オペレータの現状について語るスレ 3
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オペは登竜門ではなく墓場だから若い奴らは騙されるなよ 前も書いてる人いたけど、実際は墓場なのに登竜門と称して若者騙して入れるからタチが悪い
工場や警備などは他業種のドロップアウト組が行きつく場所としてある程度認知されてるし、
年齢関係なく受け入れるから高齢者はなかなか辞めずに業務安定稼働するけど、
オペはプロパが扱き使いたいがために世間知らずの若者入れるから、
精神年齢幼い奴がシフトリーダーで仕切って荒れたり、
若者メインだからすぐに辞められて現場も安定稼働しない
あらゆるシフト業で最低の職種だと思う wwwww
↓
141名無しさん@そうだ登録へいこう
システムの運用監視オペレーターやってた頃
共有サーバー上のオペ用の個人フォルダに無修正画像を集めてるベテランいた
そのベテランが退場した後でチーフが気づいてソッコーでフォルダごと削除
「あいつマジふざけんなよ」といつも温厚なチーフが怒ってた
142名無しさん@そうだ登録へいこう
客先常駐なんでもちろん客先大手SIの社員の人たちが普段から使ってるファイル共有サーバー
変態にも程があるよな
やばすぎ 辞めた人の悪口はデフォ
異動で抜けたチーフも悪口言われてた
悪口陰口ぐちぐち言ってるベテランはいつも同じ人
オペなんかに戻ることはないからいいんだけどね
二度と関わることないから
1ヶ月足らずとか名前すら記憶に残らないくらい早く辞めた人のほうがなにも言われない
おぼえてないから 俺も辞めるとき嫌味言われた
言ってるのはやっぱり同じベテラン
初対面から胸糞悪い人だった
マウント、揚げ足、パワハラ、暴言なんでもありな人 おれも言われたわ
自己保身しか考えない糞管理者とその他害虫共と一緒に仕事したくないから辞めたけど、最後まで自己保身の言い訳だったな >>101
底辺の受け皿だからなオペは。
無職、害キチがスーツ着た内勤やるにはオペくらいしか無い。そんなゴミが勘違いするのがオペヤメ さっき普段最低限の事しか喋らず
不平不満を口にしない相方の先輩が
ボソッと「営業に行きたい」と呟いた >>107
マジでこれ
人数減らされてからはより一層こんなゴミたちと仕事したくないと思った
ゴミリーダーたちバカだから人数減ってるのに全然仕事しねーし新規業務もおぼえねーの >>112
自分が一番ゴミってわかってない悲しい老害。 トランザクションの閉塞解除とかを
オペがやってる現場ある?
年明けからSEの人が入れ替わった
関係でリモート作業する権限を持つ人が減ったのに伴いこれまで連絡したらSEが対応してた事を指示を受けてオペがやる事になったわ
管理者は分かりました~とあっさり
受け入れてたけどやること増えたら
単価を上げるとか交渉が必要なのに信じられん
普通の会社でも金ももらえないのに仕事をホイホイ安請け合いしたら怒られるだろうよ >>114
開閉処理は重要だかオペはジョブ動かすだけの駒だろ。言われたことを手順通りハイハイやるのが有能なオペ。 >>115
自分が一番ゴミってわかってない悲しい老害。 >>116
自分が一番ゴミって分かってない悲しいキチガイ。 >>117
開閉処理は重要だかオペはジョブ動かすだけの駒だろ。言われたことを手順通りハイハイやるのが有能なオペ。 俺はオペから足を洗った
給料分だけ働け
変な気負いもなくなるから
お前ら頑張れ 昼間に本社から部長と営業が来て
管理しと話してたけど深刻なオペ不足
らしい
すぐ辞めるから需要に供給が全然
追いつかないようだ
モチベーションを上げて定着させるのはあなたの仕事と管理者が説教されてて笑った 1人1台自分用のデスクとPCがある仕事を選ぶことが大事 プロパーが若者じゃなきゃヤダと駄々こねるから人が集まらない
実際は60過ぎのシルバー雇用でも十分務まる仕事なのに、
世間知らずの若造を扱き使いたいプロパーの意向があるから人が来ない 50歳とか60歳くらいの年配の方がやるのにちょうどいい仕事だよな 俺がいた現場は運用落ち、サポセン落ちの人たちも逃げてたしエルダーは無理だと思う
ランプ目視とか媒体交換、リスト仕分けなんかの作業だけのパートの人達もいたけど
オペとほとんど関わらなくて運用の社員が直接管理してた 警備やビルメンなんて50どころか60代のオッサンがやってるじゃん
歳じゃなく適性の問題だよ 間違っても若い時にやる仕事じゃない取り返しがつかなくなる ネットで糞過ぎる仕事って事がわかってしまうからな
ITの登竜門とか嘘ってこととか
若者ほどやらないだろ、こんな糞仕事 結構20代の若者多かったよ。たぶん若いうちは安くコキつかえるからだろうか。 30代前後は微妙だな。上からも下からも突き上げられ。 簡単な漢字が読めなかったり英語が読めないやつが異様に多いんだけど、この職は刑務所の作業場か? >>133
そのクズ達がスーツ着た内勤したい先にオペがある。 >>126
単に若い人の方が安く使えるからじゃね?
オペの単価は幾らか知らないけど
若い人を安く使った方が会社も利益出るだろうし >>133
前にも書いたかもだけど
自分たちは障害時に電話でメッセージを伝えるときに誤った発音でご認識させる
事例があったからアルファベットを1文字ずつ言わないといけないから苦痛だわ >>133
>>136
ガイジの世界だな
ビルメンおじより学歴知能低そう
ビルメンおじってなにげに電工くらいもってるし ビルメンに失礼すぎ
オペは障害者パンと同レベルの仕事だよ
マジで 障害者パンに失礼だわ
あの人たちはハンディキャップを理解した上で立派に頑張ってるよ
オペなんてガイジなのを理解せずにやる気もないんだぞ つーか、オペやるヤツってIT業務やりたくてきてんじゃねーの?スキル無いからオペから始めようという志すらもってねーのかな? オペより楽で簡単な仕事あるならそっち行くよ
ないから俺はオペやってんだよ >>142
じゃあ先ないから辞めた方がいいよ。
ITで食ってく志ないと無駄。 オペ歴3年以上のリーダーたちは好きでオペやってるんだと思ってたら
異動の話が来たら飛びついてシフトから逃げた人いてワロタ 理不尽なことが度々起きてダルくて辞めた
SESの寄せ集めでみんなやる気ないし立場が強い人ほど仕事しない
管理者が管理職として機能してない
リーダーがリーダーとして機能してない
1人分の仕事すらしない
入れ替わりが多すぎてオペとしての実力がない人がリーダーになってしまう
やる気がない上にバカでもあるから作業漏れ、連絡漏れ多発
常駐先大手様激おこプンプン丸で会社変えるぞ宣言
無能管理者宛に長文のクレーム文まで来る始末
派遣の中でも超底辺だよこれ
普段は工場現業、倉庫ピック、たまにメーカーで製品試験・評価でデータとってエクセルかちかちやるだけ
あとは部品の検査とかそういう仕事をよくやってて
ITなんか全く興味ない俺が言うんだから間違いない オペは終わってる はっきり言って人間の質が悪すぎるね〜 場所にもよる。
社員になるしかないな。待遇も全然違う。 営業や自社案件の開発がある会社に
入るのは専門卒業時にはハードル高くて無理だった 前にトラブル対応時のレポートのようなものをメンバー全員で書かされたんだが、オペルームに来たSEがふとそれについて
「読める字で書いてくださいね」
幼稚園かここは… オペレーターってRPA導入すればいらない職種だよね
まあ日本のことだからRPAを監視する仕事なんて職種ができると思うが RPAはライセンス料が高いんだよ
やっすい単価のオペ壊れるまで使いまわすほうが安上がり >>153
なんのライセンス費用だよw
知ったかぶりは本当に笑える >>143
オペが好きなんだわ
ってヤツに言うセリフじゃないな ソースの修正、コーディング、テストとか下流工程の経験がある人はまだマシ
歳いっても一般派遣で仕事あるから
どうにもならないのは監視オペ、業務システムのカスタマーサポート、ヘルプデスクで歳だけとってしまった人
40過ぎると夜勤ありのシフト現場の受け入れ先はマジで無い
そんな仕事は20代業界未経験でいいから >>156
こういうバカみたいな思考が若者地獄に陥れてるって自覚しろクズ >>156
自己体験語らなくてもみんな分かってるけどな。 25歳前後でリーダーやってる奴がほとんどのオペに40過ぎなんか受け入れ不可に決まってんじゃん オペなんか30過ぎでやってる奴たまにいるけど終わってるよ 新卒からオペやってるやついたけどいまどうなってんだろ… まぁ若くして楽な仕事着いたらフリーターと変わらんからね
20代は時間も自由で給料も変わらんからPGやSEより良いけど30代40代と少しずつキツくなる 複数のJOBがアベンドしたときに対処後のリランの順番間違えるのってヤバいの?
夜勤が間違えてデータベースの復旧が必要とかで無茶苦茶慌ただしい
夜勤最終日にありがちなオペミスだわ 夜勤最終日ということは12時間2交替の現場か
流石クソ現場はクソみたいなミスするなw >>168
こういう時にオペミスの原因分析で
夜勤最終日で注意力が散漫になった
と正直に書いても通らないんだよな
嘘の見栄えいい理由を無理やり作っても問題解決には繋がらない 正直に書いたほうが楽なのはわかるけどさオペミスなんてしょうもない事やっちまった以上せめて理由くらいは一生懸命考えて報告しないと客は納得してくれないだろ >>172
いやいや正直に話せるオペレーターはマシな方
クズなオペレーターは責任をなすりつける 個人の問題じゃないからミスったやつが理由考えても解決しないと思うが
いつか誰かがやるミスをそいつが引いただけ 普通にあること
そんな問題視か?
