【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part86【社労士】
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【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part85【社労士】
http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1664165338/ >>1
おつです
次からワッチョイつけようか?
税理士の話題になると決まって変なのが湧いてくる。 ワッチョイはいいけど、税理士ネタはどっちもどっちやね 新規獲得できない
顧問をどんどん解約される
今年は原因がわからない PSD
社労士ソフトにしてはダメだわ
まあみんなセルズか社労夢あたりを使っているのかな セルズは昔使ってた
今はオフィスステーション使ってる Uber?配達員が車に轢かれて死んだらしいけど、特別加入できんだよね?入ってたのかな >>10
マイクロ法人設立サポートかな?
だとしたらこんなHPの作り方にしねーか
問い合わせた美容師がまさか法人作らされると思わねーもんな この法人か適当な合同会社の社員ってことにして社保加入ギリギリの日数・時数のどうでもいいような「労働」をさせて最低の「給与」を支払うことで社保加入させる
この法人は給与分+社保会社負担分+αくらいの金額をコンサル料だか顧問料として取る
加入者は本来の事業所得はどの道申告必要だから給与所得の源泉徴収票と合わせて申告させる、みたいなところか ベタに考えたら個人業務+マイクロ法人(社保加入)で役員報酬を最低限にする古典的手法かな?
調べたけど流石に仕組みはオープンにされてないなw
あと調べている過程でこんなん見つけた、コッチは社労士監修だとよ。よくまぁ考えるなぁとは思うが、財政圧迫の一因になってる気がするわ…
https://read-engineer.com/2022/08/08/minshaho/ >>13
理事に勤務実態が無いことは明らかだよね。
関与している社労士は懲戒を覚悟するほど報酬をもらっているのだろうか。 子が1歳になる為、育休給付金最後の支給申請書が終わり支給終了の決定通知書を本人に送る
その3週間後、保育園に入れなかった事による育休延長申し出がされる
早く手続きすればいいってものじゃないが、これは本人が悪いよね
訂正願出さないとなー >>16
保育園入所希望日は1歳の誕生日前日以前になってるよね? 恥ずかしながら赤字なのだが確定申告した方がいいよね?
>>18
誕生日と同じ日になってる >>19
赤字だって源泉徴収された所得税の還付を受けるためには確定申告が必要でしょ?
保育園の「入所希望日」が誕生日以降では延長できないはず。 >>19
赤字だろうがなんだろうが申告しねーと無申告で違反だろ?
何いってんだ? 普通青色だろうから赤字なら欠損繰越できるし源泉税戻ってくるのに申告しないのはあり得ないな >>20
そうだったね、億劫なあまり聞いちまったぜ
え?入所希望日と同じならダメなのか
事前に育休延長案内のパンフレットを渡すだけじゃだめだったか この時期になると税理士って凄いなって思う
自分に不向きなのがわかる >>26
ごめん、誕生日でもいいみたいだね。
変わったのか僕の勘違いかわからない。 ここの人って何で行政書士と税理士を親の仇みたいに憎んでるの?
分からんなあ >>30
憎んでなどいないよ。興味ないだけ。
憎んでるならそれぞれのスレへ行ってネガキャンやるでしょ。 雇用保険の新規適用届の際に、その会社が取引先に送金したとわかる通帳コピーがいると思うんだけど、それを頼んだらブチギレたお客さんいたわ
個人情報で気安く見せれるものじゃないのだそうだ
ハロワに相談したら、マスキングテープで送金部分以外を消しても良いと言われ、それを伝えても変わらず、ハロワに直接相談して貰って解決した
役所嫌いのお客さんだから年金事務所にも噛み付いてた
こういったお客さんはあるある? >>32
新適で取引先との売買記録で通帳求められるのは普通じゃないと思うが? >>32
登記簿謄本か免許証
住所を確認するために公共料金の写しだけでしょ
添付すんのは? こういう人には自分が面と向かって無能と言われた過去があるんだろう >>10
こんなの許されるの?
社労士会はなんとかして欲しい ハロワがきちんと個人情報を管理してるのか
とも聞かれたっけな
過去に役所と何かあったんだろうか >>10
これ代表社員、所在地とか全く載ってないけど連合会としてはこのまま放置していいの? >>10
マイクロ法人設立かぁ
定款とかの資料を作成すんだろうなぁ
登記までやれば司法書士法違反だけど
単に書類作成し、本人申請させるまでが仕事かな? まぁ、社労士事務所でも別に給与計算会社やコンサル会社を設立して
そこの役員になって社保に入るなんて言うのは士業がよくやる
節税のノウハウではあるけどねぇ 所在地は載ってるよ。あと法人名で検索したら代表者の記載がある。
仮にマイクロ法人スキームなら制度の穴を突いた手法だから現時点では規制のしようが無いんじゃない?行政書士がやっているのも法人設立登記をしていないなら法何ら法に抵触してないと思う。
連合会的には苦言を呈する事しかできないような気がするわ。それこそマイクロ法人スキームは社労士も提案してそうだし。 >>13こっちの方がヤバい気がするわ。社労士監修くせにw ごめん所在地は載ってたな
まあこんなのに釣られてくるやつ会社なんてろくなとこじゃないんだろうな
この程度のホームページならすぐ作れるし >>10
これどういうスキームなのかなぁ?
簡単に脱退できる的なことも書いてあんのよ
ライン登録すると
業際上等、法律スレスレがデフォルトの行政書士が考えたスキームだから穴だらけだと思うが…
厚生労働省通報案件かな 登録したのかwww
脱退できるって事はマイクロ法人スキームじゃない…?
>>13の一般社団法人を使ったスキームなのかな? >>10
それこのスキームじゃないかなぁ?
まさに支部の忘年会で話題になったわw
【注意】個人事業主でも社会保険に加入できるオンラインサロンの仕組みと問題点
https://solo-guide.com/shaho-business/ >>59
これは…
こんなの適法に成立しないってすぐわかりそうなものだが
実態が雇用契約じゃあなくて委任契約じゃんかw 社会保険労務士と学習の相乗効果がある資格
−−−効果大−−−
□年金アドバイザー試験□
年金科目全般がカバーされる。もっとも社労士と学習範囲が重複する資格。2級は難易度が高いが、合格する頃には年金が得意分野になる。
□ビジネス・キャリア検定試験 労務管理□
社労士試験とは労基法の大部分と、社会保険・安全衛生・労働一般常識の一部で学習範囲が重複。企業の人事部で労務管理をやるだけなら、この資格の内容でほとんど網羅できる。
−−−効果中−−−
□第1種衛生管理者□
労働安全衛生法を学べる資格。需要や知名度も高く、手当や昇格の要件にしている会社もある。ただし、社労士試験では安衛法自体、範囲が広い割りには設問が少なく得点を稼ぎ辛いため、学習の優先度が低い科目となっている。
□ビジネス・キャリア検定試験 人事・人材開発□
評価・賃金制度、異動、教育など、企業の人事部で企画や人事管理を担う場合に役立つ実践的な資格。社労士の労基法や労働一般常識の一部と学習範囲が重複。
−−−効果小−−−
□DCプランナー□
確定拠出年金に特化しているが、年金制度全般も大まかに学ぶ。半分くらいは投資などファイナンシャルプランナーの内容。社労士試験への効果で言えば、圧倒的に年金アドバイザーの方が高い。
□メンタルヘルスマネジメント検定□
メンタル分野の重要性は上がっており、伸び代がありそうな資格。社労士試験への効果で言えば、ストレスや過労死などの問題で一点底上げできるかも程度。 >>62
給与計算実務能力検定試験がないなんてお前モグリだろ! それはそうと、育休給付金の申請
通帳コピーは添付不要だと思ってたけど、郵送だから必要なのね
電子だと不要なのに >>65
そうね、もう基本的に電子申請ということだよね。 事務センターって内線番号ないの?
職員2人経由した インボイス
申請だけなら簡単かと思ったら工程が多くて萎える 流れ笑った
さて、今年の仕事は終わった感ある
ハロワの審査待ちが何件かあるくらい >>71
いいな、お疲れ
自分は12月31日付の退職が何人かいる
いつやろうか悩む 月刊社労士の中に入ってたアンケート答えないといけないのかなぁ ハラスメント規程の追加など就業規則がだんだん複雑になって来たので
来年から基本的に一式20万円を30万円に値上げする。(顧問契約があれば半額)
給与規程の項目追加とか小さな変更は2万円とか5万円とかの場合もある。 >>73
先週15日に連合会からのメールでもお願いがあったねぇ
わざわざ月刊社労士にも同封してお願いするなんて 就業規則自信ないわあ
厚労省モデルの丸パクリだから5万も取れん(泣 >>73
月刊社労士見たら41回の事務指定講習は、
前年より323人多かったんだなぁ
合格者が700人多かったから約半分が
講習したって事かぁ 桃太郎も最初岡山会かなぁと思ってパラパラ見てたら、
福岡会がひとりになった桃太郎でやってると分かって笑ってしまった 行政書士に対して殺到している苦情を社労士の俺が謝罪する経験はもうしたくない
資格を取っただけの無能ほど脅威なものはない
士業は資格を取って終わりじゃない、日々勉強 >>83
そんなことはないよ。
今の経験は将来必ず役に立つから。
それがプロ(開業)とアマ(勤務)の違いだよ。 >>63
ビジネスキャリア検定は企業で人事やるには実践的で良い資格
社労士やってても人事部の仕事でカバーできない分野の方が多いからな >>85
社労士の資格持ってるの?
まさに無資格者が考えそうな無意味な理由 >>85
企業の人事部なんて基本的に社労士の仕事ではないよ。
経理部より近いという程度。 せっかくリスク取って独立してるんだから自分のやりたいことをやればええねん。他人の宣う正解なんて糞食らえだわ。 「自分がやりたいこと」って言えば聞こえは良いけど、
結局みんな儲けたいと思っているはず。 儲けたいに決まってるやん何眠たいこと言うてんのキミ >>86
たぶん企業の人事部で働いてる多くの有資格者が思ってることだよ
俺も企業内社労士だが、評価、等級、賃金のコア3制度からして社労士じゃ一般教養で触れるかどうかだ
教育、採用、メンタル対応、どれも勉強が必要
よほど何もしてない会社なのか? 俺が社労士取ったら、年下の従姉妹も受けて落ちていた
嘗められたものだぜ( ´Д`)y━・~~ >>94
知能指数が離れていると言ってることが理解できないらしい
お前がないを言いたいのかわからないのだが? 社労夢とオフィスステーション両方使った事ある人いませんか?
触り心地とか教えて欲しいです >>91
「儲けたい」と「自分がやりたいこと」とは必ずしも一致しないんだよ。 自分がやりたいことをやって儲けることができる人間は極めて少ない。 顧問先がモンスターでストレス
けど余裕ないからむげに切れないorz 簡単に助成金が出るものと思っている社長の存在が恐怖でしかない
>>99
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