【HISYSに】日立ソリューションズ96【負けたくない】
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課長が自宅PCから秘蔵の熟女中年エロ画像とともに社内資料を情報漏洩させるような企業だもん、お察し 今年こそはUR新人かSSR新人来てくれよ
Nレアのゴミしか回されてこねえ
情報系もっと採ってくれよ飲み会幹事みてえなゴミじゃなくてよ SSR級の人でも実態知ったら数年で逃げ出すよ無理無理 うちの課は何年かに一度SSR引くけど壊し屋の課長連中が使い潰して転職されちゃう バ課長「おっ、こいつデキル奴w 仕事全部丸投げしちゃおうwww」
SSR級新人「こんなクズどもの下では働けないわ、逃げるが勝ち」 >>673-675
あなたたち、かなりの額のお金をガチャに投じたでしょ? >>677
お前が風俗に費やした金よりは低いのでは? 人材は消耗品
元偽装請負会社のDNAが根底に残っているんだろ 人材じゃない!
人財だー!
っていつも社内で揉めるんですけど会社的にはどっちなの。
俺は前者のほうがしっくりくるんだけど 人材を人財と言い換える企業は間違いなくブラック企業だって、マックで隣の席のJKが言ってた モラハラ、パワハラ大好き管理職が幅を利かす会社なのに、人は財なりと言われましても 昔は1から1000まで人間関係の会社だったような気するけど
今も同じかな? >>673
>飲み会幹事みてえなゴミ
コミュニケーション能力が高いと売り込んで紛れ込んだか?
コロナで飲み会自粛中は存在意義が問われかねないな
いっそ廃止しちまえ飲み会なんか 情報学部の学生を採れとは言わないが
文学部や哲学部のIT興味ナシ新人取って人事は何考えてんだ?とは思う
あと新人研修で標準入出力ぐらい教えてといてくれよって感じ
新人研修って基本情報の取得講座みたくなってるんだってな
意味ねえじゃん w 経験不問とか言ってリクルーティングしてるんじゃね
経験不問って、ブラック企業が募集をかけるときの常套句 日立子会社、部品の不正検査は40年間で22製品2億点…追加の調査結果を公表
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230519-OYT1T50194/
検査不正なんて日常茶飯事だろ
QAの検査なんて仕様書の誤字脱字チェック程度のことやってOK出してるんだからさw
QAって品質保証の略だが、あれでどうやって品質保証するんだよwww 【おちんぽ】伊藤忠テクノソリューション(CTC)ってどうよ?【挿入】
IWGP関東連合 椎木、 03-5210-8100
アクセンチュア 伊藤忠商事
ttps://www.dto.jp/shop/17
SEXしたいぞ、CTC
リーダー宣言 敗訴る 金融事業部
お前を部下にもらう前に 言っておきたいことがある
かなり厳しい話もするが 俺の本音を聞いておけ
俺より先に 来てはいけない
俺より先に 帰ってもいけない
飯は一緒に食え いつも身だしなみを整えろ
出来る範囲で構わないから
忘れてくれるな、仕事も出来ない俺に
お前を守れるはずなどないってこと
お前にはお前にしかできないこともあるから
それ以外は口出しせず黙って俺についてこい!!!!!!!! 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで >>684
11億円で済んでよかったよなー
Z会の請求通りの27億3056万6856円の判決だったら、特損計上だけじゃ済まなかっただろこれ >>691
飲みたい奴だけで飲みに行けばいいのに、なんで関係ない奴まで引っ張り込もうとするのか、全く理解できないね。 >>692
>文学部や哲学部のIT興味ナシ新人取って人事は何考えてんだ?とは思う
それ、本当なの?
本当ならば、会社は色々な面でヤバイ。 今時地方国立大を優遇とか日立ぐらいじゃないの?
ソニーもパナソニックも三菱重工もトヨタもそうじゃない >>698
むしろ、デスマをよく乗り切ったと褒められてるよ >>702
Z会のシステム開発はスケジュール通り稼働してデスマじゃなかったんだろ
デスマじゃなかったが本番稼働したらシステムがポンコツなのが露見したってことなんだろうだけど、
本番稼働前に本番データを使った運用テストしていれば事前に判明していたはずなのに
それすらやってなかったってことなのか >>692
会社は未だにコボラーが欲しいのだろうか、不思議だ。
コボラーが欲しいならば未経験者を沢山雇うだろうね。 保守とかでCOBOL案件はまだ需要があるんだろ
しかし新卒でCOBOL案件を担当したら悲惨 >>706
COBOLのソースコードをJavaに変換したり、仕様書に起こす仕事はあるみたい。
しかしAIを使って人手を省けそうだから、今後はどうなるやら。 >>698 >>702
判決はともかく、こっちは悪くないの立場だろうから、責任を取らされる人はいないかも。 >>707
自動コード変換はとっくにあるが、それだと可読性もクソもない保守ができないものになる。 COBOL からFORTLANならともかく
Javaへ自動変換って無茶苦茶難しいはず
言語構造が全く違う
コボラーの大部分はJavaに適応できない
逆ならずっと簡単なはず >>710
だから無理やりCOBOLのコードをJavaに置き換えるから、問題の先送りになりがち。 ふと思ったんだが、大元のCOBOLソースが、可読性もクソもない保守ができないものなんだろうね。
言語仕様が根本から違うせいの難易度もあるかもしれないが、そもそもそれ以前の問題という・・・。 そもそももうコードをいじる会社ではないので考えるだけ無駄 そもそも古い考え方でできている昔のCOBOLシステムをそのまま別のプログラミング言語に置き換えても意味はない。
昭和40年ごろに作られたものなんて、日本人は紙媒体を捨てたがるから、コード以外は何も残ってなくて、現行解析で呼ばれても仕様が読み取れないから、やる気をなくすじいさんが多い。 コボラーになるよりコボラーを管理する仕事のほうが遥かに儲かるから Lumada暗礁だし所員もうちもそろそろかな
シャープが管理職対象に早期退職制度
https://news.yahoo.co.jp/articles/95c5915407c6f8de97710082c7d097ab27faf262
シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。
液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、
同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。 技術職の方が確実に仕事がある時代になって、プロジェクトマネジメントごっこしかできない人間はつぶしが効かなくなってきた。 >>719
早期退職制度なんてやったら退職金上乗せにゃならんから
デスマ支援ドサ回りやらせたり追い出し部屋に詰め込んで
自主退職に追い込むのがリストラの常套手段だろ るまだんエレベーターエスカレーター事業で帳簿だけは良く見せてるだけだもんな >>719
55歳以上の管理職ならばバブル入社の屑が多い。
決断しない、問題先送り、他人に責任なすりつけばかりしているから、
鴻海出身の幹部が業を煮やして事実上の解雇宣告を連中にしたのだろう。
同情する気になれない。 佐々木チワワは、日本のライター。
生年月日: 2000年2月13日 (年齢 23歳)
出生地: 東京都
最終学歴: 慶應義塾大学総合政策学部在学中 >>720
長年、この業界は立場が圧倒的に ゼネラリスト > スペシャリスト だったのが是正されつつあるのはよいこと。
特にウチの場合は資格取得したりお勉強はできるが、下請けへの丸投げが主体が故に
技術者としては無能な輩が管理職になっていたからよい傾向じゃないか。 >>719
そろそろも何も製作所もうちも2018年からずっと人員削減し続けてますがな
製作所は33000人ぐらいいたのが5000人近く減っていま28000人ぐらいだよ >>702
プロジェクトXごっこが好きなんでしょうか、この会社の人は? 売り捨てられた日立物流の社名が4月からロジスティードに変わってたな
引っ越しや移転のたびに世話になってたからまさか売却されるなんて思いもしなかったが
日立Grからも外されて完全にサヨナラで社員達はどんな心境なんだろうか >>729
会社に対して特に思い入れが無ければ、どうでもいいことだと思う。
君はHISOLと日立に相当の思い入れがありそうだね。 関係ない事業までLUMADA扱いし始めて売上増えました好調ですってのは詐欺じゃないかと思う 範囲が広くぼんやりしたLUMADAというブランド作って、内部的には関連付けられる製品をかき集めてるだけということ? ルマーダって当初はIoTを売り文句にしていたが
今はAIを売り文句にしてるんだな
ジョブ雇用採用や生成AI事業創設のときもそうだけど、
日立はその時々で話題になっているバズワードに飛びついて、
我が社こそは急先鋒だというイメージを世間に植え付けようとしている感じ
実態は違うのに これからも売れたサービスを取り込み流行に振り回されてルマーダとは何かが、どんどん変わっていくんだろう。
当面は生成AIを活用(wするGenerative AIセンターを新設したし
生成AIに主旨替えしてこれぞルマーダだとか言いだすんジャマイカ もはや電機メーカーというよりも電通みたいになってきたから
いっそ社名をルマーダとにかえてしまえばどうかな
何やっているかはその時次第 ジョブ型雇用とは名ばかりで未だにメンバーシップ型雇用
JTCからの脱却を図っているアピールをメディア向けに広報しているけど、実態は未だにJTCだよ AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
https://jdsc.ai/news/news-3775/
Market Breakthrough第157回 株式会社JDSC SBI証券公式チャンネル 2023/05/24
https://jdsc.ai/news/news-3795/
JDSC、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で14位を受賞 230519
(http://www.deloitte.com/jp/fast50)
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 2023.02.21
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは
サイエンスZERO NHK Eテレ 現代ビジネス 230313
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析230116 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 都合が悪い話になると高卒叩きするのが定番だったが
長文コピペ流しに鞍替えしたのか この会社も子持ちの女子社員が少なくないみたいだけど、
PTAのベルマーク集めで疲弊してるんだろうね。
bell markならぬ、hell markだ。 SK時代にやった早期退職募集の何年か前、当時の課長が
早期退職募集があったら即、俺は手を挙げてさよならするぜ
みたいなことを部下に言ってて、この会社ダメだこりゃと思ったもんだ ここの西日本とか東日本ってどうなの?
SESばっかり? 自社製品も開発してるが、地方子会社の主事業は受託下請けだよ
もともとは地方子会社も本社の地域専従部署だったが、
不況と競争の激化で地方での仕事が減少し、関東関西への出稼ぎ労働者が増えて
地元で働けないなら辞めると駄々こねる社員が続出
そんじゃお前ら自分達だけで生きていけと本社から切り離された 早期退職募集はある年齢以上になると毎年案内が来るよ >>288
あ、その仕事自分派遣でやってました
結局ソースっぽい仕様書になっちゃうんですよね
他の派遣の人のもそうでした
検証作業もしたので 解析チームの派遣は毎日定時上がりだったのでラクでしたね
女性社員も定時
管理するPLさんとかベテランの社員は違う仕事もしてたので毎日残業してた感じ
自分その前がハイシスの湘南クソセンターで監視オペやらされてたので地獄から天国
ハイシス糞過ぎたんでハイソルさんに悪いイメージ全くないです
社員も親切な人ばかりで質問すればなんでも教えてくれました
ハイシスの監視オペチームはSESの肥溜めでクソヘボバカクズだらけ
サイアクでした 保守、運用、サーバー管理なんかに異動になった人も同じこと言ってました
ハイシスは社員も胸糞悪いのばっかでクソでしたね >>746
その後の早期退職募集で、その課長は実際に辞めたのか、興味あるね。 HISYSスレで暴れてる病んだ派遣オペが、今度はHISOLスレで暴れてるのか >>756
元オペくんはソースの解析してる時点でとっくにオペ卒業してることがわからない?
ニートのおっさんじゃしょうがないかw チンピラハイシスと比べたらどこもマシになるだろwww >>756
ハイシススレのニートバカだよそいつ
延々と元オペに粘着してるガイジ >>288
この案件やってる時点でプログラマだから >>759
自作自演で連投して虚しくならないのか?
元オペの派遣ドカタくん
キミはHISYSスレに戻ってあっちでずっと暴れていなさい >>761
お前精神障害でもあんの?
粘着すんな気持ち悪いから >>762
元オペの派遣ドカタくん
粘着しているのはお前
お前はHISYSスレに戻ってあっちでずっと暴れていなさい
このスレはお前のようなキチガイがレスするところじゃないよ >>716
COBOLソースはそのままサーバー移行
データもそのまま移行
JCLはシェルに置き換え
でやってたよ
でもハケンチームでせっせとソースから仕様書とランフロー作ってた
なんに使うのか知らんけど解析案件てことで予算ついてた
仕様書とかドキュメンドがほとんどないからついでに作ってたのかも >>763
お前精神障害持ちのニートのおっさんだろ
ハイソルかんけーねーだろ
消えとけバーカ >>764
その手段は問題の先送りなんだよな。同じシステムを作り直すというのはお金にならない。 富士通がメインフレームから完全に撤退することをまだ知らないやつがいるのか? >>765
元オペの派遣ドカタくん
HISOLと関係ないのはお前
お前はHISYSスレに戻ってあっちでずっと暴れていなさい
このスレはお前のようなキチガイがレスするところじゃないよ >>766
金をかけずに確実にやりたかったっぽい
ソースとデータは同じだから当然同じ動きするでしょ
シェルでやらかすとアウトだけど
JCLはサーバーにもってけないらしい
しらんけど >>768
部外者がいつまでも粘着しないほうがいいですよ ドキュメントのチェックで、送り仮名や句読点の指摘がたくさんくるんですけどここまでやるの?
(指摘前後、どっちでもいいと思うレベルのやつ) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています