長の母親
ほか私含め5人は無関係
という地獄みたいな構成(関係若干フェイクいれてる)
もともと店長と副店長の親族だれも働いてなかったのに2年半でこれ…
ちなみにFCではないけど支店 あーごめん、端折りすぎたね
店長の父母とか店長の友達 >>767
いつまでたっても仕事をさせないのよ。電話も出なくていい、PCコピーも触るな。せいぜい掃除くらい。
私は忙しいのに新人は一日中ボケ~っと。
たまに電話に出ると重箱チクチク言われる。
で、つまらなくて辞めていく。
なんにもしなくて給料もらえるなら辞めなきゃいいのに、と思うけど携帯禁止だし8時間ただ座ってるのも病むよね。 >>770
>仕事出来るとなんでも許される
いやそこじゃない。上司を懐柔してるんよ
って書いてたら>>772に書いてあった
>取締役に目をかけてもらって
私も上司を後ろ盾にしてる人を見抜けなくて大やけどを負ったわ 社内政治面倒だから、とりあえず穏やかに仕事することしか考えずに、腹立つことあったらここで愚痴るに留めてる
不用意に絡まない、触らない
まあずっとヒラに甘んじてるからこそできることだけど
中間管理職の方とかはその辺大変だよね… >>777 >>778
社内政治本当にめんどくさいよね
穏やかに仕事することに留めて他所で愚痴るのはら正しいと思う
私も平社員で1回別のお局とバトルやらかして怪我したからこれからはひとまず我慢一択
変な人間関係巻き込まれて心労増やすくらいなら一生平社員でいいや… 新人に仕事させないのあるあるw
ヒマな古参が仕事取られるのが怖いのと暇つぶしと両方の目的で新人をイビリ倒して辞めさせる
古参だから誰も注意できないという >>780
昔の会社であったわ
全部やっちゃってあの子は何もしないって吹聴する人
絶対に仕事を与えないので電話番とお客様対応で辛いとこぼされた 男性が残業多いからってど素人新人入れたけど2ヶ月経っても全く使い物にならないしその男性の残業全く減ってないけど… 入れる意味あるのかよ?
34~5で電話の取次ぎもできない人雇う意味あるのか… 昭和の上司には「そんなのteamsのチャットでいいだろういちいち電話してくんな」と思うけどね うち電話たまに入ってくるから電話できなきゃいけないんだけど
電話きたら、相手の名前と所属聞くのは当然なんだけど、人によっては名乗りもせず質問だけベラベラ言ってくるから
適当に切り上げさせてまずお名前よろしいですかーて聞くんだけど
それすら出来ないから電話出なくていいことになってる人いるよ…
あっあっあっ…てなって名前すら聞き間違えたりで散々
もちろん電話以外も全然できない人
新卒ならともかくなんで中途採用でわざわざ何から何まで見てやらんといけないのよこんな伸び代ないおっさんの… うちに入ってきた高卒の新人さん、さっそく他部署からの異動できたんだけど
仕事を教えてもメモを取らない、じゃあ理解して覚えてるかっていうと覚えてない
教えても、はいもわかりましたもわかりませんもなく、黙ってうなずくだけ
本人はそんなつもりはないんだろうけど、仕事を教わるっていうより
私に仕事を教えなさいよ、みたいな態度に見える
不自然な時期の異動で、人が足りないから来たのかと思ったけど
他部署でもいらなくて回されてきたのかもしれない
あまり色々言うとパワハラって言われるし、仕事を覚える姿勢から教えるほど時間がない
若くても使えない人はいらないんだけどな >>787
それだけダメなのをクビにもしないで
よその部署に丸投げって会社が悪いよね
人事がきちんと教育してくれればいいのに うちにもいるわそういう若手
なんか人と話すの苦手とかで電話対応できないから
ほんとに作業みたいな仕事して暇そうにして社内プラプラ散歩してる
辞めさすか採用した人になんか責任とって欲しい >>788、>>789
レスありがとう
うちの会社は新人教育が下手で、優秀だと思われる人も
うんざりしてどんどん辞めていくんだよね
他にも色々あって、私もいつ辞めようかと思ってるところ
いい年だから次が決まるか不安でダラダラ働いてるけど、会社のポンコツぶりには
うんざりしてる 月から金普通に勤務してやっと休みだーと思ったら夫がぎっくり腰で土日ワンオペ行く時+看病
パニック障害持ちでストレスがかかったり疲労がたまると発作おこるんだけど、土日休息できてないから明日仕事怖いな… 高卒はそういうところがあるからね…そのままどこにも転職せずに一社にいると、あまりのおかしさから転職者から驚かれたりするよ
逆に雇うところって余裕あるなと思う
嫌でもバイトなりインターンなりである程度の社会経験積んでから社会人になる人多いと思うけど、高卒だと下手したらバイトも学校や親の方針でやらなかった子もいると思うし 学歴あまり関係ないと思う
家庭の教育とか発達障害だよ 高卒でどんどん吸収してバリバリ働く子もいれば大学出てるおじさんが全く使い物にならなかったり
うちの会社では平均的な学力さえあれば、あとはちゃんと挨拶して人の話を聞ける人は大丈夫て感じ
なんか会話が噛み合わないなとか無口にも程があるな…みたいな第一印象の人は大抵やばい 大卒(底辺)でも使えない若手いるよ
電話対応すらできないて卒業して十数年何してたんだろうか…
覚えも悪そうだし 使えないなら要らないんだけどね 今は昔と違って大学ってお金さえ払えば入れる所あるからね 東工大でもあかん人はあかん、この間ひどい目にあった
もちろん出来る人は出来る 新卒なら電話の取り方も分からなくて仕方ないと思うわ
それこそ新人教育0から叩き込んで元取れる人材
中途とは違うんだから、新卒すら教育できないところは逆にブラックでしょ ほんと人によるよね
水商売から転職した高卒の女の子は取引先にすごく気に入られてるし、頭の回転も飲み込みも早い
うち零細だからそんなに学歴高い人は入って来ないけど、氷河期に採用された高学歴の人は
プログラミングとかなんでも出来てうちの会社ができる仕事の幅を引き上げてる感じ
面接でどこまで見抜けるんだろうな、頼むから発達だけは雇わないで欲しい、もうこっちが毎日心労で吐きそう >>799
流れ的に30、40過ぎの人の話してるのでは
少なくとも>>797はそのつもりで書いた さっき退職届を出してきた
次の事務員さんが来てたけど有能そうで私より仕事できるんだろうなって思った
それより辞めた人の事を嘘を混ぜてめちゃくちゃ悪口言う社長だから私の事も言ってるんだろうなと辛い
辞めたんだから関係ない、と思える強さもない >>803
お疲れさまでした
拗れたまま退職となると
職場に残った相手が、こちらを悪く言うのは避けられない
私も7月末に辞めたけど、最後の1週間は、上司経由で聞いた上司のお気に入りがヒソヒソ触れ回ってた
事情をよく知らない人は、どんな話にせよ合わせるか信じるかその場にあわせた返答をするでしょうけどそれも仕方ない
上司にノーと言って歩み寄りできずに辞める以上、自分で背負っていくしかないことだと思うから
9月初旬にハロワ経由の面接を一件取り付けたので、前を歩こうと思う
あなたの前にも未来が待ってるよ >>800
水商売ってむしろ頭の回転早くてコミュ能力もないとできない職業だと思うから仕事できるの納得だけどな 中途なんだけど同じチームの年下の女の八つ当たりがひどい
私の方が4歳上
向こうの方が一応先輩だし、性格的にお子ちゃまだから仕方ないと思って諦めてるけど、結構頭にくることばっかり言われる
私もそれなりの意趣返しでイヤミのひとつも返せると言えば返せるけど、ここは大人になって我慢するべきだろうか
ちなみに嫌がらせとしてはランチはぶき、ミーティング中のイヤミ、マウント、話しかけたらシカト
この程度 自分の親くらいのおばさんでシカトする人いたけど、私は相手が返事するまでしつこく声掛けてた
かなりうざったいだろうなーwと思ってた
挨拶も聞こえないフリされてたから、2〜3回も○○さん、おはようございます!!って言ってた
しょーもないことだけど、シカトされると意思疎通出来なくて困るんだよ >>807
明らかな嫌がらせならイヤミを返すより毅然と物申した方がいいのでは
イヤミ返して同じレベルに落ちたくないじゃない ありがとう
物申すとまたぶんぶくれて面倒くささアップが関の山な気がする
実は>>772なんだけどw
ほんと鬱陶しいわ~
レベル10段階で言えばまだ5くらいで我慢は出来そう
こいつと同じチームだから毎日の昼食を自由に取れないのがメンディ
これさえなければあとは黙々と業務できるし
これからは1人で食べますって言おうかな 相手が上司なら話は変わるな、いや、嫌な奴なんだろうけど
上司ならそれなりの敬意をもって態度に示して接しないと
あなたが嫉妬して反抗してるように見えてしまう 確かにそうですよね~
わかってはいるんです。笑
もちろん社会人として礼儀正しくはしてますけどね
ぞんざいな態度の人間に対して丁寧に礼儀を払うほど大人になれないw
嫌なこと言われても顔はニッコリ、心の中では悪態つきながら他でストレス解消して頑張ります >>813
ひろゆきが言ってたらしいけど、嫌味を言われたら真顔で「どういう意味ですか?」と食い下がれば良いとか
やってみたいねw >>808
社会人なのにシカトするって人間として終わってるよね
義父と仲悪くなった時に私にだけ挨拶しなかったり舌打ちされたり、マジパワハラされたわ
私が精神病みかけたから旦那が義父を来ないようにさせてくれたけど、当然ながらその後は全く会ってない ちょっとフェイクあり
4月からパートから正社員になった、子供年少と小1
夫が不在のことが多いからパート時代からほぼワンオペだったけど、将来のことを考えて転職した
キャパ狭なのは自覚しているし、母親にも心配されてたけど、やっぱりつらくてたまらない
毎日仕事して家事育児して終わる、息抜きなんてない
土日も夫は不在だから1人の時間ってなに?状態
気分の波が激しくて、不眠症になって、精神科で躁鬱って言われた
仕事が原因じゃない(むしろ仕事は好き)から病気休暇も取れないよね >>805
ただこういうの人って(水商売)男にはしなだれかかって仕事やらせたり上手く利用して楽して要領いいのよw
男に対する態度と女に対する態度がまるで違ってすごく面倒よ しかも大して仕事出来ない >>816
子供が小学生高学年とか中学生になると友だちと出かけたり塾行ったりで
一人時間が出来るようになったな
それまで耐えられそうになかったらパートに戻ったほうがいいんじゃない?
メンタルやられると治るの結構大変みたいだし >>799
よく読んで 誰も新卒なんて言ってないわ
卒業して十数年て書いてあるよ >>816
そろそろ手がかからなくなるはずって感じで正社員になったのかな?
体を壊したら元も子もない、818さんの言う通り、いずれ本当に手がかからなくなる時が来るから、それまでやれる範囲で仕事したらいいんじゃないかなぁ
いろいろ事情があるんだろうけど、元気がいちばんよ 電話応対の仕方って一般常識があれば分かるよね
取引先への電話の掛け方が酷い50代の男女2人
男性の方はいきなり「もしもし?○○さんいます?」だって…
先方から名前を聞かれたらしく「え?××株式会社の△△ですけど?」と偉そう
これでも某私大の法学部卒で前職は大手の債権回収部門で外回りしてたらしい
注意したら「おれはそういう訓練受けていませんもん」だって
女性の方は「もしもし?あたしです。△△です。はい?××株式会社の△△ですけど」と怒ったような口調
自称きちんとした家の生まれの短大卒
注意したら「バカにして」と逆恨み
酷すぎるわ
新卒の方が全然まとも 50歳前後になるともうこちらの指示を素直に聞かないし新しいこと覚えないし凝り固まったやり方から抜けられないし、よっぽど新卒の若手の方がスルスルと飲み込むよね そうなのよね
50代前後でもまともな人が多くてみんな電話の応対くらいきちんと出来る
とにかく指示は素直に聞かないね
バカにしてる、自分だってちゃんとやってる、そんなこと前の職場で習わなかった等、逆ギレばかり
年下の指示なんて聞いてたまるかって思ってるんじゃないかな
中高年が働きに出る時は上司や先輩が年下であることや指示には素直に従うことを覚悟しろと思うわ
ほんと新卒の方が素直だし呑み込みが早いよね 今日は全体的に業務が少なくて、皆普段手が回らない期限のない仕事をしててたまには早く帰ろうと言っていたのに定時過ぎて帰り支度してたら後輩につかまった
「明日の最終確認作業に使うアレの在庫がないんですけど?」って…
倉庫や他部署探しても無くてメーカーさんに連絡して明日届けてもらうことになったけどなんでこの時間なの?今まで何してたの?そもそも私はその作業チームじゃないし(皆既に退勤していてわかる人が他にいなかった)
当人は何とかしてもらえてニコニコだけど自分の怠慢のせいで他人に残業させて平気でいるとかイライラする
本人にはきつめに注意したけど明日チームリーダーにもちゃんとフォローしろって言わなきゃ気が収まらないわ 先週コロナになった
体調は回復したけどまだ自宅療養期間だから在宅勤務で仕事してた(在宅でも全く問題ない仕事)
今日部門長との打合せがあって、コロナになったので在宅してる旨を話したら、
