【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ?24
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
明日への挑戦
Challenging Tomorrow's Changes
次スレは>>980が建てること。 私は元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)の小人よ、震えて眠れ。 うちを担当しているCTCを名乗るやつが、やたら正式な名称を使わないやつで迷惑なんだが?
用語を俗称に変換するのはやめてほしい。 CTCさんのスレにあった↓をコピペにして貼って回ってるやつがいますね
> 356 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2023/01/22(日) 09:30:58.30
> 入社三年目ですが私達から見て好ましい先輩は
> ・仕事を見守り口を出さない
> ・何調べたら良いか資料をまとめてくれている
> ・つまづいてると感じたらさりげなくヒントを与えてくれる
> ・どうしてもダメなら手伝い解決してくれる
> ・それでいて偉そうにしない
> ・私達の手柄にしてくれる
> こう言う先輩が良い先輩です。
>
> アレやれこれやれって色々仕事押し付けて来る人達は古いかなって思います。 >>4
でも、うちの先輩ってこういう人達ばっかりですよ。
コピペされて他社も追随するなら、良いことかと。 CTCも情報の共有がない曲者企業
やたらわけのわからないところから人間を調達してCTCとして押し込む
まだこれでまともな人間を確保できているころは良かったが、嘘でもいいから何かを言ってごまかせはもう通じない。 OJT期間三年だけとか短いですよね。五年くらいはトレーニング期間として見てもらえないと不安で仕事出来ないです。 >>6
それ何の継承もない放置をどう書けばいい話をに見えるのかを考えたクソだぞ。 最近は派遣が未経験者送り込んでくるから、そういう連中じゃないか 最近の派遣って質低いよな。ガチのど素人送り込んで来るから教育コストかかりすぎる 仕事丸投げと指摘マウントだけが取り柄の悪性男性ホルモン出過ぎな無能を黙らせる呪文
「ロンダ」!
学歴も一般入試で勝ち取ってない!仕事も丸投げする無能のくせに指摘マウント取る事だけは一丁前な奴に遠慮する必要は無い。 CTCはある程度、信用できる会社だったのに技術的にもできけどよくわからないみたいに言うのが普通になって、わからないならなぜ止めないのかというプロジェクトを見かけるようになった。外国人にやらせるというのと日本語ネイティブじゃないからという逃げでやっているだけ。
10年前くらいに偉そうにしていたおっさんはジジイとなりゴミになった。
なんであんなに上からものを言っていたのか。 仕事丸投げと指摘マウントだけが取り柄の悪性男性ホルモン出過ぎな無能中年を黙らせる呪文
「ロンダ」!
学歴も一般入試で勝ち取ってない!仕事も丸投げする無能のくせに指摘マウント取る事だけは一丁前な奴に遠慮する必要は無い。 SEは派遣が多すぎる。
景気が後退したときに切りやすいのはわかるけど、プロパーより人数多くて異常だと早く気づいてくれよ。
派遣社員は頑張ってくれる人もいるけど数字をあげて顧客のためにやっていこうなんて本気で思うわけないだろ。
派遣会社は足元見てきて技術力とかけ離れた単価をふっかけてくる。
派遣会社からしたらCTCは教育もしてくれる良い会社だって。
プロパー割合を6~7割にしてエンジニアの質をあげていこうよ。 まぁでも社員増やしたら何かあった時に切れないから派遣増やす方が正解よな。
ジョブ型になるし派遣もプロパーも大して変わらんようになるけどな。 >>7
20年くらい感覚古い
今は協力会社の評判も良い会社 派遣会社から来てもらい、色々教えて戦力になったところで他社に転職する人の多いこと多いこと。
どうせならCTCに来てくれれば良いのにそれは罪悪感があるらしい。 ここコンサルにシフトしようとしてるってほんとですか? >>18
何かあったら働き手切るて感覚が
既に不可逆な万年人手不足に陥ってる
日本の現状に付いていけてかい。
昭和で頭が止まってるけどな。 >>20
真面目にやってくれる人ならそのまま社員にすれば良いだけでは。 >>17
そのための新卒含めた基本給アップなのでは? >>23
それは断られるんだよね。
元の会社への後ろめたさから。
本当かは知らん。 フロントは特に派遣養成所になってる現実がある。
現場で学んでくれることは大いに結構だけど、戦力になったら自社ごと辞めるので、派遣会社からまた新しい派遣メンバーを提案されるの繰り返し。
数字をあげていこう、価値を高めようと期待される営業みてみろ、プロパーだけじゃないか。
エンジニアもこれから客にささって単価あげようとしてくなら派遣メンバーにそこまで要求するのは違うと思うわ。 まぁ、ここで何言われようが技術は派遣にやらせますけど。 >>28
と、派遣会社の営業マンは申しております。
(プロパーばかりになると困る) >>25
Pのジョブ型っていまいちイメージ付かない 私は元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)の小人よ、震えて眠れ。 まだ社員にすらなってない面接に来た小僧を顔合わせさせて、オッケー出たら派遣元で採用するとか黒すぎる MBOに書いてて午前免除だけは狙おうと思ってたのに申し込み逃しちゃった!
去年の秋も申し込みはしたものの勉強せずにぶっちしたったし、何て書こうかな〜。
さすがに評価は下げざるを得ない…。 試験全員受けさせるべきだね。
誰とは言わないが、某社員に仕事丸投げと指摘マウントと宴会だけが取り柄の無能じゃない事を実力で証明してもらわないと。
受験する社員のモチベーションを上げるために
成績は全員公表、実家にも下宿にも成績と順位表を送付する、と。 高度情報試験って学生か新人かよ。
しかも学校じゃあるまいし会社で成績で評価されるとか学生気分抜けておらず幼い。
資格試験は通って普通。頭の良さと言うよりは仕事しながら資格取れる自己管理能力も見られてるから。資格も大事だがそれらを生かして仕事をするのが本質。 >>34 邪悪だな
どこのベンダーよ
認定ベンダーなら認定取り消せ >>38
一般入試で入れる学力が無かった事が色んな人にバレたら困るもんな! >>38
高度試験全部合格してるんだな。
やるじゃん。 NRIは高度1つ以上持ってないとうちで言う主任クラスに上がれないってのがあったはず
見習えよどうせ君ら基本情報しかもってなさそう 基本情報は最近はは新入社員必須だろ。
そこで止まってたら主任以上なんでなれる訳なかろう。
資格無くても資格相当の知識や技術は必要。 >>38
資格試験は通って普通っていうのは一般入試で入った標準的な知能の人間の場合だからな。
仕事丸投げと指摘マウントと宴会だけが取り柄のお遊び無能は頭の良さと実力を証明する必要があるよ。
この頭の良さも無い人間が仕事出来る訳無いしな。
人事考課でも点数つけるのに分かりやすい項目だしな。 資格なんて持ってて、やることは案件管理しかないからな。
上に行くほど手動かすやつは兵隊呼ばわりで馬鹿にしてるぞ やることは案件管理しかなくても、資格保持は知能証明になりますよ。上に立つ者が下の者よりバカでは話になりませんよ?
そうだ。この際、全員受験させて点数で競争させては?成績と順位は全て公表で。
下の者、後輩にも上に立つ者、先輩の実力を見せておかないと。 資格の点数競って高いやつが案件遂行能力高いならそうだろうな。
結果は資格なんて持っててもクソの役に立たんやつの方が多いだろ。 資格保持。これも知能証明、能力証明だから。
学歴もそれ自体は仕事の役にあまり立たないけど、知能を見るにはそれなりに有用だ。
誰かさんには知能、実力を証明してもらわないと。
>資格の点数競って高いやつが案件遂行能力高い
普通にそうだから。
点数取れるのは能力、一種の案件遂行能力だから。
一般入試で学歴を勝ち取った者の間では常識。
一般入試以外で学歴を得てる甘えた人間の都合の良い頭の中ではどうだか知らないけど。 >>38
>資格も大事だがそれらを生かして仕事をするのが本質
いや、お前、仕事以前に資格取れる知能と実力が無いでしょw
言葉巧みに能力を試される試験から逃げ回るのはやめたまえ。まぁ、学歴くらい一般入試で勝ち取ってないお前らしいがなw
仕事ってのは丸投げとか指摘マウントとか宴会の事では無いぞ。 海外でも通用する
CiscoでもAWSでもSAPでもなく
日本ローカルな高度情報処理推す自体
昭和脳な訳だが。 >>47
資格程度すら取れない奴は自分に甘い自己管理能力低い無能が多い
しかし資格取得にばかりこだわる資格マニアは100%実務実行能力は低いよな
学校のお勉強のように暗記だけ得意なタイプ 半年前義母を亡くし、その寂しさからかお酒に溺れ始めた義父。みかねた夫の大澤透が同居をすすめ三ヶ月まえから同居生活がはじまりました。でも、お酒の量は増えるばかり。そんな義父に、元々内気な夫は何も言えませんでした。旦那の大澤透とのセックスレスに悩む私の日課のオナニーを義父に見られており、ある日その弱みにつけ込まれて…。 >>51
IPAと同等の資格がどの先進国でもあるんだよ?
単に国際資格でないだけで知名度がないだけ。 俺も応用で満足しちゃった
それ以降はベンダ資格ばっかり AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 230326(日)夜11:30 NHK Eテレ 現代ビジネス 23.03.13
日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 うちの会社で資格取得に頑張ってるやつは転職のサイン。
資格なんて実務じゃ全く評価されないからな。 >>59
だから、海外でも通用する資格が意味あるんじゃん?
今後日本市場だけではやってけないこと考慮すると転職しなくとも資格は海外でも意味あるヤツ優先 弊社資格取得の奨励金の規定古いままだから、海外でも通じるとかない。
技官や中小企業判断士とか大昔のオッサンが好んで取得したような資格が高ポイントのまま。
平成ところか昭和引きずってる。 >>31
ジョブ型なら資格とか今より関係なくなるぢゃん
定義されたジョブをこなせるかが評価になる訳だから
資格は取得そのものをジョブに規定するなら別でが 資格なんか評価されるのってせいぜい30代までの転職市場だろ。
社内では意味ないし、それより上の年齢なら転職の時にも重視されないだろ。 >>63
ベンダー系の資格は資格取得者数を社外に発表することで○○が得意な会社と世間に認識されるから、40代以上の資格取得はそれに貢献すると言う意味では評価になり得る。
あと、定年70歳時代に年寄りが新たな知識身につけないと社内ででお荷物になるだけ。 >>63
ベンダー系の資格は資格取得者数を社外に発表することで○○が得意な会社と世間に認識されるから、40代以上の資格取得はそれに貢献すると言う意味では評価になり得る。
あと、定年70歳時代に年寄りが新たな知識身につけないと社内ででお荷物になるだけ。 私は元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)の小人よ、震えて眠れ。 うわぁああぁああw!!
能力を試される試験から逃げ回るのに必死だなwwwwwwwwww
一般入試で入れるくらい勉強頑張っておけば、
そんな事しないで済んだのになぁ!
みんなへの反面教師だね。 >>68
国が変えた後っしょ?
今の40代以下は皆70までしょ? 試験全員受けさせるべきだね。
誰とは言わないが、某社員に仕事丸投げと指摘マウントと宴会だけが取り柄の無能じゃない事を実力で証明してもらわないと。
受験する社員のモチベーションを上げるために
成績は全員公表。(ネットでも社員の関係者が閲覧と理解できるようにイニシャル等とか個人情報が漏れない範囲で。)
実家にも下宿にも成績と順位表を送付する、と。 >>63
40-50代転職市場拡大してるが
求められるのは管理職でも営業でもなく
技術系リーダーやPMなど現場回せる人材。
経歴と同時に資格は見る。
何故なら資格なんて取るのが当たり前なのに
それを取らない取れない人間は
部下の資格取得にも消極的で
育成も蔑ろにしがちだから。
そう言う人間いる組織は停滞する。 >>72
40代以上の転職でまず資格なんて見られないから。
実績しかないよ。
むしろうちの会社って「何でも屋」が多いから語れる実績なくて、資格アピールするしかない人間は多そうだが。
逆の採用する側の気持ちになればわかるが、資格は立派だが大した実績ない40代なんて地雷でしかないぞ。 そうまでして能力を問われる試験から逃れたいか?
恥を知れ!多摩梨、じゃなかった、男の中の男である編入ガイジ!!!
いや、能力検査は定期的にしないと。
緊張感を保つためにも人事考課のためにも。
もちろん結果は公表で。 AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 230326(日)夜11:30 NHK Eテレ 現代ビジネス 23.03.13
日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 私は元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)の小人よ、震えて眠れ。 周りから嫌われてるね。
まあ好きになる人なんてゴマすった上司以外いないか。 今すぐ5億くらいもらって辞めたい!!
