【JINJIN】富士ソフト 第63弾
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>>72
相談してみて、あればじゃない？
構築や試験の時とか、進め方次第では出社はあるかもしれないけど 本部や事業部ごとに方針があるみたいで
案件によってできるできないもあるし
お客様の許諾も必要だから上手くハマるかどうか >>66
EDI全盛の時代なのに、
いまだ紙に印刷して捺印申請してなんていう、
いつの時代の会社だよって事やってるからな。
それで定期的に基幹システム更新するとか言いながら、
結局金かかる事をケチって毎回頓挫してるし。
3Dにも資料で指摘されてんじゃん
「コストセンターの人数が多すぎて利益率が低い」って サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） ホワイト企業やブラック企業は、
社員や外注業者が決めるものであって、
第三者が決めるものではない >>75
EDI全盛の時代ってw
大手は特に自分の会社のEDIの押し付けだろ。
製造業は項目名もハード系を作る方に合わせたまま。
実際のモノを見たことが無いんだろうけど
まだまだ全盛というのにはほど遠いかな 初めから間接採用でなく技術や営業から異動しているのは稼げない烙印者だから仕方ない。 17日の定時株主総会で、
3Dから現取締役解任動議とか全員不信任とか、
クーデター起きて欲しいな。 そこまでするか？
入れ替えたら想像以上に立ち行かなくなり会社価値が下がる！ >>87
企業価値が下がるとか心配不要…元々企業価値無いから。
一括請負で仕事受けるから外面的にはSESに見えないだけで、
内情はただのSESの集合体で図体がデカくなってるだけだから。 >>88
だが自社プロダクト開発による売上は3割を超えてるよな
SES主体にしては頑張ってる方じゃね？ 物言う株主にとっては株価と配当が全て、
売れる不動産もなのかな？人資本には興味ない！ >>91
ガチで売上の3割以上がプロダクト開発の売上になってるよ
会社的にはSESじゃないって設定なのも外部からみたら頷ける >>92
ロングテールで稼げない。
長くても5年位で終息する。
普通はプロダクト開発するなら、
ロングテールで安定的に稼げるようにするんだけどね。
故にプロダクトは自転車操業状態。
今までにどれだけ開発しても消えていった物が多い事やら。
FS〜ってつくプロダクトに碌なものは無い。 >>94
中国とか韓国の出来合いにアドバイスして、
改良して自社製品にしてるだけ。
そしてそれしかロングテールになってない。 三菱電、気象庁の「ひまわり１０号」受注 次期気象衛星、観測機能を強化
2023年03月14日13時16分
三菱電機は１４日、気象庁から次期静止気象衛星「ひまわり１０号」を受注したと発表した。運用中の８号、９号の後継機で、集中豪雨や台風の進路の予測、宇宙天気などの観測能力を大幅に高める予定という。打ち上げ時期は未定。
「ひまわり８号」で天文学成果 ベテルギウスの大減光観測―東大
１０号には、日本の衛星では初搭載となる水蒸気、気温などの３次元情報を得る「サウンダ」など、三つの高機能センサーを備え付ける。三菱電機は７号以来、２０年以上気象衛星を受注している。（2023/03/14-13:16） 技術が狭い了見でたまたま触れたモノを製品化しただけで
売れるかのマーケティングや売る為の施策がある訳ではない
創業者が絡んだかな漢や毛筆ぐらいではないか成功プロダクト 売れそうなものも、時代が追いつかず無くなったモノ、役員の先見の明が無いため亡くなったもの、調査やプロモーション不足で無くなったモノがあったからな。
今もプロモーションを知っている部長じゃないだろうから、先は真っ暗。良い製品は世の中に出ていきづらいだろうな。部長自らプロモ素材を作れるスキルが無いと社内の素人集団で考えた企画や、外部から言われたままにしかできず無駄金を払ってしまう。
プロモは成果を保証できないと思っているのなら、もうその時点でアウト。 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 新人の給与も上がるんだからテーブル上がっても意味なし。 新卒３年目とかならともかく中堅が辞めてくのがヤバい 管理職が辞めていくのがやばいな。
役員のパワハラが理由で。
坂Pはパワハラ推奨派だから仕方ない。 近年はハイパー激務のブラック企業じゃなくなって普通企業になったって聞いたけどそんなに離職者多いのか？ リーマン世代の影響で中堅はどこの会社も空洞化してるからそれなりのキャリアが本来の実力より上位の会社にクラスチェンジする流動は世間一般的に多くなってる印象
ここは技術者になりたかったのに単なる奴隷管理人をやらされて疲弊したり思ってたのと違うって将来性に疑問を感じたりて辞める奴は多いのかもしれない
そういう元社員のブログや書き込みはいくつか見たよ >>112
リーマン世代は単に世代人口が少ないだけ >>107
それでも年間離職率は５%台だろ
業界の中では相当にマシな方
決して褒めてる訳では無いぜ🤣
マシと言ってるだけだ
優良企業は年間離職率は３%台だ >>114
5%はマシだけど管理職が辞める退職率は他社より酷いよ。人事が嘆いてた。 >>116
管理職が辞める人が多いのは取締役が悪いね 業態が業態だから昨今の賃上げブームに乗れないし乗る能力が無い >>118
富士ソフトは余裕で賃上げ出来るだろ
充分に儲かってるだろ
ってか儲け過ぎじゃないの？
3Dが欲を出し過ぎなんだと思う 会社としては儲けてる。
ただ毎年ムリな目標たてて、目標達成できないからと社員に還元しないのが問題点。 だって新卒は大量採用で指導責任は現場持ちで目標数値は前と変わらず高成長路線でしょ
そりゃ無理してる課長や主任あたりはどんどん辞めるよ 2023年度の昇給テーブル公開されましたね
昨年度と何も変わらない様に見える。
これは退職者続出するわ…… ふーむ…ワイLやが、ユニクロの新入社員に負ける模様 明日、春季賞与の面談入れてるからゴネてみるか。
春季賞与も考えてみると酷いよな。
会計年度変更なんて完全に会社都合なのに、賞与きっちり半分にしてきやがる。テーブル見たけど、何の色もついてない。 ベースアップってイントラ出たのに消えたね
無くなったの？ >>125
去年と昇給ピッチ、一緒だね
大幅に上げる気がないってことか…
ボーナスも支給率出てたね
やはり少ないって感じだけど >>128
Lで、他社とはいえ新入社員に負けるのやってられないよなぁ。
転職するしかないか。どうせバタバタやめていくだろうし。 誰も見てない？
ベースアップ5000円ってあったんだけど
今日9：00頃のイントラ >>135
10時に勤務開始したんだけど、ベアの通知見てないな…
3/31日とか、4/1に載せるのを間違えて今日出して、消したとか?
5Kベアって、マジ？ 見た。
でも気がついたら消えてた。なんだったんだ。 選ばれし社員だけの通知だったら嫌だわ。。。
損した気分 坂Pの過去の給与支給のメッセージを見たら、4月の給料日前の発表だった
単に発表日間違えて慌てて消した気もしないでもない… 給与テーブル変わらず5,000円ベアってあったよね。リーマンの一斉昇給なしとか長く会社に貢献した人間の手当てもしないで、一斉昇給もなし。 ベースアップ5000円ってボーナスにも効くし
マジ期待なんだが．．．
人財にしか通知しないものに誤通知だったら最悪すぎる 誤報だったら、もういよいよ転職考える?
doda、Geekly、からの… >>141
それくらいで満足なの？
飼い慣らされ過ぎでしょ。 うわあ...予想してた一番駄目な昇給
結構前に五千円～昇給という噂を聞いて、ちょっと前も3%↑上げるという噂聞いたけど、やはりベアといつもの昇給合わせてぎり3%か
こりゃ駄目だ 毎年二桁成長とか寝言言ってばっかりで給料や教育への投資を全然しないから、人がどんどん辞めていってる。人が育たないなら案件の単価も上げられず、儲からない。
リーダーとか主任が次々やめてるのに、上層部は何とも思わないのかな。 ベース5kUPなら、ボーナス含めて旅行一回分は出るな
さっきまでやってたサビ残も忘れて
会社に謝謝！！！ 管理職は数人しか辞めてないやん、少なくとも三月では。 過去最大級に昇給期待できるタイミングでこれなのに喜べるの羨ましい
これがMAXというか、今年でこれなら来年以降またいつもに戻るぞきっと 賞与って基本給✕支給率だけど、基本給の部分は昇給前のを計算するのかな？
それとも昇給後？
4月支給になっちゃったから、気になる HとかPの電気連合は7000だからなぁ…
しかし、今までがなぁ >>152
ですかね…
どっちみち、半減されてるからしゃーないか >>151
頭悪いな
賞与の対象期間は去年の１０月から１２月だろ
４月の昇給の金額がベースになるわけがない。
６月支給のときでも１０月から３月なのでそこは変わらない。 人事部のページにある年収のグラフ、ボリュームゾーン本当にあってるの？
あんなにもらってないから、あれ見てモチベ下がった 売り上げを上げる事しか考えて無くて、
社員一人当たりの利益率なんて考えて無いからどうしようも無い。
所詮人身売買で売り上げ増えるとその分人増やすだけだから。
不動産投資は考え直すらしいが。
そういう事は3Dにも指摘されてるだろ。 >>157
リーマン期入社はこんなにもらってないだろ 人事部のイントラに昇給と賞与の詳細が載ってたけれどもまた消されるのかしら？ >>160
この資料を理由に賞与面談で給料が安いって言うのもありだよね? >>164
給与辞令も公開されてるので、撤回はしないと思う >>170
平均よりパフォーマンスを出しているから、
給料を上げてくれって主張ならありだと思う。
ただ周りより低いから上げてくれなら、
駄々こねてるだけになる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