「回復したかもしれないけど、仕事してまた体調悪化しても会社は責任取れないので療養期間中は仕事しないで。この打合せもリスケして」と言われ強制的に休まされることになった
いい上司なんだろうけど、別に家でやることないし(子どもも回復して手がかからない)、仕事は誰もフォローしてくれないので貯まるだけ、休んでも有休扱いなので有休が減るだけで仕事してたほうがいいんだよなあ
部門長は普段の勤怠は見ないので、こっそり仕事しようかな >>817
個人的には要領いいって羨ましい
人にやらせるのが得意なのもひとつの特技だよ 経理Aさんが急ぎの依頼を営業にしたけど、営業に意図が伝わってないままAさんはそのまま長時間の打ち合わせへ
確認しようにも出来なくて短気な営業がキレ気味になりながら私に振ってきた
それをなだめつつ私がAさんの上司に依頼内容を再確認して、経理からの依頼を完了させた
Aさんも営業にしっかり伝えろと言いたいし、営業も子供じゃないんだからせめて不機嫌丸出しになるなよ… >>825
本人の許可なく有給は違法だよ
満額出なくて良いなら有給使わないで傷病手当もらうとかも出来るし
小学生以下のお子さんも居てお子さんもコロナにかかって休んでるなら小学校休業等対応助成金の対象になると思う 会社にコロナになった人がいる
前の日に向かいの席でランチしちゃったとか
一緒の車に乗っちゃったとかうるさい(同じ人)
感染した本人にも言うからどんな育て方されたんだろうか 濃厚接触者疑いだけど、うちもそういう人いたわ
普段は今はもう誰かかかってもしょうがないよな(キリッ と言ってるのに
いざこういう立場になったら上司に逐一状況を聞いてやんの…
本人を気遣って心配だから、じゃなくて自分が心配だからというのが見え見えだった 古い資料からコピペして最新化してあるのも全部旧版の内容記載して
これなんか古くない?!と気付いて、これくらい自分で確認してから提出しろと言ったんだけど
全く同じこのミスを何回もやる…
ただでさえ仕事全然出来ないのに一度注意されたことすら直せないのかと
そいつの仕事はトラップだらけ
気付かないと誰が最終チェックした!!ってなるからほんとやだ 会社にコロナ感染した人が出たら、その人と一緒に行動してた人があれやこれやうるさいって意味だとは思うけど
わかりやすくはないなと思う(違ってたらごめん) >>835
831と835でなんとなく理解できた
ありがと 同僚が勤務時間内に早退や遅刻して不妊治療しているのがちょっとモヤる
普通の会社なら自分で仕事の調整して時間休なり有給なり取って行けば問題ないけど、うちはシフト制のチーム業務だから彼女がいない時間は欠員になるし時間休というシステムもないのに人事にかけあって特別に数回の遅刻早退を纏めて有給1日分という処理をしているらしい
人員厳しいし休みなんかの勤務希望も前月上旬に提出しなきゃいけなかったり希望できる日数にも上限があったりして、皆その中で学校行事や通院なんかを調整してるのに
噂でしかないけど、会社に個人のライフプランに口出す権限はない!ハラスメント!と押しきったらしい
上司は男性だから妊活に口出ししてセクハラパワハラ言われたくないんだろうけどなんだかなぁ >>837
時間給なり半休なりを全員が使えるようにすればいいのに
それは人事のミスだね そうだね
その人しか使えないのずるい!じゃなく、その人も使えて私たちも使えるように、が目指すべき世界
まぁいろいろ難しいんでしょうけど うちにも不妊治療中の人いて急に休み変わってくれって言われるからちょっとモヤる
でも不妊治療って排卵日や生理日がきっちり分からないからめっちゃ大変そう 休み取って病院行ったはいいけど排卵の状況でまた明日来てとかあるらしいしね
フリーランスでもなければそういう肩身の狭い思いして仕事と治療並行してる人いるんだろうね
多少現場に負担はあれど、社風として理解のある(ということになってるのも含む)職場もあるのは事実
結局なんだかんだ社風に左右されるよね 女性が女性のことをもっと応援していける社会になると良いんだがな そうそう
こういうモヤモヤは個人に思うんじゃなくて社会のせいにしたらいいのよ
社会を恨んで人を憎まず…
それもまた危ないかw 本人に直接文句言う訳でも同僚同士で陰口叩く訳でもないんだし、ここで愚痴るくらいはいいでしょ
迷惑を被ってるのは事実なんだろうし、向こうが権利を主張するならこっちが勝手にモヤモヤする権利もあるよ ガス抜き場で色々突っ込むのは野暮よね
実際その状況に置かれたら、頭で分かっていてもモヤモヤしそう 平社員には残業とか強制できないからと繁忙期でも定時で帰る人を横目に残業してるけど
いや管理職て言うけど私手当月一万くらいしかないんだが?ボーナスないし大抵のことはお金で我慢できるから
何も我慢できないわ金よこせ
もしかしたら部下の男より給料少ないかも、中年女だし
昔それで怒ってやめた人いたし
知りたくない… 私も給料以上の仕事したくない
女なのに係長にしてやった、それ以上の昇進なんてあるわけないだろ?とばかりの待遇なのに、課長や次長のボクちゃんたちが困ってる時は一緒にやってくれるよね!残業も厭わないよね!ってバカか
何でもかんでも聞いてくるし実務はこっちがやってるから部長に何か聞かれても私が答えるんだけど、それ以上のことはしない
私の倍の給料貰ってんだから倍働け 困ってる時は一緒にやってくれるよね!で思い出したけど、課の垣根を超えてお互い助け合って頑張りましょうって言う隣の課のおっさん、こっちがお前のこと一方的に助けてやってるだけなんだが! 気持ちを切り替えるアドバイスをください!
普段はあまり関わらない人なんですが、明らかに私の事を嫌っていて無視やそっけない返事しかしてくれない女性がいます
私が不快な事をしたのかもしれませんが、社会人としてやることが子供っぽいなと思います
最近コロナのため部屋を分散して会議室等を使用して勤務していますが、その人と同じ部屋になると明らかな私の仲間はずれが始まります
上司に言うのも面倒だし、そういう厄介な人が変わるとは思えないので、私の気持ちが切り替わるような考え方があれば教えてください >>850
うわー私と同じ状況だーすごく気持ちわかるよ
私の場合は毅然とするようにしてる
そういうことしてるって周りも見てるはずだから安心していいよ
黙々と仕事している人をきちんと見てどちらがおかしいのかは一目瞭然だから
きちんと正しく自分の仕事している人はほんと見ればわかるし、自然と周りもそういう人が集まる
あなたの方が一枚上手になって乗り切りましょ >>851
ありがとう!
ムカつくことにその人は課内でもいい人って評判で課長のお気に入りなんですよね
あぁ理不尽
毅然とした態度で黙々と仕事します、割り切って >>850
同じ状況です 周りに分からないよう私にだけ挨拶しない 意地悪してくる
周りには愛想いいので評価もいいけど やることが子供のいじめみたい その人はいないものとして黙々と仕事してますw
バカ相手にしても仕方ない ちなみにそいつは仕事できません 職場でこういう幼稚な振る舞いをする人達ってどういうメンタリティなんだろうね
そういう人間ですって自己紹介してるようなもんなのに恥ずかしくないのかしら
同調してる人だって内心はうわぁ…と思うに違いないのに >>850
毅然とやるのも気を付けてください、私は逆効果でした
課内で評判、課長の覚えめでたい人なら、
周囲もあなたの側にはつきません
いざとなれば、「私子さんのほうが無視子さんを無視していました」
って証言されてしまいますよ
私はこれで辞めました その場合は職場の人間がみんなクソだということだから辞めて正解では? 毅然とすることの何がいけないか
無視子さんは自分が無視するのは良くても
されるのは我慢ならない質でしょうから
遅かれ早かれ可愛がってくれる課長に泣きつきます
これをやられたら、たとえ仕事で評価されていても職場を乱す人とレッテルを張られます
事情や状況を知る人たちも手のひらを返します
私はその状態で4か月続けましたが継続を断念、辞めました
その経験から助言できるのは、
課長に早めにSOSを出しておくことだと思います
遅かれ早かれ、上に書いた方向に無視子さんに持ち込まれる可能性大です 女のゴタゴタで駆け引きとかめんどくさい
そんな職場やめたらええねん そうそう
毅然と仕事してる人がそんな目に合うならその職場がレベル低いってことだし、そんな会社こっちから辞めるよね
まともな会社なら必ず助けてくれる人はいるし
正しく働いてる人が攻撃されるような会社にしがみつかなくても 転職もエネルギー使うし大変だよね
せめて異動とか出来ないのかしら… >>859
まともな会社でも必ず助けてくれるとは限らない
いい大学出た人ばかりのたくさん利益出してる会社で
自分の保身に走る人が多く
そういう女同士の下らないイジメは誰も助けてくれなかった
私も毅然としていたら>>857さんみたいになって
辞めることになった
無視子さんみたいな人は承認欲求が高い
ほどほど転がしておく方がいいのでは どちらにしても後悔しないように、日付と時間を書いて事実をメモしておけば、使えるかもしれないよ >>864
人権相談?
仕事で法務局行ったときに窓口やパンフレット見たよ 職場で無視やるようなのとか、不機嫌ハラスメントってもっと浸透してほしいわ
私も無視や陰口やられたしみんな遠巻きにしてたけど、ターゲットが他の人に移ったら被害者は私に擦り寄ってきたのもムカつくわ
みんな自己保身なのは分かるけど、根源を取り除いて欲しい くそ会社辞めたいけど事務職50代半ばでは転職は無理だよねぇ。 我が社には無視されるのを放置される程度にしか評価されてないのに気付けない馬鹿パートがいる。評価されてて辞められたら困る人間なら放置されない。 >>865
それ
病院のカウンセリング先に受けてこいとか
言われたよ、行かなかったけど
変な組織絡みの嫌がらせ行為でも相談出来た 本当に無視とか本人に原因がない場合は幼稚だと思うけど
何でも悪く受け取ってミスに対する注意とかをパワハラだって騒ぎ立てる困った人もいるから
触らぬ神に祟りなしで関わらないようにされてる人もいそう
というか職場にいる >>868
それなりのリテラシーでそれなりの人材が蔓延る会社はそうかも 熊本にできたラブパーキングなるものの話題をお局様がしつこくしてる
でも最近の子は自分の部屋もあるしラブホなんて行かないでしょー?学生ぐらいよねー?って、学生の子供がいる人に言うのどうなの… 今日初出勤
基本的には社長と私ともう一人の事務員さんだけ
そして初日から二人ともお昼は外に出てしまい一人にされた
気楽でいいけど… >>867
あなわた 今辞めたところで正社員はないだろうし金と思って
我慢してるw どうしようもなくなったらバイト掛け持ちでもやるしかない… >>855
今これだわ 私も毅然としてやってたら周りは無視子について
こっちが孤立させられてたw
まぁ騙されるバカしかいないし 会社辞めれば関係ないから
金と割り切るわwww 社会人にもなって無視する人って結構多いんだね
幼稚すぎ… >>877
それがいるのよ
不満があるなら上司に訴えてくれればいいのに
同僚にぶつける 挨拶はする、とかうわべの大人対応が出来ない人がいるのよね。社内で気まずくなるとこそこそ逃げ回って顔会わせないようにしたり。子供より悪いよ(笑) >>877
社会人どころか70のジジイのくせに無視したりするよ 朝夕の挨拶しないのがいてビックリする
黙って来て黙って帰る新人バイト
人の挨拶にももちろん無反応
どうやら直属の担当社員にだけ小さい声でしてるらしいけど
知らない人の声かけは無視するように教えられた幼稚園児なの? 子供みたいな人って「私はこういう幼稚な人間ですぅ」って自己紹介してるのと同じなのにね
頭でわかってるくせに感情を抑えきれない、我慢が利かない
そういう奴って私生活でも同じなのかな >>873
キモ…お局って平気で同性へのセクハラしてくるよね >>850
気持ちの切り替えか
私は家帰宅後即風呂が気持ちの切り替え
場所変えて仕事とは真逆のリラックス効果ある行動すると気持ちがスパッと切り替わるね
余力ある時は近所ジョギングしてシャワー浴びると気持ちも身体もかなりスッキリする >>879
いるよねー
最初はちゃんと挨拶こちらからしてたけど、何が気に食わないのか挨拶しただけで感情に任せて無視してくる様になったから、こちらもそういう相手にはしなくなった
それまで無視されても何度かこちらからも挨拶してたけど、それでも頑なに挨拶しない末期みたいな人にはもうしなくて良いかなと思ってる 立場は関係ないでしょ?
自分から何度挨拶しても、しない相手には挨拶はしなくて良いよ
いくらこちらがまともな態度取ったとしても無視するのはパワーハラスメントだから、それに応じる必要は無いかと思うよ 挨拶もだし、こっちから問いかけてるんだから何かしらリアクションしてほしい
黙ってうなずくとかガキか
私のいる部署にはアホしかいない気がしてきた 「指摘してもなおらない人には、なおらないと判断したらもう指摘しないです」って言い分はおかしい?
「えーw既女さんこわーい!」って言われたわ
自分の親みたいな年齢の人にキャピキャピしながら返されると思わなかった
ちなみにこいつもいくら指摘してもなおらないことが多々あるので途中からもう指摘してない いやおかしくはないよ
周りからもう飽きられてるんでしょ?指導もして直らない場合は普通に懲戒にできる案件だよ… リモート組が出社してくると途端にフロアが狭苦しくなる
大した意味もなく顔見せに来てるのがほとんど
電車も混むし、皆出てこなくていいって こだわりが強くて人のやり方を受け入れない、間違ってても自分がなぜ間違ったのか納得するまで直そうとしない
分からない時はたっぷり時間をかけて一人で考え続ける
…ていう人なんだけどケアレスミスが死ぬほど多い
時間はかかるし融通きかないけどちゃんとやる!というわけではなくそのうえで時間間違えたとか
名前見間違えたとか返信するメール間違えたとかのしょーもないのに致命的なミスが多い
その人のミスが原因で私が残業してようが定時でバツっと上がるし
昨日もその人帰った後にミスが見つかって時間に追われてほんとイライラしたわ >>891
>指導もして直らない場合は普通に懲戒にできる案件
これって何か法令なり条例があるの? >>894
重度の遅刻とか欠勤とか、会社の信用に関わるような嘘とかなら、かなあ
注意っていっても口頭だけじゃなくて、指導書とか書面を出してやっと持って行けるって感じ
仕事のケアレスミスだけとかなら認められないと思う
あと、「繰り返し指導して、こちらが直して欲しいと思ってるのに直らない」が重要だから、「もう指導しない」ってするとダメではないかな サビ残してまで雑用してく先輩が居るんだけど後輩の私が定時で帰ろうとするとめちゃくちゃ不機嫌になって物に当たりはじめるから鬱だ…
雑用も今してもあんまり意味ない備品補充とか、私や、先輩とは仲悪い別の先輩の業務に必要な準備作業やってたりするから正直ありがた迷惑な所もあるし…
やめてほしいけどピリピリしまくっててとても口を挟めるような状態ではないわ… 新卒男性に「結婚してるってことは主婦さんですか?」って言われた
主婦さんって言い方なんかモヤモヤする
私は社員だし教える立場なんだけどな その質問の意図も不明だよねw
そりゃそーだろ、だったらなんなんだ!としかw >>895
業務命令に従わないなら解雇できる
でも、何でもかんでも解雇できるわけじゃなくて
注意しても従わないが3回続いたとか
書面にして残しておかないと無効にされることがある 仕事を教えてくれる上司だけど、これだけ仕事しつつも家に帰れば自分のお母さんみたいに炊事とか洗濯とかもやってるのかーすごいなーって思ったのかもしれないわよ >>901
キチンと指導した内容を書面に残して、指導したい相手にも書面で残して指導するのが基本ね
その上で改善が見られなかったら懲戒事由になるよ 本人はそういう意味で主婦さんって言ったのではないかも知れないけれど
おうち感覚が抜けないお手伝い感覚な人みたいな感じでイヤだわ 主婦「さん」ていうのが気持ち悪いな
うちにもすぐ「なるほどです~」って言う人がいてちょっといらっとする
過剰に「させていただきます」を使う人は事務的なお知らせ文書でもさせていただくを連発してるし
そのさせていただく人は私が社外からの問い合わせに対応してると後で「私さん部長のこと呼び捨てにしてびっくりです~強いですね」とか言ってきて、説明しても理解できないみたい
これでアラサー せっかく転職して頑張るつもりなのに、面接の時と話が違う
徐々に覚えてくれたらいいと社長は言ったのに使いものにならなかったら困ると影で言ってたみたい
まんまと騙されて私バカだよねえ 中途で採用された男性に社内の案内とかちょっとした決まり事を説明してたんだけど
一般常識と思われることを理解できてなかったみたいで困惑してる
40過ぎて時間の切り上げ切り捨てが分からないっていうのは想定外だわ >>906
鬱病の症状でもあるからなんとも言えないね それはさすがにちょっと乱暴な言い草だわ…
気持ちはわかるけども 鬱病ではないと思うわ、入社してから何年か経つけどずっとそんな調子だしほぼ無遅刻無欠勤
無意識で?髪の毛抜いたりしてるし何かしら問題はある人かもしれない 失敗や勤務態度に問題ありとみなした場合直ぐに注意したりしてたら
自分ばかり注意してくるのは私を嫌いだからパワハラしてる!!とさわがれたから
何回注意しても改善されない場合や改善努力が見られない場合は
やる気が無いとみなして評価を下げ昇給やボーナスで査定します
と全員に伝えてるわ
最近言われないと思ったら見限られたと思ってと >>912
懲戒にしたかったら毎回面倒でも指導内容を残る形で本人に渡して指導しておくといいよ
電子でも紙でもいいけど
口頭注意だけだったり本人に指導内容を残る形で渡してないと法律上無効になるからね 介護してる
スタッフ足並み揃えて、同じような支援をするべきところを超えて介助しちゃってる人がいる
他のスタッフが悪く捉われるから本当にやめてほしい
例えばあのスタッフは仏壇掃除してくれるけどあんたはしてくれないんだね、とか
あのスタッフは市販薬を買ってくれるけどあんたは買ってくれないんだね、とかそういうの
ヘルパーがしてはいけないことって結構あるんだけど、それがだめだとわかってて買うスタッフがいる
何度注意してもやってるし、謝れば済むと思ってるのかすぐにごめんなさいごめんなさい連呼
普通に働いてるスタッフに苦情が来るからやめてほしい >>914
はっきりマニュアルで線がひかれてないんだ
それなら体制に問題があるか上が気分や人で指示変わるか >>915
もちろんひかれてる、会社ごとにじゃなくてヘルパーはどこもだめなはず
(市販薬は場合によっては微妙かも、でもうちでは予めだめと伝えてた)
他にも換気扇の掃除やタバコ酒類の購入、大きい家具の移動とかもだめだけど「汚れてるから」「欲しがったから」でやっちゃってる
そういうのまとめた冊子渡したけど、ついやっちゃったごめんなさーいで済ませてる
