三菱電機インフォメーションシステム事業(MIND・MDIS・MDSOL) 11
絵本貰ったけどどうしろと
メルカリやヤフオクに出品されてるって聞いてちょっと笑った 三菱電機・検査不正問題 尼崎など2製造拠点に30日間の業務停止命令
3/17(金) 20:02配信
三菱電機は17日、一連の検査不正問題に絡み、コミュニケーション・ネットワーク製作所(兵庫県尼崎市)と鎌倉製作所(神奈川県)で、電波法違反に該当する事案があったとして、総務省から無線設備点検の30日間の業務停止命令と改善命令を受けたと発表した。
同省によると、尼崎の製作所では2016年5月、第5世代(5G)移動通信システムの実験設備点検時、無登録の点検員が登録のない測定器を使って点検するなどの違反があったという。
両製作所は、通信ネットワーク用のシステム構築や機器製造などを担う。同社は、業務停止に伴い点検できない設備は社内に限られ、製品出荷に大きな影響はないとしている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8da4100480a252bfc323cad4f2b5f817e07a76c6 半年前くらいに品質不正一斉に洗い出ししてたけど、それ以外でまだあったってこと? 定時で帰ったら説教されたんだが
さすがパワハラの三菱電機って感じだわ
早くやめてー 残業しないのを仕事のやる気がないと思っている老害のリーダーいるんだが早くやめてー IS本子会社でも30代で年収900マソ超えたやで。 MINDの派遣だけど退職時の有給消化拒否されたわ、マジ最悪な会社 >>122
まあ、タイトルに名前のある会社は低能でキチガイしかいないからね 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社(MIND)
派遣でも月45時間越えの長時間残業あり、サビ残してる社員多数、パワハラ社員は異動なしでパワハラされたほうが異動、退職時の有給消化拒否といろいろ最悪だった 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社(MIND)
派遣でも月45時間越えの長時間残業あり、サビ残してる社員多数、パワハラ社員は異動なしでパワハラされたほうが異動、退職時の有給消化拒否といろいろ最悪だった
退職時の有給消化に関して契約違反とか言ってたらしいしマジでやばかったわ トラブル、クレームの宝庫
トラブル、クレームの殿堂
トラブル、クレームの見本市会場 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索&拡散!!!!
他スレへコピペよろーーー!!!!
ネット上でできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞ!!!!!! 【貧困】年収1,000万円以下SEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,400万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億~数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
~3600万円
PHP
~2400万円
COBOL
~1700万円
技術サポート
~1200万円
年収中央値:1275万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 【不健康】馬鹿SEのせいで結婚難【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg 【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だろ!
客先指示に従ったら法律違反だろ!
発注者に開発工数の見積させるな!
受注者が開発工数の見積をしろよ!
追加料金払わななければ作業するな!
追加作業は必ず追加料金を請求しろ!
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな!
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html >>175
この人大分前からこんな感じだけど実在するの