【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part86【社労士】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>498
まったくだね。
最近の年金事務所は何を聞いても正しい答えが返ってこない。
適用と調査を一緒にしたことも原因のひとつだと思う。 ここに即独した人いる?
これからジムシテだけどどうしようか悩んでる
経験を聞かせてくれるとありがたい ジムシテすらうけずに開業したよ
どんなこと聞きたい? 開業資金や事務所のこと、軌道に乗るまでの期間や収入、営業方法やコネの有無等々なんでも
これだけは準備しとけ的なものも ジムシテ受けずに開業ってことはちゃんとした事務経験がある人だろ
ジムシテしか実務経験のない人の開業の話聞きたいな 事務指定講習だけで即独なんてヤツいるの?
なんにもできないだろ >>504
ジムシテで送られてくるぶっ太い書式便覧でいけるだろう
あとは支部の人に聞いたりして 溜めた申請書を電子申請しようと思ったら、e-govまだ調子悪いのね
電子申請を推奨してる状態でコレ。。 >>506
12日に連合会から調子悪いメール来てたけどまだ悪いな
【連合会情報・情報提供】e-Govログインに時間がかかる等の事象の発生について >>508
商売には仕入れ(雛形やサンプルの購入)は必要 経験や知識が足りなきゃ金を出してソフトや雛形買うだけ
事務代行の士業なんて大体こんな感じ 社労士ソフトと自分で経理するんなら会計ソフトはさっさと選ぶ
まずは社労士ソフトのサンプル触って自分の肌感似合うのを探すことだな >>503
ハロワでバイトしてただけだから、社労士事務所は入ったことすらないぞ
実家住んでたし初年度は労働局でバイトしながらで貯金はなかったな
スポットの助成金ばっかやってたからやりながら仕事覚えてったわ
いっぱいミスったし賠償保険がZプランになったこともあるけど死なずにいるし結婚して子ども生まれて新築建てられるくらいにはなった 事務指定終了後、税理士事務所入って半年でクビになって年金事務所の厚年適用調査課で1年ちょい勤めて独立したわ。
正直結構精神的にヤバい。 >>509
雛形に会社名だけ入れたような就業規則じゃ商売になんかならんだろ >>512
そんな社労士にひっかかった顧客も気の毒だな 税理士事務所ってやっぱすぐクビになんのかな
前いた税理士事務所も2週間でクビになった奴いたな
半年以内でクビも2人ぐらいいた
逆に入社3日で会社来なくなった奴もいたけど
訴えてくる奴はいなかったが、トップがキチガイだったから相手するだけ無駄だと思ったのかな >>514
えっ、カスタマイズもできないそんなレベル? >>517
事務指定講習だけで即独したヤツの話だぞ?
アタマ大丈夫か? >>517
>>518
会社名ぐらい変えてると思うぞ 昔は士業と言えば日本法令の法令書式使ってたなぁ
司法書士も議事録や登記申請はここの雛形使ったり
今でも就業規則とかこれ使ってる先生もいるかも
https://www.horei.co.jp/iec/products?genre=75 労基署の労働条件調査で是正勧告を受けて仕方なく作るなら
日本法令の雛形に会社名入れる程度で間に合うかも知れないけど、
顧客の慣習や経営者の方針を勘案してカスタマイズするのは
未経験で独立した社労士には難しいと思う。 フレックスにしたいとか、テレワーク規程作ったらなんちゃら助成金がもらえるんだろとか、
めちゃくちゃ相談時間が長くなるからめんどいんだよ >>521
だから行政書士が作った就業規則を持ってこられての
改訂の相談で怖いのもあると >>524
弁護士が作った就業規則が理解不能だから作り直したいという依頼があった。
弁護士の就業規則は100ページ超で読むだけけでも大変だったけど、
ムダな部分を削除しながらわかりやすくして50ページ以内に収めた。
弁護士には50万円払ったらしいけど、20万円でやった。今後は30万円にする。 >>525
服務心得条文の条項が50項目くらいあったり?w
弁護士の就業規則って服務や解雇や制裁の条文がやたら細かくて多い印象 >>526
ムダに法律の条文が書いてあるんだよね。
労基法89条を理解してるのかって聞きたくなる。
「会社は労働者を強制的に労働させることはない」とか。 >>527
そんなこと書いてんの?
憲法でも制定したのかw 独学というか、実際に作成依頼受ける前の知識として初めて就業規則の作成するとき、リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアルを用いるのがいいのかなあ。
あれ2019年の第7版が最後で改訂して欲しいなと思ってるんだけどな。
もちろんセミナー受けるのも手だと思うけど。 >>529
就業規則そのものは日本法令でも何でもいいけど、顧客の希望と法律をうまくマッチさせることが大事。
部署によって労働時間が違ったり、所定労働時間が深夜だったり、「来れる時に来て」なんて労働契約もある。
年俸制、固定残業、事業場外みなし労働時間などを正確に理解していないと顧客の希望通りの就業規則はできない。 弁護士は訴訟になったときのことを考えて作ってるから細かくなるんだろう。 弁護士は裁判になっても負けないような規程を作るからな
だから本来は、判例に詳しく法的思考力が強い弁護士向きの仕事だったりする
これまで労務は下に見られてたから弁護士と棲み分け出来てたけど、
今は食えない弁護士だけじゃく、まともな弁護士も参入してきてパイの取り合いになってる
社労士の本来業務である社保手続なんて今更やってらんないし、
専門性作ってコンサル化しないと生き残れないな たしかに就業規則が細かく関わってくるときなんて訴訟絡んでくるもんだし、本来は弁護士向けの仕事なのかもな 問題は弁護士が作った就業規則のその後のメンテナンスだね。
法改正や取り扱いの変更は年に何回もあり得るから、大企業のように常に就業規則も改定するならいいけど、
改定のたびに弁護士から数十万円の請求書が届いたら中小企業では払えない。 >>533
ところが弁護士は健康保険や雇用保険の給付についてはほとんど知らない。六法全書に書いてないからね。
出産手当金、育児休業給付、終了時月変、養育特例など、全ての制度に精通していないと就業規則なんて作れない。 今や就業規則に書いてても裁判すると権利の濫用で
認められないケースもあるし、弁護士も労働者の
無知につけ込む予防線で書いてるからねぇ
それでページ数増やして高い金を取られるなら
>>525さんみたいにスマートにした方がいいかも ほとんどの中小企業では訴訟など10年に1度もないから、訴訟に備えた就業規則に毎年数十万円の経費をかけるのは不合理。
しかもその分厚くて難しい就業規則を社長が理解して、全従業員に周知しておかなければならない。
絵に描いた餅で裁判には勝てないよ。 実効性のある就業規則と労務顧問は社労士の能力独占分野。
相談顧問月額2万円、就業規則新規20万円、改定5万円〜10万円。
これで1社平均年間売上30〜40万円、うちは30社くらいある。 社労士が作った就業規則をチェックする姿勢の弁護士がいたな
二度手間なんだよな〜 弁護士は大病院、社労士は町医者みたいなもんか
なんか行政書士も似たような事言ってたな 事務指定講習終わり次第開業予定なんですけど就業規則作成業務で読んどくといい本てありますか? >>541
就業規則作成のための本はムダが多くて中小企業には向かないと思う。
日本法令でも厚労省モデルてもいいから最新の就業規則を読んで
どんな構成になってるのか理解するところから始めるといいよ。 >>541
就業規則作成自体の本もですけど、法令理解していないとキツいので、初めはサンプルでいいので目次から読んでみるのがいいと思います。雇用保険や運送業の労働が変わったりしている時代なので情報はこまめに仕入れるためにアンテナは貼っておいた方がいいです。
これは私だけだと思いますが勝手に仮想で会社の社長になったつもりで業種、従業員数、労働時間、休業、休憩などイメージして遊び半分で作ったりしていました。
深夜業務、育児介護、退職とか揉めがちなところ結構神経質になってますね。
頑張りましょう。 >>544
毎月のように会報にチラシ入ってますよねw
あとKiteRaの宣伝も多い印象があります。 >>545
同じように日本法令の就業規則セット買って、
架空の労働条件通知書作りそれに合わせて
就業規則を作ったわw
まずは実際作ってみないと感覚が分からないからね >>542
>>545
なるほど。作ってみるのが一番なんですね。ありがとうございます。勉強になります。 >>548
社労士の先生は人に教えるのが好きな先生が多いから
支部で労務に強そうな先生、年金に強そうな先生を
見つけて懇意にすればいいかも 障害者手帳の申請代行って社労士が有償でやっていいもんなのか
行政書士だけかと思ったが 会員の皆様へ
日頃から本会の事業推進にご理解ご協力を賜り厚く御礼申し上げます。
さて、過日、本会会員が国の助成金をだまし取ったとして、詐欺容疑で逮捕されるという報道がなされました。
今後、司法による判断が下されると思いますが、事実であれば社会保険労務士として、決してあってはならないことであり、社会に及ぼす影響は非常に大きなものとなります。
近年、社会保険労務士の知名度が高まる中、一人の社会保険労務士の不祥事が社会保険労務士全体の品位を貶め、今後の社会的信頼と地位の向上に大きな弊害となるおそれがあります。
会員の皆様には、引き続き高い職業倫理の下、ご自身の業務に邁進され、社会保険労務士法の趣旨に鑑み、使命を全うされますようお願い申し上げる次第でございます。
会員の皆様の益々のご繁栄を祈念いたしますとともに、寒さ厳しき折、ご自愛くださいますようお祈り申し上げます。
東京都社会保険労務士会
会長 寺田 晃 >>549
そうなんですね。よき師に出会えるよう機会を大切にしたいと思います。 去年から新規の顧問契約取れなくなった
皆さんそんなことない? ホームページを作ってたまに更新するだけで営業してないや
やはり税理士に声かけていくのがベストなのだろうか 顔本の人、目に見えていいね減ってるけど何したいんだろうか >>556
効果あるのかね?