その人は利用者さんのことを「自分でできないからかわいそう」だと思ってるんだよね
自分の父母や身内がかわいそうって思われながら介助されるって嫌だと思うんだけどなぁ… >>914
また今度同じようなこと言われたら
えぇっ!本当ですか、それは規定違反で問題なので上に報告させてもらいますとか言えば
その人もいちいち言わなくなるんじゃない
あながち間違いでもないよね うん、それは本当はやっちゃ駄目なんですよーって利用者に説明しないの? わかっててそれでも言ってくる場合が多いんじゃない
何なら利用者家族ぐるみで
「使えない制度ね、利用者のニーズに応えてほしいわ」とかって
(by昔の我が家の内輪の愚痴) 有料ならいくらでも引き受ける業者があるのに、ぜんぶただで使えるヘルパーにやらせれば良いと思ってるんだよね
もっと柔軟に有料対応できるようにすればいいんだけどね >>918
ヘルパーさんとかもそうだけど
介護職員の方を家政婦と勘違いしてる人割といるよ
最低限の身の回りの世話=やりたくない事全部
だと思い込んでるからここまでと決められていると説明しても聞いてないし読んでない
聞いても思い込みがあるから分かってる分かってるで右から左だし
理解できない 自活に他人の手が必要なら、施設に入ればよいと思う
ヘルパー雇うのはお手伝いさんを雇うレベルのお金持ちだけにすればいいよ 障害の程度とか老化の衰えってそれぞれだけど、助けて貰って当たり前、助けない奴は人でなしみたいな傲慢さのある人いるよね
苦労やそれ故周りへの感謝もあるだろうに、なんでそんなメンタルになっていくのか謎すぎ 「させていただく」連呼
web会議でも多用する人が多い
丁寧さアピールなんだろうけど最初の1回だけでいい
いちいち「次は○○を説明させていただきます」
社外の人には注意しにくい 仕事投げ出したい
上司や会社に相談しても何にもしてくれない
今の業務、他のメンバーがほんっと酷くて、規定通りのチェックをすれば防げるミスを連発したり
これっぽっちも調べないでわかりませんと丸投げしたり
毎回的外れな作業してやり直しさせてもダメでまるっと私が引き取る羽目になったり
いつミスが起きるか神経尖らせ続けなきゃいけないし、全員の仕事をほんとはそこまでやる必要ないのに
チェックして間違い直して指摘してとかで
昨日も至急なのに普通に分からないからと放置されたのが夜見つかって慌てて問い合わせても担当者帰っててとかで
もうほんと嫌だ、別にその分給料高いわけでも無いし
上司も指導してなんとかなる連中だと思ってないから、カバー出来るならそのまま頼むわーて感じなんだよね 便利な人ポジションに据えられちゃったね
ミス連発も丸投げも本人に投げ返して放置でいいんじゃない?あなたが引き取る必要ないし万が一何か起こってもそれは上司の責任だからね
あなたはヘタに間に入らず静観して人の仕事には手を出さないのが1番だよ 私から送信したメールに対する取引先からの返信で、私とは違う名前をメール本文に書かれることが度々ある
(渡辺を渡部に間違えるということではなく、弊社の別の担当者名をわざわざ書いてくる)
取引先の担当者は私より年長(アラカン女性)で、これまでいろいろうっかり間違える人ではあって、その都度「この人、メール送信者の名前をちゃんと確認してないのかな」と思ったりしたけど、いい加減「わざとやってるのか?」
と言いたくなってきた
地味にストレス溜まるわ >>904
同じようなのいるわ 30過ぎの新人 電話対応もできなければ
社内の人に敬語… (全員平社員) 主婦さんも気持ち悪いけど、彼女さん彼氏さんも気持ち悪いよね
パートさんっていうのも馬鹿にしてるのをさんつければ誤魔化せるって感じ そもそもこっちはCCに入れてるのに、返信時にTOしか返してくれない人が多すぎる
前職のIT系の時はCCも含めて全員に返信するの当たり前だったからイライラする
仕方ないのでCCの人も最初からTOに入れてる >>931
そういう人多いよね
こちらはCCに他の人も入れているのに全員返信にしないで普通に返信する人
その返信でまたCCに他の人を入れて返すけどね >>925
似たような状況だったから今転職活動中
仕事内容は好きだったけどなんであの人たちのフォローしないといけないんだろうってメンタルになってしまって働けないと思ってしまった >>932
若い顧問税理士すらCC入れて返信してくれないし今の仕事で関わってる人らは全員駄目だわ >>934
若い人はラインやSNSのDMでやり取りが普通らしいからビジネスメール以前にメールの常識的なことも知らないのかもしれない?
でも最初にレクチャーするよね 社内のやり取りは基本チャットになったからあまりそういうストレスないかも >>936
社内じゃなくて社外の人々らが駄目なのよ 全員に必ず返信する会社と
差出人にだけ返信会社があるよ
私の前の職場は差出人にだけ返信する会社だった
それより私は
毎回メールのタイトル変えてくる人にイラつく
メールの中身を反映させてタイトル変えてくるんだけど
タイトル変えられるとその度に
メールのスレッドが変わってしまう
やり取りが終わってメールをサブフォルダに移す時に
スレッドが違うと面倒 >>938
途中で主題が変わったらタイトル変えるのは良いと思うけど、変わってないのにタイトル変えるの?それは面倒だね
あと、会社で送信者にしか返さないルールなんてあると、その会社とやり取りする社外の人が面倒いね 流れと関係なくてごめんなさい愚痴らせて
あまりにも上が仕事しなくて下に仕事も責任も押し付けてくるから
来年3月で辞めようと思ったら一気にどうでもよくなってミスが多くなってしまった
気が抜けてしまった
とりあえず年末の繁忙期頑張って年末に辞意出して3月に辞めることだけに注力しようと思った 先輩がまったく指示を理解してなかったり自分の都合のいいように解釈してたりで仕事が終わってないことが多々ある
先輩の次の作業が私で、1回マジでヤバイってなったことがあるから念のためちょっと早めに進捗確認してるんだけど、だいたい指示を誤解してることが多い
最近は私に声掛けしてもらえると思ってる節もあって、見兼ねた上司指示で放置したら「私さんがいつも声掛けてくれてたから声掛けないから忘れちゃって~」とか言い出した
フォローするのは全然気にならないから良いんだけど、少しは自分で考えて欲しい 九月から新しい職場なんだけど、前の職場の人が偶然通りかかって今の職場がバレた
めちゃくちゃ恥ずかしいんだけど自意識過剰かな?
