【JINJIN】富士ソフト 第63弾
新人の給与も上がるんだからテーブル上がっても意味なし。 新卒３年目とかならともかく中堅が辞めてくのがヤバい 管理職が辞めていくのがやばいな。
役員のパワハラが理由で。
坂Pはパワハラ推奨派だから仕方ない。 近年はハイパー激務のブラック企業じゃなくなって普通企業になったって聞いたけどそんなに離職者多いのか？ リーマン世代の影響で中堅はどこの会社も空洞化してるからそれなりのキャリアが本来の実力より上位の会社にクラスチェンジする流動は世間一般的に多くなってる印象
ここは技術者になりたかったのに単なる奴隷管理人をやらされて疲弊したり思ってたのと違うって将来性に疑問を感じたりて辞める奴は多いのかもしれない
そういう元社員のブログや書き込みはいくつか見たよ >>112
リーマン世代は単に世代人口が少ないだけ >>107
それでも年間離職率は５%台だろ
業界の中では相当にマシな方
決して褒めてる訳では無いぜ🤣
マシと言ってるだけだ
優良企業は年間離職率は３%台だ >>114
5%はマシだけど管理職が辞める退職率は他社より酷いよ。人事が嘆いてた。 >>116
管理職が辞める人が多いのは取締役が悪いね 業態が業態だから昨今の賃上げブームに乗れないし乗る能力が無い >>118
富士ソフトは余裕で賃上げ出来るだろ
充分に儲かってるだろ
ってか儲け過ぎじゃないの？
3Dが欲を出し過ぎなんだと思う 会社としては儲けてる。
ただ毎年ムリな目標たてて、目標達成できないからと社員に還元しないのが問題点。 だって新卒は大量採用で指導責任は現場持ちで目標数値は前と変わらず高成長路線でしょ
そりゃ無理してる課長や主任あたりはどんどん辞めるよ 2023年度の昇給テーブル公開されましたね
昨年度と何も変わらない様に見える。
これは退職者続出するわ…… ふーむ…ワイLやが、ユニクロの新入社員に負ける模様 明日、春季賞与の面談入れてるからゴネてみるか。
春季賞与も考えてみると酷いよな。
会計年度変更なんて完全に会社都合なのに、賞与きっちり半分にしてきやがる。テーブル見たけど、何の色もついてない。 ベースアップってイントラ出たのに消えたね
無くなったの？ >>125
去年と昇給ピッチ、一緒だね
大幅に上げる気がないってことか…
ボーナスも支給率出てたね
やはり少ないって感じだけど >>128
Lで、他社とはいえ新入社員に負けるのやってられないよなぁ。
転職するしかないか。どうせバタバタやめていくだろうし。 誰も見てない？
ベースアップ5000円ってあったんだけど
今日9：00頃のイントラ >>135
10時に勤務開始したんだけど、ベアの通知見てないな…
3/31日とか、4/1に載せるのを間違えて今日出して、消したとか?
5Kベアって、マジ？ 見た。
でも気がついたら消えてた。なんだったんだ。 選ばれし社員だけの通知だったら嫌だわ。。。
損した気分 坂Pの過去の給与支給のメッセージを見たら、4月の給料日前の発表だった
単に発表日間違えて慌てて消した気もしないでもない… 給与テーブル変わらず5,000円ベアってあったよね。リーマンの一斉昇給なしとか長く会社に貢献した人間の手当てもしないで、一斉昇給もなし。 ベースアップ5000円ってボーナスにも効くし
マジ期待なんだが．．．
人財にしか通知しないものに誤通知だったら最悪すぎる 誤報だったら、もういよいよ転職考える?
doda、Geekly、からの… >>141
それくらいで満足なの？
飼い慣らされ過ぎでしょ。 うわあ...予想してた一番駄目な昇給
結構前に五千円～昇給という噂を聞いて、ちょっと前も3%↑上げるという噂聞いたけど、やはりベアといつもの昇給合わせてぎり3%か
こりゃ駄目だ 毎年二桁成長とか寝言言ってばっかりで給料や教育への投資を全然しないから、人がどんどん辞めていってる。人が育たないなら案件の単価も上げられず、儲からない。
リーダーとか主任が次々やめてるのに、上層部は何とも思わないのかな。 ベース5kUPなら、ボーナス含めて旅行一回分は出るな
さっきまでやってたサビ残も忘れて
会社に謝謝！！！ 管理職は数人しか辞めてないやん、少なくとも三月では。 過去最大級に昇給期待できるタイミングでこれなのに喜べるの羨ましい
これがMAXというか、今年でこれなら来年以降またいつもに戻るぞきっと 賞与って基本給✕支給率だけど、基本給の部分は昇給前のを計算するのかな？
それとも昇給後？
4月支給になっちゃったから、気になる HとかPの電気連合は7000だからなぁ…
しかし、今までがなぁ >>152
ですかね…
どっちみち、半減されてるからしゃーないか >>151
頭悪いな
賞与の対象期間は去年の１０月から１２月だろ
４月の昇給の金額がベースになるわけがない。
６月支給のときでも１０月から３月なのでそこは変わらない。 人事部のページにある年収のグラフ、ボリュームゾーン本当にあってるの？
あんなにもらってないから、あれ見てモチベ下がった 売り上げを上げる事しか考えて無くて、
社員一人当たりの利益率なんて考えて無いからどうしようも無い。
所詮人身売買で売り上げ増えるとその分人増やすだけだから。
不動産投資は考え直すらしいが。
そういう事は3Dにも指摘されてるだろ。 >>157
リーマン期入社はこんなにもらってないだろ 人事部のイントラに昇給と賞与の詳細が載ってたけれどもまた消されるのかしら？ >>160
この資料を理由に賞与面談で給料が安いって言うのもありだよね? >>164
給与辞令も公開されてるので、撤回はしないと思う >>170
平均よりパフォーマンスを出しているから、
給料を上げてくれって主張ならありだと思う。
ただ周りより低いから上げてくれなら、
駄々こねてるだけになる 売り手市場の新入社員？戦力として一人前になるにはどれぐらい掛かるかしら。 175です
賞与面談で課長に聞いたら分からないと言われました。
とりあえず確認して貰えることになりました。 昇給高かったから喜んでたら降格するようなこと言われたのだが。これが富士ソフトパワハラの現場実情だな。 やっぱりそーだよね。
でもね、話してるときは、はホントに分からない感じだったのよ。
納得できる回答がなければ、前にやった客から誘われてるからから、そっちに行くよ。 人事評価大きく下げられたから5000円一律ベア以上に下がったってことでしょ。部課長で評価したんだから分かるはず。 降格、実力でしょう？
自己評価は高くても周りからそう見られてないし、
部内？課内？の相対評価なので
誰かを上げたら誰かを落とすメリハリが必要なだけ！ ゴリゴリのブラック企業なのにホワイト企業ランクインしましたとかドヤってるの見ると恥ずかしい
パワハラジタハラサビ残丸投げ無管理
居眠り社員が一番給料高いとか言う謎制度もあるね むしろ賞与もらってからの面談のほうが言いたいこと言える >>195
言いたいこと言っても反映されない
いや、今もか ボーナス半分だけど時期早くした分評価期間も短いんから損してないよとか意味わかんねー理屈だわ 
