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アビームコンサルティングってどーよ？ Part 8【ブラック企業・深夜起こし】
0001非決定性名無しさん
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2019/09/12(木) 13:11:53.52
たてました。よろしく。
0707名無しさん
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2023/02/15(水) 12:46:45.89
アビームの人事担当ってショボいよね。
新卒採用で見込み学生の相談に乗ったりしてるけど雇ってやるって対応なんだよね。ただの社畜じゃんよ。
0708非決定性名無しさん
垢版 |
2023/02/23(木) 22:29:57.62
　　　　／⌒ヽ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヽ
　　　 （丶´ん｀）　　　　／⌒ヽ 　　　　　　　　　　　　　（丶´ん｀）　　　　／⌒ヽ
　　　／ 　　　＼　　 　（´ん｀　）　　　　　　　　　　　　／ 　　　＼　　 　（´ん｀　）
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0709非決定性名無しさん
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2023/02/24(金) 01:24:04.83
>>703
ほんと汚いおっさん多いよな
部下の評価も適当やし
0710非決定性名無しさん
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2023/02/24(金) 01:27:48.49
この会社で評価されるには、如何にプリンシパル・マネージャに気に入られるか。女性を敵に回さないか。

かなりブラックボックスな評価制度だしね。
アホが最高評価取ってる。
0711名無しさん
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2023/02/25(土) 09:04:08.01
SE上がりのエセITコンサルやね。
3年くらいでジョブホッピングするから。
0712名無しさん
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2023/02/25(土) 09:07:44.79
就活生が知ったフリして大口叩いてるんかな。
文章で頭悪いの丸出しは面接ですぐ見抜ける。
0713非決定性名無しさん
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2023/02/25(土) 20:37:47.73
ABM
0714非決定性名無しさん
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2023/02/27(月) 20:12:52.98
週休２日制に戻る企業ほとんどなし－世界最大の週４日勤務実験の結果
Irina Anghel、Arianne Cohen
2023年2月21日 15:51 JST
今回の調査には英国企業61社と従業員約2900人が参加
従業員の15％はいくらお金を積まれても週休２日に戻れないと回答
過去最大規模の週休３日制の実験が英国で実施され、参加した企業の大部分が週休２日制に戻らない方針であることが分かった。また、３分の１の企業が週休３日制を恒久化する用意があるという。

　　今回の調査には英国企業61社と従業員約2900人が参加し、2022年６月から12月まで自主的に週休３日制を採用した。この実験の停止を決めたのは３社にとどまったほか、２社はさらなる時短を検討していることが、21日公表のデータで示された。それ以外の企業は、売上高の増加や離職の減少、従業員の燃え尽き感の低下が、週休３日制を選好する決め手となった。
0716非決定性名無しさん
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2023/03/07(火) 19:54:43.59
NEC
0717非決定性名無しさん
垢版 |
2023/03/11(土) 22:18:44.45
(´･ω･`)
0718非決定性名無しさん
垢版 |
2023/03/15(水) 03:18:10.09
クレア
0719非決定性名無しさん
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2023/03/15(水) 08:38:36.39
absはどうですか
0721非決定性名無しさん
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2023/03/16(木) 20:31:59.42
ベースアップまだですかね
0722非決定性名無しさん
垢版 |
2023/03/23(木) 21:56:05.82
🐈
0724非決定性名無しさん
垢版 |
2023/03/27(月) 23:19:08.95
深夜起こしってなんや？
0731非決定性名無しさん
垢版 |
2023/03/29(水) 10:44:22.47
？？
0732非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/01(土) 00:08:35.52
(´　･ω･　`)
0733非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/06(木) 19:29:59.60
disりは文化ですか
0735非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/08(土) 00:21:53.33
真横からの風を推進力に変える
アビームコンサルティングです
0736非決定性名無しさん
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2023/04/08(土) 03:59:03.30
>>733
そうだよ
それが嫌で辞めたわ
0740非決定性名無しさん
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2023/04/15(土) 18:04:25.70
やってることは昔ながらの泥臭いシステム屋だよ
なにがコンサルタントだよｗ
SCSKとやってること変わってないかそれ以下のことやってることに気付いて愕然
0741非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/17(月) 22:54:07.78
有休消化が最低限の5日だったって
働いてる人から聞いたけどマジなの？
0742非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/18(火) 00:42:50.19
アビームの勤怠システム
休むと有給が優先的に使われ、有給が無くなると「欠勤」になることだよな
この欠勤が続いたり増えたりすると人事に目を付けられる

入社時にこれの説明はないから気をつけないとな
この辺の倫理というか労働衛生とかって企業によって違うから入社時に説明して欲しい

>>741
部署やクラスに寄るとしか
ある意味有給10日間翌年度に繰越出来るから病気した時とかいざって時の安全に繋がるのでは
0743桂田武実・大谷俊英・富田真紀・木村成利
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2023/04/18(火) 10:19:56.35
パワハラ・セクハラ被害にあったとき、告発できるかどうかは、世の中の受容度によるのです。

2008〜2009年にかけて、アビームコンサルティング株式会社の花王プロジェクトで、私は、徹夜の強要や、徹夜明けにも出社するよう指示をされました。そして、「徹夜明けなのでインターバルの休みがほしいです」といって休暇をとったところ、女性上司から罵詈雑言を浴びせられたのち、評価会議で最低評価を受けました。

民事裁判や、労働基準監督署に行ってもよかったのですが、その先が大切です。

もし、アビームと戦えば、アビームから干されるのは確実です。そして、当時はワークライフバランスの概念がなかったので、そのような面倒くさいことをする人物は、アクセンチュアにも、IBMにも、転職できなくなる・・・私はそのように考えて、黙って耐えるしかなかったのです・・・。

ジャニーズのカウアンさんも、ジャニー喜多川氏から性被害を受けて、本当は民事訴訟・刑事告訴したかったと思います。しかし、ジャニーズ事務所の権力は絶大で、ジャニーズ事務所に逆らえば、もはや、これから芸能界で活躍することは困難になると思ったのだと思います。
0744非決定性名無しさん
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2023/04/18(火) 10:22:16.55
Whether or not you can report power harassment or sexual harassment depends on the level of public acceptance.

From 2008 to 2009, I was forced to stay up all night and was instructed to come to work even at dawn during the Kao Project of ABeam Consulting Co., Ltd.

Then, when I took a day off, saying, "I'm staying up all night, so I'd like an interval break," I received the lowest grade at the evaluation meeting after being verbally abused by my female boss.

I could have gone to a civil trial or to the Labor Standards Inspection Office, but what comes next is important. If you fight Abeam, you will definitely be dried by ABeam.

And since there was no concept of work-life balance at the time, people who do such troublesome things will not be able to change jobs to either Accenture or IBM...

I thought that way, and had no choice but to endure in silence. I didn't... Mr. Cowan of Johnny's was also sexually assaulted by Mr. Johnny Kitagawa, and I think he really wanted to file a civil lawsuit and criminal complaint.

However, the power of Johnny & Associates was enormous, and I think that if I went against Johnny & Associates, it would be difficult for me to be active in the entertainment world from now on.
0745名無しさん
垢版 |
2023/04/18(火) 13:30:19.77
欠勤マイナス査定はどこでもだろ。jk
毎日決まった時間に出社できない時点で使えねえんだよ。
0746名無しさん
垢版 |
2023/04/18(火) 13:31:27.68
使い捨て労働者なんだから時間通りに出社して言われた通りやる事。いいね👍
0747非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 01:45:07.30
テスト
0748非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 12:19:29.19
日系最大のグローバルコンサルティングファームがこんなんでいいの？
0749非決定性名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 18:45:24.41
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0751非決定性名無しさん
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2023/04/23(日) 23:47:12.24
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0752非決定性名無しさん
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2023/04/27(木) 00:34:31.91
🐈
0753非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 22:06:17.62
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0754非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/08(月) 17:15:50.37
>>740
SCSK並の業務をあの給与水準で！？ホワイトに違いない！！入社します！！！
0755非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/08(月) 17:37:29.28
SIerと同じって言うけどクライアントからもらう単金もそこから払われる給与もレベルが違う
その差がコンサルティングの付加価値や
0756非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/13(土) 01:25:09.47
🐈
0757非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/14(日) 11:09:07.57
現在のリモート率って体感どのくらいですか？人事の方には部署によるとしか言われませんでした
0759名無しさん
垢版 |
2023/05/21(日) 19:08:51.19
リモート率聞いてどうしたいの？
社会人1年目は時間通りキッチリ、余裕持って出社するのは当然だよ？
鼻ほじって給料貰えると思ってんの？
0760名無しさん
垢版 |
2023/05/21(日) 19:10:16.23
給与水準高くてインテリっぽい職業でかっこいいからって理由で就活してるだけっしょ？
0761非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/22(月) 17:57:07.47
🐈
0763非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/23(火) 06:53:03.22
ここほぼSIerだし大手SIの方が長い目で見て就職先として良いんじゃない
0764名無しさん
垢版 |
2023/05/23(火) 08:04:51.88
コンサルだったら外資行くだろうし。
やってる事はSIerなんだけど
0765非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/24(水) 00:10:17.28
>>760
すっごい攻撃的で笑ったけどここの人ってそんなに余裕ないんだ（笑）
給与水準高くて転勤ないって理由で就活してるだけだからそこに関しては異論ないんだけど、それって何か問題なの？
まぁなるたけホワイトで給与高めってのが甘いって言う”分かってる人”の言い分だろうから馬鹿にしながら受け止めてあげるけど（笑）
0767名無しさん
垢版 |
2023/05/24(水) 01:08:14.06
自分で会社起こせば、稼ぎも住まいも時間、働き方すべて思い通りになるよ。
なぜ雇われになりたいの？
0769非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/26(金) 12:47:12.72
ひたすらパワポつくってサンドバッグになる仕事なのにね
0771非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/27(土) 09:57:55.37
パワポ作って怒られてれば大金せしめられるってマジ？
0772非決定性名無しさん
垢版 |
2023/05/27(土) 11:45:50.05
猫のお世話係だよ
0773非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/04(日) 21:38:11.21
みんな仲良くNECのノートパソコン
0775非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/09(金) 19:28:56.55
今度、こちらの会社の仕事をすることになったのですが
協力会社に対する社員の皆さんの態度や言動はまともでしょうか？
0776非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/17(土) 15:06:10.52
退社率低いってことは、それなりに居心地はいいんだろうな
0777非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/18(日) 00:36:42.13
>>776
当然だけど部署による。ガチャに外れれば地獄だし、上流になればなるほどキツい風潮はある。
0778非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/23(金) 23:01:42.44
🐈‍⬛
0779非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/23(金) 23:21:05.91
採用強化してるね
0781非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/28(水) 22:56:17.09
ここ出身で優秀な人間見たことない。
社長変わって何かあった？もうNEC出身SEしかいないんでしょ。
0782非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/29(木) 22:47:38.02
🐈
0783非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/30(金) 14:11:02.84
日系最大のグローバルコンサルティングファームなんだが？
SEなんているわけないでしょ
0784非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/30(金) 19:30:39.88
>>780
そりゃ業務コンサルに優秀な奴なんかいるわけない
一般人が思ってるコンサルは戦略コンサル（戦コン）
戦コンは本当に優秀じゃないとできないが、
業務コンサルなら猿でもできる
0785非決定性名無しさん
垢版 |
2023/06/30(金) 20:44:51.65
アビームTシャツ割と気に入った
0786てんてん
垢版 |
2023/06/30(金) 20:49:28.88
大手SIからアビームって結構転職あるイメージ
0787非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/05(水) 19:39:01.26
NECコンサルティング
0789てんてん
垢版 |
2023/07/06(木) 00:05:45.11
>>788

> 逆にアビームから大手SIer(NTTデータ、富士通、NEC等)っていける？
おれは逆しようと思ってるんだけど、大手行きたいニーズあるんだ？
0790非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/06(木) 21:56:05.34
>>789
大手SIerからアビームは楽勝だよ離職率高いから雇っても雇っても足りないし
大手SIerの方が中途では難易度たかいのでは
0791てんてん
垢版 |
2023/07/06(木) 22:00:01.54
離職率高いんですね。みんな他のコンサルティング会社に行くのかな？
0792名無しさん
垢版 |
2023/07/07(金) 00:38:02.33
アビームから国内SIerは無いわ。給与体系下がる。
国内SIerからアビームも無い。もしくは職歴挟んで数年後に外資系だろq
0793非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/08(土) 08:11:00.96
データ富士通とかなら課長1200万～だし給与テーブル変わらなくね？
0794名無しさん
垢版 |
2023/07/08(土) 09:53:46.22
独立すれば倍以上稼げるのに雇われなんてバカバカしいわ
0795非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/10(月) 22:24:09.60
新卒はこんなところ入っちゃダメだぞ
0796非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/13(木) 20:39:47.26
🐈
0798非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/13(木) 23:28:09.87
ストップ詐欺被害

月額100万円未満で契約させられる詐欺が多発してます
月額100万円未満の契約は絶対しないようにして下さい

1次受注金額 200万円　詐欺被害金額 0万円
2次受注金額 160万円　詐欺被害金額 40万円
3次受注金額 120万円　詐欺被害金額 80万円
4次受注金額 80万円　詐欺被害金額 120万円
0799非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/17(月) 23:45:48.57
Build Beyond As One
0800非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/22(土) 18:56:29.52
🐈
0801非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 01:15:13.02
今年の新人ヤバいの多いらしい。元キャバとか元風俗とか
0802徹夜、深夜起こし、夜間ジョブ監視
垢版 |
2023/07/26(水) 11:52:35.45
　日本的マゾヒズムとは、社会心理学者の南博氏が1953年発行の日本人論の古典『日本人の心理』の中で使った言葉で
「理不尽さをかいくぐることで理不尽を理不尽と思わなくなり、自ら理不尽な状態を望むような心理状態」を意味します。

　南氏は「権威・権力は、天道にこそ負けるが、人間社会では法よりも道理よりも強く、これに逆らうことは心得違いという考えは徳川時代からある」と説き、
今日（50年代）まで、日本の精神教育はすべてその服従心を植え付けることに集中されてきたと分析しました。

　南氏の分析は、著書が出版された53年までの「日本人の心理」なので、せんえつながら“その先”を分析させていただくと、
日本的マゾヒズムは、高度成長期に会社組織に入り込み深く深く、とてつもなく深く根を下ろしました。　

　エリートほど日本的マゾヒズムに過剰適応し「日本的マゾヒスト」として組織を引っ張った。

　日本的マゾヒストの辞書には「責任」という2文字は存在せず、権限の決め事はあっても責任の決め事はありません。
「下」に責任を押し付け、その責任の取らせ方は他の社員の見せしめとなり、権力をますます強めます。
0803ビッグモーター社長記者会見
垢版 |
2023/07/26(水) 11:53:41.30
　だからこそ法律や制度で、コンプライアンスを徹底し、
内部通報者を徹底的に守る制度が必要不可欠なのに、日本にはそれがありません。

　内部通報した社員を守るために06年に施行された「公益通報者保護法」の第3条、第4条、第5条には、
内部告発を理由とした解雇、派遣労働契約の解除、その他の減給、降格といった不利な扱いを禁止すると書かれているが、
肝心要の罰則規定がない。通報した人を守る視点が、著しく欠けているのです。

　内部通報の制度と通報者を徹底的に守る制度があれば「お客さんの目線で行う経営」も実現できたはずです。
だって、半数以上の社員が「不正を知っていた（関わった含む）」し、その多くは「上司のプレッシャー＝パワハラ」だったのですから。

　一方、世界に目を向けると、内部通報者の保護を実質的なものにするための制度が徹底されています。
「不当な扱いを受けた」ときに、通報者が異議申し立てできる窓口を設置しているのです。
0804非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/26(水) 11:54:18.93
　例えば、EU（欧州連合）では、19年に「EU公益通報者保護指令」が成立。
内部通報者が異議申し立てをできる窓口の設置が盛り込まれ、雇用主側に「不当解雇でないこと」を証明する責任があると定め、英国には雇用審判所（Employment Tribunal）が存在します。
元来、英国の労働法規制は雇用する側が簡単に解雇したり、労働者が不利益を被ったりすることがないようになっていて、さまざまな角度から「内部通報者」が守られているのです。
また、韓国では11年に成立した公益通報者保護法で、解雇などの不利な扱いを行った企業に対する、罰金や懲役を含む刑罰を定めました。
0805非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/30(日) 09:07:59.73
🐈
0806非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/30(日) 13:35:49.23
労働経済学者の熊沢誠先生が、生活のすべてを仕事に捧げるような態度を意味する「生活態度としての能力」という概念を唱えている。
私生活や家族、睡眠や健康を犠牲にしてでも仕事をする、それで評価が上がるのが日本企業。
0807非決定性名無しさん
垢版 |
2023/07/30(日) 13:35:51.85
労働経済学者の熊沢誠先生が、生活のすべてを仕事に捧げるような態度を意味する「生活態度としての能力」という概念を唱えている。
私生活や家族、睡眠や健康を犠牲にしてでも仕事をする、それで評価が上がるのが日本企業。
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