【JINJIN】富士ソフト 第63弾
結局今年の賃上げ率いくらなのさ？
定期昇給ないからベアは7%増ぐらいしてよ 他のとこはベア４パーに定期昇給つくのだから足りない それでは他社にどうぞ、きみの実力では入れないから？ GAS-268 REAL素人 初めてのAV 歌舞伎町でナンパした女の子はJカップ！
美雨 - 山崎美雨
https://missav.com/ja/gas-268
詳細
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セックスウェブカメラ
配信開始日: 2013-01-19
品番: GAS-268
女優: 山崎美雨
ジャンル: 巨乳, 巨乳フェチ, パイズリ
シリーズ: REAL素人
メーカー: シネマユニット・ガス
監督: 高槻彰 【不健康】馬鹿SEのせいで結婚難【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/Fd8HCrJ.jpg 【違法残業】従犯SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の損害促進するな】
［偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ］
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
中間搾取促進
無能残業促進
期日強要促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
対人障害
健康障害
裁判苦手
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 今年入ってからエクセルすらまともに動かないくらいVDIくそ重いぞ！！何とかしてくれ！！無能達！！（むのーだから無理か） 商売道具を減らしてたがるのが日本の経営者だからな
人件費を減らしたいのと道具を減らしたいのが同時にできると思っている
安いものを買って仕事が遅くなり、お金がなくなり、さらに安いものに変えて会社をつぶす 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage >>706 優秀なソリューションに任せたのにその体たらく 結局ベア上げるといった分が給与テーブルに反映されてないけどどうなってんだ？やめたの？ >>712 いまの規程だと50歳のときの基本給次第かな
そんなの誰も計算できない 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ！ >>716
トヨタグループと富士ソフトグループでは企業規模が違い過ぎる
トヨタグループは30兆円企業
富士ソフトグループは僅かに2,800億円企業
比較の対象にならんだろうよ 富士ソフトはブラック四天王であるトランスコスモスにすら及ばないのだから😩
底辺業種である警備にすら及ばないのが富士ソフト >>717
それにしても少なすぎるよ
定期昇給ないんだからベースアップくらいドンとしてくれないと >>721
あなたが優秀であれば、みるみる昇給します。
上司には「おっしゃる通りです」を忘れずに 年収500万円以下の低所得者は6割 どんどん増えている日本の貧困層 [837857943]
日本でどんどん増える「中間層」からの脱落者…「貧困層」へ落ちないために、いまからできる現実的なこと
厚生労働省の統計（国民生活基礎調査）をもとに、年収を1000万円以上の高所得者、500万円から1000万円の中間層、
500万円以下の低所得者と3つの区分に分けると、なんと低所得者が全体の6割も占めています。国民の半数以上が
低所得者ということです。あまりの低所得者の多さに私は愕然としました。
25年前の日本は、高所得者が全体の2割で、中間層と低所得者が4割ずつ。「1億総中流」といわれるほど、
中間層の人が非常に多かったのです。
しかし、バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど、どんどん不景気になって中間層が減り、
低所得者が増えているわけです。
イカソース
https://news.livedoor.com/article/detail/25777241/ 年収600万円台で家も買ったし中流認知
あとは財形より持ち株でNISAでも老後資金を積み立てよう 嫁ともどもコロナにはなっていないし大きな地震も経験ない >>730
昼休みの時間帯はネットワークが遅いだけ 月初とか始業時とか終業時とか人が集中すればいつも遅くなる
毎日のように障害通知が流れてる時だって決して満足できてない
ただオフィス現場で勝手にネットワーク構成を変えようとしたり
一つの機器に多段接続したり無知無能な利用もあるみたいだから 鉄鋼や重工業の労働組合で作る基幹労連は７日、東京都内で中央委員会を開き、２０２４年春闘で「月額１万２０００円以上」の賃金改善を求める方針を正式決定した。高い要求を掲げ、物価上昇を上回る賃金改善を目指す。 今年のベースアップ分が給与テーブル反映されてないけどどうなってんの？
なくなったの？ ここのプロジェクトの外注だけど
なんでプロパーの勤怠が悪いの？
週4日勤務以下のプロパーが多すぎ 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 元社員だが事業計画を策定する前に労使協議会を開いて事業計画に要求額を盛り込まないとなかなか要求額を通すのは難しい。それと組合を作ること。労使協議会では立場が弱い。 ブルーカラーじゃないし組合もない
会社に行くとここを忘れて議事録やテーブルを見てない
協議会は協議しないお飾りだし創業者が組合を許さなかった
ハズレプロジェクトだからパートナーで補填している んっ、キミが頑張れば良いぞ
賛同が得られればの話だろうがね
そこまで暑苦しい熱は見えないし >>741
組合無い様では悪の枢軸から脱却出来ないぞ！
悪の枢軸の称号を返上するには労働組合の設立は必須 数千円じゃなくて大手みたいに万単位のベースアップはないのだろうか 相変わらず取締役会と物言う株主が揉めてる
決算発表から来月の株主総会に向けて一悶着 >>753
創業者一族がもう少し自社株を買い増しすれば良いじゃん
モノ言う株主は何%保有してる？ 【高稼働】料金を減らす開発するな【低収入】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
開発料金なしで開発するな！
追加料金なしで追加するな！
ループ処理なし少量生産は低額料金請求しろ
ループ処理あり大量生産は高額料金請求しろ
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられる
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させる
相当の料金なければ相当の開発するな
https://www.ino-kawa.com/?p=416 ハイエナのように新たな獣も参戦しているんでしょう
そうならばお株を奪われた頑固なハイエナかい >>756
創業者が後5%買えば拒否しまくれるのでは？ パートナーの害虫が言うなだけど
社内ガタガタで離職がそうとう発生していない？
週5日ちゃんと出勤している社員の方が少ない 発令を見る限り例年並み、三月四月にかけてどうなるかはこれから >>759
発令だなんて丸で軍隊みたいだね
公務員系はそんな感じみたいだ
つまり硬い会社なんだね富士ソフト >>763
ブラック企業なんて何処もそんなもんだろ
何せ経営者からしてモラルなんて無いから いつまでブラックのイメージを引きずるんだろう、
外部の人間は好き勝手にほざくだけだから仕方ないか。 最も酷いときより改善されらからブラックじゃない超理論 コロナ前に中途で入ったけど、全然ホワイトだよ
皆は本当のブラックを知らないと思うよ
前職は毎月100時間以上残業しても年収400万行かなかった
ちなみに36協定という言葉は富士ソフト入ってから知った
いまは残業ほとんど無くても600万超える >>767
ベースは基本給と超過勤務手当のみのシンプルな給与体系。これはブラックとかはあまり関係無いと思う。 >>768
中々にエリートですね
ちな圧迫面接はありましたか？ >>770
すみませんそれは私の口からは言えません >>770
768です
入社数年前からパートナーだったのですが、面接は形だけでした。
普段会ってた当時の部長と、定例進捗会議後に2人残って軽く話しただけでした。
内容も案件の方針がメインで、正直これで良いのか？って戸惑いました。 >>773
富士ソフトは創業者が後１０%も保有してれば３Ｄごときに虐められる事無かったのにな >>767 なぜ住宅手当にそこまで拘る？
