部下「有給とります」上司俺「だーめ♡」
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俺「義務も果たしてないのに権利は主張するんだ?今の数字で有給取ってノルマ達成できるのかな?」
部下「最大限善処します」
俺「そういうのいいから数字で答えてくれる?俺の査定にも響くんだわ」
結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘刺されたけど結局達成できなくてクソイラつくんだわゴミクズどもが 基本的に前日に口頭で有給休暇をとると言えば成立するから
時季変更権は多忙だけでは
認められない
裁判だと相当な理由でないと無理 会社で俺だけ今年の土曜日全部出金させられてるんだが ダメもクソも会社に拒否権なんかねえよ
申請取り下げて頂けませんか?て下手に出る側だろ 民法上の雇用契約では両者の義務履行と権利行使だが
圧倒的に強い立場にある会社から労働者を守るため
労働基準法による修正を受ける 会社側に拒否権はないが
人事権は経営の専権事項だから出世を止めるとか
暗黙の脅しは出来るわな >>17
そう特別法は一般法に優越する
と言うのは一般教養の法学で習う 前の会社にそういうこと言う上司いたけど最後はリストラされてたな >>26
俺は全く逆、そういう上司が最終的には社長にまで出世した
そしてその会社の最後の社長だった マトモな会社なら有休とらせないことバレたら査定とかじゃ済まない問題だけどな
とコピペスレでいうことじゃないか 10年前なら普通
今はちとキツイね
今もそうならその会社終わってるよ 前の職場で有給取るときいちいち文句を言われてたけど
今の職場は普通に取れるから月曜の武道館も楽勝 遠征するつもりで一度許可してた有休を前日になって取り消されてジャニヲタの先輩がブチ切れてたの見た事ある 時季変更権なんてハードル高すぎて現実的には使えない
実際は時季変更権の行使をされたわけではなく申請者が説得されて取り下げてるだけなのが現状 こういうのって拒否されたら労基に相談しに行けばまともな会社なら次からは上から取らせろって言ってきそう 上司俺はクビだな
有給発生してるなら
どんな理由であれ
労働者が有給申請してきたら
取らせなければならないので
人手不足とか
仕事出来てないのに休むとか
そんな事言っていいのは平成前期まで 推しメンの卒業ツアーで最前取れてた公演の日に勝手に土曜日出勤申請されてた時はキレそうになったわ
普通申請なんてしないで出たり出なかったりするのに勝手にしやがって 時期変更権あるけど
それでも労働者の有給申請の方が効力上だから
変更権使って別日にしてくれと言っても労働者がいやこの日がいい
と言えば会社側は認めなければならない >>40
嫌味は言われたが拒否されたわけじゃないから違法じゃない
労基はたぶん有給申請して休んで下さい
もしそれで有給が反映されてなかったらまた来て下さいて言うと思う 俺も部署の子にゆいたい事がある
休暇届の特別休の所にチェック入れてくれたらそれだけで良いんだけど?
ワザワザ休暇理由の所に生理痛とか書かなくて良いんだけど 時季変更権も今日は取ったらダメという拒否権だが
あんた低学歴? >>18
有給休暇の取得で不利益な人事したら
パワハラで訴えるだけ 逆に有給取らせてもらえたと思わせた方が部下のモチベーションも上がるだろうに
有給の申請却下して仕事やらせたところでやる気なんか出るわけない >>44
有給とか特に意味もなく取るわけじゃなくて決まった予定があるから取るものなのに
別の日にしてくれとか受け入れられるわけないじゃんね 無職だと必ず有給取らなきゃ駄目な日にちとか知らんだろうな 有休取ろうとする子なんかどうせ使えない子だから
1日や2日くらい休もうが居ようがあんまり関係なくね? うちの会社は有給が50以上貯まると自動的に消滅するんだが
おまいらの会社はどうですか? >>58
法律守ってたら会社が潰れてしまうとか思ってるんだな >>50
有給の申請によって査定に影響したことは証明出来ないからやりたい放題 こんな上司がいたら録音してメールとか証拠集めてホットラインとかに相談するわ >>59
有給は付与されてから2年で消滅だよ
普通は昨年付与の20+今年付与20で最大40までしか貯まらないけど
それ以上付与してくれてるなんてホワイト企業だね 有給に仕事してないのに金もらえるのはおかしいてグチグチ文句いってた上司は早期退職で金いっぱい貰って辞めてった >>66
それでも労働者の言い分の方が
上になるしな
時期変更権とか意味あんのか だいたい上司も労働者側なんだから
自分で労働者の権利侵害してどうすんだよて思うわ
日本は経営者に洗脳されて奴隷化しすぎだろ 有休取得が絶対的権利で労働者の言い分が上回ると思ってるアホw
勿論条文でそんな規定はないし
最高裁判例で時季変更権の方が上回ると判断されたケースもあるのに 例えばケーキ屋で働いてる人が12/24に有給休暇を申請しても会社は時季変更権を行使できる ケーキ屋の例は恐ろしく空気読めないやつだなと思うけど仕方ないね あれこれ理由つけて部署異動すればいいんでないかね
営業しかないなら知らんが 有休取得権も時季変更権も権利は対等
要はケースバイケースで決まるから
>>44>>71のように有休が絶対的権利と思ってるアホは困りもの >>1
有給まで考慮してマネジメントできなかったお前の責任だな 不思議と仕事出来ない奴ほど組合に入って熱心に活動したり
権利権利騒ぐんだよな また無職引きこもりナマポときカスウケゴキの妄想仕事語りかよ相変わらずしつけえな 法文の事を読めと偉そうに言う奴がミスタイプするな
確認しろ確認 >>68
40日まで別枠で積み立て有給休暇ができるよ
病気とか介護とかで利用可能
4ヶ月ぐらいまでは入院できる 割と最近まで○タチ系では有給休暇申請書に「理由」欄があった うちの会社
まだあるよ理由記入欄
ほとんどの人が「私用の為」と記入してるが コンサート行こうが旅行行こうがパチンコしようが
全部私用のため 有給を取りたい→会社は都合が悪いので曜日の変更を要求出来る
→考えた結果やはりそこで休むしか無いので有給取ります
→会社「死ーーーーん・・・なにも言えない」
有給は権利なので会社側は言われたら休ませるしかないwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています