【薄給】株式会社ユー・エス・イー Part4【スポーツ採用】
おもな業務は人売り
かなり薄給だがそれほど激務ではない
よくも悪くもアットホーム
ボーナスは手渡し
社内行事の費用は給料から天引き
社内行事への参加率が査定に反映される
トップは豪華な社宅に住み、へんな宗教に熱心にお布施
社員はおもちゃ、無茶苦茶な人事がまかり通る
出世するのは、ITなにそれなスポーツ採用とあたしかわいいでしょが売りの若い女
そんな同族DQN独立系IT企業ユー・エス･イーについてさあ語れ
※前スレ
挑戦と】株式会社ユー・エス・イー Part3【行動】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1373882333/ >>1
スレ立て乙
真スレでいきなりだが、文平元社長、亡くなったようだな >>1
一年の大切さを知るには、落第した学生に聞くと善いでしょう。
一ヶ月の大切さを知るには、未熟児を生んだ母親に聞くと善いでしょう。
一時間の大切さを知るには、待ち合わせをしている恋人に聞くと善いでしょう。
一分の大切さを知るには、電車に乗り遅れた人に聞くと善いでしょう。
一秒の大切さを知るには、たった今、 事故を避けることが出来た人に聞くと善いでしょう。
10分の一秒の大切さを知るには、オリンピックで銀メダルに終わった人に聞くと善いでしょう。
昨日は、もう過ぎ去ってしまいました。
明日は、まだ分からないのです。
今日は、与えられるものです。
だから、英語では 今をプレセント(present)と呼びます
そして、>>1 乙 >>2
個人特定されるから伏せ字にしないと！
社内ルールにもあったでしょ！
この場合、文○会長！帽○の人！
これで完璧！ 執行役員以上はフルネームがホームページ載ってるやん ガーデンプレイスタワーのオフィス良さそうだな
家賃高いのによく借りる気になったな 外面ばっかり
場所代と引っ越し代でいくらかかったんだか ガーデンプレイスは社員へのプレゼントらしい
良いオフィスで働かせて上げたいっていうトップの思いらしい
というのもありBPさんは一人も居ないとか？
ただし客先などで稼いでいる社員への恩恵は当然皆無で
極一部の人へのプレゼントにしかなってない
まあ借りる時点で判ってたことではあるだろうけど
個人的にはそんな高いところを借りる金があったら、社員への給与を少しでも上げてくれた方が嬉しいし、より公平であると感じる
例えば戦没者慰霊日を作って上げる事で、勝手に上の人が、何か大きな事をしてあげた感に浸り満足してしまうのと似てい
しかし実質遺族としては何も感じないのと同じ
本当にそんな気持ちがあるなら、社員のいる現場にしっかり足を運んで、一人一人の悩みを聞いてあげたり、励ましてあげたりする方が、よっぽど価値のある行動に思える
会社も上も、もう若くないんだなと思う としまえんも閉園しちゃうね
運動会やってた頃が懐かしいわ 元社長お別れ会ってやったんか？
勤めていた頃にお世話になったから顔出したかったんやが 豊島園のキャッシュレスシステムってまだ使われてるのかな？ 新年会の幹事やらせておいて、スケジュール遅れてるからって「飲みに来るな、仕事しろ、金は払え」あの係長？許せねー。スケジュール遅れ？ねーよ。お前が笑いながら俺のスケジュールに作業増やしたの知ってんだよ >>14
上に立てたら下を不幸にする奴だな
そういう奴はスタンドアロンでやらせるのが一番 コロナうちの会社じゃないの？NTTデータの協力会社ってｗ >>17
データにはかなりの数のBP社がいるから、うちだったら相当持ってないね >>14
そうなんです
みんなの気を引き締めるため、
私を怒られる役にしようと言ってたと、後輩から聞きました。他の上司は呆れ顔で・・・
私が無能なのか・・・みんな怒られないように頑張るかもしれないけど・・・愚痴ってすいません。仕事頑張ります。 世間でコロナコロナ言っているのに、全社員集めてキックオフやるのかね？
まだ中止、延期の判断は微妙な時期だが、悪手にしか思えない 去年までの会場より場所代高いんだな。
変にイベント化してるキックオフなんてやる意味あるのかね。 万が一だけど、キックオフでコロナ社内大流行になったら業績へのマイナス効果が大きすぎる 社内でコロナ大量感染だったら、4月からの契約に響くかもね >>25
それだとほぼ見る人居なくなるなw
