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【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part90【社労士】

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0001名無し検定１級さん
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2023/07/26(水) 12:53:14.66ID:Uzgyabta
・開業の方も勤務の方もどうぞ。
・事務指定講習の方もどうぞ。
・社会保険労務士以外の方でも実務に質問がある方はどうぞ。
・当職さんの話題は禁止です。

前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part89【社労士】
http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1686910216/
0582名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:01:33.66ID:p0O0g93F
>>577
また負け犬の遠吠えが始まったか？ははは
0583名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:02:53.97ID:p0O0g93F
>>581
完全論破しているなら再掲すればいい。
「論」自体がないから再掲できないんだよね？
0584名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:03:14.08ID:p0O0g93F
>>433
>大事務所のサポート的な立場で何件か関与したことがある
>>439
>月額100万円と途中で別な作業があれば別途請求できる

大事務所のサポートで月額100万円もらえるなら、その大事務所は
クライアントからいったいいくらもらうんだ？
そもそも労務監査なんてIPOの一部なのだから、500万円から1,500万円
と言われているIPO全体の報酬を労務監査だけで超えてしまう計算になる。

つまり論理的にあり得ない。
0586名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:04:36.75ID:CP1AF+SC
ボンクラは自分が負けたと悟ると、架空の実務の話をして法律等を無視するダブルスタンダードで逃げるからね。ただの卑怯者。
それすら危ういとお決まりの年商7000万、年収4000万と叫ぶ壊れたラジオよｗ
何年もこのパターン
0587名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:06:20.34ID:p0O0g93F
>>585
僕の年収はどうでもいい。信じる必要もない。
ただし「士業の価値が年収で決まる」ということは確かな論理だ。
知識だけなら予備校講師のほうがよっぽど詳しい。
0588名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:07:43.90ID:p0O0g93F
>>586
つまり君が正しいと思っていることはカネにならないってことさ。
士業は稼いでナンボだ。
0589名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:11:53.33ID:p0O0g93F
社労士は多くの事例に当たることによって相手に合わせた適切なアドバイスができる。
顧問先はそのアドバイスの価値に見合った報酬を支払う。
つまり開業社労士にとってカネの取れない知識など何の役にも立たないんだよ。
0590名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:19:34.96ID:AS95Rx78
先代から引き継いでルーティンだけやってるのを稼いだというのはどうなんだろう。
>>589
薄っぺらな内容だね。
0592名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:21:01.25ID:p0O0g93F
>>590
論理的な反論を。
0593名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:21:04.56ID:OJmAUA0t
育休給付金を貰っている社員が産休に入って
また育休を取る
その際にまた休業開始時賃金登録するけど、
書き方がわからん
前回と賃金の範囲変わらないよね
因みに産休中も賃金出る
0594名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:21:44.55ID:p0O0g93F
>>591
論理的にあり得ない。>>530
0595名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:25:59.73ID:RjPSc7kA
月100万は普通に嘘でしょ
一回100万なら事業所の規模によっては、オプション込み込みでぼったくることができればワンチャンあるか…？

そういや>>565見て思い出したけど、傷病手当でないだかなんだかでクレームしてたけど、結局出ることになったんか？
0596名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:33:24.01ID:p0O0g93F
>>565
公休日の傷手は原則として支給されるのだけど、１か月全休で全有休の場合
給与は満額支給されているのに公休日分だけ傷手も支給される。
0597名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:38:11.65ID:RjPSc7kA
>>596
協会か組合か厚生局か忘れたけど、大半の見解だと支給しないって話だったけど、勝ったってことか？
じゃあ支給しない理由はなんだったの？
0598名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:39:43.40ID:p0O0g93F
アンカミス>>595
ただし協会けんぽでは都道府県によって判断を誤って返戻してくることがある。
いちばんの問題は新様式に欠勤控除の計算方法について記載する部分が無くなったこと。
0599名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:47:28.74ID:RjPSc7kA
そんな大規模で誤った対応してるとか、社労士会経由でクレームつけた方がいいな
0600名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:48:00.19ID:p0O0g93F
>>597
支給した月給が年休対象の22日分か、公休日も含めた30日分かという判断の違い。
0601名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:53:36.57ID:UfpVVKQX
ナニナニ、ボンクラなんで36も書き込んでファビョってんの！w
0602名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:55:16.62ID:p0O0g93F
実務的には新様式の賃金証明の欄に平日を22日間記載して、この日に対する給与を
月給の22分の１ずつ支給したように記載すれば公休日の７日については給付される。
0603名無し検定１級さん
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2023/08/16(水) 23:56:20.70ID:03uq69N3
ボンクラ資格板堂々の第1位
てか、これが年収4000万の社労士様ってw

https://i.imgur.com/lX7d676.png
0604名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/16(水) 23:56:38.57ID:p0O0g93F
6/1〜6/30月給○○万円と書けば当然支給されない。
0605名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/16(水) 23:57:20.57ID:RjPSc7kA
>>600
そもそもの月給の支払い基礎日数が、就業規則上、暦日数か所定労働日数かによって判断が変わるってこと？
0607名無し検定１級さん
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2023/08/17(木) 00:01:30.78ID:rBmoWUcu
>>593
産休中も賃金が出るなら第２子については算定期間が変わるんじゃないかな。
ちなみに第２子の出産日まで第１子の育休を続けるとお得だよ。
0608名無し検定１級さん
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2023/08/17(木) 00:02:44.66ID:rBmoWUcu
>>605
そうそう！
それなのに新様式ではそのことについて記載するところが無いというのが問題なんだよ。
0609名無し検定１級さん
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2023/08/17(木) 00:02:50.91ID:897SU6Q9
>>606
狂いまくってるわw

10日後の社労士試験に間に合わずイライラしてんのかなw
0610名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 00:04:01.36ID:897SU6Q9
ボンクラ、今年も合格は難しそうだな
中途半端な実務経験が邪魔してw
0611名無し検定１級さん
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2023/08/17(木) 00:12:20.02ID:rBmoWUcu
>>593
第２子の育休の算定期間は第２子の育休開始から遡るから、第２子の産休中の給与も
考慮することになるでしょ。有給だからこれを除いた場合との比較になるけど。
それから「お得」と書いたのは第１子の育休給付と第２子の出産手当金が併給される。
0612名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 00:30:01.75ID:S/wYM2L+
個人的に育児休業給付と出産手当金の併給は制度の歪みだと思うから修正したほうがいいと思う
健康保険の方よ要件に、産前産後休暇とみなすみたいなの追加した方がいいんじゃないかな
0613名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 00:35:01.47ID:rBmoWUcu
>>612
同感だね。
傷手の公休日支給も労災の特支金のみ請求も
モヤモヤ感がある。
0616名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 09:14:02.59ID:/v5attWU
また自演きたw
0618名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 09:23:58.60ID:9vEuzFSi
48歳
大学中退
かなりの統合失調症
20代からずっとネットゲームをして引きこもり、たまにネットのお友達と遊ぶ程度
38歳の時に両親を殺害
4年の入院措置を経てグループホームに入所して監護者の元、B型作業所勤め
グループホームにいた女性に執着しておりブロックされても延々と彼女は俺を愛してると妄言を毎日吐いている

彼は金土日祝休みで月給３０万もらえるパフォーマンスがあると自称しているけどどうすれば彼に現実見せることができますか？
0619名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 10:05:44.97ID:Hq/d/kCb
>>607
産休中の賃金以外で6ヶ月分の賃金記載してとハロワに言われたんだよね
なんでやねんって感じだった

出産手当金と育休給付金の併給は知らなかったかも
併給不可だと思ってしまうわ
0620名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 10:40:33.88ID:rBmoWUcu
>>619
そうなんだね。
正確には産休中の給与を含めたものと含めないものを比較して
高いほうで日額を算定するという決まりらしいよ。
面倒くさいから根拠は調べたことないけど。
0621名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 10:43:36.53ID:DsMVyYog
単発からのID:rBmoWUcu

自演するならもっと分からないようにやれよw
0622名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 10:54:13.28ID:rBmoWUcu
>>619
出産手当金と育休給付金の併給は第２子の出産日まで第１子の育休を
続けた場合だから気を付けて。
0623名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 12:49:22.96ID:VRluiFiw
んー、来年からの運送業の新基準、新しい人採用できなかったらどう考えても詰む
0625名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/17(木) 17:48:05.46ID:ZGbdmV92
拘束時間長いところなんて、大抵弱小下請けで仕事選ぶことなんてできんわな
0627名無し検定１級さん
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2023/08/17(木) 19:24:32.22ID:Te0gdrKD
>>626
お前社労士じゃないの？
0629名無し検定１級さん
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2023/08/18(金) 02:50:10.67ID:o8vgWrZN
>>562
あ？なに言ってんだこの馬鹿！
誰がセットだ！！！
シャローしかできないゴミの分際で舐めた口きいてんじゃねえぞコイツ！！！
0630名無し検定１級さん
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2023/08/18(金) 02:51:04.15ID:o8vgWrZN
>>563
お前なんか未だに二事業届けの件に答えられず逃げ回ってる知恵遅れじゃんm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
0631名無し検定１級さん
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2023/08/18(金) 02:52:28.62ID:o8vgWrZN
>>564
早く、半年救済なし一発合格の証拠出せや！！！

ま、それが事実としてもどうせ合格点ギリギリで受かった馬鹿だもんなオマエm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
0634名無し検定１級さん
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2023/08/18(金) 02:55:39.51ID:o8vgWrZN
>>570
オイコラ糞！！！
舐めてんじゃねぇぞ
ネットだからと調子こいてんじゃねぇぞ豚野郎！！！

マジでムカつくから、マジで特定してやっかなコイツ
0635名無し検定１級さん
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2023/08/18(金) 02:58:34.89ID:o8vgWrZN
>>580
テメーが論理的、かつ、具体的に従業員の人数、人件費額、顧問先上場企業の業種、売上、社員数etc
回答せいや糞馬鹿が！！！
0636名無し検定１級さん
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2023/08/18(金) 03:03:03.36ID:o8vgWrZN
>>603
ｳｹﾙwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>604
キチガイが３７連投( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

こんなキチガイに依頼する上場企業って、ありえんだろwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
もしあったら、特定して教えてやらにゃ

あんたんとこの顧問シャロー、毎日毎日５ちゃんで発狂してるキチガイだったかとをよぉおお( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯwwwwwwwwwwwwww
0638名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/18(金) 21:44:32.05ID:dCPW7p9F
あ？なんでﾀｲｰﾎされんだよ
ホント、法律を知らない馬鹿はこれだからm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwwwwwwwwwwwwww
0639名無し検定１級さん
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2023/08/19(土) 09:57:40.26ID:nOxT5Y0X
契約の際に顧問先社長の武勇伝やら説教やらを受けて、
月15,000円の顧問料である
足元見られていたわずっと・・
この積み重ねなんだろうか社労士ってものは・・・
0640名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 10:30:20.48ID:xDhBCOz0
>>639
最初のうちは仕方ないよ。
実績を積めば「契約の際も今後も訪問しないけど顧問料は最低30,000円
嫌なら大手社労士法人に電話したら？」というのが通用するようになる。
0641名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 10:50:23.77ID:oI1JEZET
初めての客は月5000円だったわw
他の先生方に聞いても似たような事言ってるね
ただし自分新人なんでご迷惑かけると思いますけど
責任はきちんと取るので長い目で見てください、とそこだけは強調してる
0642名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 11:05:28.22ID:x4GJyDfx
>>425-429
キチガイ野郎、大発狂( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>637
よお、馬鹿！！！！
なんでﾀｲｰﾎされんのか言えやキチガイ野郎！！！！

俺は顧問先にキチガイが顧問と教えてやらにゃなぁあああああと書いたまで

そりゃあああ個人情報をネットで晒しゃあ話は別だが、だーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーれもそんなこと言っちゃいねんだが

ああそっか
いつものキチガイ野郎の妄想かm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0643名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 11:06:29.48ID:x4GJyDfx
>>640
うるせーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーよキチガイ野郎！！！！！！！！！！
0644名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 13:25:31.67ID:h3bxN0Zm
俺は最初の契約は10万円だった。
ちょっとふっかけすぎかな、とおもったけどあっさり判を押してくれた。

不思議と1万2万の会社は成約しなかったが今思えばよかった。
0647名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 16:11:40.60ID:h3bxN0Zm
>>645
そのあと、比較的大きい会社の契約が何件か取れたのでそれでいっぱいいっぱいになってしまったんです。
0648名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 16:32:18.25ID:oI1JEZET
顧問税理士が月3万だとそれ以上取れないなーと思ってしまう
税理士報酬より多く請求してる先生いらっしゃいますか？
自分は零細企業しか顧問してないんで元々そんな大口ないんですけども。
0649名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 16:36:02.89ID:fvGVRoLD
>>648
まさかコミコミじゃないよね？
保険手続きや就業規則変更等は別途請求だよね
なら中小なら基本料金3万は妥当かも
0650名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/19(土) 18:21:32.98ID:xDhBCOz0
>>648
毎月事業所を訪問する顧問税理士より高いと不満を言われることもあるけど、
「うちは定期訪問しないので」と言うと普通に納得してくれる。
要は税理士比較ではなく「この顧問料でこの社労士が必要か」ということ。
0651名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/20(日) 00:48:28.35ID:LLeZ83/A
この１０月からの社会保険料率は変更なしですよね？厚生年金上限到達により。
0652名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/20(日) 05:57:24.25ID:NQ/EOASP
厚生年金は平成29年９月から上限に達してるけどね。
0653名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/20(日) 13:08:31.79ID:x/5oHXhI
では、１０月からの料率変更はなしでOK？
0656名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/21(月) 15:10:45.22ID:s2McBG/M
届出が紙から電子に変わっているのに、相変わらず７月10日期限
というのは法律自体に無理がある。
0657名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 02:12:08.57ID:TeNV0Eh+
給与計算やってて思うんだけど扶養家族に変動があった時、
養控除申告書はその都度取り直してる？
法律上は取らないといけないのは分かってんだけど、
最後は年調で正しくなるんだし実務的にはみんなちゃんとやってんの？
0658名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 07:46:09.77ID:DjjfxMJC
>>657
俺職場が小さいから前出したものに書き加えてもらって、日付書いてるわ
0659名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 09:22:40.30ID:mW6h6nKf
社員が退職したときって、申し出がなければ離職票・離職証明書をハロワに出さなくても良いのは知ってるんだけど
わざわざ社員に要りますか？と確認しないとならない？
聞けば欲しいと言うに決まってると思うんだけど

向こうが言い出さなければ、申し出なしってことで資格喪失届だけハロワに出せば良いんだよね？
0660名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 09:38:32.20ID:nafT5xfr
>>659
法的にはそれでいいけど、うちは電子になってから全件作成してる。
そのほうが後々面倒がない。
0661名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 09:59:55.50ID:rB32iFzI
>>659
法的にはいらないと言わないかぎりださなきゃいけない
実務ではいると言わない限りださないとこが多いが
0662名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 10:05:45.22ID:nafT5xfr
>>661
違うよ。
法的には離職者から「欲しい」と言われたら出さなければならない。
59歳以上は全員作成。
0663名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 10:16:52.19ID:WQ7Ue/mA
>>662
条文（施行規則）見直してみ
もしくは、いらないと言った後の請求と勘違いしてんじゃないの
0664名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 10:19:00.89ID:nafT5xfr
>>663
どの条文？
0665名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 10:20:35.02ID:nafT5xfr
>>663
施行規則第７条でしょ？
0666名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 12:21:16.90ID:nafT5xfr
まさかまた逃亡？
0667名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 12:58:02.49ID:51A6nEqt
>>663
へぇ、知らなかった。16条の離職証明書の交付とごっちゃになってたわ。
まあ、よくよく考えたら無知な離職者の受給権保護のために、希望者のみ作成の法律にするわけないか
0668名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 13:20:01.67ID:nafT5xfr
雇用保険法第７条第３項
事業主は、第一項の規定により当該資格喪失届を提出する際に当該被保険者が
雇用保険被保険者離職票（様式第六号。以下「離職票」という。）の交付を
希望しないときは、同項後段の規定にかかわらず、離職証明書を添えないことができる。
ただし、離職の日において五十九歳以上である被保険者については、この限りでない。
0669名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 13:20:45.82ID:nafT5xfr
雇用保険法施行規則第７条第３項
0670名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 13:21:56.93ID:nafT5xfr
>>667
希望者のみ作成。
0671名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 13:50:41.60ID:Yt/YKXTJ
すんごい昔に東京でやった社労士会の研修（東京労働局の人も来てたやつ）で、離職票は希望しない確認をしたとき以外は原則だすって言ってたな
その後、社労士会が厚生労働省に確認したうえで文章だしてだ気がするけど、残ってるかな
なんか請求されないからって放置してて（障害者）、損害賠償につながったケース案だったような
0672名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 14:01:46.78ID:nafT5xfr
だから>>661の逆で
法的には離職者が「離職票要る」と言わないかぎり事業主は出さなくていい。
実務では離職者が「離職票要らない」と言わない限り出す。
うちも電子になってから原則すべて出すようにしてる。
0673名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 14:26:07.04ID:kaOH0/8P
7条1で原則だせ、7条3で希望しない場合は例外規定
これを希望した場合のみ作れと誤解するのは単に法律が読めてないだけでしょ
希望した場合作成なら、1項か1号あたりの原則規定が希望する場合の文言が通常入る

なんつーか、しょうもない間違いかたしてんな
0674名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 14:32:50.79ID:JsflnXA/
>>673
正直どっちにもとれね？
まあ、本省がそう法律の解釈してるなら従うけど…

おそらく最高裁の判決がでるような事案でもないだろうし
0675名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 14:42:29.05ID:nafT5xfr
>>673
原則は雇用保険法第７条と第76条第３項の「交付を請求することができる」であって、
施行規則第７条第３項は「希望しないなら不要」と規定している。
何も言っていない離職者が「希望」して「いない」ことは明らか。
0676名無し検定１級さん
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2023/08/22(火) 14:48:46.47ID:9oMBuQVO
さすが訴訟リスクを考えていないボンクラは唯我独尊w
0677名無し検定１級さん
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2023/08/22(火) 14:49:33.69ID:nafT5xfr
>>673
希望しないことを明言している離職者だけ「希望しない者」と解釈するのは
法律が読めていない証拠だよ。
何も言っていない離職者に交付する義務があるなら、施行規則第７条第３項は
「離職票を交付しないことを希望する者」となっていなければならない。
0678名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 14:51:32.83ID:nafT5xfr
>>676
結局また論理的反論ができなくなって逃亡。
毎回毎回同じことの繰り返しだな。
0679名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 14:57:46.30ID:JV72RaQq
>>675
法7条　意味不明。8条の間違いでもこれ「確認」の請求の話な
76条3項　これ求職者給付全般の話な。別途施行規則7条で離職証明書について特別に定めるてるのにこれを根拠とする理由は？そもそも離職証明書の交付の請求すら別途定めてあるのに

そもそも判断の余地がない話だし、君の先生じゃないから、次まともな反論なかったら終わりにするね
0680名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 15:08:20.78ID:vQf1DNf9
>>678
誰と勘違いしてんだ、ボンクラ(,,>ლ<,,)ぷっ
0681名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 15:16:18.48ID:nafT5xfr
>>679
雇用保険法第７条は「被保険者に関する届出」についての規定。
雇用保険法第76条第３項は「離職証明書の交付請求」についての規定。
雇用保険法施行規則第７条第１項には「法第七条の規定により」と規定されていて、
同第７条第３項に「離職票の交付を希望しないとき」と規定されている。

君にとって難しくて理解できないなら返信しなくてもいいよ。
0682名無し検定１級さん
垢版 |
2023/08/22(火) 15:28:27.88ID:JV72RaQq
法7条の話で正しいなら請求や希望が必要かどうかの今の話で持ち出す意味がないので意味不明【再掲】
法76条3項は求職者給付という幅広い話なので、別途規定がある離職証明書の交付の話でわざわざ持ち出すところが意味不明【再掲】
7条3項というより7条が読めていない【再掲】

サービスで添削してやったぞ、じゃあな
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