ブラック企業とはなんの関係もない！
実家通いも自宅購入もいるので
借家住まいだけに手当は出さない。 会社寮には部門負担があるので実質手当的ではあるし？ いまだに富士通の子会社と思うヴァカが平気でいるし、上場廃止したら、
採用でかなり苦戦しそう
3Dが欲しいのは不動産だけだべ？ 今年ベースアップするといったのに給料表が更新されてないのはなぜだ？ >>780
忙しくて更新する時間が無く出来ていないからでは？ 朝令暮改を平気でするし、
3D対応でそんな暇ないんでしょ。
過去の朝令暮改の例
不況緊急対策で一斉給料調整＆当時の資格取得奨励金全廃
→不況が治まったら戻すと言って置きながら戻さず。
富士山世界遺産登録で毎年富士登山やる
→2014年にやっただけ。
経営陣なんて信用する会社じゃないよ。 朝令暮改を平気でするし、
3D対応でそんな暇ないんでしょ。
過去の朝令暮改の例
不況緊急対策で一斉給料調整＆当時の資格取得奨励金全廃
→不況が治まったら戻すと言って置きながら戻さず。
富士山世界遺産登録で毎年富士登山やる
→2014年にやっただけ。
経営陣なんて信用する会社じゃないよ。 なんか書いてる内容が一斉給料調整以外はショボい。一斉給料調整も元に戻した記憶があるが…元来が創業者の意向がトップダウンの会社だったから他の執行役員等が信用出来るかといえば難しいが昔居た一部の執行役員は信用にたる人はいましたよ。今の執行役員は全然知らないのでわかりませんが… 【偽装委託】馬鹿SEのせいで結婚難【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage いまは3Dが俺たちの持ち株をプレミアムをつけて買取やがれでしょ？
いくらかかるわからないんだから奴隷根性が強くて、それでも辞めない社員の給与テーブル改定なんて後回しだべさ
資金繰りの計算だけしかできない
3Dを引っ込めるとしたら1000億円ぐらいで買い取らないと無理でしょ >>781
でも給料表見ると今のやつと金額一致してんだよな
金額でなく等級を一律上げたんかいな？ >>781
でも給料表見ると今のやつと金額一致してんだよな
金額でなく等級を一律上げたんかいな？ もう3000とか4000円程度のしょぼいベースアップじゃ駄目だよ
世間では万単位で上げてんのに >>786
詳しく無いんで良くわからないけどポイズンピルの規定を以前作ったと思うんだけどそれで3Dを防げないの？防げないのだったら何のための規定だったの？ 俺社員なんだけど言われてるほどブラックじゃないと思うわ
残業代はしっかり出るしボーナスも出る
残業時間もそれほど多くない
ブラック扱いしてる人は何を持ってそう扱ってるんだ >>791
俺元社員だけどグレーと言っとく。上司によりブラックにもホワイトにもなる。部下からの上司評価というような制度があればホワイトに近づけると思う。 >>792
まあ絶対にホワイトではないわな
色々と改善はされたろうけどグレーの判断は妥当
元々が戦後創業の比較的新しい会社
創業者がブラックで上場してもブラック扱い
それは今までに沢山の社員を犠牲にして来たからだ
そして今はグレーになった
大きな進歩ではあるが決してホワイトにはならないであろう
黒に幾ら白を混ぜても灰色にはなるが決して白にはならないからだ
白に近い灰色にはなるけどな
それ程に黒と言う色は強いのだ
宇宙が基本的には黒いのと同じだｗ
しかし極めて白に近い灰色になれば良いじゃないか
そうなればかなりの進歩だよ ２０年前はマジ酷かった
新人の同期が課題終わらなくて残業したら残業代どうするんだって大騒ぎになってそれ以来残業してもつけなくなった。
休み時間に理由のわからん活動させられるし罵声も飛び交ってリーダーが失踪してるやつも多かった。
今はそれに比べたら金は絶対払うし罵声なんか浴びせたら即問題だし超過申請も課長までなら書けば何も言わずに通る。
変わったのか当時と配属が違うからなのか分からんけど ２０年前はマジ酷かった
新人の同期が課題終わらなくて残業したら残業代どうするんだって大騒ぎになってそれ以来残業してもつけなくなった。
休み時間に理由のわからん活動させられるし罵声も飛び交ってリーダーが失踪してるやつも多かった。
今はそれに比べたら金は絶対払うし罵声なんか浴びせたら即問題だし超過申請も課長までなら書けば何も言わずに通る。
変わったのか当時と配属が違うからなのか分からんけど 