そもそも対外的に、年度末は例年通り全社員集めて会議しますとか言ったら、常識のない会社だなと思われるよね
というか俺なら思うけど >>26
見たかどうか分かるように、レポート書かせたらいい。
メルカリの対応を見習うべき。
https://about.mercari.com/press/news/article/20200218_coronavirus/
■当社主催イベントの原則オンライン開催
参加人数に関わらず、当社主催のイベントはオンライン開催を原則とし、オンライン開催で目的を達成できない場合は中止もしくは延期とします。 >>27
レポート主催者除いて約700人分誰が見るんだw
そんなもの書かせても見ても1円にもならないと思うが
キックオフの目的は、業績発表などで会社の現状や利益構造、業界動向などを社員に知って貰って、PJ発表で主に若手を触発したいんだろう
メルカリの真似とかはお任せするが、今回は敢えて危険牌を切るタイミングでもないし、メリットもない
運営に従事している人には悪いし、予定日前の情勢にもよるが中止か延期が案牌
入社前に参加させられる新人がコロナに掛かったら目もあてられない キックオフの前日は飲み会や趣味で夜更かしして、当日朝早く行ってずっと寝ておくというのが一番だよ キックオフでもいらない内容が多すぎる
10年勤労とか邪魔くさいし、40年だかに至っては全員スピーチとか時間の無駄 万が一、キックオフ後にコロナ感染の社員が一人でも発覚したら、
社員全員が同じ密室にいた濃厚接触者ということになるぞ 時差出勤も導入してるのに、時勢に逆らってキックオフを強行したら矛盾もいいとこ キックオフは本社からライブ配信。社員は自宅からオンライン参加でいいのでは >>34
まあIT企業ならそれくらいやれよなとは思う うちのインフラじゃ無理だろうな
社内システムも何回も変わって、統合したり分割したり、将来のビジョンがまるでない
つくづくコンサル能力が皆無な会社だなと思う https://mainichi.jp/articles/20200223/k00/00m/040/105000c
公社は濃厚接触したとみられる収受員ら52人を自宅待機
もしキックオフ後にコロナ感染者が一人でも発覚したら、社員全員が同じ遮蔽空間にいた濃厚接触者ということになり、
社員全員が2週間自宅待機みたいなことになりかねんぞ。
今年に限ってはキックオフはライブ配信とかにした方がいい。
来年からまた普通にやったらいいんだよ。 会場のキャンセル料って全額なんだっけ？
うちの会社は凄くしぶりそう 政府、２週間のイベント自粛要請 入国拒否、韓国に拡大―新型肺炎
https://www.jiji.com/sp/article?k=2020022600804&;g=pol
2週間じゃ意味ないよね うちの会社にしては判断が早いね
会場代は全額負担かな 早いけど7月までコロナ続いてれば、勿論ボーナスの手渡しもなくなるよね コロナ騒動が7月まで続いてたら
ボーナスがないから心配すんな まだ手渡しなんてやってるんだユニバーサル・スタジオ・エビス 時差勤務とか常駐先に従えとか言われてるけど従ってええんか？リモートもできないのに 時差出勤は逆だった気が
社員から満員電車の具合で希望出して次に客と調整 コロナ1号？
日本じゃまだ1000人も行ってないのに相当運がないな 過半数代表者が信任投票になったけどやり方がクソ以下。
立候補が現れなかったから人事部内から出したんだろうけど、上層部の言いなりにする気満々だろ。
さらにはイントラの立候補者リストには所属を隠す徹底具合までしてやがる。
しかもこの立候補者って開発能力ゴミだから人事部に配置転換なったって噂じゃん。
そんな野郎に任せろっていうの？
信任投票のやり方もクソで、候補のことを知りもしない人達が多数なのに本人からのアピールも一切無し。
普通選挙って本人か後見人かが演説なりで候補者を知ってもらうところから始まるだろうが。
こんな状態じゃ信任できるかって聞かれてももちろん不信任一択だ。
ただ候補者のこと何も知らないのに信任・不信任を決めて下さいっていう、会社のやり方がそもそも不信任なやり方だわ。
代表とか誰もがやりたくない役割だろうけど、この決め方は会社が腐ってる証拠だろ。
法の穴を突いたブラック企業のやること。 適切な方法で労働者の過半数代表者を選出されていますか？
2019年4月に労働基準法施行規則が改正され、労働者の過半数代表者の選出要件が厳格化されました。
具体的には、選任について「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」という要件が追加されました。
みなさんは、過半数代表者をどのように選出していますか？
会社側が指名した人を過半数代表者に選任するなどの方法をとっていませんか？
過半数代表者の選出方法に問題がある場合、労使協定自体が無効となります。
36協定で言えばそれが無効になるため、会社が従業員に対して行った残業指示が違法になってしまうので注意が必要です。
今回は、この過半数代表者の選出について取り上げますので、改めて自社での選出方法について点検してみてはいかがでしょうか。
これが2019年4月より施行された新たな要件です。
会社が指名した労働者に対して形式的に選挙を行い選任する、といった方法は認められず、選出過程に問題のある過半数代表者との間に締結した労使協定は無効となりますので注意が必要です。 過半数代表だからな
オツムの足りない無能51%の票を抱え、顔採用事務員とか部活頑張った脳筋を昇進させると…
逆に49%を占める給料や業務形態に不満を抱えた優秀技術者は粛々と転職の準備をするわけだ笑
実に滑稽だぞ
ジャニー喜多川じゃないけど帽子死んだら分裂必至だな 不満が募っているのなら早く転職しましょう
…と軽々しく言えなくなりそうだなコロナ不況で 弊社もようやくテレワークの準備を始めたみたいだな、遅すぎるが
こうなると日本人以外のBPは早めに切った方が良い、ますます意思疏通が困難になるから
お互い日本に居ながらオフショアに仕事をさせてる感じになるのが容易に想像できるが おばちゃんの帽子は客に印象付けるためだから、退くまでは止めないよ
おばちゃんもおじちゃんもコロナったら、本気で命が危ないね >>70
間違えた
ーをナに変換すると？
・をクに変換すると？ 東京ロックダウン待ったなし
テレワークの準備を急がないと間に合わんぞ 明日から緊急事態宣言が可能になるね
出されたらSESは売上なくなっちゃうね 客先常駐でテレワークなんて無理だろｗｗ
いつまでもNTTデータの客先常駐してるからこんなことになるんだよ 都内、週末不要不急の外出自粛要請が出ましたがそ、それでもキックオフやるの？
殆どの社員は自宅だと思うけど、開催側は一ヶ所に集まるために外出するんでしょ？
更に1年後も既に休日にキックオフを予定している弊社って、、、 >>74
うちも含めて仕事のやり方をチェンジしなければいけない局面だね
もうやり方が時代に取り残されてる側だけど これを機に来年以降ネット配信に切り替える勇気ある決断ができるトップだといいんだが…
50周年もなんかわからんババアとジジイの自己満コメントだけで終わったし、社員対する感謝を少しでも感じるなら休日にでもしろや 人事とかに身バレ覚悟で書きます。
まあ問い詰められただけじゃ開示要求求めるけどな。
先日、わけあって産業医に助け求めたんだが、そこで会社への要望あったら書きますよって言われて、これ書いてくださいって言ったのが今月頭の頃。
いい時間経つしもう人事部に書類届いてるはずなんだよなー
そしたら絶対人事部が何かしらアクション起こさざるを得ないはずなのに未だ何も無し…
人事部は自分等が信じる医者の言葉すら無視するのか。
まあ給料形態についての不満を提出したわけだが…
今週の木曜金曜になっても何も接触無かったら揉み消す気満々だな。
社員の不満、悩みを揉み消すようになったら会社を成してないだろ💢
しかもこれ、元を正せば一年以上前から言ってることなのになんの返答も謝辞もなく今に至ってる。
本来なら労災案件なんだし、アクションなかったら労災様の手助け借りようと思う。
これはもう公表して更に問題大きくするか、さらけ出すだけ出して転職しかないか？
他にも切り札あるしただじゃクビにはならんぞ！
実際、このレベルの問題って他の従業員にも無関係じゃないし、そのまま働いてる従業員にも失礼だろ。
転職するにしてもこのままただで終わると思うなよな。
推進室もこのスレ監視してるの知ってますからね！
反応して人事部に嘘偽りなくつついてくださいよ！ こんなとこに愚痴書いてる暇あったらさっさと転職すればいいのに
引き継ぎなんてほとんどなさそうだし 産業医にしろ人事への相談窓口にしろ仕方無く設置してるだけだから、あてにするほうが間違い >>78
一般的に人事は社員の異動や組織の構成の適正化、社員の評価、昇格などを行うと思う
給与形態にメスを入れられるのは経営層だけかと
言う相手が間違ってる気がするぞ こういう時は最悪のシナリオを考えて行動した所が生き残る
人も会社も >>82
そうなんですよね。
経営層に一度訴えかけたいけど、こういうのって窓口がどこにあるのやらわからないです。
入社したときも、給料はあまり良くないけどそれでも段々給料上がるならって気持ちだったけど、いざ全然給料上がらないのはモチベーションが保てなくて…
正直なところ不満が溜まりに溜まってる状態ですし、他の人も言うように転職も考えた方がいいのかもしれませんね… 転職のタイミングが悪いだけで済むかなぁ
何人か切られない？ 正社員はおいそれと首切れないから以前のリーマンショック時みたいに社内ニートが溢れる >>84
うちの場合は給料が低いのは今後も変わらんし、上げられん、利益率が低いから
全然上がらないのは年一のスキル評価が上がってないことと、PJの売上が低いからだろうな
BPを部下として何人使って、いくら売り上げてるかが評価される
プロパー1人で部下は全部BPでPJ回すのが理想とされてる
自分の成果を一回振り返って、成果が出せてても、給料が全く上がってないなら転職でいいだろう
逆に成果が出せてないなら転職しても変わらないと思う
まあ何にせよコロナが落ち着いたらだな コロナの特例措置で雇用調整助成金がかなり手厚くなるから、社内ニート増えても大丈夫やろ。 1次請や元請と同じようなことを2次3次のウチでやろうとしてるのがウケる 常駐先から在宅しろって言われてるけど弊社在宅勤務できませんがな 社内で感染者が見つかったら、大人数が一気に自宅待機だろ
在宅準備まだかよ、もういつ起きてもおかしくない状況だぞ 昼に三越に弁当を買いに行く社員が感染してるんじゃないか 在宅勤務自体はO365入れたら1人年間3000円くらいのコストでできるんだけどね
セキュリティにうるさいNTTが納得するかどうか vpnでローカルにコピーできないようにしたら良いだけだろ
写真は撮れるが あの対応が遅い遅いと言われまくっている安部政権より、テレワークの準備が遅いUSE
恥だわ 電車乗るのが怖い
感染して重症化したら1ヶ月後には死んでるかもしれない 俺も疾患があるから電車やオフィスが怖い
一応在宅したいって言えば在宅OKらしいから言ってみなよ
既に在宅してる人達もいるし 全事業者に7割減らせってお達し出るそうな
良かったなお前ら 物理的にリモートで仕事できない業種もあるから、IT系は7割じゃなくて10割目指さないと、
世の中全体で7割減にはならないだろうな。 >>108
若手？
家庭持ち？
いずれにしても低すぎるのは同意だけど さて今日も客先常駐へ
いい加減危険手当欲しいわ
どんだけリスクあるか分からん
クソが クソな客だな
危機感を感じて在宅させてくれる客もいれば、通常運転の客もいる
客も職場で誰か一人発症したら終わりって思わないのか 在宅勤務安心だけど電気代や通信料諸々は別に会社が手当出すわけじゃないんでしょ？
経費だよねこれ…
逆に在宅なら6ヵ月定期が損なわけだし。
コロナ払い戻しもあるみたいだけどどうするのかな。 逆にどうしても出社しなければいけない社員には、危険手当ても出してる会社もある様子
うちはダメだな 出社する人には危険手当てを
在宅には電気代ぐらいくれないのかな 本人の申請と上司の承認で在宅できるわけであって命令はされないと。
なら来週から出社してもいいわけだな。
そんなガバガバで手当も出さないってコロナ舐めてますね。 社員から感染者が出たら、最低でも同じフロアのメンバーは濃厚接触者で2週間自宅待機になるやろうな。
プロジェクトが何個か止まってしまう。
そうならない内に全員リモート勤務にした方が安全だと思うがな。 >>125
ガイドラインに沿うと在宅はあくまで自主的なものっぽいですねー
手当出ないって分かったら意地でも在宅しない人もいるでしょう 在宅の前にきちんと外人のBPさんは切っとけよ
更にコミュニケーションズが困難になって、間違った成果物を我が物顔で作ってくるぞ PCも支給できない、携帯も支給できないくせに随分と上から目線のガイドラインですね。
お前らクズを雇って仕事させてあげてる会社に感謝しろってことですかね。 経費ゼロは協力会社からのクレーム凄そうだよね。
それにしてもコロナ対策とは思えないほど強気でガバガバな内容。
社内でもこれで見限る人かなりいるんだろうな。 みなさんって…
このスレみてるの、ほんの何人かしかいないだろ >>130
普通に在宅しとけば特に問題ないんじゃないかな
あの数ページのガイドラインを決めるのに、緊急事態宣言出してから、よくここまで時間掛かったな、という印象 >>132
どうしても在宅勤務したい人に向けたガイドラインのような内容で、緊急事態に沿った内容ではないように感じるんですよね・・・ >>133
そうかもね
社員の健康が第一なので是非在宅で安全に仕事してください、というより、しょうがないから嫌々ガイドラインを作ったんだろうな
ITは在宅でもほぼ仕事に支障がないのは、もう既知だというのに
あとは社員を信用していない感じが全面的に伝わってくる
在宅は成果主義なのに 「テレワーク指令」で“バカ高”の電気料金、会社に請求できる？ 弁護士に聞いた
https://asagei.biz/excerpt/15152
「原則として仕事をする際にかかる費用は、会社が負担する必要があり、法律では、『労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合』には、これに関する事項を就業規則に記載しなければならない旨が定められています（労働基準法第89条第1項第5号）。 あとから就業規則を修正するのが弊社スタイルだから
会社と戦いたい人は修正前の就業規則ダウンロードしとかないと 戦う気なんかない
酷い規則なら労働監督所に、労基法違反してますよ〜って密告するだけ 夏期休暇昔はあったんだよ
なくなった理由も糞すぎる糞企業 >>137
どうです？
今回のガイドラインは酷い規則に入ります？ https://t-ecc.jp/lp/employee/
相談先はこういったところでいいんでしょうか？
企業には匿名になるよう弁護士に計らえますかね？ >>142
ゆとりかもしれないけど、雇用契約に反してないか確認するのは必要なことでは？ だったら、こんなとこに書き込まず
さっさと、しかるべき所に相談すればいいんじゃね
こんなとこで、様子うかがってるから
ゆとりとか言われんだよ >>145
自分で読み返して句読点の位置おかしいと思わない？
この会社多いんだよね、句読点病の人さ
とりあえず句読点病治せよカス >>144
自分で調べ、自分で判断し、自分で行動する
早く一人立ちできると良いな まあ１つだけ
給与から天引きされてる親陸会？
毎月2000円天引きされるやつ
当面の間、誕生会も社員旅行も無理だから、集金するのはおかしいとは思う
法律的には判らんが >>148
あなたは今回の件について疑問にも思わないし調べもしない、ただ従うだけの人間ってことでいいですか？ 多分社員に説明してない天引きがあるのはアウト
会社側には説明責任がある 親睦会費が今いくらプールされてて、何にどれだけ使ったのかということはガラス張りにされるべきだよな 1人あたり2000円だろ
掛け算してみろ
毎月全社員で2000円だと年間約2000万くらいだぞ
一体何に使ってんだよｗ テレワークいいな
性に合ってる感じがするし、コロナ落ち着いたらもっとテレワーク優遇してくれるとこ転職だな
在宅の経費ケチらないなら残るかもだけど
この会社そういう風通し悪すぎるから改善しないんだろうな・・・ 通常に戻ったらテレワークは介護や子育てなど、家庭の事情がないと無理だろうな、普通の企業ならな セキュリティに厳しいNTTグループの下請けだから、その辺は諦めるしかない。 親睦会の会規には年一回会計報告するって決められてるけど、おそらく公開されたことは一回もない。
親睦会の代表は従業員代表の人だから聞いてみれば？ >>159
会規なんてあったんだ
イントラにあるのかな？ テレワークによる働き方改革で、事務所の賃貸解約が多くなってるけど、ガーデンプレイスは解約しないのかね
どうせ人がほぼいないのに無駄金過ぎるだろ ガーデンプレイス解約して在宅経費出せ😊 会社「ガーデンプレイスに事務所を借りたよ」
社員「家でテレワークします！」 今話題の給付金のオンライン申請、うちで作ってないよな？
マスコミで騒いでいるように、複数回申請できたり、入力必須が回避できたり、バグが稚拙すぎて話にならない
チャイナや韓国のBPにやらせてたら納得だがw
