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フロムスクラッチ [無断転載禁止]©2ch.net
0002非決定性名無しさん
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2016/11/03(木) 19:53:28.14
多種派遣事業も行っている優良企業です。
0003非決定性名無しさん
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2016/11/03(木) 19:54:24.83
株式会社エクラアシスト
代表者 柴田 尚範

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934

営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階

TEL：
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110

事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円

設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店
0004非決定性名無しさん
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2016/11/03(木) 20:20:41.24
49 非決定性名無しさん 2016/09/29(木) 17:46:36.04
口癖というか、業務内容説明するのはいいが、
掲載されてる内容以上でも以下でもないものしか持ち得てない。
これって仮にも営業ならあり得ない。
てめーも社会人でこの業界いるなら案件内容に対して何かしら疑問持ったり、
確認することあるはずなのにそれを怠るとかアホ。
だから、誰でもできるって言われるんだわ
0006非決定性名無しさん
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2016/11/10(木) 20:32:32.02
フリーランスを自社の社員として派遣するのは昔は重大なモラル違反だったけど、いまは平気なチンピラ社長の会社が多いな。

ヤクザそのもの。
0007非決定性名無しさん
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2016/11/15(火) 21:55:20.31
俺がSEを辞めて人売りをやる理由

・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・遊んでいても大金が入る
・偽装請負に従うSEの供給量が充分
・機密誓約させるから違法行為は裁判官にバレない
・開発内容がわからない裁判官を騙せる
・開発料金がわからない裁判官を騙せる

何よりもプログラム作らないで大儲けできる
0009非決定性名無しさん
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2016/11/24(木) 23:19:13.68
本業忘れてドナドナに手を出したアホ企業

ドナドナ
https://youtu.be/nVNvZQ75F8M
0011非決定性名無しさん
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2016/12/11(日) 03:10:02.04
株式会社エクラアシスト
http://www.eclat-assist.jp/
代表者 柴田 尚範 (しばた なおのり)

代表者経歴：
元 株式会社アビリティ社員
元 電脳株式会社社員
元 株式会社日本システムテクノロジー社員

本社：
千葉県市川市島尻2-34-934 ※自宅
営業所：
東京都豊島区南池袋2-49-7
池袋パークビル1階
※誰もいないレンタルオフィス
アジト：
千代田区某所

TEL：
047-397-7730 ※本社(自宅)
03-4405-7530 ※IP電話
FAX：
03-6869-9110
採用担当直通：
070-6573-7520

ご連絡お待ちしています。
事業内容：
システム開発
OA機器販売
LED販売

特定労働者派遣事業
特13-318603

資本金400万円
設立2014年12月1日

社員数11名（2016年1月現在）

取引銀行千葉銀行　浦安支店
※法人口座なし
0014非決定性名無しさん
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2019/01/14(月) 12:37:18.52
こんなに人が辞めてく会社見たことがない。
0015非決定性名無しさん
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2019/01/14(月) 12:49:03.54
マネージャ層の女性はみんな社長と役員のオナホ。仕事はできない。
0016非決定性名無しさん
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2019/01/27(日) 17:29:00.09
エクストップテクノロジーの「放漫経営」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190122-00010000-newswitch-ind

2002年に設立したシステム開発業者のエクストップテクノロジーは、18年12月19日に破産手続き開始決定を受けた。業績は好調だった同社にいったい何が起きたのか。
0017非決定性名無しさん
垢版 |
2019/01/27(日) 19:08:46.03
「使用済み下着販売掲示板（画像付き）」で検索。

いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
0019非決定性名無しさん
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2019/05/25(土) 14:49:11.97
Twitterで検索すると色々情報が出てくる
0020非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 08:42:36.89
井戸端くんのGitHubアカウントが乗っ取られてb-dashのソースコード全部消されたんだって？
まあローカルリポジトリから復旧はできたとは思うが・・・
井戸端くん東大の大学・院卒で確かにベースは優秀なのだと思うが、
JavaのWebアプリ開発とかの下積みを積んでおらず、
職業プログラマー/技術者として未熟（新人の時にチヤホヤされて育っているせいかセキュリティの危機感が素人並みに低いのは確か）。
新卒で入った某外資系は技術職だったけど、調布のアカウントでVBアプリの開発ばっかやってたからなー
フロントエンドとかJavaScriptといっても、最近のSPA開発の見識がないはずだ。
2013年時点で、ちょっとjQuery触ったことがある程度だったからね。
フロムスクラッチとしては自社開発の希望の星だったのだけど、今回の騒ぎでb-dashのメッキが剥がれたね。
規模を縮小するか会社を畳むかする方が良いね。もはや後戻りができない状態なのかもしれないが。
0021非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 10:33:06.33
彼は、基本、中国オフショアのデリバリーセンターに仕事を投げてただけで
システムエンジニアとかアプリケーションアーキテクトとしては中身がスカスカだよ。
その中国オフショアデリバリーセンターも最近日本並みに単価が上がってきて
技術力もコミットメント力も総じて日本より低いから、意味がないからやめようと、
４、5年前からみんな言ってて、すごくフィリピンのオフショア案件が増えてきた。
中国使うくらいなら北海道のニアショアの方が選択されるのも増えてきた。
技術力が低くても日本語を話せる中国人に、日本人技術者が色々と教えてあげて
中国人に仕事をさせるという「成長力や突破力のないビジネスモデル」の中で
仕事を覚えてきているから、いざ、仕事を回そうとすると、
指揮も技術基盤も人の評価もちゃんとできないのは目に見えていた。
だから、突破力を引き出そうと人を追い詰めることしかしないのよね。
ドラゴンボールとか幽☆遊☆白書とかのジャンプの漫画の読みすぎで
思考回路がおかしくなっていて人の育て方とか力の引き出し方がわかっていない
0022非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/26(日) 11:25:05.52
フロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
業務中にトイレに行くときは気をつけて。
日々の激務で疲れてる社員が熟睡してるので、基本満室で入れないよ。

文化が合うからとワークスアプリケーションズの人を採用しようと躍起になってたこともある。だけど仕事できたり、技術力のあったワークスの人は皆すでに転職済。
フロムスクラッチもテクジンも残った人らは、仕事できない、技術力ない。開発進まない。ワークスだからと言って、良いなってなっちゃだめ

週末も出社 業務委託すら、契約ギリギリの時間まで、拘束される。

社員の紹介ページ　大学院から東大阪大も東大とか阪大と書かれ、ちょっとかさ増しされてる。ホームページのメンバーページの縦の長さは昨年半分ぐらい。

社内のイベントのコンテンツのためにナンパを強要される。
0023非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 11:29:12.80
中途はすぐ辞めるからと採用しなくなったが、アウトソーシングがアホほど大変。

ジムはあるけど、シャワーがない。

Webサイトの導入企業様には解約された企業様も大量に載ったまま。

ウェブ接客は株式会社プレイドの持ってる商標なので、使っちゃいけない。それを知ってて使ってる。（たとえWeb接客だとしてもダメ）
ウェブ接客は、KARTEのサポートサイトを見ながらパクって開発した
0024非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 11:39:12.89
毎朝、朝会で５ヶ条を皆で唱和しなければならなかった。

一つ、報連相を徹底しろ
一つ、納期を絶対守れ
一つ、顧客に貢献しろ
一つ、品質に徹底的にこだわれ

疲れきった子を辞めさせるために、親が来る時がある。
四半期にに一度は誰かが飛ぶ(音沙汰なく辞めてしまう)。最近は退職代行の事例有り。
EXITに登録した人は何人か聞いた。

AIの研究は外部のコンサルに委託してやっていたが、導入には至らず、アプリの中にAIなんてものは存在していない。人力で実装。
ただのルールベースのロジックをAIだと公表している。

日曜日に打合せに来いと社長に言われ、出社してもブッチされることが頻繁にある。

納会とか全体で集まるようなイベントで下ネタ多すぎ。

何度も何度も会場側から過度な客引きはやめてくださいと警告を受けてきましたが、やめたことはない。

グループ会社のテクジンにいる元ワークスアプリケーションの人はキチガイ。人の仕事を増やす達人。

辞める人の情報はネガティブだからと共有されないので、ある日突然人が居なくなってるということがある。
引き継ぎされてない仕事を、よくわからなまま引き継がなければならない。

寝不足→インシデント発生、インシデント対応→寝不足の無限ループが発生することがある。

インターンや新卒を詰めて泣かしたことを自慢げにケラケラ笑いながら話す文化。

社内イベントのために、peingやってた社員が、ドッキリを仕掛けられて、内容公開されて、いじられて馬鹿にされて、辞めた。

残ってる人間は糞な信者か他で働けない無能

データマエストロという言葉を流行らせようと躍起になっていたが、そもそもデータサイエンティストの業務を知らないので、こんな変な言葉を作ろうとする、みたいなことが頻繁にある。
0025非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 13:06:03.49
2013年か2014年ごろに後にフロムスクラッチに転職する佐藤がマーケティングのデータ分析に興味があるみたいなことを言うようになった。
東潟からフロムスクラッチがそう言う分野に力を入れようとしていると話を聞いてたんだろうね。
で、やめて、キャリアを積んでて若くて言うことを聞きやすそうな井戸端氏を引き抜いた。
彼ならノリで神輿に担がれるからね。
しかし、製品名を聞いて笑うよね。b-dashって。。。スーパーマリオ。まあ、あれ、彼らから見たら真面目にやっているわけじゃなく
遊びの延長なのよ。

井戸端は出た大学が凄い。ITコンサルタントとしては恵まれた環境で社会人を過ごしている。
でも、開発経験や技術力的に見て、CTOという肩書きをつける程の器かは微妙。
学歴や職歴に騙されるなよー。嫌なら逃げて良いんだぞ。そんなクソみたいなヤクザ会社よりいい会社はもっとあるから。
0026非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 16:55:58.48
去年の11月3日にやってたVue Fes Japan 2018
https://vuefes.jp/2018/
結構、景気の良いイベントだったよ。
あれのスポンサーの株式会社PLAIDがKARTEの会社ね。
そこをパクってるのか・・・パクりというのは憧れの裏返し。
フロムスクラッチの開発陣は、なんでJavaScriptなんか使うのだろう・・・？
って思っているんじゃない。
生JSを書いてブラウザで動かす数年前の開発手法というかマインドセットしかなさそう。
憧れはあるけど、どう真似れば良いかわかっていないのだろうな。
中身はスカスカのガラガラだな。
こんな会社辞めちゃえ辞めちゃえ
役員とかいっぱい給料もらっているから会社潰れても貯金でしばらく生活に困らないから
変な気を使う必要はない。
0027非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 21:18:25.38
本当にキツイのは、長時間労働などではなく、常にオフィスで聞こえる怒号、覚悟して入ったんだからなんとかしろと梯子を外すような仕事の振り方、アンドを取れと言って優先度をつけずにひたすら網羅的に潰す仕事のやり方

みんな、ハードワークは覚悟して入るが、改善の兆しがなく、根性論で全部やれと言われてやるので、結果全部品質が低いまま中途半端になってトラブルが起きる

また、社歴の長い社員や新卒社員は社長のコミュニケーションスタイルを真似してマウンティングしたり、無茶苦茶なコミュニケーションを取ってくる
0028非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/26(日) 21:19:38.35
国家の労働生産性向上のため、と謳っているが、実際に提供している価値はマーケ担当者のSQL書く手間を少なくしたりする程度。週に2時間程度の工数を減らしてるくらいの価値でしかない。
0029非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/26(日) 21:22:56.71
顧客に相対する社員も、ITに弱い社員が多く、製品の仕様を理解していない(文字面だけ暗記している程度)がほとんど。よって、導入もスムーズに進むのはレアケース。

勤怠レポートの退勤時間は22時までにしているだろうが、それは偽造。本当の勤務実態は、Slackを見れば分かる。監査法人にはそこまで踏み込んで欲しい。

よくあるシーンで、Slackで先輩社員が説教をかまして、新入社員やインターン生が「申し訳ありません。猛省致します。」というテンプレやり取りがある。実にくだらない。

社外取締役は何も取り締まらない。ホームページに箔をつけるだけのおっさん連中。
0030非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 21:24:21.23
マーケティングクラウドやエクスペリエンスクラウド等の外資系ツールと同等のことができて且つ低コストでサポートも良いです、といわれて契約する顧客がいる。なんで、信じるのだろうか？

伴走型コンサルティングで成功まで導きます、と謳って、信じる顧客がいる。この値段で。なぜ、信じるのだろうか。

そういった顧客の案件はことごとく失敗している。

今中にいる社員で、疑問に感じている人は、身体と心を壊す前に逃げてください。
先に転職した先輩を頼ってもいいです。
何かしら、道は開けます。
0031非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/26(日) 21:25:35.97
フロムスクラッチはfacebookがまだ売上がなかったInstagramを800億円で買収した事歴を引き合いに出して、これからはデータの時代だ！うちもこうなるんだ！と言いますが、ならないと思います。

昔から集めたデータを次の事業にレバレッジする話をしてますが、データは全く集まってません。ツールを利用している事業主さんから預かっているだけです。これは何かに転用できるものではありません。
0032非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 21:27:17.40
今中にいる社員で、疑問に感じている人は、身体と心を壊す前に逃げてください。

先に転職した先輩を頼ってもいいです。
何かしら、道は開けます。

身体や心を壊してしまって会社に行けない、不本意に退職している先輩社員は沢山います。そうなるまで貴方が働いても、一週間経てば、会社はあなたのことを忘れています。それでも、「ミッションの奴隷」で思考停止して、上の方々の養分になり続けますか？

久しぶりに会う大学の友達に対して、虚勢を張ってカッコつけないで、身上を相談してみてください。
0033非決定性名無しさん
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2019/05/26(日) 21:29:11.47
新卒で入った人達は、なまじ素晴らしい企業から内定を蹴って入社を決めてしまっており、後々、後悔しても「この選択肢を正解にするしかないんだという精神で入社してからも悲壮な顔つきで過ごす方も見受けられます。

そんな時ら立ち止まって、ゼロベースで本当にプラスになる選択は何か良く考えて欲しい。過去の選択のサンクコストにとられて意固地になっている場合じゃない。

上司が退職の引き止めをしてくる動機は、もう中途採用市場では悪名が知れ渡っておりリソース追加が無理だから、そして人員計画どうするんだと社長に詰められるのが怖いからです。

偉い人達も、毎週の役員会議をどうやって怒られずにやり過ごせるか、が関心なのです。
0034非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/26(日) 21:42:31.76
寝坊すると、奴隷（社員）が家まで派遣され、扉を押し破られて、部屋に押し入られることがある。
扉を押し破ると書きましたが、正確には警察を呼んで、連絡が取れないので、などといって大家からマスターキーを借りさせ、開けさせます。