何人か知り合いの税理士いるけど仕事紹介してもらったことほぼ無いわ
知り合いというだけで積極的に絡んで行かないからダメなのかな?orz
人見知りなのでorz >>96
お試し使ってみたけど、オフィスステーションの縦スクロールが見づら過ぎた、、、 ニート、無職の履歴書に穴が開いてる奴の敗者復活戦が社会保険労務士。
元々釈迦経験のないような奴が先生面してるだけだから、こんな不祥事は氷山の一角 >>560
でもおまえ敗者復活すらできないじゃんw >>560
試験に受からないって段階で何言っても不合格者の遠吠えw
いつまでも社労士にしがみつくのはやめて、新しい道を探した方が良いんじゃないの?
この道は君には無理だったんだからw 社労士も被後見人等業務が出来る
依頼が稀な上に報酬は月2万円以下、責任の度合いを考えて割りに合わないが、業務の一部としてはアリかと思っていた
しかし、社労士の会費とは別に会費と入会金がかかると聞いて、こりゃやるメリットが皆無だと感じた 産業雇用安定助成金の依頼きたわ
人気ある?でてくるんかな 民放のみの字も知らんような社労士が後見人などやりこなせるわけないだろw >>575
そろそろ今年受験の勉強開始か?
遅いんだよ!w 受験者ではない。
試験合格しか誇れるものがないのか?
敗者復活組なくせに。
穴だらけの履歴書をみせてみろよ 社労士会だかからインボイスセミナーの告知が来たんだけど受講料6千円
そこまでしなきゃ分からないほどの制度なの? そりゃ、社会保険労務士をけなす書き込みをしたいためにかいてるのだから、
開業者のいるスレに来てるに決まってるだろw ルサンチマン
ルサンチマンとは、ニーチェによると強者に対し仕返しを欲して鬱結した、弱者の心 >>583
どう考えてもオマエが笑い物になってるだろw >>582
申請しようとしたが入力項目が多すぎて放置しちゃった
それにしてもお金を取る程の事ではない気がする
高いし、、、 俺もインボイスはまだ詳しくないけど金払うほどの研修でもない気がするよね
税理士が需要を喚起したセミナーなのかな つうか
税務署で手続きするだけだろ
セミナーってどういうこと??? インボイス提出していないのに個人から消費税相当額を取ったら晒されそうだな インボイスあんま理解してないけど買手が仕入れのときにの売手のインボイスが必要になるだけで社労士は関係なくね? >>339
社労士がインボイス取ってない場合、顧客(顧問先)が社労士に払った報酬について消費税額控除できなくなるって話
まあしばらくは特例なり激変緩和措置があるから控除ゼロにはならないんだが
すでに(簡易課税だとしても)課税事業者ならインボイス取らない理由はないし取って損することもない
売上1000万いかない免税事業者の場合、インボイス取るということは自動的に課税事業者になるということ
今まで免税事業者で前年と収入が全く同じだとすれば課税事業者になると単純計算で10%あがりが減る
課税事業者になるかならないかは事業主の自由
現在の顧問社労士がインボイス取ってないことを理由にして顧問契約を切ることも自由
(元請・下請の関係の場合はインボイスだけを理由にして取引を切ったり値下げを強要したりすると下請法違反になるが、社労士と顧問先企業の関係は元請・下請ではないので違反にならない) >>593
買い手の仕入れが、社労士の顧問料になるので社労士の番号が必要になる >>594
下請法って資本金1000万以下の親子は関係ないと思ったけど >>597
下請法は資本金基準あるけど、もっと一般的に独禁法の優先的地位の濫用ととられる可能性は否定できない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています