NRI 野村総研 Part.21
>>466
ちゃんとつけてね。
収入への影響が微々たるものなので、残業つけるモチベーションが湧きませんが。 仕事中に社員間で談笑できるような雰囲気はありますか?
詰める文化があると聞いたので、そこだけが心配です >>467
エキスパートなので時間外手当が一切つかないのですよ
休日出勤の振休なしの時間精算でも0円
組合員の特権なの ここに転職を考えてる(32歳)のですが、シニアアソシエイトっていう職階で一生終えた場合の退職金はいくらくらいですかね?確定拠出年金を除くと。
迷ってます。 >>471
>>473
回答ありがとうございます
談笑できる雰囲気はあったりするが、詰める文化はない
と理解していいですか? 談笑できる雰囲気はありますよ。
詰める事自体はあるけど、行為が昔とは違います。
今は、ただただ冷静に論理的な説明を求められるだけです。それは、当たり前ですよね。
面白いなと思うのは、怒り心頭になる程、より丁寧な言葉遣いになる人が多い印象があります。
是非来てくださいね、お待ちしております。 >>476
名前見てわからないのか?
調べたらわかることだよな? >>477
気になって調べてみたんだが、軽く調べたくらいだと確かにわからんわ
グループ企業ってことしかわからないね NRIセキュアは非上場の会社で、NRIセキュアの株の大半を誰が持ってるか(≒親会社)を一般公開してないから調べるのは少し手間だね。
帝国データバンクに会員登録してNRIセキュアを調べりゃ一発で分かるけどね。
一般的に非上場の会社情報は帝国データバンクでしか分からん。 本当だ100%子会社だね
親会社の有報に載るんだな
連結会社も報告対象だからか >>474
部署いくつか経験してるけど談笑できる雰囲気がないところあるよ
当たりハズレあるよ >>489
かわいいJKを尾行していたら、千葉県に来てしまったお。 ネクタイはしなくていいよ
客先常駐や社外との折衝があると必要かもだけど シリコンバレーでスーツを着ているエンジニアはイケてないらしい >>496
単純にアメリカは文化レベルが低下しているだけ >>483
事業的にみるとNRI本体の方がスコープも広いし忙しくなりそうではあるけどどうなんですかね。 >>502
セキュリティ技術はどの業界のどのシステムでもほぼ共通しているのどこでも行ける一方
業務システムの知識はその業界どころか悪ければその企業でしか通じないことが多いです
またNRIで言うところのTEのスキルは IT業界で一般的な内容として通用します 確かにAEでNRIから転職する人ってほとんどいないな
業務系SEだからそりゃそうか
共通スキルが学べるTEは社外講演で体外発表をしたり参加したりとかで業界水準のスキルが身につくけど 別にどうもならんよ
前払い制の仕組み的に都度精算だから会社からすれば損も得もないよ ここから退職金をもらうわけでもないのに 印象だけでそんなに退職金について話たいのか?
それとも他にやることのない社内ニート爺? >>514
退職金が確定拠出年金のことだと思っている時点で騙されているんだぜ? 定年までの収入を考えれば、退職金はそこまで気にならないけどな。 >>515
外資に行けないから退職金を気にしてると >>511
いや、返還の対象になるかどうかという話です >>519
返還する必要ないよ
退職金をなんだと思ってるんだよ
従業員に利すること以外何もないよ 自分の定年まで会社があると思うなよ
時代は変わっていくんだぜ >>527
まず入社しろ
入社前に記号の意味を覚えても無駄 【違法残業】従犯SEの制裁【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ】
[契約料金や知的財産の搾取幇助するな]
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
中間搾取促進
無能残業促進
期日強要促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
対人障害
健康障害
裁判苦手
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 入社していないんだから覚えて意味のあるものじゃないだろ…訳わからん >>533
では平均でA3からA2に上がるのに要する期間
A2からA1に上がるのに要する期間を教えてください >>534
平均なら飛び級がいるから0.8年くらい
普通は1年 しつこいね。そんな細かいこと知ってどうするの?
もっと他に知るべきことがありませんか? シニアソの一番上の階級まで毎年1個ずつは最低でも上がるよ。飛び級はあってもステイや降格は無し。
組合員は強固な年功序列だから気にしないでいい。
どれくらい年功序列かというと、専門職で産休育休で3~4年くらい休んでた女が復帰後に主任になってたレベルだった。今も変わらないしむしろ強化されてる。 応用情報持ってないとシニアソなれなかった気がするけど今はそんなことないの? >>538
撤廃されてる
一応資格リストには今でもそう記載されてるかもしれないけど形骸化してる
そもそもエキスパートに昇格するのに必要な資格も実は必要じゃなかったりするし >>540
シニアソはまだなんか持ってないと上がれない制度でしょ
エキスパートは要らんと思う 【違法残業】従犯SEの制裁【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ】
[契約料金や知的財産の搾取幇助するな]
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
中間搾取促進
無能残業促進
期日強要促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
対人障害
健康障害
裁判苦手
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 地方工場勤務の友人は19時にはApexしてる
羨ましくなってきちゃったよ 一人暮らしの在宅勤務が長くなって生活のリズムが崩壊して、夜に眠れない、常に疲れている、疲れているから動かない、動かないからさらに億劫になるという負のスパイラルから抜け出せなくなった。 >>550
うーん、分かる。
週一回は出社した方がいいよ。通勤が運動になるし、気分転換になる。
使った事ないけど、リモート拠点みたいのできましたよね?
あと、最寄り総合センターの共用ワークスペースでもいいし。 こういう爺が時代遅れの会社に持ってこうとアホな頑張りをしちゃうんだよね 俺は去年の平均残業時間42時間だったけど、ここにいるみんなはもうちょっと多い? 今年の新卒取りすぎじゃねーか?
年々質が悪くなってる気がする。。。 此本さんの採用計画通りよ
日本の有望なIT系新卒人材は全部ウチに来るようにしてる
しかもこれでもアメリカのIT会社ほどの無茶は全くしてないから日本がどれだけIT人材不足かが分かるよな
10年後にIT業界で笑ってるのはNRI1社のみ 外資系に比べりゃ相当安い給料だけど日本にしては高すぎるから結構良いポジションだよな 今は給料高いのは間違いないけど10年後とかにこの相対的な水準を維持してるのかは怪しいわ 国内の会社だとCTCはかなり拮抗してくると思う
親会社が商社の会社は強いわ
CTCは海外ベンダとの交渉が上手すぎるからNRIが勝てない分野 海外からは相対的に低い水準になるけど 国内比では特に怪しくはない
ITはもはやインフラ整備に近い産業かつ人手不足は慢性的なので 需要>供給の傾向は継続する 仕事は土方でカスみたいな内容だけど、便所掃除と一緒で誰かがやらないといけないから、需要がなくなることはないだろうな。 そこが思い違いなんだよね
ITは基本的に難しいんだよ
だからできない奴はよくわからないまま 指示待ち仕事をカスだと断罪したがる カスみたいな仕事の部署にいるのは自分がそこに合ってるからだって気づいてない人多いよな
おれはちゃんと気づいてる NTTDが700人、NRIが600人採用したという噂を聞いた
少子化なんて無かったんや >>568
どんどん辞めるから、たくさん採用していないと5年以内に全員、退職しているかもしれない。
なんかフリーランスになるのが格好いいみたいな話に騙されて辞める若者が激増している。 辞めるのは女とコンサルだけやで
女の子はこの会社のガチフラットな男女平等圧に耐えきれないやろ
夜勤も休日出勤もお盆出勤もGW出勤も年末年始出勤もある
女の子だからゆるい仕事を…とかいう優しさはゼロだからなここ そうだね。昔からだよ。
どうしても比較して体力がないし。
昔は、結婚のタイミングで辞める女性も多かった。体力的に辛かったのだと思う。 普通の女の子は全員辞めて、最終的になぜか低い声の女しか残らない気がする
ハスキーボイスだと安心するもん、あ、多分辞めないなこの人って
気になって今ネットで軽く調べたら血中テストステロン濃度と声の低さは相関するんだな
一応根拠あったわ アソシエイトからシニアソになった時って家賃補助なくなるので、アソシエイトの終わり側とシニアソになったばかりの級位だと前者の方が収入大きい…? >>575
事実として辞めまくってるからな
コンサルは転職先が豊富だからみんな外資系行くし
NRIレベルの給料じゃ満足できない人たち >>575
同期のコンサルと結婚したSEが言ってたけど、コンサルの方が残業多いみたい。
土日とか。付けてる付けてないは別として。 ぶっちゃけ30歳まで働いたら、あとは仕事やめて生活できる そうだね。早死するように放射線がオフィスに放たれているから。 >>575
ネットだとコンサルは楽して大金を貰う虚業みたいに揶揄されるけど 実際は高級文房具に見合う成果物を求め続けられるし
システムほど分業も効かない上に 営業活動も並行して行い続けないと火の車の実にコスパに悪い職種だよ コンサルの仕事って生成AIに代替されそうなところがある コンサルの責任には出来ても
AIの責任には出来ない >>585
どういうことを言ってるんだ?
仕事の一部でAI使うというのとかそういう事を言ってるのか?? 請負契約のコンサルとかヤバ過ぎるしな
日本はなぁなぁで済ませる文化があるので結果責任を追わない準委任契約が主流 成功させたいと言っておきながら、失敗しないといけない大企業とか存在するしな。
もうそんな社内政治に明け暮れている時代じゃねえだろw 今月の給料、予定通り10万円アップしたな
組合員は事前に組合で教えてもらってたけど、平エキスパートは結局ガチで本日まで周知されなかったな
今日の振込額を見て「え、昇級した?」と思って空喜びするエキスパートの姿が想像できる 物価が上がって、健康保険料はこれならどんどん上がる政策を導入しようとしている政府与党の国会の議論も知らないのか? 今月になって価格が上がったものがいっぱいあるか、5月に価格が上がる予定のものもいっぱいある。
知られていないものも価格、料金がこっそり値上げされている。
月の給料が10万円も上がれば、税金も社会保険料も上がる。 所得税は累進課税。年収が120万円も上がれば、23%だったのが33%に適用税率が変わる人間はかなりいるだろう。 結局共有情報にも棒給通知にもろくな説明無しで、ただ給料が10万円上がったようにしか見えないな…
これだと「ついに認められたか」と勘違いするかわいそうなエキスパートが大量発生するやろ
説明無しのままだと12月の賞与で絶望の底に叩き落とすことになるけど大丈夫か?
みんなやる気なくなるよ シニアソだけど10万も上がってないんだがランクによって差があるのかな?説明ほしいわ。 >>597
組合員なら組合資料に全部書いてあるやろ
君はまだS1じゃないから少し下がるよ
上から10万アップ、8万アップ、6万アップ…という感じ
もちろんS1に上がれば今のS1と同じ10万アップになる >>598
ありがとうございます、中途であまり仕組みわかっておらず...
暇な時に組合ホームページでもながめてみます 中途って年次で職階きまるん?
だいたい30前後ならS3固定かと思ってた >>600
ここで聞いても分からないと思う。
中途同士で月収を教え合っていれば分かるかもしれないけど。 アソシエイトからの昇格時のS6着地、S7着地、S8着地ってそれぞれどのくらいの割合なの? アソシエイトからの昇格時のS6着地、S7着地、S8着地ってそれぞれどのくらいの割合なの? ジョブ型は必要なジョブを定義して 機能に寄与する歯車として設計できていないと形だけになる >>568
データは単体(持株と国内事業会社)で孫会社(データ〇〇)は700人に入ってない。NRIはグループで600人。
データは子会社入れると1200くらいいくんとちゃうか。 野村総研は不人気企業だしな
いまは教育と経歴をよくさせるために新卒に利用されている 人は金によってのみ幸せになれるわけではないという風潮だからね NTTDとどっちがいいんだよ 内定受諾期限過ぎちゃうよ >>613
若いんならこっちにしとけ
良い経験になるよ
転職前提として考えた場合もこちらの方がウケいいよ 結局配属次第だから、やりたい仕事ができる確約が無い限りは、年収高い方を選ぶのが正解だと思う。 >>613
NTTデータの方がいい。
野村総研なんて知名度が低い 皆さん賞与が月給に移動しましたね。(年収変わらず)
そして実質賃金はどんどん下がってゆく。組合はアレだし、むしろ会社に相談したほうがなんとかしてくれそう。 >>618
世間一般でも、この業界でも「NRI」と言うと伝わらないからな。
野村総研がSIをしていることも知られていない。 野村総研でもひどい仕事はそれなりにあって給料は低い。
平均年齢が高いので、平均年収は高めに出る。 >>621
数字は見ていませんが、ここ数年の大量採用で平均年齢は大分下がっていませんか?
バブル期でも400未満だったのではないかな。氷河期は100未満だし。 日本は国全体の平均年齢が50歳以上なんだぜ?
若い人の採用が増えているのは、日本の産業構造の変化 悩んでるならデータのスレ覗いてこい、給与低いだのいつ辞めるだのどこ転職するのがいいだのネガティブな内容ばかり。
データから結構NRIに来てるみたいだからそれを見て自分で考えろ。 >>624
比較対象が違う。NTTデータはNTTグループの給与に合わせただけだ。巨大なグループと野村総研を比べるのはおかしな話。
昔から高給取りでもないが安定を取るのがNTTデータ、年功序列で確実に高給になると判断して入るのがNRIと決まっている。 同じSIerでここと比べてどうこうは意味がない
どこもやってることは似たりよったりだし 仕事上の不満点も変わらない
だから給与だけで決めるのはSIerの選択としては極めて妥当だよ
外資を除いてここから転職してもいいことはないのもな >>627
昔は落語者以外は飛ばしてたけど今は全員着地するでしょ
飛び級じゃなけりゃね >>626
野村総研はSI事業が弱いので合併を行って規模を大きくして仕事を増やした
NTTデータはSI事業がもともと強いが、売上を上げるためにやった事業拡大が失敗した
給与だけなら野村総研は腰掛けという状態になったので、新卒採用を増やさないといけなくなった >>629
就活生ならまだしもいい歳してその企業分析で大丈夫か?
元々野村はデータに比べて販管費がずっと少なくて 一人当たりの利益率には二倍の差が昔からあった
データは売上高は非常に高いけど 収支の内容からは野村よりずっと多重の請負構造で成り立ってることがわかる
いくらでも子会社孫会社曾孫会社があるからな
データの事業拡大は売上の為じゃなくて 利益率の上がらないSI事業への依存度を下げる為の施策なんだよ >>631
「野村」とは?
「昔」とは?
「販管費」とは?
「利益率」とは?
何もかも曖昧だな でた!
定義にやたらとこだわって 何も進められなくて何も任せられない奴! そりゃ当たり前だ
優秀な人の比率は同年代の人口内では大きな上下なく推移するんだから
少子化が進んでるんだから 過去よりも徐々に同じ採用者数当たりの優秀層の比率は下がっていく 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反のせいで非婚だらけ
多重派遣偽装委託のせいで非婚だらけ
低技術低収入は高技術高収入の技術者
に迷惑だからIT業界から失せろ! >>629
逆くでは。
SI中心だったのをこの30年間でいろいろなASPを立ち上げてバランスを良くしたイメージ。
外の人にはそんなイメージがあるの!?
具体的にどの合併を指しているのだろう? ASPという紛らわしく古風な言葉はよくわかんねえな 最近転職した。リモート勤務は管理ソフトとかで、何のファイルを開いか、1日のクリック数、1日のマウスポインタ移動量とか、
NRIの全社的に、業務監視にも使用できる管理ソフトとか入っていて監視されているのだろうか?...
あの管理ソフトってブラックユーザのランキングトップ10とか簡単に分析できるんだよね >>641
一応、従業員監視にもつかえる構成管理的なソフトはインストール自体はされているんですね?
何のソフトかここには書けないとおもうけど... >>639
お前ずっとスレでASPって言葉は古いとか書いてるけどNRIでは当たり前のように使ってるわ
どこの会社の話だよ SIには回帰したくないな
価格勝負になりがちだから こことデロイトトーマツアクトに内定貰ってるんだけど悩むわ
DTaktはフルリモートで残業が無い神企業だが将来どうなってるか分からないからずっと悩んでる >>648
外国企業なんて途中から入れるんだからやめとけよ! 新卒数年目の子達が、いわゆる大手メーカー系子会社や、ベンチャーで僕はSIなんかしないでエンジニアとして、toCでやるんだ!と年収・社格を下げて片道切符で旅立って行った姿を僕は忘れないよ。。。 年収さげてよくわからない会社行くやつは意味不明よな。
まーーー君の人生なんで好きにしたら?と思うが、初手ここに新卒できてるようなやつが外出ても大当たりや大成しないとおもう。
エキスパートおじさんより 俺もおじさんだけど空行入れるやつに言われたくないわ >>652
テキストの空行を行間を縮めて表示するソフトウェアなどで見ていると仕事に支障が出るよ?
CUIの環境だとそういう見た目じゃないから。 給与テーブルは社員にすら非公開だけど組合には開示してるんじゃないかな
支部長経由で聞いてみたら >>657
まず入社しなさい
入社しないと意味のない記号だし >>649
ここは中途だと新卒より入社が難しいって言ってる? コロナ辺りから急に軟化したよな
年金制度を改悪(終身年金廃止・DB廃止)したから余裕が出てきたかな >>663みたいのよりすぐに上に行く人も多いだろうからなぁ~ みんな本当はNRIが第一志望じゃないんだろ?
実際のところ、第一志望ってどこだった?
俺はNTTデータだった
ちなみにA2から飛び級でS8になると家賃補助なくなる分、年収下がるよね? こーゆー額面通りに受け取るだけで実際はどうかを想像できないのって苦労するだろうな NRIって激務って言うけど本当に激務なのか?
震えるんだが >>670
短時間でやらないといけない場合はきつい
昔のように時間をかけてもいいなら楽 >>671
周りは大体何時ぐらいまで仕事してるの? >>672
拠点に行って、はりこんで実態を把握するのがいい。 20時に帰れるとかどこのホワイト職場だよ
部署によってだいぶ格差ある >>673
就活終わって暇だから行ってみるわ
内定貰うまでは激務余裕って思うけど貰ったらヤバいよなって思ったわ すぐ慣れるよ
リリース期間とかは朝5時出社~中休み~夜中1時にホテルで仮眠、また朝5時出社とかでさすがにかなりつらかったけどすぐ終わるしね
普段はこんな俺でも9-21時くらいかな。昔に比べればかなりゆるくなった 社外に公表してる平均残業時間とかあれは酷いよなと思う
この会社の仕組みとして残業時間を正しく申告するメリットが皆無(残業代がつかないため)な上、残業時間を計上すると本人の評価が下がるから過小申告せざるを得ない
本当は月80~100時間残業してるけど、数字上は毎月40~45時間とかにしてる 恐ろしいことに体が残業に慣れてきて特に何も感じなくなってくるんだよな
人間の適応力って凄い >>679
評価下がるとか勝手な思い込みで動くから 評価が低いんだと思うけど 江崎グリコ(大阪市)は19日、「プッチンプリン」「BifiXヨーグルト」「カフェオーレ」などの冷蔵商品を出荷できなくなっており、5月中旬の出荷再開を目指すと発表した。
基幹システムを3日に切り替えた際に、システム障害が発生したためと説明している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4f33326f603b82e8ea527c6ff3f4dd8a0a721a57 IT業界の住人のくせに月80~100時間で多いアピールとかちゃんちゃらおかしいんだが
前提が間違ってる 残業時間の算定方法が数年前に「観察時間」から「健康管理時間」に変わったせいで実際より残業時間が低く出てるんだよな
本当にこの会社はごまかすの上手いよな ここ数年はずっとリモートだから、9:00-18:00で働いて、子供の世話やら飯風呂済ませて21:00-25:00で続きやる感じだわ >>684
今の方が世間一般的ってご存知ないで言ってる!? ま~たそうやって論点ずらしか
そうやって逃げ続けるから 仕事ができないまま無駄な業務時間自慢に走るんだぞ だから100時間ごときで自慢とか言ってんじゃじねーよ
200やってからいえや 200って毎日27時過ぎに終わって翌9時前には普通に就業ってサイクルだからな 同業他社に行ってもここで使えない人は変わらないぞ
すぐに化けの皮が剥がれる
行くなら他業種に 最近経済のこと勉強してるけど、ネットでググるとNRIのページばかり引っかかる
意外と総研っぽいことしてるんだな
どの部署にいるのか知らないけど
https://i.imgur.com/yT4dyRl.jpg >>694
それは野村総研でもシンクタンクの方
一般人は野村総研をSI企業だとは思っていない 低学歴(大卒)でも情報処理安全確保支援士合格したら履歴書通るかな 少なくともセキュスペの合格の有無で判定が変わることは絶対に無いよ 資格の有無は新卒以外はガチで何のインセンティブもないので素直に経歴をアピールして 資格は自分ちゃんと継続して勉強できますってアピールには使えるけど安全確保支援士レベルはたいした勉強いらんしなあってなっちゃう 資格だけはたくさん持ってるけど実務が出来ない社員はそれなりにいるかるな 社会に出ると多く資格持ってることでヘイト向くの面白いわ
なんなら仕事できない人より資格いっぱい持ってる普通の人のほうが色々言われそう 前職の会社はかなりアピールになるから、日立製作所かNTTデータの人ならまず書類通るよ >>708
持っているからできるはずってイメージがあるから できないと落差を激しく感じるからだよ >>713
成功可能な少女を紹介できれば問題ないよ >>713
打率は高いと思う
基本的に有名な企業や競合他社出身は受かりやすいよ
逆に役員が全く知らなさそうな会社名出身の場合で受かったケースは俺の知る範囲で皆無だな 野球由来の言葉とかNRIでたくさん使うだろ。
NRIエアプか?
ポテンヒットって言葉分かる? 競合他社の人材といっしょに地盤沈下してるってことか 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage >>717
いやNRI関係ないだろ。
大丈夫かよ。笑 う~ん その意味がわからないってことは部外者かごく若手ってことになるのね キミが部外者かどうかだけが問題なんでね
若者言葉をどうぞ社外でたっぷりと使ってください 比喩はわかりにくいから、どんどん使わない方向に進んでいる。 わかりにくいってか ただ物を知らないってだけだよね? 最近ソフトバンクから転職してくる人多い気がする
ソフトバンクからNRIへの転職って成功なのかな >>727
認識違いを起こす表現をしてはならない。
日本の野球用語とメジャーリーグの野球用語は異なる。
野球は想像以上に日本人には通じない。
特に若者や女性は基本的なルールすら知らない。
ルールが難しすぎて野球が世界スポーツになれない理由でもある。 >>727
日本語が下手だから、玄人に聞こえる用語を使ってしまう。
難しい言葉で逃げるのは、自分自身がよくわかっていない証明になる。 >>731-732
とりあえず君が部外者なのは分かったから物申したかったらNRIに入社して実際に野球用語の洗礼を受けてから社内で問題提起してよ。「野球用語とか老人くさい(笑)ので今風の言葉使ってくださいよ」ってな。
ウチの部署では毎週のようにポテンヒット連呼してるよ。君が入って直してくれよ。
ついでになぜなぜして課題のあるプロセス全部改善してよ。そうすりゃ連呼も止まるよ。 「ポテンヒット」の本来の意味はお見合い捕球ミスではない。
ヒットであってエラーではない。 そもそも一般的なビジネス用語として検索で出てくるんだからおじさんみたいな改行して言い訳する暇があるなら日本人全員に文句行ってくれ
この前話題になった某食品会社の謝罪文の改行みたいだ また詰めて書けジジイか
印刷して見てそうで怖いんだよなあ >>735
単に句読点をどこに打ったらいいのかわからない日本人か 「そもそも一般的なビジネス用語として検索で出てくるんだから」
「おじさんみたいな改行して言い訳する暇があるなら」
「日本人全員に文句行ってくれ」
↓この部分はボケ老人か?
「この前話題になった某食品会社の謝罪文の改行みたいだ」 プロ野球に興味があるのが、日米ともに高齢層になっている。
仕事で解釈があっているかどうかもわからない用語を使いたがるのは、責任逃れの営業職にみられる曖昧表現。 >>734
見てて恥ずかしくなるから君はもう書かないでいいよ
こだわってる箇所が特殊すぎるし矮小だし、だいぶ変な人だよ >>740
「見てて」ではなく、「見ていて」と書けないのか? いや、だから恥ずかしいって…
君ずっとこのスレにいるでしょ
気持ち悪いよマジで 申し訳ないけど細部にだけこだわって全体をわかろうとしない人は
どこの会社でも使えないって烙印を押されて厄介者になるだけだよ
細部にこだわれば魂が宿るわけじゃないからな >>746
【第73回】文部科学大臣賞作品紹介(要約)
「自閉症を持つ私から見た日常」
https://jigyou.yomiuri.co.jp/sakubun/prize/000337.html
他人に意見を言われると、とにかく言ってきた人間を批判に終始する自分に気づてください。 >>746
だから野球用語を使うべきじゃないと自分で結論付けているじゃないか?
その場、その場の思いつきで話す人間は、他人から見透かされている。
「ひろゆき」を尊敬するなら、貧しい国に行って貧しい生活を経験するといい。 野球用語くらいでいちいちピーギャー騒ぐ人は世間では上手くやっていけませんよ? 野球の高齢化を本当に知らないんだな
メジャーリーグも不人気でアメリカでも野球は中高年のスポーツ 野球の事情に詳しいんだね
NRIに野球業界コンサルできますって面接でアピールしたら関係者になれるかも! 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage 入社迷ってるけど、SAになる前は住宅手当が最大6万円でって聞いたことがある
最大っていうのはつまり、家賃5.8万円で月の管理費が6000円だった場合には住宅手当は5.8万しか出ない? 2千円を気にするセコさはいい面だと思うが、なぜ会社に聞かないのかわからない。 >>756
管理費のうち2千円を家賃に乗せてくれと大家に頼めばいい エレベーター付きの物件に住みたいこだわりも書いてほしいな そんなの報告しなくて良い
3万のとこすんでも6万出るよ 家賃補助のことかと思ったら、住宅手当と書いていたんだな。 >>761
おまえは3万円の物件に住んだことも見たこともないだろ? 江東区なんてボロで安い物件がゴロゴロしてるだろうに 【貧困】年収1,000万円以下のSEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカ 多重派遣なし 1,400万円以上
日本 多重派遣あり 1,000万円以下
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億~数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
~3600万円
PHP
~2400万円
COBOL
~1700万円
技術サポート
~1200万円
年収中央値:1275万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手は書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 >>745
本気(マジ)
真剣(ガチ)
光宙(ぴかちゅう) >>770
辰巳一丁目アパートをなめんなよ!
木場まで歩いて行ってる