0322非決定性名無しさん
2024/04/27(土) 14:23:24.70派遣してもらってるんだぞ？
探検
【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ？27
派遣してもらってるんだぞ？
0323非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 09:59:51.41Windows2000を駆逐する時が来たな。
0324非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 11:53:31.45☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage
0325非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 12:22:57.28商社にはバブル窓際で年収2000万でヒマしてる人はいるかもだが、弊社にはそんな人はいませんが？
ちゃんと弊社の人事制度理解してるか？
そも年収2000万なんて部長以上でないとありえない
人手不足でフロントで暇してる人は居ないし
横串や職能で仮に毎日5時半退勤が居たとしても
A3落ちしてるからバブル世代でテーブル上限でも1000万だろ
0326非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 12:34:55.86ならぬ
親よりはじめよ
親のWin2000温存し
なんなら子にPM介護をさせた上で
働いてる子を駆逐とか筋が通らない
0327非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:00:34.47もしくは委託な。現実知らないヤツが書いてるんだろ？
0328非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:07:05.86部長で2000いかないだろ
0329非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:21:45.360330非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:28:11.75この会社でWindows2000がありうるのは本部長以上てことか
無理がありすぎるな
平社員で2000万行く商社でないとあり得ない設定
0331非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:36:00.25年寄りが働いているとそれだけで窓際扱いするSIerの現実見えてない部外者がいる
0332非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:45:04.96じゃ、その分、利益削るか客への価格を上げて正社員雇わないとな？
ちゃんとした正社員人材を調達してこいよ？
このデフレかつ人材不足JAPANでの雇用の大変さ
机上の空論でなく身をもって体験して言えよ？
0333非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:46:27.18今どき若者より働いてる年寄りなんでデフォだろ
0334非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:52:29.01どうせ45超えたオッサンなんて何しようが転職なんて無理だからな
0335非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 13:54:34.12ジョブ型が正しく運用されるなら問題ない
若かろうが年だろうが、やってる仕事と成果で給与が決まるならな
実態が年功序列ならぬ若尊老卑制度だったり特定属性優遇制度になるなら意味がない
0336非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 14:00:01.79ま、今のしんどさで給与落とされたら
俺の場合はこの会社辞めるだけだがな
あまり舐めない方が良い
あとは空いた穴を埋めるために
若者こき使って休職に追い込むか
転職させるか好きにしろ
俺ら氷河期世代みたいに
10人雇って3人残れば良い、みたいな
人繰りできるならやってみ
0337非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 14:11:40.91上のバブル世代や下のゆとり以降世代に対する積年の恨みは深い
0338非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 14:14:03.100339非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 14:30:50.21「緊急のインシデントやトラブル対応はやらない」と言う女若者や爺さんの給与は下げられると言うことですね？わかります。
もしくは
「契約にない深夜インシデント対応はうちの社員にはやらせない」と上位管理職が客先にネゴってくれる訳ですよね？ジョブ定義どおり。
0340非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 14:36:57.59時短してない裁量の育児者(男女とも)も入れてくれ。
仕事内容に対して給与が釣り合ってるのは稀。
ジョブ型なら海外みたく仕事してない分は給与減るのが筋。
0341非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 14:50:20.28ひなりだけは安定の女性枠
広報的に社会的弱者やケア関係のみ女に当てるのも若い世代には違和感ありまくり
古い考え方で害悪
0342非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 15:00:52.160343非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 15:16:30.26今はそんなことない。
考え方昭和で止まってないか？
東南アジアやインドや中国使えばコストダウンできる、くらい時代にあってないぞ。
今は国内に人材いなくなるのが前提の時代。
今後10年もせずに加速くるから
現状では単価上がっても人材調達するか
人がいなくて「できません」で廃業するかの2択。
たとえオッさんでも単価減らすとか
現状理解できてないセンスない発言。
数年後には日本語怪しい指示も聞かない委託先を
若手が指示して仕事する未来しか無くなる。
0344非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 15:27:16.32管理職落ちして実務出来てないならP5やS4に温存せずにA3だろうし、若手でもベテランでもP5以上に上げたら年次でジョブ定義満たしてるか手心加えず確認。新人も一律B評価とか辞めて新人らしからぬ働きならA、出来なければC評価に落とせば良い。
0345非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 16:11:49.520346非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 17:21:16.860347非決定性名無しさん
2024/04/28(日) 17:28:53.9220代は共稼ぎです
パートナーは正社員か資格職で人生リスクヘッジしてますから転職の敷居も低いですよ
ルッキズム優先で選んだ嫁を専業主婦を養うのがステイタスだった昭和の先輩方とは時代が違います
0348非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 11:25:41.750349非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 13:02:14.3240、50のオッサンを雑に扱って仕事しなくなったり
やめられたら、割を食うのはケア押し付けられる若手や女
管理職や経営層は若いやつがより安く働いてくれるからウハウハ！とか思ってるのかもしれないが
若手にオッサンと同じ仕事振ったら多少給与上げても高確率で辞める
大変な仕事でも給与上がるならやるはず！
て論理が正しいなら「給料水準がかなり高い」弊社が
人材不足で困る現状が説明つかない
0350非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 13:08:19.21SE40代の仕事ぶりがWin2000みたいにヒマしてると誤認してるからそんな結論になる。これだから商社は。
0351非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 13:13:56.80昭和ならそうだったが
今は40代はSEなら普通に転職できる
管理職は難しいが
外資なら給与はこの会社より余裕で上だし
国内上流SIerなら部署や働き方次第では
よりホワイトな会社もある
井の中の蛙にならないように
0352非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 15:11:53.10普通にかな？
選り好みしなきゃ転職できるだろうけど、成功と言える転職はやっぱりハードル高めだと思うが
0353非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 15:19:00.02エンゲージ下がりまくって辞める社員は厄介
グレーゾーン言いながら完全ブラックで働かせてた過去を暴露されるだけ
0354非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 15:20:11.27では、現場回せる使える40代が転職して、
そうでない奴らや管理職が残るだけの話
0355非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 15:24:33.31それでも格上グループには叶わない
その上、将来40代て給与落ちる体系になんの？
0356非決定性名無しさん
2024/04/29(月) 15:35:03.660357非決定性名無しさん
2024/04/30(火) 09:14:40.900358非決定性名無しさん
2024/04/30(火) 10:02:43.820359非決定性名無しさん
2024/04/30(火) 14:56:25.970360非決定性名無しさん
2024/04/30(火) 15:14:30.16そんなわけ無いじゃん。大丈夫？
0361非決定性名無しさん
2024/04/30(火) 20:19:17.17辛辣で草
0362非決定性名無しさん
2024/04/30(火) 20:40:09.100363非決定性名無しさん
2024/04/30(火) 20:55:17.900364非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 00:08:57.350365非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 00:29:07.880366非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 01:13:10.61あなたのようないなくてもいい人間を介す必要があるのか？
0367非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 13:30:56.12それな
弊社が高いなら他所に頼めば良い
金の比較はウチより小さい何かあっても簡単に逃げたり断るでやってたりする
あと、日本は長いデフレで外注価格がマヒしてると言う事実
まさか20年単価据え置きとか平気でやってたりな
0368非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 13:39:29.55ゆうて昔からある大企業に比べればそう言う人間も少ないで。
管理職の降格もある方だし。
その割に開発赤字や保守やらかしもあまり聞かないし品質は悪くないし働き方もホワイト寄り。
つまり管理職だけでなく横串も職能も仕事してるって話。
0369非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 13:45:58.05今はCTCなど大手さえ仕事断る人手不足業界
あなたの言うような
管理系の人材不足のベンチャー系で
技術や実力だけに特化した会社は
もっと仕事断るし
このご時世で仕事取りに行かないと
ならない会社は何らかの瑕疵があるから
それを納得して頼まないと危険
0370非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 13:49:27.66そこに富士通が入るのが謎すぎ
あそこ社内が東芝みたく制度も頭も古すぎてヤバいぞ？
実際仕事でも瑕疵出しまくってる
CTCが目指す姿ではない
0371非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 13:58:08.98懐かしい
それ言われてたのいつの昭和か平成か
今は客に出してる人件費部分なんて利益率考えたら破格レベルだよ
輸入品の値段が上がり世の中は物価も上がってるのに
いまだにデフレ価格で頭が固定されてるんだね
そしてCTCはサーバーや機器の箱売りもしている事実
0372非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 14:07:18.50弊社の業務形態も知らない部外者はまずはROMれ
SE価格だけが弊社の価格ではないし
SE価格は大手SIerの中では高くない
NRIやNTTなんて比べるのも烏滸がましい価格差
>>360
辛辣で草だが言われた奴は理解してねえw
0373非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 14:12:33.66詳しく無いキッズのために補足すると
CTCで扱う箱売り機器の多くはCISCOなど海外製
0374非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 15:24:41.34ＣＴＣ 伊藤 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
Linux最強会社
アクセンチュア 半グレ会社 delivery CHINPO
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。
ＪＢＳ
0375非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 16:28:55.520376非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 16:42:47.901000なんてテーブル見ても
主任の上半分からだろ
バブル世代課長落ち主任やP職、
もしくは評価が並み以上の主任から
その中でも暇してる奴にWinの称号が着くが
暇してたら現場では普通に落ちる
つまり、ゴロゴロはいない
なお、フロント現場ではそうだが
職能や横串は知らん
0377非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 16:48:45.35主任なりたては流石に届かないけど、3、4年やってれば届く
0378非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 18:47:48.550379非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 19:03:25.05バブル世代でないなら評価B はないと届かないで
0380非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 19:17:42.0860以上の基準値がそこなのに40以上でだけで同じクラスまで給与下げるとかあるのか？
実際ヒマして毎日リアル5時半退社してるとかなら分かるが、少なくともフロント部署40でそんな奴は見たことね。
管理職やP職で何やってるかわからない人はいるが、それはWindowsで暇してる訳でもないしな？
0381非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 19:20:20.73評価Bない＝並み以下
主任でB より下の評価だとボーナス比率変わったり
基本給下がったり(上がらなかったり)するしな
こんなん、人事制度確認すれば自明だろ
0382非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 19:32:49.36情痛とか組織評価自体が高い部署はそうだろうね
ただ政治的に単価を世間並みに上げられずに土日夜間も暗黙の了解で働くのが当たり前になってる低利益部署もある
そんな社内評価順位が低い部署だとブラックな上に平均年収も低め
0383非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:12:54.00あなたには仕事がないと指摘されているんですよ？
0384非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:14:26.13反論しているのに自社を「弊社」とへりくだるのは表現がチグハグだぞ？
0385非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:17:31.80つまらん煽りと日本語指摘しか
揚げ足取りしか出来ない香具師
はっけーんw
0386非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:22:14.08ふつうに「自社」にしたら君がこの会社の社員みたくなるだろ？
日本語検定大丈夫か？
>>383
リアルまともな仕事就いて無い人間に言われてもな？
0387非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:27:00.26粘着してるんだから察してやれ
人の仕事を気にする人間は
高確率で自分の仕事ないか
上手くいってない奴
0388非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:38:44.47技術に力入れると言っ出るんだから、実際に技術管理してる系の横串
0389非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:43:40.83CTCは技術に力入れると言っ出るんだから、実際に技術管理してる系の横串部署の技術者が評価されるのには違和感ない。
だだ、技術者遊ばせててWindowsにしてるから、それは評価してる管理職の能力不足。
技術を評価してるなら管理職がそれに応じた仕事やらせれば良いだけ。
それが出来ないなら管理職の評価か仕事の采配いずれかが誤っている。
0390非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:51:59.31では自分でリスクとって直接海外や委託先と契約しな
0391非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 21:55:41.85社内の人間なら>>357みたいな
発想にはならない
0392非決定性名無しさん
2024/05/01(水) 22:14:02.7860才以上の基準値が800万なら
40以上60才未満の基準値は当然それより上です。
もちろん働いてない人間はこの限りでは無いです。
上を上げれば若手のベースは自然にあがります。
誰かを下げてその原資を上げたい他社員に回すって発想が古いし評価の仕方としてNG です。
仕事してる人は皆で上がります。
そのための脱相対評価です。
0393非決定性名無しさん
2024/05/02(木) 21:14:57.46株式会社日立ソリューションズ
株式会社日立システムズ
株式会社日立情報通信エンジニアリング
株式会社日立産業制御ソリューションズ
0394非決定性名無しさん
2024/05/04(土) 00:15:34.160395非決定性名無しさん
2024/05/04(土) 00:41:27.84ただし毎日がデスマーチ
今より年収下がってもワークライフバランス取りたい→NTTデータ
0396非決定性名無しさん ころころ
2024/05/04(土) 11:38:09.96お前が逝け、部外者
日頃、元日立システムだかにいた派遣社員のフリして他社disを何故かここ後に書き込みしてる奴か？
スレ内煽って荒らせないと今度は他社と不和の種撒くのかよ
設定作るにしても整合性はとっとけ
派遣や再雇用に優しい会社が社員を転職させるほど冷遇するわけないだろ
0397非決定性名無しさん
2024/05/04(土) 11:41:15.55業界素人かよ
0398非決定性名無しさん
2024/05/04(土) 11:55:46.33おっさんばかりに下に若手をつける
女子供はおっさんのケア要員
管理職やP職は横の連帯で気の合うおっさんを優先的に上げる
上げられたおっさんは自分で何かできる訳ではないから、社内横串活動で号令だけ取らせて形だけ実践作らせて落ちないように評価する
0399非決定性名無しさん
2024/05/04(土) 12:00:03.78そして退職後はA3給与で残業なし。まさに天国。
0400非決定性名無しさん
2024/05/04(土) 12:41:57.49外資を管理職と一般社員に分けたり
NRIをコンサル系と開発系で分けて
語っていない時点で分かってない
テキトーすきる
0401非決定性名無しさん
2024/05/05(日) 14:12:22.40レベルダウン転職する奴なんかおらんて
0402非決定性名無しさん
2024/05/05(日) 17:08:00.55あまりの辛さに他業種いくとか
プログラミング好きすぎてコーダーになる奴とかいるぞ
0403非決定性名無しさん
2024/05/05(日) 17:41:00.80協力社員の方たちから耳を疑う話を聞いたことある
0404非決定性名無しさん
2024/05/05(日) 17:41:23.30CTCの方がレベルが低いだろ？
0405非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 00:35:24.93>>402
他業種≒ユーザー企業のIT部門
0406非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 05:29:14.920407非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 06:19:51.130408非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 11:30:49.15旧日立物流などの他業態でも同様のようです。
0409非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 12:13:47.500410非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 12:15:43.310411非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 16:10:22.02平等と公平
会社が「公平」目指しても
現場の上司は
機会や経験や見栄えする実践は
特定属性に回す思考が身についてる
バイアスを認識して
公平な采配目指すオッサンなど
存在しない
元々下駄履いてきた人間には
それが普通の風景なのだから
元の立ち位置が低い人間には
配慮なんてしないし
むしろ低い立ち位置なのは
自己責任くらいに考えてるよ
0412非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 16:20:05.44権力はだけあるオッサンの「
外注でポリシー無いクソゲ作りまくって
特別損益出して開発中止した
スク○ニみたい
0413非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 16:21:34.56* 権限だけ持って惰眠貪ったような昨日までのの焼き直しを拡大再生産するだけ
* 組織立てが変わらないと新しいことなんて無理
0414非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 18:02:32.24その解釈だと文の前半と後半を別の話にすることになり、日本語能力がかなり低くないと思いつかない解釈。
0415非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 18:58:41.85エアリプで勝手に自分のことだと反応して病むタイプだな
しかも添削して自分のが上マウントしてるのが痛すぎる
自分中心人生wなオッサンまんまだな？
0416非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 19:10:40.49くそつまらん話でも聞いて貰えると思っているのが下駄を履いてるのに気が付かない昭和世代。
正しい日本語講釈垂れる前に話し方教室通え。
以上、終了。
0417非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 19:42:34.75406と410が同じ人物の書き込みとわかっているじゃねえか
0418非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 19:43:03.80下駄履きオジサンか
0419非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 19:48:10.41「くそつまらん話でも聞いて貰えると思っているのが下駄を履いてるのに気が付かない昭和世代。」
↑ここは「下駄」ばかり書いているから、「下駄を履いている」が混ざり込んだだけ？
0420非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 19:48:52.730421非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 21:41:18.89そう謳ってるだけで
実際には全然違う
この会社は昨日と
同じ焼き増し業務したい
おっさん天国てハナシ
下らん仕事を数人日のゴミ工数で
一々契約してチマチマ仕事して
社員をルーティンワークに縛りつけ
威張るのが仕事
それで挑戦とか笑う
0422非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 21:50:26.69「焼き増し」とか古い言葉がポンポン出てくるけど、本当に仕事をしているの？
0423非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 21:53:31.61しってるか？
どんなプログラマーや客にも誤解ない表現で書けて伝えられるのが良い技術者だぜ？
相手の能力のせいにして恒久対応考えないSEは無能が過ぎる
0424非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 21:55:20.48業界の話がCTC限定の話として解釈するのがわからない。
CTCのなんかいるだけで契約も成立していない下請けに指図するオジサンの話をすると、そんなオジサンはいないと反論する書き込みがなされる。
やたら反論する書き込みが多いが、CTCはやっていることが広いのに、それを知らない人間が多いのが問題だと思うぞ。
0425非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 21:57:00.69「恒久対応」は一般用語でもなく、業界用語でもない。「恒久対応」を使う職場は限られていることを知ってくれ。
0426非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 21:58:00.25下駄履きwオジサンはコピペの方が好みか？
0427非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 21:58:27.45CTCの話に違いないという思い込みがあなたにはある
0428非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:00:19.38SEだと他社も使うしここはそう言う業界の板
物流やロジではないw
0429非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:01:32.05下駄を履くとか、焼き増しとか、恒久対応とか、ルーチンをルーティンとか、カタカナ表記で意味合いを変えるとか、高齢者要素しかねえぞ！
0430非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:02:19.51ここはCTCスレなんで
部外者はご退場を
0431非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:02:55.90仕事ができないアピールはいいから
0432非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:03:17.69「ロジ」はロジクールだろ？
0433非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:07:07.79どんどん意味がわからなくなるからやめろ。
0434非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:08:50.55他業種から来て
わからない業界日本語で
疲れてるんだな？
親からきた二代前の社長も
講師つけてみっちり学んだそうだよ？
人に仕事出来ないとマウント取る人間は
自分のコンプレックスが原因だから
根本を解消した方が良い。
0435非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:15:15.26固有名詞的な用法と一般名詞を一緒にしてるし
状況で判断できないルールマン的な発達気質でもあるのか？
0436非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 22:38:51.26CTCスレで引越しでお世話になる親会社グループ企業の話をしてるのに、何故お前は世間一般の話をしているのだ？
自分の知らないことを知ってる人間を高齢者扱いする前にもう少しCTCとしての知識を身につけろ？
0437非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 23:02:43.81下駄を履かせる→ダイバーシティでも良く言う
焼きまし→読書してれば普通に出てくる
恒久対応やルーチン→わからないSEはやばいレベル
ルーティン→どちかというと20ー30代が使う、もしくはスポーツ関係
0438非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 23:04:04.860439非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 23:15:45.23そういや少し前に北海道で列車でインシデント発生してたときも「インシデントとか使うな！重大事故と言え」とネットで息巻く物知らず居たよな
あれの類似か？
0440非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 23:41:16.890441非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 23:41:54.03IPAの用語統一に従ってくれよ
0442非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 23:53:03.17日本標準に拘るのはそれこそ高齢者
さすが情報処理技術者検定の奨励金を最高金額にするロックな会社は違うな
0443非決定性名無しさん
2024/05/06(月) 23:58:35.40おかしいよな？
でも用語や日本語に謎こだわりしながら
専門外は独自ルールでこのレベルの
発言する奴がこのスレにもいる。
0444非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:06:07.52ITILを持ち出すのはあなたがITILにこだわりがあるだけですよね？
日本語の表記をITILが定義しているんですか？
0445非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:09:32.19鉄道の世界で恒久対応なんて用語は使わない。
鉄道会社に勤めていたことがあるけど、鉄道業界の用語とIT・SI用語はまったく違う。
0446非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:09:55.20IPAを持ち出すのはあなたがIPAにこだわりがあるだけですよね？
各会社から参加してるIPAメンバーだから奨励金も高めに設定してるんですか？
実用度や社の方針に関係なく
0447非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:10:27.390448非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:11:22.52IPAは国の組織ですよ？
0449非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:12:20.47これがオッサン天国でなく何なのか
0450非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:12:43.220451非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:13:53.09DXは日本くらいしか使っていない用語なんですよ？
0452非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:15:36.880453非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:17:31.08ちな転職や海外ではどちらが使えるの？
0454非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:21:38.15箱売りあるのに円安が価格影響しないと思ってる奴いるしな
0455非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:23:54.56サービス開発や保守だと常識
かたやインフラ開発や製品売りしかしてないとそうなるよな
CTCは自分の知っている世界がCTCだというやつが多いよな
0456非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:29:03.48最後3行は同意
それ以外は反論されたくらいで気にしすぎ
ctcにいたおじさんの話を気にせずすれば良いだけ
5chの反論にそこまでナイーブに反応してると
日頃会社で議論とか出来てないだろ
0457非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:36:27.10そら海外だとSIerでなく自社のIT部門を使って推進する当たり前の企業活動だからな
わざわざ用語連発して世間に売り込むことではない
0458非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:41:44.53今後人員調達はますます難しくなるから
今のうちに子会社化したわけで
0459非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:52:52.04用語の定義や言葉狩りにこだわる日本語おじさん
下駄は履かないと言いながら下駄箱は使う人と同じ？
木を見て森を見ない発達気質が強すぎて
キャラ立ち過ぎ
0460非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 00:56:06.29いないと言うより、いてはいけないオジサンだろ
コンプラ理解してその書き込みなら無邪気が過ぎる
0461非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 01:03:26.01大半はそれを確実にやれるか
DXでその部分を軽く見ると有効なデータを活用できずに痛い目みるぞ
0462非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 01:18:39.95会場で1日潰して受験してチャンスは半年か1年一回しかないの？
コロナのとき先輩方はどうしてたの？
午前はなんであんな時代遅れなの？
IPAが国の組織てことは日本のITが古いでこと？
0463非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 01:34:50.68ルーチンはともかく、ルーティンなんで一般用語だろ
IPA用語統一とか関係ない
過剰なルール適用は効率を落とし思考の幅を狭めるぞ？
それは新しい挑戦の妨げ
0464非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 09:03:26.730465非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 09:55:17.90おちんちんも、おてぃんてぃんと言うよね？
0466非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 09:56:36.41ルーティーンは一般用語として使われるが、ルーティンはめずらしくないか？
0467非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 14:45:17.39PDCA Plan（計画する）、Delay（遅れる）、Cancel（中止する）、Apologize（謝る）
って感じ
0468非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 15:44:41.090469非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 22:46:10.01ルーティーンてマスコミ関連がそう発音するからよく耳にするが、スポーツ系の本や論文はルーティンのが主流だと思う。
むしろルーティーンは英語発言起因の話し言葉のが主流では。
0470非決定性名無しさん
2024/05/07(火) 22:47:03.72うちのスレで毎回日立の話する意味がわからん。
関係ないやろ。
0471非決定性名無しさん
2024/05/08(水) 08:24:28.72☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカは多重派遣なしで1,400万円以上
日本は多重派遣ありで1,000万円以下
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１２７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手は書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
0472非決定性名無しさん
2024/05/08(水) 18:29:24.65ルーチンはルーティンだとするジジイがいいだした話
コンピューター用語の「ルーチン」を忘れたのか、知らないのか「ルーティン作業」という言葉を発していた
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