寝坊の対策として会社に住むという打ち手を取る若手が一定数いる。
ソファ席をよく見てみると、机やソファにはフケが沢山落ちている。
ヨダレの跡とかもいっぱいある。
セミナールーム用の椅子を繋ぎ合わせて寝床を作り、仮眠する人もいる。
0035非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/26(日) 21:44:28.06
何か最近デザイナーだけは大量に入社したが、Webのことは知らない子ばかり
0036非決定性名無しさん
垢版 |
2019/05/26(日) 21:45:17.87
年度末までに目標達成できなかったり、一度でもミーティングに遅れたら、
来年度辞めて去るかアルバイトとして働かせるっていうので、同期と寝坊しないように自宅のスペアキーを共有したりしてた。
0037非決定性名無しさん
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2019/06/02(日) 13:27:53.28
https://twitter.com/kaba013/status/1132990972759924736
フロムスクラッチの件、闇が深いなぁ。本日、上司からMA導入はどこからしようかな？と尋ねられたので「とりあえずフロムスクラッチ以外で整理します」と回答しておいた。

それがいいですよ！フロムスクラッチのカスタマーサポートが全くサポートしてくれませんから！
backlogに書いてくれたら対応するとか言ってたのに、ずっと無視されますし、メール送っても返ってこないし、返ってきても数日後の夜中３時とかなので。

現場の声、ありがとうございます。
オラクルかシャノンかに発注しようかと存じます。

フロムスクラッチさんは社員一人ひとりは優秀だろうな、と思いつつも、どうも組織構成・会社体制が受け入れ難く…。

最初は頑張ってる会社と思い応援する気持ちもあったんですが、契約したとたんばったり連絡もなくなるし、
そういう文化の会社なんでしょうね。

導入企業側としては、

「MAを扱うのは初体験なのでど素人レベル。バカにせずに手厚くフォローしてくれるベンダーと付き合いたい(助けてほしい)」

という心境です。

フロムスクラッチさんは、
発注後は"後は野となれ山となれ"感だったので、
「え。助けてよ…」と心細く心配になりました。

MA導入となると費用はもちろん、
社内で導入経緯の説明(根回し)が大変なのですが、
フロムスクラッチさんは

「まずはb→dashを使え。そうすればオールハッピー。以上。」

との説明だったので、
「そんなにウチの会社(上司)は単細胞じゃないよ…」
とガッカリしました。

最近はヘルプページあるからそっち見て勝手にやってね、が主流らしいですね。フロムスクラッチさん。

なるほど…。

そのヘルプページのクオリティは分かりませんが、ある程度の高額な費用をお支払いしている以上、

"貴社はこうした方がCV上がりますよ！こうしましょう！"

と提案・ご助言をいただきたい、
というのが本音です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0038非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/02(日) 13:28:18.33
顧客情報、多分何回か漏れてます。
本番環境のAWSのシークレットキーが漏れて、S3のデータが外部の攻撃で消された事件があったので。
消される前に取られてるでしょうね。
証拠ないので黙殺されましたが。
0039非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/02(日) 13:28:38.61
フロムスクラッチがダサい所は、役員たちがモテようとキャバクラで採用している所がダサくて、何が出来る訳ではないので開き直ってサロンガールと呼んでいる所がさらにダサい。
0040非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/02(日) 13:29:15.25
フロムスクラッチ、女性社員にホットパンツはかせて得意先に向けたパーティやらせたり、
早朝にわけのわからん社則テストやらせたり、こんなにバズってるのに朝会で「辞める奴は仕方ない」と開き直ったり救いようがないけど、
1番救いがないのは、クソ使いにくい自社サービスと赤字垂れ流しなこと
0041非決定性名無しさん
垢版 |
2019/06/09(日) 19:02:26.81
同じ内容を別の場所に書いてる人いるから、私怨なんだろうなと思う
0042非決定性名無しさん
垢版 |
2019/11/23(土) 17:47:08.62
面接官の奴で、たぶんシャブかケムリやってる奴だと思うけど
禁断症状が出てるのかずっと腕がブルブル震えてるやつが居て怖かった

下手な答弁のあげ足取られて発狂して刃物を振り回されたら怖いので
面談後すぐにお断りの電話をいれた
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