【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part86【社労士】
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>>592
個人相手なら関係ないという認識だった
仕入れ云々がないし >>599
個人事業主以外の個人しか相手にしていないならインボイスの届けは不要だけど、消費税相当を取ってるなら何でインボイス番号ないのに取ってるんだってなると思うよ >>600
違うよ。
消費税は課税事業者でなくても徴収できる。 >>601
そう徴収できる
ただインボイスが始まると番号ないのに消費税みたいなのを取られていると言ってマスク警察ならぬインボイス警察が事業者を晒していくことになると思うよ >>602
いやそれマスク警察とは違うよ。
ただの勘違い。 「マスクが感染防止に有効」ということが確実に証明できないからマスク警察が暗躍するわけで、
「課税事業者でなくても消費税を徴収することができる」というのは確実だからインボイス警察が
登場しても暗躍することはない。 >>602
消費税は一部の非課税・不課税商品(サービス)を除いて必ずかかるもの
ただそれを売り主が納税するのかいわゆる益税としてポッケに入れちゃうかの違い
消費税を明記せずただ領収書に10000円と書いてあったらそれは内税表記(本体9091円+消費税909円)とみなされるが知らない人も多い 新経理通達14-2だと令和11年10月以降未登録業者からの課税仕入れでは仮払消費税を計上しない、とあった 暇つぶしに法人税か所得税深く勉強しようと思うんだけど、どっちが儲かる? うちの事務所が最近景気悪過ぎる
新規が一才取れなくなったし顧問解除の連続
急にどうしたんだろう? >>606
3年まで80%6年まで50%のことだな >>606
未登録業者が消費税を徴収できなくなるわけではないよ。 控除率を段階的に引き下げず、一律80%据置かもって話も聞いた。引き去りの振込手数料等、少額の返還インボイスの発行も不要となったし、まだまだ二転三転あるだろうね 寝不足だと忘れっぽくなるね
明日朝イチで社長に土下座するしかないか 全然大したことないじゃん。菓子折りと一緒に直接持っていきなよ。
そんな程度で死にたいって思えるってかわいいな 倫理研修のテキストが届いて、もうそんなに経ったのかぁって感じ この会報と研修テキストデータ形式でいいから会費下げてほしい。
SDGsに取り組んでるんだろ?それくらいできるよね。 >>621
そういう奴はオプション料金にするか、紙不要希望の会員の会費下げればいいだけなのに。 ほんそれ
DXを推奨するポーズはとるけど本気で分かってないんよな
研修の申し込みでFAXのみってのがあったり >>624
まず行政書士に倫理研修があるのか知らない >>611
おれも失敗するたびに死にたくなる
つらいよな、あの気持ち
相手にわるいのと、自分が情けないのとでさ 顧客先で有休消化が前年繰越からではなく、今年付与分から消化させるという文言になってたんだけど、この辺って法的に明文化されてましたっけ?
前年10日付与→5日使用
今年11日付与、5日繰越、10日使用→11から10使う
来年12日付与、1日繰越
こんなのアリなの????? >>627
もちろんアリだよ。
民法上債務返済の順番は債権者が指定できる。 デューデリやったことある方いますか?
パートアルバイト多めの100人くらいの企業らしいんだけど、いくら位が相場なんだろ… >>627
全然アリだし、ちょっと踏み込んだ規程作成マニュアルにも大体書いてあるだろ
やるやらないは別にして、規程作る社労士なら常識だし、もう少し勉強したほうが良いぞ >>632
言い方気にするなら5chなんかで聞くなよ >>632
ここにいるのはみんなそんくらいのレベルってことだ ジムシテ始まったばかりのおれだし
実務スレで言うことではないかも知れないけど
自分の仕事について匿名掲示板で質問するって相当アレだと思います >>632
社労士ならもっと勉強しろよクズ
そんなこと勤務1年目の新人でも知ってるわ
労政時報を過去2年分読み返してから出直してこい だから、資格持ちが無資格の事務員にスキを与えんなって言ってんのにw >>634
レベルなんて関係ねーよ
5chだから気を使わんだけ ここは万年社労士事務員と税理士事務所員、
それに受験生のスレなのに何を真剣になってんだよ、お前らw >>636
一緒に仕事してる社労士が全然勉強しないんだよ…
助けてくれ… >>638
じゃ聞くけどデューデリやったことある? ジムシテの進め方がわからない説明が不親切とかツイートしてる奴がいたけど登録したらこういうところで質問するような社労士になるんだろうな >>641
ばーか
デューデリなんて社労士の仕事じゃねーよ
社労士の仕事できない半人前か?w >>630
社労士でなく前に働いてた会社がIPOでDDやったなぁ
まぁ、単に労働法違反がないか、労組間に
トラブル無いか、社員の不満がないかの洗い出し。
結構、手間と時間は掛かるから30万くらい取れば >>643
財務監査のように労務監査も上場企業の必須に
会はしたいと思ってそうだけどねぇ
今の有報だと労使間に問題無しの簡単な文で終わりだしw 今は、弁護士や会計士が紙渡してこれ自分たちで確認して下さいで終わり
昨今のIPOの上場して終わる上場ゴールはこの労務監査が全然ダメなのも要因
経営者や古参社員のモチベーションが下がってw 連合会の社労士診断認証をより濃いい内容にして、
自分なりの色を付けてDDやればいいかもね >>643
そうなの?じゃあデューデリやってる社労士は半人前なんだ笑
俺より世間知らずっぽいから狭い世界で幸せそうで草
>>644
ありがとう!今色々調べてるけど、確かに社労士診断認証に共通するところ多そうだね、参考にします!! >>649
オマエ社畜だろ
デューデリ任されてどうしたらいいのかわからねーくせに
マウント取ろうとしてて爆笑もんだぜwww >>654
接続上手くいかなかったみたいでさ
草生やしすぎてて寂しくならない?良ければ話し相手になろうか?ここでしか強がれないの?社畜って自己紹介?それとも開業だけど非課税?もしくはその他で会費だけお布施してるタイプ? >>655
言い訳すんなみっともない
デューデリ初めてやるんだろ?
料金設定もわからないんだろ?www >>656
うん、そうなんだよ
で君はやったことあるの?
あるなら料金設定分からないから教えてくれないかな?
ないなら俺の質問に答えてくれる?相手してあげるから笑 PSD使ってるの俺だけなのかな
やはりセルズあたりにしておくべきだったか セルズは昔使ってたけどクラウド対応しなかったのでやめたわ
今はどうなんだろう? セルズのクラウドサービスは2年くらい前から開発中みたいで、去年から一部の事務所でベータ版公開、今年4月から一般公開らしい
色んな首伸ばして待ってるんだけどな セルズと弥生使ってたけど、社労夢が気になる。
就業規則作成ツール導入したいな。 社労士ステーションとかいうサイトに、いかにもここと取引があるように載せられてるのが嫌なんだが 60歳時賃金登録だけなら勝手にやっていいと思ってたわ
同意書書いてもらうか
退職する人だから登録だけしてあげる
マイナンバーがないからコピー頼むか
マイナンバーがないなら運転免許証だったか 社労士目指してる者だけど9次改正の進捗って会では何か出てるの?
たまたま見てちょっと気になったんで 手当が規定になくてキャリアアップ不支給
助成金はもうウンザリ >>669
普通は規定にない手当まで支給して、良い会社ですね!だよね
助成金は本当おかしな方向に向かってる >>669
>>670
規定にない手当を含めて3%アップなら不支給当然なんだが?
普通は基本給だけで3%アップさせるものだ >>671
手当除いても昇給クリアしているが、規定にない手当を支給していたと読んだんだけど、違うの? >>672
669に聞いてよ
俺はそのように推測した。 パート:時給1000円だとして、
正社員:基本給150000 住宅手当20000(条件関係なく一律、賞与の基礎にしたくないだけ)
これで月所定労働時間が150時間だったら、
正社員の基本給を154500以上にしないとダメってこと? 社労士仲間に、一緒に研修行きましょうと誘われて
1万円の研修に申し込んだ
当日その社労士が会場に来る事はなかった
連絡もない
うーん なんか税理士事務所職員に社労士事務所三代目、
それに受験生が書き込まないから閑散としてんな、このスレ 60歳時賃金登録面倒だ
通帳コピー頼むの忘れちゃった
>>677
まあまあ 基本給の3%以上なのか、所定内賃金の3%どっち?てことです 日給者の月額変更届が慣れない
月によって出勤日数が変わるから給与額が増減するけど、それは固定的賃金が変動したとは言えないよね
契約によって、日額や所定労働時間が変動しないとだめだよね
日給者は資格時決定といい厄介だね また雇用保険料率上がるのか
大して影響ないとはいえなんだかなー バシーポリシー
スタッフ紹介
プロフィール
名前 久保田 慎平
資格 社会保険労務士
担当業務 就業規則作成、助成金申請、クラウドシステム導入支援、労働保険・社会保険の手続き、給与計算代行
所属 社会保険労務士法人GOAL
1983年横浜生まれ、横浜育ち
2015年4月に横浜で独立開業し、2018年9月GOALグループへ合流、社会保険労務士法人GOALの代表に就任。
東京・神奈川の従業員数10人~50人程の中小企業を中心に就業規則の作成や助成金の申請サポートを専門にしている。
通常の社会保険労務士業務に加え、クラウド型の勤怠管理、給与計算、労務管理システムの導入支援にも力を入れている。働き方改革等への対応が必要になる中、制度の説明や法律の解説など机上の話だけではなく、システムの提供や助成金の申請を通じて「何から対応したら良いのか」という顧客からの声に対して実務レベルで応えることを心掛けている。
開業2年目での商業出版(マイナンバー関連)や同業者向けのセミナー講師(就業規則、クラウドシステム)等の実績をもつ。 色々なやり方はあると思うけど、社会保険取得届で
単純に日給×21を賃金額にするのが正しいのかとふと思った
日給者の決め方
前1月で同様の業務〜
ってやつは具合的な事例が欲しい
結局は前任者と同じで良いって事だよね >>686
予想でいいんだよ。
日給×年間平均1か月の所定労働日数+月額手当+残業見込み+交通費 >>687
ありがとう
月88,000円以上になって社保加入になるかならないかギリギリの賃金の人がいた >>688
月88,000円は標準報酬月額とは違うから気をつけて >>690
( ・∇・)
>>691
そこは大丈夫ありがとう
説明端折っちゃった 定年がないのでずっと居座る70代
賃金減らせる理由がなく人件費が嵩む
若い人育て始めた方が合理的 社労士をやるきっかけとか理由とかなんかええ話ありますか?
甘々な自分でも目指す魅力があったらぜひ目指したい
今いる企業の人事評価制度が嫌で変えたいと思ったから、資格を取って制度を変えたい、なんてのは現実的ではないけど独立社労士になって少しでも自分の目指す評価制度を導入していきたい、みたいな
そんな熱い志は青すぎますかね 自分のことだからなんでもいいんじゃね?
単にサラリーマンがいやだった、独立するために独占業務のある資格が社労士だった、助成金で楽に金稼ぎたかった、なんでも立派な動機でしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています