0001非決定性名無しさん
2019/02/17(日) 06:34:01.26正社員募集なのに面接に行くと個人事業主、契約社員を強引に勧めてくる。
探検
テイクス
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正社員募集なのに面接に行くと個人事業主、契約社員を強引に勧めてくる。
0002非決定性名無しさん
2019/02/18(月) 05:55:39.08ヤクザそのもの。
0003非決定性名無しさん
2019/02/18(月) 22:53:16.150004非決定性名無しさん
2019/02/18(月) 23:42:05.01ハロワで検索かけると、ここ異様な数ヒットするんだよな
あまりにもウザいんで検索掛けるときは「テイクス」の文字列排除するぐらい
0005非決定性名無しさん
2019/02/19(火) 01:17:35.070006非決定性名無しさん
2019/02/22(金) 12:09:23.97正社員か派遣か検討中なんですが～と匂わせて面接させる。
面接後に派遣と言ってきて時給を一切言ってこないし契約時に安く買い叩くつもりなんかね
0007非決定性名無しさん
2019/02/22(金) 23:04:32.31面接のときに言われたん？それならまだよかったね
内定貰って雇用契約書確認する段階で言われたとかなら最悪だったけど
0008非決定性名無しさん
2019/02/23(土) 06:33:29.28ほぼ毎日遅刻してくるわ
30分席にいたと思ったら30分タバコ休憩
0009非決定性名無しさん
2019/02/24(日) 13:02:48.70あっち系の会社？
0010非決定性名無しさん
2019/02/25(月) 08:08:04.260011非決定性名無しさん
2019/02/26(火) 06:06:58.35・社員数が500名ってホームページに記載があるが、役員含むってなんだよ。正社員は何名なのか明記がない。
たぶん半分も正社員はいない。
（facebookがあるみたいあけど、新年会？の人数５００もおらん）
https://www.facebook.com/takes.sns/photos/pcb.1705504186182360/1705504909515621/?type=3&;theater
・給与振込日が土曜、日曜だったら週明けが振込日。３連休だとツライ。
・上場目指してるみたいだけど、ハロワの架空応募の件どう説明するのか。
・書類の袋が黄色で目立つ。
・取引先の会社一覧がホムペに記載されてるけど、全部人売（派遣）会社。
・人事はいない。営業の人が面談する。事業部長なる人がでてくる場合もある。
・契約社員はみなし残業制となっている。20時間？正社員は違う。
・給与振込手数料は自己負担（これは個人事業主の場合）
・Indeedの情報源とハローワークの求人が同じ（派遣案件か）
・ハロワに日替わりなのかほぼ毎日大量に出している（恐らく全て派遣案件）
職業安定法65条（虚偽の記載により労働者を募集した者には６ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金）に抵触してそうなのにハロワはノーチェック。
・サテライトオフィスなるものが３つ４つあるが、どれもリージャスなる場所はないけど事業所登録できるパチモンのところ。そこで面接した人は恐らくいない。応募しても別なところに呼ばれるそうな。
・正社員だけが毎月帰社して何かしとる。
ということでいいですかね。ハイ、次いきましょう。次。
0012非決定性名無しさん
2019/02/26(火) 06:14:09.26Indeedはハローワークインターネットサービスに掲載されている情報を収集しているだけ。
0013非決定性名無しさん
2019/02/26(火) 10:39:09.77他サイトの求人情報もかなり反映されてる
だから、そういうのを敬遠してハロワに求人情報を掲載する場合は
求職登録者のみ社名を伝えるようにしてる会社もかなりある
0014非決定性名無しさん
2019/02/27(水) 05:49:06.81現状「業務委託！賞与無し！自己責任で休め！自腹で資格でも取れ！100%プロパ名義で派遣！」
0015非決定性名無しさん
2019/02/28(木) 08:27:48.750016非決定性名無しさん
2019/03/02(土) 06:59:31.190017非決定性名無しさん
2019/03/05(火) 19:32:36.99フリーワード｢テイクス｣で検索するとわんさかヒットするのに、
雇用形態を「正社員意外」にチェック入れた該当なしってwww
0018非決定性名無しさん
2019/03/05(火) 20:02:53.17正社員意外w
0019非決定性名無しさん
2019/03/05(火) 20:35:20.83失礼、以外。
0020非決定性名無しさん
2019/03/05(火) 21:13:48.890021非決定性名無しさん
2019/03/06(水) 05:27:27.720022非決定性名無しさん
2019/03/06(水) 11:29:29.73ハローワークはみんなそう。
プログラミング言語がひとつだけとか、特定の製品だけのエンジニアの求人なんてありえないが、いろんなのをばらまいて応募させる。
0023非決定性名無しさん
2019/03/07(木) 07:02:10.12面接にいくと業務委託になるのはナゼなんだぜ？
0024非決定性名無しさん
2019/03/07(木) 12:03:55.65有期契約社員じゃなくて？
0025非決定性名無しさん
2019/03/07(木) 12:08:30.74契約社員か個人事業主を勧められる。正社員にしない理由は不明。
0026非決定性名無しさん
2019/03/07(木) 12:33:47.220027非決定性名無しさん
2019/03/08(金) 21:07:17.98中途社員(48)「はい…」
合計や割合を電卓で計算したあと手打ち、見やすいように一行おきに手動で色ぬりしてて草…
0028非決定性名無しさん
2019/03/09(土) 16:30:22.06テイクスみたいな派遣会社の契約社員って他にもあるのかな？
0029非決定性名無しさん
2019/03/09(土) 16:56:39.70あるよ。めずらしくもない。
0030非決定性名無しさん
2019/03/10(日) 08:46:33.09ここじゃないけど、前居た会社だと3分の2以上は契約社員だった
派遣先としては、ちゃんとした人さえ来てくれれば、
派遣元の雇用形態が何であろうと関係ないし、どっちでもいいけどね
0031非決定性名無しさん
2019/03/11(月) 07:14:05.94【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
0032非決定性名無しさん
2019/03/12(火) 06:14:48.980033非決定性名無しさん
2019/03/13(水) 05:58:31.070034非決定性名無しさん
2019/03/14(木) 09:22:50.310035非決定性名無しさん
2019/03/14(木) 09:24:51.365年も頑張って来たのに。
急な勤務変更依頼を断ったら3月20日で契約終了だって。
言われたのが3月9日。
これって違法じゃないの？と労働局に相談しても「解雇」じゃなく「雇い止め」だから違法じゃないんだって。結局企業に有利なようになってるんだよね。
0036非決定性名無しさん
2019/03/14(木) 14:31:06.53自分がよほどのクソだと自覚していなかったのか？
0037非決定性名無しさん
2019/03/15(金) 10:34:59.97復活してるなんて、恨みかってるなぁ
0038非決定性名無しさん
2019/03/15(金) 19:09:59.56ただのDAT落ちですよ。
0039非決定性名無しさん
2019/03/16(土) 10:36:35.9615年ぐらい前まではまだ一般的じゃなかった
一部のブラック企業が取り入れてるだけで、
みなし残業ありのところは問答無用で弾いてたけど、
今はどこも採用するようになってきて、
みなし残業ありのところ弾くと選択肢が極端に少なくなる
まあ、みなし20までは許容範囲内だと思う
50まで行くとさすがにやってられんと思うが
0040非決定性名無しさん
2019/03/18(月) 06:12:03.350041非決定性名無しさん
2019/03/20(水) 06:25:48.680042非決定性名無しさん
2019/03/20(水) 14:17:53.270043非決定性名無しさん
2019/03/21(木) 20:19:33.36ブツブツ言ってたと思ったらスグ何処かに行ったりして落ち着きない香具師
0044非決定性名無しさん
2019/03/22(金) 12:52:25.82・昨年度実績月給21万円（基本給18万＋各種手当）
・みなし残業制度（60時間）
・住宅補助1.5万(月給に含む）
・賞与年１回（業績に応じて支給）
実質年収250万で使いたい放題プランです。
0045非決定性名無しさん
2019/03/23(土) 18:43:26.73面接官「うち毎日8時9時くらいになるけどええか？」
これやめろ
0046非決定性名無しさん
2019/03/24(日) 06:29:52.45毎日辛くてニートや非正規よりは上だって思うことで自分を慰めてて
休日とか開いた時間にニートやフリーター叩きしてた。結局体壊して退職して自分がニートになっ
0047非決定性名無しさん
2019/03/24(日) 20:26:17.97周囲「マウスなしで次の入力フォームに！」「どうやったんだ！？」
社会人転生ワイ「shift押しながらtabキーぽちっ」
周囲「おい…上の方に戻ってるぞ！？」「またマウスを使わなかった…！！？」「これじゃあ入力が一瞬で終わるじゃないか！！」
0048非決定性名無しさん
2019/04/01(月) 18:33:05.61居たらお願いなんだけどタグに『両乳首同時責め』を追加してくんないかな?
あとサイトに複数タグでの検索機能付けるのって厳しい?
『射精時も乳首責め』と『両乳首同時責め』でAND検索したいんだよなあ
0049非決定性名無しさん
2019/04/06(土) 22:53:57.15新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/
0050非決定性名無しさん
2019/04/11(木) 06:36:36.64ボーナスは？
0051非決定性名無しさん
2019/04/30(火) 15:33:20.31「転職サイトには独特な言い回しがある」
「アットホームな職場、と書いてるのは大抵パワハラが横行」
「ベテラン多数で安心な職場、はクソすぎて若手が消える」
「独立が目指せる、もクソすぎて社員が消える」
などと言っていて、わー、ネズミ捕りみたい、などと、
0052非決定性名無しさん
2019/05/27(月) 18:24:29.16「生活保護で月22万貰ってんの？は？ズルくね！？」
じゃないから！
生活保護ですら22万支給されているのにその必要最低であろう額すら支給してくれない弊社御社を嘆いて！！！
0053非決定性名無しさん
2019/05/27(月) 21:15:22.660054非決定性名無しさん
2019/06/06(木) 20:28:44.120055非決定性名無しさん
2019/06/07(金) 07:07:08.22前は年始に１回だったけど。
0056非決定性名無しさん
2019/06/21(金) 19:53:10.33https://www.takes.ne.jp/company/images/management_img01.jpg
https://www.takes.ne.jp/
0057非決定性名無しさん
2019/07/13(土) 17:51:17.850058非決定性名無しさん
2019/07/13(土) 21:01:33.290059非決定性名無しさん
2019/07/13(土) 21:12:51.39同じ現場にいると言っておきながら、その現場にいる人間には新しいひとが来ることを伝えないしなw
0060非決定性名無しさん
2019/07/17(水) 08:07:39.59みなし残業込みの給与に注意！額面は同じでも基本給が低いと数年先に思わぬ差
他より好条件!?みなし残業込みの給与に注意
0061非決定性名無しさん
2019/07/27(土) 07:28:31.27ボーナスなし
家賃5万
食費3万
光熱費1万
通信費1万
趣味2万
貯金6万
何が楽しくて生きてるんや…？
0062非決定性名無しさん
2019/08/04(日) 10:22:06.95会長、社長、専務含めた幹部にお金を納める
為に生きてるんやで(ニッコリ
0063非決定性名無しさん
2019/08/04(日) 15:06:06.06就職氷河期世代や高齢者にとって働きやすい環境を整えるのが狙いだ。
まず従業員501人以上の企業を対象にする方針で、来年の通常国会に労働施策総合推進法の改正案を提出する。
あ！とこやの正社員の数は数十人なんだっけ？
0064非決定性名無しさん
2019/08/26(月) 03:47:20.220065非決定性名無しさん
2019/08/28(水) 06:37:19.050066非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 12:20:38.490067非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 12:49:04.330068非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 16:53:03.080069非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 20:24:37.020070sage
2019/09/03(火) 21:30:46.34ほんとだちゃんと従業員数って書いてある
66の社員になれない人もここにカウントしとるさ
0071非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 22:52:12.49業務委託者を従業員とは呼ばない。
0072非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 23:27:35.86通常一般的で言うところの社員とは、正式には従業員と称します。
0073非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 23:53:21.32これまた都合のいい法律を
0074非決定性名無しさん
2019/09/03(火) 23:54:15.68それは経営者という意味の社員ですよ？
0075非決定性名無しさん
2019/09/04(水) 09:22:44.95会社に所属勤務している従業員としては>>66は含まれるだろうけど
>>66が求める社員像はイコール従業員数じゃないよねって話
0076非決定性名無しさん
2019/09/04(水) 09:29:31.72従業員数にカウントしてるよ。
青山さんがそういってた。
0077非決定性名無しさん
2019/09/04(水) 11:48:37.670078非決定性名無しさん
2019/09/04(水) 13:17:43.290079非決定性名無しさん
2019/09/04(水) 16:43:20.42宮崎さん、植田さん、合田さん、堤さん、木下さん、若尾さんは登場しないのかな。
0080非決定性名無しさん
2019/09/04(水) 17:11:03.140081非決定性名無しさん
2019/09/07(土) 04:11:17.63退職してからお陰様で色々成長できたよ。
0082非決定性名無しさん
2019/09/08(日) 14:28:52.38みなし残業制をやめれば、頭一つ抜け出た良い会社になれるかもね
絶対やめないと思うけど
0083非決定性名無しさん
2019/09/09(月) 07:30:05.17さぁ好きなの選んでいいよ。
0084非決定性名無しさん
2019/09/09(月) 09:46:03.730085非決定性名無しさん
2019/09/10(火) 19:00:40.55何故ならみんなそのまま営業に詰められてフェードアウトゥ(退職)していくから。
0086非決定性名無しさん
2019/09/13(金) 07:42:30.74何故ならほとんどの人は契約社員か個人事業主なので
仕事がなければ即クビだから。
つまり多数いるのは休職者ではなく求職者ｗ
0087非決定性名無しさん
2019/09/16(月) 22:29:12.050088非決定性名無しさん
2019/09/20(金) 03:01:09.440089非決定性名無しさん
2019/09/20(金) 21:03:31.13求人検索結果 422
スゲー数出してるわ
これってオファーあった仕事の内容ごとに出してるんやない？
内容ぼやかして
0090非決定性名無しさん
2019/09/20(金) 21:26:29.000091非決定性名無しさん
2019/09/20(金) 21:52:40.58社長がうちはハロワで成長した会社、ハロワに張り付いて人を取ってきたとか言う真正
0092非決定性名無しさん
2019/09/20(金) 22:17:43.72アイ・エス・ビーの子会社になって、なんか変わった？
給与満足してる？
賞与どのくらい？
自分の役職以上の人はどんな感じ？
0093非決定性名無しさん
2019/09/21(土) 09:05:10.97その会社にずっといる予定ですか？
0094非決定性名無しさん
2019/09/21(土) 09:52:58.45子会社になっても現状なんもかわらない
給与は安いね、頑張ろうが頑張らなかろうが大差ない
賞与は夏は2倍いかないくらい、冬は2倍くらい
役職もっててもあんまり大した人はいない
>>93
楽だから今いるだけで、給与に満足もしてないし
節目がきたら転職するだろうね
0095非決定性名無しさん
2019/09/22(日) 06:49:40.83回答ありがと
なかなかシビアに見てるね
参考になった
0096非決定性名無しさん
2019/09/22(日) 13:37:30.88受託開発、自社開発やってるとこに入ったほうがいい
たとえSESに入っても長くいるのはやめとけ
1、2年で十分に経験つめたとおもったら転職しろ
長くいるだけキャリアに傷がつくし自分のためにならない
0097非決定性名無しさん
2019/09/22(日) 15:26:30.33これに限るわ。
0098非決定性名無しさん
2019/09/25(水) 12:59:36.080099非決定性名無しさん
2019/10/01(火) 09:56:19.67知らんけど
0100非決定性名無しさん
2019/10/02(水) 06:32:40.48たとえば業務時間7.5hで福利厚生充実してるとことか
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