【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ?27
>>1 全然挑戦できてねーけどっ!
よろしくお願いしまあああすっ!! アクセンチュアに転職は多いが
アクセンチュアから転職はほぼ皆無なんで
お察し なんで今サマーウォーズ?
そうか!脳を酷使して鼻血出るほど仕事しろってことやな?
頑張らな! >>7
アクセンチュアの平均勤続年数って4.8年なんか。 >>9
だから若者には魅力なんでね
漬物石みたいに微動だにしない管理職が居ない訳だから
今の若者は管理職を望んでもなれないし、なりたくない人もいるから
管理職は落ちずにそれ以下を手軽に落とす日本の会社には不安ある
外資は切られるのは給与高い管理職からだ >>11
独立するか外資ロンダするか社内コンサルになるんかね? アクセンチュアとか元SIerとか多いし、SIerが嫌になって転職したのに、わざわざSIerに戻らんだろ。
事業会社の部長とかでDX推進とかが多いパターン。 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage コロナ後遺症で痴呆症みたいになってる人いない?
認知歪み、感情制御できない、言われたことが記憶から抜ける、まだ30代か40そこそこなのに。
指摘したらキレられそうだからそっとフォローしてるが介護やりながらになるから業務効率落ちで辛い。 何の略語かわからないような会社と比べられる意味が分からん >>0016
調べたらBBCニュースで20代〜40代の人が「ブレインフォグ」と言われる脳に霧がかかったよ痴呆症のような状態になる報道されてた
言葉が思い出せなかったり、すぐ疲れて寝込んでしまったり
仕事変えざるをえなくなるって話 >>8
高い買い物だったのだから、鼻血出るほど熱中して仕事する社員をアクセンチュア並みに使い倒します
https://toyokeizai.net/articles/-/692943?page=2
伊藤忠がCTCに「3800億円の巨額投資」をする事情
アクセンチュア台頭でIT業界の競争環境が激変 >>18
CTCこそなんの略語かわからんけど
NOSの人なんか? 会社名の略称がNOS、さらに会社名そのものがNOSという会社もあり、どの会社のことを指しているのか不明w >>24
株式会社CTC
中テレ ctc.co.jp
Concurrent Technologies Corporation ctc.com >>16
コロナもワクチンもエイズの遺伝子だからね
さすがワシントン発注の人口ウィルス >>26
ウイルスは人間などのDNAの一部、RNAが細胞から飛び出したものだぞ? 通勤電車くらいはマスクして欲しい
赤ちゃんにうつらないか神経使う
‘コロナはただの風邪’にしたところでコロナウイルスは配慮してくれないから 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage 噂で聞いたんだが
不正会計の再発・乱発ですか、、、
トカゲさんの尻尾斬りしたそうだね
経営陣はいつ処分する? 事業なんて調子良い時と悪いときがあるのが普通。調子良い時が基準になって、悪い時を耐えて乗り切れない奴らが不正して「調子良いフリ」をする。こう言う安易な方法に流される人間のメンタルは、不正してでも儲けたい詐欺師と変わらない。 【高稼働】料金を減らす開発するな【低収入】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
開発料金なしで開発するな!
追加料金なしで追加するな!
ループ処理なし少量生産は低額料金請求しろ
ループ処理あり大量生産は高額料金請求しろ
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられる
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させる
相当の料金なければ相当の開発するな
https://www.ino-kawa.com/?p=416 業績良く見せる為に不正をする
↓
イエスマンや不正を見逃す人材で組織を固める
↓
類友が集まるので何年どころか何十年も同じような人材で固まり組織が固定
↓
新しい分野を切り開く人がいなくなる
↓
すでに儲からないやり方を続けるが、数値上は不正で問題なさそうに見えるので変わらない
↓
感覚が昔のままの時代遅れ部署爆誕
↓
本人達が古いだけなら良いが、昔の栄光に縋りプライドは高い場合は改革する人間を腐して足を引っ張る 馬鹿でも中古車を買わせてやるという、親心。
車はBMなみなんだろ 奇麗なたまが残っているうちに早めに買った方が良さそうだな
BMだろ、水没とか事故車とか腐るほどありそう 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage ここの他に
富士通、チュア、SCSKの内々定もらったんだけど他と比べてどうかな?
全部SE職 他は上場企業、うちは非上場なので若いとローンで不利くらいで、他はだいたい同じだろ。 ここの子会社に中途で入ろうと思うのだけどCTC本体に転籍する可能性はありますか? >>49
転籍は基本ない。子会社の合併は過去ある
CTCシステムデザイン
CTCアパレルデザイン
CTCラボラトリーシステムズ
CTCファイナンシャルエンジニアリング 昭和はおっさんが下駄ばきして保護される時代だったからね 「下駄を履かせる」という慣用句を「下駄ばき」とは言わない。 【結婚難】無能残業は共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage >>56
辞書しか読まない爺さんかよ?
SNSでは普通に能力嵩上げで使うから
近いうちに辞書にも反映されるよ >>58
日本語のルールだと「上履き」のように名詞化するから、「下駄履き」だと「下駄」という意味になってしまう。 >>60
言葉のセンスが現代では違う
上履きは「上で履くもの」の名詞化
下駄履きは「下駄を履いてる状態」の名詞化として使う
市井の言葉は変化してくから、
ルールが変化するのは
「全然ある」
↑コレも昔は言わなかったが、今は全然言う 他人に細かいストレスをかけてくる人間、どんなに優れた長所を持っててもそこに辿り着くまでに減点されまくり持ち点ゼロ
そう言う人間に限って本人のストレス耐性は低い >>62
おまえの世界では靴ではなく、下駄が一般的なのか?
しかも「下駄履き」だと「下駄箱」に音が似ているので、話し言葉だと伝わりにくい。 「下駄掃き」とも受け取れるので、下駄の掃除なのかととも思われてしまう。 >>65
前後の文脈で判断するのが言葉だから思わねーよ。
一つの言葉に過度集中してこだわる障害でももってない限り。 >>65
前後の文脈で判断するのが言葉だから思わねーよ。
一つの言葉に過度集中してこだわる障害でももってない限り。 >>63
自分は丁寧に扱われないとキレるのに
自分の言葉は無造作で
他人を傷つける男性いるよな
若手や女性は人間扱いしてないのだろう 下駄履きwさせられるとストレス耐性は下がる。
昭和は働き手として持て囃され堕落したダメ男たちの「誰が稼いでやってるんだ」時代。
平成令和は平和に甘やかされ増長したダメ女たちの「誰が産んでやると思ってる」時代。 >>64
下駄を履かせる、皆が下駄を履く世界では使われないよ
日本語の意味考えれば分かるでしょう?
