【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part86【社労士】
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「社労士」と「社労士持ち」は月とスッポン。
泥の中にいる社畜が開業社労士の世界を理解するのは難しいだろうな。 薬剤師なんかもそうだけど同業同士だと先生言い合うよね
正直この文化勘弁してほしいわ
特に士業同士ならってのもっとやめてほしい そろそろ社労士法も第9次改正。労務監査はどうなるのかな。 事務センター→年金加入者ダイヤルで聞いて下さい
年金加入者ダイヤル→事務センターに聞いて下さい
年金加入者ダイヤルはコールセンターだから、実務の細かい所はわからないのは仕方ないとして、事務センターでこの対応はマズイ
年金加入者ダイヤルでは、「わからない」と回答を受けた
コールセンターだと基本中の基本部分しか対応しないのかな >>855
年金ダイヤルは数種類あるけど、コールセンターと言うよりは具体的に回答できると思う。
年金受給に関しては事務センターは回答できない。 >855
先日は年金事務所に電話するように誘導されたな。 労働局の需給調整事業専門相談員ってやったことある人います?
事業主への指導やらセミナーやったりするらしいんだけど。 >>861
どんな感じですか?
面接とか適正テストとかあるみたいですけどどんな感じでしたか? 弁護士がなぜか3位の950万だったよこのサイト
弁護士持ってりゃ社労士にもなれるのにそんなわけあるか >>865
弁護士がみんな社労士業務をやっているわけではないからね。
「資格がある」と「能力がある」とはまったく違う。 社労士は企業管理職が研鑽で取る場合があるから
平均だけ見たらかなり高くなるんじゃないかね
診断士と似た傾向がありそう 出生時育休給付金申請予定が3人いる
男性の育休取りやすくなったのね
ただ、給付金手続きに関しては面倒になっただけだし、メリットは分割出来るというだけで育休終了してすぐに申請出来ない場合があるので、今後分割する予定がないならいきなり通常育休給付金の方がいい どうせ男の育休とってる期間は嫁は実家に帰っててパチンコしかやってないやろ >>872
万札のお風呂に浸かって両肩に女をはべらかしたい人向き 高卒で社労士になるのはなかなか難しいよね。
行書取ってからとか。 東京6大を中退し行政書士を取った後で社労士を取った人ならいたな
そこまでして社労士を目指すとは、、 大学中退するにしてもパン教まで取れば受験資格あったのにw 六大学のくくりに何の意味があるんだ?
野球のリーグだろ
んなこと言ってるの法政くらいじゃないの 法政の「6大学」と中央法学部の「必ず学部まで言う」のはお約束だから。
ついでにマセラティの「フェラーリエンジン」もね。 未経験で社労士事務所に応募するのは厳しいですか?職歴は営業事務で5年ほど。30歳です。 >>884
本当に求めているのは給与計算ができるパートの有資格者だけ 営業ならワンチャンあるかなと思ったけど営業事務か
顔が良ければいけるんじゃない ガチの相談なんだけど
喉頭癌で声がでなくなったんだが(つんくみたいに)、今の職場クビになった
昔とった社労士の資格で働けば働きたいんだが、声出ないで雇われる可能性ある?
俺は無いと思う >>891
なぜ職場と戦わない?
社労士の資格取ったんだろ? >>891
社労士にこだわらなくても障害手帳もらって大手企業の障害者枠で雇ってもらえるだろ。 >>891
社労士合格だからなんか考えず特例子会社で
障害者枠で雇ってもらうのがベストかも
社労士事務所は電話対応や普通でさえ聞き取りにくい
クライアントとのZOOM会議とかあるかもしれないから
残念ながら無理かもね >>880
どういうこと?
誇れる長所がそこしかないとか? 返信ありがと
やっぱここまでいくと特例子会社かな
年収大幅ダウンかつ作業も単純なの多いだろうけど、割り切るしかないか ポンコツ行政書士元気かな
社労士におんぶに抱っこだったな >>895
まぁそうだね。劣等感の一種だと思う。
「誇れる長所」と言うより「すがる材料」 士業が集まって無料の相談会とかやるだろ
そうすると行政書士がすっ飛んでくるんだよ
「ぜひ私も」と
で、偉そうに「わたしは相続を主に」とか言い出す
弁護士も税理士もいるのに
8士業なんて言ってるけど行政書士や海事代理士といっしょにしないで欲しい
ってウチのボスが言ってた 行政書士「社労士は手数料安い笑」
って言われるわよ😆 行書は日銭商売だけど社労士は顧問契約だからね。
日雇いと正社員くらい違う。 社労士に合格出来なかった行政書士が言っていたから涙が出た 両方持ってるけど取るの社労士のほうが倍位しんどかったわ 今の仕事を辞めて、社労士事務所か社労士の資格を活かせるところで働きたいんだけど、社労士関連の求人に特化した求人サイトはありますか?
私は社労士有資格者です。 >>908
社労士事務所に転職したいならヒビコレ
人事に転職したいならMSジャパンだろうけど、未経験だと相手されないかも 前職にいた勤務社労士
固定概念が強く検討違いをしていて見ていられなかった
ルーティン専門だと様々な事例には対応出来ないか 富山の事件、とうとう業務停止1年で事実上死刑宣告だな 行政書士富山会は去年7月には1年間の停止処分だしたのに遅いな 行政書士会単位会長による1年間の「会員権」停止処分と
厚生労働大臣による1年間の「業務」停止懲戒処分が同じだと勘違いしてる奴 >>916
昔、従業員を辞めさすとかで問題になった社労士は
処分受けても今もまだやってんじゃないの >>916
業務停止1年以上はすべての顧問契約解除と業務停止期間満了後も公表が3年以上続き、
登録抹消扱いになって再登録したくても同時入会できないところが多い
だから事実上の死刑宣告になってる
業務停止2年は失格処分と同じで、どこの会でも再入会できないから即死刑宣告と同じだな >>917
あいつは業務停止1年未満
しかも登録抹消で再登録できていない 富山も税理士事務所の社労士法人だった
事件起こしてから自宅のほうに住所は移転になっているようだが 俺も昔税理士系の社労士法人で働いてたけど、書類改竄して助成金申請なんて当たり前だったけどな
労使協定、賃金台帳、出勤簿、偽造しようと思えば幾らでも出来るからね
当時はあれが普通になってたけど、普通に考えたら滅茶苦茶だわ 俺はもう社労士から足を洗ったけど、助成金なんて不正の温床なんだからやめれば良いのに
助成金専門を謳ってる社労士はほぼ黒だと思ってる 障害年金よりマシ
キックバックキックバックキックバック 助成金と障害年金の専門社労士はガサ入れ入ったら8割ぐらいは業務停止食らうだろうな
不正してない社労士の方が珍しい特殊な業界だと思うわ 健康保険証について、お尋ねします
退職で、けんぽ協会で任意継続2年間満期まであと2ヶ月
マイナンバーカードと連携済み
鬱病でまだ無職
この場合、マイナンバーカードと連携させてるので、特に
手続きしないでいいという、連携の謳い文句のメリットを
享受できるのでしょうか?
任意継続→国民健保は、例外的に死役所手続きが必要と
なるのでしょうかる 助成金目立ての社長と顧問契約切って正解だったと今でも思う やっぱ番頭やお局7000万や税理士事務所の末端事務員が
居ないと閑散としたスレになるな、ここw お局が労災の手続きの件で病院にキレてたが、
間違ってるのはお局の方だった
この業界は実務経験が長い=優秀ではない
挙げ句の果てに「やった事ない」「レアケース」みたいな
言い訳 総務経験5年あり、37歳男なんですが
社労士事務所に勤めたいと思ってます
社労士はまだ未取得なんですが、社労士取ってからの方が採用されやすいですか?
今の職場だと給与計算も社保手続きとかもやらせて貰えないんで、先に転職した方がいいのかと思ってるんですが、私の年齢と経験では未取得で採用されるのは難しい気がしてます
皆さんが雇うとしたらどうお考えになりますか? >>933
残念ながら社労士事務所に採用はされないでしょう
まず、給与計算や社保の手続きの経験がないこと
次に社労士の資格も無いこと
残念ながら採用は厳しいでしょう >>934
総務経験と一括してしまったんですが、給与計算、社保手続きもやってました
他に労災手続き、36協定や障害者雇用助成、コロナ関連助成金、ストレスチェック実施事務従事者、衛生管理者などもやってました
今は部署が変わってしまったんですが、同じ企業に12年勤めてます >>933
合格前提にしてるけど合格できなかったらどうするんだ?
一生社労士補助者として生きていくのか? 社労士事務所なんて辞めとけ
そもそも何で給与計算や手続やりたいのか
マイナンバーやAI化で淘汰一直線の仕事だぞ >>937
合格出来なかった時は受かるまで補助者で構いません
一生受からなかったらそういう人生だったと諦めます >>939
じゃ、最低賃金のバイトで応募したら
それでも採用されるかは難しいと思うけど >>938
たしかに給与計算も社保手続きも既にソフトが優秀で今後社労士が扱うのは減っていくとは思ってます
でもいわゆる3号業務は人と人でやっていく仕事だと思いますし、働き方改革等や今やってる男性の育休問題など今後の労務問題は増えていくと思いますので、そうした部分を学び、ゆくゆくは独立したいと考えてます
それに皆さんは社労士事務所を開業してらっしゃるんでしょ?
自分の仕事なのに辞めとけって言うのは後悔してらっしゃるんですか? だったら資格を取ってから開業した方が稼げる
既に実務の経験があるなら事務指定講習も不要で
即開業できるし
今の仕事の収入と最低賃金の収入を特に考えたらね 合格してから考えた方がいいと思うけどなあ。
合格してなくて受からなかったら一生補助者でもいいって言う考え方は雇う方からしたらいい印象ないです。
社労士事務所じゃないとダメな理由もなさそうだし。
自分のことばかりだけでなく雇う側のこと考えるマインド持った方がいいよ。これは独立してからでも使えるから。 あと、年齢が大学出て12年勤務だと34歳かな
34歳で社労士の資格無しではいくら実務経験があっても
採用は厳しいかもなぁ 苦労して社労士業務を教えても数年で独立されたら無駄になるし、
30代の男がずっと補助者で在籍されたらそれなりの給与になる。
いずれにしても採用しないな。 結局、雇う側もいい年齢の人を最低賃金で雇うと
今居る事務員との関係性でも厄介なんだよねぇ
だから、事務所で雇用するとしても20代前半で
安い賃金で実務経験詰んで数年で合格できないと
辞めるような人だねぇ ちなみに1企業で給与計算や手続き業務をやっていても社労士実務としては大して役に立たない。
業種や事業主が変わればやり方も考え方も変わるからね。 >>941
俺は開業社労士じゃない
3号業務は魅力的に映るかもしれないが、資格不要の仕事だし弁護士も競争相手になる
3号やりたいなら社労士事務所は選択肢から外したほうがいいんじゃない?
殆どの事務所の仕事内容が8割ぐらい給与手続か規程か助成金か年金相談だぞ 俺がいた事務所は大きな事務所で有資格者も10人前後いたが、
経験者なら何歳でもウェルカム、未経験有資格なら35歳までみたいな感じだった
60歳社労士持ち社労士事務所経験30年以上という大ベテランを採用したこともあったが、
飲み込み悪くてお局にも虐められて3ヶ月で辞めていった例もあった
まぁ20代の社労士事務所経験者雇っても似たような感じで退職に追い込まれてたからうちの事務所に問題あると思うが
高齢で雇ってくれる事務所なんて問題抱えてて年中人手不足、
だけど素人やポンコツには厳しくて離職率が高い、そんな事務所ばかりだぞ まずそこはイジメなんかしてるそのお局辞めさせろよ。 ID:cXqgoEpo
この人はさ、たぶん社労士なんて簡単に合格できると思ってんだよ
そういう前提のモノ言いだからね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。