前の会社より待遇はいいです
あんまり言いふらされると恥ずかしくてから辞めないといけないかと思ったり なんでw
前職場の人なんてもう眼中になくていいでしょ いるよね
前職の人に現職バレたくないっていう人
辞めた人のことも職場もどうでもいいのに 自意識過剰は認めた上で、狭い世間の職種もあるからなんともな
あと前の職場にたちが悪いのがいると、辞めて後悔してるんでしょ戻りたいでしょと、仲良くもないのに連絡して探り入れてくる暇人もいたから
前の職場は過去のことだけど、いい気分はしないよ 私も転職組だけど前職は退職の挨拶状を出す風習がある会社だったから問答無用でバレる
てかバレても何とも思わないし、逆の立場の時もへ~としか思わなかったよ とにかく仕事を押し付けられるのが悩み
(担当が明確に決まってないのと関係者が多すぎで宙に浮く仕事が多すぎる)
今日もメールで打ち合わせセッティングよろしく~と来たので勇気を出して断ってみた
断ったのまではいいけど小心者なのでメールの返信がないと怒ってるのかな?とドキドキしてしまう
メンタル強くなりたい 70代以上の人は現役で仕事しないで欲しい
名誉職やご隠居や相談役ならいい
確認しない物をなくすやり方を変えない反省しない
いい加減ネットバンキングとでんさいを導入してくれ
人が話しているのに被せて話すし割り込んで話すし
そしてとにかく待てない
歩くとオナラがでている
今日の園のバス事故で思った
(運転手は70代の理事長と70代の派遣) 70どころか60前後になるともうヤバいよ
うんやっとくーと軽やかに返事したのにやってないし、これもういらないよね?って自ら確認しに来たのに翌月になるとまたはいこれ!って渡してくる
頭脳が衰えてることにすら気づいてない
60定年は妥当だわ ネットバンキングは使えるけど、結局ATMで振り込むのが一番手数料安いのでATMに行ってる 個人差あるにしろ60近いと面の皮が厚くなるのもあって失敗を認めないのもげんなりする
書類がなくなって探してたら思い当たるふしがあったのか机の上ガサガサしたしてあったよって差し出してきた
犯人おまえかよってことが多いのに一切謝らない悪いと思ってない
ストレス溜まるから動かないでと思う ここの人たちも定年まで、その後も嘱託で働く人それなりにいるでしょ
自分がいずれ通る道をあまりdIsっても不毛かな
小さい会社だと社長は70代でも働いてたりするしなあ その人にも生活とかあるから一概には言えないけど
若い人に道を譲るのもまた年配のひとつの責務ではあると思う
勇退という言葉があるように >>952
その人は若いときも変わらないと思う
年齢よりは人による 振られた仕事にNOはよっぽど正当な理由がないと納得されないよね
ルールは置いといて
派遣ならそういうスタンスでもいいけど
正社員なら察しって感じ アラ還だけど正直忘れっぽくなってると自分でも思う
だから、思いついたら必ずメモしてる
後でやろうとか、他のことを先に片付けてたりすると忘れてしまう可能性があるから
メモを机の決まった場所に置いておいて確認しながらやってる
事務仕事はルーティーンワークも多いしそれでなんとか失敗なくやってるけど
立ち仕事(力仕事)の方はいつまでやれるかな
やってる時はいいけど、疲労回復力が年々衰えて行くのをひしひしと感じてる
そろそろ後任を育てて欲しいのだけど
人件費削減にうるさい職場だからパっと雇ってパっと引継ぎって考えなんだろうな
少しずつマニュアルも作ってるけど経験値が必要な部分があるから
1年は引継ぎにかけたいんだけどなぁ >>958
派遣でも契約内なら業務拒否とみなされるんじゃない? >>958
若い子に仕事振ったら「それって私の仕事ですか?」って言われた事あるなあ
そうだよって返したけど 清掃業者不在時間のゴミだしとか自部署の業務に余裕がある時は他部署へ支援に行くとか頭下げなきゃいけない業務とか絶対やらない人いる
綺麗な仕事だけさらっとやって「私仕事できるから」ってドヤ顔してる >>960
派遣だと振っていい仕事が契約に明記されてるんじゃなかった?
その範囲外という前提の話だと思うよ 自分もそこそこ歳だから言いたくないけどババアこりごり
言うこと聞かない、努力しない 文句多い
特に高齢毒女
みんな若い人をとりたがるのわかる >>964
わかる
うちは高齢毒女はマシで高齢バツイチ達がそんな感じ
覚えが悪いし徒党組んで騒ぐし文句ばかり
仕事の出来は当然ながらお粗末 女性に限らず男性も、年齢いってるとやっぱり頑固だよね
自分のやり方をあまりこちらに合わせてくれない
合わせられないのかもしれないけど アラカンで転職してきた人がやっぱりそんな感じで
仕事は遅いしミスは多いしだけど言うことは聞かないし
やり方もやることも自分ルールでしかやらない
割に、言うことだけはすごい立派で、話だけ聞いてるとすごくできる人みたいに聞こえる
そのチグハグさが理解できなかったんだけど、ここ読んでたら
その人の若い頃を知らないから、もしかしたらすごく仕事ができてたのに年取ったせいでできないことやミスが増えてしまったんだろうかと思えてきた
自分もあと10年ぐらいでああなるのかもしれないと思うと
いまからそういう意識もって、努力したり謙虚でいたりを忘れないようにしないとなって思った もとの性格も大きいと思う
仕事が遅いとか覚えが悪いだけなら加齢で脳が衰えたせいだと思うけど
言い訳したり指示を聞かないようなのは性格じゃないかな >>968
ただ自己評価が高いだけの世間知らず(井の中の蛙状態)な人だと思う やっぱりみんな高齢独身者に悩まされているのね
全員が全員とは言わないけどああやっぱり感が強い 今、30代新人の面倒を見てるんだけどメールの文章が考えられないらしい
前任は面倒臭くて文章を全部考えてあげていた
取引先にお願い事のメールを出すだけなのに「どうしたらいいですか」と丸投げな聞き方をしてくる
起こったことを時系列で説明できないし自分がどうしたいかも分からなくて説明が出来ない様子
相談事があるときもざっくり取引先の社名だけ伝えて「ここどうしたらいいですか?」としか言わない
こちらから調べた上で彼女に質問しないと説明出来ない
しかもこちらが忙しくても自分都合で声を掛けてくる
一度応じるとここもあそこもと全部投げてくる
ほんと疲れるわ >>973
ひどいね…
いったい何に期待してそんな人採ったのか気になるわ
うちの会社なら見放されて自主退職コース >>974-975
やっぱり酷いよね?
「ここにメール出したいんですけどどうしたらいいですか?」だよ
なぜメールを送りたいのかが説明出来ない
次は「どういう文章で送るんですか?」とくるw
何もかも自分で考えようとしないのよ
チャットで色んなことを報告してくるんだけど心境みたいなものを長文で送ってくるし疲れるわ
ここまで酷い人は見たことがない
20代の方がずっとしっかりしてる
幸いにも前任が上司に相談済みだから私も何かあったら報告するよう言われてる
おそらく報告が何回か続けばサヨナラコースだと思う
ゆとりというより発達ぽい >>976
優しすぎる~w
うちの会社なら「どうしたらいいですか?」なんて聞かれたら「どうしたいの?w」って聞き返しそうだわ
自分で考えないとダメだって言わないの? >>977
「どうしたいの?」は聞いたよ
でもまともな答えが返ってこないw
そんなこと自分で考えろよはもう喉元まで出かかってる 天然ぽい人で悪気なくこちらの時間を搾取するのがムカつくわ
派遣だし採用した側は特に何も期待していないと思う
前職は事務とは全く関係ない職業らしいけど普通は一般常識としてビジネスのメールの文章くらい分かるだろう 事務と全く関係ない職業でさらに賢くないタイプならビジネスメールすら作成できないと思う
数年前に派遣に何社か登録したけど、1社くらいしか継続して仕事を紹介してくれなかったし
登録後放置され連絡無しのところばかりだった
こんなポンコツでも働けるのか… 年寄りもアレだけど30代もなかなかよw
仕事もできないのに雑用は嫌がるし 首が痛いだの腰が痛いだの椅子変えろだの文句ばっか そんなのは仕事が1人前になってから言え あと同年代でつるんで喋ってサボる
ろくなのいない 年代で括るのはさすがに無理あるわ
あるあるとして、ゆとりとか団塊とか世代のラベリングはあるわけだけど、年代で一概に語るのは極端すぎ
言ってしまえばそこは残念な30代が多い会社なんだねとしか >>976
そこまでの人はなかなかお目にかかれないかも たぶん30代は社会人経験も仕事にも慣れてきた頃で大きく出るのかも
そうなるとどの年代でもその年代特有のダメな点があるかもね >>971
高齢者は独身に限らないよ
自分の考え方が固まってるから変えるのがなかなか難しい
やっぱり若い人を採りたい気持ちはよくわかる 若い方が柔軟性もあって素直だし伸び代あるもんね
プライドばかり高くて成長を諦めた人間が老害になっていく 女だらけの職場で、「若い頃綺麗でさぞかしチヤホヤされたであろう」美魔女おばさんって本当めんどくさい
おじさん相手だったらきっと贔屓したりなあなあにできるであろう事象が今の環境では通用しないから、不機嫌あらわにするし嫉妬だ嫌がらせだと決めつけて騒ぐ
若い可愛い後輩女子達に気を遣わせて、お局化してるのに自分が常に中心にいたいし、昔の武勇伝語るばかりで若手には譲らない
同世代の役職持ちや資格持ちの、実績積んできた地味真面目モサなメンツを見下していちいちつっかかる
私はモサおば同い年、ミス多いのに伝えると無視したり謝らなかったりは日常茶飯事
嫉妬と言われれば美貌は認めるし、TPOちょっとおかしいファッションはキメキメで流石だと思うけど、仕事するにはみっともないから同じようになりたいとは全く思えないんだよなぁ
この職場でその方向の承認欲求は満たされないし、評価や褒められたいなら結果出せばいいし、女だらけ環境そのもの辞めればいいのに
でも男もいるところは、歳だけ重ねたおばさんには手厳しいのかな? 昔美人だったオバサンって意地悪な人が割りといるわ
昔チヤホヤされて満足してたら性格丸くなるし自分の老いを受け入れて若い子に花を持たせるもんだけどね
私はこのタイプにチマチマ嫌がらせされてきたわ
反対に女捨ててるけど無駄に気が強くて自己主張が強いオバサンも意地が悪い
開き直ってるから恥も捨てて呆れるような嫌がらせをしてくる
両者ともここがどこかということを忘れてメスの部分で絡んでくるから面倒くさいのよ
仕事とキャットファイトの区別がつかない人種
どちらも家庭不和やプライベートが寂しい人たちだったわ わたしも昔美人だったオバサンなんだけど
若い子にムカついてるとき、
これは若さへの嫉妬なのか、業務上の正当な怒りなのか考えるわ
結局は、若い子の気の利かなさとか若さゆえの生意気とか
自分も通ってきたから理解はできるんだけどね
大人として許せる余裕を持たなきゃいけないんだろうけど難しい 理不尽なことで怒ったり態度に出さなきゃいいんじゃないの?
菩薩じゃないんだからイラッとするのは当たり前だし
男女問わず若くても物凄く気が利く人っているけどこれはセンスと才能だと思う
こういう人は頭が良いし仕事も出来るのよね
私は仕事が出来ない上に気が利かなくて努力もしないような人にイラつくわ 私は昔も今も平凡にちょい色足したくらいのおばさんだけど
若いかどうかは関係ないわね
若さには嫉妬は全く感じないから 母親になると若さなんて子供に任せたって気分になってステージ完全におりてるから同じ土俵でどうのこうのありえないわ
なんなら20代後半以降は子供より大分おばさんねと思うくらい で、その子供らでもできるような挨拶やお礼やお詫びみたいな基本ができていないと「何事?」とw
1周どころか下から目線w
小学生より下だなと思う >>988
個人的には同じ嫌なババアなら元美人の方がマシかな
捨ててる人大嫌い 捨ててる人はある意味無敵の人に近い
女捨ててると同時に人としても捨ててるよ 30半ばで新人の私、20代のときと比べて物覚えが悪くなったと感じている
昔はイッパツで覚えられたのに今は2回くらい聞かないと覚えられない
申し訳なく思っています 入社したばかりの新人が仕事も覚えないししないで、男性社員とおしゃべりばかりしている。こっちは走り回って汗だくで仕事。
いったい何の為に会社来てるんだか?文句を言うと「おばさんは嫌だねぇ」と男性社員に言われる。私は同僚の男社員に興味などまったくないから業務事項以外では交流する気なんてないんですが。 埋めがてら愚痴
手を洗うのに共用の固形石鹸しかない
ビオレの泡ハンドソープは捨てられた
贅沢だって
気持ち悪くて石鹸使わないからコロナ感染者2人
バカなのか このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 83日 2時間 40分 52秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。