皆が下駄履いてると嵩上げにならないよ
建築用語の下駄履きのニュアンスが近いのでない? 「下駄履き」だと「下駄箱」、母音が違うから韻も踏んでないし日本人なら似てないと感じる。
暇だから反論厨相手にしてあげるけど
>>64みたいな訳わからん指摘、
リアルだと直ぐに持ち点0になるから気をつけな>>63 >>64
靴が一般的な世界で「下駄箱」は言うんだw
>>65
あと、この掲示板で話し言葉の心配してどーすんのw大丈夫か? >>69
弊社はまだまだ昭和なので男性社会に過剰適応したイエスマンの時代です よぉ?知ってるか?
サークル活動などの趣味系活動を頑張ってきたとアピールするタイプには「気の合った人とは協業できるが合わない人とはネゴれずに一方的に意見を封殺する」タイプがいる
合わない相手を皆の前でネガり異物として弾くので割と地獄
合わない相手に意見言わせる
(決して自分の意見は先に言わない)
↓
自分の意見に合うように一方的に矯正をこころみる
↓
相手が乗ってこないと「異物認定」
↓
他の皆は自分と同じ意見なのに空気読めない、あいつだけおかしい、協調性がない、などネガティブキャンペーン開始
↓
「あいつはダメな奴」と言うレッテル張り完成
自分違う意見を言う人間の価値を下げ追いこむ
異物は排除する
多様性とか言ってもこんなもんよ >>76
当たり前にどこにでもいるし、そんなの。
うまく躱せよ。 >>79
マルウエアの存在を確認した時期については「セキュリティーにかかる事項のため、回答を差し控える」(広報)として回答しなかった。
どんな理屈だ?
何か有名な奴が広まったタイミングか? >>78まさに↓だな。まともな奴は異動か転職する
他人に細かいストレスをかけてくる人間、どんなに優れた長所を持っててもそこに辿り着くまでに減点されまくり持ち点ゼロ
そう言う人間に限って本人のストレス耐性は低い >>76
やってるヤツは何がしたいのか?
会社は仲良しクラブじゃないのだから
自分と合わないだけで一々排除したらキリがない
周りが無能なイエスマンばかりになり組織の腐敗が始まるだけ >>77
同僚なら躱せるだろうがライン上司がこのタイプだと転職しかない イエスマンになる手もある。その方が評価される。
その上司の器以上の仕事は出来なくはなるが。
つうか、そうしないとマイナス評価がつくだけ。 >>83
自分の部下を人前でクサす上司なんてロクなもんじゃないだろ
組織が弱体化する
この会社は多面評価とかないの? >>83
疲れて病むくらいなら
もう転職でいいじゃん、と思う >>69
うちに勤めてる共働き世帯なら世帯年収1500〜2000万だから兼業主婦で子育てしてても弱者ではない。
育休はすでに予算8500億円で労働関連会計の3割近い支出で世界的には異例。雇用保険は本来、失業保険や職業訓練に割かれるべきなんだがこちらは日本では1000億円程度。
日本はこれだけ恵まれて過ぎてても子供増えない訳だからコスパ悪すぎもしくは遅過ぎた施策と言われても仕方ない。 >>87
若いうちに結婚しなくなり、学生のうちから贅沢を覚え、生活レベル下げるということを考えられなくなった 男の独身も増えてるから「わがまま女が生活レベル落としたくないから少子化」て理論は無理がある >>88
子供を躊躇なく作れた昭和の豊かな世代は
思い込みが強過ぎ。
バブル期の女子大生に比べれば
氷河期〜最近の学生なんて
男女問わず贅沢をしない世代。
金のかかる趣味やらないし
ブランド品は持たない。
車持ってる奴なんて探す方が大変。 >>89
ワイも10代のときは普通に結婚して
子供もつと思ってましたが
社会人になるとアレレな感じでした
社会人なったのはバブル崩壊後の氷河期
当時は弊社の年収も今のように高くはなく
ブラック勤務でプライベート時間はなく
親や周囲の大人に教わった通りの人生は
程遠くて実現不可能でした
そして家庭を持てないまま終活年齢へ近づいてます そもそも今の若手って1000万↑貰えるようになんのかね
相変わらず最初のうちは大縄跳び昇給みたいだから有能層は抜けてってる気もするが >>93
初任給30万が何を言ってもだが。
貰えるように稼いで会社を儲けさせるんだよ!自分が。
そのために先輩は馬車馬のように働いてるわけで。 お金稼いでる人たちは、やっぱりそれなりにハードに働いてるんですよ。そういう事実をむししちゃいけない。 >>69
権利権利言うやつは海外のホワイトカラーのバリキャリ女性が死ぬほど働いてる実態を全然知らない。例えば、夕方は4時には帰って子供の世話を…とか理想系みたいに語るけど、彼女ら別に時短してないからね?そして朝6時から働くとかやってるからね?それは男女問わずだよ。そういう実態も知らずに、仕事とプライベート両立とか。 「他人を変えられない」と言うセリフ、自分を納得させるために言うのはまあ分かる
しかし他人に説教するなら、ソイツは本気で他人を変えられないとは思っていない
自分の意見を通す為に相手を変えたいだけなんだよ >>97
しかし欧米のマネージャーやパートナークラスはあんなに働き続けられるんだろうね
あの無限の体力が謎 >>93
バブル世代までか異常だっただけで、
以降は生涯年収は似たようなもんじゃないかね。
新入社員の給与は先行投資だから
先払いされれば上昇は緩やかになる。
日本や業界全体の給与水準が上がらない限り
そこはさほど変わらないと思う。 転職考えてるんだけど完全子会社化でリモート不可になり始めてるってマジ? 部署によるが、割とマジ
親会社の影響強い本部や偉い人が出身派の組織は免れない 偉い人は早朝派や出社派が多いから
朝早く出社すれば評価につながる オンプレ商材オワコン化してくがどうやって生きていくかな アレだけホワイト感出そうとしてるのにテレワ終わり始めてるとか新卒泣くな テレワーク終わる気配なんて微塵もないが
どこの部署? うちは元々他社と比較するとホワイトな印象ないのでは? そこそこの給与とテレワークがあるから転職を考えていたんだけど、まじでテレワーク非推奨になるの?? >>76
会社で言うコミュ力=男社会適応能力
なので男社会に迎合しない人間は世間の常識や一般的なコミュ力があっても「コミュ力がない」と評価される
こうして違法やハラスメントに対する自浄作用が働かない閉鎖的な村社会組織が出来上がる Pythonの?だったら技術研修としては普通やろ
テキスト無し動画オンリーなのは進行遅くて辛いが ベアなんて概念うちにあったの?今までベアでアップしたことあったっけ >>127
そもそもベースアップという概念が日本にしかない概念だからな。
昔の自民党は社会主義的だったから、全体を上げるみたいな思想があった。 ジョブ方雇用シフトへの移行措置で今年も給料上がるけど、来年からは40だいたい以上のWindows1200の給料下げまくるんだろ? 役立たずのくせに主任タグ付いてる奴ら軒並み掃討しろよ 40以上てだけで管理職でもないのに
1200も貰えるなら思っているなら
現状把握能力なさすぎ
役立たずすぎんだろ ここはS3やS4では1,200行かない人が大半では?
