【特定社労士】第14回紛争解決手続代理業務試験【特別研修】
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前スレ間違えて立てたからもっかい立てたよ
情報交換にお使いください はやっ!
どうやって動画そんなに早く見るの?
あと半分はある お恥ずかしい話、仕事の合間に見てる・・見る暇あるって事でお察し >>99
「それでは何先生これをなんと言いますか?」
「え?えーと、○○…○○ですか?」
「そうですね」
>>112
確かに
この期間でこれ見終わるやりきる結構大変 >>113
嘗められたものだよ
仕事である以上真面目にやって貰いたい 最後まで見てるのに、未受講のままになるのがあるんだが…
労働契約総論
おんなじの3回も見たのに未受講… >>112>>113
とにかく空いている時間はどんどん動画を再生し視聴完了のステータスにしておく。
仕事中でもトイレに行ったついでにタップして、音を消しておけばばれない。
次に自宅で勉強できるときに1.5倍再生で視聴する。(初回は1.5倍再生ができない)
このやり方で、一応全部の動画の再生は最初の1週間で完了させた。
今はじっくり視聴しているところで、ようやく民法が終わるところ。
民法の先生は1.5倍にするとちょっと聞き取れないところがある。
倫理の先生は再生速度を2倍にしてもいけた。 DVD講義は形式的にやってるだけなのかな
グループ研修ゼミナール教材の問いに答えられるようにしておいた方が良いね
問題たくさんあるよ 労働法の参考図書2冊あるのですが、どちらがお勧めですか?弘文堂か有斐閣 どの講師も地獄のようにつまらないが、
弁護士2人のボケツッコミ漫才になってから、やっと若干面白くなってきた ゼミナールでは弁護士が社労士いびりをしてくるんだろう?
そう考えるとDVDから既に試練は始まっているんだね >>117
>>122
ごめん
DVDって何?そんなの送られてきてないんだけど…?分厚いテキスト、補講レジュメ、グループ・ゼミナール教材
で、ネットで講義受けているんだけど…
DVDとか送られてきてるの? >>119
ありがとうございます
それにしときます >>125
多分e-ラーニングのことをDVDって言っているだけだと思う。
去年までは確か、会場に人を集めて
えんえんとDVDを視聴するという苦行だったらしい。 >>128
なるほど
てかこれ会場集まって延々と受けさせられたらガチ苦行の悪寒… >>125
あーごめん
e-ラーニングのことね
同じようなものと捉えてたわ
>>128
これ見に会場に行くとか辛いね... グループ研修ゼミナール教材を見ていると、e-ラーニングの意味ってあったのかと思ってしまう
関連性が薄い >>132
ただ読むだけなら動画1本で収めろよな。 >>131
わかるw
この苦痛感はどこから来るんだろう きっと講義もヘタクソで大学生に嫌われてるんだろうな
って教授ばかりだな
棒読みマシーンとか… 動画ってもしかして何年も前に収録したものなんだろうか・・・?
今日見た動画、講師の先生が今は平成27年・・・みたいないことを言っていたYO!
民法以外は使いまわし・・・? >>138
弁護士である必要なくない?と思ったしょ この講義、講師謝礼180万だったと聞いたけどマジ? あの棒読みで180万かあ
まあ、10年使いまわされると考えれば安いのか? CとDの間に何があった?!っていう動画がある・・・
講師の先生が着ている服が違う(それまで半袖、Dから長袖)し、髪の毛の長さがちょっと違う。
なんつーか、今回見てきた動画の中でずっと感じていることなんだけど、
このe-ラーニングって手抜きだよね?あんまり熱心に作りこんでない感。
講師の先生によっては熱心にやっている方もいるようだけど。 >>153
昨年までは会場で見ていたんだよね
よく誰もブチギレなかったね・・ 真面目な奴が損をするってやつだね
>>156
e-ラーニングでも寝てたくせにー >>157
いや寝てない。ただ、見てなかっただけ。マインスイーパーしたりフリーセルしたり。 >>158
そりゃ失敬
ゲームしていても聞こえていればいいもんね
ってか((((;゚Д゚))))))) レジュメに強姦罪(2017年に強制性交罪にかわった)が載っていたよ・・・校正もしないのかね?ほんと受講者なめられている。 ゼミナールではもっと嘗められるから楽しみにしていてね グループ研修18時間もあるのかよと思っていたけど、
申請書、答弁書作成+提出不要の課題5つがあるんだね ちょっと待ってw
これ割とキツくない?w
申請書とか答弁とか質疑みたいのとか
多くね?多いよね?誰か同意して?
これで判例と労働法の本とか熟読していくわけ?
で、ゼミナールではオラついた人にいびられるわけ?w 最後の試験と微妙にリンクしてるようなしてないような内容だよな。 動画で今年平成18年、とか言ってるのマジかよ…
講師もう死んでんじゃないの? 平成18年の動画を売りに出したら、普通誰も買わないよな?ひでえよなー 河野さんの過去問買ってきた
グループ研修のはテキストは労働法判例集200だけでほぼほぼ回答できた 今見た動画、法テラスや労働審判が始まる前の話だった・・・・orz 補講のアシスタントの女性、見たことあると思ったら安全配慮のアシスタントやってた方か その女性だけ応援したくなってたわ
誰かの代わりって言ってたよね グループで書面用意していくの?
同調圧力キメッキメでオラついた輩に恐怖…
組合闘争戦後学生運動糾弾会自己批判大会みたいな
キミィ!論点がズレてんだよぉ!みたいなの想像 え・・・こわ(゚Д゚;)
グループってそんななの?? メンバー次第じゃない?
ベテランが先輩風吹かせていたら鬱陶しいかも
プライド高い人とかまあ色々だよね あああああ眠いいいいいいい
女弁護士ジジイより全然マシだな 動画、家事や仕事の間に流しっぱなしにして視聴済みにしたけど、実は1秒も見てない
まあいいか 85,000円に受験料含んでいたら納得の内容なのだが? 動画クソつまんないんだけど
みんな真面目にみてます?
それとも流しみで良いの? >>186
基本聞き流した。おもしろそうだったらちょっと真面目に画面とテキストを見た。 >>185
オヤジ、いい経営者だよな。
飼い犬に手を噛まれるとはこのこと。 わかんねーぞ…
オヤジの言うこと真に受けて平気か?
とんでもねえ輩かも知らねえぞ
依頼人は第三者の前ではいい子になるって、なんとか先生が講義で言ってたろ >>188
実務上は和解金で解決なんだろうか
ごね得とすら思うが、どうなんだろう オヤジは零細ということにかこつけて、例え口頭で労働契約が成立するとは言え、証拠書類を残していなかったことは重大な過失
さらに、従業員を元暴走族、刑事事件起こした者等などと人格を攻撃し、書類関係が不得意と一方的に従業員が保護されるべき法益を蔑ろにした罪は大きい
因って金員の643万円全額の支払いを命ずる その後の退職金のやつも懲戒にしよう
今時、2千万ももらって足りないとか甘えんな 自らをオヤジと称し、矮小な自尊心を満たし、
社会の構成単位たる家族の一員かのような心理を原告甲野太郎に植え付けさせ、かつ、その良心の呵責を利用し、意思無能力とさせ法41条管理監督者と思い込ませ、「今時工場長に残業代払うやつどこにいんのよ?ん?」などと恫喝。
その社会的地位を利用した被告オヤジの悪質性は極めて高い。
因って死刑が相当である。 願書見て驚いた。試験、セミナーが終わる日の14時から。
13時にセミナーが終わって、14時から試験。
東京のどの会場で試験?たった1時間で移動できるもんなの?
それとも今年は受験するなってこと? 試験で解答欄のマスが小さいって言うけど、どれくらいなの?
ミスったら左上に訂正するんだよね すまん
思いっきり図々しいがあえて聞く
判例200で参照すべき判例全て教えて欲しいw
すまん…教えて 判例200だけじゃ全然足りなかったよ!
懲戒解雇から普通解雇の意思表示なんて、判例200じゃ載ってなかった。 >>203
すまんガイジで
何参照すればいい?
まさかあの分厚いテキスト?しらみつぶし?
本当にスマンガイジで >>203
載ってない所は空白にしちゃったわ
他の参考書を買うのに抵抗がある >>203
あ、ごめん載ってたわ→25懲戒処分事由の事後的追加-山口観光事件
でもこれだけだった >>204
>>205
参考書なんてインデックス代わりにしか使っていない。基本ggr
インターネットが一番じゃない? これ予習して来ない人いるのかな
自分なりの回答を考える程度でいいかな
オヤジィ 動画見終わったら何すればいいの?
予習って何するの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています