【JINJIN】富士ソフト 第63弾
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2021年12月 第52期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,756億8,000万円
連結売上高：2,578億9,100万円
平均年収：600万円(ボーナス：121.9万円)
（30歳：495.2万円／40歳：672.2万円／50歳：827.8万円）
生涯年収：2億5,087万8,310円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヶ月(年間離職率:5.2％(3年後離職率:15.5%))
平均年齢：35歳10ヶ月
単体従業員数： 8,508名
連結従業員数：14,956名
単体年間売上単価：2,064万8,801円
連結年間売上単価：1,724万3,313円
単体月間売上単価： 172万0,733円
連結月間売上単価： 143万6,942円
資 本 金：262億28万円（東証プライム:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件(オフサイト)の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し(子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている)
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率37.9％(977億1,400万円))
（製品一覧：https://www.fsi.co.jp/company/business/service/index.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が(ﾊｰﾄﾞｳｪｱの開発)行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だが、かなりの数(10棟以上)の自社ビルを保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/ 【スクープ】富士ソフトにアクティビストが株主提案、増収増益SIerが刺された「死角」とは？
ダイヤモンド編集部 重石岳史：副編集長
システムインテグレーターで東証1部上場の富士ソフトが、3月に開く予定の株主総会で
アクティビスト（物言う株主）の株主提案を受けていることが17日、ダイヤモンド編集
部の取材で分かった。（ダイヤモンド編集部 重石岳史）
デジタル化の追い風で増収増益
ITベンダーの富士ソフトに「死角」
システムインテグレーターは、システム開発や運用などを請け負う事業者を指
し、「SIer（エスアイヤー）」と呼ばれる。
富士通やNEC、日立製作所などの「メーカー系」の他、日本IBMなどの「外資系」、伊
藤忠テクノソリューションズやSCSKなど「商社系」といったプレイヤーが割拠する。コ
ロナ禍でテレワークやテレビ会議が浸透し、企業がデジタルトランスフォーメーション
（DX）に注力する中、SIerの業績は概ね好調だ。
富士ソフトはSIerの中で、親会社やメーカーなどに縛られない「独立系」の大手だ。
今月10日に公表した2021年12月期決算は、金融業向けのシステムインフラ構築などが好
調で、売上高は前期比7％増の2578億円、純利益は同6.5％増の91億円だった。DXの追い
風に乗り、今期も増収増益を見込む。
そんな富士ソフトに株主提案を突き付けたのは、シンガポールを拠点とする3Dインベ
ストメント・パートナーズだ。ゴールドマン・サックス証券出身の長谷川寛家氏が15年
に立ち上げ、富士ソフト株の約9％を保有する。東芝の大株主にも名を連ね、東芝が発
表した会社分割案に反対したことで知られるアクティビスト（物言う株主）だ。
東芝を恐れさせたアクティビストが、富士ソフトに突き付けた株主提案とは一体何
か。それはまさに、好調SIerの「死角」を突いた内容といえる。
ソース：https://diamond.jp/articles/-/296642 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 日本人は世界一権力に従順な馬鹿真面目な民族なのに、ネットでは会社の批判ばかり
やはりみんな不満はあるけど上手な反抗の仕方を知らないだけなのだろうか 従順であることと幸せであることはイコールではないからな
日本人は権威に従順な反面自分の意思で選択しそれに自分で責任を持つということが文化的に苦手なんだよ
だから満足を知らず相対的な欠点や失点ばかりが気になって幸せには至りにくい
これを他責思考と言う >>14
外国の場合、ネットで会社をディスる人は少ないの？ 日本人は基本的にまじめで、目の前の仕事にはものをよく知ってて誠意を持って取り組んでくれる
上の人間が言うことは変に反抗せず基本その通りにしてくれるし、奇抜なことはせず空気もちゃんと読んでくれるし、責任感も強く何かあったら自分の努力が足りないせいだと思ってくれる
一方で体制や構造のことをよく知らない
したがって権力に対する批判能力がない
これは無能なリーダーにとってとても都合のいい性質だ
日本人は社会のことに興味を持てず、目の前の仕事にだけまじめに取り組むように最適化されているように思える
故に日本人は世界一馬鹿真面目な民族だと言える
こういう現実があるのに、ネットでは会社に対する悪口があふれているのはどうしたことか、と思っただけです でも思うんですよね
日本人のこういうありかたはすごく損だなと
なぜまじめな人間が損をし、まじめな人間から真っ先に死んでいくのだろうか
なぜ世界のクズを信じて、自ら進んでクズのために自分を犠牲にするのだろうか >>17
GHQが分析した結果、日本軍は下士官や兵は優秀だが士官は優秀じゃない傾向が強いと分析した
時間は企業で言うと管理職にあたる
上級士官、別名で高級将校は企業で言う部長に相当する
将官は企業の役員、取締役にあたる
つまり、日本企業はヒラ社員や主任、係長や課長代理までは比較的優秀だが、
課長などの管理職から有能でないのが多いって事になります
部長などの上級管理職や取締役も有能な人は少ない
日本人は経営者に向かない１つが多いのではないだろうか？
管理とかもある向いていない人が多い様に思う ❌時間は企業で言うと管理職にあたる
◯士官は企業で言うと管理職にあたる 物価が高騰する中で、今後の賃上げに対する期待が高まっている。
連合は、ベースアップ相当分として3％程度、定期昇給分を合わせると5％程度の賃上げを要求するとしている。
岸田文雄首相は、1月5日、経済三団体の新年祝賀会であいさつし、「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に対する指針で、大幅な賃上げを「社会的責務」とした。
ただし、賃上げはそうした掛け声だけで実現するものではない。
賃金を決めるのは付加価値だ。以下では、この概念を用いて、賃上げの可能性を検討しよう。
付加価値のデータは、「法人企業統計調査」で得られる。そこでは、付加価値額＝人件費＋支払利息等＋動産・不動産賃借料＋租税公課＋営業純益と定義されている。
ただし、年報ではこの数字が示されているが、四半期統計においては示されていない。
そこで、ここでは、粗利益（売り上げ－売上原価）を見ることとする、これは、付加価値とほぼ同じものだ（ただし、売上原価の中には、工場での賃金が含まれている場合があるため、正確には付加価値と一致しない）。 雲丹黒ほどじゃないけど、結構な額のベアは4月あるらしいよ？
今年だけなのかもしれないけど
リーマン時期の0円昇給を補填して取り戻してくれるかは不明 富士ソフトマニュファクチャリングソリューション部の松本いるか？ 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 新入社員の初任給がベースアップしてるから、在籍も最低限そこは今回盛り込まれるでしょ リーマン？賃金カット、福利厚生カット、イベント中止、
とかとか雇用を守る為という大義名分の下いろいろ失った。 >>32
2008年のリーマンショックで株価が1650円まで落ちた。
全社員の雇用を守ると言う体で全社員一斉給料カット。
当時の資格所得奨励金全廃。
これで当時出来る人間が全員嫌気刺して辞めていった。
結果しがみつくしか無い無能ばかり残った。
リストラすりゃ技術力ある人間残ったのにね。
この時点でもう経営失敗だったんだよ。
落ち着いたら戻すと言いながらどれも元に戻らず。
それでさらに何とか頑張ろうとしてた人間も嫌気が刺して行った。
結果ただのSESに先祖返りしたのが現状だよ。 >>33
富士ソフトはSESだったんだな
それならテクノプロやアルプス技研と変わらないね うちは同レベル他社と比べて給料は低いが、IT業界全体で見れば、平均を上回っている(ﾄﾞﾔｧ 転職した人はこのスレにいないかな
いつ誰に切り出そうか悩んでる >>38
案件ごとに人間関係リセットに疲れてきたから転職検討中
上長基本出社しないし1人で客先常駐とか賞与面談くらいしか言う場所ない気がする >>40
1人で客先常駐あるの？😱
技術派遣会社みたいだな
顧客との契約形態は？ 内緒、個別に下っ端に言えないいろんな事情があるから 今なら満足度調査に好きなことを書いて、
４月の賞与面談で告白とかかしら
その前に呼び出しを食らったらその際にとか もう20年ほど前のことだけど
桜木町にいたころ、PMの山城さんにいろいろお世話になったけど元気にしてるかな？
ご存じな方いますか？ >>41
1人～2人(多くても4人程度)ならほぼ派遣
参画先で「上限、下限」とか言われてりゃ確定
それ以上の人数で現場なら大抵「準委任」
持ち帰って自社内で仕事してるなら大抵「請負」 社員が９千人もいたらいろん契約でいろんな仕事をしているのだよ。 >>47
派遣は嫌だな😩
客に偉そうに扱き使われるし 来月、給与辞令交付だけど、結局FSIは一斉給与調整でベアするのかね？ 世の中の流れ的にしないとおかしい
が、そこが富士ソフト >>54
「ベアなぞ、ねだってんじゃねぇぇぇぇ!」つって、端から上げる気ないと 月曜日の経営会議、火曜日の取締役会の議題か？
ただ気分的に翌週の株主総会を睨んで視線は株主を向いてないか！ >>56
ワンチャン、上の連中で話してないかなー、て期待してた感じ
…確かに株主総会が先だった どちらにせよ、ボーナスのせいで4月末の退職者増えて、次の会社で6月に寸志貰えたらなぁ…作戦する人いるんやない？
今ベア宣言しないと、ただでさえ酷いのに流出が防げない模様
なお、手遅れの模様 >>41
ざらにあるよ。
自分は客先派遣から、さらにその親会社にレンタルされて、さらにその客先常駐だったわ 弊社給料安いのにパワハラ上等の役員と幹部多数だからなぁ。早く抜けたい。 客先常駐になったら一生這い上がれない？ ～無責任経営者が労働者を使い潰す恐ろしいシステム～【失敗小僧 切り抜き】
https://www.youtube.com/watch?v=L4ydtBCvrC0 釣った魚にエサはやらないでしょ。
これから釣れる魚はちょっといい餌撒いて、
釣れたら元から高いからそのまま昇給塩漬けで使い捨て。 開発の単金交渉しても、結果社員に還元されていない事実
コストセンター部門や不動産とかの資産コストにもってかれているやつ それが嫌なら辞めてフリーでやればいいんじゃないの？ 在宅のプロジェクトが良い、って言ったらアサインしてくれるのかな >>72
相談してみて、あればじゃない？
構築や試験の時とか、進め方次第では出社はあるかもしれないけど 本部や事業部ごとに方針があるみたいで
案件によってできるできないもあるし
お客様の許諾も必要だから上手くハマるかどうか >>66
EDI全盛の時代なのに、
いまだ紙に印刷して捺印申請してなんていう、
いつの時代の会社だよって事やってるからな。
それで定期的に基幹システム更新するとか言いながら、
結局金かかる事をケチって毎回頓挫してるし。
3Dにも資料で指摘されてんじゃん
「コストセンターの人数が多すぎて利益率が低い」って サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） ホワイト企業やブラック企業は、
社員や外注業者が決めるものであって、
第三者が決めるものではない >>75
EDI全盛の時代ってw
大手は特に自分の会社のEDIの押し付けだろ。
製造業は項目名もハード系を作る方に合わせたまま。
実際のモノを見たことが無いんだろうけど
まだまだ全盛というのにはほど遠いかな 初めから間接採用でなく技術や営業から異動しているのは稼げない烙印者だから仕方ない。 17日の定時株主総会で、
3Dから現取締役解任動議とか全員不信任とか、
クーデター起きて欲しいな。 そこまでするか？
入れ替えたら想像以上に立ち行かなくなり会社価値が下がる！ >>87
企業価値が下がるとか心配不要…元々企業価値無いから。
一括請負で仕事受けるから外面的にはSESに見えないだけで、
内情はただのSESの集合体で図体がデカくなってるだけだから。 >>88
だが自社プロダクト開発による売上は3割を超えてるよな
SES主体にしては頑張ってる方じゃね？ 物言う株主にとっては株価と配当が全て、
売れる不動産もなのかな？人資本には興味ない！ >>91
ガチで売上の3割以上がプロダクト開発の売上になってるよ
会社的にはSESじゃないって設定なのも外部からみたら頷ける >>92
ロングテールで稼げない。
長くても5年位で終息する。
普通はプロダクト開発するなら、
ロングテールで安定的に稼げるようにするんだけどね。
故にプロダクトは自転車操業状態。
今までにどれだけ開発しても消えていった物が多い事やら。
FS～ってつくプロダクトに碌なものは無い。 >>94
中国とか韓国の出来合いにアドバイスして、
改良して自社製品にしてるだけ。
そしてそれしかロングテールになってない。 三菱電、気象庁の「ひまわり１０号」受注 次期気象衛星、観測機能を強化
2023年03月14日13時16分
三菱電機は１４日、気象庁から次期静止気象衛星「ひまわり１０号」を受注したと発表した。運用中の８号、９号の後継機で、集中豪雨や台風の進路の予測、宇宙天気などの観測能力を大幅に高める予定という。打ち上げ時期は未定。
「ひまわり８号」で天文学成果 ベテルギウスの大減光観測―東大
１０号には、日本の衛星では初搭載となる水蒸気、気温などの３次元情報を得る「サウンダ」など、三つの高機能センサーを備え付ける。三菱電機は７号以来、２０年以上気象衛星を受注している。（2023/03/14-13:16） 技術が狭い了見でたまたま触れたモノを製品化しただけで
売れるかのマーケティングや売る為の施策がある訳ではない
創業者が絡んだかな漢や毛筆ぐらいではないか成功プロダクト 売れそうなものも、時代が追いつかず無くなったモノ、役員の先見の明が無いため亡くなったもの、調査やプロモーション不足で無くなったモノがあったからな。
今もプロモーションを知っている部長じゃないだろうから、先は真っ暗。良い製品は世の中に出ていきづらいだろうな。部長自らプロモ素材を作れるスキルが無いと社内の素人集団で考えた企画や、外部から言われたままにしかできず無駄金を払ってしまう。
プロモは成果を保証できないと思っているのなら、もうその時点でアウト。 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 新人の給与も上がるんだからテーブル上がっても意味なし。 新卒３年目とかならともかく中堅が辞めてくのがヤバい 管理職が辞めていくのがやばいな。
役員のパワハラが理由で。
坂Pはパワハラ推奨派だから仕方ない。 近年はハイパー激務のブラック企業じゃなくなって普通企業になったって聞いたけどそんなに離職者多いのか？ リーマン世代の影響で中堅はどこの会社も空洞化してるからそれなりのキャリアが本来の実力より上位の会社にクラスチェンジする流動は世間一般的に多くなってる印象
ここは技術者になりたかったのに単なる奴隷管理人をやらされて疲弊したり思ってたのと違うって将来性に疑問を感じたりて辞める奴は多いのかもしれない
そういう元社員のブログや書き込みはいくつか見たよ >>112
リーマン世代は単に世代人口が少ないだけ >>107
それでも年間離職率は５%台だろ
業界の中では相当にマシな方
決して褒めてる訳では無いぜ🤣
マシと言ってるだけだ
優良企業は年間離職率は３%台だ >>114
5%はマシだけど管理職が辞める退職率は他社より酷いよ。人事が嘆いてた。 >>116
管理職が辞める人が多いのは取締役が悪いね 業態が業態だから昨今の賃上げブームに乗れないし乗る能力が無い >>118
富士ソフトは余裕で賃上げ出来るだろ
充分に儲かってるだろ
ってか儲け過ぎじゃないの？
3Dが欲を出し過ぎなんだと思う 会社としては儲けてる。
ただ毎年ムリな目標たてて、目標達成できないからと社員に還元しないのが問題点。 だって新卒は大量採用で指導責任は現場持ちで目標数値は前と変わらず高成長路線でしょ
そりゃ無理してる課長や主任あたりはどんどん辞めるよ 2023年度の昇給テーブル公開されましたね
昨年度と何も変わらない様に見える。
これは退職者続出するわ…… ふーむ…ワイLやが、ユニクロの新入社員に負ける模様 明日、春季賞与の面談入れてるからゴネてみるか。
春季賞与も考えてみると酷いよな。
会計年度変更なんて完全に会社都合なのに、賞与きっちり半分にしてきやがる。テーブル見たけど、何の色もついてない。 ベースアップってイントラ出たのに消えたね
無くなったの？ >>125
去年と昇給ピッチ、一緒だね
大幅に上げる気がないってことか…
ボーナスも支給率出てたね
やはり少ないって感じだけど >>128
Lで、他社とはいえ新入社員に負けるのやってられないよなぁ。
転職するしかないか。どうせバタバタやめていくだろうし。 誰も見てない？
ベースアップ5000円ってあったんだけど
今日9：00頃のイントラ >>135
10時に勤務開始したんだけど、ベアの通知見てないな…
3/31日とか、4/1に載せるのを間違えて今日出して、消したとか?