だから皆外資に転職してる訳だし。 課長かシニアスペシャリストの下層くらい?
今のスペシャリストは8割がた
バブル世代の妻子扶養家族手当て、
もしくは
レアケース課長落ちでも給与確保するための管理職のための退避先
年寄りばかりで何のスペシャリストだか分からない 資格試験奨励金の見直しがあったが、金額高い資格が総じて国内にしか通じない昔ながらの堅い資格ばかり。
海外認定組織や企業の資格はガン無視。
市場価値もグローバルや多様性もガン無視。
今回高い金額にした資格持ってる人、現実で現場で活躍してんの?
自分が持ってる資格や試験難易度が高いだけの高い評価にしてね?
市場価値無視して金額設定するなら根拠になるエビデンスが欲しい。 資格試験奨励金の見直しがあったが、金額高い資格が総じて国内にしか通じない昔ながらの堅い資格ばかり。
海外認定組織や企業の資格はガン無視。
市場価値もグローバルや多様性もガン無視。
今回高い金額にした資格持ってる人、現実で現場で活躍してんの?
自分が持ってる資格や試験難易度が高いだけの高い評価にしてね?
市場価値無視して金額設定するなら根拠になるエビデンスが欲しい。 資格奨励金、国内限定の資格ばかり高くて時代遅れ
外資への転職防止か
市場価値無視で海外ベンダーや海外団体の世界共通資格が金額下げた根拠はあるのかな
その資格持ってる奴が現場のSEとして活躍してるとか
そうでないと、職能が関係者か持ってる資格優遇してお手盛りしてるように見えるぞ? 人材不足でグローバル化が必要な局面で
英語対応がない資格ばかり高く評価するのは
閉鎖的なだけではなく下手したら外国人差別と言われても仕方がないな。
感覚が昭和に逆行してるのかな。
資格関連の人事制度もコンサル雇えば良いのに。 >>136
若者多い海外ベンダー資格は転職で利用価値高すぎるので低めに設定
情報処理推進の上位資格は大先輩方しか取らないから金額高めに設定 >>136
若者多い海外ベンダー資格は転職で利用価値高すぎるので低めに設定
情報処理推進の上位資格は大先輩方しか取らないから金額高めに設定 課長で年収1500万は無いと外資転職した方が良いよな。 外資の管理職イコールマネージャークラスは結果出せないと待遇シビアよ
とはいえ日本の管理職は自分からでドキュメントすら作らないのに外資で平社員すらやっていけるわけないじゃん >>131
仕事せずに周りの負担増やす嘱託や定年間近平社員を何とかして欲しい。
口だけでなく脳味噌と手も動かせよ。
メモも取らずに自分でエビデンスも確認せずに何度も同じことを聞くなよ。
管理職でもないのに他人を評価するするのだけが仕事かよ?
脳の老化や更年期で自分で仕事こなせなくなってるのか?と勘ぐってる。 >>135
スペシャリスト認定を現場に任せたら
管理職のセーフティネットになるだけなのは知ってた。 >>0145
若者や女への評価は異様に厳しいのにおっさんには甘いミソジニー人事制度だからな
自分の未来かもしれないから、おっさんが仕事出来なくても普通に残れるように評価がつく >>118
実際に処分されてるの
営業が強い男社会組織ばかりだったな
昔なら政治力で取り締まる部署すら
封鎖されただろうに今回はよくやった 資格の金額設定
「現場の技術に力入れたい全社方針とか、そんなの関係ねぇ。俺が決める」
と言う強い反体制意志を感じる つうか汎用的なマネや管理系の資格の評価を高くするなら、管理職は最低管理系資格持ってないとなれないようにすれば良いのにしない 管理職に資格とか飲み会で決まるお友達人事ができなくなるから無し。
身内の男性に「出来ない」評価をつけるのを避けるのが男社会文化。
男の権威を下げるとか許されない。
そのためにはコンプラ違反も当たり前体操。 >>148
どちらかと言うと
上げたい男性社員を
プラス評価にするために
相対的に女性社員の評価を
下げてるイメージ
それが長年積み重なって
女性活躍とか言っても
適正ポジに女性がいない
相対評価でなくとも
人間の頭はそうそう
切り替わらない >>154
半端に女多いとそれが可能
男社会型組織でも男しかいないような部署だと男上げるために女性社員の評価下げるとか出来ないから 女性活躍進まないのは女の能力は足りないから、と
思考停止してて他人事になってる評価者多いからな?
自分の評価にバイアスかかってても
「自分は女にも厳しく評価できる真の男女平等主義者()」
という自認だからいつまでたっても変わらない。 >>69
結果、昭和女と平成男が割を食う
昭和女は会社で男が評価されるための養分
平成男は家事子育てに労働力を割かれ仕事へのコミット低下 >>160
要介護人材の介護は若手や女にやらせがち問題
そら男社会の旨味(評価)は与えられずに
後始末ばかり任せられれば嫌にもなるだろう
派遣女子の上で特になんもしてない
事務方オッサンが主任で
やっかいなオッサンの介護しつつ
仕事してる自分は平な訳だから
オッサンは特権階級 >>160
40過ぎたくらいで脳が使えなくなるとか、
普通に何かの病気だから
鬱とか更年期とか若年性脳障害とか
ちゃんと、治療しる
あとオッサンを保護しすぎず
能力どおりの評価にしる
過保護すぎ 家族養う責任あるオッサンを無下にする評価は出来ないのが人情 付け替えして数字良く見せたほうが評価に繋がり昇格材料になる訳だがら結局コンプラ違反はやり得では?
処分されても得てきた評価(役職や等級)を失う訳ではない。 ぶっちゃけ、女で旦那いるのに何で働いてるの?
評価稼ぐ意味ないじゃん?
その分の家族養う責任があるオッさんに回すべきてのはある。 >>164
不正者のプラス評価の為に
相対評価でマイナスつけられた人の
過去の評価が変わる訳でもない。
真面目な人が損をする。 >>160
言うて実働助けるケア要員は
40以上ではなくオジサン限定で
つけられる >>160
合わせるとオッサンは40代以降実務出来なくなるから扶助しろてこと 実際フロントは
男性管理職は皆妻子持ち
女性管理職は独身ばかり
>>165の価値観が
蔓延していることを
証明している 時短やスライドワークにプロジェクト管理が合ってない
対面会議好きな客も多いし 時短やスライドワークとってなくても評価に差があるがある >>172
同じ売り上げ、成果出してる上で時差出勤やスライドワークで他の人に調整させている人と毎日出社、ある程度残業もする人。
最終的に評価されるのは後者なのは仕方ない。 >>173
だから、>>171
とるかもしれない、で性別バイアスで評価してないか? >>173
男は時差やスライドワークしても特にそんなことはないがな? 男性社員は早くかは調整任せられる部下がつくから本人の采配のうち 毎日出社しないと評価されないことが証明された良スレ >>173
同じことやっても捉え方にバイアスかかってるから男女で評価が変わるのは否めない。
女がやると「時差出勤やスライドワークで他の人に調整させている」→ 俺らにやらせるとかマイナス評価
男がやると「部下や同僚と調整して業務を上手く回している」→部下や周りを上手く使っててリーダーシップや調整能力があると見なされ評価は下がらない 新社長は親会社からだよな?
商社では女は基本補佐役
女性活躍とかも下火になる予想 オンプレ製品主管部署に主任多くね?
しかも使える奴らってイメージが全く無い 作りが出来ない男性やドメスティックな女性が社会的に成功できない理由として「自分の世話をしてくれる人間ではなく、自分が世話をしている人間を大事にする」という社会性の欠陥が見られる
これは子供を育てる人間、あるいは生物としては重要な性質であるが、社会性動物としては低脳な下策であるため社会的成功は得られない フラットな教育受けた20代と違って昭和男児は女は保護が必要な人種だと思ってるからな。
一見女性に理解ある素振りあっても男と同じく働けると思ってない。
それが管理職やってるのだからバイアスなしとか無理。
だから女に仕事は任せないし使える人員なんて付けないし当然評価もしない。 主管部の某ストレージ担当の主任、あいつの存在意義がわからない そこの部署見たけど主任多すぎだろ。
オジ捨山かよ。 間接部署に課長落ちオジサンややる気ないオジサン集めるの止めてください
若手がやる気無くす 男女差別と年齢差別が酷いスレ
性別や年齢ではない
仕事やれるかどうか
特に社長の方針見る限り
新しい仕事をやれるか >>180
オンプレ自体が昔からあり今はメインから外れつつある技術だからな
年齢層高めで技術知識な過去実績ある人間多い傾向があるだろう >>191
下の行が備わってないのに年齢ボーナスだけで主任やってる奴らばっかだぞ 管理職は落ちないし
オッサン主任も落ちない
日本は家族養う名目で
男性社員に下駄履かせる国
管理職も仕事したくない
オジサンには同情的
いいじゃん、お前も歳食ったら
恩恵に預かれるんだから >>192
お前が歳食ったときには年齢ボーナスない会社になっていると良いね > >182
作りが出来ない男
→組織作り?
上司や同僚より妻子や育てた部下を優先する人間がいたら、家庭人として褒められても社会人しては評価されないのは当たり前すぎ 真の平等主義者だからと女子供にも厳しく評価すると言いながらおっさんの評価は甘々で地位を安堵する昭和管理職 飲み会やゴルフとか漢組連合に参加してれば
所謂仕事の能力は低くても安泰で落ちない
課長落とかのレアケースは
そう言う上司や同僚の男社会に
参加してない場合がほとんど
おっさんは仲間意識強いから
顔見知り以上に仲良ければ
加齢で頭や体に支障出ても
同胞に同情的評価して落とさない
明日は我が身で身につまされて
地位はそのままで
おじさんが働かなくても良いように
ケア要員として何なら若手や女を
付けるくらいサービスが良い
まさに、おじさん天国 >>188
部署により評価基準が違いすぎるから
同じ課長や主任でも組織跨ぐと
やることや能力レベルが全然違う >>198
評価基準は昔から好き嫌いだけが決める組織
いまさらなに? >>166
不正はやったもん勝ちの組織でしょ
昔から変わってないしこれからも変わらない、、 >>196
正直、昭和の家長主義を
家庭で現役で続けてる人間が
今更フラットな男女平等の概念を
理解するのは無理だと思うよ >>200
こう言う意識が主流の会社が循環やって見せかけ売り上げで会計誤魔化したり、付け替えやって税務誤魔化したりするのだろうな
弊社はマトモでよかった
グレイゾーンとか言って不正する組織はどんどん摘発してるからな >>200
こう言う意識が主流の会社が循環やって見せかけ売り上げで会計誤魔化したり、付け替えやって税務誤魔化したりするのだろうな
弊社はマトモでよかった
グレイゾーンとか言って不正の感覚が麻痺してる組織はどんどん摘発してるからな >>197
たまに、男社会所属のオッサンでも権利闘争や不祥事で管理職落ちる人いるyo
原因は敵とみなした勢力を意識するあまり自組織の管理が疎かにになり自滅か、お気に入り部下に見限られたパターンのどちらかだyo
しかし、自分の能力不足や目をかけた部下の裏切りとは思いたくなくて、敵対勢力や仲間ではない人間がチクったと誤認し恨み節、歪んだ認知で組織に毒を撒き散らす頑固爺さんになるyo >>201
新しい課の打合の場で話そうとしたら黙れと言われた。
これが女子供は黙ってろな男社会か。
若手に発言権無い会議なら出なくて良くない? 男性上位でも何でも良いけど自分の優位性が保たれてないと心理的安全性が保たれず不安になる人種はいる
そういう人間は最初にカマして上下関係はっきりさせようとしがちだし人間関係に上下や強弱がないと無秩序に感じて不安になる >>206
いきなり性交の話をするのはやめてもらえますか? 敬意は同等以上の人間に払うものたがら女子供に敬意とか不要 男女は別というのが仏教でもあたりまえだからな
キリスト教でもイスラム教でも男女は別物として区別する だから甘やかされて批評ばかりの使えない人間が増える >>211
そう言うからには、王たる資格があるのだろうな?
人の上に立つ資格が >>213
王?
この世界をたったひとりで動かす王など存在しない
おまえ仏教を知らないのか? >>214
>>214
当たり前、王が1人なんて誰も言っていない
それゆえに皆をまとめるにはビジョンが必要
神道なので仏教論争するする気はない
あと人文系の理屈だけの実態に即さない論争は好まない >>211
宗教は基本差別的でナンセンス。
女は穢れだから何々するなとか。
それを合理的とするのが昭和の差別主義者。 自覚がないからこそ
アンコンシャスバイアスと言う訳で。
昭和的な男女の役割分担みたいなのは
20代にはタブーでも
中年以上には「許されるべき伝統的価値観」
個人が何か言っても一切聞く耳持たないし
明文化して禁止してもコスト付け替えくらいには「そうは言ってもグレーゾーンとして許されるる範囲」
くらいの認識
組織や会社として明確にNGを打ち出さないとバイアスによる問題を解決することは難しい >>216
別物を同じとするのは狂っている
非科学的だ >>215
神道などと曖昧に言っておいて、変な新興宗教なんだろ?
神道という宗教は存在しない。神社本庁配下や単立神社の信者で、神道だなんて言わない。 >>215
神道は教義がないことを都合よくつかって、神社の周りの家に行き、勝手に氏子扱いにしてお金を無理やり徴収する。
かなり悪質なので、どんどん嫌われて、無視されている。 女性の社員でも同じ評価をするが、日本の女性は仕事をやりたがらないんだから、機会を与えても、女性は男性と違うからと言い出す。 ちょっとつつくと現代基準で完全アウトなヤバい差別的価値観が露呈する昭和時代の人w × 日本の女性は仕事をやりたがらない
○すぐ育休とりたがる社員とやる気なくなったおじさんは仕事やりたがらな
性差別で認知が歪む主語が正しく認識出来なくなるらしいな >>222
機会を与えるけど、実力が低く、やる気もないなら男女関係なく、同じ評価にする。
仏教は真理、人間は科学で証明されているように男女は同じではない。 >>223
いまでも日本だと女性の大半は男性よりも楽な仕事で、高給を得たいと普通に言う。 >>219は典型的オジサン構文だよな
自分の優位性が保たれないと気が済まなくて相手をコキ下ろし批評しはじめる
若手や女性社員はこういう厄介な人の相手をさせられてるってこと >>225
それが認知歪んでるって話
世間一般のキラキラ女子は知らないが
弊社に営業(もしくはエンジニア)に
応募してくる女を同じと思うのは
偏見で目が歪んでる。仮にいても少数派。 神道に厳しく仏教贔屓(宗教差別の自覚無し)
同性に甘くて女に厳しい(男女差別の自覚無し)
自覚なき偏見人文ミソジニーおじさんの本音が詰まった良スレ 客観的に見て>>224は電波
どこが科学的か意味不明 部下の昇進のためには
@評価したい人を他の管理職や上位管理職にアピールできる役割につけて目立たせる。
Aそれ以外の人にはわざわざそう言う場を設けない。昇進させるために甘い評価しているのでは無いと示すため、他の誰かを厳しく査定し評価を下げる。これで対外的にも適切な評価をしていることを示せる。
@は自分と仲良くてコミュニケーション取りやすい部下は基本男性ばかり。ハラスメントとか面倒だしね。
女性は基本ヤル気や能力に期待できないし、稼ぐ必要もないのだからAで評価下がる役割にしているだけ。
男女差別の意図はまったくない。能力発揮できているかと性別による役割と考慮して合理的に判断した結果だ。 >>228
神道は国家神道を排除できずに宗教法人でありながら政府与党が特別扱いをして税金まで投入している神社がある。
神道は教義がないと神道そのものが言っている。
神道系宗教団体は自民党への献金が多額で、神宮球場の収入を明治神宮と自民党で分け合っている。
靖国神社は神社本庁に属さない単立神社だが、国民を騙して靖国神社は特別なもの、国民的は靖国神社批判をしてはならない、靖国神社の展示物は嘘でも信じないといけないなど、キチガイ神社として有名。
伊勢神宮も元関係者の証言で、大金を渡してくる国民が多くて、もうかって仕方なく参拝者を馬鹿にしているのがはっきりしている。
神道系はカルトもあり、日本で一番危険な思想を持っているのが神道系宗教団体。 新たに、宗教に性別だけでなく新たに政党バイアスまで追加されたな
世間基準では社内でそんな話してたら完全NGだ そんなわけない
もしそうならハラスメントで処分とか発生しない >>215
日本はボトムアップに慣れすぎてて明確なヴィビョンがないのは弊社に限ったことではない
旧日本軍の昔から「日本は下士官は世界一、指揮官や参謀は世界最弱」言われてる 政治と宗教の話を禁止する企業はブラック企業
個人の信条を無視して神社などに参詣させたり、給料の一部を強制的に神社に渡したりするのは、信教の自由に反する。
いまは個人の思想信条まで会社が介入すると、民事訴訟で負けて大金を支払うことになる。
さらに行政処分も加わる。多様性などといっていておきながら、神社は大事にしろとかどこが多様性なんだよ。 >>236
旧日本軍の幹部の一部は無能だが、大半は優秀で太平洋戦争にみんな反対だった。
しかも東條英機は昭和天皇の意向に沿って、戦争回避に必死だった。
明治以降は国の幹部、軍の幹部、インテリ層は日蓮宗系が多く、暴走を止められる理屈を持っていたが、おかしな新興宗教信者と国家神道を拡大解釈した一部は天皇すら悪用して国を滅ぼした。 日中戦争はさっさと諦めて満洲国の開発に専念すべきだった。アメリカが協力が続いていたら、満洲の大油田を発見できた。 別に子供産まれたばかりで大変だから2ヶ月育休取得とかはなんとも思わないが、3人産んで6年仕事にブランクとかは流石に評価されないのは仕方ないと思う。
本当に仕事やる気あるなら、シッターや実家など育児環境整えて仕事復帰するし。 >>238
参謀や幹部が無能扱いなのは
開戦もあるが引き際を見誤り
南方はロジなし進軍。
レミングの行進を組織として止められて
無いのだからそこに所属している幹部は
全員無能に扱いされても仕方ない。
五十六が個人として有能とか
尊敬出来るとか
そう言う次元の話ではない。 >>237
あんた見たいなのに絡まれた若手は大変だな
ま、社内の話に疎くて
80年前の戦争や神社や伝統的男女感の
話ばかりだから50オーバー拗らせ
昭和ネット民でここの社員ではないだろうが
いつもの巣におかえり >>241
皆でやればそれが正道
行き着く先は東芝の粉飾決算か
ネットワンシステムズの循環取引か
止まれない組織と言う意味では一瞬 >>230
能力発揮する場を与えてないのだから評価悪くなるのは当たりまえだな
コンプラ通信で女性陣におしなべ不評だった記事がチーム会でリーダーから周知事例としてピックされててワロタ
感じ方の差よ
課会で >>241
ミッドウェーで決戦という作戦は良かったが、その前に海軍は大異動をやってしまったため、すべてのレベルが下がった状態でミッドウェー海戦をやってしまった。
海軍は練度の高さが成功した要因だとはわかっていたが、やはりうまくいきすぎると慢心が発生する。
南方は本来の目的で、問題は東方に進出しすぎたこと。
ウェークやミッドウェー島は捨て置けばよかった。
ハワイも占領状態を維持できないから、なんとか燃料船を伴って、アメリカ西海岸を機動部隊で空襲して、アメリカ本土をパニックにしていたら、本当に戦意を喪失した可能性がある。
1944年からの風船爆弾はかなりの被害をアメリカ本土に与えた。アメリカは動揺してマスコミを押さえつけて報じないようにさせた。 >>242
あなたは神社と男女平等が大切という主張
神社の話を書き込むのは、神社ビジネス関係者としか思えない >>241
山本五十六は現場上がりの嫌なやつだしな。
本来は軍令部が決めることを現場が決めてしまった。
陸軍はただの本土以外ではただのクーデター組織。
日中戦争の件で昭和天皇から叱られていたのに昭和天皇すら軽視した国賊。 韓国人並に売春婦が増えている日本
日本人売春婦が世界で増えている
何もかも出稼ぎしか方法がない終わった国 ヒゲとかデメリットしかないよと誰も指摘してあげないのかね? >>246
男女平等て概念か昭和で知識が止まってる
平等と公平、弊社が目指すのは後者 >>252
どうして弊社という言い方が流行っているのか?
「近い」を「近しい」と言うやつも激増してしまった >>246
このスレで1番神社の話をしているのは間違いなく君だね! 最近はタトゥー入れてるやつも増えてきてるし時代も変わったな 日本人は変なスーツを着たがるよな
そんな変なの着るくらいなら、ユニクロの方がいい。 >>254
いまどきsageで書き込むのはあなたくらい >>240
ぶっ続けて子供3人?
中田氏されまくりだね! 部下の昇進のためには
(1)評価したい人を他の管理職や上位管理職にアピールできる役割につけて目立たせる。
(2)それ以外の人にはわざわざそう言う場を設けない。昇進させるために甘い評価しているのでは無いと示すため、他の誰かを厳しく査定し評価を下げる。これで対外的にも適切な評価をしていることを示せる。
(1)は自分と仲良くてコミュニケーション取りやすい部下は基本男性ばかり。ハラスメントとか面倒だしね。
女性は基本ヤル気や能力に期待できないし、稼ぐ必要もないのだから(2)で評価下がる役割にしているだけ。
男女差別の意図はまったくない。能力発揮できているかと性別による役割と考慮して合理的に判断した結果だ。 >>261
いねーよ
そもこの会社女がレアだから
SNSに毒された脳内女性社員? >>262
見た目はおっさんですが、わたしは女もです。 昔、男だと思って採用したあとに子宮の病気で病院に行った女がいた 60代でおじさんなのか、おばさんなのか見た目で区別できないひといるよな。
ヒョロヒョロの筋肉なしの若者とか気持ち悪いのもいる 「女性には楽な仕事を与えろという女」なのか?
違うだろ?
だからそんな女は「いねーよ」 日本の女が海外で娼婦やってるとか全体の数%もいないような女の話を女全体の話にしてるだろ。
バズ目的のSNSに毒され過ぎ。
大体「女性には楽な仕事を与えろという女」より「俺は仕事しないぞオジサン」のがはるかに多い。
女とか男とか関係なく仕事する気無い奴は評価も給与も下げれば良いだけ。
うちの給与は高めなんだから見合わない仕事ならカテゴライズ偏見で評価するのでなく、本人に実績で評価下げれば問題ない。 >>267
じぁ、なんで欧米に入国するときに足止めをくらう女が激増しているのか? 疑われるからだろ。
日本人でなくとも娼婦でなくても
滞在先ホテルを取らずに入国しようとすれば
男女とも違法就労目的を疑われ止められやすい。
それは昔から変わらない。 >>269
日本語読めてるか?
特にここ
>海外で娼婦やってるとか全体の数%もいないような女の話を女全体の話にしてるだろ。
滞在先や身元、滞在目的がはっきりしてる女は止められない。
ツアー客とはまず大丈夫。
日本女皆が止められるわけではなく、少数派。
増加してるのはコロナあけて海外渡航が増えてるんだろ。
数年前はコロナで渡航自体難しかった。 >>271
いまはそういう話じゃなくて、問答無用で足止めされる。 疑わしいならあしどめは普通。
ただし、日本人女性が皆そうなるわけでは無い。全体の数パー。
大半は滞在先や仕事など身元がハッキリしてれば普通に渡航できる。
インフルエンサーが入国拒否されてバズってたが、それをこの会社みたいな企業に務める日本人女性の話だと思うのは感度がおかしい。
普通に考えてYouTuberやインフルエンサーは観光ビザで入って仕事する可能性がかなり高いし、身元保証もない仕事だから詐称もしやすいと見なされる。 >>273
CTCは全体の数%が外国に行って売春婦をやっているのか?
管理売春が適用されないよう外国に行かせる手口か
かなり考えたな ちなみにその話は弊社に何の関係があるの?
女性社員は商用や就労ビザでも仕事で渡航出来ないとか? >>275
全体の数パーはCTCにはかからない。
悪意で曲解して風評するならそれなりの覚悟を? 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage コピペにマジレス
皆がホワイト定時退社で仕事が終わり赤が出ないならともかく
なんで他社または他組織の社員や専業主婦である自社SEの結婚相手を楽させる為に
自社の他社員が仕事負荷を肩代わりするのよ
働かないオッさんや育休社員の代わりに負荷が増える以上に納得いかんわ
↑ちな育休優遇しすぎた会社はコレさえも結構崩壊している
資生堂とか >>281
共働きじゃないと暮らせないよ
東京じゃ生涯収入が3億ないと 年収1500万は無いともう都内じゃ子供大学まで行かせられないだろ。 世帯年収1500万くらいは欲しいわな。
でも、うちの社員なら課長になれば一馬力で1500万は余裕だろ。 このペースでインフレ、円安になると年収1,500万円でも足らなくなる。 1ドルが154円とか、もはや為替介入をしても円安が止まらない、悪夢の日本になった。
途上国よりも下という状態。 先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。 先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。 先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。 >>282
妻子持ちは優先的に昇進させるし
共稼ぎ育児世帯の代わりに毒身や若手が仕事を負担するのは
当前の権利 >>293
もっと利益が欲しくて今いる卵産むニワトリを締め上げて殺してしまう寓話ワロタ 趣味のない労働マシーンみたいな人間が考えたボトムアップ施策って、何であんなに魅力ないのだろうな。
数字の話ばかりで未来の姿が見えなくて辛くなる。 結局「オレの給与を上げる」が至上だから
それ以外の価値観には興味がないし
理解できない
だから同じ価値観の人間だけを
無意識に優遇してオッサンばかりが壇上に登る 【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だろ!
客先指示に従ったら法律違反だろ!
受注者が開発工数の見積をしろよ!
発注者に開発工数の見積させるな!
追加料金払わななければ作業するな!
追加作業は必ず追加料金を請求しろ!
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな!
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html 江崎グリコ(大阪市)は19日、「プッチンプリン」「BifiXヨーグルト」「カフェオーレ」などの冷蔵商品を出荷できなくなっており、5月中旬の出荷再開を目指すと発表した。
基幹システムを3日に切り替えた際に、システム障害が発生したためと説明している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4f33326f603b82e8ea527c6ff3f4dd8a0a721a57 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage 出社しないとコミュニケーション取れないとか言う
思考停止した人間が上にいる限り
生成AIだのDXだの言ってもイノベーションとか出来ない
出社しなくてもできる方法すら考えられないのに
客先に新たなシステムとか技術とか提供できるわけなかろ
異次元の人材不足とかのりきれないぞ >>302
出社しなくてコミュニケーション取れる方法の発表をお願いします 脳死
少なくとも出社してたら考えないだろうな
それで済ますから
必要は発明の母 zoomもteamsも他にもあるのにコミュニケーション取れないってあるのか
朝会とか夕会とかはじめは面倒だったけどみんなの進捗や相談の場になってむしろ出社前より仕事が捗るようになった
関連しない部署の人と触れるきっかけは少なくなるけどそれも必要なら個別チャットすればいいし 通勤時間に仕事できるのはデカい
しかし人の顔見ながら圧かけるタイプの管理や空気読ませる管理が当たり前だったタイプがコミュやりにくいて言うケースはありそう
グレーゾーンを明文化して伝えるとまずいからな クソつまらんかは置いといて
例年より大人しかったかもね いつもより面白かったな
やっぱり技術に関する講演は面白い 技術と言っても基本的な歴史と未来に向けたメンテの話だったけどね。
技術上がりでない経営陣や職能などのSEでない一般人にはこども科学相談みたいな分かりやすさで良いのかもな。
SEレベルではない質問にも真面目に答えてくれてた。 例年に比べるとワクワクしなくてマジメな印象
企画した職能も親の下で評価気にして緊張したのか 前の常駐先が日立系だったからはたらきやすい
話が通じる、日本語が通じる喜びを感じる >>317
パイセン方が評価気にして萎縮しがち問題、
親会社の仕事してる奴らには日なんだがな? 長期で派遣を雇っている現場って大抵トラブルを起こしてる気がする
そもそも派遣社員って派遣先企業への帰属意識なんて希薄で責任感もないし
派遣社員を雇うような企業も人の嫌がる仕事は全て派遣社員に押し付けるし
うまくいくはずがないんだよね
派遣で長期で働くなんて絶対に避けた方がいいと思う SIerなんて社員よりも派遣の人のほうが多いよね(´・ω・`) 来年から遂にジョブ型シフト移行完了だな。
Windows2000を駆逐する時が来たな。 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage >>323
商社にはバブル窓際で年収2000万でヒマしてる人はいるかもだが、弊社にはそんな人はいませんが?
ちゃんと弊社の人事制度理解してるか?
そも年収2000万なんて部長以上でないとありえない
人手不足でフロントで暇してる人は居ないし
横串や職能で仮に毎日5時半退勤が居たとしても
A3落ちしてるからバブル世代でテーブル上限でも1000万だろ 隗より始めよ
ならぬ
親よりはじめよ
親のWin2000温存し
なんなら子にPM介護をさせた上で
働いてる子を駆逐とか筋が通らない >>321
もしくは委託な。現実知らないヤツが書いてるんだろ? 低評価でも2000万いかないとWindows2000は達成できないから
この会社でWindows2000がありうるのは本部長以上てことか
無理がありすぎるな
平社員で2000万行く商社でないとあり得ない設定 結論
年寄りが働いているとそれだけで窓際扱いするSIerの現実見えてない部外者がいる >>320
じゃ、その分、利益削るか客への価格を上げて正社員雇わないとな?
ちゃんとした正社員人材を調達してこいよ?
このデフレかつ人材不足JAPANでの雇用の大変さ
机上の空論でなく身をもって体験して言えよ? >>331
今どき若者より働いてる年寄りなんでデフォだろ ジョブ型シフトの狙いは年功序列で上がってた中高年の給料をA3に叩き落とすことで若者の給料原子作って若者に回すのが狙い。
どうせ45超えたオッサンなんて何しようが転職なんて無理だからな >>331
ジョブ型が正しく運用されるなら問題ない
若かろうが年だろうが、やってる仕事と成果で給与が決まるならな
実態が年功序列ならぬ若尊老卑制度だったり特定属性優遇制度になるなら意味がない >>334
ま、今のしんどさで給与落とされたら
俺の場合はこの会社辞めるだけだがな
あまり舐めない方が良い
あとは空いた穴を埋めるために
若者こき使って休職に追い込むか
転職させるか好きにしろ
俺ら氷河期世代みたいに
10人雇って3人残れば良い、みたいな
人繰りできるならやってみ ロスジェネの逆襲
上のバブル世代や下のゆとり以降世代に対する積年の恨みは深い 今の若手の定着率は異常に高いから給与上げても仕事大変になるなら転職するだろ 完全ジョブ型になれば
「緊急のインシデントやトラブル対応はやらない」と言う女若者や爺さんの給与は下げられると言うことですね?わかります。
もしくは
「契約にない深夜インシデント対応はうちの社員にはやらせない」と上位管理職が客先にネゴってくれる訳ですよね?ジョブ定義どおり。 >「緊急のインシデントやトラブル対応はやらない」と言う女若者や爺さん
時短してない裁量の育児者(男女とも)も入れてくれ。
仕事内容に対して給与が釣り合ってるのは稀。
ジョブ型なら海外みたく仕事してない分は給与減るのが筋。 役員はひなり以外は全員オジサン
ひなりだけは安定の女性枠
広報的に社会的弱者やケア関係のみ女に当てるのも若い世代には違和感ありまくり
古い考え方で害悪 調子に乗って申請もせずに休日仕事しまくって人事に目をつけられてから「深夜休日は仕事しません」とか言ってる管理能力ないのに仕事できる風を装っているオジサン社員連中なんとかして欲しい。能力詐称にも程がある。 >どうせ45超えたオッサンなんて何しようが転職なんて無理だからな。
今はそんなことない。
考え方昭和で止まってないか?
東南アジアやインドや中国使えばコストダウンできる、くらい時代にあってないぞ。
今は国内に人材いなくなるのが前提の時代。
今後10年もせずに加速くるから
現状では単価上がっても人材調達するか
人がいなくて「できません」で廃業するかの2択。
たとえオッさんでも単価減らすとか
現状理解できてないセンスない発言。
数年後には日本語怪しい指示も聞かない委託先を
若手が指示して仕事する未来しか無くなる。 ジョブ型なんだからやってる仕事内容で給与決めれば良いだけ。年齢とか関係ない。
管理職落ちして実務出来てないならP5やS4に温存せずにA3だろうし、若手でもベテランでもP5以上に上げたら年次でジョブ定義満たしてるか手心加えず確認。新人も一律B評価とか辞めて新人らしからぬ働きならA、出来なければC評価に落とせば良い。 ジョブ型てより、このご時世に給与落としたり仕事大変になる話されたらエンゲージが落ちる >>338
20代は共稼ぎです
パートナーは正社員か資格職で人生リスクヘッジしてますから転職の敷居も低いですよ
ルッキズム優先で選んだ嫁を専業主婦を養うのがステイタスだった昭和の先輩方とは時代が違います 40代以上のエンゲージなんか下がっても問題ないだろ。どうせ転職出来る年齢でもないし、うちの給料水準はかなり高いから転職するにしても年収下がるだけ。 20代エンゲージが下がる話しかしてないんだが?
40、50のオッサンを雑に扱って仕事しなくなったり
やめられたら、割を食うのはケア押し付けられる若手や女
管理職や経営層は若いやつがより安く働いてくれるからウハウハ!とか思ってるのかもしれないが
若手にオッサンと同じ仕事振ったら多少給与上げても高確率で辞める
大変な仕事でも給与上がるならやるはず!
て論理が正しいなら「給料水準がかなり高い」弊社が
人材不足で困る現状が説明つかない 40代のエンゲージメントが下がった場合の影響は40代だけの話ではない。若手に波及する。
SE40代の仕事ぶりがWin2000みたいにヒマしてると誤認してるからそんな結論になる。これだから商社は。 >>348
昭和ならそうだったが
今は40代はSEなら普通に転職できる
管理職は難しいが
外資なら給与はこの会社より余裕で上だし
国内上流SIerなら部署や働き方次第では
よりホワイトな会社もある
井の中の蛙にならないように >>351
普通にかな?
選り好みしなきゃ転職できるだろうけど、成功と言える転職はやっぱりハードル高めだと思うが >>348
エンゲージ下がりまくって辞める社員は厄介
グレーゾーン言いながら完全ブラックで働かせてた過去を暴露されるだけ >>352
では、現場回せる使える40代が転職して、
そうでない奴らや管理職が残るだけの話 うちの1番の取り柄は給与水準の高さ
それでも格上グループには叶わない
その上、将来40代て給与落ちる体系になんの? どの部署も人がいなくて悲鳴あげてるのに、社員の給与下げる話とか現実見えてるか?工作員か?と言う感想しかない。