株式会社電通国際情報サービス(ISID)
0186非決定性名無しさん
2021/08/04(水) 20:12:12.87リモートワーク下で定時勤務をやらせた上で定時外に当たり前のように打ち合わせをぶち込んでくる
定時外に当たり前にぶち込む時点でゴミ以下だがその分家庭の電気代とかも当然かかるんだからその分支払って当たり前なんだよなぁ
裁量労働に完全に胡座かいてる
裁量労働を無料奉仕と勘違いしてる
他諸々問題しかない
こんなのを部長にしている時点で人事が見る目ない人勢揃いなのは疑い余地ないし実際にそうだし
本当にアホだから部下が退職申し出た時に理由すら理解できなさそう
なろうでざまぁされる側ってこういう奴らなんだろうなぁっていうかそのもの
0187非決定性名無しさん
2021/08/08(日) 08:29:43.19いいとこ小結くらいじゃねーかな
最近聞いたところによると本体のキツい？人にやられて精神やられちゃった人が出てるらしいから
外れ引いて主観だとスーパーブラックになってしまうのよね
0188非決定性名無しさん
2021/08/18(水) 18:27:36.62部の目標一切示さず上期と同じだからあと考えといて
戦略も戦術もない
あってもぼくがかんがえたさいきょうの〇〇みたいな小学生レベルかよと
本当に目標管理が完全に意味をなしていないからやめてくださいよ
無駄無駄ただの無駄
管理職が有能で部下を育成するのに有効なツールとして利用できるなら意味があるけど
ただの手間にしかなっていなくて無駄の極み
人事は管理職を管理職として育成できていないのをもっと問題視してくださいよ本当に
無駄の極みをお客様からお金を頂いてる業務時間を使ってやるとかLoseLoseすぎる
お客様とは言っても大多数は本体常駐だからグループと考えたら許容できる範囲という考えかね
善管注意義務どこいったと言う話ではあるのだけど
部長を見てあー本当にアホだわと何度思わされればいいのか
0189非決定性名無しさん
2021/09/14(火) 22:21:34.47早よ辞めろや笑
0190非決定性名無しさん
2021/09/20(月) 19:41:03.75https://news.yahoo.co.jp/articles/9747b91e048b37692a08853a220aeb4d47e98c60
0191非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 15:07:21.71悪ければ、何しても評価は半減される。学歴が高い人が入った方が良い会社。
古い日本の会社。親会社がそうなのかな？
0192非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 16:13:20.33https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1633049436/
0193非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 19:23:43.56世の中の変動が少ない、昭和後期ならまだしも、一生勉強して行かないといけない
現代では、在り得ないだろ？
今の政府も同じ、社会全体も同じ風習がまだ残ってる。未だ沢山、昭和脳の人が残っている。
かく言う今度総理に成った人も、同じ。
0194非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 20:14:14.94それ間違い
一生勉強していかないといけないから、学力が大事なんだよ
0195非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 21:06:44.77判断なんだね。一理あるような気もするが、無いような気もする。
大学入試で本当に学力が測れるのか？興味が無ければ、どんな事でも勉強出来ないだろ？
それに、大学入試に興味が無い人や経済的な理由も在る。極端な場合は確かにそうかも知れないが、
そうでなければ、そこまでこだわらなくてもという気がするんだが。
経済的な理由も無く環境も悪く無く、遣る気も在って、まあ、大学受からないとか。。。まあ色々。
0196非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 21:13:01.21今の日本だと、それこそ分析能力とか、事務処理能力とか、知識を吸収する能力とか
何か偏ってるだろ？入試対策も進んでいるし。
社会人に成ってからも勉強しようと言う気が在るかどうかという事も、大事だと思うぞ。
それに、何だか高学歴で世渡り上手な人を採用しようとしているとしか思えない。
0197非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 22:14:13.73四の五の言い訳はいらないですよｗ
とりあえず大学入試くらいは突破しないと…
前提だから、それが
0198非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 22:18:26.04>>196
どっかの委託先の人？
言語不自由だしとてもウチの人間とは思えないんだが
学歴を否定するのがお前みたいなバカばかりなのを見てると、やはり学歴はリトマス試験紙として有効だなと思う
0199非決定性名無しさん
2021/10/01(金) 23:51:49.07片寄りが在るのでは？子供を大学に行かせられる家庭って、今半分も無いんだよ。
まあ結果ありきだから、頭が良くても勉強しないのも、それ程で無くて頑張ったのも
結局は、出来る出来ないで判断するしかないんだよね。進学校から２浪してやっと早稲田受かって
行くって言うのも、一応それなりの学力が在るっていう事だから。
でもそれは、社会人に成ってからもそう。高学歴で出来ないのと、低学歴で出来るの
も、出来る出来ないで判断するしかない。遣る気が在るか無いか？も学力の一部だから。
0200非決定性名無しさん
2021/10/02(土) 00:32:47.03誰がどこで学歴だけって書いた？
学歴は必要条件であって十分条件ではない
お前は高校の最初の数学からやり直せよ
0201非決定性名無しさん
2021/10/02(土) 13:05:21.72>>200の的確な産業
これが、学力・学歴の差なんだなってｗ
0202非決定性名無しさん
2021/10/02(土) 23:46:19.27何かそれっぽいな、ＩＳＩＤ特有のｗ
でも、1.5流企業って見栄張って、カッコつける奴多いな。
中身の無さを、上手く誤魔化す事でカバーする。
なら、もっと勉強すれば良いのにと思うけどな。電通グループ特有なのか？
昭和は遠くに成りにけりだよ。
バブルの頃の思いが抜けてない？未だ至る所に生きてるけど。
0203非決定性名無しさん
2021/10/03(日) 01:16:53.55部外者の高卒伊藤乙ｗ
0204非決定性名無しさん
2021/10/03(日) 03:52:47.37部外者の高卒伊藤、お前の言う「もっと勉強すれば良いのにと思う」の勉強
それが中央大の通信教育なの？ｗ
0205非決定性名無しさん
2021/10/03(日) 06:22:33.15朱に交われば赤くなるとは良く言ったものだｗ
0206非決定性名無しさん
2021/10/03(日) 17:20:06.93部外者の高卒伊藤乙ｗ
お前1974年生まれの４７歳高卒らしいなｗｗｗ
0207非決定性名無しさん
2021/10/14(木) 18:38:27.00上手く変れなかったんだな。
0208非決定性名無しさん
2021/10/14(木) 19:29:48.65令和になっても伊藤博文憎しか
0209非決定性名無しさん
2021/10/20(水) 11:32:21.69スレッドを荒らす輩
これは「高卒伊藤」と申す者ですが、奴についての苦情は下記までお願いいたします
【ユー子】ＳＣＳＫ Part25【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1634530908/
0210非決定性名無しさん
2021/10/20(水) 16:36:07.95>>209が早くも次スレになってしまいました
「高卒伊藤」についての苦情は下記の方までよろしくお願いいたします
【ユー子】ＳＣＳＫ Part26【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1634708432/
0211非決定性名無しさん
2021/10/22(金) 17:22:47.53ttps://nikkan-spa.jp/1785119/2
これ全部当てはまって草も生えないわ
子会社枠じゃ年収1000万とか一生到達しねーよ
0212非決定性名無しさん
2021/10/24(日) 23:13:26.06逆に上手く言いくるめて仕事を取って、仕事を丸投げして、ぼろもうけしてた会社は馬脚が現れる。
大体、実際仕事をする会社や人の儲けが少なければ、日本の技術力なんて上がる訳ないわ。
0213非決定性名無しさん
2021/10/24(日) 23:57:43.07ゴミ乙ｗ
0214非決定性名無しさん
2021/10/25(月) 14:43:30.990215非決定性名無しさん
2021/11/06(土) 10:39:46.20子会社の圧倒的給料の安さ考えたらそれこそ子会社勤めに配れと言いたいね
極端すぎる格差既得権益が跋扈する絶望しかない社会よ
ま、それを言い出すともっと安い中小零細に配れとなるし
さらに安いバイトに配れとなってしまうからキリはないがね
少なくとも本体勤めに配る必要なんかまったくないね
これだけ極端な格差あるのだから
0216非決定性名無しさん
2021/11/09(火) 21:26:46.65豊かな家も沢山作らない。世帯年収960万以下ってどこから出て来たのか？
世帯年収500万以下に、倍の金額配ればいいのにと思う。
0217非決定性名無しさん
2021/11/14(日) 07:58:14.73こういう外注は切るべきだと思いますね。
考える仕事なのに思考を放棄している外注とかただの害悪です。
致命的に仕事ができずプロジェクトメンバーの負担になるだけですし雰囲気も悪くなります。
0218非決定性名無しさん
2021/11/15(月) 22:19:27.10野村総研 1213万円
電通国際 1026万円
ソニーＧ 1008万円
オラクル 1000万円
オービッ 1000万円
メルカリ 972万円
エムスリ 945万円
ＣＴＣ 908万円
ＤＮＡ 868万円
Ｎデータ 859万円
日鉄ソリ 858万円
日立製作 853万円
グリー 835万円
サイバー 816万円
富士通 811万円
ミクシィ 779万円
ＮＥＣ 778万円
ＴＩＳ 708万円
マネフォ 707万円
ユニシス 704万円
東芝テク 702万円
ＳＣＳＫ 698万円
0219非決定性名無しさん
2021/11/20(土) 13:28:07.87ライン部長レベルも人事糞って言いまくってて会社は人事のおもちゃじゃねーんだよって皆思ってるだなーって
そのやり方で利益出てちゃんと還元するなら問題ないけど現場に負担だけ押し付けて給料も上がらずだからな
人事が無能すぎるってのは現場の総意だということを確信した
0220非決定性名無しさん
2021/12/05(日) 21:49:31.72野村総研 1225万円
オラクル 1069万円
電通国際 1047万円
ソニーＧ 1044万円
リクルー 950万円
ＣＴＣ 933万円
オービッ 933万円
日立製作 890万円
エムスリ 870万円
東芝 866万円
富士通 865万円
日鉄ソリ 855万円
Ｎデータ 841万円
ＮＥＣ 829万円
ＤＮＡ 821万円
メルカリ 820万円
ユニシス 808万円
クックパ 771万円
東芝テク 764万円
グリー 758万円
ＳＣＳＫ 752万円
楽天 745万円
ミクシィ 735万円
サイバー 733万円
ＴＩＳ 717万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円
0221非決定性名無しさん
2021/12/07(火) 08:17:03.510222非決定性名無しさん
2021/12/07(火) 20:54:42.12https://news.yahoo.co.jp/articles/38a63a63d8905ad094a9976240427afec16bb799
0223非決定性名無しさん
2021/12/16(木) 07:15:15.73相変わらず現場のマネージャレベルだと指揮命令権ないのに残業しろだの土日やれだの遵守する気のない発言多すぎて萎えるわ
一時期富士通だったかで問題視された時期に改善の風潮合ったのに空気完全に霧散してしまった
本人が法律よくわかってないというのはそうなのだろうけど何か言われたら命令ではなくお願いだからOKとかそういう逃げができる
曖昧な表現にしてるというのがまたしょぼい
0224非決定性名無しさん
2021/12/23(木) 17:10:38.47いやー10年務めて成果だし続けても一度も昇給なしって頭沸いてるわ早く辞めたい
結局本体から下ってきた連中の養分で終わるんだよな
早く震災きて他人様の人生に絶望を贈ってくれる上の連中に絶望してほしい
来年はより一層仕事の手を抜いていかないと割に合わんぜ
0225非決定性名無しさん
2021/12/23(木) 17:19:24.73会社単位で見たら自分の代わりなんかいくらでもいるから文句ねーわな
使い捨て待遇なんだから
現場レベルで炎上しようが知ったことかよ
0226非決定性名無しさん
2021/12/23(木) 17:28:51.16本体はやっぱりええよなぁ仕事はもちろん責任重くてプレッシャーもレベルが違うだろうけど
その分圧倒的な賃金差やら何やらでホワイト評価だもんな
もちろん本体の人らは話しててやっぱりレベル違うわぁってとこあるし納得感はある
子会社の人事だけは許せん
10年務めて成果毎年出しても昇給ゼロ生みだすんじゃ労働者側から見たら零細ブラックかよと言いたくもなる
0227非決定性名無しさん
2021/12/23(木) 17:36:24.16マジで人事くたばれとしか思わないけど今年もご多分に漏れずでほんと怒りという言葉では言えないレベルで怒りしかない
怒りでスーパーサイヤ人になれるなら間違いなくなれるレベル
今後どうなっていくかわからんが子会社上がりの中高年はリストラしていく方針だから昇給させんでもえーわとでも思ってるのかね
はーまじで怒りと憎しみしかない
0228非決定性名無しさん
2021/12/24(金) 07:34:01.62ここの子会社みたいに10年勤めて成果出して能力向上しても給料上がらねーようなところの被害者はマジで減税してくれ
頼むぜ岸田よ
貧乏人をより貧乏にする企業と国にいじめられすぎてマジで絶望しかねーぞ
0229非決定性名無しさん
2021/12/24(金) 13:27:11.850230非決定性名無しさん
2021/12/24(金) 16:03:26.2010年成果を出せてるなら他の会社に行けば良いのに
0231非決定性名無しさん
2021/12/24(金) 23:16:34.230232非決定性名無しさん
2021/12/26(日) 22:21:04.98https://www.axa.co.jp/100-year-life/wealth/20180717f/
アクサ生命 (2018年)
「人生100年時代」という言葉が聞かれるようになりました。
発端は、ロンドン・ビジネススクール教授のリンダ・グラットン、アンドリュー・スコット氏の共著『The 100-Year Life』（『ライフ・シフト』）です。日本語版序文では「2007年に日本で生まれた子どもの半分は、107歳以上生きることが予測される」と書かれています。医学の進歩、健康意識の高まりで、我々の寿命はますます延びると考えられます。
例えば現在30歳なら、100歳になる2088年までの「これからの日本で起きること」をイメージしておく必要があるでしょう。
37歳（2025年）：日本の人口の3割が高齢者に。その20%（700万人）が認知症のおそれ
「2025年問題」をご存知でしょうか。1947〜49年の「第一次ベビーブーム」に生まれた、いわゆる「団塊の世代」の全員が、2025年に75歳以上の後期高齢者になります。それによって介護や社会保障費の急増が懸念されている社会課題です。
2025年、65歳以上の高齢者は全人口の約30％。認知症の患者数は700万人前後と推計されており、これは高齢者の約20%に相当します。
52歳（2040年）：医療費・介護費が94.7兆円。2018年から1.9倍に
高齢者人口がピークを迎える2040年頃を見据えた、「2040年を見据えた社会保障の将来見通し」という、内閣府経済財政諮問会議による資料があります。これによれば医療・介護費用は、2018年度の約50兆円から93〜95兆円と、約1.9倍に増加することが予測されています。
65歳（2053年〜）：日本の人口1億人割れ、100歳（2088年）には人口がいまの約半分に
現在は、東京都など人口が増えている都道府県もあります。しかし2030〜2035年の間に、ついに47都道府県のすべてが人口減少に入り、日本の総人口は、 2053年に1 億人を下回ります。
(続く)
0233非決定性名無しさん
2021/12/26(日) 22:22:43.99日本の人口減少はどんなものか想像しづらいので、こう考えてみましょう。今の日本の人口から東北・北陸・四国・九州分の人口を引くと、約9,500万人になります。この数字は、2055年頃の予測人口とだいたい同じです。
今の日本から、東北・北陸・四国・九州分の人口にあたる人々がいなくなってしまった状態。それが私達が高齢者になったときに直面する、日本の人口減少のイメージなのです。
さらに、今33歳の人が100歳になる2088年の日本の総人口は約6,814万人と、現在のざっと半分に。さらに2115年には、5,055万人にまで減っていくと予測されています。
一方で、世界の人口はどうでしょう？ 世界は人口増が進み、2050年には97憶7,200万人、2100年には111億8,400万人と予測されています。エリア別の第1位はアジアで47憶8,000万人、次いでアフリカの44億6,800万人です。
現在の30代が100歳まで生きたその時、日本の通貨yen円の、世界での存在感は、今とは全く異なるものになっているでしょう。
(追記)
日本人男性の平均寿命は81歳、女性の平均寿命は87歳。
もっとも亡くなる人数が多い(最頻値)のは男性は87歳、女性は93歳。
2050年頃(約30年後)には日本の総人口は9200万人に減少する。
そのうち100歳以上の人口が50万人を超えて、日本の総人口の0.6%を占める。
70歳以上の高齢者は総人口の３割を超える(2760万人以上)見通し。(最小値)
現在65歳まで生きている人のうち、男性の４人に１人は90歳まで生き、100人に１人は100歳まで生きます。
同じく女性の２人に１人は90歳まで生き、16人に1人は100歳まで生きます。
平均余命は24年で89歳です。
厚生労働省人口推計および
パンフレット「高校生が知っておくべき将来の話」より
2021年 日本人女性、50歳以上が52.1%に 男性の50歳以上は46.3%
2024年 日本の全人口の50%が50歳以上に
0234非決定性名無しさん
2021/12/26(日) 22:50:12.590235非決定性名無しさん
2021/12/29(水) 08:37:56.70転職先があるかはわからんがｗ
0236非決定性名無しさん
2022/01/03(月) 07:41:27.40定期昇給がない上に成果出しても昇給しない企業があることわかってないアホ発言でしかない
定期昇給しない企業は経団連に物申すのは義務だろこれ
そうじゃなきゃ庶民が殺されるだけ
本体並みに給料もらってるならまったく問題ないけどさぁ
0237非決定性名無しさん
2022/01/03(月) 07:49:36.4825%の外れ枠かよ
この数字自体怪しいところはあるけども
これで物価は上がる税金は上がるって死ねと言っているのかな
言っているんだろうなぁ
本当に終わってる国だわ
0238非決定性名無しさん
2022/01/03(月) 08:01:58.16>日本経済団体連合会が発表した「労使交渉の集計結果」によると、企業の昇給率は
>平均2〜3％程度とされています。
>しかし、昇給ゼロ、または限りなくそれに近い状態が、数年続くようであればブラック企業かもしれません。
これ以外で大きくあてはまるものはなさそうだけどこれが致命的すぎる
所詮サラリーマンは金のために働いているわけで一番大事なところだからね
0239非決定性名無しさん
2022/01/11(火) 12:05:14.30人を恨んだり、妬んだりするより、真面目に生きていれば良いことも在る。
無いことも在るけどなｗ
https://www.youtube.com/watch?v=UNNqknO1i5g
0240非決定性名無しさん
2022/01/16(日) 14:55:11.570241非決定性名無しさん
2022/01/16(日) 15:02:00.980242非決定性名無しさん
2022/01/16(日) 16:40:38.530243非決定性名無しさん
2022/01/19(水) 17:35:22.96>>242
後者が現実に近いな 前者はそんなに無い
0244非決定性名無しさん
2022/01/29(土) 13:38:52.41本体からしたら100%本体の下請け業務やらせる見積りなのに自社業務も追加でやれとかただのサビ残強要でしかないだろ
まぁそのあたりはごまかして本体の勤務でつけてやってるのが多数派で本体の社員もそのあたりは暗黙の了解だけども
まともに運用できる企業は10%とすら言われているご時世に子会社レベルの人事でまともに運営できるわけがない
こういうことやってるから日本の企業は駄目だといわれるんだよ
0245非決定性名無しさん
2022/01/29(土) 14:26:52.43作った一派の奴だったのを知って最近は安定していたのにまた揺らいで萎えた。
逆恨みと言われればそれまでだし会社はボランティアじゃないから弱者を切り捨てる方が当然というのはわかるけど、
それでも頭がごちゃごちゃして不安定にはなってしまうね。
0246非決定性名無しさん
2022/02/20(日) 14:02:24.46某子会社お前のことだぞ
0247非決定性名無しさん
2022/04/16(土) 10:57:51.180248非決定性名無しさん
2022/04/21(木) 07:12:54.20それはまったくもってその通りなんだけれども
（給料を）上げる理由ではなく上げない方法を考えろを地で行く人事で十数年会社運営されていると
悪知恵働かせろということかなと邪推するね
もちろん本体じゃなくて子会社の話だけど
0249非決定性名無しさん
2022/04/25(月) 20:00:05.47一度も昇給無くて草不可避ってレベルじゃねー
最も腹立たしいのは他人様の人生破壊した一派の元外注が中途採用からなぜか出世コースに入ってることだが
これが成果主義ってやつか
結局人事の人を見る目ってのは会社の利益になるかどうかで人権なんてものは欠片も見てないことがよくわかる
ほんと資本主義って糞ね
弱い人間は市ねって言ってるだけだもの
そのくせ建前では人権人権と
口先だけ
0250非決定性名無しさん
2022/05/31(火) 07:20:58.110251非決定性名無しさん
2022/06/02(木) 07:15:29.48一回りする間に転籍強要からの賃下げと制度変更での賃上げはあったけれども
年次の完全等級連動定期昇給はゼロ
正直これなら全社員の等級公開しろよと思うわ
そのうえで360度評価した方が一億倍マシ
0252非決定性名無しさん
2022/06/03(金) 17:33:27.88人売りやってる子会社の人事さんこれを見てくれ
本当に頼みます
ただ業務を邪魔してるだけで現場はマジで糞だという認識で一致してるから
やりたいなら人売り以外の部署でやってくれ
0253非決定性名無しさん
2022/07/02(土) 14:41:23.25自分の案件でパートナーにふりパートナーが仕事できなさすぎてヘルプ頼むは構わんが
それで定時外強要するのマジ糞すぎる
お前残業代出すならいいよ？全部サービスじゃん
裁量の範疇で裁量労働ならまだいいさ
お前らの尻拭いで残業してカバーしろってカスだろ
まず残業代払え話はそれからだと本当に思う
で自分は好き勝手やって深夜残業付けると煩いから勤怠は詐欺報告
まじゴミ野郎だわ
他の老害さんもそういう人いるしこいつらに払う給料あるなら自分に残業代払えやと
何度も何度も我慢してきたが次やられたら自分の仕事は自分でやれとブチ切れるかもしれん
0254非決定性名無しさん
2022/07/02(土) 18:50:53.33正解
0255非決定性名無しさん
2022/07/04(月) 22:23:02.320256非決定性名無しさん
2022/07/05(火) 23:33:35.98退職金が含まれちゃってるから
0257非決定性名無しさん
2022/07/06(水) 16:05:36.16上場前よりは安いよ 懸命に昔の水準に戻そうとしてんじゃないかな 子会社を踏み台にして
電通より昔は給料高い時期もあったんだよ ちょっと前に定年した年代は別荘持ち多かったくらい
0258非決定性名無しさん
2022/07/07(木) 19:35:52.300259非決定性名無しさん
2022/07/14(木) 23:17:33.44口コミサイト見ると、離職率３％って信じられんのだけど。
毎月２人くらい中途入社してるから退職者出ても３％で収まってるというロジックかな？
でもここ２年位は給与改定で良くなったって噂も聞く。
口コミサイトも2020年以前の書き込みが多くて最近はあんまりない。
AOに転職しようか悩むな。
面接官の印象はまあまあ良かったけど…。
インフラ知識そんなに自信ないのになぜ受かった…。
リモートワークなのはいいわね。
0260非決定性名無しさん
2022/07/14(木) 23:29:04.12AOは運用メインだから
0261非決定性名無しさん
2022/07/14(木) 23:32:08.62比較的大きめな案件でマネジメント経験積めるならチャレンジしてみようと思ってるけど、インフラでプロマネってよくわからないです。
0262非決定性名無しさん
2022/07/15(金) 12:20:08.33インフラ技術者は頭がロジカルじゃないからきついよ。
0263非決定性名無しさん
2022/07/15(金) 18:18:17.68え？エンジニアってどの分野の人でも多少はロジカルさ無いとやっていけなくない…？
インフラ系のプロマネって施工管理みたいなものかな。
0264非決定性名無しさん
2022/07/15(金) 18:50:27.38インフラ技術者はどうしてこういう構成にひたのか、どうしてこういう設定にしたのかと訪ねると、なんとなくそうしたと答える。
0265非決定性名無しさん
2022/07/16(土) 23:06:54.30あなた、もしかして現役で働いてる人か！？
0266非決定性名無しさん
2022/07/17(日) 01:11:06.39インフラ屋はやばいやつが多いからな。話せばわかると思ったら大間違いだ。
0267非決定性名無しさん
2022/07/17(日) 01:13:07.350268非決定性名無しさん
2022/07/17(日) 06:43:21.28https://biz-journal.jp/2022/07/post_306797.html
0269非決定性名無しさん
2022/07/17(日) 13:36:40.12やべえじゃん…。いいやとりあえず先輩社員の話を聞いてみよう。
0270非決定性名無しさん
2022/07/17(日) 14:21:32.94全社的にはわからんが現場職の自分のグループ内だけだと10%くらいは辞めてる
言ってる通りのマジック使ってるのかもしれん
給与改定はコロナ手当とかがついてるけど十分ではない
だいたい人事のあり方は現場からは大不評
年齢と初期等級によるけどある程度の金額からだとしたらまずそこから上がらないと思っておいた方がいいから
上がらなくてもいい金額で妥結しとけ
0271非決定性名無しさん
2022/07/17(日) 16:25:48.78プログラマ特性がないやつをインフラ屋にする会社は多いからな。
0272非決定性名無しさん
2022/07/17(日) 16:55:32.23残業なしで430くらい。現職470超なので残業なしだと下がる。
残業代はつくらしいけど、次の等級は裁量労働制になります。
やっぱり人事不評だよね。変わらんかな。
評価で下がらなければ職場の雰囲気良ければいいんだけどねえ。
0273非決定性名無しさん
2022/07/18(月) 10:08:51.66インフラなら間違いなく残業はあるからその金額なら470はほぼ確実に超えるとは思う
額面から見て結構若い方だと思うのでそれなりに仕事していれば裁量労働までは数年で上がるかと
でもそこからはまず上がらないと思っていた方が良い
上から気に入られるとか社内政治が上手ければ上がれると思うけど普通に仕事していたらまず無理
雰囲気については自分が関係することがあるインフラチームは雰囲気はすごく良い
ただ部隊が多いから自分が関与していないところはなんとも言えない
0274非決定性名無しさん
2022/07/18(月) 12:35:34.73https://news.yahoo.co.jp/articles/047f7bb06e3afd22176e333d289217799a9d0d7f
0275非決定性名無しさん
2022/07/19(火) 13:32:11.29子会社ってIT？
給料上げたら仕事なくなるんじゃね
安いことに価値がある会社なんだよ
0276非決定性名無しさん
2022/07/20(水) 00:39:03.9730ちょいですね。若い部類なんですかね。
いい雰囲気だと嬉しいなあ...。
裁量労働まで行くのは割と楽なんですか。
0277非決定性名無しさん
2022/07/21(木) 01:22:14.86ISID-AOはクソみたいな会社
0278非決定性名無しさん
2022/07/22(金) 20:41:28.01内定承諾前の手続きでキライになりそうだけどもう少し頑張ります。
0279非決定性名無しさん
2022/07/22(金) 22:13:57.43何か不手際あった？
正直現場職としては不満は多いけどそこらの有象無象の人売りITよりはマシだから
そういう転職なら頑張ることをお勧めします
0280非決定性名無しさん
2022/07/22(金) 23:11:47.98今が人売りじゃないところで働いてるから実際どうなのだろう。
労働条件の細かな所を突っ込むと回答を渋られる。
普通、労働条件って細かく事前に確認してもらいたいものじゃないのか…。
現場の人はとてもいい人そうです。
0281非決定性名無しさん
2022/07/23(土) 08:28:18.17なるほど・・・それだと悩みますね。
就業規則は入社したら誰でも読めるのに渋る理由はよくわからないです。
結局入社して頂いても話が違うとなって離職されてしまったら意味がないのに。
人事は自分たちの思惑を優先する傾向が強いのでそのあたりに刺さるご質問をされているのかもしれませんね。
全体を見たことがあるわけではないのですが、現場の人間で第一印象とかけ離れている
二面性が強い方などは見たことはないので今感じられている印象でイメージを持っていただいて差し支えないと思います。
0282非決定性名無しさん
2022/07/24(日) 00:33:59.36特に、内定通知書出すときは口頭で残業込みで500行きますよ
って言ってたのにメールだと残業なしの金額しか言ってこなくて
どれくらい残業したら最初に言ってた金額に行くのか？
ざっくりしたイメージでもいいので、と言っても、
こんなはずじゃなかったとなったら困るので、
残業代抜きの金額で判断してくださいって話に入れ替わりましたね。
証拠残したくないのかなって感じあります。
人事が社員のことを大事に思ってなさそうだなっていうのが第一印象です。
0283非決定性名無しさん
2022/07/24(日) 00:37:31.62それ以上に、その環境に関わってる人と情報共有したいなと思って書き込みしています。
(見てないと良いけど)
0284非決定性名無しさん
2022/07/30(土) 08:31:49.98腹は立ちますがどこも子会社ならそんなものだと諦めるしかない
そこを諦められたとしても、それ以外にも人事に対しては不満は相当多い
所詮よくある大手SIerの子会社の位置づけですからね
ただの人売りよりは遥かにホワイトだけど一般的なホワイトに比べたら遥かにブラック
なので、入社前からそこまで不信感があるなら入社しても絶対にふざけるな！となりますから
立ち止まった方が良いかもしれないですね
0285非決定性名無しさん
2022/08/09(火) 20:13:36.11人売り張り付きで裁量労働なのに自社の業務にも"サービス残業で"力入れないと評価されんということを
半ば直接的に言われてゲンナリしてる
流石にお前裁量ないじゃん残業代払えボケと思ったね
何年賃金据え置きで手取り減りまくってイライラしてると思ってんのかね
0286非決定性名無しさん
2022/08/14(日) 20:43:54.47ICT担当役員だったＴは辞めてるっぽいね。
Oのせいで在職時はクソブラックだったわ。
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