【テレワークは】NSD23【本社だけ】
このスレはテレワーク、オフピーク出社、マッサージ室など働き方改革の豊富さで有名なNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう（せめてイニシャルトークでお願いします）
給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。
公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ（要ログイン）
https://websso.nsd.co.jp
前スレ
【存在感なしで】NSD22【そのうち消える？】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1456403885/ ■初任給
2008年4月初任給実績
【東京勤務者】
修士了 月給27万9,000円
大卒 月給27万3,000円
高専・短大・専門卒 月給25万円
【大阪・名古屋勤務者】
修士了 月給21万9,000円
大卒 月給21万3,000円
高専・短大・専門卒 月給19万円
【その他地区勤務者】
修士了 月給19万9,000円
大卒 月給19万3,000円
高専・短大・専門卒 月給17万円
※地域手当（東京地区 8万円／月額、大阪・名古屋地区 2万円／月額）を含む 色々な働き方改革しているらしいが、本社以外のほとんどの人たちは何十年も働き方変わってないぞ 有給自宅待機キター、勝ち組！
株で稼がせてもらいますわ、金融勝利！ 稼いだ金で就職不安定な子達に色々買ってあげよ💛 こっちも彼女と同じ現場、有給自宅待機の勝ち組だオリャー‼
自宅待機で暇すぎて5chやってるぜ うらやま
うちはリモートワークの準備が緊急事態宣言の前日に間に合ってしまったので…
宣言おせえんだよ GW中日休んでた奴って本当にいるの？
本社要員以外で >>13
常駐案件メインだが、GW・SW・年末年始はそれぞれ9連休とってる 今の現場ビルでコロナ感染者(顧客フロア以外の人)がすでに出ているのだが、
顧客からはリモート機器が足りないので、そのまま現場に出社してほしいと言われ、
本社に状況伝えたが、「顧客指示に従え。」
この状況でコロナに罹ったら賠償とかもらえるのかな？
教えて詳しい人‼ >>15
感染されるような軟弱者は顧客に謝罪するんだぞ 東京ベッド足りなくなったみたいだし、
これ、下手したら死人でるかもな こっちの客先は客がリモートワーク推奨してるのに、うちの効率が落ちるから感染しない限り続けるつもりとか危機感なさすぎてガッカリ。 体調悪いフリして検査うけてこいよ
コロナ感染者が出たビルで働いてましたーって言いながらな
お前の評価は下がるだろうが、在宅拒否してる上司も評価下がるぞ
やったな 自社でかかればリモートなんかせず自宅待機で遊べるだろ
木ばかり見てないで戦略を考えろよな 頭痛いし気持ち悪いし熱も高い
でも休めないから出社します
電車で吐きそう 無能社員は都内某所デスマ用PJルームに強制配置転換だ！
クラスタ化して全員消滅。
これで一気にリストラできるぞ。 >>31
違う違う、まじで心配。
こちらも一切リモートなく出社組Orz 隣の座席の奴が38度の熱で休んだらしい
もうだめぽ 客先の指示に従わせている結果、この状況でもまだ多くの人が出勤している。
人が財産な会社ちゃうんかい >>36
財産ですよ、消耗品・消費財だけどね。
あのね、会社にとって
社員はコマ、
なかでも客先常駐社員は捨てゴマ
なんよ。 趣旨は分からんでもない
だが、感染力のエグさと均衡取れてない
緊急事態宣言なのに会社命令で出てるわけなんだが、
感染したらちゃんと労災扱いになるんすかね 何をもっての1000円か意味不明。。。
コロナリスクなら5000円位が妥当じゃない。 しかもチェックボックスって、、、テレワークしてたやつも不正やり放題じゃん。
とてもじゃないが平等とはいいがたい。 一応課長やら部長が見て、おかしければ直させるはず
…だよね？ はい
不正はすぐに分かります
在宅でチェックしているやつは降格または評価減 リスク通勤手当⇒部内経費計上⇒売上減少⇒ボーナスカット
物は言いようだな 今回のコロナの一件での会社の対応で辞める決心がついたので、
もうどうでもよくなりました。 >48
部長・課長もテレワーク。グルで不正。
それを平気でやるんじゃね？ 通勤のチェック潰れとるやんけ！
さては押させる気がないんか？ テレワークソリューションも提案できないのか？って客先で笑われた どちらかというと、それは客の方がクソだから相手する必要もない コロナの出勤手当て、1,000円は馬鹿にしすぎ
命の値段を軽くみてるということに気づいてないんだな テレワーク渋ってたクソ上司
出勤手当が出ると聞いた途端、導入を進めてしまうwww せめて１日千円にしてくれよ
２０日出勤で月２万
妥当な線だと思うんだけど >>63
1k/日だよ。
往復通勤に2Hかかってたら、コロナリスクありで自給500円はバカな話。
5k~10k/日が妥当。 30分の残業代にすら満たない手当www
現場はこのスレと違ってウケはいいみたいだけどな >>66
うちの現場は唖然として転職の機運が高まってた
おまけに、パートナーさんも2週間前から離反しそうな雰囲気 >>67
うちの現場も転職希望が増幅中。
ウケがいい現場もあるんだ、、自分の健康と時間にはもっと金銭的価値があると自信もっていいと思う。。 金融だけどクソ顧客がいる限りは仕方ないね
むしろ手当貰えるだけで満足だわ >>71
転職サイトでウンザリするほどオファー送ってくるよな
2chにまで工作してくるとか恐れ入ったわ >>71
売上高195億で従業員数4100人
そのくせ年収600〜1000万円を謳う見えてる地雷やぞ、それ NSSOL、CTC、SCSK、TIS転職するなら何処がいい？ >>72