前の障害みたいに元請けが賠償すんのか？ 自分「打ち合わせにどなたが出席されるのですか？」
相手「○○さん含め4名です。」
自分「何名とかじゃなくて、どなたが出席するか教えてください。」
相手「○○さんと前回の3名の合計4名です。」
クソ無能。
普通に誰と誰と誰って言えや。
前回っていつだよ。
ちゃんと質問に答えられない野郎と打ち合わせって話し合いにならないんだが。 議事録ではAさん、Bさんとかになるのかw
慣れてないかバカなんだろ 緊急事態解除が決まるけど、通勤が再開される業種が多くとも、ITならテレワークしてろって言われそうだな、世の中的に 緊急事態解除されても何もお触れがない
準備してないのか >>173
ああ判らないので、詳しく文法的に教えてくれ >>175
別にお前の上司じゃないし教える義理ないわ
お前だってただ分かりません！って聞くやつには答えられんだろ まあ、読点多すぎると、読みにくいね
読みながら、ガクン、ガクン、って、なる 緊急事態が解除されても会社がだんまりってどうなんだ イントラに通勤費の件が上がってるね
在宅勤務で会社に「定期代を返せ」と言われた…返金する義務はある？
https://bizspa.jp/post-306209/ 就業規則の給与規定も把握してないやつが天引きしようとしてやんの
こんな依頼回答しなくてもなんも問題ないですよ^^ 俺はテストしながら製造してるから単体試験なんて無意味って豪語してた先輩元気かな 元々手渡しが時代遅れだったしそうあるべきよな
直接渡すことで感謝と慰労の意だっけ？
誠意は金額だぞ コロナがあるから何人もの会社の人が触って数えたお札を手渡しされても困る https://www.jiji.com/sp/article?k=2020070600343&;g=eco
富士通は６日、新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、新たな働き方を導入すると発表した。在宅勤務を中心とするテレワークを勤務形態の基本とし、７月から通勤定期券代の支給を廃止。在宅勤務の環境整備費用として月５０００円を支給する。グループ会社を含めた国内オフィス面積は２０２２年度末までに現状の５０％程度に削減する。 在宅の定期廃止は払い戻し含め強行したので経費は削減されてるはずなんだよね その話したらブラック企業言われた
そのとーり
何も言い返せなかった 東京コロナ爆上げ来たな
弊社からもそろそろ第1号出るじゃないか なんで変なアプリのインストールを会社が従業員に依頼すんだろ。
普通は「紹介」だよ。「依頼」だと業務になっちゃうから。
社会人としての常識がない人が多いよね、この会社。 東京都民へ
我々からＧＷを奪ったことを許さない
地方に逃げてきて、迷惑を掛けたことを許さない
医療品や食料品を買い占め、自分勝手な行動をしたことを許さない
マスクや消毒液を買い占め、医療関係者を危険に晒したことを許さない
我々から夏休みを奪ったことを許さない New! 野球部とサッカー部のツイッターフォローなんかすると会社から監視されるから気を付けろよw 普通の企業ならできて当たり前のことを感謝とか言って慌てて対応してマイナス評価なんだよなぁ いいねぇ、スポーツ採用
いいねぇ
根性が大事だからね 残業はOAのなごりで30分単位、休憩はしてなくても勤怠上入力するように。
ほらまだ45時間越えてないでしょ？
ってブラック上司に当たったのがトラウマ。 >>210
せこいよね
そうまでして金払いたくないのかと思うわ 今更申請書ですか。
半年前に作るべき物でしたね。
通勤申請と順序も普通なら逆だよね。
あっ、普通じゃないんだった、ごめんなさい。
改定内容もこのご時世に合ってないゴミだし、在宅でも仕事できる人は見限って在宅手当あるところ転職するでしょ。
というか申請式なら会社側が在宅を命令はできないけどそれでよろしいか？
それとゴミと書いたけど本当のことだから許してくださいね。
いい加減全社員が文句言えるオープンな場を設置すべきでしょうに。 文句言えるでしょ
コミュ障だから言えないだけでは？
役員に文句言いまくったら在宅進めてくれたよ >>214
その結果が今回の修業変更だけど、光熱費すら自費って都合のいいコストカットにされただけでは？
それに問題としてるのは個人が出す要望ではなくて、労働者側として組織立っての文句を言える場が必要というのであって、その意見は論点がずれてる。 コロナ下のIT需要増で伸びない会社なら改めて終わってる
辞めるタイミングはコロナが落ち着いてからだな 何か面白い話題ないの？
コロナでボーナス手渡し撤廃とか 弊社もついにコロナ陽性出たか
むしろよく今まで出なかったな コロナ特需に乗れないのか
電子印章案件が山のようにあるのに >>223
元社員だけど、本当かそれ？
本当なら転職したの正解だったわ >>225
まあ多分ない
基本給は去年上げたばかり
でも転職は正解 やっとか
SES企業恒例の自社帰社日や誕生会って恥ずかしい 後継者問題どうするんでしょうね
サイボーグになってずっと経営する気ですか？ 一族に役員になれる人いるんです？
ついに一族経営止めるのかな いきなりトップに立たれても下がついて来ないよね
今は別のところで経験積んでるのかな？ みつおさん苦労してるのかな
帽子さん居れば大丈夫だろうけれど 転職決めた。
次の会社はちゃんとテレワーク用端末とVPN用意してくれる。 昇格と昇給の仕組みが不透明な上に給与が低いから止めといた方がいい >>244
一年に一万上がってるけどこれが最低レベルかと思ってたら上限らしいなまじ少ない >>246
これが一番ヤバいよな
しかも減点するポイントだけ明確なんだよ 40歳越えてもで基本給25万前後だぞ
役職手当もあるが年収計算したらヤバさが判る クソ以下のSES企業なので給与なんてそんなもん
転職するなら30代で、転職したら150万くらい年収増えるとかザラ
いつまでもしがみつくな ユーエスイーさんのワクチン職域接種状況どうなんですかね？ 同じような仕事内容の会社は腐るほどあるから、その中で待遇が良い会社を選んだ方が良い >>246
この時代になんのスキル上昇もなしに基本給上がると思ってるやつがおかしい
自社ビル持つ前は自由で良かったんだがな…この会社 >>254
今しか知らないんだけど自社ビル持ってどう変わったの？ >>254
どういうこと？スキル上昇してるから基本給マックスで上がってるんじゃなくて？ つかMAX1万ってどんだけしょぼいんだよｗｗ
年12万だろ？
年収120万上げるのにその状態で10年かかる 人事部長入れ替えで給料テコ入れするって言ってたが今年駄目なら転職ですね コロナワクチンの職域摂取の話しは結局どうなったんだっけ？
知人は殆ど職域でもう受けてるけど
テレワークの導入もそうだったけど相変わらず瞬発力がないよね タマホームと同じでワクチン接種したら解雇なんじゃね >>254,255
時代から違うから難しいな…
本社は恵比寿駅前の森ビル借りてた
NTTデータ系の仕事の請負もそこらのビルでバラけてしてた
基本狭いビルで1部屋USE若手社員3-5人しかいない、バラけてるので上司がいるから帰れないもない、有線放送で音楽かけて、タバコ吸い放題、しごおわ定時過ぎには退社して皆でゲーセンへ
上司がいなくても、本社すぐそこだし聞きに行けば問題ない
みつお氏がまだ課長だったのかよく差し入れに来ていた
上司って言っても本社会議に議事録係として出てたけれど10人ぐらいしか中核いなかったんじゃ無かったかな
営業は知らない
年収は初任給で大卒バブル崩壊後当時230ぐらい(今のが多いんじゃない？)寮だと引かれてた(手取り月17とか)、が寮生活は楽しそうだった
忙しい時は2つの仕事平行もあったが仕事量的には普通、NTTデータの新技術お披露目のプレゼンもアイデアから全部請負でお任せだった
ぶっちゃけしごおわですぐ帰れるのが最高、同期プラマイ1ばかりだし
配属先によるが定時〜19時には終わる(炎上は2徹した一回きり、理由？覚えてない
昇給、賞与は入社したばかりなら帽子さんの将来性見込みでほぼ決まる(営業がつけた評価は変更される、てかなぜ営業がつける、たぶん若手しかいなかったから
技術、まわりからの信頼、他2項目あった
年間査定で5k〜10k月収上がる、今は最低賃金も高いしもっと上がるんじゃないの
入社前1ヶ月前ぐらいに当時は郵送だが言語勉強セット送られてきて採点されるのまだあるのかい、研修も入社して1ヶ月ぐらいやったし情報2級みんなとってた
NTTデータ系の資料作りで品質管理、受入検査の仕事も覚えた
ビルが出来て上司もそこにいて、みんな詰め込まれてからは、音楽も聞けないししごおわですぐ帰れないし、NTTデータ出向も増えたから雰囲気ついていけず転職した
配属先運が良かったのもあるけど本社出来るまでは良い会社だった
残業時間で稼ごうとか思わない方がいい
その時間あるなら遊んだり自分に投資したり
ブラックじゃなかったよ
本当にブラックなところは無報酬で使ってくれと研修もなしにすぐ現場だから
長文すまんな時代の違い、雰囲気つかめればと、ちょっと最近の調べたが残業前休憩はなかったな >>266
追記、年収は手取り、残業1日1時間な
配属先によってはサ残はあったようだ、でも新人だしな 頑張っても昇給1万が満額なのが異様なことに気付けよ
そこから減点方式だぞ 昇給とボーナスに自分の頑張りがどれくらい反映されてるかわからないのもやばい
目標系やってもやらなくてもあんま変わらんしなんなん
目標系で月何時間もとられて千円くらいしか変わらんじゃんなめてんのやる気でんわ まだそんなクソみたいなこと言ってるのか
この会社にいたらずっとそんなもんだぞ TJKのワクチン打ちに行ったら糖尿みたいピザばっかなんだけど 303 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ffe0-ka/V)[] 投稿日：2020/08/24(月) 20:43:21.79 ID:vd606BNx0
>>291
https://i.imgur.com/6CQjwTX.jpg
信じるか信じないか自由なのじゃ♪
これ以上出すと迷惑掛かるからもうこれ以上の画像はあげないのじゃ♪
728 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW cbe0-iT/q)[] 投稿日：2021/07/09(金) 19:50:49.89 ID:JWe3XMK50 [5/7]
最後の記念に職場の休憩スペースから見える景色撮ったゾ
https://i.imgur.com/hVZ6cX2.jpg
254 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2ee0-4yZa)[] 投稿日：2021/08/13(金) 00:35:25.48 ID:6T7xECLz0 [6/27]
前の職場の女の子も精神壊してたし、やっぱ運が悪かったんやなぁって...
https://i.imgur.com/te6RfUc.jpg これうちの会社？
知らんけど画像は情報漏洩扱いになるんじゃないか？ うちの会社かどうかも判別できないのか…
こんな情報弱者がIT企業にいていいの？ 今Twitterで手取り13万がホットだがこの会社に新卒で入ってから2,3年は月14万だった。 馬鹿みたいに残業した月でやっと30万を超えたのを覚えている。 14万って借り上げの寮の家賃天引き後やろ
2、3年目までなら中小企業ならどこでもそんなもんやろ 退職した者ですが、変わった事ありますか。女帝は元気ですか ここの会社
基本給がカス以下なので残業代やボーナスが安い 時代違うかもだが部署によっては新人は残業代出ないところもあったな
馬鹿みたいに残業はしなかったが休出多くて年660万ぐらいだったからそれ見せてローン組んで家買ったわ >>242の平均残業時間18.3って本当か？
元社員だけど、俺がいた時は毎日21時に進捗会議があったり、土日に炎上してる別プロジェクトに駆り出されたりして大変だったわ
働く事に恐怖心を植え付けられて、辞めた後は2年間くらい無職だったよ
今は企業体質改善したのなら何よりやな これで名前売って何になるの？
しかも日本国内でケニア人 就活サボりすぎてここに入社しそうになってた。社員は家族系本当に入らずに済んで良かった救ってくれた企業に感謝して働きます。
人数少ない、経営者がヤバい、家族なんたら、給料の詳細無し、未経験可itは絶対ダメだから他の会社でも行かないでって後輩に教えていくわ 統一教会が話題になってるけどこの会社も理解し難いことやってますよね
第二日曜とか 入社して数年は昇給の額と年次で上がる寮費の額が釣り合ってて
なんじゃこりゃ抜け出せんぞって思ってたよ あらら、多分やられた時は精神的に参っている時だと思うから、客観的に見るとパワハラ、障害だという考えに行き着かず、自分が悪いからだと思い込んでしまうかも
次があったらちゃんと然るべき処置してね コウジン、ドビン、ハゲチャビン CTC
ぺったん。ぺったん。つるぺったん。 
