Z世代「俺達が報連相しない理由は上司を信用していないから」←共感の嵐
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ホウレンソウしなくていいけど
それでミスした責任はすべてあなたのせいてすからね? 困って相談したつもりが何故か説教タイムスタートになっちゃうのはあるあるだな 報告しておけば責任は上司になるけどそれを放棄して全部被りたいのかな? 最低限のレベルですら信用できないのであれば辞めた方がいいんじゃね これわかるわ
何か言ったら怒鳴ってくるから顔合わせたくなくなる 信用しないのはいいけど仕事としての職務をはたさないんなら辞めろ 上司「ホウレンソウしろ!」
俺「ここはどうすればいいですか?」
上司「こんなくだらない質問するな!自分で考えろ!」
俺「(じゃあ自分でやるわ)」
上司「なんで相談しないんだ!」
俺「()」 会社のPCをどっかに置いてきた部下が報告しなくてね。。翌日になって言い出して Z世代に限らずこういう青臭いいきりバカは一定数いたな
まあその割合が増えたってことか >>12
こういうのがあると報連相しなくなるよね
つまり上司が悪い いつも報告してないと何かあったときに自分のせいにされるのに 報告してないと自分のせいにされるってのが
そもそも上司の責任逃れのための言い訳だよな 責任取って辞めますて言いたいんだろなてめぇの首ごときでどうなるもんでもないのに 最近オッサンが若者のフリしてこういう逆張り系ポストでいいねもらって大喜びって多過ぎる >>12
こういう会社はすぐ辞めた方がいい
若い人はいまどこの業界でも引く手数多だから良い会社を探すことにエネルギーを注ぐべき 上司は調整するのが仕事だからな
遅れてたら遅れてるって報告
順調に進んでても少し遅れてるって報告
これで他の仕事が回ってくることを回避できる >>12
あなたがどうかは別として
ホントにゴミみたいな相談してくる人もいるからなあ
考えること全部丸投げみたいな Z世代屁理屈世代の間違いじゃねーか?
仕事放棄じゃんw 危なそうな案件であれば現状こうやっているがこういう問題が将来あり得る
それに関してこうしようと思うが上や関係各所に働きかける必要が出るかもしれないのでその時は宜しくおねがいしますって感じで報告はしている
危なさが無いあ案件なら報告しない
聞かれたら順調ですって答えている 信用してないならなおのこと報連相欠かさずにやらないとオカシイことになるだろw
まあどうせただの言い訳なんだよなこういうのって
うまいこと言って逃げて誤魔化してるだけ 闇バイトで強盗したり旅館を壊したやつらといいZ世代やばすぎだろ
やはり鉄拳制裁は正しかった 俺は自分のミスを隠蔽するために上司に黙っていて事が重大になりそうになったら退職するを繰り返してるわw
でもそれで年収は上がり続けているから社会はチョロい 信用してないなら余計にこんな状況になるかもしれないから
と正式に報告しておかない聞いてない知らないお前の責任だと言い始めるからヤバいよ
こうなる可能性あるから周りへのフォローお願いしますと言っておけば逃げられないからね 要はもっと相談しやすい空気出してくれって話だろ
話ズレてる奴多すぎ 今の20歳代前半ぐらいの連中ってやばいぐらい頭悪いよな
日本の未来は暗いわ
ベトナムから来たハングリーでたくましい移民に駆逐されるだろうな 相談なんて要らないんだよ
報告して状況を説明した以上貴方にも責任あるんですよ
って事にしておくのが重要 >>12
男で行政系の事務職だけどマジでこれ
聞いたら何でも聞かずに自分で考えろと怒られる
聞かずにやったら何で聞かなかったと怒られる
バカなのか 従業員数が100人くらいの会社の社長はそんなのが多いよ
自分の裁量でお金を集めて事業を拡大させてきた叩き上げなのでまともな上司の元で部下として働いた経験がない
何を指示すればいいかわからないので抽象的な訓示しかできなくて朝礼でも会議でも人の話を聞く前にしゃべりまくる
