【MUSK】三菱UFJトラストシステム株式会社 part1
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>>517
部外者に質問してる時点で中抜きの意味分かってないってことだし、その書き込みは嘘って事になるよね
全部適当に書いてそうw 完全匿名のやり取りでそういう反応してる方がおかしいzo 匿名wこのスレは誰がどう見ても1人で荒らしてるだけだろwww
まさかなりすまし出来てると思ってるのかwww
なりすましじゃないならIDかIP表示のスレ立てどうぞ 517ですけど、部外者が素朴に質問したらなぜか煽られました 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・社長が社員のプライベートにガンガン口を出してくる(結婚するの?など)
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>529
横から失礼しますが、中抜きの何がおかしいんですか?
多重下請構造で中抜きって結構ある話かと思いますが >>532
多重下請け=中抜きのイメージ持つのは現実を知らずにネットの薄っぺらい情報しか知らない人だろうね
元の書き込みしてる奴もそのイメージで書いてるんでしょう
多重下請けと中抜きは同時に発生し得る問題ではあるが、全く別の個々の問題として存在するもの
それぞれの何が悪いかを理解し、かつ、他の書き込みの情報も合わせて考えれば、この元の書き込みをしている奴が中抜きを理解せず適当に書いていることに気づくはず
あとは自分で考えろ 中抜きの定義にそんなつっこむ余地ある?
下請けに投げる際に60出せるところを50にして10を懐に入れるってことでしょ
あとは還元率が悪すぎるケースとかか
最近は高還元SESも登場して単価100万なら年収800万くらいとかになるけど
おれがかつていた糞SESは同じ単価で年収550程度だったな
社内の教育とか福利に還元してるなら分かるけど、してないならこれも中抜きの一種でしょ? やっぱり考え浅くて草
どうせ元の書き込みしてる奴なんだろうが、本当に中抜きしてるかどうかの実態なんか知らず給料が低いから中抜きだと難癖付けてるだけだろw
それならさっさとそんなうまみの無い会社辞めて高還元SESいけばいいだけの話
まぁ恥を晒し続けて幼稚な奴だと思われるだけだから好きにすればいいがw プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ榎竜 自分が理解出来ない話を相手の論理的思考が無いと決めつけて逃げるのやめた方がいいぞw
そういう自己中心的な考えは統合失調症によくある症状なんだから自覚して治せよw >>539
この界隈に沸いてる荒らしの糖質は「論理的思考が出来ない」というワードで中傷している、一般的に「論理的ではない」や「論理が破綻している」という使い方で非難するのはよく聞くが「思考」まで付けるワードセンスはこいつ特有、自演コメ連投の過疎スレである事からその稀有なワードセンスをもった人が複数人沸くことはありえない、537の荒らしコメとほぼ同時刻、であることから荒らしの糖質であるのはほぼ確定的だろうな
仮に違ったとしてもどうせ糖質も同じ考えで逃げるだろうからどっちでもいいがw
まぁこれを見た事で自演と思われないようにまじめな返信をする可能性はあるだろうが、もし自演ではないというのならID付きのスレ立てどうぞっていうね 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>553
ttps://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1654653191/324 >>145
基本的に準委任契約に該当するから派遣契約ではない。 >>518
凄い理屈
なんで517=コピペ主と思い込んで書き込んでるんだろ >>558
ユーザーサイドからしたら意味のない区別 プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるのがE.T プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるのがE.T このスレに書かれてるアスタって富士通のパートナーのとこ? AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)、大塚商会
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 2022年4月13日 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。5千万件に及ぶ商談データをAIに学習させて受注確度の高い訪問先を特定、営業担当者に推奨する。日報に記載された上司から部下への助言も学習させ、自動でアドバイスする機能も持たせた。この結果、全社の商談件数は2.3倍に増え、受注の成功率も上がった。「勘と経験」に頼ってきた組織文化が大きく変わりつつある。
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION:この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC(東大ベンチャー発) 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信① 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるんやろ 以下のようなブラック下請中小企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>518
レベルが低い書き込みだと指摘しながら
粘着して指摘するやつwwwww
同レベルwww まー関係者なら正々堂々コピペの指摘は捏造って言えばいいのにね NTTは中抜き丸投げ
買う価値なし
データなら良いがコムはいらない NTTコムの担当者はころころよく変わるな
しかも似た容姿の別人が成りすまししていたり気持ち悪い NTTコムは客をバカにしてるからな
早く音声もNWもKDDIへ切り替えるべき
昨今、障害もNTT都合のメンテナンス理由の回線断が大杉
監視設定変更の金払う気無いしな プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ >>589
これぐぐるとアスタがどうこう出てくるの何? 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 上の方でコピペに絡んでるやつがE.Tにしか見えない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています