【変な】アクセンチュア【人ばかり】
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>>36
やれやれ、これだからちっぽけな島国の猿どもは… 工学部、理学部、数学科、化学、応用化学、物理学、理系、文系、経済学部、法学部、リケジョ
東大、京大、一橋、東工大、早稲田、慶應義塾、東京理科、上智、同志社、立命館、神戸、横浜国立、筑波、北大、東北大、名古屋大、大阪大、九州大
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負けない人、ビジネスアスリート、求める人材像 アクセンチュアのコンサルはレベルが低くて話にならない。調達してくる要員も外国人ばかりでろくなことがない。 アクセンチュアって主任の年収どのくらいなの?
1000万円はある? コンサルタントとしすてむえんじにあで違ううえに主任て アクセンチュアはクビあるは給料そんなに高くないわで良いことないな、、キャリアロンダリングで踏み台にする使い道くらいか 負け組データ社員と負け組NRI社員の醜い争いをアクセンチュア様が高みの見物 実際アクセンチュアがデータとNRIに勝っている点って何かあるかな デジタル領域で急進してるかな
給料は圧勝でしょ
データもNRIも昔建てた一等地にあるボロボロの巨大アパートをリノベーションして儲けてるイメージ
あ、SEみたいなゴミ職種の話は知りません
データやNRIでも保守開発はソルジャー採用の負け組がやることです >>53
給料はNRI>アクセンチュアでしょ。30歳で全員が1000万に到達するNRI、マネにならないと1000万越えないアクセンチュア。。。
会社としての安定性はNTTデータ>アクセンチュア。不景気になるとコンサル案件が減っていく。現にアクセンチュア内でアベイラブル人材が急増してるもんね。雇用の安定性すらない。。 NRIが30で一千万か、知り合いの給与明細でも見せてもらってこい
マネージャーが1000万ってゴミSEの話をされても困る
ま、それらはさておき、出世しても2000万3000万のいわゆる日系の大手上場企業とその2倍3倍稼げる外資系コンサルティングファームを平均値?中央値?を比べても仕方ない
NRI社員はマンション買ってひいひい言ってるじゃん
スーツの着こなしから貧乏が滲み出てる
アクセンチュア社員を見てみろよ
税金対策に複数マンションの投資してる
挙句独立して色々動いてる人が沢山いるよね
何度も言うがSEみたいなゴミの話は勘弁
一生保守開発したいなら年収とか企業とかで語らず、好みのシステムでも語っとけよw コンサル界隈にはTwitterのインフルエンサーがそれなりにいるから、自分と意見の合わない人をRTして取り巻きたちがボコボコに叩く構図をよく見る >>55
openworkを見ると、NRIの投稿の大半には30歳で1000万と書いてある。。
一方、アクセンチュアではマネにならないと1000万を越えないし、そもそもマネになるまで続けられるか不明との投稿も多いな。。
アクセンチュアで複数マンションの投資をしてるなんてパートナーくらいだよ。そんなごく一部の話をされても。俺の知り合いのアクセンチュア(戦略)は大宮に住んでるよ。。 >>57
アクセンチュアはクビがあるSIerでしょ? NRIにはそのパートナークラスが1人でもいるのかな?
知り合いのアクセンチュア社員が大宮に住んでいる
どこかのサイトにNRIは30歳でみんな1000万と書いてある
だからNRIの方が給料が高い?
君はまず考える技術書く技術でも読んで頭を鍛えろ >>61
論点がズレてるよ。ロジカルシンキングの本を読みな。
アクセンチュアでパートナーになれる割合が少ないのに、その話を持ち出してもしょうがないでしょってこと。
NRIで役員になれば!と話しているのと同じ。
給与の期待値的はNRI>アクセンチュアで大きな差があるよっていう話。 実質SIerというかSE大量採用してるんだからバカにされても仕方がない
ブランド力は落ちてるよ
それでもNRIに入るような人ならNRIよりはさすがに稼げるだろうなw
NRIからの転職者はよくいるがその逆はあまりいない >>62
こういうこと。
アクセンチュア
新卒(100%):500万→マネ(25%):1200万→パートナー(5%):3000万とか?
NRI
新卒(100%):450万→主任(100%):1200万→部長(10%):2200万 >>63
アクセンチュアの中でもトップ層はめっちゃ稼げるし、微妙な層は日系企業の年収レベルで終わるし、ダメな層は昇進できずなやめてくってことだよね 期待値とかパチスロじゃないんだからw
相対的な自分自身の価値に見合った会社選びは基本でしょ
自分の実力すら見極められないのかな >>66
アクセンチュアに入る人は自分の実力を見極めたと思って入社してるけど、それでも大半はすぐ辞めるよねwww >>66
アクセンチュアのトップ層が稼げるからすごい!!という理論はオープンハウスと似たものを感じるな。。 >>53
保守はまだしも開発がソルジャーだというのはまったく納得できんなw
バカか? 多分NRIの部長になるよりアクセンチュアのパートナーになる方が簡単 コード書けない連中がITの世界でのさばってるのは本当に日本だけ
だから日本はITでアメリカやアジアに負けてる
この慣行を是正してエンジニア・ファーストにするのは急務だよ
国益にもかなう >>71
アクセンチュア(SE)とのバトルが始まった。 >>70
アクセンチュアのマネージャーになるよりNRIの上級専門職(年収1500万)になる方が簡単 >>75
上級専門職(non-code)wwwもかなり >>67
大半ねぇ、どこかのサイトに書いてるのかな?
実力を見極めることと辞めることにどういう論理的つながりがあるのかもよくわからない
多くの人は俺はできると思って入社したが鼻っ柱折られてクビになったり辞めたりしているというイメージなのかな? どこのスレにも湧くNRI社員(SE)
飼い慣らされててワロタ アクセンチュアなんてデー子出身ですら入社できるからなあ >>64
まあこう見るとなんとも言えない気持ちになる アクセンチュアだろうがNRIだろうかデータ(デー子?)だろうがシステムエンジニアって自己肯定に必死だよな
合コンでITコンサルだと嘘をつくのが一般的とか
だから金くらいでしか戦えないんだろうな
しかも平均年収で戦いだす始末ww
こんな無能だからシステムエンジニアにしかなれなかったんだろう 他の大手コンサルならシニコンで1000〜1500。
灰汁はゴミだよ。
マネージャーはベース1200万として上乗せされるインセンティブも効いてくるね。
NRIって年収1000万の人でもベース600万らしいからボーナスでモチベーションをコントロールする一般的な情報システム会社という説明がスッキリ。 >>85
EYとKPMGはシニコンで800だろ嘘つきがwww >>86
EYは知らんけどKPMG(笑)は大したことないね
少なくとも日本では NRIはよくわからんがクライアントについてるベンダで我々のコントロール配下
特にセキュリティが強くてtechieなんだよね
ある時急ぎの依頼でセキュリティチェックを頼んだ
なんとかやり遂げてきたようで顔が死にそうな担当者が色々と熱弁してくれていた
綺麗に紙だしした資料を大荷物で持ってきてくれたよ
でもチャック全開だったからまずは君がセキュリティを強化した方がいいと思った >>88
NRIがテッキーつうのは初めて聞いたな… >>83
司会がアクセンチュアのことをSIer認定しててわろた 戦コンならアクセン>野村
SEなら野村>アクセン
ってことだろ。 >>88
セキュリティができるSE連中はずいぶん前に全員子会社送りにされてたはず
今のNRIをテッキーなんて言うのはうちのことをSIerって言っちゃうのと同じくらい恥ずかしいよ どっちも知名度微妙だからなんとも。
野村総研は友人に聞くと驚くほど月給が低いから日頃はかなり質素な生活してるみたい。
引き締めた生活してても家計が毎月マイナスでボーナスで回復!みたいなことになるらしい。 そもそもよくわからないのは野村は存在感ないというか守備範囲が狭くて業界勢力図的には基本登場しないから。
旧来からの関係がある発注元に奴隷業してるんだろう、昔からのSIerサービス。付き合いのない顧客からすればセキュリティ業者くらいの位置づけ。 >>99
決算書見てから話そうな、三流コンサルさん
自分ではアクセンチュアをSIerと言われると怒り、売上比率がめっちゃ低いコンサルの話をする割にNRIのことはSI部門として取り上げる矛盾 >>99
アクセンチュアも官公庁からすれば、コンサルは適当なことしかしないし、SI部門は質低いしで評判めちゃ悪い >>100
何を言っているのわからないがNRIスレでどうぞ。 >>102
コンサル(自称)なのに理解力が低い
顧客ヒアリング行っても情報引き出せなくて、使えない認定されそうだね >>83
社内でコンサルをしている人の比率、5%以下って中の人が言ってるけど本当ですか?
そしたら本当にSIerじゃないですか データや野村と同じSIerのくせになーにがコンサルだwwwww身の程を知れ >>105
逆にデータや野村ごときがコンサルを名乗り出してるよ SE>コンサル
時代はこうだよ
NRIに入りたいか? ここって大手ベンダの子会社からでも入れるんだな、職歴ロンダリングに最適だわ、 そういう意味だと、踏み台としてはデータとけNRIとかよりも遥かに優秀だよ
上2つに比べたら中途でも入りやすいし、より高く舞えるよ >>113
高く舞えるなんて嘘(戦略のごくわずかな人だけ)
人を増やしすぎた結果、転職市場に使えないアクセンチュア出身者が溢れてて価値はだだ下がりだよ >>113
中途で入る踏み台としては優秀だな
データとかNRIはずっと働く前提だもんな アクセンチュアもそうだけど日本国内のbig4は中途半端なレベルのSE要員を採用し過ぎだと思う 専門部隊に配属されて稼働率取れずに給料そこそこで使われる
肩書もコンサルでなかったりゆくゆく組織ごと切り離されて単価の安いエンジニア職に落ち着く
そんな未来と思う
つまりBIG4もアクセンチュア化する つかさ本当にエンジニアと呼べるの人間は日本だとGAFAMにしかいない
後はパソコン大先生に気の映えたレベルの自称エンジニア(笑)だから単価低いんだよ
業界や会社が悪いんじゃない、お前らの客観的な評価はそんなもの >>121
それ逆だよ。しかもどんどん営業職っぽくなって技術者ではない。
例えばGoogle検索はどんどん劣化しているが、かなり増員している日本人がまったく改善させようとはしていない。 >>122
クラウドのプリセールス職が増えてる感じはある 顧客目線や顧客からどう見えるかを気にかけていないやつが多い。
だから、外国人が多い雑な企業の仕事しか取れない。 アクセンチュアに頼んでいる企業は注意した方がいいです。
アクセンチュアは、なぜか古風な日本のSIerと同じことをして、それを英語に置き換えます。
さらにこれらを日本語も英語も中途半端な外国人にやらせるので、英語も日本語も珍妙、奇妙です。 と低学歴で英語が全く出来ないSCSKの社員が嫉妬で書き込んでおりやすww そもそもアクセンチュアの社員は英語が読み書きできるわけではありませんよ? アクセンチュアは変な英語のアクセンチュア用語を使うのでアメリカでも嫌われています。 そもそもアクセンチュアはアメリカ企業でもイギリス企業でもありません。 この人はアクセンチュアにどんな恨みがあるんだろう?? アクセンチュアの不人気、不評は有名。アクセンチュア出身者はこれまた不評で日本ではなかなかうまくいかない。 >>131
scskってアクセンと絡みあるか?
できれば粘着しないでね アクセンチュアはヤクザだから学生はまともな会社だとは思わない方がいいよ。 アビームコンサルティング、花王プロジェクト、すみだ事業場において、
桂田武実・富田真紀・大谷俊英の三名から、夜間ジョブ監視のため、徹夜を強要されました!
また、AMOになってからは、深夜睡眠中に、電話をかけられて、無理やり起こされました! パワハラ、ブラック企業のアビームコンサルティング。
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