5Kベアって、マジ？ 見た。
でも気がついたら消えてた。なんだったんだ。 選ばれし社員だけの通知だったら嫌だわ。。。
損した気分 坂Pの過去の給与支給のメッセージを見たら、4月の給料日前の発表だった
単に発表日間違えて慌てて消した気もしないでもない… 給与テーブル変わらず5,000円ベアってあったよね。リーマンの一斉昇給なしとか長く会社に貢献した人間の手当てもしないで、一斉昇給もなし。 ベースアップ5000円ってボーナスにも効くし
マジ期待なんだが．．．
人財にしか通知しないものに誤通知だったら最悪すぎる 誤報だったら、もういよいよ転職考える?
doda、Geekly、からの… >>141
それくらいで満足なの？
飼い慣らされ過ぎでしょ。 うわあ...予想してた一番駄目な昇給
結構前に五千円～昇給という噂を聞いて、ちょっと前も3%↑上げるという噂聞いたけど、やはりベアといつもの昇給合わせてぎり3%か
こりゃ駄目だ 毎年二桁成長とか寝言言ってばっかりで給料や教育への投資を全然しないから、人がどんどん辞めていってる。人が育たないなら案件の単価も上げられず、儲からない。
リーダーとか主任が次々やめてるのに、上層部は何とも思わないのかな。 ベース5kUPなら、ボーナス含めて旅行一回分は出るな
さっきまでやってたサビ残も忘れて
会社に謝謝！！！ 管理職は数人しか辞めてないやん、少なくとも三月では。 過去最大級に昇給期待できるタイミングでこれなのに喜べるの羨ましい
これがMAXというか、今年でこれなら来年以降またいつもに戻るぞきっと 賞与って基本給✕支給率だけど、基本給の部分は昇給前のを計算するのかな？
それとも昇給後？
4月支給になっちゃったから、気になる HとかPの電気連合は7000だからなぁ…
しかし、今までがなぁ >>152
ですかね…
どっちみち、半減されてるからしゃーないか >>151
頭悪いな
賞与の対象期間は去年の１０月から１２月だろ
４月の昇給の金額がベースになるわけがない。
６月支給のときでも１０月から３月なのでそこは変わらない。 人事部のページにある年収のグラフ、ボリュームゾーン本当にあってるの？
あんなにもらってないから、あれ見てモチベ下がった 売り上げを上げる事しか考えて無くて、
社員一人当たりの利益率なんて考えて無いからどうしようも無い。
所詮人身売買で売り上げ増えるとその分人増やすだけだから。
不動産投資は考え直すらしいが。
そういう事は3Dにも指摘されてるだろ。 >>157
リーマン期入社はこんなにもらってないだろ 人事部のイントラに昇給と賞与の詳細が載ってたけれどもまた消されるのかしら？ >>160
この資料を理由に賞与面談で給料が安いって言うのもありだよね? >>164
給与辞令も公開されてるので、撤回はしないと思う >>170
平均よりパフォーマンスを出しているから、
給料を上げてくれって主張ならありだと思う。
ただ周りより低いから上げてくれなら、
駄々こねてるだけになる 売り手市場の新入社員？戦力として一人前になるにはどれぐらい掛かるかしら。 175です
賞与面談で課長に聞いたら分からないと言われました。
とりあえず確認して貰えることになりました。 昇給高かったから喜んでたら降格するようなこと言われたのだが。これが富士ソフトパワハラの現場実情だな。 やっぱりそーだよね。
でもね、話してるときは、はホントに分からない感じだったのよ。
納得できる回答がなければ、前にやった客から誘われてるからから、そっちに行くよ。 人事評価大きく下げられたから5000円一律ベア以上に下がったってことでしょ。部課長で評価したんだから分かるはず。 降格、実力でしょう？
自己評価は高くても周りからそう見られてないし、
部内？課内？の相対評価なので
誰かを上げたら誰かを落とすメリハリが必要なだけ！ ゴリゴリのブラック企業なのにホワイト企業ランクインしましたとかドヤってるの見ると恥ずかしい
パワハラジタハラサビ残丸投げ無管理
居眠り社員が一番給料高いとか言う謎制度もあるね むしろ賞与もらってからの面談のほうが言いたいこと言える >>195
言いたいこと言っても反映されない
いや、今もか ボーナス半分だけど時期早くした分評価期間も短いんから損してないよとか意味わかんねー理屈だわ ネットワークのオペしかやったことないんだけどスキルアップの為に富士ソフトに入りたい
CCNAしか持ってないけど入れますか 問題を暗記するだけのCCNAルートにだまされるやつなんて使えない ４０万振り込まれていたから何？と思ったら今日は、そうか。 知り合いの知り合いがここに未経験で入社したらしいけど結構ある話？
新卒ならともかく中途で入れるなんてすごいなあと思ったんだけど よくある話、
ただし相性や才能もあるので続けられるかわからない。 213 名無しさん＠引く手あまた[sage] 2023/04/11(火) 22:33:57.92 ID:SvEvgH/g0
富士○フトはBPの下に自社の新入社員つけて教育投げてるのよく見る
だってさ >>223
あまり中身のない人間だな。
目立ちたくなってから変わったんだろうな。
ホリエモンと同じパターンでITから逃げてしまった人生。 竹内というひとは、株式会社レイハウオリを作ったやつか。
結局、人売りかよw 歳をとったから、中間搾取に手を染めるという王道を堂々とやっている。
竹中平蔵とまったく同じ。 異動先の上司が間接工数を使うには課長の承認が必要って言ってるんだけど本当？
プロジェクトの作業はプロジェクト工数、それ以外の社内会議や作業は間接工数、って認識だったんだが >>228
合ってる
間接であろうと無尽蔵に使えるものではなく課長が管理している場合が多い >>229
そうなんだ
課長が承認しなかったらプロジェクト工数が増えるっていうのも変な気はするけど 付け替えなんてしょっちゅうだから担当だったら気にしないで良し 間接は売上に繋がらんって思考回路だから上から怒られる 直接に繋がらないから間接だろう？
工数管理の基本だけれども裁量次第で如何ようにも集計できる！
古い生産管理、生産指標をきちんと理解できてるのだろうか 当社に違法無賃残業はありません！
カンパニーから使用外出毎日数時間やってる奴を機械的に抽出するだけでワラワラと無賃残業見つけられるよ！
見て見ぬふりする会社だから絶対チェックとかはやらないだろーけど サビ残するやつはサビ残しない奴にもサビ残させる勢いの仕事要求してくるのが怖いとこよね
本人的には自分がこんなにやってんだから他のやつもやるべき思想になるのかねえ ここの案件の面談って
ちゃんと個人のスキル見てるの？
一緒に参画した外国人、全くスキルが素人だったのだが・・・ それだと見てるわけないやろうな
手と足がついてれば基本誰でもいいってことかもな それだと見てるわけないやろうな
手と足がついてれば基本誰でもいいってことかもな 出来なくて評判悪かったパートナーさんを押し付けられたけど、めっちゃ出来る人で助かってる。
うちの案件にはマッチしてたけだけなんだろうけど、採る前に判断出来ない奴等が多いんだろうね。 この会社の案件ってSES系の会社の営業職にとっては
楽に人を送り込めておいしいらしいね
ホントに何でもありか 参画してる方も騙されてる
俺も何度も聞いてたスキル外の案件に入らされた >>244
分かる。
何故かスクラムマスタやらされたのは
今ではいい思い出。
転活で役に立ったわwww 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
5chは運営に金を払えば裏からアクセス全部見えてるんだよ
ターゲットに嫌がらせして精神疾患に追い込む
ビジネスなんだ 5ちゃんねるに書き込んでるのは2万人しか居ない
このに書き込んでるのはネット対策業者なんだよ。社員なんて居ない
人事から情報をもらって社員のふりしてるのさ
5ちゃんに書き込むのは実名で人事部にメールするのと同じですよ
個人の発言は実名と紐付けて全てファイリングされてます >>242
人の噂はあてにならんよ
感覚で90%以上違ってる まるで社内で開始した意味ないチャットみたいな話か、
どちらの立場に立つかで決して噛み合わない言い争い。 創業者を辞めさせる事で手打ちでもしたのかな？
一向に風が吹かなくて！ リモート会議中に子供の声とか猫の鳴き声とか入る奴居るな 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。
記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、
平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。 もうAIに取って変わられて仕事無くなるんじゃね？
上流工程の仕事もAIで事足りると思うし そう思うのならそれでいいやん
人間を必要とする仕事に就けば良い 今年はご祝儀を含めて目逹やん
まさか未達成残念金やないやろう 懲罰怖いね。
もっとグレーなことたくさんある気もするけどね。
でもダメなことはダメだからね。 >>275
昨日イントラに目達の通知出てたね
最低でも4万だっけ? 大体の人は30歳位でどんくらい貰えてるの？
470～500貰えたら満足なんだけど高望みしすぎ？ >>286
毎月コンスタントに20から30時間くらい残業つけていたら余裕 >>286
普通に昇給昇格してたら、700～800は行くよ 自社ビルでちょっとコンビニ行こうとする時は、私用外出必要なの？
いままでの客先は、オフィス内にコンビニあったんだけどな 仕事中に行くなよ、なに買うの？
私用外出でなくてなんとかってやつ、プライベートなリフレッシュなの。 439 名無しさん＠引く手あまた[sage] 2023/05/29(月) 22:40:54.35 ID:biIXz/hJ0
富士◯フトがこんなに酷いとは思わなかった
定時後に明日の午前までと言われて仕事ふられる
ふったプロパーは先に帰って毎日21時まで残業
俺の担当営業はクレーム入れたけど利き目なし
バックれたいわ
おいおい
未だにこんなこと書かれているんだぜ？ あり得ない、何処のオフィスだよ？
出社してるんか、BPを残して社員が帰るってことが！ 出勤する奴、早退する奴、通院する奴、
人生いろいろ 来年入社予定の者ですが
通勤時間を3～40分程度に抑えられたらと思っています
この部署に配属されたら客先は大体〇〇区近辺なのでここに住んでおけば間違いない、なんてことはありますか？ やはり客先常駐が基本の企業で通勤時間を抑えるというのは難しいんですね
入れる限界までは寮に入るつもりです
ありがとうございます 東京地区か横浜地区かでまずは二択、
もうどっちか決まってるのかな？ 最近はリモートワーク前提で地方民も採用しているから
オフィスに来るだけで出張扱いという 頭の堅いセキュリティ部隊が余計なルールを押し付けるから
柔軟に対応できない状況に気付いて欲しい
実は誰も守ってないような運用でカバーするような仕組みは
無駄な時間を浪費している現状が糞
変なシステムを強要しするから更に混乱に拍車をかけている 歓迎会も送別会も開けず、
顔も素性も良く知らないまま
入ったり出たりしてた数年間。 客先や自社を飛び回ってる人間が持つノートPCにデータを保存してはならないとかもう無茶苦茶 そうか富士ソフトのルータ買うのやはりやめた
買った人も遅くてガッカリしてたのは本当だったか 独身寮って部屋に空きのある別の独身寮に移れないの？
もっとオフィスに近い独身寮に転居したい なにがそうか？
自社製品は好きにやってるけれども
自社で全てとは限らない！ ノートPC情報漏洩する奴に怖くて持たせたくない縛り、
無視して持ち出してるのは多そうだな。 >>316
いざって時に本人が悪いって言わせるための運用だからな。 1年目なのですが、2年目以降は定時で帰れなくなりますか？ 先輩たちを見てれば気付くでしょう、
部門や案件によって差が大きいから
一概に言えない。 >>328
新入社員のうちは定時で帰らされるようです。
先輩方見てると残業当たり前思考なので自分も2年目以降はそうなるのかと不安になりました。
今後、異動願とか出せたりするのでしょうか？ 異動したからといって残業がないなんてことはない
それどころか下手すると10時間分の仕事を7:30で終わらせないといけないなんてことだってありえる、あるとは言ってないが
そんなに残業が嫌なら就職する業界選びから間違ったんじゃないの？ そんなに定時にこだわるなら早いうちに転職した方がいい >>331
元からそのつもりで、残業が入ると転職計画に支障が出るんだろうね
必ず定時で帰りたがる人は、大抵は資格試験や公務員試験の準備中だから。
こういう人は、残業代をマシマシに支払っても、
仲のいい先輩が飲みや高級寿司屋に招待しても絶対に来ないからすぐわかる。
そんで昼休みに本やテキストを読んでたら確実ビンゴ。 ＣＴＣアクセンチュアって その１３ ワイがしんみょうじや。覚えておけ。
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。 ・ そろそろ転職を視野に入れてきちんまうな
しばらく客先行ってないが如何せん案件ガチャが嫌すぎる
SIer自体もういいやってなったわ どこも同じよう、
大手メーカーやデジタル庁に行かないと
主導権は取れないが競争は激しいよ。 会議なんて都合の良い部分だけ面白おかしく報告すれば
多少の嘘や誇張があっても良いんだ
都合が悪ければその場に居ない人のせいにするしね 5ちゃんに会社の悪口を書き込むのは
実名で人事部にメールするのと同じだからな
5ちゃん運営、ネット対策業者、人事部。全部裏では手を組んんでるのです
お前らの書き込み内容は勤務先の経営者に筒抜けですから。
他のスレに書いた内容と共にね
昔に2chで企業を叩いてたプロが
今は企業に雇われたネット対策業者になってる
総会屋の歴史と同じやな
最初は「あの会社は売国奴だ！」と揺すりたかりしてた右翼が
企業から金をもらえると企業のネット親衛隊になった
これがネット総会屋の歴史😋😋 >>339
会社の悪口を書き込むと最終的にどうなるのかな？
適当なこと具体的に書くと脅迫の証拠残しちゃうから書けないのかなあ 月曜日の朝から会議入れる奴ってどういう神経してんだよ ふつうでしょう、休み明けで頭が冴えてる
資料は土日にたっぷり時間をかけて作れるし >>348
土日は仕事なのか
ボランティアという無休作業なのか
はてさて？ 今月は土日もたっぷり会議だった
おかげで５月末から22連勤 部課長は残業代が出ないけれども
36協定は対象なので気を付ける 5chは裏からは誰がどのｽﾚに居るのかﾘｱﾙﾀｲﾑで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてﾌｧｲﾘﾝｸﾞされる
IPｱﾄﾞﾚｽから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです
過去の発言やｱｸｾｽﾛｸﾞすべて
それが5chの販売物
5chにｱｸｾｽすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、ｱｸｾｽする人間の過去25年間すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論ｽｸﾘﾌﾟﾄにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがﾏｽｺﾐからもｱﾝﾀｯﾁｬﾌﾞﾙな存在なのが謎ですね。
ﾊﾞｯｸが右翼団体だったわけで
ここは裏掲示板でも匿名でもないぞ😅😜😎 1レス5円のバイトが5chユーザーの裏から
「馬鹿だ」「頭が悪い」
これだけで嫌がらせできるんだから
企業から見たら5chと契約して、リストラ費用として安いもんだ😋🤪😎 >>353
すいませんでした。
二度と書き込みませんので許してください。 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😎😎😎 >>358
すいませんでした。
二度と書き込みませんので許してください。 2chの頃毎朝印刷して役員に届けてたと聞いたけれども
余計なお金はとことん払いたくなかったからね 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報を書いて餌を撒いてるんです
要は作り話をしか書き込まれてないんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」「無能だ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる
格安のリストラですね😜😋😜😜😎😋😋😋 >>362
すいませんでした。
二度と書き込みませんので許してください。 女優名：九条さやか(Sayaka Kujou)
誕生日 / 年齢：1994年01月25日 / 29歳
身長 / 体重： 166cm / ----
スリーサイズ：B120 / W74 / H96 cm
ブラのサイズ：Lカップ ストップ詐欺被害
100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
100万円未満で契約させられる被害を防いて下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 技術崩れの営業マンぐらいだわ、
嫌われてて相談する相手もなく。 「トヨタ前社長報酬、9億9900万円 過去最高更新」（時事通信社）
トヨタ自動車が30日発表した2023年3月期の有価証券報告書によると、
4月に会長に就任した豊田章男前社長の役員報酬は9億9900万円と、
前年に続き同社の歴代社長の報酬で過去最高を更新した。
報酬が1億円超の取締役は豊田氏を含め5人だった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/153e708a88bd547c8b2b80116e176de0a1549fdc 前の社長が自身の役員報酬を上げて
創業者の逆鱗に触れたと噂で聞いた。 株主の利益を最大化するって話さ、
社員の事なんてこれっぽっちも考えていない。 ＣＴＣアクセンチュアって その１３ ワイがしんみょうじや。覚えておけ。
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230706/k10014119651000.html
ことしの春闘について、労働団体の「連合」が最終的な回答結果をとりまとめたと
ころ、賃上げ率は平均で3.58％と、1994年以来およそ30年ぶりの高い水準となった
ことが分かりました。
ことしの春闘について連合は、先月末までに経営側から回答が示された5272の労働
組合について状況を公表しました。
それによりますと、賃上げ率は平均で3.58％と、去年の同じ時期を1.51ポイント上
回りました。
3％を超えるのは1994年以来およそ30年ぶりの高い水準です。
賃金の引き上げ額は定期昇給分とベースアップ相当分とを合わせて平均で月額1万
560円と、去年と比べて4556円高くなりました。
また、パートなど非正規雇用で働く人たちについて、時給の引き上げ額は平均で52.78円と、去年を29.35円上回りました。
連合は「多くの組合で満額や満額以上の結果を引き出せて高い水準となった。賃上
げの流れを継続させることが重要で、今後行われる最低賃金の議論へつなげられる
よう取り組んでいきたい」としています。 上司に忖度しすぎな件、
例えば担当者が課長に説明する機会がないから
いろいろ手を煩わせないように裏ルートを探る >>382
日本の悪い文化だよな
俺は日本流の忖度が大嫌い
でもバカな上司とかは忖度が大好きだよね
忖度とゴマ擦りを履き違えてる奴も多いと思う
日本の忖度文化のせいで言いたいことも言えない
それが悪弊となっている
何も言えないと組織は活性化されない ストップ詐欺被害
月額100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
月額100万円未満の契約は絶対しないようにして下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 富士ソフトは単体での売上単価は181万1,075円
なので富士ソフトは元請けと１次下請けが主体だと思われる >>388
>>389
年収1000万円いかないと納得できない 鬼イキトランス12 江波りゅう
https://www.xvideos.com/video37247191/_12_
鬼イキトランス12 1
https://www.xvideos.com/video40361839/_12_1
鬼イキトランス 江波りゅう（フル動画）
https://7mmtv.sx/ja/uncensored_content/2174/031015-824.html
レーベル:N/A
メーカー:カリビアンコム( Caribbeancom )
監督:N/A
とうごうなおみ [えなみ りゅう]
東郷なおみ [江波 りゅう]
プロフィール
別名 RYU
生年月日 1982年7月16日
現年齢 40歳
出身地 日本の旗 日本・埼玉県
血液型 AB型
公称サイズ
身長 / 体重 164 cm / ― kg
スリーサイズ 88 - 60 - 90 cm
ブラサイズ D
単位系換算
活動
ジャンル グラビア
モデル内容 水着、着エロ、ヌード >>390
１次受注なら折半すれば理論上は年収１０００万は払える
富士ソフトは極力払いたくないのだろうね
ＳＣＳＫだって平均年収は１０００万には到達してない
ＮＲＩとかＮＴＴデータじゃないと年収１０００万は無理だよ
出世すれば富士ソフトでも１０００万は行くだろうけど >>393
経営者が搾取し過ぎだよ富士ソフト
富士ソフトなら社員の平均年収７００万くらいは出来るだけの余力がある
それをしないのは社員の人件費を抑えてその分を配当に回している
他に利益準備金として現金等をストックしている
要するに富士ソフトは儲けすぎの悪徳企業って事だな
昔はTCSと並び悪の枢軸と言われていたのは間違いじゃないと思う
ブラックIT四天王でありTCSに次ぐ次席が富士ソフト リクナビ求人が停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
今野晴貴NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2018/10/9(火) 12:00
違法行為が指摘される企業の求人が、リクナビ、マイナビなどの求職サイトから
消えるかもしれない。こんなことが現実味を増している。
先月28日、労働組合・ブラック企業ユニオンが、大手求人サイト運営事業者三社
（リクナビ、マイナビ、エン転職）に対し、サントリーグループの自動販売機オペ
レーター・ジャパンビバレッジ社の求人掲載を止めるよう申し入れたのだ。
リクナビなど大手民間求人サイト三社にジャパンビバレッジ東京の求人の掲載停
止を要請しました！
ブラック企業ユニオンによれば、ジャパンビバレッジ社は、労働基準監督署から
約半年間に長時間労働や残業代不払い等の労働基準法違反について四度の是正勧告
を受けている。
それでも同社は「労基署とは見解が異なる」などと主張していることから、ブ
ラック企業ユニオンは、残業代の支払いや労働環境の改善を求めてストライキを
行ってきていた。
実は、すでに、今年7月末には、東京都労働委員会がハローワーク（公共職業安定
所）に対し、ジャパンビバレッジ社の求人を掲載しないよう通報している。
今回、民間求人サイト運営事業者が、ハローワークに準じた対応をとれば、ブ
ラック企業の求人が官民両方の「転職市場」から締め出されることになる。
続きはこちらで↓
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782 >>397
いや逆でしょｗｗｗ
どう考えてもSCSKに及ばない
そこが独立系SIの嵯峨
コンサル部門を拡大すれば対等にはなれると思う
自社プロダクト部門は大分増えて来たけど CSK だって独立系の雄だったのに創業者が亡くなって迷走
その前からかも、いろいろ手を広げて自滅もあったから 「みなし仕入れ率」の話からさかのぼって「売上」という用語を個人的に定義していると思われます。
預かった消費税の金額から計算できなくもないんですが、経理を知らないので自分が納める消費税の金額を「売上」という言葉で説明していますね。
「売上」と簡単に言ってますが、なぜ話を単純にし、曖昧な表現に終始しているのかわかりません。 何処かのコピペで本人も内容を理解してないから仕方がない >>399
そう言えばＳＥＧＡもベルシステム２４も子会社だった時代があったよね
独立系が無理して下手打った結果債務超過で住友商事の連結子会社になった 富士ソフトは俺みたいな経歴が怪しい派遣にも能力とやる気さえあれば経歴を作るチャンスを与えてくれるから好き
優良企業面してるけどそうではない企業の方が多いからねえ >>404
修行の場としては富士ソフトは良いのかもね
あくまで他の会社へステップアップする為の踏み台として 富士ソフトって下請けばっか？
自社プロダクト分野は毎年増えてるね ﾌﾟｼﾞｿﾌﾂのＷＩＦＩル＾－タわ接続が早いらしいがホント？
蔵宇土Ｕ3は電源ボタソ押して1分15秒かかる ネッツ接続可まで
ﾌﾟｼﾞの難病よ？ 日本語でお願いします、
まるで翻訳ソフトを使っているようなカナ混じりで読みにくい。 ストップ詐欺被害
月額100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
月額100万円未満の契約は絶対しないようにして下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 >>410
富士ソフトは１次請負がメイン？
２次とかはあるの？ >>390
１次請けメインならギリギリだな
それで外注を下請けに使うから利益は更に減る >>415
害虫会社の社長に害虫費を払わなきゃいけないじゃん >>405
新卒テスター人生10年の方を沢山知ってますが、ステップアップとか踏み台にもならんよ？
経歴が怪しい派遣とかテスターまっしぐら。 就職ガチャか配属ガチャか、
抜け出せないなら本人の実力でしかない。 >>417
テスターでも持ち帰り案件なら良くね？
スキルとして認めて貰えないかも知れないが転職を諦め自社の施設で働けるならね
テクノプロなんかは自社の開発センターでテスターの持ち帰り案件あるらしいぞ
富士ソフトに自社への持ち帰り案件は無いのか？ 【偽装委託】SEのせいで結婚困難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたが、SEと結婚してしまい、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働きできない
・職安違反会社に開発報酬を奪わせる
・職安違反会社に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正するから賠償困難
収入が安定していないと結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage >>420
あると思うよ。
テスターでいいなら、自社て働く方が幸せか外が幸せかはあると思うが。
ステップアップ目的なら論外だろうが。 >>423
テスターなら自社施設で働きたいな
客先でテスターなんて嫌だわ
たとえ同じ業務内容で同じ請負契約でめも客先は嫌だ！
開発案件なら客先常駐でも我慢出来るがテスターで客先はNG 新卒は仕事できる奴ほど辞める
いまいち使えない奴が残る >>424
テスターは425の言う通り、いまいちつかえないやつがやらされる。
自社でつかえないやつ認定されてるとつらいぜ？ ヴィンクスやらサイバーコムやらの子会社に出向なり開発要因として常駐することある？ ほとんどない、
転籍を前提とした出向があるぐらい。 >>426
それでも客先常駐よりは良い
自社施設で働けるならね
富士ソフトの社員と言う自覚は持てる
開発案件なら客先でも仕方ない 他の派遣会社で働いてるんだけど営業がやたらここの面接を受けるように強制してくる
ストーカー並みにしつこい
他にも案件はあるのにこんなブラック四天王の面接なんか受けたくない >>432 自分で思うより評価が高いか、めっちゃディスられてるか？ >>435
なるほど
むしろ面接受けるわ
自らの評価を貶めればいいんだよね
「こんな事出来ましぇーん」を連発すれば不採用になるから無問題
とにかくこことは関りを持ちたくない 140-190の枠で契約してたもんだから、190ギリ超えないように毎日時間調整されてた
今はさすがにそんなことないだろうけど、二度と関わりたくない 20代後半男です ネットワークオペ3年やったのですが、抜け出したくてこの会社考えています
入れると思いますか
オペ経験しかありません 入れるけれど何したいの？
配属先でイチから育ててくれないし
オペレーターの仕事はあまり多くない >>439
入れるよ。
ぬけだせるかどうかは微妙だが。
上にあがりたきゃYESマンになって、他者を使い潰せれば上がることはできる。
簡単だべ！ >>441
オペレーターの仕事が富士ソフトにあるのは意外だった 毎回思うけど、人も技術も流出してるのに、前年比と計画比の割合がおかしいんだなぁ
達成させる気ないやろ 創業者からの 3150 の呪縛があるから今年こそはと >>432
自分の営業成績のため。担当者と顔見知りになって、
連携して現場へ何人も送り込むことができれば、
自分の営業成績が安定するから。
こういう営業は、完全に自分しか考えない人間だから、
絶対にかかわらない方が良い。 やること対して変わらないのに、事業グループくっつけたり分割したりビル移動したりしたら、販管費増えるに決まってんだろ、頭使って節約しろ 間接比率が高すぎる、
管理職が多すぎるから
無用な組織を作るしかない 間接比率が高すぎる、
管理職が多すぎるから
無用な組織を作るしかない >>452
管理職が多いなら働く方に取っては最高じゃないか
ブラック企業は何年働いても平のまま 管理職多いか？間接は別として技術部門は課長一人に付き部下50~120人、人数ベースで考えればむしろ少ないくらいでは >>455
なら少ないね
管理職が多いと言ってる人はどの役職から管理職か知らないのかも
管理職の下には監督職もあるから
多分、監督職も管理職だと思い込んでる >>456
それはあるかも
俺が以前に居た会社はバカ揃いだった
彼らは係長とかも管理職だと思っいたわｗ
一般的に課長代理までは監督職
課長から管理職なのだが分かってない連中が多かった
レベルが低い社員が多い会社の特徴だね
ちな俺が居たその会社も上場企業だったけどね
上場しててもレベルの低い社員は居るね では経営職が多いのかしら、
執行役員の役割も微妙なようだし？ REVELATION/ IN THE SAME BOAT
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
広島地方検察庁(hiroshima district public prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic) >>459
執行役員だってそんな多くはないだろ
主任とか課長代理クラスが多いのでは？
管理職ではない監督職クラスな 【不健康】馬鹿SEのせいで孤独死【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/8PKT0Ix.jpg 社員もBPもさんざんこき使って壊れたらポイだから
そりゃ儲かるよねー >>466
それ最低の会社だな
人道的に問題だと思う
やはり悪の枢軸は健在だな
ブラック企業として語り継がれるべき存在だ
俺はそんなブラック企業を許さない！ 株主に突っ込まれてるせいかここの営業からの単価交渉すごいんだが。ポンコツでも交渉しなきゃならんのは大変だな。 >>463
これは富士ソフトABCに関わってしまった人の末路なんでしょうか？ >>473
昔は富士ソフトＡＢＣと言う社名だった
良く”あべし”と呼ばれていたなｗ 中古で FS030Wｹﾞｯﾂしますた
バッテリー死亡あぼーんのためｿﾌﾂｳｪｬうｐだてが不可能でつ
が わたすは解決法をﾊｯｹｿしますた!!!
死んだﾊﾞｿﾃﾘｰﾊﾟｼｸの端子に4Ｖかかってる電線つけまつ
ただ + - に付けても認識しませそ
そこで+の端子はテープ貼って絶縁、その上に電線付けてｳｨｰﾌｨｰにセットしまつ
すると!!!ﾊﾞｯﾁｼ充電100％表示になりまつＷＷＷうぇっうぇｗＷ https://i.imgur.com/v4THbrq.jpeg
もうﾊﾞｼﾃﾘｰ抜いてんのに100％表示してまつし大丈夫でつW >>477
ABC時代は悪の枢軸と言われていたものな
もしかしたら今でもそう呼ばれてるのかも知れないけどｗ
あの当時と今では相当にマシになったんじゃね？ ここに書き込んでる社員or元社員で大卒正社員で富士ソフトに入社した人は何割くらいいるのだろうか >>483
明らかに実情と異なること書き込んでる人が多いなあって思っただけや
新卒の大卒正社員ルートしか詳細までは俺は知らんからそうじゃない人が喚いてることも多いんじゃないかなって 院卒、大卒、専門卒、高専卒、高卒、
ベースは違うけれど経験も違うけど
入った後の展開は大差ないはず
配属ガチャで仕事が異なるし
上の育て方もそれぞれだからね 知識もスキルもない大卒院卒って、入社後すぐ頭角を現す短大卒とか専門卒を学歴だけを理由にすぐ分断しようとする
ルートなんてものはないのに 中途で受けてみようと思うんだけど
ここの仕事は難しいですか？ FS030Wわ一度接続しなくなって不安でつね
やっぱ中古の酷使されたゴミわ信用ならないでつ
故にホームルータを新たになんかポチリまつＷＷ
ま、新品ならｳｽﾌﾞ接続かましたら安定性グンバツっぽいでつねこれ悪い機種でわないでつ
無線はスットロイでつわ 【料金泥棒】馬鹿SEの結婚障害対策【時間違反】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 ストップ詐欺被害
月額100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
月額100万円未満の契約は絶対しないようにして下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 >>495
富士ソフトには元請け案件は何割くらいあるの？ 学生スレだから欲しがりばかりでネタはないから伸びないでしょう。 客先で派遣として開発やってるが
請負案件のウチの社内の奴らはなぜこんなにも使えないのか
いつまで経ってもスキルが上がらず本来業務でないのに兼務しながらフォローしてなんとか成り立たせてる
なのにこれで評価は3ってさあ、、、
絶対転職したるわ だから使える奴は辞めてんだよ
使えないから残ってんだよ >>500
なら使えない人に取っては良い会社だね
俺が正にその典型だけどな😅 給料安いから転職するよね
リーマン耐えていた社員より中途の方が年収高いんだもん >>502
独立系だと何処も中途の方が高いよな
メーカーとかユー子やコンサルどうか知らないけど >>505
情勢あるのは理解するから、横の役職との給料差なんとかせえよ。長く勤めて、飛び級で給料上がってるやつ見ると悲しくなるわ。 >>506
飛び級するのは一部の社員だけでしょ？
大半は定期昇給だけ
後は役職にならないと上がらない 今回も恥ずかしくて何も公表しないのかしら？
無策な部長はまた課長以下に押し付けそうだし ↑ミスった。
関係ないスレに書き込んでもうた。
すみません。 >>499
他者のフォローなんかしても評価は上がらんよ？
自分の実績にならんからな。
フォローしてもらった側の評価が落ちないだけ。 【高稼働】料金なしで開発するな【低収入】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
料金請求できなければ作成拒否すべき
追加作業は必ず追加料金を請求すべき
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 月末になると翌月の工数見込みを報告しなきゃいけないが、何と残業時間が２５時間以上含まないといけなくて、それがめちゃくちゃキツイ。
何で、前々から残業すること前提で仕事しなきゃいけないのかが疑問。 大体オマエ等の怠慢が招いた災いだろう？
こんな月末は初めてだよ！ 【高稼働】料金なしで開発するな【低収入】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
料金請求できなければ作成拒否すべき
追加作業は必ず追加料金を請求すべき
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 どこが？なにが悪？情弱をこんなに雇って健全な生活させているのに！ FS030Wわタマに勝手に切断しまつね
イラっときまつ!!!!
ｳｽﾌﾞ接続なら切断しないかもでつが、電源が面倒なのでやりませんし
ちゅーかそろそろ別のﾎﾑﾙにしたいと思ってまつWWもっさり動作がそろそろ耐えられないでつしね まさか希望単価を月額100万円未満にしてる馬鹿いないよな↓
ストップ馬鹿被害
月額100万円未満で契約させられる馬鹿が多発してます
月額100万円未満の馬鹿は開発しないようにして下さい
1次受注金額 200万円 馬鹿被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 馬鹿被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 馬鹿被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 馬鹿被害金額 120万円 FS030Wわ予備にして新しいホムルーきますたＷｗ！！
確かにPINGは改善、一部ページもサクッと表示しまつね！！
ただパソが根本的にボロ杉でもっさりわ改善しませぬWWﾌﾟｹﾞﾗ
全くゴミ環境でつわ >>525
あんた何処にもコピペしてるよねｗｗｗ
アタオカって言われちゃうよ やっとスレが終了
この私目が１０００をゲットさせて頂きましたｗ
富士ソフトの人気を探るスレ [無断転載禁止]©2ch.net
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1480874485/l50
富士ソフトのスレは永遠に不滅です！！ >>533
スレ主がスレタイのセンス無かったのもあるかとｗ
それとスレ立てた主がバカだから
しかも無責任にスレを立てておきながら保守すらしない体たらく
だから荒らしが多いスレになってしまったのだと思われ 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたが、SEと結婚してしまい、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働きできない
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage ここって会話のキャッチボール出来るなら誰でも採用する会社だと思ってるんだけど中途だと多少は難易度上がるんかね？
新卒で受けたときはあっさり内定貰えて驚いたもんだが 【低収入】派遣スキルつけるな【低技術】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
主な偽装委託多重派遣の開発料金詐欺被害作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP >>542
希望単価を月額100万円未満にしてる馬鹿は開発するな↓
ストップ詐欺被害
月額100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
月額100万円未満の詐欺は開発しないようにして下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたが、SEと結婚してしまい、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働きできない
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
収入が安定していないと結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage 【貧困】年収1,000万円以下SEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 炎上路線、お前の個人的意見だろう。
出禁になってるからって押し付けんな。 労働組合の中央組織・連合は17日、来年の春闘の賃上げ目標を「5%以上」とする方針を固めた。今年の春闘は「5%程度」を掲げており、「程度」から「以上」に表現を強める。今年は賃上げ率が30年ぶりの高さになったが、実質賃金は前年割れが続いており、さらなる賃上げにつなげたい考えだ。
19日に正式発表する。
賃上げ目標の内訳は、年齢や勤続年数に応じた定期昇給（定昇）2%を前提に、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）目標を3%以上とする方向だ。
今年の春闘では、数値目標を8年ぶりに引き上げて5%程度とした。ベア目標も、2016〜22年の2%程度から3%程度に引き上げていた。 いつになったら外部からアクセスできるようになるのよ >>556
下がるやつが居る
それが一番問題なんだ
下げる会社が悪だ！！
どうせ気に入らない奴に意地悪してるのだろう 【料金泥棒】プログラム作るな【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装委託多重派遣SEの盗難被害届
システム開発料金強奪の事件事例
【発注加害者】
SEから開発料金および知的財産
[開発料金]
売上1億円の着服儲け
支払140万円/人月で20万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
【受注被害者】
客先から開発料金および知的財産
[開発料金]
1次受注者
報酬120万円/人月で20万円/人月
2次受注者
報酬80万円/人月で60万円/人月
3次受注者
報酬60万円/人月で80万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
実態派遣SEは料金や知財を奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 最終報が上がっても社内には再開されないサービスがある。 技術崩れが営業になっても相手にされずに
自己アピールだけは強いみたいで コミュ力がない奴多すぎる、
ここにいるのはもっと底辺だけどな。 【不健康】馬鹿SEのせいで結婚難【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg ホムルー1か月レブュー
ほぼほぼ安定してまつねＷＷ一回だけ圏外出ますたけどＷＷ
なにより有線で繋いでまつので再起動でＩＰコロコロ後の接続が早くて満足してまつＷＷ
無線では結局スットロくてイラツキまつちねＷＷＷ
ま、これわホムルーでも無線だと認識が20秒余計かかるカンジでつわ
結局FS030Wわお蔵入りでつ 馬鹿しか日本のIT技術者になれない原因↓
支配者層による奴隷攻撃
ビルゲイツが日航機墜落させてTRON技術者を殺害
小泉竹中が多重派遣業界にしてIT技術者を攻撃
文科省がゆとり教育制度にしてIT技術者は衰退
金稼ぎや共働きが無理だからIT技術者は滅亡 >>575
＞ビルゲイツが日航機墜落させてTRON技術者を殺害
それ都市伝説ならぬ妄想だろうよｗ >>576
ビル・ゲイツが言っていたんだけど、日本側が英語がわからず、ビル・ゲイツを追い返した。 >>576
飛行機攻撃やプラザ合意とかのソースで判断しろよ 飛行機攻撃ソース
プラザ合意ソース
ミックスジュース 竹之内「祐」子さんと上「祐」史浩さん
竹之内祐子カウンセラーもWRAPファシリテーターです。価値と倫理は重要。ブラック企業では？！
Wellness Recovery Action Plan(WRAP)との出会い
WRAPのことを知ったのは2005年、アメリカに10日ほどリカバリーの研修を受けに行ったときでした。プライベートも仕事においても「何とかしたい」という思いがあったように思います。当時のアメリカでは、すでにリカバリー志向のプログラムが技法として確立されていたこと、しかも疾病管理ではなくウエルネスに焦点があたっていたことに感銘を受けました。
しかし、もっとも驚いたことは、精神疾患の経験をもつ人たちが自分の経験からリカバリーのツールを作っているということです。それがWRAPでした。「自分の元気は自分で作る!」ということにとても惹かれました。そして、「WRAPを日本でやりたい!」という情熱だけで、2005年からWRAPの翻訳の手伝いを含め、普及のための準備をし、2007年、日本初のWRAPファシリテーター養成研修を行うことができました。精神保健福祉士であった私は、いわゆる当事者ではないという遠慮もあり、サポーターとしてかかわりました。ですが、その研修で、参加者1人1人がありのままに尊重しあって、活き活きとしていく姿を見て、「私もみんなのようになりたい」「仲間になりたい」と思いました。支援者である私がファシリテーターになってもよいのかと、研修の講師であったファンリテーターに尋ねたところ、WRAPに病気の経験や職業や立場は関係ない、自分がWRAPはいいと思ったらやったらいいと教えてくださったのです。経験や役割などという固定観念に囚われていた自分に気がつきました。いまでも、これがWRAPの神髄だと思っています。 私にとってのWRAPの魅力・これまで長くWRAPをやってきましたが、いまでもWRAPクラスでお互いの経験を分ちあうことで、自分を知ることがあります。怯えていたことも悲しかったことも、人のせいにしていた嫌なことも意識化されますが、安心と居心地のよさが保障されている場では、柔らかく受け止めることができています。また、1人1人が自分の専門家であるので、相手のことに責任を負わないでよいことを学び、多様性を歓迎できるようにもなりました。多様性が尊重される場は豊かで可能性が広がることも、WRAPから教わったことです。そうして、よりいい感じの自分を取り戻すことができたように思います。ですが、多忙で閉鎖的な状況に身を置きすぎると、許容範囲が狭くなり攻撃性が増し、いい感じの自分でなくなります。やはり定期的にWRAPクラスの場にいることや、日常で自分のWRAPプランを使って心と体を整えることが欠かせず、いくつになってもWRAPとともに生きていきたいと思っています。坂本明子(久留米大学) 辞めさせたい社員に富士ソフト企画の社長をやらせるらしい。カウンセリング室廃止したら、問題が起こることくらい誰でも想像つくよな普通。精神障害者を大量に雇用している会社なんだから。 辞めさせたい社員に富士ソフト企画の社長をやらせるらしい。カウンセリング室廃止したら、問題が起こることくらい誰でも想像つくよな普通。精神障害者を大量に雇用している会社なんだから。令和3年4月14日の公判(被告人質問)の最後に,片多康裁判官(さいたま地方裁判所第二刑事部)
は「では次回5月2日証人尋間」と浅香健弁護士(〒336-0907埼玉県さいたま市緑区道租土3-17-23浅香
経営法律事務所 電話048-871-3700)に話していた。「遠田千穂(富士ソフト企株式会社)の証人尋間?」
と聞いたが、片多康も浅香健も黙っていた。
令和3年4月12日、川越少年刑務所に珍しく浅香健が面会に来て、初めて最判の打ち合わせをしたと
き、浅香健は「松本麗華さんから裁判がどうなっているのか間い合わせの連絡が何回かあった」と話したので、浅香健に「情状証人として松本履華さんと(相模原市精神障害者仲間の会)あしたば会の榛澤昌高さんに証言してもらいたい」と伝えると、浅香健は「こういうことで情状証人というのはない」と答えた。
令和5年4月6日の公判で、吉田希望巡査(越谷警察署地域課)の証人尋問の時、吉田希望は、私が南
越谷駅で酒を飲んで騒いで駅員に殴りかかろうとしていたと証言していたので、松本麗華さんと榛澤昌高さんに、普段の私がとても大人しい性格で、酒を飲む習慣がない FUJISOFTはやることがめちゃくちゃで、薄気味悪くて気持ち悪い。
松本麗華(産業カウンセラー)とのやり取り
松本麗章(産業カウンセラー協会北関東支部)、松井武弁護士(東京第二弁護士会)にそそのかされて、大船警察署に出頭させられ、富士ソフト企画の社員 大塚に暴行したと嘘の調書を強要された。実際は埼玉県で発行している障害者虐待説明チラシを渡そうとして無視して行こうとするので引き留めるため軽く右手首を掴んだだけだった。必要もないのに越谷市長同意による医療保護入院の手続きをされた。母親と私の貯金を調べていた。部屋の掃除代、カウンセリングにそれぞれ5万円請求された。 松本麗華(産業カウンセラー)とのやり取り
松本麗章(産業カウンセラー協会北関東支部)、松井武弁護士(東京第二弁護士会)にそそのかされて、大船警察署に出頭させられ、富士ソフト企画の社員 大塚に暴行したと嘘の調書を強要された。実際は埼玉県で発行している障害者虐待説明チラシを渡そうとして無視して行こうとするので引き留めるため軽く右手首を掴んだだけだった。必要もないのに越谷市長同意による医療保護入院の手続きをされた。母親と私の貯金を調べていた。部屋の掃除代、カウンセリングにそれぞれ5万円請求された。 物言う株主の勧め、TOBによる完全子会社化
もともと曰くあるグループ会社を完全傘下にして上場廃止にか 【違法残業】従犯SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の損害促進するな】
［偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ］
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
中間搾取促進
無能残業促進
期日強要促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
対人障害
健康障害
裁判苦手
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 凄いデカ乳房だぜ！
富士ソフトにこんなオッパイの女性社員は居る？
Kカップもえちゃんパイズリ個人撮影
https://jp.spankbang.com/8leni/video/k >>582
辞めさせたい社員に富士ソフト企画の社長やらせるって、何それ、ブラック企業の極みやん。カウンセリング室廃止するって、それもう自殺行為やろ。精神障害者を雇用してる会社でそれやったら、問題起こるのは目に見えてるわ。
そんな方法で人を辞めさせようとする会社に、誰がまともな感覚で働きたいと思うんや？社員を大切にしようっていう気持ちのかけらもないやん。それでいて精神障害者を雇用してるっていうのが、もう矛盾してるし、社会的責任なんて全く考えてへん。
そんなブラックなことしてる会社は、早う何とかせなアカンで。社員を大事にする文化を作るか、そうでないならそんな会社は潰れてまうぞ。社員が辞めたくなるような環境作るんじゃなくて、もっとちゃんとした経営をせえよ。 本体の話ではないようだ、
社長なんてやらせるわけないし
湧いて出てくるから仕方ない。 >>590
本当に居るの！？
通年採用に応募しようかなｗ
落とされるかもだけど 松本麗華さんから、｢頭の回転が速すぎるから、(精神科の)薬飲んだ方がいい」と言われました。繰り返し北辰病院に｢リフレッシュ入院してください」と言われた。広末さんたちと山梨のパワースポット巡りの方がリフレッシュできた。FUJISOFT KIKAKUの人から精神科病院に入院させろと頼まれたのだろう。あのめちゃくちゃやってるブラック企業に協力していた。後悔しているでしょうね。以前、IT企業で働いていて、FUJISOFTの社員と一緒に働いていた人が、相模原市の地域活動支援センターでやっている精神障害者な就労ミーティングで、FUJISOFT KIKAKUのやってる委託訓練を紹介したら、「あの会社とは二度と関わりたくない」と話していた。FUJISOFTKIKAKUは、佐織壽雄(さおりひさお)・横浜市横浜上大岡就労支援センター長がいた、2009年頃までは、精神障害者雇用の取り組みが注目されたが、ブレーンだった佐織壽雄さんがいなくなった後は、おかしくなってしまった。佐織壽雄さんから
遠田千穂(とおだちほ)さんにカウンセリング室長がチェンジして以降。早津宗彦(初代FUJISOFTKIKAKU社長)さんは、｢遠田千穂さんは嘘をついている｣｢富士ソフト企画は大船にあるのだから、見学者は大船本社を案内しないといけないのに、富士ソフトの秋葉原ビルを案内してるのはおかしい｣｢恥ずかしいから名刺に｢富士ソフト企画初代社長｣って書くのやめようかな｣と話していた。FUJISOFTAMERICAのAI 富士ソフトが上場子会社の４社を完全子会社化するみたいだぞ！
子会社の社員が大量離職するかもな（汗）
上場子会社４社の完全子会社化について
当社は、2023年11月８日付「株式会社ヴィンクス（証券コード：3784）に対する公
開買付けの開始に関するお知らせ」、「サイバーコム株式会社（証券コード：
3852）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」、「サイバネットシステム株
式会社（証券コード：4312）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」及び
「富士ソフトサービスビューロ株式会社（証券コード：6188）に対する公開買付け
の開始に関するお知らせ」にて、当社連結子会社４社について、当社の完全子会社
とすることを目的とする取引の一環として、公開買付けを実施することをお知らせ
いたしました。
ソース：https://www.fsi.co.jp/company/news/20231109.html キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に６００ゲットー！！
＼(^-^)／ FSKは佐織壽雄(さおりひさお)・横浜市横浜上大岡就労支援センター長がいた、2009年頃までは精神障害者雇用の取り組みが注目されたがブレーンだった佐織壽雄さんがいなくなった後はおかしくなってしまった。佐織壽雄さんから遠田千穂(とおだちほ)さんにカウンセリング室長がチェンジして以降。小嶋美酉さんがよく富士ソフト企画秋葉原営業所で｢あのバカ女！｣とブチ切れていました。向谷地宣明先生の当事者研究でも、富士ソフト企画の酷さを発表して、｢富士ソフト企画っていい会社じゃなかったのですね｣と参加者が話していた。桜美林大学の山田龍先生、山口創先生もFSK秋葉原営業所に見学に行きましたね。すごいビルだったという感想。早津宗彦(初代FSK社長)さんは｢遠田千穂さんは嘘をついている｣｢富士ソフト企画は大船にあるのだから、見学者は大船本社を案内しないといけないのに、富士ソフトの秋葉原ビルを案内してるのはおかしい｣｢恥ずかしいから名刺に｢富士ソフト企画初代社長｣って書くのやめようかな｣と話していた。WRAPファシリテーターの竹之内祐子さんと上祐史浩さんが、 親子上場が話題になるくらい、
株を引き取って完全子会社化しても
経営陣も幹部社員も変わらないだろうし
離職するのは今回に問わず元々でしょ >>602
富士ソフトが上場子会社の４社を完全子会社化するみたいだぞ！
子会社の社員が大量離職するかもな（汗）
上場子会社４社の完全子会社化について
当社は、2023年11月８日付「株式会社ヴィンクス（証券コード：3784）に対する公
開買付けの開始に関するお知らせ」、「サイバーコム株式会社（証券コード：
3852）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」、「サイバネットシステム株
式会社（証券コード：4312）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」及び
「富士ソフトサービスビューロ株式会社（証券コード：6188）に対する公開買付け
の開始に関するお知らせ」にて、当社連結子会社４社について、当社の完全子会社
とすることを目的とする取引の一環として、公開買付けを実施することをお知らせ
いたしました。 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ！ 希望単価を月額100万円未満にしてる馬鹿は開発するな↓
ストップ詐欺被害
月額100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
月額100万円未満の詐欺は開発しないようにして下さい
1次受注金額 200万円 詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円 詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円 詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円 詐欺被害金額 120万円 ここで暴れてるキチガイってガチの底辺IT企業で奴隷のように働いてそう
溜まったキチゲを上を叩くことで解消してる >>605
君の理想通りに安い仕事を請けなかったら中小IT企業は潰れてしまうんだよ
大手が安く発注してるのだからな
綺麗ごとで飯が食えるなら風俗で働く女性だって居ない 富士ソフトでも同じ様な事をやってるんですよね？
2023年11月14日
【当社の取組み】第16回アルプスロボットコンテストを開催しました
https://www.alpsgiken.co.jp/news/special/images/ph_news20231114_01.jpg
https://www.alpsgiken.co.jp/news/special/images/ph_news20231114_02.jpg
https://www.alpsgiken.co.jp/news/special/images/ph_news20231114_03.jpg
11月11日～12日の2日間、「第16回アルプスロボットコンテスト」をアルプス技研第
1ビルで開催しました。
今回は、「社会的課題である農業の担い手不足」を解消するため、野菜（ナス）を
簡単に収穫できる「アグリテック」ロボットで競いました。ロボットを遠隔で操作
し、大きさの異なるナスの収穫と納品を行う高難度競技でしたが、ロボットの完成
度が高く、的確なオペレーションで一番多くのナスを収穫できた「京都営業所」が
見事優勝しました。
また、指定キットを改造し、制限時間内に相手チームより多く自チームの色のタ
ワーを倒すことを目的としたビギナー向けの大会では、「仙台営業所」が優勝しま
した。
今年は一般公開で多くの地域住民の方々にもお越し頂き、様々な農業ロボットを応
援頂きました。
ソース：https://www.alpsgiken.co.jp/news/special/info_20231114.html >>611
俺は中小企業経営業者が潰れると言ってるの！！
分かりましたか！！？ >>612
そういう意味か
中小経営者は潰れた方がいい >>613
安い仕事しか受注出来ない様な中小ITは潰れた方が良いとは思う
自分が儲ける為だけに会社を経営してるのだから
従業員をITで釣り上げ安い給料とボーナスでこき使う悪徳経営者が多いのも事実
零細IT企業でも人月1千万の会社もある
単価の高い会社は零細や中小企業であっても割と年収が高い
そう言った単価の高い会社は少ないけどね 80年代ファミコン黎明期なんざ開発費数百万で数億円の売り上げがイケる夢のある業界だった
クソゲーでもン十万本が見込めたしちょい頑張りゃ100万本売れるのも不可能ではなかった また変なのが湧いてるなあ？
結局なにがここで言いたいのか 【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だろ！
客先指示に従ったら法律違反だろ！
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
追加料金払わななければ作業するな！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな！
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html To増川ねてる様
CC東京藝術大学 日比野克彦先生
CC神奈川県精神保健福祉士協会山田龍理事
C久留米大学坂本明子先生
国立精神・神経医療研究センターの研究員 川口敬之と申します。
先日は、松本麗華さんからお電話いただきました
ピア活動したい、WRAPファシリテーターになりたいと希望されて富士ソフト企画 竹之内祐子WRAPファシリテーターの 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたが、SEと結婚してしまい、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働きできない
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage 上「祐」史浩と
竹之内「祐」子（WRAPファシリテーター・産業カウンセラー）
松本麗章(産業カウンセラー協会北関東支部)、松井武弁護士(東京第二弁護士会)にそそのかされて、大船警察署に出頭させられ、
富士ソフト企画の社員 大塚に暴行したと嘘の調書を強要された。
出勤途中で岡本郵便局前バス停前で、
実際は埼玉県で発行している障害者虐待説明チラシを渡そうとして
無視して行こうとするので引き留めるため軽く右手首を掴んだだけだった。
社員の秋津さんが見ていた。
必要もないのに越谷市長同意による医療保護入院の手続きをされた。
母親と私の貯金を調べていた。
部屋の掃除代、カウンセリングにそれぞれ5万円請求された。
横浜市栄区生活支援センターWRAPクラス担当しているけど
悪質な会社で上祐氏もブラック企業とロフトプラスワンで話していた。
危険なカルト。ロボット相撲見に行った人が「膠着状態ばかりでつまらない」と話していた。
富士ソフト企画の社員が大会手伝ってる そういえばまたどこかがサビ残して会社怒ってたな
社員や管理職だけ責めて自分達は怒るだけで何もしない経営陣 社長がイントラトップでメッセージを出してたろう
現場の管理は現場任せだから 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたが、SEと結婚してしまい、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働きできない
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage あれに関わっているのは今や数人ほどのチームだけでしょう？ いや〜お金持ち
冴えない子会社にいくつも買い占めたり
喫緊の課題が多い本流を後回しに先送りして
傍流に多額のシステム投資したりする余裕 通名：井坂 百花
＠大阪市 淀屋橋
「連立与党そうカル党」による集団嫌がらせ
（いわゆる集 団ストーカー/犯罪行為含む）加担者
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮
20代女性・黒髪セミロング・色白・真っ赤な口紅、
濃いめの化粧、身長155～160センチ程度 社内でも部門違えば連携なんてしてないのに子会社と連携出来る訳がない モマエラ三菱電機のスレを読んでみろよ
連中は三菱電機がブラックだと騒いでいる
でも年間離職率は4.6％だってさｗ
三菱電機Part79
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909002/l50 空きオフィスばかりと聞いてる
新オフィスも当初は貸すはずだったのに
東京地区の各オフィスを引き払って集結っていう テレワーク支援とかやってなかった？
でも自社ビルにテナント貸ししてるのに、テレワーク支援して、自社ビルガラガラ？www
で、よそのビルも借りてるんでしょ。
そういえば、ここの入館システムどうなったんかな？ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
AIG損保 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 追い出しプロジェクトは存在するんでしょ（追い出し部屋みたいな）
客先で単純作業をバカみたいに延々とやらせてるらしい
都内にある某自動車メーカーでのプロジェクトのことらしいんだけどね 今の旺盛なIT需要とIT人材不足環境下で部下に仕事をアサインできない管理職は相当能力が無いだろう
スキルも問題なく過去の評価も高い人材が離れて行く管理職は注視した方が良い >>633
この会社って創価学会と何か関係あるの？((((;゜Д゜)))ｶﾞｸﾌﾞﾙ 個人の信仰なので会社としては関係ない
創業者が応援してた政治家も神奈川由来の人ばかり
社内では政治と宗教は話題にしない暗黙の了解 政治と宗教の話をしないから、日本人はどんどんダメになる。高度経済成長期は政治と宗教の話ばかりだった。 >>655
政治に関心を持たせない作戦で、日本人にそういう慣習を持たせたのは、あの自民党なんだぜ？
投票率が下がるように「政治の話はしない」と国民に刷り込んだ 大きなお世話、ダメになった日本で生きてるんだから
少なくとも一私企業スレで話題にしても何も変わらない >>657
全くその通りだよな！！
国民を奴隷にしておきたいのだよ
議会制民主主義にしたのはその為だ
別名で議院内閣制な
国民が総理を選べないのだから話にならんね 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたが、SEと結婚してしまい、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働きできない
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage エッふつうにあるけれど、基本給の差？個人や部署の評価の差？ すでにCLの昇格してる人にも平等に給与見直しあるんやろうか
ないわな 今月で契約が切れたパートナー女子が社内ＳＮＳで
マネジメント能力の欠如を思い切り批判していたけれど、
そういう管理監督者も対象なのかしら？ >>667
そんなにボーナス貰えるのかよ？
一流企業なら話は分るけどさ 給与テーブル2023年度のままで更新されてないけどベースアップあるんじゃなかったけ？ >>674
額面だけなら昔からそんぐらいは貰ってる
手とりで20万近く減るけど。
しかし住宅手当込みでの基本給なのに他社の住宅手当相当分引いたら基本給えらい低くなるな。
新卒のときは周りより高いけど中堅以降は昇給低いからホントおいてかれるわ >>669
これ気になるな
しないと去年昇格した人が今年の人に基本給抜かれる事あり得るし >>675
そんなに貰えるの！？マジかよ😅
富士ソフトも企業体力が付いて来たって事だな
いよいよ悪の枢軸の称号を返上か？w 住宅手当に拘るなら他社に行けばいい
いろいろな事情があるから
一部を優遇するより全社一律なしなの いよいよハゲタカに本気で牙剥かれたな。
このまま無くなってしまえ。 いよいよハゲタカに本気で牙剥かれたな。
このまま無くなってしまえ。 東芝が上場廃止してどうなるか、
今後の推移を見守るということでいいかな。 >>688
どうせ数年後には再びプライムで上場するよら😩 何だかんだ言っても日本を代表するメーカーの１社だからな
やはりメーカーが一番なんだよ！ もともと資本を集めて何かチャレンジングな事業をするわけじゃないから上場する意義すら最初から疑問がある 結局今年の賃上げ率いくらなのさ？
定期昇給ないからベアは7%増ぐらいしてよ 他のとこはベア４パーに定期昇給つくのだから足りない それでは他社にどうぞ、きみの実力では入れないから？ GAS-268 REAL素人 初めてのAV 歌舞伎町でナンパした女の子はJカップ！
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監督: 高槻彰 【不健康】馬鹿SEのせいで結婚難【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/Fd8HCrJ.jpg 【違法残業】従犯SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の損害促進するな】
［偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ］
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
中間搾取促進
無能残業促進
期日強要促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
対人障害
健康障害
裁判苦手
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 今年入ってからエクセルすらまともに動かないくらいVDIくそ重いぞ！！何とかしてくれ！！無能達！！（むのーだから無理か） 商売道具を減らしてたがるのが日本の経営者だからな
人件費を減らしたいのと道具を減らしたいのが同時にできると思っている
安いものを買って仕事が遅くなり、お金がなくなり、さらに安いものに変えて会社をつぶす 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage >>706 優秀なソリューションに任せたのにその体たらく 結局ベア上げるといった分が給与テーブルに反映されてないけどどうなってんだ？やめたの？ >>712 いまの規程だと50歳のときの基本給次第かな
そんなの誰も計算できない 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ！ >>716
トヨタグループと富士ソフトグループでは企業規模が違い過ぎる
トヨタグループは30兆円企業
富士ソフトグループは僅かに2,800億円企業
比較の対象にならんだろうよ 富士ソフトはブラック四天王であるトランスコスモスにすら及ばないのだから😩
底辺業種である警備にすら及ばないのが富士ソフト >>717
それにしても少なすぎるよ
定期昇給ないんだからベースアップくらいドンとしてくれないと >>721
あなたが優秀であれば、みるみる昇給します。
上司には「おっしゃる通りです」を忘れずに 年収500万円以下の低所得者は6割 どんどん増えている日本の貧困層 [837857943]
日本でどんどん増える「中間層」からの脱落者…「貧困層」へ落ちないために、いまからできる現実的なこと
厚生労働省の統計（国民生活基礎調査）をもとに、年収を1000万円以上の高所得者、500万円から1000万円の中間層、
500万円以下の低所得者と3つの区分に分けると、なんと低所得者が全体の6割も占めています。国民の半数以上が
低所得者ということです。あまりの低所得者の多さに私は愕然としました。
25年前の日本は、高所得者が全体の2割で、中間層と低所得者が4割ずつ。「1億総中流」といわれるほど、
中間層の人が非常に多かったのです。
しかし、バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど、どんどん不景気になって中間層が減り、
低所得者が増えているわけです。
イカソース
https://news.livedoor.com/article/detail/25777241/ 年収600万円台で家も買ったし中流認知
あとは財形より持ち株でNISAでも老後資金を積み立てよう 嫁ともどもコロナにはなっていないし大きな地震も経験ない >>730
昼休みの時間帯はネットワークが遅いだけ 月初とか始業時とか終業時とか人が集中すればいつも遅くなる
毎日のように障害通知が流れてる時だって決して満足できてない
ただオフィス現場で勝手にネットワーク構成を変えようとしたり
一つの機器に多段接続したり無知無能な利用もあるみたいだから 鉄鋼や重工業の労働組合で作る基幹労連は７日、東京都内で中央委員会を開き、２０２４年春闘で「月額１万２０００円以上」の賃金改善を求める方針を正式決定した。高い要求を掲げ、物価上昇を上回る賃金改善を目指す。 今年のベースアップ分が給与テーブル反映されてないけどどうなってんの？
なくなったの？ ここのプロジェクトの外注だけど
なんでプロパーの勤怠が悪いの？
週4日勤務以下のプロパーが多すぎ 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 元社員だが事業計画を策定する前に労使協議会を開いて事業計画に要求額を盛り込まないとなかなか要求額を通すのは難しい。それと組合を作ること。労使協議会では立場が弱い。 ブルーカラーじゃないし組合もない
会社に行くとここを忘れて議事録やテーブルを見てない
協議会は協議しないお飾りだし創業者が組合を許さなかった
ハズレプロジェクトだからパートナーで補填している んっ、キミが頑張れば良いぞ
賛同が得られればの話だろうがね
そこまで暑苦しい熱は見えないし >>741
組合無い様では悪の枢軸から脱却出来ないぞ！
悪の枢軸の称号を返上するには労働組合の設立は必須 数千円じゃなくて大手みたいに万単位のベースアップはないのだろうか 相変わらず取締役会と物言う株主が揉めてる
決算発表から来月の株主総会に向けて一悶着 >>753
創業者一族がもう少し自社株を買い増しすれば良いじゃん
モノ言う株主は何%保有してる？ 【高稼働】料金を減らす開発するな【低収入】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
開発料金なしで開発するな！
追加料金なしで追加するな！
ループ処理なし少量生産は低額料金請求しろ
ループ処理あり大量生産は高額料金請求しろ
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられる
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させる
相当の料金なければ相当の開発するな
https://www.ino-kawa.com/?p=416 ハイエナのように新たな獣も参戦しているんでしょう
そうならばお株を奪われた頑固なハイエナかい >>756
創業者が後5%買えば拒否しまくれるのでは？ パートナーの害虫が言うなだけど
社内ガタガタで離職がそうとう発生していない？
週5日ちゃんと出勤している社員の方が少ない 発令を見る限り例年並み、三月四月にかけてどうなるかはこれから >>759
発令だなんて丸で軍隊みたいだね
公務員系はそんな感じみたいだ
つまり硬い会社なんだね富士ソフト >>763
ブラック企業なんて何処もそんなもんだろ
何せ経営者からしてモラルなんて無いから いつまでブラックのイメージを引きずるんだろう、
外部の人間は好き勝手にほざくだけだから仕方ないか。 最も酷いときより改善されらからブラックじゃない超理論 コロナ前に中途で入ったけど、全然ホワイトだよ
皆は本当のブラックを知らないと思うよ
前職は毎月100時間以上残業しても年収400万行かなかった
ちなみに36協定という言葉は富士ソフト入ってから知った
いまは残業ほとんど無くても600万超える >>767
ベースは基本給と超過勤務手当のみのシンプルな給与体系。これはブラックとかはあまり関係無いと思う。 >>768
中々にエリートですね
ちな圧迫面接はありましたか？ >>770
すみませんそれは私の口からは言えません >>770
768です
入社数年前からパートナーだったのですが、面接は形だけでした。
普段会ってた当時の部長と、定例進捗会議後に2人残って軽く話しただけでした。
内容も案件の方針がメインで、正直これで良いのか？って戸惑いました。 >>773
富士ソフトは創業者が後１０%も保有してれば３Ｄごときに虐められる事無かったのにな >>767 なぜ住宅手当にそこまで拘る？
ブラック企業とはなんの関係もない！
実家通いも自宅購入もいるので
借家住まいだけに手当は出さない。 会社寮には部門負担があるので実質手当的ではあるし？ いまだに富士通の子会社と思うヴァカが平気でいるし、上場廃止したら、
採用でかなり苦戦しそう
3Dが欲しいのは不動産だけだべ？ 今年ベースアップするといったのに給料表が更新されてないのはなぜだ？ >>780
忙しくて更新する時間が無く出来ていないからでは？ 朝令暮改を平気でするし、
3D対応でそんな暇ないんでしょ。
過去の朝令暮改の例
不況緊急対策で一斉給料調整＆当時の資格取得奨励金全廃
→不況が治まったら戻すと言って置きながら戻さず。
富士山世界遺産登録で毎年富士登山やる
→2014年にやっただけ。
経営陣なんて信用する会社じゃないよ。 朝令暮改を平気でするし、
3D対応でそんな暇ないんでしょ。
過去の朝令暮改の例
不況緊急対策で一斉給料調整＆当時の資格取得奨励金全廃
→不況が治まったら戻すと言って置きながら戻さず。
富士山世界遺産登録で毎年富士登山やる
→2014年にやっただけ。
経営陣なんて信用する会社じゃないよ。 なんか書いてる内容が一斉給料調整以外はショボい。一斉給料調整も元に戻した記憶があるが…元来が創業者の意向がトップダウンの会社だったから他の執行役員等が信用出来るかといえば難しいが昔居た一部の執行役員は信用にたる人はいましたよ。今の執行役員は全然知らないのでわかりませんが… 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage いまは3Dが俺たちの持ち株をプレミアムをつけて買取やがれでしょ？
いくらかかるわからないんだから奴隷根性が強くて、それでも辞めない社員の給与テーブル改定なんて後回しだべさ
資金繰りの計算だけしかできない
3Dを引っ込めるとしたら1000億円ぐらいで買い取らないと無理でしょ >>781
でも給料表見ると今のやつと金額一致してんだよな
金額でなく等級を一律上げたんかいな？ >>781
でも給料表見ると今のやつと金額一致してんだよな
金額でなく等級を一律上げたんかいな？ もう3000とか4000円程度のしょぼいベースアップじゃ駄目だよ
世間では万単位で上げてんのに >>786
詳しく無いんで良くわからないけどポイズンピルの規定を以前作ったと思うんだけどそれで3Dを防げないの？防げないのだったら何のための規定だったの？ 俺社員なんだけど言われてるほどブラックじゃないと思うわ
残業代はしっかり出るしボーナスも出る
残業時間もそれほど多くない
ブラック扱いしてる人は何を持ってそう扱ってるんだ >>791
俺元社員だけどグレーと言っとく。上司によりブラックにもホワイトにもなる。部下からの上司評価というような制度があればホワイトに近づけると思う。 >>792
まあ絶対にホワイトではないわな
色々と改善はされたろうけどグレーの判断は妥当
元々が戦後創業の比較的新しい会社
創業者がブラックで上場してもブラック扱い
それは今までに沢山の社員を犠牲にして来たからだ
そして今はグレーになった
大きな進歩ではあるが決してホワイトにはならないであろう
黒に幾ら白を混ぜても灰色にはなるが決して白にはならないからだ
白に近い灰色にはなるけどな
それ程に黒と言う色は強いのだ
宇宙が基本的には黒いのと同じだｗ
しかし極めて白に近い灰色になれば良いじゃないか
そうなればかなりの進歩だよ ２０年前はマジ酷かった
新人の同期が課題終わらなくて残業したら残業代どうするんだって大騒ぎになってそれ以来残業してもつけなくなった。
休み時間に理由のわからん活動させられるし罵声も飛び交ってリーダーが失踪してるやつも多かった。
今はそれに比べたら金は絶対払うし罵声なんか浴びせたら即問題だし超過申請も課長までなら書けば何も言わずに通る。
変わったのか当時と配属が違うからなのか分からんけど ２０年前はマジ酷かった
新人の同期が課題終わらなくて残業したら残業代どうするんだって大騒ぎになってそれ以来残業してもつけなくなった。
休み時間に理由のわからん活動させられるし罵声も飛び交ってリーダーが失踪してるやつも多かった。
今はそれに比べたら金は絶対払うし罵声なんか浴びせたら即問題だし超過申請も課長までなら書けば何も言わずに通る。
変わったのか当時と配属が違うからなのか分からんけど ただ一時金とかは昔のほうが凄かった。
ボーナスとかと同じくらい貰ったし
でも金より精神の安定性が大事だわな つまり執拗に敵視してる人は昔の幻影をまだ見てるってことか
体感してる実態とあまりにかけ離れた評判がネットで散見されて不思議だったけど >>797
年配、高齢者が昔の話をいまの話として書くからな。 >>797
それだけ昔は社員に酷い事をしたと言う事なんだと思う
当時それで犠牲になって行った人達の怨みと呪い怨念なんだと思う
深いトラウマを負い人生をブチ壊された人達の恨みは消えないと言う事だね
創業者は決して褒められた人では無いかも知れないが、それでも俺個人は凄い人だったと思っている
一代でこれだけの大企業を築いたのだから ポイズンピル作っておきながら、
自ら廃止した。
3Dに狙われ始めたのはその数年後。
要するに脇が甘かったって事だよ。 >>800
そうなのマジで。てっきりポイズンピル有効だと思ってた。廃止したとは…創業者らしくない失態だね。 >>800
創業者も後10%多く株を保有しとけば3Dが来ても撃退出来たものを
確かに脇が甘いと思う
ライバルである東京コンピュータサービスの創業者である高山さんならその様な失態は冒さなかったろう >>804
記載されてる内容が難しすぎてわかりません。誰か要約出来る人いらっしゃいませんか? >>805
俺は、不動産を処分して、その資金でうちが持っている株をプレミアムをつけて買い戻せに読めた
3Dがいま持っている株がだいたい時価総額のうち1000億円ぐらいで不動産の価値がそれぐらいになるように見える https://www.businesswire.com/news/home/20220301006318/ja
非上場でこんなことも模索していたのか…
富士ソフトは、本件開示において、当社と行ってきたこれまでの対話に関して、「2021年6月には、創業家の保有する株式の生前贈与と併せて3D様の資金で全ての株式を取得するMBOにより非上場化を行い、保有不動産を私募REITに移転することで創業家に収入をもたらした後に再上場をするスキームの提案も頂いております。 >>806
ありがとう。
私は元社員で今さら富士ソフトが潰れようが関係無いのですが愛社精神はないですが愛着はあります。
シンガポールのハゲタカに食い物にされるのが我慢できません。
古い付き合いの仲間だった方々もいます。
一斉に全社員が辞めて新生の富士ソフトを立ち上げるなど何か対応策はないのかな。 >>一斉に全社員が辞めて新生の富士ソフトを立ち上げるなど何か対応策はないのかな。
そんな勇気がある奴は居ないよ。
EBOなんて絶対実現しないと思うぞ。
全員茹でガエルだからな。 社員9000人の資産を合わせても創業家には及ばないだろうし。 各社万単位でベースアップしてきてるのにうちはこのままでいいの？ >>818
やはり今でも悪の枢軸って事なんじゃないの？
ってか富士ソフトは儲けすぎだと思う いいんじゃない、
株主総会でどうなるかわからないから社員は後回しで キミはずっとベースアップの話してるけれども、
そんなに生活が困ってるん？それとも何かに浪費してる？ >>821
キャバクラとか風俗に嵌まってるとかかもｗ 給料は大いに越したことないだろ
基本給上がればボーナスや退職金にも影響すんだし
むしろ拘ないやつはボランティアで働いているのか？ こんなところで拘らないで会社で上司に聞いてみたら？ 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 【結婚難】無能残業は共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage >>828
ＭＢＯによってサイバネットシステムは上場廃止
富士ソフトの１００％連結子会社となった
未上場企業となったからにはもう何の価値も無いな 波乱なく総会終了？
もう現状維持ならフォローお仕舞いか
上司も仕事も運とタイミング次第だし
陰で言ってる事を聞くと萎えるし >>831
新卒入社で入る人は沢山居るよ
もちろん中途も沢山居る
そして沢山の新卒や中途が離職して行く
離職率は５％台だから独立系にしては低い方だけどね 国民の大半はここの社員より悪い待遇で働いてるという事実 ここに限らないけど、配属されるプロジェクト次第やね。 結局、3Dの提案は否決されたか
3Dによる近代化を否定した
そういうことをパートナー企業に話さないのはいいけど、今回のことで迷惑をかけた認識もないんだな 3Dのは近代化なのか?
パートナー企業にどういう迷惑をかけたのか具体的に書けよ ここで叩いてる連中が具体的な話なんてできるわけないやろ >>836
非上場化すると取引口座の与信の見直しが必要だった
不動産がなくなると財務状態は言われるほどよくはなかった >>839
だから否決されたじゃないかw
何か問題ある? >>839
売上の単価は結構高いのにな
多分外注費用が高くて利益が少ないのかな？
不動産無いと大した事が無いのは意外
富士ソフトはもっと儲けてると思ってた
不動産の賃貸収入も大きかったって事だね 本社勤務だけど、直属の上司と本当に合わない
上司がCだから、事あるごとにプロジェクトに半ば強制的にアサインされる。
残業はさほど苦ではなくて、専門に上がったタイミングでSMS認定を受けているので給与に不満はない。
一人の上司が嫌で辛くて転職を考えてるんだけど、転職すべき？それとも別の事業部に移るべき？ >>843
異動出来るならば異動すべき。
この会社のブラックな問題点だよ。だからグレーだと言ってるのよ。 >>843
要するに君にとってその上司は超パワハラ野郎なわけね？ うちの会社リモートあるの？
台風の予報の日くらしかしたことないわ >>848
どこの事業部？
ぼかしていいので教えてくれ >>851
事業部は一番大きくて、部の中にIが含まれるあそこか？ 懲戒免職の子会社女子社員、
書類だけで好意を抱いたのか
電話サポートの声だったのか
窓口業務で直接接したのか
新聞記事だけでは気になるわ >>855
女子社員は一体何をやらかしたの？
詳しく頼む！ >>858
別の事業部に異動できた？異動してよかった？
ちなみに上長には◯◯さんと働きたくないって伝えた上で異動したの？ 手当とかはなくして全部基本給にいれるって方針は間違ってないとおもんだけど問題は別に手当とかあるメーカーとか比べて基本給変わらないってことなんだよな。
まあ同じ額面で大半手当とかのとこと比べたらマシだけどさぁ。。 >>859
表向きは別のことにも挑戦したいみたいな前向きな理由
上司と合わないことは、さらに上の上司には伝えていたから汲み取ってもらったかも
事業部内での異動だから少し状況は違うかも >>861
事業部が同じだと、部が別でもその上司からことあるごとにPJ参画誘われない？
とにかく、今は良いようでよかったよ 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
Linux最強会社
アクセンチュア 半グレ会社 delivery CHINPO
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 秋葉原の町が苦手だったけど、通勤は楽だったなあ。
汐留は駅からちょっと離れてるうえに、ウチからのルートだと電車全て混んでるから、会社着くと眠くなっちやう。 >>864
自社のビルで働けるのは羨ましいです
富士ソフトってエンジニアの約半数が自社ビル勤務なんでしょ？ >>866
部所によるね
うちのグループは８割は社外だよ >>867
それは企業秘密ランク高くて持ち出し禁止案件プロジェクトだから？
官公庁がらみとか最先端製品開発の案件も客先常駐だよね >>862
上司ってC?
課長通さないとNGでしょ
部が違うならなおさら >>868
それもイロイロだと思う
ちのみにうちの案件だと、お客の環境が外に繋がってないとかだし
ちなみに同じ業界の別のお客だと、リモート可能だけど、打ち合わせが多いから結局客先常駐だったり 自社に全員分の席なんてないよ。昔から社員の半分以上が社外。 >>872
それはホワイトカラーの職業同士を比べている変な比較だからな
ブルーカラーだとそもそも自分の机も椅子もなかったりする
サービス業、飲食・小売業になると自分の席という概念すらない >>872
自社に自分の席が無いのは悲しいよな
業態的に仕方ないのだけど自社の席が無いと社員じゃ無いみたいな錯覚する
それでも約半数のエンジニアが自社なら未だ相当にマシだと思う
TCSとかはエンジニアの８割は社外の客先常駐だと思うよ
富士ソフトは独立系にしては自社内勤務は多いと思う
出来るものは極力オフサイトの持ち帰り案件にしてるからな
社員的にはその方が良いと思う 日本は本人がいなければなくしてしまえばいいという考えで、徐々に労働環境を経営者が悪くしてきた。
そんな労働者イジメが大好きな自民党を悪く言うと非難されるのが富士ソフトw 客先常駐という理由もありますが、テレワークの人もおり、全員分の席は不要という理由もあるのでは？
私が一緒に仕事をさせて頂いている御社の方は、テレワーク率が高いように感じます。 日本は大都市部に会社を置きたがるけど、自動車通勤のところに本社をおければ、一人一部屋というアメリカのようなオフィスにできるのに。 >>876
テレワーク出来る部署はそれに越したことは無いと思います
でも日本はテレワークするとサボる可能性も高い気がｗ
日本人は全体主義が合ってるのかも知れないと思う今日この頃 富士ソフトは住宅手当ないのに社宅住めたり、社宅入れなかったらアパート代の一部負担あるって本当？ >>879
そんなのどこの会社でもそうだろw
学生かよw >>879
安くても良いから住宅手当を制定すべきだよな 売り上げ1兆円を目指す富士ソフト、カギは新規事業と生産性向上に
富士ソフトが売り上げ1兆円の事業規模を目指し、本格始動する。
代表取締役 社長執行役員の坂下智保氏は、2月14日の2023年度決算説明会で、
「これまでの10年間に、売り上げを倍以上に伸ばした」と、準大手の目安と言
われる3000億円の事業規模に達したとする。「今後は売り上げだけではなく、
収益向上を図る両輪をしっかり回し、トップSIer（システムインテグレーター）
として認められる存在になる」という。
その1兆円の達成目標時期を、坂下氏は「期限を切っているわけではない。
10年くらいの時間軸で、1兆円を見据えてのビジネスを展開していく」とし、
まずは2024年度にスタートした5カ年中期経営計画の最終年度の2028年度に売上
高を4350億円、営業利益を450億円にするという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/804076c6ad17a275a1dce39fdff269b14de8e959 >>872
FNHDIが手がかかるわりに儲からない客を切り始めて、
そこを食っていくみたいなプラン
大型プライムできるPMいない会社なのに >>883
PMが居ないなら中途で採用すれば良い
年収1,000万以上を提示すれば幾らでも応募者は来ると思うがね PMがいないというけど、単にやりたがらない人間が増えただけ。 >>885
なら、やはり外部から入れるしかないな
出来るPMなら年収1,200万払ったって良いじゃないか
社内の肩書きは部長とかでも良いじゃないか
TCSは部長さんが客先常駐してPMやっていたよ >>880
どこの会社もなわけないだろ頭悪いな
これアパート代もらえない社員から苦情出る話だよ >>887
基本給ではなく手当に分ける会社はブラックだぞ？
社宅なんて若いやつが簡単に辞められないようにするための奴隷住宅 >>888
社宅や寮以外に住んでる人には住宅手当を支給すべきだ >>886
そこで上場廃止問題
情報通は富士ソフトのその問題は気にしていて
非上場だと年収1本を超えても女房持ちだと反対される >>890
基本給以外に更に別に住宅手当をよこせと言ってるんだよ
一流企業は住宅手当あるぞ
月1万程度で良いから住宅手当を制定汁！
国家公務員も住宅手当は月1万だし >>893
富士ソフトは一流企業じゃなくて、二流企業だぜ。 >>894
基本給を上げたらボーナスも増えてしまう
手当てを付けて誤魔化すのが一番さ
住宅手当て1万でも年収12万は増える
それだけでも企業奴隷は喜ぶのさ >>895
一流企業とは言ってるワケではないだろ
多分一流企業と比較して見習えと言ってるのだと思われ いろんな制度が基本給を元に金額が決まるのに知らない無知な人間が入る会社だよな 社宅などの福利厚生を受けれる人と何もない人がいるから問題なわけで、社宅などの福利厚生をなくして全員の基本給上げれば平等だよって話 雇用する側からすると基本給を上げたくないから手当にしているのがわからない若者なんだろうな >>893
住宅手当は基本給に組み込まれているよ
手当で別に支給するより基本給として渡したほうが全員平等に渡るしボーナスや残業代にも反映されるからというのが会社の方針
問題は込の基本給なのに別に手当が出る他社の基本給より特に高くないということ >>901
そんなのわかってるよ
富士ソフトは住宅手当ないのに、住宅手当のような福利厚生をもらってる人ともらえない人がいて不平等だから、社宅とか売っぱらって全員平等に還元すればいいって言ってるの >>903
社宅は自社物件は少ないよ。 ほとんどが借上げ物件なので 売却なんかできないよ。 >>903
基本的に決まったところに住めと会社から指示されるのがうらやましいか？ >>904
富士ソフトはそこまで自社物件買える程の財力は無いね
自社ビルを建てるのが最優先だろうし
富士ソフトが1兆円企業にならないと無理だわな >>907
自社ビルを次々と建ててるから利益は減るでしょ
野村総研みたいにコンサル中心にしないと難しいかもね >>908
いまは不動産バブルなんだよ
土地を売れ、土地を売れと地上げ行為が激しい
銀行の店舗が減っているのも高く土地が売れるから
中国人の不動産爆買い、円安によって割安感がでてしまい、外国人が買いまくっている
ただ関東大震災レベルの地震が起こったら、一気に不動産バブルは崩壊するだろう。
これはこれで怖い。 >>902
住宅手当ては基本給に組み込まれている、つまり込みなんだが、
それって一番誤魔化しやすい会社側の作戦でもある
基本給に含まれてると言って基本給を安くすれば会社は得するからね >>898
後何年掛かりますか？10年で売上1兆円は不可能だと思います
そんなにIT業界は甘くは無いと思うので
しかも富士ソフトは独立系企業
何のブランドも後ろ盾も無いのですから
しかも自社ビルを次々と建てるから利益は確実に減るし
自社ビルそのモノを否定はしないけど、
建設するペースが早すぎると思います >>911
賃貸ビルでも金は出て行くので自社ビルを建てるのは合理的だと思う。 合理性に適うものか、あるいは無駄な箱モノだったかは不況になった時に答えは出る。
間も無く世の中は不況になるから、吉と出るか凶と出るかだ。 >>908
不動産バブルは今は最後のババ抜き
もうすぐ崩壊する
サラリーマンが家を変えないという記事が出始めたらもう赤信号だ 最近都心の豪華なゴーストタウンや、全然人の住んでいない高級マンションやタワマンの情報をよく見る
これをみて大恐慌の前兆を感じる
こういうのはみんな中国の鬼城と同じなんだよ
いずれ巨大な負債となって社会にのし掛かることになる >>917
統計情報すら確認しないでいうやつってなんなんだろうな バブルを実体験で経験したこともない 若造が 統計情報だと笑わせるな 江東区の湾岸の比較的新しい高層住宅地は、20時にで人気がなくなり、本当に住んでいるのかと思うくらい道路に人間がいない。
昔の団地みたいに決まった生活スタイルの人間ばかりになっている。未来は廃墟になるだろう。 ここの不動産は譲渡制限ないのは全部、処分か流動化ではなかった？
3Dとの約束をやぶるとめんどうどころではないんだけど 外資系の投資ファンドというとあくまでも株主利益の最大化を貪欲に追求するってイメージあるし、実際その通りだろう
それは我々従業員の利益と確実に相反するはず 訳のわからない若者L、昭和の考え方のC
もう嫌になったわ 休みの日に会社に人間が同じとこに住んでるなんて嫌でしかない
病欠したとき外に出歩けんやん >>926
別の部署の人なら問題無いじゃん
本社勤務の人と客先常駐の人であれば社宅で遭っても問題無い
同じ常駐現場の人とかが居たら嫌だろうけど
常駐現場が正反対の方向とかなら尚更に分からない
大体が、お互いに何処の部署かすら分からないし気にもしないだろ
自社ビル勤務でオフサイトの持ち帰り案件の人と
オンサイトの構内請負でもお互いに分からないから何も問題無いよ
見かけても年次有給なんだろうと思うでしょ 富士ソフト企画と北里大学の不祥事。ダック山下カウンセラー、
竹之内祐子カウンセラー、庭野正人カウンセラー、松本麗華カウンセラー 「悪の枢軸と言われている」なんてあるけどそんな悪い会社なのか？
正直そうも思えんのやけど >>932
悪の枢軸全盛期は過ぎただろ
それでもホワイトでは無いが 多分悪の枢軸だと考えてる人なんだろ思うけど具体的にどの点がそうだと考えてるんや？ >>934
俺が新人の頃は酷かったぞ
罵声、失踪、サービス残業。
何度やめようと思ったことか。
今はそんなことないけど会社が変わったのか部所によって違うだけなのかはわからん 今は不満あるとしたらベースアップがない厚生福利が貧弱くらいか 福利厚生はベネフィットワンだっけ
あれの有効的な使い方を知りたい 2019年1月18日現在YouTubeの「IT業界」のキーワードでNo.1の動画がこちらです。
IT業界では外資系企業が勝ちます。単純に開発費用が違うのです。
そして日本では実験プロジェクトができない。
これを繰り返す事で日本のIT業界は世界での存在感を失いました。
とはいえ、ITというのはそもそも利用するもの、外国の会社のIT技術を利用して、
日本の強いドメインで勝負しましょう
https://3utsu.com/?p=166
投稿者プロフィール
Utsuさん
Utsuさん1976年1月生まれ〜外資系サラリーマンとして20年勤め上げ独立〜日本が一
流の国であり続ける事に貢献したい人〜詳細経歴はLinkedInボタンより〜
1976年1月愛媛県愛南町生まれ (自称)日系大手企業の内情に世界一詳しい男
1998年 宮崎国際大学卒業後、ネクストコム株式会社入社し、IT通信機器の営業マン
となる。
2000年 外資系IT企業(i2 Technologies)にてSCMパッケージソフトの営業マンとして
売上世界No.1を2年連続で達成
2002年 26歳で執行役員 東日本営業統括本部長に就任し、数々の巨大サプライ
チェーンプロジェクトを通じて日本の巨大製造業の改革に従事する。 >>939
あれってクレカや保険はいったら特典で入れるしあんましお得感感じられんよね
昔親が航空会社勤めてたときは保養所1500円くらいで泊まれたからそういうの欲しい 前々から思ってたけどやっぱ昔の幻影を追って叩いてる人が多いんやろなって レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