高級ソープハシゴしちゃう!! >>73
>資格は立派だが大した実績ない40代
そうやって直ぐ極論に走って誘導する人間は
バランス感覚無くて実務能力低いよね。
資格は取って当たり前。
しかし資格さえあれば評価される訳では当然無い。
資格が役に立たないと思うなら
まずは資格で学ぶ内容を合格水準まで
理解してからどう不用か論じろ。
そうでなければ酸っぱい葡萄でしかなく最高にカッコ悪い。 うちの会社で資格、資格言う奴なんて殆どいなかったのに、なんか変なの沸いてるな 資格頑なに取りたくないのが滲み出てて極端な過剰反応するから。煽られてんだろ。 >>78
好き嫌いが人生の最優先事項かヤツいるよな
仕事する場で情緒が小学女子並み >>83
みんなして資格とか試験言うのは嫌いなお前の馬脚を現せさせるためでもあるかもよ? >>84
好き嫌いだけでなく妄想も酷いな
83発言した俺は資格取得は肯定派
自分以外は全員同一人物かよ >>73の言う実績も仕事出来ると
言われてる奴の中の奴には
好き嫌い人事で
1を10にして粉飾しまくる評価もあるけどな、
ましてや転職経歴なんて証明も
客観的視点なく自分で記載してるだけ。
それだけを信じて採用する人事なんざ居ねえよ。 なんかここ現場出ないITSの人間多そう。実務より資格ばっか取ってるイメージ。 資格肯定派を名乗ったら今度は逆向きに煽り出したw
ホント煽りだけが目的な暇人だと分かるよな
まともな弊社社員なら資格取得賛否レスバの合間に勉強して既に1資格取れてるわw
もちろん実務は就業時間にかっちり終わらせてな 流石にこの短時間で取れる資格はエントリークソ資格だろ AWSとかの答え回しあって合格しあってなんか意味あんのかあれ。
3日くらい暗記すればアホでと取れるからなんの自慢もならんだろ。 景気が良くて年収も上がって一流企業になったつもりなんだろうけど本質的には二流企業だよな。特に社員の質という点では。
NTTDやNRIみたいな本当の一流企業にいる優秀な社員とは違う。 エンジニアは資格試験受験必須で。一つと言わず沢山取ろうよ。エンジニアは頭脳労働者。頭の悪いエンジニアなど必要無い。
肯定派キャラも出演させながらそれとなく試験から逃げようとしてるね。
資格試験ガンガン受けさせて人事考課の判断材料にしては?モチベーションアップのために全員結果公表で。
頭の良し悪しがモロに分かるしな。 >>91
NRIのコンサル部門は確かに一流で勉強常にしてるような人間しか生き残れないが、それ以外の開発系部門やNTTDは似たようなもんだぞ。
意味無いとか言って資格取る努力すらしない人間が足引っ張ってる。 >>86
資格ばかり並んで実務職歴無い人は地雷だが、それとは逆に大層な職歴なのにまともな資格全然ない人も地雷やぞ?
知識の更新や学習習慣ない人間は新しい環境で新しいことを覚えられない。
転職先が全く同じ仕事内容なら問題ないけどね。 >>96
20-30代で大層な職歴あるのに転職してる人は
推してくれる上司が上げ膳据え膳で体制を
用意してくれてPMとして客前で誰かが作った
資料読んでるだけてパターンあるしな。
上司が変わったり金ある客飛んで
体制の要員の質が下がったら
やっていけなくなり転職する。 >>95
やらない、ではなく
やれない、なんだよね
学習や受験には暗記力や集中力、
新しことにチャレンジする気力などの
能力が必要だから
それに自信がない
一緒くたに「資格なんて」と
否定して逃げ回るその姿勢だけで
評価下げて問題無い 目標あって
それを達成する手段は明白で
あとは検索などの調査能力か
過去問回してもらうコミュ力使い
達成するだけなのに
それすら出来ない人間が
目標達成困難なプロジェクトとか
出来る訳ないじゃん?
逆境になったら
誰かや何かのせいにして
逃げ回るだけ
このスレの資格取得否定派みたく >>87
流れでさらっとITSの悪口言うのやめろよ >>100
資格、資格わめいてる連中なんてITSくらいだろ。お勉強してるだけでお給料貰える人達の集まりだからな。 役に立たないおじさんが増えたのは、実務から離れすぎたからだろうが。 >>91
年収上がったらそれに相応しい姿勢が求められる
出来ない人間はグレード落ちてその人に合った年収に下げられるだけ >>102
逆。実務しかやらなかったから新しいことについていけない >知識の更新や学習習慣ない人間は新しい環境で新しいことを覚えられない。
確かに長年同じ仕事ばかりしてるベテランに資格取得を否定する人間が多いので納得。
そう言う人間ほど業務を属人化して新人育成もしないなのに異動できないことを組織のせいにする。
本気で異動したいなら新しいことにチャレンジする姿勢を見せて他組織に異動できる人材になって欲しい。 >>105 長年同じ仕事してると新しい資格取る必要ないからな。どこにも異動できずに上司もあきらめて、資格取得してる新配属された新人のが3年くらいで先に異動することになり属人化は永遠に解消しない。 >>102 会社の成長でやることのレイヤーが変わるのは普通。今の人事評価はその変化に追いついてないから組織課題解決に動ける必要な人材が評価されずに新しいことやるのをゴネる人間のが得する構造になってる。 >>99
資格取得賛成派キャラにそれとなく資格取得勉強をdisらせてるね。
>あとは検索などの調査能力か
>過去問回してもらうコミュ力使い
>達成するだけなのに
受験勉強で学歴を勝ち取ってない編入ガイジは試験受験に対してこんなに考え甘いのか。編入ガイジの圧倒的な実力を感じさせるレス。
実務だと?
頭悪いエンジニアに実務なんか出来るか!! >>108
AWSのベンダー資格なんてそのレベルだろ? 高度情報処理するやPMPなどの奨励金高い上位資格は過去問暗記ではどうにもならないが。 例えば今の人事とか総務だと給与支払や福利厚生費はBS任せで問題出た時や制度改革とかだけ社員がやるだろ?
それがフロントオッさん世大ではまだ実務を社員がやる。データメンテとか実際の構築とかね?評価もそれに合わせたまま。 >>109
ベンダー資格は簡単なものから用意する。製品の普及を目的にしているから、徐々に難易度が上がる。
資格の目的や資格ビジネスを理解していないと、PMPなどの日本人にはあまり必要ではない資格を重要視してしまう。
マネジメントがあまりいらない日本人同士では、PMPはさほど重要ではない。
外国人はお互いに話し合って、協力してものを進めることができない。日本人は誰でも話し合って、役割分担を決めて、さらに協力し合って仕事をする。
PMPは雰囲気で評価されているにすぎない。日本人のマネジメントはマネジメントごっこであり、決めたことに事実を合わせるという謎のマネジメント評価をするのでおかしくなる。 >>111
いつも通り、自分にしかわからない言葉と表現だらけだな
他人を動かす能力が皆無なんだから、無駄なことは考えずに淡々と自分の仕事をした方がいい。 >>113
彼は従業員は年功序列、会社は常に成長するものと定義しているからね。 まぁ今は売り手市場だから、出来るやつは辞めてくからな。
こんなとこでウダウダ愚痴ってるやつは負け組だよ >>115
具体性ないゴネって言うのは>>110自身な
君も勝手に「彼」て決めつけてる時点でめちゃくちゃ保守的だよな 辞めたいやつは辞めたらええ。変わりはいくらでもおる。 >>114
本当に他人動かす能力無いと思うなら放置すれば良いだけ。
相手にしてる時点でそう思ってないのを示してる。 ほとんどの人間が実務経験ないと
管理も出来ないから若手に
実務経験積ませるのは賛成。
しかしベテランは実務経験だけで
評価は出来ないから
実務してる派遣や委託やSやTを
管理したり指示やトレーニングする
能力は求められる。
そのときに20年前で知識が
止まってると効果的な指示も
トレーニングも出来ない。
だから資格一辺倒も実務一辺倒も危険。 NRI主任条件の資格は
高度情報処理限定ではなく
PMPとかも対象のはず。
PMPなんて情通は主任以上は
当たり前のように取得してる。 >>118
しかし、資格取らないとゴネてる30以上のタイプのオッサンは転職も出来なかったりする >>114
111のいつもを知ってるとは
さては運営か超能力者だな?!
どっちにしろ、ヤバい。 >>111
社員は実務やって
組織課題は外部の教育コンサル任せの
部署もあるけどな?
儲かってれば許される。 >>115
時代や会社の変化について行けなければ
年齢関係なく頭打ちなのにね。 いまどき「成長」という言葉を発している時点で実態と異なる思想を植え付けられているよな。
日本は人口が1年で数十万人も減り、労働人口だと100万人以上も減る国なのに成長しているはずがない。
何かが減って何かが増えていることを「成長」とは言わない。CTCはいなくてもいい50代の排除を加速させるのが、成長につながるスタートライン。
さらに大崎オフィスの完全廃止も効果がある。大崎駅など昔もいまも役に立たない拠点だ。 そんなん変えられたら意味ないやんw
なんなら、俺が111ライクにカキコしたろうか? >>129
??大崎なんてもうないが??
つか、50以上オッさん排除したら
今ある規定の仕事さえまわらんやろ
CTC に限らず日本全てが
特に弊社は人口減ってるのに仕事は増えてるから
社員減らして良い理由がない
減らすならその分若手確保せにゃ >>130
111だが、いるんだよねー
ある口調で書き込みしたときだけ
粘着してくる日本語指摘厨
ワロウ https://www.ctc-g.co.jp/company/about/corporate/access/
拠点マップ見たが今は大崎オフィスはなくなってるな。
煽ラーは数年以上前にCTCに関係したが今は関わって無い人間か
転職した後で元いた会社の年収が大幅にアップしたら発狂する奴はいそう 日本市場シュリンクしてるからこそ
資格も海外で認められてるものが必要
国内限定日本人特性に合わせた資格だけだと
意味がない NRI主任条件の資格は
高度情報処理限定ではなく
PMPとかも対象のはず。
PMPなんて情通は主任以上は
当たり前のように取得してる。 >>139
一見もっともらしいけど、なんで日本市場がシュリンクしてると海外で認められる資格が必要なん?
だいぶ論理が飛躍してないか? 実際PMP取得率低い部署は赤字案件頻度たかいけどな >>129
で、大崎オフィスに関する弁明は?
部外者君? 弊社から転職はアビームやアクセンチュアの外資コンサルタント多いが平均年収900万くらい。
弊社は最新で平均900万超えたらしい。
雇用不安定な外資に年収目当てで転職したのに転職元に年収抜かれたら、確かに発狂するな。分かる。 「景気が良くて年収も上がって一流企業になったつもりなんだろうけど本質的には二流企業」と言いたくなるの、仕方ない 日本で生きていく分には十分な金も社会的地位もあって、それでいて程よくいい加減な部分があるエリートぶらない泥臭さも持ったいい会社だと思うよ。 わかる
あと風通し良いのと
ここ数年は職能がどんどん
有能になってるから
働きやすい 存在しない大崎オフィスへのツッコミが出た途端煽りが無くなった。良い事だ。
転職した人は所詮弊社を一緒に良くする気は無いんだから相手しなくておk丸。 本社移転と大崎との統合は急に決まったからな
部外者が知らないのは無理ない 職能横串が有能か否かで部署の働きやすさ変わるよな。 元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)の小人よ、震えて眠れ。 出来のいい人たちが横串に異動しない理由は何なんだろ。 横串なんて仕事やってるふりの連中ばっかりだから詰むぞ。
クラウドネイティブとか声だけはデカいのに全然稼いで無いからな。
次はコレが来る!だけで本当にそれが来たかは検証されないから声でかいやつのやりたい放題。セキュリティとかもサービスはいっぱいあるのにどれも全然売れてないしな。ITSはこんなんばっかだぞ。 半導体不足解消したんだし今年こそオンプレハード売れてくれ 大崎は女の調達がうまくいかなかったんだ。
貧乏女子か成金女しかいないので、ジイさんは恥ずかしくなり、大崎から撤退することにした。
都心大好きの伊藤忠に山手線は田舎すぎる。 >>154
評価されないし。相対評価だから>>155みたく調子悪いときは横串を悪い評価にしておけば自分の評価上げらる。自分がそうなるのは皆嫌だろ? >>158
その伊藤忠(親会社)の代わりに移転した訳だけどな? >>155
クラウドは今後は基本だろ。
1番有能なの異動させないと。
オンプレにばかり期待するのはどうかと。 >>160
伊藤忠はスケベだからなあ。
高校生は危ないので19歳以上を連れてこいと言われている。 横串に有能人材集まりにくいなら
中途で有能人材補強すれば。
職能(特に人事)が有能になたなは
ここ数年中途で補強したからもあるしょ?
>>155みたく揶揄される部署こそ
優先的に人員配置が必要なのでは?
高齢もしくは癖ある若手ばかりで
他部署では扱いや育成難しい人材だけを
配属すると成果も出ないしょ。
ある程度の割合で有能人材は配属しないと。 >>159
オンプレ売れなかった時期だからこそITS叩いて相対評価さがらないようMBO評価活動が活発。定量評価出せない部署はイライラ溜まるから横串叩けばストレス解消も出来て一石二鳥。
そんなサンドバッグ部署に行きたがる人間は居ない。 >>162
そっち方面で処分者出てるのに懲りないね >>164
オンプレとITSとか、そう言う部署間の壁がある部署からこそ要員移動したり管理職交換したり、責任範囲被せて自分事にしてやりゃ良いのよ?
文句言ってる奴をITS担当の管理職にして責任者にすれば有能意識が高いオンプレ部署と人材交流や協業せざるを得ない。 外から文句だけ言ってる人には
実際体験させて横串特有の難しさを理解させる。
そして同時に今まで経験値を積ませる。
実際、有能部署から来た人間が
横串で苦労するのは良くあるよ。
その結果どう対応するかで真の実力分かるよ。
有能要員体制の上げ膳据え膳環境でのみ
能力発揮出来る人材なのか、もしくら
上司や各所と相談して組織たてなおし出来る人材なのか。 >>166
有能意識が高いって褒めてんの貶してんのどっちなの? >>168
だから、それが問題
ぐだぐだ言わずに有能部署からの異動や中途採用で補強すべき >>169
両方かな。本当に有能もいるし、有能な要員体制に乗っかってるだけて応用効かない人もいる。 外国人任せになっている時点でもう終わっているだろ。
しかもいつも女を出してくる。 うちのことか?誤爆?
情通やネットワーク関係みたく
男女比率極端な部署でない限り
女は2割くらいはいるから
女が担当することはあるだろよ。
外国人任せと言うのは弊社では
よく分からないが。 情通だと女が仕事してる時点で「女だ!」て珍獣扱いされるってホント?大変だね。 派遣リフレ「ガチあい」には幼い感じの子がいてビンビンになったらしい。またいい子を紹介しろと言われたが、自分で行けよ、おっさん。 「今の時代何がハラスメントになるか分からなくて怖い」とか言うヤツはムカつくよな。「分からない」とか言いながら本当は何がハラスメントになるか、ある程度は分かってる。その証拠に上司怒鳴ったりCEOや役員の娘を触ったりする奴は皆無。立場弱い若手や女を選んでハラスメントしてる。 >>177
みんなでおっぱい揉んでいたら、自分だけ呼ばれて告白されました。幸せです。 おめでとう。セクハラと社内恋愛は紙一重だからな。タマタマ上手くいって良かったな。 >>173
横串に女多いて話なら「ケア的役割は女のが向いている」と言う家長制の性的役割による偏見によるもの。
旧世代は多部署との接触すると男同士は直ぐにマウント取り合って喧嘩になり協業に向かない場合が多かった。簡単に言うと横串を軽く見て依頼放置したりする。このスレでも証明されてるよね。もちろん今の若手はそんな事はない。
あと、これが一番大きいが、非横串の儲かる部署は出世頭の男に担当させたいのが男同士の連帯感や人情。女は横串などの非営利部署でサポート役が相応しいて考え。 >>168
つまり有能人材居なくても何とかやれてるなら、その横串はそれはそれで偉い、てこと。
何故なら”有能な男だけ回せ!””使えない奴は休職や横串行き!”て組織よりは管理が大変だから。より管理能力やコミュ力が必要な面もある。 >>182
横串が管理能力あるとか聞いたことねぇ
SEはプロジェクト回せないし、営業は客と会話出来ないしでだいたいポンコツの集まりだろ。
社内政治は得意なやつ多くて優秀なやつを追い出すのは得意だよな。 >>183
だから優秀な奴の比率上げれば良いのぢゃん?
すぐに被害者ポジでマウントせず
組織全体で考えなよ >>184
横串に優秀なやつ回すとか組織全体で考えれば非効率だろ。お前横串? >>116
出来るから辞めるて考えが既に古い。
何故なら今は実際に評価されてる人は辞めてないから。
昔の転職は残業大杉だった2、30代。
しかし、今はそこまで若手に残業させないから
若い時は常に高評価でそれに慣れてたのに、高評価付かなかった人が辞める。
良くあるのは30代前半まで厚遇→組織変更や新プロジェクトで逆境→結果出せず評価下がる→転職。
厚遇高評価に慣れ過ぎてると、1回の低評価で転職しがち。好き嫌い人事と人材抱え込みの弊害。
このあたりが‘出来る奴ほど辞める’と言う認知の歪みを生む。 外国差別、女性差別に加え
他部署への敬意がない奴いるな。同じ人?
横串だけで無く人事などの職能もバカにしてそ。 >>154
出来良い人は異動させずに花形部署で抱え込む、が正解みたいな >>185
だいたい、これ>>152
自部署の戦闘能力だけ考えたらそう
自部署以外の評価下げて自部署の有能過労働者の相対評価あげれば上手く回るからね
実際今までトップセールス維持してれば
それも可能だった
会社全体の定着率考えたら職能横串も
優秀な方が社員が辞めない
有能社員の属人化で使い潰すより
組織で仕事すれば全体効率上がるからね
最近の若手に旧来の使い潰しは通用しないよ 自分の責任範囲だけ見て、他の部署と協業?知らん。みたいな管理職は横串担当した方が視野広がる 花形高評価部署だと1回の低評価で転職されてしまうから
サンドバッグ部署を叩いて評価下げて自部署の相対評価原資を確保する
それが普通になってるからもはや政治とすら思ってない。
むしろサンドバッグが抵抗してくるとは何事か、となり、それを汚い政治と呼ぶ。 >>191
美味そうだな。俺も一杯ひっかけて来よう。 >>183
こう言う考えだと、
そらその組織を改善したりは出来ないよな
優秀なオレを支えられない
ポンコツの集まりと思ってたら
その部署で成果出せる訳ない
結果、能力アンマッチで
異動さるのは理解できる 評価なんて上長次第だから、コイツの下だと低評価つけられると感じたら転職出来るやつはさっさと逃げ出すだろ。
むしろ変わりも補充出来るし辞めて貰えるのはむしろ助かる。
転職出来ずに高齢化しただけの層大量に抱え込んでる部署はヤバそうだな。 他人事ではなく、それば全ての部署の未来だ
先行してる職能や横串が先に対応してるだけ
労働人口逆ピラミッドなんだからよ 逆いや、それでうまく回せれば高評価で良いんじゃね? >>177
女上司を怒鳴るのが趣味の奴もいるがな。
性癖満たされて、上司に意見する強い男アピも出来て、女上司の立場も無くなる。一粒で3度ウマー。 >>195
流石有能部署は人の使い方が贅沢だな?
人事に「優秀な男性社員優先で配属しろ」て言えば通るから利益さえ上がればワガママ放題で辞められても次の要員回して貰えるから問題無しか。
贅沢なことで。
普通は横串でなくとも辞めた奴の代わりは劣化して行くのだよ。
能力低い要員で回る体制つくるのは中々大変だよ。 でも実際募集かければ人なんて幾らでも集まるし、なんなら派遣なんて向こうから営業かけて来るからな。
辞めたい奴なんてさっさと他行ってくれて結構。 >>200
なんか感覚10年くらい古くね?
もしくは人員調達エア勢か? 特許で国民監視システム解説するという試みしてるのが熱い
ttps://ameblo.jp/katsuyuki-ha/entry-12781795176.html まぁ、なんだかんだで伊藤忠人気のおかげで新卒採用はSIerの中では取りやすい方なのは事実。
色々わかってる中途には人気無くなって来てるよな。
技術バリバリやりたいってより安定思考の人間が集まって来るから質も全体的に低下してるしな。 >>203
弊社現状、全然違う
伊藤忠人気で新卒採用楽勝ならあんな人事制度変更しない また部外者がニュースすら見ずに適当こいてるな?
「大崎オフィス移転」の次は「新卒採用取りやすい」とか
伊藤忠人気で新卒取りやすかったら今年から初任給30%も上げたりしないだろ
IT業界は採用激化してて新卒辞退も結構あるから弊社も初任給大幅age
煽るなら一般公開されてる最新ニュースソースくらい見ろや↓
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020800017/032200865/
今は派遣も有能な人のプロジェクトアサインは中々難しいぞ >>200は部外者だと思いたいが、もし社員ならこう言う奴が苦労して調達した社員を辞めさせる原因作ってると思うと原辰徳 あほくさ
そんな新人配属されたらぜってぇ仕事教えねぇ 応用みたいな資格試験全員受験必須化を。
学歴も一般入試で勝ち取ってない編入ガイジには実力を証明してもらわないと。
エンジニアは頭脳労働者。頭悪いエンジニアは要らん。 AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 230326(日)夜11:30 NHK Eテレ 現代ビジネス 23.03.13
日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 女子トイレで密会していたのですが、彼女から性行為を要求されるようになりました。
求めに応じて大丈夫でしょうか? CTCのレベルはさがりまくりだな
変なの押し付けてくるし >>209
高度情報でもPMPでもなく
とうとう応用情報まで
レベルではダウンしたの?
よもや新卒取得資格レベル? >>208
あれだけ全社説明してニュースリリースされてるのに知らないとは部外者乙
弊社原価的には新人は協力会社の半額とかだったから3割アップしてもまた協力会社の先輩方のが上よ。 >>215
部外者バレしたら
日本語レビューする方針? 煽りは左巻き新聞記者みたいだなと眺めてた
朝日の記者で匿名アカで気に入らない人間を煽りまくってた人いたじゃん?
開示請求で発信元が朝日新聞社であるのを身バレしてた レビューと言えば。
作業やドキュメント作成1人に対してレビューアおっさん3人以上現象、何とかならないか?
しかもそこまでレビューコストかけておいて上に何か言われたら手のひら返しで全部やり直しとかレビューの意味あるか?
1人くらいドキュメント作る方に回した方が質上がるぞ?
作れるなら、だが。 >>218
ソニーのゲートキーパー事件を知らないのか? >>220
まあ、その朝日記者は有名人で個人で煽ってたようだけど、朝日のステルスでも驚かないけどね。
イーロン前は左巻きエコーチェンバー酷かったし。 >>219
レビュアーが資料作るとかレビュアーの意味ないだろ。 根本的にイケてない資料は多人数レビューするだけ無駄
修正するより作り直しさせた方が早い とは言えレビューアー大杉なのもな。
レビュー出たら毎回必ず話せとかも会議時間長くなる原因でレビューイーの負担でしかない。
他で指摘出たなら話す必要はない。 >>220
このスレもまるでbotみたく
CTCsageしまくる奴いるじゃんw ゲートキーパーみたいな
弊社sageのbotだとしたら
AIの入力情報そうとう古いよな。
初任給アップは先月以前のニュースだし
大崎無くなったなんて2年前だ。 >>223
レビューの能力と
実際に作る能力は別だしな
昔レビューばかりの上司が
作った資料みたが
文も絵も丁寧だが冗長で
指摘して良いのか
迷ったことある >>224
1番困るのは他人が作った資料の修正頼まれるの。
贅肉しかない資料直すより1から自分で構成して作った方が分かりやすい資料になるし早い。 >>227
ゲートキーパーの意味もわからないのにインフラ屋を名乗ってじゃねえ 自民党はもう嫌だから維新の会に票を入れる日本人は本当に奴隷だなw >>230
インフラ屋じゃねーし。
金融でゲートキーパー言えば意味違うぞ?
これだから情痛は。
自分らの仕事がctcの全てと勘違いしてる。
インフラなんて1/3。 >>230
つか、インフラのゲートキーパーではなく
ソニーのゲートキーパー事件のことだろ?
文脈読めてる?bot野郎。 >>232
情通ではなく
CTCの現在の売り上げ比率知らない
部外者bot ゲートキーパーを初めて聞いたのは大学のマーケティング論だったな。 >>236
インフラのゲートキーパーより
そっちのがだいぶ先行のはず。 本来の意味のゲートキーパなんて
要は横串だからオンプレ
インフラ屋にとっては
無能扱いだろw >>228
丁寧でも冗長な資料は驚くほど頭に入らない。
読んでると頭が散漫になる。 ぶっちゃけキックオフは睡眠時間、意識低い社員の俺は上で見るまで大崎なくなったの
知らんかったわw あぁーん MBOの自己評価ぜーんぶまんてんだわぁーん >>240
ハイハイ
コロナ以降新人以外は基本キックオフの現地参加しねーから
ぶっちゃけ睡眠時間とかねぇんだわ
数年前に辞めてるのにわざわざオツ >>243
いや、自宅でzoomで寝てたぞw
明日は国際フォーラムで寝る! >>232
壮大にやらかしているANAシステムズ案件がCTCの全力なんだろ? もう今月入ってからキックオフ四回目だわ。キックされすぎてもう会社行きたくない キックオフだるいよな。なんか毎年「凄そうなこと言ったもん勝ち」みたいになってきてて、こんな凄いことに取り組んでるアピールが凄い。実体は伴ってないからボロボロ。
ChatGPTも「俺がやってる感」出そうとするやつがバチバチ火花散らしてるけど、所詮その辺のニュースググって出てきた内容さまってるだけ。
うちの会社いつからこんな風になったんだろうな。 CTCはコールセンター業務が3割だから入社しない方がいいよ。 グループ全体で見ると保守、運用、コールセンターで5割くらい行ってる可能性はあるな。高齢者はどんどんその辺に押し込まれるしな。 社員名簿作成した担当大丈夫?
ビジネスネームじゃ届かないこともあるよ。
社外向けじゃなくて良かったね。 おまんこバチコリにしこしゲイーFuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu 未だに
インフラ開発案件>>>保守やサービス
て思う時代遅れいるんだな?
絶対そう思ってる奴のが年寄りだろ〜
今は両輪で大事だぞ?
実際の売上はどちらか数字も読めないらしい >>251
コールセンターは社長の古巣のベルシステムか子会社のファーストコンタクトが担当してるよ >>250
弊社でChatGPTやってんだ?
趣味や個人の効率化で
使うツールだと思ってた。 うちの部署は開発も保守も両方ライフサイクルでやるよ。
逆に弊社でインフラのSI開発しかやったことない人とかいるの?
その方が珍しいし汎用性なくて潰しが効かなくない?
高齢者なら良いが今後定年まで3、40年働かないとならない若手にはそう言う部署は地雷にならない? そうです
復活はして欲しいが
インフラ開発以外をdisるのは
お控え願います おら、社長が良いコト言ってる。
自部署以外をディスらずそれぞれ頑張れや。 話長いからChatGPTで要約したらええんちゃう? AIの開発が出来るエンジニアとかうちに居てるわけないだろ 自分の身の上話とAIの歴史がごっちゃに進行するからすげぇわかりづらい 近年稀に見るさっぱり意味の分からんキックオフだな・・・ よいな、数学者
忖度無くて理系て感じ
忖度好きな文系はムカつくかもだが >>264
SteamでchatGPT入で出直すらしいな。 60歳代の一橋なんて文系でも数学重視で理系みたいなもん
女なんてほぼ入学しなかっただろ 高校までの理科は
実学ではなく
前提限定の理論だからな 理系科目不要の文系は
ロジックやばいこと多いから地雷
社会学者や人文学者見ると分かる 実際最初にAIが人間並のアウトプット出してきたのはイラスト描画だしな。
デザイナーや絵師の仕事が最終に仕事を奪われることになった。 >>277
文系や慶應がバカにされてる訳ではなく、理系科目をまともに履修せずに大学入った人間がdisられてる。 間違いにくい呪文詠唱が重要
つまりフィルタリング命 >>298
理系だ
だから、イメージだけで
事実と異なると気になる 部署目標すら読解する気がないオッサン
INPUTに対して話題反らしたOUTPUTが出てくる ヒューマン系に拘り過ぎるから、出社日数増やそうとしてるのか、人事や偉い人は
世に逆行してるな 公演中もボソボソ割とちゃんと聞こえる声で話してる近くの奴ら耳障りや〜
こっちは寝てんだよ のりたんの時々甲高い声で寝れるお前偉いよ
もしやのりたんから「寝てる人!」てツッコミ待ちか? >>311
世間全部disてっんだろ、流石のりたん
つか、空気読んで小さく収まるな言われたばかりで
世間は皆出社回帰だからウチも揃えて、とか笑う 出社回帰とか日本企業だけやろ
外資も視野に入れようかな でも週一出社になって早速ちょっと体重減った
やっぱ健康の為に少しは出社した方がいいよ
この2、3年、ヒッキー体質なのもあって太陽浴びる機会すらめちゃくちゃ少なかったもん >>318
俺は毎日会議しながら筋トレに
就業後はマラソンしてるから
ゴブリン腹のヒッキーと一緒すなよ 社長メッセージとは裏腹に
空気読んで出社するのがサラリーマン >>319
ヒッキーだけど太りにくい体質だから少し腹肉が気になるようになった程度だよ
でもサボり始めたら一気にで、コロナ前はやってた筋トレと週末のランニング、全部やらなくなったから最近リハビリしてる
その辺のデブからしたらまだまだいい身体してる
こんなとこで張り合ってもしょうがないけどw むしろ外資のほうが出社の流れやろ
日系は動きが遅いだけだろうけど >>323
オレ出社で筋トレ出来なくなると太りそうで,怖い >>322
フロアの座席足りず立って仕事だと要員整理必要か? コロナで毎日2時間トレーニングしてたから出社になったら絶対太るわ よく会社のイベントのであんなん書けるよなw
はよかえりてーとか事故やん… >>334
おそらく新入社員とかやろ
社会人ならさすがにない >>333
途中で見るのやめちゃったけどどんなのだった? 匿名とはいえ身バレリスクがないわけでもないからな
逆に言うと帰りたい以外に変なの出なかったのは優秀 業務時間の半分はゲームやるのに慣れたから出社とか絶対無理 スクリーンに映ったのは
もじゃもじゃ
と
はよかえらせろーわー
ってのくらいだったね
俺QRスキャンできずに入れなかったけど、実際他にも色々投稿されてたんじゃん? 今後の労働人口分布の推移を考慮し
次のどの組織が主力になるか、
どちらを組織できる役職者が重宝されるか、答えよ。
1.30代働き盛りばかり集めた第一線精鋭社員前提な組織
2.年寄り外国人女子供もいる大規模組織 このご時世、1でやれればかなり恵まれ過ぎてさな組織やろ
今後、1でやるからには当然見あった成果は求められる 成果とか関係なく
精鋭揃えた部署を高評価するのが
当たり前。
多様性を管理するコストなんて
評価基準に入ってないからな? >>350
他人が逆境のときには更に叩き、自分が逆境のときも他人をネガキャンで引きずり落として相対評価アップ
そんな部署は金(評価)の切れ目が人の切れ目になるよ
一見コミュ力高そうに見えても実は金でしか繋がってないからね 50周年記念の冊子届いたけど邪魔だわ。どうしようかなこれ。 >>353の配達のことか。
ワーキングネーム配達は届かないの意味。
宅配便から送付先正しいか問い合わせあった。 元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)のホビットよ、震えて眠れ。 デカいし捨てるしか無いよな。
俺も昔から働いてきたのに載ってなくて、あー、なんかこういう人達が会社のお気に入りかって気持ちになって虚しくなったよ。
これ作った奴はその他大勢の縁の下の力持ちの気持ち全然わからないんだろうな。 何か捨てるのも忍びないけど1頁すら読む気も起きずに扱いに困るw
周りでも金一封が欲しかったって声ばっかや。
菊池社長ならせめてもっと実用的な記念品でも付けたんじゃ? 貢献したけど辞めた方や亡くなられた方が載らないのは仕方ないけど悲しいな。辞めた方は載せるなと言うかもしれないけどさ。 50周年記念届いたけどこれに名前載って無い人間は単なる兵隊って判断なんだな。
残業200時間越えで鬱になって一戦から退いた奴とかゴロゴロ居るけどそう言う現場で汗書いたやつは、もうこの会社の歴史には相応しく無いんだろうな。AIとかDXとか全然儲かってないSOCとか何がCTCに貢献してるのか知らんけど、もう俺の知ってるCTCとは違うんだなって思った。 時代についていけないおっさんはさっさと辞めろよ。お前らが残業どんだけやったかとか知るかよ。 若者ではないが、無意識に残業賛美が染み付いてる年配者には’そうゆうとこだぞ’と言いたい。
自分から死に向かう環境作りに加担してマッチポンプ感ハンパない。
デスマーチを当たり前思うな? デスマが更なるミスや不具合を呼び
周りも巻き込んで雪だるま式に
デスマ規模が上がる件 >>361
>>362
なんで被害者ヅラ?
その感性で若手を同じ残業地獄に
巻き込んでる現在進行形加害者なのに?
過去についても
多残業放置した会社や人事だけでなく
当時一緒に奴隷根性で残業した
先輩方やその同僚や上司も
被害者であると同時に加害者では?
最近の若手は、とか
俺の時は、とか言って
多残業を誇る老害は
社会悪でしかないし
体壊して退いた人や
亡くなった人にとっては
間違いなく加害者だよ 残業しなかったら未達になるアサインのされ方だったんだろ昔は もう残業とか技術力とか言ってる奴は時代遅れ感ハンパない
ガンガンにサービス企画して、ギンギンにてっぺん目指す。
そいつが俺の生き方 いまだに稼働工数でボーナス評価決められるとか謎に時代錯誤な所は変えないよね >>373
だな。客先単価とか個人で頑張りようがないのをを変える交渉もせずに
稼働目標90%とかアホ目標を立てなくなった時点でまだマシだが。 >>370
ITサービスに技術必要無いと思うのが素人煽り
インフラ構築なんて箱物売って組み立てるだけで技術とか不要と言ってるようなもの >>377
もうお前みたいな化石はこれからのCTCには必要無いんだよ。
稼働率しか自慢出来ない部署は消えて行く運命 技術力がないと委託やAIに嘘つかれても見破れないぞw 安心してください、委託がミスすれば悪いのは委託であって私ではありません。 >>202
暴露って言うか
何でこれバレてなかったの 通勤時間往復と通勤準備で一日計3時間のロスが生まれる出社は効率クソ。
その分サービス残業だな。 委託がなんかやらかしたら現実的にはうちに悪評が及ばないように、委託先の品質が悪いことにしてお詫びしに行くのが常套手段です。 >>380
>>384
そんなの周りで見たことない。
俺が言うのもなんだけどここまで委託先をリスペクトする会社も珍しい。
俺の周りがホワイトなのかお前の周りがブラックなのか。 CTCTやCTCSをリスペクトしてる社員なんて見たことないが 富士通も給料上がるみたいだし、うちもまた来年更に年収上げてくれないかな。
やっぱ年収二千万は無いとヤル気出ないよな。 年収1000万になっても月の手取りは700万の頃からそんなに変わってないからな。
ようやく基本給変わるけどベースアップもしてほしいところ >>385
SやTや派遣リスペクトしてないと仕事出来ないだろ。
子会社含めブラック部署は社員にも協力会社改悪だから滅びて欲しい。 僕たちモテないかわいそうな独身男性には月4回のおまんこ券(しゅきな風俗無料w)の補助がほちい!! よく考えたら手コキしてくれるのが女とは限らない。
中年ホモ男性かもしれない。 >>392
男?
還暦間近のジジイならなおヨシ。
イラマ無理? 昔、トイレで稼いでいた女がいたな。行列までできてた。 今後は技術不要とか言ってる奴
全社キックオフの社長メッセ見てないのか?
技術、技が2023の全社方針
爪を隠す奴や隠す爪無い奴は評価されない キックオフの内容と現実にギャップがありすぎるのはいつもの事。
技術は派遣頼り、正社員はノースキルってのがCTCの伝統ですよね。 有能部署()の管理職も客先もっと若者居ないの?アサインしろ!って五月蝿い。
自分は棚上げかよ。頭の上の蝿を追っておけ。
キャバクラかゲイ用デリヘルと勘違いしてねーか? >>400
GAPあるから技術やらない奴をふるいにかけるんでないの CTCは知ったかぶりで、いてもいなくてもいいと顧客にすぐにバレる。 いかにして商流に入るか?それ考えるのが営業の仕事。
パートナーに仕事丸投げしながら、何でCTCさん居るんですか?と聞かれた時に鋼のメンタルでかわすのが技術の仕事。 >>398
安定のセクハラ会社で安心しる
ハラスメンはグループの伝統 このスレ見てる限り
セクハラとエイジハラスメントの
オンパレードだしな。 最近は技術部隊も利益取るようになって来てるから、委託先が20%の粗利乗っけて、技術部がそこに更に20%利益載せて、更に営業が20%利益乗っける。
委託先がCTCTやCTCSでも同じ構造だしどんどん作業費高くなってきてるよな。 彼女がデリヘルをやっているんだが、会議室みたいなところに呼ばれたらしい。 >>412
また部外者が適当なこと言ってるな。粗利は最低30%は取らないと低採算ってことで承認おりない。そんな低採算では受注しない。 >>414
120%が144%になると言っているから、間違ってはいないけどな。 世の中のほとんどのモノが値上がりし続けてる状況でこの業界だけ値上げ無しで乗り切れるなんてあり得ないからね。
やる事変わらないのに何で値段が上がるんだとか言ってくる客は切ればいいんだよ >>417
そもそも作業員なら世の相場で月単価150-200くらいでも良いが、新規開発とかコンサルやるなら200-300万は封£ハになってきbトるしな。 >>419 コンサルは200では無理。300から。
あと若手や専門家などの指名も指名料込で 300からで営業4649。
最近の体制確保の難しさ客は分かってないからな。値切られるなら仕事は他でもある。 >>419
単価を知らないのか?
年収800万円くらいなら、月の単価は200万円くらいだぞ? 物価の優等生の卵でさえ値上がり144%で収まらないのだが
何故SEだけ10年20年同じ価格と思えるのか >>421
じゃ、平均900万超えの弊社の単価はそれ以上のはずだよな?
160万とかで売ってる部署あるようだが、会社のお荷物か? >>423
卵が物価の指標になるわけねえだろ。
だいたい1ドルが130円というのはおかしすぎる。
1ドルが70円以下じゃないと釣り合っていない。 >>424
あまりまえだよ。大企業はお荷物がたくさんある。 親会社やグループ会社が客の部署は160以下だろ
お荷物
情通金融の単価とは比べ物にならない そんな部署は40代以上は管理職以外は全員引き上げて30前半以下の若手だけにしてあげれば単価と釣り合うよ。
若手は貴重だから客にも喜ばれるはず。 >>425
君が誰かの受け売りで釣り合って無いいわれてもな
隣の大国が倍率ドンで金動かせば為替も株価も簡単に上がるし下がる >>421
弊社はモノ売りもあるんだよ。知らない? 客が連れてきたベンダーのが高単価でしかも仕事出来なくてムカついたことある人、手を挙げて〜! >>433
無理な短納期を間に合わせるほど、売り上げが下がるマジック。それが人月商売。 外国人差別
女性差別
同性愛差別的
セクシャルハラスメント
エイジハラスメント
低単価差別←New! 言うとおり去年は客にAI取り入れられない?と言われまくった。
chatGPTの功罪だよな。それっぽい会話が出来るからって実際に考えてる訳でも正解出してる訳でも無いのにね。
全社キックオフのAIオバさんの毒たっぷり講演を客にも聞かせてあげたい。 私大文系みたいに理系科目学習してない人ほど
その「それっぽく話す」に騙される。 受け答え間違っても問題ないポートピア連続殺人事件のNPCでさえマイナスファルタリング失敗して変な会話になってるよ。
薩人事件報告してきた部下に質問しても現場も凶器も知らないとか言う変な会話になる。 そういや最近キックオフでも女性活躍とか言わなくなったな
ようやく諦めたか ブラック部署は人壊し屋
多残業で評価された上司は
それが成功体験になり
部下にも同じように多残業を強いる
口ではホワイト言っても
実態見ると多残業と
休職で屍累々
ストレス解消で周りの部署を
サンドバッグ代わり 元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)のホビットよ、震えて眠れ。 もう月単価は300がデフォルトになってきてるよな。これ以下の低採算案件は評価されないしアサインされても貧乏くじ。 低い単価でやって当たり前の客が多すぎる。
システムオーナーなのにコンサル料も払わずに自システムの年間計画などのPMSまでやって当たり前。
SEにコンサルみたいなそんな優秀な能力求めるならNRIあたりに頼めば良いと思う。
ただし単価は開発支援でも月700万〜だけどな? >>438
あのAIはユーザ側に「それらしく答えてもらう」「間違った答えを間違えと認識して正しく答えるよう再質問する」ためのコツが必要。
趣味やゲームなら良いが普通のユーザは仕事でそんなシステム相手をすると確実にキレる。 何なら毎年同じ事やってるんだから下げろ みたいな客もいるからな。
特に製造系は買い叩きする事に慣れすぎだわ >> 441
周りの部署に八つ当たりする部署が部下に指導と称してストレス与えて無いわけが無いぢゃん
イライラしながら指摘しまくって萎縮させてるよ 小売や商社などの商流系も普段買い叩く方の立場だからSI相手でもエゲツないで
しかも自分で生産管理とかしたことないからその重要性やシビアさを理解しない
自分ら棚上げでマネジメントやコンサルに金を払わずタダでやらせて単価は渋い 次に来る、それらしい単語を並べるだけのAIがこんなに高評価になるのは現代人は会話に飢えているんだなと思うよ。ストレス溜まってるならchatGPTと会話せずにカウンセリング受けろよ、と。 つうか、同じ仕事でも客でこんな単価違うの普通は異常だろ
プロジェクト情報集まるPSOとかその辺り把握してるはずなのになぜ営業と協力して是正しない?
赤字案件の問題点は単価上げれば解決できるのも多いぞ? >>449
お前が言ってるのはイライザのことか?
キサマが居る場所は既にー
我々が50年前に通過した場所だッッッ > 多残業で評価された上司
「できる自分」が基準になっててそれ以下の部下を許せない。
仕事の質が落ちるの恐れてローテーションも出来てなくて俗人化。
多残業の融通が効く30代男性社員に壊れるか逃げられるまで負荷かけまくる。
プレイヤーとしては良くても管理職としては無能。 >>451
人工知能なんて定期的にブーム来てその繰り返し 社会で理系バカとか文系がプレゼン能力高いと言われるのは正にこの「もっともらしく会話できるか」なんだよな。
中身分かって無くてもそれが出来れば頭良さそうに見えて評価される。
そして分かってないにも関わらず、他人の揚げ足取りや細かい間違い指摘で囃し立てる。
そういう人間が社会学者やひろゆきみたいに持て囃される。 ITSの連中は確かに浅く広く何でも最もらしく語り評価されてるよな。3回くらい突っ込むと拗ねて何も応えなくなるけど。 とはいえ、ITサービス強化は政治などではなく単なる会社の方針だから。
強化することでリターンが大きい箇所が効果的。
オンプレとかこれ以上強化してもリターン得にくい。 >>431
「弊社」はネタだよね?わざと変な日本語を使っているんだよね? >>458
今更?このスレを「弊社」で検索してごらん >>178
だいたい1日に5~10万円を渡すイケオジだと、だいたいどんな女でも近寄ってくるよ。 >>461
物売りとそれに伴う設置運用保守がでかいぞ >>462
インフラ屋じゃないと言っているやつに言えよ! インフラ屋ではないではなく
オンプレ屋ではないでしょ
クラウド構築でもインフラだし
あと、保守インフラだけでなく
他の割合もかなりある。
たがらCTCと言えばインフラでは
無くなってる。
数値だけでなく
日本語も曲解して解釈する癖
やめた方が良い。 >>464
根本的に偏っているからそういう発想になるんだよ。
他社だと客の業務の話がメインになったりするんだけど? >>464
用語の定義がおかしすぎる。
営業職か? やっぱこれからはAIだよな。インフラ屋は全員CTCTに転籍でいいよな。 ずーっとインフラ畑しかやってなくてインフラが1番稼ぐ有能部署だと刷り込まれてたら、その固定概念が時代の変化についていけずに仇となる。 うちの部に生ける伝説って呼ばれてる元インフラを極めた人がいるよ。
その人は極め過ぎて終いにはとあるシステムのサーバ自体になったけど、
今はそのシステムも廃止されてサーバルームの端で眠ってるって噂だ。 やたら新しい開発環境を盛りだくさんにして、大コケしているプロジェクトがある。
若者のお勉強プロジェクトのはずが、別の会社のパッケージをねじ込まれて、若者もベテランも逃亡するプロジェクトになった。 >>471
うちにも人間Oracleや生けるJP1とか居たから分かるわ >>473
社内でテストや社内システムで再構築実験とかせずに新物に手を出すと痛い目みるよな。
しかも予定にないパッケージと追加とかプロジェクト管理舐め好き。ブラさ無い勇気は必要。 アクセンチュアが簡単な仕事としてしまったせいで地獄を見る > 若者もベテランも逃亡する
プロジェクトだけでなく周りの関連部署もこの流れになっていくから注意な
メンバー大事にして敵を作らず窮地ほどクレバーに対応しようぜ やばい案件は社員派遣関わらず
要員がが次々と休職休業か異動か
退職でいなくなる そう言う案件ほど弊社基準単価300万以下で受けてたりするんだよな。まじ草。 単価300万なんて見たことないぞ また部外者が混ざってるな
なんでうちのスレには部外者が湧いてくるんだ! アクセンチュアの案件なら
300-400万で受けないと
割に合わない >>482
そうだな、あの客先なら150も取れれば良い方だよな。 業務アプリである限りは結局これ>>469
顧客業務の有識者がいないと要件定義で詰んでることにも気が付かず後続の製造とテストで爆死する プラットフォーム変えるだけでプログラム弄らないんだからテスト検証不要でとかいうやつ、いるよな
インフラ出身はアプリをナメ過ぎ
>>479
尚すでにイラついて周囲の関連部署をサンドバッグ中の悪寒 >>488
システム移行のデータ移行で、エスポートしてインポートするだけと言ってしまい、あとからわかってこっそりドキュメントの定義を変えるクソみたいなおっさんいるよなw >>490
バージョン違うDB移行でそんなんあり得ないのにな
誰か最初に止めろよ >>492
バージョンが変わっても同じというのが日本人の考え方 日本マイクロソフトのサポートでも、日本オラクルのサポートでもよくある問い合わせが、バージョンを変えたら動かなくなったという苦情。
そのバージョンの組み合わせはサポートしていないと回答すると、いままではできていたと悔しがる。 そんなんで良く今までオッさんになるまで痛い目見なかったな CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)のホビットよ、震えて眠れ。 >>489
上流はな
下流は足し算
単体なんてむしろ若かったり慣れてたり
単価安い人のが手が速い >>493
SE、特にオッサンならバージョン違いはトラブルの元だ知ってるからそんな訳ない。
そう思ってるのはユーザ側だろ。
弊社のSEにそんなレベルの人間がいるなら基本をやり直し。 >>488
> 尚すでにイラついて周囲の関連部署をサンドバッグ中の悪寒
これ見たメンバーが更に体調崩したり、着いて行けなくなって逃亡するから本当に注意な
上司が他の人をサンドバッグにしてるの見るのは自分がそうならなくても辛い
休職が続出するレベルだと、その上司自体が飛んでチームが取り潰しになることもある >>493
学生かな?コンパチ確認は基本中の基本。いくらなんでもそこまでレベルの低いやつはいないだろ >>501
そうだよな。流石にそのレベルは見ないし、万一居たら客に説明する前に資料レビューで誰かがストップかける。 >>494
その質問するのはSIerではなくユーザー企業よ。
IT部門の担当者が自分らで手軽にパージョンアップしようとして失敗して泣きついてくる。 >>500
ずっこけ案件対応中で
‘オレ達こんな大変なのに、
周りは全然助けてくれずに楽してる!’
と思い始めたら病んでいるサインだ
悪化して治療しても元に戻らなくなる前に
カウンセリングか病院に行こう >>473
トラブル案件では必ず周りのせいにしそこで思考停止始める奴いるからな。アクセンチュアのせいとか追加支援要員出してくれない上司や他の部署のせいとか。窮地ほどクレバーに根本原因に対応して基本からやり直せ。
別の会社のパッケージと追加とかも現行が問題なく動いてるなら追加部分は一旦切り離すのもアリだぞ? ホモソーシャルでは
自分達のチーム以外を仮想敵にしたり
LGBTや女子供を蔑視することで
組織の団結測る。
トラブル時は特にこの傾向が強まる。
組織の長が男性ではなく
トランスや女性の場合でも
ホモソ組織に取り込まれた時点で
認められる為により苛烈に
敵視や蔑視する側に回ることもある。 経歴に×付かずに逃亡出来る
1番良い方法は育休
女の専売特許だったが
今は男も使える 年収3000万くらいならこんなもんだろ。
うちのエグゼクティブクラスだろ。 >>509
ギークスとフジテレビの低レベル宣伝番組 >>508
うちで200行かずに>>485の単価らしいから、あの辺かなと。
単価安いのに客の要求は高いし横槍も多いって話し聞くから。 >>510
年収に対する生活レベルの解像度って1000万超えると途端悪くなるよな。
東京で2、3000万の年収で豪邸住めると勘違いしてる奴多すぎ。 >>512
3000万くらい。ボーナス割合多いから差があるが。 課長以上だとボーナス割合多いから同じ等級でも差があったけど新制度だとボーナス割合低くなるし、どうなるんだろうな。
それでも部長クラスなら2000万はあるだろうけど。 来年からは主任で一千万、課長で1500万、部長は3000万か。やる気出るな。 また部外者が今度は年収嘘松かよ。
そんなにあったら親会社超えるだろ。 >>525
人事制度説明会で年収は変わらない言われたぢろ。 >>500
他の人を皆の前で叱ってる上司見ると
胃が痛くなる若手は多数派。 いや、富士通の新制度と同レベルにするらしいからこれくらいだろ。 ただでさえ淘汰が進みそうな業界なのに、年収上げないとこれから生き残っていけないよ >>533
年収最大で3割アップでリーダークラスで年収一千万になるってさ。部長なら2000万以上。 気にしたこともないけど、部長で2000万行くのか、夢はあるな。 主任と部長で2倍も差があると部長とか部長代行に対する下からの風当たり強くなりそうだわ 役員兼任が多いよな
しかし、部長と事業部長の区別がつかない奴は新人か部外者か? 年収二千万に到達して気付いたことは、二千万では足りないと言うこと。 >>532
誤)年収上げないと
正)年収上げて見合う人財で淘汰していかないと
年収上がって良かったね、で終わりじゃねえぞ? でも、もう他社みても賃上げラッシュだし年収一千万以下なんかで働く気起きねー じゃ、働かなきゃ良いのでは
世は人材不足だが1000万で働きたい奴なら他にもいるだろ >>473
通常なら弊社内システム再構築で先にお勉強して客に持っていくパターンだろうに何故今回はいきなり客先で勉強したのか >>546
セールスフォースとかがパッケージをねじ込んでくるんだよ ここのおっさんがオシッコをするところを見たがるんですが、どう対処したらいいですか? >>547
Salesforceてウチより立場上なの? セールスフォースなんか雑魚だろ。部長あたりがガツンと言えばシュンとなってキュンだよ タイトなジーンズにねじ込まれるのが好きなドMが多いんだよ! セールスフォースに限らずメーカーなんてうちからしたら全部雑魚。
ねじ込まれてるとしたら課長レベルで対応してるんじゃ無いか。 GAFAもウチには逆らえないし、メーカーなんて業界でも最低辺の人間が行くところだろ。 年収一千万超えるまでストライキ起こしたら今ならあがんじゃね? 派遣は働いてるだろ。正社員は有給推奨で休んでるだろ CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)のホビットよ、震えて眠れ。 正社員だけど連休ムーブしたくなきから有給取れないことにして仕事してました! 皆一斉に休むってやめるべきだよ
どこ行っても激混みとか休んだ気になれねぇ それもあるが、休みたいのに
「連休だから○○できるよね」て
家族や親や親戚からタスク増やされるのが嫌
仕事して業務タスク減らす方がストレス減る 出社し始めたらインフルもコロナも流行ってて体調悪い 出社し始めたらインフルもコロナも流行ってて体調悪い 職場で一番迷惑なのは休まない奴。絶対に管理職にしてはいけない。 >>568
子供がいて夏休み、残業もメリハリありな。 AI が仕事を奪うと言うのは
「みんな AI で遊ぶのに夢中で仕事しなくなる」
という意味 >>569
ある一定の以上の年齢だと男は子育てしてない場合が多いし
子供いなくとも部下育成は出来る人もいるから
そういう固定概念も危険 職場で一番迷惑なのは考え方の修正が効かず好き嫌い激しい奴。
絶対に管理職にしてはいけない。 自分の考え方や働き方が正しくてあるべき姿だと自分も周りも追い詰める
そして知らず知らずに傲慢になる >>572
ま、実際問題管理職は判で押したように
男は妻子あり
女は独身子なし
だけどな?ほぼ例外はない鉄則。 >>572
子あり管理職でありがちなのは過干渉。とにかくダメ出しを繰り返す。そうすると、何やってもマイナス評価になるため自分からは能動的に行動しなくなり命令行為に沿って最低限しか行動しなくなる。極端にミスが多くなり当事者意識もなくなる。 子どもいるからと言って育成上手くて子育て成功とは限らないからな CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透(オオサワトオル)に処女レイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、聞きたくも興味も無いAcid Black Cherryの談義を宣い、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常不倫者でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきました。
証拠は全てあります。本件役員認知済み懲戒解雇。人権なき自称身長160センチ(推定151センチ)の小物感漂う顔面醜悪ホビットよ、震えて眠れ。 「人は何歳になっても新しいことを始められる」というが、40歳越えて分かったのは「怒られることに対する耐性が著しく下がる」ということ。人生経験と知識から、その叱責が意味あるものか無意味なものか分かるし、それに耐えるコスパだって分かる。40過ぎると褒められることもないから益々自分のやってることへの無力感や惰性が増し、やる気ないおっさんになって行く。 やる気ないオッさんをやる気あるオッさんにコンバートするのが若手の仕事です。 >>579
それは下の世代から指摘される経験が少ない人間の場合だよ。
実力主義のアルバイトをしていた人間なら、そんなことは何も思わない。 40超えたらまったり仕事したい。年収800万あれば十分暮らせるし、出世とか興味ないかな >>576
言い方にもよる
同じことを繰り返しネチネチ感情的に言うと
(本人分かりやすく詳細に説明してるつもりでも)
大抵の子供もオッさんも聞かなくなる
話長くて資料作りくどい上司がこのタイプ
自分の失敗には言い訳多くて
他人の失敗には追及が長い >>580
ま、若手もヤル気ない奴多いけどな
若いから周りが諦めずに構ってくれるだけだから
そのまま40超えると同じくヤル気ないオッさんになる奴は沢山いる 基本給上がるのは嬉しいよな。しかし、俺とかもうやる気無いから別にいいけどヤル気あるやつはボーナス差がなくなるけどええんかね?
なんか社会主義みたいな会社になってきてるな。 人前で叱るのはハラスメント行為のはずだが、年寄りや女子供や派遣は一人前の働き手とは認めておらずに人権レベルが低いと考えるのが男社会管理職とその取り巻き。
結果、自分らがやられたら絶対NGな「人前でネチネチ叱責する」を自分らより低人権と考える者に平気でやってS的高揚感に浸る。気持ち良いからやめられない。 >>585
その基本給上昇について来る気がない社員は
若手でもオッサンでも基本給ランクを下げれば問題なし! >>587
絶対言うと思った。期待通りのツッコミありがとう。
それ、2文しかないのだよね。
源氏物語みたいに一文をわざと長く繋げるのがポイント。
可読性が下がると読解力低めの【頭使いたくない人】は読まなくなるから便利。 基本給ランクはそんなに下がらんだろ。どんだけ下がっても40歳なら600万とか下回らんだろ。普通なら800万は余裕。 w
ねちねち叱責タイプは
逆にイライラしながら
読む訳だな >>589
その書き込みもおなしなところがあるぞ。
2つの文を「2文」とは言わない。「文章」とでも呼んでおけ! >>590
S2とかまで落とされてる人はたまに見るよ。
落とす上司も指導下手で問題ある場合が多いが。 >>592
ありがとう、そうするよ。
そもそも、最後一文を繋ぎ損ねてるから2文章ですらなく3文章なんだけどね! >>593
滅多に無いだろ。ボーナス差が減るし、マッタリ希望派の俺には願ったり叶ったり >>595
別にまったりしてても
能力あり結果残せてれば
問題ない
逆にいくら能力高くて
過去経歴が凄くても
今実力発揮して成果出せて
無ければ低評価 >>595
今までの数字だけ拝金主義が異常。
数字高い部署に所属してれば
技術とか関係無く評価されてた。 >>594
だから、日本語が下手というのは、日本語として成立していないという厳しい批判なんだよ?
単に反論が難しくて、日本語の問題としているんじゃない
5chの日本語スレで何がどうおかしいのか、教えてもらった方がいい。
それにしてもCTCは日本語が下手な人間が多いよな。 組織の数字だけで評価される今までのが
「個人が頑張っても意味無いから努力しても無駄」
になりがちだったけどな?
変更後のが前よりマッタリ出来なくなる希ガス >>599
それ社畜の発想だよ。個人は個人の自己満足でいいんだよ。 >>601
問題は君がどう思うか、でない
会社や人事がどう思い制度変更して
上司がどう思い評価するか、だ うちの方針としては給料そんなに下げる方向に動かないから、これまでボーナス貰ってたやつが全体に合わせて下がって、平たくなるだけじゃないかな。 制度変更前の高ボーナス取得者は
個人の能力だけでなく
組織に恵まれてる部分も加味された
高傾斜配点だた
しかし実際組織ガチャは人事権ない
一般社員努力ではどうしようもない
制度変更後は部長より下は
組織評価部分はフラット寄りにし
個人能力部分のみ差をつけましょう
て話では 個人能力の適切な評価なんか出来んから好き嫌い人事がますます捗りますってことだろ。 前より給与差がつきにくいなら好き嫌い人事も限界がある。
以前は好成績部署ほど好き嫌い人事やり易買った。 実態は有能部署や花形部署で出世してきた管理職ほど好き嫌い人事激しいで。
あと、多様性ある組織作りが下手。 >>602
なんで会社のコメントをこんなところに書いているの? そろそろジョブディスクリプション受け取った?
俺のJDは議事録作成とエコ担当だった。 初任給30万なのに
ジョブディスクリプションが
議事録だけとか無いやろ。 俺のJDは議事録作成とアラート監視だった。ChatGPTに置き換えられそうで不安。 >>598
正しい日本語推奨する君のレスが
何故か周りには理解されずスルーされる意味。
一度考えた方が良い。
ネチネチ叱責と同じ轍を踏んでる。 ChatGPTが何か理解してない
全社キックオフ出てないのか 既にIBMとかはChatGPTで置き換え可能な職種分析して採用停止してるぞ。
CTCはフォロワーだから先行企業が色々やってからようやくやり始めるから3年後くらいだろ。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230503-OYT1T50120/ そう言う予測はだいたい外れる
AIで最初に仕事無くなるのが
イラストレーターなどの
アート文やだと誰が予想しただろう アラート監視して呼吸するように嘘報告してくるchatGTPとかマジ嫌過ぎる
業務整理さえしてやればベテランオペが安泰だな 人間が見てるからって正しいとは限らんけどな。うちのアラート監視やってる連中なんて未経験者大歓迎で採用かけてるCTCSとかが実態だしな。 >>621
ageてないと見ないのは運Aと部外者(荒らし)だから言っても無駄 なろう系展開でワロた
米企業にコンサルが入り、低パフォーマンスとみなされた人がクビに → 実はみんなを繋ぐ「ハブ」で、情報流通や人間関係を健全に保つカギ
https://togetter.com/li/2033442 >>629
あくまで可能性の話だろうが
わざわざこんなレス掘ってるの見て
色々察しる。
弊社詳しくない部外者多いしな。 監視系の業務なんて誰もやりたがらないから無くなったらむしろ喜ぶやつ多そう >>626
嘘や間違いが人間以下ならAIでも問題ない
しかし、少なくともchatGPTの場合は
LLMやTransformerが仕組である以上
プログラムや理系科目のように
成否判定が出来ないから難しい
受け答えが自然だから頭良さそうに見えて
何でも出来るように勘違いされがちなだけ >>630
参加すると成功率高いからヤバ案件に駆り出される奴は評価はされないぞ?
あと逆に参加すると大抵失敗案件になるて奴もいるが何故かP系のまま。 人事権は部長以上にあるのだから
好き嫌い人事で偶々でなく長期的に結果出せてるなら問題ない
問題は結果出せてないのに必要な人材を評価して
アサインすることができずに組織編成を偏らせること
特定の偏向人事で組織の人材や構成を何時迄も
昔のまま変化させられないこと 人間歳食うと
過ちだけてなけく
変化も受け入れられない
気がついた時は
大体手遅れで
部長レベルの組織改変では
対応できずに
その上層レイヤーで
大ナタ振るわなくては
ならなくなる 人間歳食うと
過ちだけてなけく
変化も受け入れられない
気がついた時は
大体手遅れで
部長レベルの組織改変では
対応できずに
その上層レイヤーで
大ナタ振るわなくては
ならなくなる 評価を一貫して公平に付ける努力をせずにサボってるのが問題
ある課は評価甘め、別の課は辛口は当然ある
それを上のレイヤで再評価して一貫させないのが問題
飲み仲間でコミュニケイション取れるから甘口
花形部署だから苦労してるはずと甘口
逆に我慢させても文句言わないから大丈夫と辛口
いずれも個の中身も全体も見ずにサボりすぎ 普通に問題なく仕事こなす人より
ヤル気みせずなんなら嫌々やる奴のが
感謝される謎解き そうだよ
だからこそ同じ結果で嫌嫌やる奴に余計なリソースさいた上で評価もするのが意味わからん
苦労して落とした女のが大事にできるみたいなものか?
恋愛ごっこしてるんじゃねーぞ、アホらし ゴネてる奴に付き合って待ってるのが時間の無駄なので先にやりたいがそれはそれで怒られる
確かに面倒 >>645
よくわからんが
グレードとか管理職とか各階級が
明確に定義されてるにも関わらず
指示に従わない部下がいる組織とか
ジョブ定義も組織づくり失敗してね? >>650
自分のスマホの解像度で改行するのはやめた方がいい >>652
いるよな。
自動改行や環境依存で
変な位置に改行されても
気にしないヤツ。
1センテンス句読点改行無しで
だらっと書くから
違う環境で見た時に
変なトコで切れると
大変読みにくい。 今時休日にPCでネット見るのなんてオッサンか運営くらいだろ えっ?休日なのにパソコン前にいるの?
しかも5ch張り付きで?
待ち合わせや移動の時に暇つぶしに見るとかでなく? >>657
監視活動は24時間365日だぞ?
5ちゃんねるそのものの運営が会社スレに敏感に反応する。 >>658
老いは目と歯から
つまり年齢関係なく目や歯がが悪いヤツは老人スペック あー、俺もそろそろ転職してーなぁ
安定はあるがずっとこのままで良いのかってのは悩むな >>660
目に関しては近視と乱視が強いと30代から厳しくなる。 なる
目が悪いとスマホでスレ見るの辛いからPCなんだな
オッサン扱いしてすまんかった 能力問われる試験を避けたり、しんどい仕事は他に押し付けて逃げて、上にはへつらい、他にはdisりでマウント取る事だけは一丁前な学歴を一般入試突破で勝ち取っていない慶應編入ロンダガイジは多摩梨のくせに悪性の男性ホルモン出すぎw!
ひー!!臭い臭い!!近寄るな!!
って同僚みんな思ってるよ。
嫁と嫁の両親は慶應に入ったのは一般入試合格じゃ無くて編入ロンダである事知ってるのかなあ笑? 学歴云々言ってる奴は
私立文系?
↓
https://gigazine.net/news/20160203-elite-college-higher-salaries/
ビジネスやその他教養課程の専攻科目が関係する分野では、学歴が将来的な給与の期待値に大きな影響を与えますが、科学・テクノロジー・教育・数学のような分野では、大学が有名か無名か、授業料が高いか低いかといった要素に関わらず、将来的な給与の期待値は同じ >>645
だから動かない他人を動かすご機嫌とりで評価を使う
2.30代男性社員は転職されたら困るし
40代以上オッさんはヘソ曲げられたら管理しにくいしね
成果に対する評価に色つけるパターン 40代以上オッさんはヘソ曲げられたら管理しにくい
はある >>672
あ?アメリカ大学が?
2年制コースはいざ知らず。
日本と同じ4年制だと似たようなもんだ。
もちろん私立文系にとっては日本の理系4年制も専門性高く見えるかもしれないが。 ほんとにね。わざわざアメリカ話とか。つっこみ待ちでいつもの人が居るかどうか分かる。 配属ガチャで「辞めたいなら辞めろ」と言う上司や先輩に当たりたくないからココは受けない >>679
コピペリンク先わざわざ読んでレスしてるのか。なんと言うか。 >>670をコピペと読み飛ばさずにマジレスすんのは、ここで学歴did してる本人だけ
うちの会社学歴の派閥とかないから、まず部外者 >>683
そんな訳無いでしょ。
慶應の学歴が紛い物である事を指摘されるのが気になりまくるんだね。学歴くらい一般入試で勝ち取ってから学歴否定論語れよ。学歴くらい一般入試で勝ち取ってない奴の学歴否定論、学歴批判ほどミジメなものはないよ。 アメリカの大学は職業訓練という話が、ただの学歴話になる方が滑稽。 >>685
出た!論理すり替え。
学歴批判でなく、学歴dis荒らしを弊社の実情知らない部外者と批判してるだけだからw 大学時代に戦力になるという発想がいまだにない日本w 学歴は認証バッヂくらいの扱いだからね。特に私立文系で受験で理数科目免除されてSIやITと直結しない学問しかやってない場合。
有名大学出でも入社してから学ぶしかない。 >>688
編入ロンダで得た学歴は男の勲章ですねw
皆が大学一般入試受験で力を尽くして狭き門より入る慶應を編入ロンダで楽に学歴だけ得た誇り高き孤高の勇者は我が社と慶應義塾の誇りだw
若者たちへの反面教師としようぞ! 東京23区の附属上がりは謎の知識のなさを持っているからなあ 東大でもまともに話せなくても入学して卒業できるから困る >>693
わかる
受験レベルの知識なくてビビる
エスカレーターて進学楽なの? >>692
金かかる私立でも
文系でもない若者には
理解できませんね? >>691
レッテルと言うのは事実と違う場合にはられるものだよ?
この場合、実際に理系科目受けて受験突破したレアな私立文系だけが当てはまる。 >>695
区切りが曖昧だから、特にイベントなく大学に入れる。 でも私立文系がしょーもなさすぎて要再学習なのは事実 そういや
先日の一橋のオバサンだけでなく
慶應で経済の講義してた教授も
理数科目やらずに大学入った学生
めちゃディスってたな。
資格も良いが統計学や微積の
テストやった方が今後のSEとしての
技術としては役立つのでは?
大学入試レベルで良いからさ。 >>700
それな
ひろゆきか、chatGPT並に読解力無く嘘や思い込み情報だらけ
しかし日本語さえ尤もらしく話せればソレナリに評価されるから厄介
俺は読解力テストもやって欲しい
意外に理系より文系のが低そうな気がしてる >>706
全社員受験なら良いが人事や管理職を真っ先に受験対象から外しそうw ナイナイ
技術とか言っても人事も社長も上位管理職もほぼ私立文系やぞ?
理系や技術上がりなんて外部の女性役員くらいしかおらん
自分らの首絞めるようなテストはせんやろ
つまり今後も私立文系安泰 素朴な疑問なんだが人事部に理系の人間いないよな
それで正しくデータ分析したり、理系学生採用したり出来るのかね
それこそ体育会的に姿勢で判断とかにならない? 煽りレスが全部age進行なの
何とか構って欲しくて
複数スレ煽ってる感じ出てて
か わ い い >>708
読解力テスト=日本語力テストと誤解してる時点でキックオフ出てない部外者感あって趣深い。 >>712
他人の能力が低いと言ってしまうのは最悪だぞ >>714
日本語読めてるか?
それは本人ではなく嵐の判断だろ。
読解力テスト低そうだな?
どうでも良いとここだわる気質が、何というか。 自分の日本語煽りに乗ってこないから
悔しいんだろ。
日本語指摘もそうだが頭良く見せたい
論破厨にありがち。
自分が論破した風に見えるまで粘着する。 きれいな文章を理解できるのは当たり前。
日本語としては正しいけど、まわりくどい・わかりづらい文章を正しく理解できるのが読解力じゃないかな。
情シス板でうちのスレが勢い1位になってるぞ。他の会社のスレはいつも通りの勢いなのに。
休みのときくらい会社のことを少し忘れてもいいのではないか。 情シス板で勢い一位か。当然と言えば当然。
もはやSI業界では名実共に敵無し、ジョブ型雇用などの最先端の働き方を採用し、かつ基本給アップ。もはやリストラが続くGAFAMの社員でさえ転職したいと思われる労働環境。
注目を集めるのは当然。なお実際の業務はやり甲斐ゼロトラスト。 情シス板で勢い一位なんて不名誉な記録という認識だった
twitterでトレンド入りしたのならともかく 新卒人気ナンバーワンだし情シスから注目集めるのも当然。
お前ら言動に注意しろよ。お客様が見てるんだから。 5chの会社スレなんてどこも不満と批判、煽りばかりなのに
それを注目されてると勘違いするなんてどんだけおめでたいんだw 就職したいSIナンバーワンなんだから注目されて当然だろ。
実際人材の補充なんて幾らでも出来るくらいの人気企業なんだから。 編入ガイジ君ってさ。色んな人に嫌われてるねぇw。
まぁ嫌われない訳ないかw >>717
全社キクオフでゲスト講演の例題で出てたのが正にソレ。日本語として正しいが分かり辛い日本語でも正しく読解できるか、で読解力が試される。 すぐに好き嫌い言い始めるw
人に嫌われないことが
人生の最重要事項なんだなw >きれいな文章を理解できるのは当たり前。
>日本語としては正しいけど、まわりくどい・わかりづらい文章を正しく理解できるのが読解力
だから仕事の仕様書は「読解力低い人間でも理解してもらえる記述」が必要。「短文にし2センテンス以上を繋げない」「主語や目的語、動詞を省かない」「装飾語は修飾先から離さない」「比較する時の基準は1つに統一する」など。ただし、これが綺麗な日本語かと言うと疑問。機能美はあるが味気なく無機質。リズムも韻も不要だしね。 【風俗】吉原高級ソープ『夕月』でNo.1嬢が首と腹を刺され死亡…20年前にも同じ店で殺人事件「またあの店なのか」 [ぐれ★]
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1683337638/ ちな逆をやると相手を試す「読解力が必要な文章」にすることが出来るよ。
同じバックグラウンドや読解力を持つ読み手でないと理解しにくい。
よって部外者や読解力低い人をハジける。源氏物語的な文章。 その幼稚な暗号wに引っかかって馬脚表す方もどうかとは思うがな そうだね。簡単に引っかかって得意げに煽る人は仕事出来なさそう。 お前ら偉そうな事ばっか言ってるけど、どうせアヌスにぶち込まれたらヒーヒー言いながら許しを請うんだろ?
情けねー声出してよ。 うちなんて入社するのが難しいだけで入社したら楽勝だろ。
基本は誰が何に詳しいか情報収集して仕事振るだけだろ。 ここにいる人の半分以上はうちとは関係無い人もしくは転職して行った人たちだと感じる。
そんな恨み持たれるなんて寂しいもんだね。 子会社スレで放火したやつがいるとか書き込みあるけどやべーな 日常用語なんだけどな。
火を使わないなんて文化水準が低くねえか? 火の扱いは知識がいるからな。
これを普段、使ってないと料理どころではない。 >>746
強度無さすぎて撃ったら爆発四散すると思う pcmax つかえねー
昔ながらの援交サイトはワクワク一択 1週間以上、風呂も入らず、ほとんど寝てすごして、体力低下。
どうすりゃいいのかな。 原子力規制委員会へ派遣された大澤透氏に処女レイプされた。契約が切れる3ヶ月前を皮切りに強制わいせつ強姦をしてきた。人権なき自称身長160センチの小物感漂う顔面醜悪ホビットよ、震えて眠れ。 0723 名無しさん@そうだ登録へいこう 2022/08/05(金) 09:37:57.12
私はCTCエスピー株式会社所属、原子力規制委員会へ派遣のイキリチー牛こと、大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき小人よ、震えて眠れ ここって安定と伊藤忠ブランド以外に何かオススメポイントありますか?
内定貰えそうなんですが背中を押してもらいたいです。 >>766
伊藤忠商事との関係は想像よりもないし、SI業界はCTCを伊藤忠商事グループとも思っていない。 >>767
面接でめっちゃ伊藤忠商事との繋がりアピールされましたがあんまり関係ないんですか? >>771
あります
何百億単位の親案件もあるし
グループ会社入れると更に >>771
関係無いと言い切るのは情痛とかの人。
自分らが1番稼いでる自負があるから。 >>771
CTCはさほど大きい会社ではないので、CTC単独では業務システムを作れない。
伊藤忠商事との関係は本当に微妙なもので、伊藤忠商事と関係があると思っていると、そうでない仕事の多さにびっくりする。 >>771
w少なくとも人事は
そう認識してる訳ですね
いくら「伊藤忠関係ない」と
SI業界代表者wが主張しようとも >>775
まあ、
「親会社のIT部門的な子会社」
ではないわな >>773
ここに入社させたくない
部外者もいるかもね >>775
「単独では業務システム」の定義がわからないな。サーバ(物理)も作れ、て話?そんなんメーカーの情報系子会社でないと無理やろ?皆大好きNRIでさえ出来てない。 >>774
せっかく自作自演で楽しくやれてたのに? >>779
CTCはNTTデータのような会社ではないという説明だよ 従業員が数千人だから、新卒採用では必死に巨大企業イメージを作りたがるんだろうな。 インフラメインでパッケージ導入あたりまではするけどコンサルやスクラッチ開発なんかはここには頼まんやろ NRIとかデータはオファーくるのにここからは来ないわ
何かが違うんだろうな グループ会社で完結していて外に仕事を回さないイメージ >>784
子会社を含めても含めなくても数千人だろ CTCが絡むとCTCができる部分が一部になるから、必ずマルチベンダーのようになるんだよな オファーって内定の事だが、たまに転職サイトからの紹介をオファー来たとかドヤるやついるよな 安定以外にあまり売りが無さそうですね。SCSKからも内定貰ったのでSCSKに決めました。ありがとうございました。 >>793
煽りでもなんでもなくSCSKの売りって何?
住友商事との関係が強いって事? SCSKはNHKの仕事も持っているしな。
CTCは物売り屋に傾倒しすぎているから評価が難しい。 今日でGW終わりとかありえんわ。
明日は俺ちいかわになり切って出社するからよろしく。
ワァとかしか返事できないし、無理な事言ってきたら簡単に泣くからな。 >>794
むしろそう言う所をアピールされなかった点です。
CTCは伊藤忠ブランドと伊藤忠グループなので安定してるとかその辺りの説明が多く具体的にどういった技術領域に強みがあるのかなどあまり説明して頂けませんでした。
反対にSCSKは親会社の話なんて一切出ませんし、SCSKとしての業務が具体的にイメージ出来たので決めました。 ネタじゃないのか、ネタなのか、まあCTCはプロでもよくわからない会社だからなあ。 どこに入社するとしても、理想を持ち過ぎるとギャップで早めの転職する事になると思うよ >>800
伊藤忠商事を持ち出した時点で採用担当者の負けだよな 採用担当者自身も自分の専門性が何か分かってないから会社アピールしようとすると伊藤忠の名前にすがるしか無かったんだろ >>797
がんばれ、ちいかわ
がんばれ、やわらか戦車 >>799
インフラだけでなく、部署によりアプリ開発や運用保守やら色々均等にやりすぎて特徴は薄い >>799
ネタしょ。皆が寄るまで自作自演してたから。
変な暗号wに引っかかってボロが出ないウチに引いた。 ネタだろ。SCSKとうち比較してSCSK選ぶようなやつ居ないだろ。 そもそも人事はフロント部署の経験無い人がほとんどだから、実際どういったビジネスやってるかを具体的にわかってないのが結構問題だと思う。
人事部は権限弱く、現場主義が横行するわけだよ。
人事から客観的に見て、異動や降格を促進することもやってほしい。
降格は昇進よりも判断難しいからこそやってほしいね、特に課長層は入れ替えの時期きてるよ。 >>807
SCSKとCTCが争ったら、CTCの負けだよ。
だからCTCは土俵にすらあがらない。 CTCは年下に対して偉そうな態度を取る
SCSKは年下でも使えるかどうかを判断する
必死さ、真剣さが段違い。 SCSKと争ってCTCが負ける要素思いつかないけどなんかある? もしかして、SCSKは住友商事の資本が入っていることを知らないのかな? 住友商事との資本関係とかアピールして来ないってことだろ >>822
CTCの人間が知らない可能性もあるということ 豊洲まで行くのもしんどいけどな
素直に品川あたりで良かったのに 10年前にSCSKとCTCの内示をもらって、CTCを選んで本当に良かったと思ってるよ。
特に給与面はここ数年でだいぶ差が開いた。
SCSKの人は優秀だと思うよ、ただどんなに頑張っても給与の平均上限にぶつかるから。
SIerなんて顧客が違うくらいでやることはそんなに変わらないとおもう。それよりも所属する部署だね。 10年もたって仕事の中身に触れない、なぜかSCSKもわかっているという不思議な書き込みは、やらなきゃいけない5ちゃんねる対策だったのか? SCSKは受けもしなかったな。
当時から給料安かったし、いまだに上がってないし。
価値観は人それぞれだけどね。 SCSKて本社豊洲なんだ?りんかい線の交通費は出るの? SCSKの話が出たら途端CTCのdisりが活発になるあたりお察し。
マジレスするとウチがSCSKに株価や採用負けはじめたのは、業務内容よりSCSKがかなり先行してホワイト施策やり始めそれを全面に広報した時期と重なる。
依頼、給与高くても新卒人気はSCSKに負けっぱなしでは? ホワイトに消極的だったのは情通など好成績部署が多残業に支えられてたから。
人事より現場管理職が圧倒的に強かった。
加えて社長・役員いた商社文化では多残業には割と肯定的。
更に人事はじめとする職能が長年の横並び評価で積極性ない人材しかおらず、非戦略的。
時代の流れについて行く程度の消極的な施策しか出来なかった。
人事制度も長年放置気味だった。 最寄り駅が東雲駅でも、ビル名に豊洲とついているシャトルバスに乗らないといけないクソオフィスビルがある。 国際展示場駅の近くのタワーマンションを買ってしまった無能 豊洲が遠いってどこの田舎者だよ
都心に住んでりゃ豊洲は近い SCSKより給料高いのに株価も就活人気も負けてるってホンマでっか?じゃあどないしたら勝てるんでっか? >>843
ChatGPTみたいな凄いの作ればええんゃう? >>845
いや、アレどうやって商流載せんのよ。皆タダだから遊んでるだけで情報漏洩考えたら迂闊に仕事にも使えないぢゃん? >>847
CTCがChatGPT作ったら情報漏洩対策もバッチリなやつ出来るやん?自社製のチャットボットあるしAIくっつけるだけで簡単に出来るやろ。 >>849
お前はキックオフで何を聞いてたんだ。チャットポットが嘘つきまくったらユーザキレるぞ。
LLMである限り間違わないAIは無理やぞ? ChatGPTライクなAIを
猫型チャットポットに入れれば
問い合わせ回答間違っても許される
「猫ちゃんならば仕方ない」 >>850
まるで自社製チャットボットがめっちゃ優秀みたいな言い方ですね いい加減にしろお前らの精度なんかチャットボットといい勝負だろ >>853
優秀かどうかではなく、正しい答えが求められる局面にはchatGPTは向かないだけ ならSCSKに勝てる方法chatGPTに聞いてみろや!ここのレスよりまともなこと回答して来るんちゃうか! >>854
おめー、ヘルプデスクやチャットポットにここにいる俺らみたいな対応されたら、どーよ? >>857
だから株価はすでに勝ってる。
新卒人気も勝つために、初任給30万にしたんだろ? ヘルプデスクやチャットボットが役に立った試しがないが CTCはSCSK,TISのような謎CMを流していないのが良いところ。 chatGPTは年収上げて人材確保しろってさ。
あとは魅せ方だから広報人事頑張れてさ。
て き と う だな? >>843
てか、給料高ければ他は負けててもどうでもいいな >>867
いや、それだとINPUTデータ量が全然たりんぞ?
広大なネット上を検索してるから、あんなもっともらしい(しかも嘘)な回答でにるんやで?
まさか、各会社が持ってるRedmineやSalesforceレベルのデータ量でなんとかなると思うてるん?
データ規模が3桁以上は足りんよ。
あと参照だけネット上データ使うと勝手にコピペして引用や転載したら権利問題発生するで?
特に有料システムだと。 私立文系が何となく閃いた風の”ググれカスAI”
でも作る気か。
MITでもCMUでもスタンフでもなく、ここの給与で集まる理系人材レベルでAI作るとか。
真のカスAIを作る気が。 理系学問や技術舐めすぎ
しかし、知らないってある意味無敵だから瓢箪から駒を目指して頑張れ >>867
LLMの日本語訳理解してる?
GoogleでもAppleでもない一企業が
オンプレでやってもそれはLLMとして
成立しない。
せめてLLMでないAIにしとけ。 ヘルプデスク担当がチャットポットの中の人やります。
そして恒久的にインプットデータメンテし続けます。
大丈夫、リンゴの尻だって採用してる実績あるやり方です >>878
別の製品に変えてもLLM根本一緒なら問題点一緒だろ
間違ったらNGな商用利用には耐えられん LLMを正しいOutputが求められる仕事に使うなよ w顧客を殺す気か
問い合わせは減って良いかもな
皆自分でぐぐり始めるから
正に、ぐぐれカスと促すシステム やっぱ伸びるのは性産業だよ。
伊藤タダシの性コンシェルジュみたいな名前でエロ系AIマッチングアプリ作ろう。 >>669
そんなニホンゴのやつに馬鹿にされる始末🤣 >>842
都心というのは千代田、中央、港の三区のことだが ここの会社ってCTCの社員だけど本当の自分はGAFA勤務って思いこんで現実とのギャップに悩むトランスGAFAが多いって本当ですか? GAFAとか別にただのパートナーの一社でしかないし働きたいとか思ったことねえよ > >888
4日も前のレスに反応するとは、なんと言うか。 みんな楽天グループいって楽天モバイル複数契約そんなにしたいのかw
家族への加入も強制義務なのに。 NTTは公務員みたいなもんだけど転籍ばっかだし楽天は存在そのものが地獄だしメーカーはいつ事業部ごと無くなるか分からんし >>895-896
うちからだと地下鉄乗り継いで30分くらいで行けるよ 認知症なのかな?
下らない競争などは認知症の症状のひとつなんだよね。 >>901
チャレンジングでトゥモローをチェンジする会社だよ >>897
俺がCTCという井戸に籠りきって周りに興味ないだけでみんな知ってるのかもだけど、
skyって年収も低いのに勢いと広告戦略だけでランキングこんな上にいるのかね。
https://jobmanga.com/line/sky-line/
とかイメージよく(?)描かれてるけど胡散くさw >>910
いや、初めて聞いた社名だったから気になってググったら出てきただけw >>911
スカイを知らなかったというのも驚きだなw そんな有名だったんだw
俺が意識低すぎるだけだからCTCとしては評価しないでやっておくれw >>914
お前のセキュアPCにもスカイシー入ってんだろ? >>915
客先常駐ではないんだけど、端末もネットワークもユーザの環境で仕事してる部署だからか
スカイシーってやつは入ってないね。
スカイシーで有名って事はググってわかったけど、このソフトも初めて知った! >>916
スカイシーのCMを見ないまま、いままでどう生きてきたのか? CTCのCMは見たことないけど、スカイシーのCMは藤原竜也のCMで有名だよな。 キンキンに冷えてやがるぜ!って有名なCM見たことないのかよ テレビ家になくてPCとスマホだけで過ごしてるから…
藤原竜也のCMまであるんじゃ確かに知らない事を驚かれても仕方ないね…! >>921
ネットCMもあるし、タクシーCMもある。
特に経営者を狙った藤原竜也のCMが多い。
少しはタクシーに乗った方がいい。 ほんとだ、ググったせいか出てきて草
https://imgur.com/ltOYhyf
タクシーはまあ置いといて、こういう広告も普段気にしないからな〜。 >>907
少なくとも>>824みたいに行くのがしんどいなんて思わない
第一しんどいって関西弁だしな そもそも「品川」という地域がどこを指しているのかよくわからない。 元品川区民だけど、神奈川県に住んでいる人間はかなりの確率で品川と呼ばれる地域を誤解している。
品川駅が品川の山の手ではない、海側の北方にあることをわかっていないと品川区北品川、品川区東品川、品川区南品川、品川区西品川を、北品川駅を基準に東西南北に当てはめてしまい、品川区民を混乱させる。
まあ、公務員なんだけどな。 >>930
それが一番タチが悪いんだよな
品川シーサイド駅の駅名が問題がありすぎる理由のひとつ。 大崎駅の近くに通っている人間に「品川区西品川三丁目はどこですか?」と聞くと、ほぼわからない。 顧客がスカイと言ったら、どう誤魔化しているんだろうな。 >>941
北品川駅の改札が北側にあったら、ISIDは最寄り駅が北品川駅になるよ。
そのくらい品川駅の港南口はブラック立地 だから品川はどこを指しているのかわからないと書き込まれているのに 逆に聞くけどさあ!
SKYすら知らないのに品川がどこを指すかなんて答えられると思う!? そろそろ出社しろとか言われたからブチ切れてzoomの向こう側で舌打ちしまくった >>944
北品川とか地元民から見ても機能してない駅なのに何故こだわるのか。
品川駅よりドマイナーじゃん。 >>948
各社トラブってるみたいよ。
リモート聞いたから入社したのに、みたいな。 わりとローカルルールで週一出社くらいは言われるようになってきた感あるな >>943
ま、ソニーなど各社有名どころのオフィスは港南口側なんだがね?
人の流れは港南口側がメインで高輪口はプリンス目当ての中華ばかり、北品川側はそも人居ない。 白尾窯おかまーおかまー作家もおわー死刑死刑修平おわおわー高井麻巳 子おわー
高井麻巳子おわー秋元康おわー高井おわーおわーキウよオワ曾和専属のーちんー
北品川
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どおわー6人きょーだいよーーまじでわーーましのもよー亜希子もーの
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えたよー世論福井記念病院?世論福井記念病院?世論福井記念病院?
世論福井記念病院?世論精神科
世論調査割るよね?悪いよkそうかおわおわ・横須賀?
全国嫁あほおわーくずよおわー世論調査悪いあほおわー死刑死刑死刑死刑 駒井明子itizoku妊娠島崎外科医?医者えたよー遺体よいーおめーー
ずるいのー?_どおわーカカオかーーさきこ?かかおーーせくうs−くくれーーカレンダーおわーガールフレンドおわーカルコンおわーひこーおわ
博美?のーちーおめー?無欲恬淡?ない四めーあどおわーあかー韓国卑怯者?
いい子だったよけー?よけー?お目汚し韓国卑怯者ヨンジュウナナ汚しよー
そーおめこーおめーmのよー?おめーもよー?ひろこおわー?*
日品ないよーおわー四十四韓国
安達悠也チンピラソーゴーみたいなー変態面汚し犯人森澤?大江あほー
待つこーおわ?死刑松原イチゴよー島崎信長おわおわ
正人?島崎よーこすかー小屋のえたよーきついーあほーえたよーー
おーきー黙るよ?なこーどーをあ韓国?日本ぜんぶよおわー女おわー日教組
中山美穂化けるよ中華街?およけーよー
よーーきゃーー?言うように石立初体験の
大江?猫とーすルノー?ちんこー?yちんこーいい子?ないよねーコカインよ俳優しことーないのー?こけーよーもー?おじんー
そーおじん ねー石立家なのにーおーきーたもるーー保タモリ俱楽部も漆瀬?漆瀬?うる星やつらうる星やつら電撃?うよくーーやれおわー右翼中華街?
日本ぜんぶよおわー女おめーーおかまーじゃんーねこーマーチまじゃんのこーーこーーこーー
猫じゃん
大江?みたいなーばかーおめー心美そいふろーーおわー右翼アウトよ
工藤静香えたよー?韓国
どおわーよーーこーーよー?芸術家劇団四季よー^あたしー?えたよーー
すこいあほーー?駒井明子みたいなー言い方
式やまーー?おわー島崎雅人おわー公郷町あほー?そーえたよー
きちがいーー
安達ミッキー石井よかー?しょーじーのおわおわq−まんこー価格より
初代おわおわー初対尾見?初来県?おわおわーー?
味方い生尾殺す横須賀これー・おーきー?他mの津保おーきーべけけけけk−−
べけっけけっけーー子いそどおわー磯本?どおわー敦子自害女優おわー
死んだよ?どおわートラック磯本べいんーのあほーーがきよーーおめーのー?
あどおわー磯子横浜長崎見ちゃいの?いないよー?もっとーどおわー
ハンサム横浜長崎?三浦高校飲みたいの?みたいのーー?
見なければ七海おわー菜々子自殺
反町隆史浮気もーえたよー女房どおわーよーー?
そーおわー
子いそどおわー磯本みたいなーちんこーーなかったよー由香ちゃんい生尾子供?
飽きて県わいこーおわー子どもよー^男じこーおわー子どもよー^男のー
こおDもーーこどもー百とーばおわー死刑子どもよー^男の子供?
事故自己知るよね?亜希子のこおdもーーどおわー義認?日品?
ないよー世論調査の内示マヨ日本?ないー島
世論調査悪い安部公房 殺す横須賀初谷ヨーコ初体験子いそどおわー磯本みたいなー?みくどうぇあ方入れていくいれどおわーー刺青なめるよあほーー
安部でしょーお金蒟蒻もくいよこうsかおわーのーかわーーのかわー
世論調査悪い世論精神科?のー寧々みたいのーーおわおわーー
ばかよおわー0まんこー生むよ
珍こーないーーオワオワ?えたよp−−きちがいよーー
トラック磯本ちんこーーないーーおわおわーとかーいおいおーー
ひひぴんー?
しょーふーうちげよーー鬼束ちひろみyたいなーあやつりー
ころせーおわー
げー追いかけるよ弱いもの字締め?イジリー岡田?おわおわーー
れろpれろーーしたなべーーずりーせんー聖子おわー死刑?魯リコ中華?
女子?石戸おわーーどおわー里美ー石戸おわー
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岡田もーおわー企み
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店どおわーしね店どおわーしね見せないよ
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林檎変態のーけーはよくー−長谷川セージおわおわー中華おわー星本医者のあほー
離婚女中変態あけーー
はよくー長谷川おわーりえーーへんたい64年さそり座よーーでしょー >>954
品川駅は高輪口は港区で山手側高級住宅地だから都会。
僻地は朝は踏切渡れない北品川のほうよ。
港南より高級wだと思っているらしいが。
鉄道できる前の昔は宿場町でガラ悪くても流行ったかもね。
あと神谷町もどこからもアクセス悪い陸の孤島気味土地柄。 >>971
20年前に切り返すとか、老人会かよ。
まあ宿場町よりは最近か。
地元だから住んでたっつうの。当然港南側では無いがなw >>973
うちもAIで荒らされるようになったとは感慨深い >>974
全然、記憶がねえなw
設定がおかしい。
しかも高輪口の方は、いまも安いアパートが立ち並んでいる。
港区のイメージなんてマスコミのゴリ押しだろうに >>976
不動産w
4丁目は確かに売って金に変えた奴多くてウマい。
元々は高台なだけで大名屋敷とか無い高級でもなんでも無い村だしなw
だから高輪側は昔から住んでる奴は多いし、宿場町みたく治安悪くない。
港南の話なら20年前は倉庫か空き地。
つうか高輪側と港南は完全に分断されてる。 >>977
不動産投機で高輪とか素人かタバタの奴らくらいしょ >>976
と言って、杉並区や文京区推す
タチ悪い不動産関係者多いよな 自然災害に弱い地域でも建売住宅が売れる状況はおかしい。
投機かと思ったら、人間が住んでいる。そこ水没するところだと誰も教えてくれなかったんだろうな。 千代田区や中央区の空きオフィスすらどうにもできない政府与党
東京23区の高齢化も深刻 >>981
高輪は災害強いし水没せんだろ。
ここが水没したら港区も品川区も大抵の区が無くなる。
豊洲や大崎は災害つうか水没には弱いが。
ただし、豊洲港南は地震後の火災には強いし
港南は天王洲側以外は意外に地盤良い(海底地盤)
勝どきなんかもそう。
一口に災害ゆうても色々よ。 >>981
東京の場合は建売戸建は最近は水没リスク高い埋めたて地に新たに作ることは少ないのでは。
タワマン中心でしょ?
港南とか豊洲とか新興埋め立て地は街が計画的に作られてるから電線は地下だし火災リスクも低い。
大阪オフィスのある梅田や大崎みたいに同じ埋め立て地でも昔から街があると液状化リスク高いだけでなく火災リスクも高くなる。
山手も液状化リスクは低いが道が狭く戸建多いから火災リスクは意外にも高い。 簀戸オワどおわー横須賀オワ度オワどおわー横須賀オワ逗子?しいここーよ
山武
ロリコン女子?そーけーおわおわー0しこーおわー市内おニャン子?
青けよおわおわー・ぶすっよねー?おわおわーしこー
やれおpわーくだれおわー山武おわー
こp−じおわーこーじおわー山武?運送八重うよおわおわー
うんこーましのもよー亜希子?世論精神科親よきもいねー細いあほーどおわー?エーローンどおわー悪け印刷工藤静香えたよー?
くどーよねーー
サッカーこけーよー悪けのほーよおわおわーしこー
三浦もー
ーこーおわー市下連雀おわー?男これーおかまーーどおわー・おかまー?見境ないよまじよーー そーいずよあほーしーーぼつよーーきすーーかいな?
広末涼子どおわー吉永小百合さん?きついーーまんコーこーこーみーー心美?
ないよーおわー右翼アウト
靴よ?おめー黒岩様どおわーソックス不倫黒岩様黒岩様
ゆーこーおわー国げーよーフジテレビジョン
いやーーー
べいんーのあほーーsどおわー・質屋?ちびまる子ちゃん
いやーーおさげー中田シーこーおわー中田しーせー^四おわーなかだしーー
セーちゃんーーノー子供?あほー系ー^おーーがおー?どおわー
慶応?おーいーねこー櫻井翔三上かーこかみかみかーこかーみたいなー
日教組篠原おわー中国?日本濃く時間?濃く時間よーこすかーー
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中で出せーー美奈子青山おわおわー青山しょーふよーいうあよーーくおpわー?
美奈子青山おわおわー青山?よーちーえん乳児?そーおわおわおわー
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えたよーあほー駒井明子?お角よカードえたよーまじねー松原イチゴよーえた よーきもいー恥日本
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