ABENDさせたのが根本だな
原因は作った奴 管理者が週末作業の意識合わせみたいな会議に出てるんだけど
要領を得ないとかでオ来週からペ担当も同席することになったんだけど
こういう会議に出席してるオペっているのかね 168のケースだとシステムが歯止めを
掛けてA→Bの順番に流さずに
B→Aの間違った順番に流そうとすると
Aがまだ流れてないというアラート 出して頭でアベンドさせるとか工夫すべきだよな
原因分析に書く根本解決にはこういう
のを書くべきだと思う そもそもアベンドした時点でオペの仕事は連絡を入れるだけだろ
なぜオペかわリランする? 運用でカバー
という魔法の言葉でシステムの不備
の尻拭いをオペが担うこの業界の構造
に問題があるんだよな
オペに色々やらせても費用は発生しないからな バイトレベルの仕事してないのに社員名乗らせるとか凄いよな >>180
まぁ無駄に作り込んでも費用かかるだけだし予算がないなら運用でカバーもやむを得ないでしょ
どんな業界でもそれは同じだと思うが年1のちょい作業をシステム化して多額の費用かけてたらアホだよ >>186
それにも限度ってものあるからな
まともな現場だとジョブの異常終了とかアラート鳴らして通知するけど、
クソみてえな現場だと定期的にコマンド叩いて確認しろとか言い出すからな
それで異常終了発生時から30分以内にエスカレーションしろとか
もうアホかと
一万歩譲って定期的にコマンド叩く運用許すなら時間制約を設けないのがセオリー
時間制約設けるなら異常終了発生時にアラート鳴らして即検知できるようにしろと
プロパにとって都合のいい論理ばかり展開するクソ現場多過ぎ >>188
そんな現場があるのか
よくその不毛な作業やれるな… >>189
汎用機の現場二つ経験してるけど、後に入った現場がクソ現場だった
ジョブのアベンドなんて高輝度で上げるのが常識だと思ってたけど、
後の現場はそういう検知機能搭載してないから15分おきにコマンド投入して確認しろだと
このバカ本気で言ってんのかと呆れたわ
その現場、帳票出力もあるし、サーバ監視もあるし、問い合わせ作業もあるし、
常時コンソールの前にいるわけじゃないから、15分おきの確認とか現実的に不可能
だからしょっちゅうエスカレ遅延とか起こして報告書書かされる奴とか居た
某保険会社の現場だけど、俺は二週間で辞めた そういや昔に妹と無理やりやったみたいなことを自慢気に言ってるガイジいたけど、なんでオペって昔の犯罪を武勇伝のように語るやつ多いの? >>186
運用でカバーって利用者がヤレでしょ?
オペも利用者の一人としてもオペの自由には出来ない
指示があったことと少しでも違えば指示元へ返す
ってやってるわ
アベンドまでが指示されていればやるがな
どこの処理でどんなメッセージが出たらどうしろ
までの手順書を要求してる
判断の必要な指示は受けない >>191
お前あたおか?何でお前の身近な経験を何万人といるオペを重ねるの?
発達か。 >>190
経験が足りなすぎ。2週間でやめて迷惑かけるお前の人間性の方が遥かにヤバイだろ >>194
クソみたいな現場で経験積む必要ないだろ
バカなの? >>193
そういう武勇伝語るやつ結構多いぞ?
すぐに発達認定する辺り、君も発達の兆候あるかもしれんぞ 汎用機だけ、サーバー系だけの現場しか経験してない人は汎用機+サーバー+ネットワーク監視+問い合わせ対応の現場の理不尽さにびびると思う
特に電話は誰も出たがらないから一番立場の弱い新人の仕事になる
電話対応はドツボにハマりやすいしクレームになりやすい
電話恐怖症
途中から専門のヘルプデスクが置かれることになったけどそれでも結構電話取らされた
帳票やテープなんかの雑用も新人の仕事(運用や保守から「遅い」「こっちの業務が止まるだろ」と怒られるのも新人)
頻発するエラー対応も新人の仕事
担当連絡のみとかユーザーに確認電話入れてちょっとフラグ変更するだけとかそういうやつ
そこで1年やってうんざりしてオペは卒業した
その現場も初期は汎用機だけの現場
しかも初期は常に2人1組で作業とエラー対応をしてたらしい
その後、どんどん人員削減
初期メンバーは全員異動か退職でいなかった >>191
マルチ商法やってたという人はいた
人間性が悪く一般教養がない人だった
汎用機や電話対応でマウンティングするのでウザかった >>195
オペレベルもこなせない無能はどこ行っても無理だね。消えろゴミ >>195
そもそも大手SIに正社員で入ってからいう台詞だぞそれは。単なる負け犬の遠吠えにならないように頑張れ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています