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【薄給】株式会社ユー・エス・イー Part4【スポーツ採用】
0001非決定性名無しさん
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2019/12/19(木) 02:38:25.09
おもな業務は人売り
かなり薄給だがそれほど激務ではない
よくも悪くもアットホーム
ボーナスは手渡し
社内行事の費用は給料から天引き
社内行事への参加率が査定に反映される
トップは豪華な社宅に住み、へんな宗教に熱心にお布施
社員はおもちゃ、無茶苦茶な人事がまかり通る
出世するのは、ITなにそれなスポーツ採用とあたしかわいいでしょが売りの若い女

そんな同族DQN独立系IT企業ユー・エス･イーについてさあ語れ
※前スレ
挑戦と】株式会社ユー・エス・イー Part3【行動】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1373882333/
0065非決定性名無しさん
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2020/03/19(木) 06:44:30.91
不満が募っているのなら早く転職しましょう
…と軽々しく言えなくなりそうだなコロナ不況で
0067非決定性名無しさん
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2020/03/20(金) 02:50:30.04
弊社もようやくテレワークの準備を始めたみたいだな、遅すぎるが
こうなると日本人以外のBPは早めに切った方が良い、ますます意思疏通が困難になるから
お互い日本に居ながらオフショアに仕事をさせてる感じになるのが容易に想像できるが
0069非決定性名無しさん
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2020/03/21(土) 22:42:26.56
おばちゃんの帽子は客に印象付けるためだから、退くまでは止めないよ
おばちゃんもおじちゃんもコロナったら、本気で命が危ないね
0072非決定性名無しさん
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2020/03/23(月) 16:52:03.92
東京ロックダウン待ったなし
テレワークの準備を急がないと間に合わんぞ
0073非決定性名無しさん
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2020/03/24(火) 15:34:39.12
明日から緊急事態宣言が可能になるね
出されたらSESは売上なくなっちゃうね
0074非決定性名無しさん
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2020/03/25(水) 09:24:44.47
客先常駐でテレワークなんて無理だろｗｗ
いつまでもNTTデータの客先常駐してるからこんなことになるんだよ
0075非決定性名無しさん
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2020/03/25(水) 21:55:36.34
都内、週末不要不急の外出自粛要請が出ましたがそ、それでもキックオフやるの？
殆どの社員は自宅だと思うけど、開催側は一ヶ所に集まるために外出するんでしょ？
更に1年後も既に休日にキックオフを予定している弊社って、、、
0076非決定性名無しさん
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2020/03/25(水) 22:10:43.22
>>74
うちも含めて仕事のやり方をチェンジしなければいけない局面だね
もうやり方が時代に取り残されてる側だけど
0077非決定性名無しさん
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2020/03/26(木) 05:00:11.33
これを機に来年以降ネット配信に切り替える勇気ある決断ができるトップだといいんだが…
50周年もなんかわからんババアとジジイの自己満コメントだけで終わったし、社員対する感謝を少しでも感じるなら休日にでもしろや
0078非決定性名無しさん
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2020/03/26(木) 05:41:31.32
人事とかに身バレ覚悟で書きます。
まあ問い詰められただけじゃ開示要求求めるけどな。
先日、わけあって産業医に助け求めたんだが、そこで会社への要望あったら書きますよって言われて、これ書いてくださいって言ったのが今月頭の頃。
いい時間経つしもう人事部に書類届いてるはずなんだよなー
そしたら絶対人事部が何かしらアクション起こさざるを得ないはずなのに未だ何も無し…
人事部は自分等が信じる医者の言葉すら無視するのか。
まあ給料形態についての不満を提出したわけだが…
今週の木曜金曜になっても何も接触無かったら揉み消す気満々だな。
社員の不満、悩みを揉み消すようになったら会社を成してないだろ💢
しかもこれ、元を正せば一年以上前から言ってることなのになんの返答も謝辞もなく今に至ってる。
本来なら労災案件なんだし、アクションなかったら労災様の手助け借りようと思う。
これはもう公表して更に問題大きくするか、さらけ出すだけ出して転職しかないか？
他にも切り札あるしただじゃクビにはならんぞ！
実際、このレベルの問題って他の従業員にも無関係じゃないし、そのまま働いてる従業員にも失礼だろ。
転職するにしてもこのままただで終わると思うなよな。
推進室もこのスレ監視してるの知ってますからね！
反応して人事部に嘘偽りなくつついてくださいよ！
0080非決定性名無しさん
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2020/03/26(木) 09:04:50.09
こんなとこに愚痴書いてる暇あったらさっさと転職すればいいのに
引き継ぎなんてほとんどなさそうだし
0081非決定性名無しさん
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2020/03/26(木) 09:32:09.28
産業医にしろ人事への相談窓口にしろ仕方無く設置してるだけだから、あてにするほうが間違い
0082非決定性名無しさん
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2020/03/26(木) 10:11:48.97
>>78
一般的に人事は社員の異動や組織の構成の適正化、社員の評価、昇格などを行うと思う
給与形態にメスを入れられるのは経営層だけかと
言う相手が間違ってる気がするぞ
0083非決定性名無しさん
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2020/03/28(土) 00:42:00.90
こういう時は最悪のシナリオを考えて行動した所が生き残る
人も会社も
0084非決定性名無しさん
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2020/03/28(土) 04:27:00.17
>>82
そうなんですよね。
経営層に一度訴えかけたいけど、こういうのって窓口がどこにあるのやらわからないです。
入社したときも、給料はあまり良くないけどそれでも段々給料上がるならって気持ちだったけど、いざ全然給料上がらないのはモチベーションが保てなくて…
正直なところ不満が溜まりに溜まってる状態ですし、他の人も言うように転職も考えた方がいいのかもしれませんね…
0088非決定性名無しさん
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2020/03/28(土) 10:33:01.60
正社員はおいそれと首切れないから以前のリーマンショック時みたいに社内ニートが溢れる
0089非決定性名無しさん
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2020/03/28(土) 18:34:43.01
>>84
うちの場合は給料が低いのは今後も変わらんし、上げられん、利益率が低いから
全然上がらないのは年一のスキル評価が上がってないことと、PJの売上が低いからだろうな
BPを部下として何人使って、いくら売り上げてるかが評価される
プロパー1人で部下は全部BPでPJ回すのが理想とされてる

自分の成果を一回振り返って、成果が出せてても、給料が全く上がってないなら転職でいいだろう
逆に成果が出せてないなら転職しても変わらないと思う
まあ何にせよコロナが落ち着いたらだな
0090非決定性名無しさん
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2020/03/28(土) 22:56:15.89
コロナの特例措置で雇用調整助成金がかなり手厚くなるから、社内ニート増えても大丈夫やろ。
0091非決定性名無しさん
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2020/03/29(日) 00:23:24.14
1次請や元請と同じようなことを2次3次のウチでやろうとしてるのがウケる
0092名無し募集中。。。
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2020/03/30(月) 20:25:35.58
常駐先から在宅しろって言われてるけど弊社在宅勤務できませんがな
0093非決定性名無しさん
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2020/03/31(火) 02:05:19.80
社内で感染者が見つかったら、大人数が一気に自宅待機だろ
在宅準備まだかよ、もういつ起きてもおかしくない状況だぞ
0097非決定性名無しさん
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2020/04/04(土) 11:35:08.92
在宅勤務自体はO365入れたら1人年間3000円くらいのコストでできるんだけどね
セキュリティにうるさいNTTが納得するかどうか
0098非決定性名無しさん
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2020/04/04(土) 12:10:20.92
vpnでローカルにコピーできないようにしたら良いだけだろ
写真は撮れるが
0102非決定性名無しさん
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2020/04/07(火) 00:31:57.56
あの対応が遅い遅いと言われまくっている安部政権より、テレワークの準備が遅いUSE
恥だわ
0103非決定性名無しさん
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2020/04/08(水) 09:23:07.66
第一と最優先ってどっちが優先度高いの？
0105非決定性名無しさん
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2020/04/08(水) 23:14:37.37
電車乗るのが怖い
感染して重症化したら1ヶ月後には死んでるかもしれない
0106非決定性名無しさん
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2020/04/09(木) 00:30:44.76
俺も疾患があるから電車やオフィスが怖い
一応在宅したいって言えば在宅OKらしいから言ってみなよ
既に在宅してる人達もいるし
0110非決定性名無しさん
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2020/04/12(日) 13:51:34.52
物理的にリモートで仕事できない業種もあるから、IT系は7割じゃなくて10割目指さないと、
世の中全体で7割減にはならないだろうな。
0112非決定性名無しさん
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2020/04/13(月) 11:57:10.17
さて今日も客先常駐へ
いい加減危険手当欲しいわ
どんだけリスクあるか分からん
クソが
0113非決定性名無しさん
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2020/04/13(月) 18:22:10.96
クソな客だな
危機感を感じて在宅させてくれる客もいれば、通常運転の客もいる
客も職場で誰か一人発症したら終わりって思わないのか
0115非決定性名無しさん
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2020/04/13(月) 22:27:09.50
在宅勤務安心だけど電気代や通信料諸々は別に会社が手当出すわけじゃないんでしょ？
経費だよねこれ…
逆に在宅なら6ヵ月定期が損なわけだし。
コロナ払い戻しもあるみたいだけどどうするのかな。
0118非決定性名無しさん
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2020/04/14(火) 23:13:30.06
逆にどうしても出社しなければいけない社員には、危険手当ても出してる会社もある様子
うちはダメだな
0121非決定性名無しさん
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2020/04/17(金) 17:25:18.00
出社する人には危険手当てを
在宅には電気代ぐらいくれないのかな
0124非決定性名無しさん
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2020/04/18(土) 02:28:10.60
本人の申請と上司の承認で在宅できるわけであって命令はされないと。
なら来週から出社してもいいわけだな。
そんなガバガバで手当も出さないってコロナ舐めてますね。
0125非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/18(土) 02:59:35.99
社員から感染者が出たら、最低でも同じフロアのメンバーは濃厚接触者で2週間自宅待機になるやろうな。
プロジェクトが何個か止まってしまう。
そうならない内に全員リモート勤務にした方が安全だと思うがな。
0126非決定性名無しさん
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2020/04/18(土) 10:07:31.28
>>125
ガイドラインに沿うと在宅はあくまで自主的なものっぽいですねー
手当出ないって分かったら意地でも在宅しない人もいるでしょう
0127非決定性名無しさん
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2020/04/19(日) 12:38:30.87
在宅の前にきちんと外人のBPさんは切っとけよ
更にコミュニケーションズが困難になって、間違った成果物を我が物顔で作ってくるぞ
0128非決定性名無しさん
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2020/04/19(日) 23:05:50.53
PCも支給できない、携帯も支給できないくせに随分と上から目線のガイドラインですね。
お前らクズを雇って仕事させてあげてる会社に感謝しろってことですかね。
0129非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/20(月) 02:19:29.40
経費ゼロは協力会社からのクレーム凄そうだよね。
それにしてもコロナ対策とは思えないほど強気でガバガバな内容。
社内でもこれで見限る人かなりいるんだろうな。
0132非決定性名無しさん
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2020/04/21(火) 19:10:32.78
>>130
普通に在宅しとけば特に問題ないんじゃないかな
あの数ページのガイドラインを決めるのに、緊急事態宣言出してから、よくここまで時間掛かったな、という印象
0133非決定性名無しさん
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2020/04/21(火) 21:48:29.10
>>132
どうしても在宅勤務したい人に向けたガイドラインのような内容で、緊急事態に沿った内容ではないように感じるんですよね・・・
0134非決定性名無しさん
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2020/04/21(火) 23:47:21.29
>>133
そうかもね
社員の健康が第一なので是非在宅で安全に仕事してください、というより、しょうがないから嫌々ガイドラインを作ったんだろうな
ITは在宅でもほぼ仕事に支障がないのは、もう既知だというのに

あとは社員を信用していない感じが全面的に伝わってくる
在宅は成果主義なのに
0135非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/23(木) 07:58:10.02
「テレワーク指令」で“バカ高”の電気料金、会社に請求できる？　弁護士に聞いた
https://asagei.biz/excerpt/15152

「原則として仕事をする際にかかる費用は、会社が負担する必要があり、法律では、『労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合』には、これに関する事項を就業規則に記載しなければならない旨が定められています（労働基準法第89条第1項第5号）。
0136非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/23(木) 08:32:42.73
あとから就業規則を修正するのが弊社スタイルだから
会社と戦いたい人は修正前の就業規則ダウンロードしとかないと
0137非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/23(木) 10:03:23.87
戦う気なんかない
酷い規則なら労働監督所に、労基法違反してますよ〜って密告するだけ
0144非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/24(金) 22:01:43.83
>>142
ゆとりかもしれないけど、雇用契約に反してないか確認するのは必要なことでは？
0145非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/25(土) 00:59:56.26
だったら、こんなとこに書き込まず
さっさと、しかるべき所に相談すればいいんじゃね
こんなとこで、様子うかがってるから
ゆとりとか言われんだよ
0146非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/25(土) 02:21:50.39
>>145
自分で読み返して句読点の位置おかしいと思わない？
この会社多いんだよね、句読点病の人さ
とりあえず句読点病治せよカス
0149非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/25(土) 13:51:52.01
まあ１つだけ
給与から天引きされてる親陸会？
毎月2000円天引きされるやつ
当面の間、誕生会も社員旅行も無理だから、集金するのはおかしいとは思う
法律的には判らんが
0151非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/25(土) 14:10:41.87
>>148
あなたは今回の件について疑問にも思わないし調べもしない、ただ従うだけの人間ってことでいいですか？
0152非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/25(土) 14:49:00.43
多分社員に説明してない天引きがあるのはアウト
会社側には説明責任がある
0153非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/25(土) 15:01:19.48
親睦会費が今いくらプールされてて、何にどれだけ使ったのかということはガラス張りにされるべきだよな
0155非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/26(日) 10:09:52.25
1人あたり2000円だろ
掛け算してみろ
毎月全社員で2000円だと年間約2000万くらいだぞ

一体何に使ってんだよｗ
0156非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/30(木) 01:22:01.86
テレワークいいな
性に合ってる感じがするし、コロナ落ち着いたらもっとテレワーク優遇してくれるとこ転職だな
在宅の経費ケチらないなら残るかもだけど
この会社そういう風通し悪すぎるから改善しないんだろうな・・・
0157非決定性名無しさん
垢版 |
2020/04/30(木) 23:39:52.57
通常に戻ったらテレワークは介護や子育てなど、家庭の事情がないと無理だろうな、普通の企業ならな
0158非決定性名無しさん
垢版 |
2020/05/01(金) 12:10:30.87
セキュリティに厳しいNTTグループの下請けだから、その辺は諦めるしかない。
0159非決定性名無しさん
垢版 |
2020/05/05(火) 15:10:38.06
親睦会の会規には年一回会計報告するって決められてるけど、おそらく公開されたことは一回もない。
親睦会の代表は従業員代表の人だから聞いてみれば？
0162非決定性名無しさん
垢版 |
2020/05/12(火) 10:36:16.22
テレワークによる働き方改革で、事務所の賃貸解約が多くなってるけど、ガーデンプレイスは解約しないのかね
どうせ人がほぼいないのに無駄金過ぎるだろ
0164非決定性名無しさん
垢版 |
2020/05/12(火) 15:10:45.89
会社「ガーデンプレイスに事務所を借りたよ」
社員「家でテレワークします！」
0165非決定性名無しさん
垢版 |
2020/05/14(木) 02:41:49.29
今話題の給付金のオンライン申請、うちで作ってないよな？
マスコミで騒いでいるように、複数回申請できたり、入力必須が回避できたり、バグが稚拙すぎて話にならない
チャイナや韓国のBPにやらせてたら納得だがw
前の障害みたいに元請けが賠償すんのか？
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