そしてノルマや成果目標を突きつけて脅す
おれが稼いだ金で回してる会社の金で食わせてやってるのだから一言一句文句を言わさないとばかりに居丈高にふるまうので周囲に残るのはイエスマンばかり
意見したり提案してくる社員はすぐにクビ
景気の良い業界でもこうして100人くらいの規模で成長が止まる >>1
無能上司には相談しない
有能な上司には相談してるってだけじゃん
世代関係ない 飲み会にも来ないくせに
相談しやすい空気作れとか馬鹿すぎでしょw
出来る奴は飲み会にも食事誘っても来る >>39
言い返したらまたその倍怒ってくるのが会社の上司だぞ 狼はこういう話題ガチで頭の固いオッサン側になるんだよな
さすが狼って感じ プロ野球でもZ世代はちょっとした言葉で傷つくから扱いが難しいと往年の名選手達がつべで言ってた 報連相しない部下のせいにできるからしたくないなら別にしなくていいよ >>12のアホな事例に納得してるヤツってなんなの
「どうすればいいですか」じゃなくて、自分はこうしたらいいと思うけどどう思うか?って聞くのが当然だろ
自分で何も考えないからそら上司に自分で考えろって言われるわ
まあその後の上司がフォローしてなければ上司にも責任はあるがしないわけないし 能力はないくせに屁理屈だけは一人前
使えねぇクソガキ
お前らみたいなゴミが給料を貰えてるのは俺のおかげだ まずすぐ自分に置き換えて頭に血のぼらせる癖を改めろ >>45
今時の若者は~ なんていつの時代のおっさんも言うことだわ
昨今は特にパワハラや差別に厳しい世の中になってるんだからずっと昔の感覚でいる方も悪い 仕事を円滑に進めたいのは全員同じなはずなのになんでいちいち引っかかるようなことを全員がするのか 勤続30年目の管理職なのでこういう意見には正直耳が痛い
まあこんな奴どうでもいいのだけれどw 糞な環境ならなおさら自分が損しないような選択をしないといけないんだけどな >>47
まぁでも実際これだよな
何も考えずにただこれはどうすれば良い?じゃただのアホだよな
先ず取り敢えず自分で考えてみてこれで正しいのか若しくはもっと良い方法があるのか?分からないのでどうでしょうか?と聞くのが良いと思う 今の若い奴は~と同じように老害は~も昔から連綿と紡がれてる 報告しろと言っていたのに報告しないのであれば何か有ったら全責任を本人が負う事なる
会社に上層部に対しても本人の問題だと報告する事になる
上司としての瑕疵は少なくなるし楽だからそれで良いというなら良いんだけどねえ >>61
最近の若いのはライフハック的に楽をしたいから聞いた方が早いという考え 老害とか言ってる奴は年取ったら100%今時の若い奴らはと言って老害と言われるようになる
単に無能なだけやねん >>47
うぜえなw
さっさと聞かれたことだけ答えてりゃいいんだよクソ上司w 聞いてすぐわかることは聞いた方がいいに決まってるだろ
聞いてもわからないことを考えるのに時間を使えよ まあネットで正解調べたりして自分で考えずに直ぐに正解貰えるのが当然だと思っているからね 俺もやらなかったな、理由は上司が全く報連相しなかったから 文脈から見て
無能上司が後になってホウレンソウホウレンソウわめいてることに対して言ってるんだろ
報告したらもっとろくなことになってなかったと 基本的な業務手順を教えたり手順書を渡すなりはしなきゃダメだけどな
応用は自分でこうしたいと考えています
くらい言える様になって欲しいな >>71
無能で逃げる奴ならこう言った問題起きそうだからその時は一蓮托生と迄は言わなくてこういった事に関しては貴方の仕事だからやってくださいね
位のことをオブラートに包んで言っとくべきだぞ 報告はしておかないと何かあった場合に責任問題になるからしておいたほうが良い
自分のせいにされたくなければな バカな奴てなんであんなに想像力足りないん後々自分が困ることすら想像出来ないから黙っとくんだろヤバ過ぎるて 若造のうちは言った時点で免責されるからなんでも言っとけ
そのうちそれでどうすんだよどう責任取るんだよと言われるようになってやっといっちょ前 トラブルになるのはソイツが境界性知能なんだろ
なんで情報共有したくねーんだよ(笑) >>30
お前永遠に就職歴ゼロの無職童貞豚奇形児爺だろ?包丁でお前を公開殺害するぞ >>12
上になれば解るが
ホウレンソウすべき事が理解出来ない無能なだけ 馬鹿かよ
信頼できなくてもなんかあったときに助けてくれなくなるぞ 報告は口頭だと聞いてない言い出すからccメールでにしてる >>35
まず自分で考えてその内容をそれでいいか確認しろ >>67
それでじぶんが上司にらなったら誰に聞くんだよw Zじゃなくてもこれはわかる
1言ったら10返ってきて仕事が進まない いまどき普通の会社では営業かける先のリストもその順番も営業トークもクロージング方法ももちろん日報とか報告の仕方も事細かく決めてあるよ
属人的な仕事をされたら引き継ぎできないし引き継ぎできなきゃ休みもちゃんと取らせられない 報告も相談もしない奴はチョンボやらかしたときに助けてもらえないぞ >>83
もちろんメールでも念の為と書きつつ実際はエビデンス残しは欠かせないし
上司だけじゃなくプロジェクトなら他のメンバー全員に部署なら部署のメンバー全員にCCはしておくべき Z世代=新人の設定で考えてるのなら
新人に任せる仕事なんかどうなっても良い様な案件なんだよ
どうなっても良いし新人で考えてやれる範囲の事しかやらせてない
失敗しても良いから自分で考えて欲しいんだよ
欲しいというかそうなって貰わないといけないので
答えは持っているがヒントだけ出すか自分で考える様に促す 相談はともかく報告しないは普通にヤバい
それつまり仕事の内容を誰も共有出来ないってことやろ 聞いてないってのは
上司含め必要箇所へメールを送っておけって意味だろ
ってか1回やられたら気付くだろ 報告を怠って自ら信用を無くすようなことする部下に言われたくないよな そういう感じで報告連絡相談して来ないのは
こっちからしたら分るし
その程度の事も出来ない子という評価で上げるし
そうなればもう…ないで? 報告しても説教しだしたり余計な仕事を増やす人にはしたくない
アドバイスや一緒に考えてくれる人には逐一報告する
だから自分が報告されても嫌な顔や頭ごなしに怒ることはしないかな 仕事だから失敗したら損するの自分じゃないか
問題があったら早めに報告して共有して
それでも失敗したら上司のせいにもできるのに 絡む度にいちいち無駄な時間取る奴がウザい
今仕事中だろと >>1
これは絶対嘘
コミュ障かめんどくさいだけ
世間受けいい理屈つけるなバ~カ でやらかすのがZw
俺もしなかったけどやらかしたことはないw その理屈だと上司も部下を信用してないからという理由で仕事教える必要ないね twitterって頭の悪い愚痴言って共感してもらってウサ晴らすツールになってるよね
いいねもらった数よりはるかに多くの人からこいつアホだなあと思われてることに気づこう 日本は早くバンバン正社員の首切れるようにした方がいい 解雇に納得ができないと裁判までやって解雇取り消しを勝ち取る人のニュースとかたまにあるけど解雇通告から早くても1年くらいかかるからね
そこまでエネルギー費やしてでも戻りたいような会社ある?日本も実質的に解雇し放題でしょ 駄目なヤツほど人に自己投影するからタチが悪い
信用出来ない原因は己自身のダメさ加減にある事を思い知ること
この場合の「駄目なヤツ」とは?
承認欲求が強いにも関わらず所謂「自己肯定感」が無さ過ぎる故に違った意見を持つ者を敵とみなす始末に負えないアホ そもそもこの自称Z世代っていうガキは価値無いのを勘違いすんなよ
お前らは老人の養分になれ >>114
引用で批判してるツイートのほうが30倍いいねもらってる 上に話を通しておけば責任は回避できるのにバカだな
書面に残して情報共有しておけば完璧 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています