【テレワークは】NSD23【本社だけ】
このスレはテレワーク、オフピーク出社、マッサージ室など働き方改革の豊富さで有名なNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう（せめてイニシャルトークでお願いします）
給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。
公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ（要ログイン）
https://websso.nsd.co.jp
前スレ
【存在感なしで】NSD22【そのうち消える？】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1456403885/ >>430
いや、普通に今の子たちは二馬力で23区内に住んでるじゃん
どこの会社の話？ >>431
23区内に住もうが客先変わったら通勤それくらいになるし、
二馬力じゃないと住めないギリギリの時点で論外でしょ >>432
23区で通勤1時間半って…笑
価値観が昭和すぎるよ
今はもう令和の時代だぜ？ 今時通勤なんてしてる現場あるんだな
自分はもうここ2年間、片手で数えるくらいしか行ってないや
まぁ頑張れよ うちもコロナでRW
波が収まると週一くらい出てこいと言われるがなんだかんだひと月に一回程度で済ませてる 平均年収650万円に持株会や資格手当入れたら700万円くらい
下請け作業員としては破格過ぎる待遇でしょ
SIer関連でこれ以上目指すなら日々神経を擦り減らすようなコンサルか、残業量の差で年収の差が帳消しされそうなプライムベンダーくらいしかなくない？ ここ10年でESの待遇は並の大手レベルに上がったけど、MSへの皺寄せとか配属ガチャとかスキル育成とか根本的なところは全然変わってないよね 管理職になったら業務量爆増の割に年収上がらんどころかむしろ下がるんだからそりゃ誰もやらんわなw 社員の方の待遇不満のおかげで、業績と株価は右肩上がりなので2001年頃に大量に仕込んだ株の含み益が2000万超えた。あざす！ Z1の清水ですって言いながら立ちゴケ空ぶかしの動画見て爆笑した 家賃の手当てなんだろ？
地方民削るよりこどおじを支給対象から外せよ コロナ禍以降に郊外へ避難した奴は許されなくて草
家買った人はかわいそう 手遅れになる前に解雇されたほうが幸せですだったりして。 カレナのご褒美ってせいぜいレトルトカレー1パックかと思ったけどその10倍来ててワロタ
結構金かけてんのね オンライン飲み会やったと報告してクオカードゲットだぜ！ 今週金曜日もオンライン飲み会
またかみさんと子ども達追い出すわwwww 主催者と話を振られた人の対談を愛想笑いしながら見る会 嫁や子供、あとペットとか出すと大盛りあがりするよね
なお、汚部屋の俺は低い位置にカメラ据えて壁や天井を映すことに専念する 中長期の戦略がない、中堅以上にお荷物社員が多いかな。 平社員の給与上がりすぎて無能でも辞める必要無くなったからな
年休は毎年全消化、労働はフルタイムでテレワーク生活残業、飲み会ゴルフは断固拒否
これで定年まで居座るぞ～！ ここの会社は一部のPJを除いてスキルアップは望めないと思うんだけど（現場だけのローカル知識、レガシー技術ばかり）みなさんはそれを自覚して定年までのんびりする気なの？それとも技術よりマネジメントスキルに特化して食っていく予定？ 新卒採用重視なのにこの平均勤続年数ってのが答えなんじゃない？
昔と比べてだいぶ長くなったけど リクルーターには独立系というが、みんなの下請けNSDだよーん
世間に存在感なくても、業界内で薄ーく存在し続けまーす こことアクセンチュアとNSDと3000人規模大手企業SEならどれが一番良いですか？ 12月28日納会出席者でコロナ陽性者いる？感染しました。 ここの会社にいるような温室育ち坊ちゃん嬢ちゃんじゃアクセンチュアの社風にはついていけないだろうな コンサルさんと比較するなんて身の程知らずも甚だしいわ 日本システムコンサルタントって会社がなんか懐かしいロゴ使ってるんだけど、関連会社かなにかなの？
主要取引先にNSDがあったりする
でもグループ会社には載ってないし、関連性がわからない コンサルと同等な業務していますが。給与に見合っていない。 NSD株式会社を志望しているものです。いくつかの質問に正直にお答えいただければ嬉しいです。もちろんプロジェクトや人によって異なるのは承知しておりますが、一例として参考にさせてください。
1.貴社はSESですか？
2.客先常駐には1人配属されますか？それともチーム単位で配属されますか？(チームの場合具体的な人数を教えていただきたいです)
3.勤務年数13.4年程度ですが、基本的な転職先はどこになるのでしょうか？フリーランスもありますか？
4.大手にヘットハンティングありますか？
ご教授いただければ幸いですお願いします！ NSD株式会社を志望しているものです。いくつかの質問に正直にお答えいただければ嬉しいです。もちろんプロジェクトや人によって異なるのは承知しておりますが、一例として参考にさせてください。
1.貴社はSESですか？
2.客先常駐には1人配属されますか？それともチーム単位で配属されますか？(チームの場合具体的な人数を教えていただきたいです)
3.勤務年数13.4年程度ですが、基本的な転職先はどこになるのでしょうか？フリーランスもありますか？
4.大手にヘットハンティングありますか？
ご教授いただければ幸いですお願いします！ 1.PJによってSES（準委任）も受託もあるよ
※SESは契約形態の一種だよ
2.大半がチーム参画だろうな。人数についてはPJによる。
3.培ったIT技術を活かすというよりは、マネジメントが発揮できるSierが多いんじゃない？
技術はあまり身につかないから。具体的な転職先は知らん。
4.完全に本人のナレッジ次第。NSDに居たから採用とかは全くないよ。
もう少し業界研究頑張ってね。あとNSDは前株だよ。 1.2については安心しました。3.4については不安は残りますが、頑張ろうと思います！
ありがとうございました！ >>480
1.特定派遣を言い換えた形の準委任案件（SES）は一切無い。準委任案件は中堅SIerに相応しいごく普通の案件ばかり。
2.若手1人はほぼいないはず。1人の場合があっても案件の立ち上げや要件定義辺りで、案件が継続すればすぐに人が増える。人の入れ替わりは激しいので具体的に数える意味はない。
3.金が欲しい人は超ガバガバ採用の外資コンサル、やっぱり技術志向だった人はWeb系やSaas企業に行く傾向。そもそもIT向いてなかった人は知らん。あとは年次が上がるとプレッシャーや出世競争に負けてSES企業やら社内SEやらに行く人もいる。
4.案件の中で発注側の社員並みに働ける人はその会社の社員から転職をおすすめされたりすることもある。ただそういう経験は、過去の炎上案件で指示系統がバラバラな時に本来の業務を超えて作業を経験できたっていうパターンが多くて、最近のように契約管理や作業ルールが厳しいとそういう可能性が低いかもしれない。 先端（部）の人たちって優遇されてますか？
仕事内容とかって変わりますか？ 嘘はだめだよ。準委任は全然あるし、技術に明るくないから保守案件が多め。大量採用はうちも同じ。 >>485
SESは要件定義や保守案件でやる一般的な準委任契約じゃなくて、下請けの下請けの下請けのパートナー様と言われるような元特定派遣の言い換えで全くの別物
普段こき使われてる腹いせかまるで準委任全てが悪いかのようにTwitter界隈とかで言いふらすからみんなが勘違いするんだよ >>486
SES契約は特定派遣の別称ではなく、全くの別物だが 例えば指揮系統が異なる
SES契約はこの業界で準委任契約を指す同義語だと認識しているよ >>487
特定派遣が廃止されてるって前提すら理解できてないじゃん
業界エアプはやめような？ >>488
君は何を一人で戦ってるんや？
なぜその論理になるのか理解に苦しむわ
廃止された特定派遣≠SESでしょ
じゃあ全然特定派遣の言い換えじゃなくて、全くの別物やん 株主にとってはいい会社。従業員にとっては?
この業界を分析して、良く考えて志望したほうが良いよ。 運動会今年から再開かも？って上司に聞いた
一日潰れるけど、昼にただ酒飲んで結果に無意味にはしゃぐの嫌いじゃない 