>>73
じゃ、ウチの会社の方がまだマシってことじゃん…。
不満言いつつ残るか、他にあてがあるならさっさと転職（転社？）したら？ってことかい。 >76
激務ボーナスの見返りは精神崩壊、身体崩壊、家庭崩壊だぞ
ウチの会社は激務場所もあるけどヌルい場所もあるんだから
ヌルい場所でテキトーにやってるのがエエヨー 度を越した激務って大概赤字案件だからむしろボーナスも評価も低いぞ 残業成金の話じゃないの？
俺も一年目でおいしい思いしたわ
一年目だからボーナスも評価も関係なかったし 新人なら定時で帰って資格勉強しとけよ
5万円＝25時間分の残業代だぞ もう10年以上前の話だよ
手取りで50万くらいもらってたような記憶がある 5月も給料補償あざーす。
株で儲けるのも、家でイチャイチャするのも飽きたから出社したいぜ！ NSDとNTTデータ子会社から内定もらっていて迷っているのですが、どちらに行くべきでしょうか？？ >>83
デー子って言っても色々あるしそれだけじゃなんとも言えないな
まぁNTTの名前が欲しいならデー子じゃないか？
なんたってNTTだし >>84
社名は言えないのですが銀行系です。
NTTでも子会社っていう立場を少し気にしているので、それだったら上場企業のこちらの方が福利厚生・給料の面で優っているのではないかと思っています。。 >>85
データの子会社って3パターンあるんよ
1.特定のパッケージや分野に特化した会社
2.ユーザー系企業との合弁
3.その他
1は独立させた方が機動性が上がるための子会社で、勝ち組パターン
2は元のユーザー系の左遷組なので負け組、そのユーザー系会社でマネジメントをやりたいならあり
3はうちと同じような作業要員、基本はNTT系列の下請け仕事のみ
1、2ならうちの会社ではあまり出来ないことだから考えてみてね
福利厚生はNTTグループで統一だから子会社でも悪くないし、うちの会社もそれなりには充実してるから大差ないと思うよ
給料は四季報の通り >>86
参考になります！ありがとうございます。
最後に質問なのですが、転職を見据えるのならば貴社の方がいいのでしょうか？？ ずーと思ってんだけど
うちの会社って今後どうなんの？
一生客の下僕ビジネスモデルは限界超えてる 一生客の下僕しながら協力会社の下僕ひっさげて無理やり売上出すのを一生やってんじゃねぇかな 数年前からBPからの利益中抜きだけじゃビジネスできなくなってると思う。
新規ビジネスすにも技術スキルのある人間なんていない。
社員数も増えていないのに何故か売上右肩上がり。搾取されるBPコネクションを強くしてる？ コロナ怖い
明後日には死地に赴かなければならないなんて >>88
辞めた方が良い。
この会社は給料が低すぎる。
とにかく昇給の額がうんこ。
NTT系列と悩んでるならそっちの方が良いよ。 ハワイ旅行が一年前で良かったわぁ
一年ずれてたら確実に行けなかったね
今年の1月が最終班だっけか、その人らももう少し遅ければいけなかったね >>98
わかっちゃいるだろうけど
最終班はコロナお持ち帰りの可能性大だよ
抗体持ちになってるかもな >>99
元社員ではあるけど、さすがに定年迄勤めたわけじゃないから退職金迄はわからんw
途中で辞めたら雀の涙なのはNSDに限らんしね。 >>100
今んとこ感染者出てないってことはハワイ旅行した上に抵抗持ち（結果論）になった神旅行だったってことだね
社長グッジョブ！毎回ファーストクラスで行ったのも許せる気がするけどまあ勘違いだな！ >>101
定年まで務めた先人はいるのか？笑
中途脱退でも予想の半分もないのは笑うしかないな
あなたはいくらもらったの >>103
正直予想はまったくつかないなぁ。
退職金なんて定年迄勤めてなかったら、掛け率がそもそもお話にならないだろうし調べてもなかったしね。
俺は二桁年数程度勤めて給料1カ月分程度だったかな。引っ越し代で即消えたよ笑 テレワークなんだけど
なんだか仕事が減って来たというか、来ないというか
自分無しで行われ始めたというか
このまま飼い殺し？
なんだか無給自宅待機への道が透けて見えて来た テレワークもまともに始められないこの会社に入る新人が可哀想だ ゴダイゴのギタリスト亡くなっちまったね
決して若いとは言えないけど、68はちょっと早いな 今就活してる人達はこの騒動でスムーズにテレワークに移行できたホワイト企業に就職した方がいいよ
ちなみにこの会社はスムーズに移行できませんでした スムーズかどうかは現場によるかと
本社？もう何ヶ月も行ってないからシラネ
産業はスケジュールにテレワークって入れろってお達しがあったからわかりやすいけど、他の事業部はなかったんかね ローンは組んでないけど、口座の残高が目減りしてきてる
本気でやばくなったら積立貯蓄切り崩すしか…
そういや財形ってどうなってたかなぁ 転職活動始めたけど面接通らん
皆どうやって内定貰ったの？ ユーザ系受けようにもたいていは取引関係あるから難しいよな >>120
会社に嫌気がさして辞めたら一緒に仕事した事ある会社から連絡が来た。 LINEのステータスで転職中っての匂わせておくと、
以外とお誘い来るよね
もちろん、その本人には人事の裁量権は無いだろうけど、推薦してくれたりはする >>119
自粛で出費はむしろ減ってるおかげで、ふつう貯金は増えね？(株は別として)
それとも残業代稼ぎが常態化してるプロジェクトに長居しすぎた？ 資格の自宅受験の件、情報古すぎ遅すぎ
JavaSE Silver以上やAWS認定なんかも、
5月から自宅でオンライン受験できるのに
(ピアソンvue取り扱いのやつは色々対応した)
うちの会社のアンテナの低さと動きの遅さを現してるとしか言いようがなくてがっかりだわ 資格なんか取ったら報奨金タカられるだけだから無意味 ダイバーシティと聞いてお台場の商業施設が思い浮かんだのは俺だけじゃないよね？ >>131
今頃気づいたのか？ 残念すぎる会社だってことを。
技術より体力。
頭脳戦にはお呼びがかからず、体力戦のみ召集される
旧態然大手のデスマ人海戦術に参加することで生き残っている会社 >>134
あ、そういうマウントいらないんで、役立たず 東京の給料のまま九州行きたいなー
公募とかしないの？ 東京以外は地域手当あってないようなものなんじゃないの？
知らんけど、どうでもいいし 沖縄移住してテレワークとかないかなぁ
パイセンに聞いた話やと昔は沖縄支店あったんやて 客先が7月から出社再開とか言い出してる
今更出社なんて面倒くさいよ…嫌だよ…
また東京アラート出ないかな 不具合だらけ、OSS、プロジェクト的にも問題ありのCOCOAインストールを推奨する企業 例年やってるわくスポ中止ってきたけど、前年度やってないよな？
半強制参加の不満多くて行事として無くなったのかと思ってたわ 新卒で入るとしたらNSDとDTSとキャノンITだとどこがおすすめでしょうか
どこも微妙と言われてますがしいて言えばで教えていただきたいです。 出勤手当も再開してよぉ今月から週1で出勤なんだよぉ 一斉通報確認とかいう狼少年辞めろ�� クソ上司｢ちゃんと確認したか？｣の追い打ちがウザイ 昨日から１W夏休み（本当はキャンセルしたいが）
例年だとヨロンでスキューバなんだけど・・・ 「日本システムの●●です」と毎回電話してくるオッサンおったな。仕事できん奴やったわ。 >>156
10年前の社名出てくる時点でお前もおっさんだろ 仕事無いなぁ
働かないおっさん斬りや
定年４０まで前倒ししよや
働く奴だけ７０まで契約社員で面倒見たるでぇ 客先常駐社員のみなさん、お元気ですかー
WAKU,WAKUしていますかー 良い会社だよ 給料泥棒と呼ばれても 辞めちゃ損だぞ 5CH民
経済危機でも破綻リスクが少ない“金持ち株”3銘柄！「自己資本比率」だけでなく「金融資産比率」も確認し、現金などを潤沢に保有し続ける“10年金持ち株”を探せ
https://news.yahoo.co.jp/articles/bc3b96fda024cb249dad3bcef2d181a518668d9d 東京勤務以外ってめちゃくちゃ給料低そうやけど普通にやっていけてんのか？普通に心配してる 独り身なら不自由なく暮らせるけど貯金はあまりできてないな
客先に残業禁止されちゃったのが厳しい >>164
ランクとか手当てがどんだけあるかわからんが、ノー残業やと手取り20切る？ >>164,165
未だに残業依存していた民がいるとは、まったくトホホですな
>>162
会社のお荷物に高い給料は必要ないだろ 働いてる人が地方に移住があるんだから、経費の掛かる本社を地方の安いビルになぜしないの？
岩手とか鳥取、四国の山中でもいいよね。
世界中から安い労働力をテレワークで置き換えられるなんて、言ってるからアフリカの僻地に本社があっても良くない？ それで現場の管理職たちが毎日定時後に事務作業のためにアフリカに通うんだねぇ アフリカに住んでもヨシ
だってコストカットに法人税が安い国に行き
人件費安い人で運営がヨシ 定期的に本社勤務のエリート様が降臨なさるな、足引っ張ってごめんね 感染者出たってマジかよ
客先には行かせるのに出張制限とは おいおいなんで感染者が出た時に一斉通知来ないんだよ
本当に狼少年だったのか いままで飛んでた一斉通知って、ひっそりコロナ死してる奴居ないかどうかのあぶり出しだろ？
まぁ通達で済むような内容を意味もなく飛ばしてるんならマジで無能だと思う この会社って給料悪くなさそうだけどなんでこことかサイトとかでマイナス意見ばっかなん？
サイトの年収がフカシ？ >>178
サイトの年収ってのがわからんけど、リクナビの募集要項に載ってる基本給は19万4千円。それに東京8万、大阪2万の地域手当込みの金額を給与として載せてるだけ。(そう書いてある)
なんで東京勤務だと27万4千×12＝328万8千
賞与19万4千×6.23(記載の2018年実績)=122万2千、
賞与が満額もらえる2年目以降で東京勤務の年収451万、大阪勤務だと年収379万。これを良いと見るかどうかだろうね。 通達ブチ切れでワロタ
顧客との関係構築に関する保障は無いんか？ 句読点が多すぎで読み難かった。。
書いてるの老人か？ 客先が企画したら断りにくいよなぁ
前例できたから、今後は断りやすくなるか
まあ、俺が行ってる客先はRW継続してるから企画されるようなバカなことはないだろうけど >>179
良い会社だよ 給料泥棒と呼ばれても 辞めなきゃいるだけで それだけ貰える
真面目に仕事する奴らには 安月給の会社だけどな 中途採用を原則行わず、新卒採用にこだわってきたＮＳＤ
ホムペ見たらバリバリ中途採用してるじゃねーか >>190
8月後半くらいからやってるのか
リモート面接で転職市場の流動性高まってる現状を考えるに、
遅すぎるとしか言いようがない
それより、先進技術の中途募集のハードル低すぎ 細かいのはいいが、関係者しかイメージがつかないような書き方は問題だな。 >>193
逆や
ジョブ型採用なのに、書いてあることが荒すぎてどこに先進要素があるのかわからん ガバガバ条件なら中途取るより現場から取ってよ
もう古臭いシステム弄るの嫌だよ
ちゃんとG検定の資格も取ったのに全然評価されないよ 風のように定時で帰り、林のように会議で黙り、火のようにプロジェクトを盛り上げ、山のように本社待機すればいずれは異動できるよ ヤバイ、今のうちに飲み会沢山予約しなきゃBランクになっちゃうぞ キ◯チってヤツ態度悪いな。
仕事もできねーし。クビにしよかな。 感染者増えても社員から陽性出ても基準緩めていく
Aランクになったらなったで上長が許可出せば出張OKって基準改定するんだろうなwww >>201
> キ◯チってヤツ態度悪いな。
>
> 仕事もできねーし。クビにしよかな。
その名前は知らん
どこの部署？ いくらランク上がっても確実に実行されるのは受付時間の変更だけ
後は顧客都合がとか、小規模で身内だけとか言えばいくらでも逃れられる 安否確認、マジで迷惑メール並みに来るようになったね
もうまともに読む人いないんじゃないかと 前回の四半期決算でもやったばかりなのに、
また5億円分自社株買い？
出勤している従業員全員に毎日2000円危険手当上乗せしてやったって、
3ヶ月で5億あればお釣り来るのに自社株買いかぁ……… 今どき毎日出社してるような顧客がいるなら辞めちまえばいいのに
愚痴だけ言っても実際は黙々と従ってるようなやつはブラックに加担してるのと同じだぞ >>212
ワイのことなら、コロナ以前に見切りつけて居ないで
知り合いとたまに飲んだりLINEするけど >>214
お疲れ様でした
5年目まではともかく、それ以降がね…… >>215
ありがとうございました！
私は8年目で転職しましたよ！！
50代までは問題ないです。 >>216
SI以外なら社内SEは引き手数多
まあ、ピンキリだが NDSって言う同業他社もあるのか
そういえば、後ろ株の日本システムディベロップメント的な会社なかったっけ？ググったけど出てこなかった うちの会社はコロナが流行る4年ぐらい前からフルリモート勤務ですよ
遅れてますね >>222
SI業界でそれならすごいけど、どうせWeb業界やろ 勤怠ページ重いぞ
今日締め日なのにどうしてくれるんだクソ野郎 テレワーク、サテライト入れろって今日になって通達されたからみんな一斉に修正してるんだろうね
補助もなにもしてないのに促進とかwwww (顧客の指示･設備提供で)テレワーク率7割達成！！ 株主総会の案内来てるけど、
議案2:取締役に対する譲渡制限付株式の割り当てのための報酬決定の件 ねぇ…
記名票やし、反対票入れたらどうなるんやろか……… 持株会しかやってないから配当金とか意識したことないや… >>236
あれこまめに引き出して自分名義にしないと、
優待ポイントやら株主総会議決権行使のQUOカードやらドブに捨ててるぞ？
権利確定月は9月末だから、毎年8月には必ず自分の口座に引き出しとけ 株主総会議決権行使のQUOカードって自分名義にしてないとだめなのか
勉強になったありがとう >>238
自分名義にしてなければ、そもそも株主総会の招集来てないと思うで
本来なら、先週か今週頭くらいには届いてるで QUOカードってどこで使ったらええの？
金額分以上払わなきゃ残金損しちゃうの？ おいコラ接種日リスト外部公開しろや
こちとら急いどるんじゃ 就活生なんですが勤務地の希望ってどれくらい通りますか？
また案件によっては日にちが変わったりする時期もあるのでしょうか？ >>244
基本東京だけど、大阪・名古屋での採用の人は希望出せばそこになるはず
ただ、東京以外は給料クソ安いので他の企業も視野に >>247
返信ありがとうございます。
残業はめちゃくちゃ多い感じですか？ >>248
案件とその人の能力による
有能だと仕事が集中して常に忙しくなるし、無能なら放置されて毎日定時で帰れるよ >>249
その有能と無能は正しく評価や給与で差は現れるんですか？ >>250
給料は差はあれども微々たるものだけど、評価は現れてると思うよ。
でも能力ってプログラム分かるとかのお勉強じゃなくて、周囲の人間関係や行動力で評価されるから巡り合わせ次第なところがある。 上司や職場ガチャなんてこの会社に限ったことじゃないだろ 面白くもなんともなく、筋肉痛みたいな痛みが夜辺りから来て2,3日したら消えたわ
しかし、4週間後の2回目接種、ワクチン足りるんだろうかねぇ 勤務地を名古屋か東京かで迷っています。
実家は愛知のど田舎にあり、最寄りから徒歩50分かかります。
東京は手当が高いですが、家賃などを考慮すると名古屋希望の方が良いのかなと思いますがどうでしょうか？
それと、内定者フィードバックで勤務地希望名古屋と言ってしまったのですが、今からでも変更は可能ですかね？？
長文すいません。。 >>257
名古屋なぞ希望出したところで1人2人しか入らんぞ
普通は東京になるから名古屋になってからまた悩めばいい 社員のほとんどが田舎出身で、東京勤務選んでるな
地元に愛着ないんか？
愛着ないからNSD選んだんか？ >>257
名古屋は特定の顧客に延々と縛り付けられる人が多くて仕事に面白味が無いみたいよ。
給与面も冷遇ひどいしね。 >>259
地方に新卒向けのまともな仕事があると？ 東京勤務の方が良さそうなんですね、会社の寮とかあるんですか？ >>262
昔はあったけど今はないよ
でも親ごと実家移転したり、都内の豪邸与えられたりするのがこの会社の社員クオリティじゃないかな 返答ありがとうございます。
他に質問なんですが、交通費が出るということで、家賃安い外れに住むとかはありなんでしょうか。 >>264
週2〜3でテレワークは今後とも続くだろうし別にいいんじゃないかな
でも一人暮らしの家賃っていくら離れてもほとんど同じだよ >>263
>都内の豪邸与えられたりするのがこの会社の社員クオリティじゃないかな
役員まで登り詰めればともかく、部長級以下は……………
>>264
基本客先常駐が多いから、プロジェクト変わるごとに拠点変わることも多い
拠点は都心部とは限らない たびたびすいません。東京家賃相場はどれくらいですか？
あと手当て考えると損しますか？ ここってsesだろ。
働いてるやつ無能しかおらんしやめた方がええで 派遣社員の方の方が優秀だからここに仕事を頼むことはないよ 内定ブルーだわ。。。
自分より遥かに学歴したの女が日本ユニシスに入社決まってるけど、
もしかして世間一般的に日本ユニシス>NSDですか？ >>270
その認識の10倍以上の圧倒的な格差があるよ。
自前でサーバーとパッケージ商品を多数持ってる大メーカーに、独立系のSES企業では相手にならないよ。 >>267
東京家賃相場は10万てとこじゃないかな？
この会社は東京勤務者は地域手当が9万あるから、悪くない条件だと思うよ。
腐っても1部上場企業なので、交通費・残業代・出張手当はキチンと出ます。 大手はその分プレッシャーも労働時間もキツいし、ワークライフバランスを考えればこのレベルの会社の方が優れてるよ
給料も持株会使えばワンランク上の会社と同じくらいになるし >>273
大嘘書いてた。
東京の地域手当は8万だったね。。。 地域手当の導入された10数年前はともかく、
2021年現在となっては正直厳しい
ほとんど全社的なベアなかったからな 先端技術部に配属されると未来は明るいですか？
先端技術部について何かご存知のこと教えて下さい 最大37度の微熱と軽い頭痛と寒気で済んだ
接種直後にロキソニン飲んだおかげかもしれんけど 39度近い熱と頭痛と腰痛と倦怠感で１日なにもできなかった リスクランクSS【顧客含めて強制WEBまたは自宅待機】
リスクランクS【自社要員は強制WEB】
こんな感じのもの作ってよ
この状況でまだ出社させられるんだけど え、お前らまだ出社してるの？
全社のリモート率出して欲しいところだな 俺は客先が基本リモートワークって方針になったから、PCの移動とか以外は出社してない
本社はワクチン接種の時に久しぶりに行った 303 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ffe0-ka/V)[] 投稿日：2020/08/24(月) 20:43:21.79 ID:vd606BNx0
>>291
https://i.imgur.com/DGiJaXR.jpg
信じるか信じないか自由なのじゃ♪
これ以上出すと迷惑掛かるからもうこれ以上の画像はあげないのじゃ♪
728 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW cbe0-iT/q)[] 投稿日：2021/07/09(金) 19:50:49.89 ID:JWe3XMK50 [5/7]
最後の記念に職場の休憩スペースから見える景色撮ったゾ
https://i.imgur.com/haqrSlj.jpg
254 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2ee0-4yZa)[] 投稿日：2021/08/13(金) 00:35:25.48 ID:6T7xECLz0 [6/27]
前の職場の女の子も精神壊してたし、やっぱ運が悪かったんやなぁって...
https://i.imgur.com/KwNsQdX.jpg いいんじゃない
上層部が客先にこいつはワクチンうってますよーって
営業かけやすいからうてって言ってるだけでしょ
現場に出ない管理系の連中はうってないんじゃない？ >>289
非正規労働者の人？
在宅のせいでトイレに籠もれなくて残念だねw >>290
無能な本社待機の人ですか？
せっかくワクチンうったのに現場に行く
能力がなくて可哀想ですねｗ
トイレ篭っとけば？ｗ 90.5%かぁ
打ちたくないって人や感染済み、急用で打てなかったとか考えるとそんなもんなのかね 職域での接種率じゃないの？
うちの現場は打ったかどうかまで聞かれて無かったよ
デブやジジイは早めにファイザー選べるしそっち行くよね そうだそうだもっと働けw
入社から持ち株貯め続けたおかげで株価上がるのが至福極まりないw 緊急事態宣言が出ていてもNSDは飲み会OKです！
ワクチン打ってるからNSDは感染しません！
頭湧いてんのか 管理層の意識がなぁ…
このご時世に、
「近くまで来たから顧客にご挨拶を」とかマジやめてほしい あ〜早く本社のトイレでシコシコ休憩してぇなぁ〜 昔はしょっちゅうあっただろうけど、今は知ってる範囲では無いなぁ 土曜のウォークアップで取材されたとか言ってたけど、使われたの？
とりあえず録画して飛ばし飛ばし見たけど、見当たらなかった あっれー、おかしいぞー？
120時間の残業時間が、1次承認後に80時間になってるー！
・・・とかいうのが10年ぐらい前まではデフォルトだったな
電通事件の前後だったか、
そのあたりからそういうことやってた管理職が粛清されて、今では一切無くなったが
まだあるようなら、人事部に垂れ込めば一発で解決する 作番付け替えもあったなぁなんて
新人の頃、仕事がなくてやってもいない作業の作番をゴニョゴニョ 最近思うんだけどさ、うちの社長ってあまりに存在感無さ過ぎね？
社員にとって良い決断も悪い決断もあったけど、沖中社長の頃の方が企業を改革しようって意志が伝わってきて良かった気がするな。
早く別の社長に変わってくれないかね。 >>317
株主から現社長への評価は高いで？
10年株価右肩上がり、増配、株式分割、自社株買い
と、株主向けパフォーマンスは最高だからな
つか、O氏を評価する人って初めてみた 今の流行に何でも手を出すスタイルは悪くない
株価上がったと思ったらそのまますぐに手を引くというか放置するけど 取締役は株主の為に仕事をする。
執行役員含め一般社員は取締役の為に仕事をする。
今の社長は取締役としては良い方だと思う。株主から更迭される社長だと社内がバラバラになって一般社員も損をする。 もう面倒だから職域で3回目のモデルナでいいです
熱出したら仕事サボる（1,2回目は休日の前日だったのでサボれなかった） 中堅以上に新人研修を受けさせたら面白い結果になりそう。 コロナ対策の基準コロコロ変わりすぎてて草
これもう完全に主観やん 3回目の職域接種の日程来たけど、4/9だけ離れてるのなんなんだろう？
1,2回目共に大きな副作用でなかったし（接種後にロキソニン飲んだけど）、職域でいいや 年1の研修でしかテレワークしてないから、気づかないうちにコロナになってそうなんだよな
一応3回目受けるけど 客先ガチャ、上司ガチャ、パートナーガチャ色々あるよ 客先ガチャはいいのが出たわ
完全リモートで9時過ぎまで寝てられるし、仕事の保守もまあクソみたいに悪いわけじゃない 上司ガチャに外れる
→客先と単価交渉で負け、更に足元見られて客先ガチャも外れる
→単価的に予算不足でパートナーガチャも外れる
という3連コンボになるのがこの業界だから怖い
俺は現状そこそこレアを引いてる気がする ここ3年目まで賞与低いって聞くんやけど、だいたい一年でなんぼぐらいなん？ 横浜だけどまだ来てないし、催促の件見逃してた
市のHP見たら2/25に届くらしい（3回目は3/2予定） >>346
あざす
間に合えば持って行くくらいのスタンスでいるわ BCPの一環だったはずなのに、一斉通報情報登録がいいように使われてるwww なかなかすごいことやったな…
（どこまで書いていいのかわからんので詳細は人事通達見てね） 今流行りのFIREって奴かな？
流行にはなんでも乗るなこの会社 勤務時間も昔と比べたら良くなってるよ！
なんか通達来てたけどwww 誇れるものが年齢しかないのよ。威厳保つ、パワハラぐらい許してあげて。 社長を含め役員の新陳代謝の無い会社やねえ
鬱血してんちゃうん
老齢一括退陣でこけるやろな 今は業績上がってるからいいんだけど、あまりの長期政権はちゃんと次世代にバトンタッチできるのか不安になる 株主通信見たけどやべえな。役員どもストックオプションでどれだけ私腹肥してるの？？？ 私腹を肥やしているわけではなく、正当な対価の理解。解決 ieサポート終了で通知・通達一覧の上部にある隙間のないメニューどうなるのかと思ったらしれっと直しおった ニューヨークへ行きたいかー！
（要日常会話レベルの英語能力） 大卒6年目ってなるとアラサーぐらいかぁ
これで5年も滞在しろとかもう結婚は諦めろってこと？ >>381
むこうでパツキンのチャンネー引っ掛けろっていうお達しなのかも 姫路城っすか？
自分的には美白が行き過ぎじゃないかと思うっす パスワードには年だけじゃなくて月と日も入れるべきだよね そして親切な人が報道陣に向かってパスワードの長さと文字種を説明してくれる 社名複数回でも
昔、Administratorのパスワードが社名3回だったPCが 地方増やす前に大阪、名古屋帰りたいって言ってる人帰らせてあげなよ 静岡くらいなら東京に行けなくもないし地域手当そのままなら移住しようかな パワハラはしないって言うけど、毎日毎日、件数、件数って圧力かけてくる上司…
それもパワハラだから〜、、気づけよ、クソMG WBSとか言うゴミ
不良や仕様変更があってもケツは伸ばさない癖に理由だけはネチネチ詰めて工数消費してくる 上司の見積もりミス(故意？)で現場の社員が詰められる
現場の社員からしたら、てめえの見積もりが甘いせいなんだよって…
BPも会社自体辞めていく始末(会社辞めないと抜けられない笑) 口先で目先を終わらせる体質で、中長期に戦略を立ててないからね。部署の再編成がいい例だわ。 数年前に辞めてWEBベンチャー行ったヤツがキラキラしてて眩しい
会社のvisonと自身のwillに向かって働くのがいいな >>1
テレワーク時代に生き残るのは、最も強い企業ではない。
最も知的な企業でもない。
それはテレワークという、働き方の変化に最もよく適応した企業である。
定時後に流れる安否確認(コロナ関連)
しかも、土日でスルーしてると、上からも注意されるし、しつこくメールもくるし
せめて、17時くらいに送れや 4回目の対象者が60以上or基礎疾患ありだしね、今のところ予定はないと思われ 基礎疾患有り（BMI30以上）も受けた方がいいの？ 社内研修の時間もきちんと作れないようなバカな派遣会社があるそうだ NSDの技術力ってどうなの？
社員はプライベートでも勉強したりしてるのかな？
教えて中の人！ SIerに技術力を求めるのが間違い
Web系やらSaas企業やらに行った方がいい 仙台事業所って新規採用だけ？
社内から公募しないの？？ ごめんな、今日から10連休や
上期の出社も健康診断含めて2回だけ 9末までの研修って勤務時間に入れられるんだ…
とはいえ、作番ないからどうにもならんな
人事部の研修なんだから、人事部で作番払い出してくれよ〜 のんびり働くならいい会社。
市場価値つかないのがデメリットだけど。 いや、まだまだ客先常駐SESなのに給料いくらなんでも安すぎるわ
今の家賃相場だと、世帯持ったら通勤1.5時間以上が確定している地獄やもん >>430
いや、普通に今の子たちは二馬力で23区内に住んでるじゃん
どこの会社の話？ >>431
23区内に住もうが客先変わったら通勤それくらいになるし、
二馬力じゃないと住めないギリギリの時点で論外でしょ >>432
23区で通勤1時間半って…笑
価値観が昭和すぎるよ
今はもう令和の時代だぜ？ 今時通勤なんてしてる現場あるんだな
自分はもうここ2年間、片手で数えるくらいしか行ってないや
まぁ頑張れよ うちもコロナでRW
波が収まると週一くらい出てこいと言われるがなんだかんだひと月に一回程度で済ませてる 平均年収650万円に持株会や資格手当入れたら700万円くらい
下請け作業員としては破格過ぎる待遇でしょ
SIer関連でこれ以上目指すなら日々神経を擦り減らすようなコンサルか、残業量の差で年収の差が帳消しされそうなプライムベンダーくらいしかなくない？ ここ10年でESの待遇は並の大手レベルに上がったけど、MSへの皺寄せとか配属ガチャとかスキル育成とか根本的なところは全然変わってないよね 管理職になったら業務量爆増の割に年収上がらんどころかむしろ下がるんだからそりゃ誰もやらんわなw 社員の方の待遇不満のおかげで、業績と株価は右肩上がりなので2001年頃に大量に仕込んだ株の含み益が2000万超えた。あざす！ Z1の清水ですって言いながら立ちゴケ空ぶかしの動画見て爆笑した 家賃の手当てなんだろ？
地方民削るよりこどおじを支給対象から外せよ コロナ禍以降に郊外へ避難した奴は許されなくて草
家買った人はかわいそう 手遅れになる前に解雇されたほうが幸せですだったりして。 カレナのご褒美ってせいぜいレトルトカレー1パックかと思ったけどその10倍来ててワロタ
結構金かけてんのね オンライン飲み会やったと報告してクオカードゲットだぜ！ 今週金曜日もオンライン飲み会
またかみさんと子ども達追い出すわwwww 主催者と話を振られた人の対談を愛想笑いしながら見る会 嫁や子供、あとペットとか出すと大盛りあがりするよね
なお、汚部屋の俺は低い位置にカメラ据えて壁や天井を映すことに専念する 中長期の戦略がない、中堅以上にお荷物社員が多いかな。 平社員の給与上がりすぎて無能でも辞める必要無くなったからな
年休は毎年全消化、労働はフルタイムでテレワーク生活残業、飲み会ゴルフは断固拒否
これで定年まで居座るぞ～！ ここの会社は一部のPJを除いてスキルアップは望めないと思うんだけど（現場だけのローカル知識、レガシー技術ばかり）みなさんはそれを自覚して定年までのんびりする気なの？それとも技術よりマネジメントスキルに特化して食っていく予定？ 新卒採用重視なのにこの平均勤続年数ってのが答えなんじゃない？
昔と比べてだいぶ長くなったけど リクルーターには独立系というが、みんなの下請けNSDだよーん
世間に存在感なくても、業界内で薄ーく存在し続けまーす こことアクセンチュアとNSDと3000人規模大手企業SEならどれが一番良いですか？ 12月28日納会出席者でコロナ陽性者いる？感染しました。 ここの会社にいるような温室育ち坊ちゃん嬢ちゃんじゃアクセンチュアの社風にはついていけないだろうな コンサルさんと比較するなんて身の程知らずも甚だしいわ 日本システムコンサルタントって会社がなんか懐かしいロゴ使ってるんだけど、関連会社かなにかなの？
主要取引先にNSDがあったりする
でもグループ会社には載ってないし、関連性がわからない コンサルと同等な業務していますが。給与に見合っていない。 NSD株式会社を志望しているものです。いくつかの質問に正直にお答えいただければ嬉しいです。もちろんプロジェクトや人によって異なるのは承知しておりますが、一例として参考にさせてください。
1.貴社はSESですか？
2.客先常駐には1人配属されますか？それともチーム単位で配属されますか？(チームの場合具体的な人数を教えていただきたいです)
3.勤務年数13.4年程度ですが、基本的な転職先はどこになるのでしょうか？フリーランスもありますか？
4.大手にヘットハンティングありますか？
ご教授いただければ幸いですお願いします！ NSD株式会社を志望しているものです。いくつかの質問に正直にお答えいただければ嬉しいです。もちろんプロジェクトや人によって異なるのは承知しておりますが、一例として参考にさせてください。
1.貴社はSESですか？
2.客先常駐には1人配属されますか？それともチーム単位で配属されますか？(チームの場合具体的な人数を教えていただきたいです)
3.勤務年数13.4年程度ですが、基本的な転職先はどこになるのでしょうか？フリーランスもありますか？
4.大手にヘットハンティングありますか？
ご教授いただければ幸いですお願いします！ 1.PJによってSES（準委任）も受託もあるよ
※SESは契約形態の一種だよ
2.大半がチーム参画だろうな。人数についてはPJによる。
3.培ったIT技術を活かすというよりは、マネジメントが発揮できるSierが多いんじゃない？
技術はあまり身につかないから。具体的な転職先は知らん。
4.完全に本人のナレッジ次第。NSDに居たから採用とかは全くないよ。
もう少し業界研究頑張ってね。あとNSDは前株だよ。 1.2については安心しました。3.4については不安は残りますが、頑張ろうと思います！
ありがとうございました！ >>480
1.特定派遣を言い換えた形の準委任案件（SES）は一切無い。準委任案件は中堅SIerに相応しいごく普通の案件ばかり。
2.若手1人はほぼいないはず。1人の場合があっても案件の立ち上げや要件定義辺りで、案件が継続すればすぐに人が増える。人の入れ替わりは激しいので具体的に数える意味はない。
3.金が欲しい人は超ガバガバ採用の外資コンサル、やっぱり技術志向だった人はWeb系やSaas企業に行く傾向。そもそもIT向いてなかった人は知らん。あとは年次が上がるとプレッシャーや出世競争に負けてSES企業やら社内SEやらに行く人もいる。
4.案件の中で発注側の社員並みに働ける人はその会社の社員から転職をおすすめされたりすることもある。ただそういう経験は、過去の炎上案件で指示系統がバラバラな時に本来の業務を超えて作業を経験できたっていうパターンが多くて、最近のように契約管理や作業ルールが厳しいとそういう可能性が低いかもしれない。 先端（部）の人たちって優遇されてますか？
仕事内容とかって変わりますか？ 嘘はだめだよ。準委任は全然あるし、技術に明るくないから保守案件が多め。大量採用はうちも同じ。 >>485
SESは要件定義や保守案件でやる一般的な準委任契約じゃなくて、下請けの下請けの下請けのパートナー様と言われるような元特定派遣の言い換えで全くの別物
普段こき使われてる腹いせかまるで準委任全てが悪いかのようにTwitter界隈とかで言いふらすからみんなが勘違いするんだよ >>486
SES契約は特定派遣の別称ではなく、全くの別物だが 例えば指揮系統が異なる
SES契約はこの業界で準委任契約を指す同義語だと認識しているよ >>487
特定派遣が廃止されてるって前提すら理解できてないじゃん
業界エアプはやめような？ >>488
君は何を一人で戦ってるんや？
なぜその論理になるのか理解に苦しむわ
廃止された特定派遣≠SESでしょ
じゃあ全然特定派遣の言い換えじゃなくて、全くの別物やん 株主にとってはいい会社。従業員にとっては?
この業界を分析して、良く考えて志望したほうが良いよ。 運動会今年から再開かも？って上司に聞いた
一日潰れるけど、昼にただ酒飲んで結果に無意味にはしゃぐの嫌いじゃない 参加するなりしないなり好きにすればいいけど、
酒は飲みすぎないようにな
何年前だったか、盛大に顔から転倒してるやついたから 運転するから、昼に350mlビールを1本だけかな
代謝量的には2本行けるかもだけど、運転だるくなるし1本だけにしておく 車で行くと荷物運べるから便利だよね
グループの分貰う体で酒も弁当も4人分持って帰ってるわ 批判的な書き込み多いね。プラスの投稿なく、
不満持ってる社員が多いのかな? 1桁年でこの会社から転職したけど本当によかったと思える。
客先常駐じゃないしパワハラもないし、関わる人みないい人で久しぶりに心から職場で笑えた。
深夜まで客に怒られながら一人で残業していたときにすぐ辞めるべきだった。
新卒で給料に釣られて入社しようとしてる人は地獄への入り口だぞ。よく考えたほうがいい。 あ、わたし中国人あるね。にほんごLitlしか知らないあるよ
いとうただし。マツモトキヨシみたいな店あるか
いとうただし。ぱいぱいいっぱいのおっぱいぱぶあるね
わたしあるか。陳々あるね
椎木 脱出おめでとう。いいとこに就職できたようで、時間を切売りする業界に戻ってくるなよ。 開発力なくて請負は減っていきそうよな。
付合いでの下請け需要は今後もありそう。 Openwork の評価が、謎にいい感じに伸びてるね🤔笑 Openwork の評価が、謎にいい感じに伸びてるね🤔笑 【貧困】年収1,000万円以下SEは辞めてくれ【非婚】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 【不健康】馬鹿SEのせいで結婚難【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理！
共働き無理！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg 土曜の天気予報ビミョー
中途半端に降って、中止にもならず濡れながらやるってのが最悪のパターン 社員に帰属意識を持たせたいなら社員同士で結婚させればいい
つまりわくわく婚活とわくわく夜の運動会を開催すべき ビンゴ大会で途中退場者を炙り出すいやらしさ
ここまでやるなら代休も用意しろや 役員の機嫌取りが出世の近道だしね。
俺は受け入れた。 【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だろ！
客先指示に従ったら法律違反だろ！
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
追加料金払わななければ作業するな！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな！
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html 株価はイマイチ、ベアも渋い
ずっと好調だったこの会社もついに頭打ちか？ 扇風機とかケチくせえなぁwwww
まあ客先常駐の俺には関係ない話だけど 朝創業者が夢枕に出てきて「次、君社長」とか言われたんだがｗ
NSDの社長面接で、眼光が鋭かったので「これが社長か」「さすが眼光が鋭い」と見返したら、
次期社長候補と思ったとか。
仮に俺が社長だったら、宇宙開発企業にシフトしちゃうけどな。 あと「常に世界一を意識する」と言うだろうな。
世界一の追求は楽しい。 宇宙開発環境を詳細に3Dシミュレーションするのが野望なので、
その分野に人カネを投資する。
世界一の計算桁数を誇る電卓アプリケーションを作ったが、これは基礎技術。
巨大数の世界は現実の宇宙を超えるような広大な宇宙なので、巨大数を扱えるような計算システムも作りたい。 この頃流行ってるみたいだし、うちも全社員対象に早期退職者制度を導入したら？
今どきまだ古臭い中抜きSIerやってる奴はとっとと追い出してコンサルと先端技術に特化した会社としてValueを高めるべきだわ 派遣型ビジネスで、敢えて首を絞める戦略もしないだろ。心配せんでも年寄はこのまま逃げ切れる。 何とか現場を維持するために頑張ってる社員を36協定で脅すより、残業の根本的原因となるトイレ篭りクソパートナーとかクソゴミサボり社員とかをきっちり追い出して、全員がちゃんと1人月分の働きするように指導しろよな 大体のやつは似たもの同士。
所詮、単月数十万の差。 
